第一篇：統(tǒng)戰(zhàn)工作考核細則

統(tǒng)戰(zhàn)工作考核細則

一、基礎(chǔ)工作和重點工作（80分）

1、統(tǒng)戰(zhàn)工作納入黨委儀式日程，定期研究統(tǒng)戰(zhàn)工作（黨辦、校辦會議紀要）

2、統(tǒng)戰(zhàn)工作經(jīng)費納入年度經(jīng)費預算（財務處經(jīng)費預算）

3、黨委明確分管統(tǒng)戰(zhàn)工作的領(lǐng)導（副書記吳洛夫佐證材料）工作機構(gòu)（佐證材料）

4、黨委班子成員與當瓦器代表認識結(jié)對交友（文件，缺乏最新的）

5、向黨外人士通報情況及重大決策出臺前征求意見（評估辦學校十二五規(guī)劃征求意見）

6、統(tǒng)戰(zhàn)工作有年度計劃和工作總結(jié)（部門工作總結(jié)和工作計劃）

7、組織黨外認識、黨外知識分子慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年“同心同行”有活動（校報報道）

8、“科技創(chuàng)新、貢獻湖南”有活動（征民主黨派成員材料）

9、積極選拔黨外領(lǐng)導干部，所屬單位、部門領(lǐng)導班子中配有黨外干部（中層干部競聘文件）

10、無黨派人士、黨外知識分子工作有載體？

11、民主黨派基層組織，無黨派人士、黨外知識分子建言獻策有成果（召開一次全體民主黨派成員大會）

12、積極落實黨外干部培訓計劃，完成上級調(diào)訓任務，全年舉辦1—2期黨外干部、黨外知識分子培訓班

13、積極開展調(diào)研和宣傳工作，年內(nèi)有統(tǒng)戰(zhàn)工作信息被省級以上新聞媒體和“三湘統(tǒng)戰(zhàn)網(wǎng)”、《湖南統(tǒng)一戰(zhàn)線》等采用（民主黨派成員發(fā)表的本民主黨派期刊或者報紙）

二、創(chuàng)新特色工作（20分）

方案：

1、發(fā)文

明確由其他部門提供的材料，黨辦校辦、財務處、后勤處、各民主黨派成員所在系、部門。上報日期截至10月中旬。

2、召開民主黨派成員大會，搜集各成員入民主黨派基本資料，成果。9月下旬召開。

3、部分評比細則沒有材料佐證的需要更新和補充。

第二篇：鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)工作考核方案

xxx鎮(zhèn)村（社區(qū)）統(tǒng)戰(zhàn)工作考核方案

本考核方案采用百分制，實行平時考核與年終考核相結(jié)合，并作為評選統(tǒng)戰(zhàn)工作先進村（社區(qū)）和先進個人的重要依據(jù)。

一、考核原則

1、突出重點，兼顧全面的原則。

2、實事求是，鼓勵創(chuàng)新的原則。

3、年終考核與平常工作結(jié)合的原則。

二、考核細則

1、重視統(tǒng)戰(zhàn)工作，把統(tǒng)戰(zhàn)工作擺上重要議事日程，做到組織落實、責任落實、考核落實。（10分，以會議記錄為準，沒有不得分。）

2、將統(tǒng)戰(zhàn)工作納入村（社區(qū)）全年工作計劃，年初有計劃、季度有小結(jié)、年終有總結(jié)并及時上報。（20分，以工作計劃和工作總結(jié)為準，沒有不得分）

3、班子成員每年要專題學習統(tǒng)戰(zhàn)理論政策2次。（5分，以圖片和學習記錄為準）

4、要有少數(shù)民族人士、宗教界人士、新的社會階層人士、黨外知識分子等統(tǒng)戰(zhàn)成員檔案，建立較為完整的統(tǒng)戰(zhàn)成員信息資料庫，遇有變化及時補充調(diào)整。（10分）

5、定期走訪慰問統(tǒng)戰(zhàn)對象，全年組織座談會、聯(lián)誼活動不少于2次。（20分）

6、利用宣傳欄、橫幅、標語等面向群眾進行統(tǒng)戰(zhàn)理論知識普及教育2期以上。（10分）

7、積極參加區(qū)、鎮(zhèn)組織的各項統(tǒng)戰(zhàn)工作會議。（10分，以簽到和如期按質(zhì)完成任務為主）

8、關(guān)注統(tǒng)戰(zhàn)微信公眾號。（5分）

9、及時向鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)專干報送各種材料信息，及時將本村（社區(qū)）開展的統(tǒng)戰(zhàn)工作在統(tǒng)戰(zhàn)微信群中匯報。（10分）

10、加分項：申請或已經(jīng)申請同心鄉(xiāng)村（社區(qū)）的額外加分（省級加5分、市級加3分、區(qū)級加1分）；展有創(chuàng)新、有特色、有成效的活 動并得到上級肯定和表彰額外加5分。

二、考核辦法

1、年終本鎮(zhèn)組織人員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)工作重點目標管理完成情況進行考評。

2、聽取統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡員本統(tǒng)戰(zhàn)工作情況匯報，查閱有關(guān)材料、記錄，個別談話，調(diào)查走訪。

3、對統(tǒng)戰(zhàn)工作相關(guān)任務分解量化，實行百分制，80分以下為不合格，81分至90分為合格檔次，90分以上為優(yōu)秀檔次。

三、考核結(jié)果的運用

1、對考核評比出的統(tǒng)戰(zhàn)工作目標管理指標成績?yōu)閮?yōu)秀的村（社區(qū)）給予表彰獎勵；對考核評比出的成績?yōu)楹细竦拇澹ㄉ鐓^(qū)）不獎不罰；對考核評比出的成績?yōu)椴缓细竦拇澹ㄉ鐓^(qū)）進行通報批評。

2、考核結(jié)果以鎮(zhèn)黨委文件予以通報，對考核成績?yōu)閮?yōu)秀的作為評先選優(yōu)、提拔重用干部的重要依據(jù)；對考核不合格的，提出整改意見，責令其限期整改。

第三篇：高校統(tǒng)戰(zhàn)工作考核指標體系

高校統(tǒng)戰(zhàn)工作考核指標體系

項目

考核內(nèi)容

分值

測評得分

黨委

重視

情況

（25分）

黨委把統(tǒng)戰(zhàn)工作擺在重要老墨位置，納入重要議事日程，納入校、院系兩級黨政班子工作考核內(nèi)容，納入宣傳工作計劃，納入學校黨校教學內(nèi)容。

黨政領(lǐng)導班子中的黨員領(lǐng)導干部帶頭學習宣傳和貫徹落實統(tǒng)一戰(zhàn)線政策法規(guī)，帶頭參加統(tǒng)一戰(zhàn)線重要活動，帶頭深交廣交黨外朋友。

黨委每年至少2次召開專題會議聽取學校統(tǒng)戰(zhàn)部門工作匯報，研究部署全校統(tǒng)戰(zhàn)工作。黨委中心組每學期至少開展一次專題學習。

建立有各級黨組織領(lǐng)導干部與黨外人士聯(lián)誼交友制度，并按照要求認真開展聯(lián)誼交友活動。

黨政領(lǐng)導班子成員高度重視統(tǒng)戰(zhàn)工作，在各自分管工作領(lǐng)域關(guān)心和支持統(tǒng)戰(zhàn)工作。

學校黨委認真落實中央、省委有關(guān)工作要求和《中共河南省委高校工委河南省教育廳關(guān)于加強高校統(tǒng)戰(zhàn)工作制度建設(shè)的意見》，建立健全各項統(tǒng)戰(zhàn)工作制度

項目

考核內(nèi)容

分值

測評得分

組織

保障

情況

（15分）

建立健全由學校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，統(tǒng)戰(zhàn)部門（或負責統(tǒng)戰(zhàn)工作的職能部門）牽頭，各相關(guān)部門、院系、單位分別落實的大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局，宣傳工作合力。

本科院系應單獨設(shè)置統(tǒng)戰(zhàn)部；?？圃合到y(tǒng)戰(zhàn)部門與其他部門合署辦公的，必須保持統(tǒng)戰(zhàn)部相對獨立，落實專職統(tǒng)戰(zhàn)干部。

院系黨組織書記統(tǒng)戰(zhàn)工作得力，設(shè)立統(tǒng)戰(zhàn)委員。

對學校院系黨委領(lǐng)導班子的考核，須有統(tǒng)戰(zhàn)部門參加并提出考核意見。

條件

保障

情況

（10分）

學校財務預算中設(shè)立足額專項統(tǒng)戰(zhàn)工作經(jīng)費，與統(tǒng)戰(zhàn)工作任務量等因素相掛鉤并逐年增長。

有專門經(jīng)費支持民主黨派基層組織和黨外知識分子聯(lián)誼會等統(tǒng)戰(zhàn)團體開展工作。

統(tǒng)戰(zhàn)工作部門有獨立的辦公室，配備有存儲統(tǒng)戰(zhàn)工作資料、信息的專用電腦。

有接待統(tǒng)戰(zhàn)對象的場所，有民主黨派、統(tǒng)戰(zhàn)團體的活動場地。

項目

考核內(nèi)容

分值

測評得分

統(tǒng)戰(zhàn)

部門

自身

建設(shè)

（10分）

統(tǒng)戰(zhàn)工作年初有計劃，年終有總結(jié)。

在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)之上，按照統(tǒng)一格式和標準，建立有完整的統(tǒng)戰(zhàn)成員信息資料冊。

在學校校園網(wǎng)內(nèi)建立統(tǒng)戰(zhàn)工作網(wǎng)頁，做到內(nèi)容豐富、及時更新，面向師生進行統(tǒng)戰(zhàn)理論政策、統(tǒng)戰(zhàn)活動宣傳。統(tǒng)戰(zhàn)活動、會議等在學校各類媒體有宣傳

積極、主動地向省委高校工委、省教育廳等有關(guān)部門上報工作做法、經(jīng)驗，在有關(guān)通訊、簡報、信息上每年至少發(fā)表2篇。

統(tǒng)戰(zhàn)工作（40分）

支持、指導、協(xié)助民主黨派基層組織加強自身建設(shè)，建立健全規(guī)章制度，解決實際問題。

在召開黨代會、教代會等重大活動時，邀請各民主黨派負責人、無黨派代表人士和各級黨外人大代表、政協(xié)委員參加。堅持民主通報座談制度，及時向民主黨派負責人、無黨派代表人士等傳達中央和上級黨委有關(guān)文件及會議精神，及時通報黨和國家的大政方針及社會生活中的重大事項。

在研究涉及學校發(fā)展的重大決定、涉及面廣泛的重要舉措、召開重大會議、舉辦重要活動時，通過召開座談會或書面征求意見，廣泛聽取民主黨派負責人、無黨派代表人士、各級黨外人大代表、政協(xié)委員的意見建議，并積極采納、及時反饋

項目

考核內(nèi)容

分值

測評得分

統(tǒng)戰(zhàn)工作

（40分）

支持黨外代表人士參加多黨合作、政治協(xié)商方面的重要會議和活動，參加統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)的重要會議、活動和學習培訓。對于民主黨派負責人、各級人大代表和政協(xié)委員、統(tǒng)戰(zhàn)工作范圍內(nèi)的重點黨外代表人士參加必要的社會工作和社會活動，應給予時間保障和必要的財力物力支持，并作為業(yè)績考評、職務評聘的重要參考。

緊緊圍繞知情、溝通、反饋等環(huán)節(jié)，健全和完善民主黨派、無黨派人士民主監(jiān)督制度。邀請民主黨派負責人、無黨派代表人士及人大代表、政協(xié)委員等參加學校領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部述職述廉會議、領(lǐng)導干部的民主測評和推薦、考核工作。

通過舉辦培訓班和專題講座等形式，定期組織民主黨派、無黨派代表人士和黨外知識分子學習和討論，幫助統(tǒng)戰(zhàn)對象及時了解和掌握黨的路線、方針和政策。適時組織各級人大代表、政協(xié)委員、民主黨派負責人、統(tǒng)戰(zhàn)團體負責人等外出參觀考察，開拓視野，交流經(jīng)驗。

采取各種有效方法和獎勵措施，堅持抓好學校統(tǒng)戰(zhàn)理論政策研究，不斷提高統(tǒng)戰(zhàn)理論研究水平。在省及省以上刊物發(fā)表統(tǒng)戰(zhàn)理論研究或宣傳文章每年不少于1篇。

積極推薦、重點培養(yǎng)黨外重點人才，注意選配德才兼?zhèn)涞狞h外人士擔任學校各級行政、學術(shù)、咨詢等機構(gòu)的領(lǐng)導職務，合理配置高校政治資源。學校中層干部中黨外干部占10%左右。

加分項目20

凡在全省高校統(tǒng)戰(zhàn)活動中如凝心聚力建設(shè)、區(qū)域交流、挑戰(zhàn)案例、同心書畫、理論研究、民族宗教知識競賽等方面成績優(yōu)異，按成績排序給予相應獎勵分值。

第四篇：中層干部考核工作實施細1[定稿]

華西實驗學校中層干部考核工作實施細則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學校中層校中層干部政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責的情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合本校的實際，制定本實施細則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學習，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學習、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執(zhí)行民主集中制、維護學校政令暢通、團結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力和水平，領(lǐng)導能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學校工作，結(jié)合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學決策、科學管理、求實創(chuàng)新、開拓進取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學無關(guān)的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學科的教育教學工作，起到引領(lǐng)，并能指導其他普通教師做好教育教學工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調(diào)查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應有代表列入，應包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應用

第十七條 對中層領(lǐng)導的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應督促其進行整改，問題嚴重的應責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項目達到下列標準者，應評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導能力強；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導能力較強；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導能力較弱；

(三)工作作風方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風存在嚴重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標，工作實績差。

第二十三條 考核結(jié)果應作為校中層干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔任上級領(lǐng)導職務的人選，應從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導職務。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導職務；(二)責令辭去領(lǐng)導職務；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導職務或責令辭去領(lǐng)導職務后，可另行分配適當工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準借考核之機謀取私利；(三)不準泄露考核機密；

(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準搞非組織活動；

(六)不準設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準對反映其問題的人打擊報復。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進行批評教育、或給予黨政紀處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效并追究責任。

第五篇：xxx醫(yī)療質(zhì)量管理考核細(藥劑科)

XXX醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理考核細

則 藥劑科（500分）考核內(nèi)容 分值 扣分原因 結(jié)果

1、醫(yī)院抗菌藥物品種原則上不超過3510 抗菌藥物品種超過35種扣5分，各種 種，其中各種劑型及品規(guī)的數(shù)量要求詳劑型及品規(guī)超過規(guī)定數(shù)量每超一個品

見二級醫(yī)院評審標準P257頁 規(guī)或數(shù)量各扣1分。

2、接受抗菌藥物治療住院患者微生物檢驗20 每下降10%扣2分 樣本送檢率（1）限制使用級抗菌藥物治療的送檢率不 低于50%(2)特殊使用級抗菌藥物治療的送檢率不 低于80% 指 3.抗菌藥物品種選擇和使用療程控制基本20 每超過10%扣2分 標 合理 評 a）住院患者抗菌藥物使用率不超過60% 價 b)門診患者抗菌藥物處方比例不超過20% 1 c)急診患者抗菌藥物處方比例不超過40% 0d)抗菌藥物使用強度力爭控制在每百人

0天40DDD以下 分

4、Ⅰ類切口手術(shù)患者預防使用抗菌藥物比10 每超過10%扣2分

例不超過50%

5、完成政府指令性任務比例100% 每下降10%扣2分 10

6、繼續(xù)醫(yī)學教育 20 科室業(yè)務學習沒有不得分

科室業(yè)務學習每月1次（4）院級業(yè)務學習每下降1%扣1分 院級業(yè)務學習參學率≥50%（6）三基三嚴考核合格率每下降1%扣1分 三基三嚴考核合格率≥98%，補考合格率（10）100% 7﹡、上級行政機關(guān)各種檢查 10 檢查存在不足每項扣2分，獲得表揚 每項加1分。

1、﹡窗口服務質(zhì)量 20 定期抽查處方，無審方，每張扣4分。（1）、嚴格審方。（2）、精確配藥，二無二人復核，每張扣4分。處方書寫

人復核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心準確率低于95%扣8分，發(fā)藥差錯每講解藥品服法與詢問。例扣20分。嚴格審方、精確配藥，二

人復核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心講解藥品服法與詢問。避免差錯 發(fā)生的每次加2分。不定期抽查藥房及藥庫，庫房要做好 2﹡、藥品質(zhì)量 20 通風排氣，做好干濕溫度記錄；未做醫(yī) 記錄扣6分，記錄不全扣3分。無蟲療 咬鼠耗霉爛變質(zhì)、過期藥品，發(fā)現(xiàn)一質(zhì) 例扣30分。做好藥庫質(zhì)控要求的各項量 工作、及時發(fā)現(xiàn)隱患，避免醫(yī)院損失 加3分?？茖W計劃，隨時保證臨床供應，定期3﹡、藥品購進驗收 20 抽查發(fā)現(xiàn)不能保證供應嚴重影響臨床 1

工作，扣5分。嚴把質(zhì)量，認真驗收，做好登記，無驗收登記扣10分，登記 不全扣5分。做好藥品購進驗收的各 項工作、及時發(fā)現(xiàn)差錯、及時供應臨

床使用，避免醫(yī)院損失加2.5分。定期檢查對3個月內(nèi)到期的藥品掌握4﹡、藥品效期預警 20 上報，不能及時追蹤的每一種扣20醫(yī) 分。及時上報，避免醫(yī)療不良事件加2.5分。療

5、每月至少抽查100張門急診處方（其中20 每少一張或少一份扣0.5分 安和30份出院病歷進行點自費處方≥20張）全評

36、有特定藥物或特定疾病的藥物使用情況40 無專項點評扣6分，對具有抗菌藥物 0每個月組織對25%的具有抗菌藥專項點評，處方權(quán)的醫(yī)師所開具的處方、醫(yī)囑進0物處方權(quán)的醫(yī)師所開具的處方、醫(yī)囑進行行點評數(shù)量每下降10%扣5分、每名分 點評，每名醫(yī)師不少于50份處方、醫(yī)囑。醫(yī)師少于1份扣1分。

7、定期召開質(zhì)量與安全管理會議，對本部20 未定期召開質(zhì)量與安全管理會議不得 門的質(zhì)量與安全管理進行檢討，對全院的分，對質(zhì)量與安全管理進行檢討不到藥學質(zhì)量與安全進行總結(jié)分析，每季度至位扣5分，對全院的藥學質(zhì)量與安全少一次 未進行總結(jié)分析扣10分。8﹡、預防投訴、糾紛發(fā)生 發(fā)生1例投訴扣6分。全年無投訴，20 由考核會年終考核酌情加分

9、無差錯事故發(fā)生 發(fā)生醫(yī)療差錯事故，納入醫(yī)院獎懲條20 例。

1、是否建立各項制度及操作流程有完善定期檢查發(fā)現(xiàn)缺少1項制度或流程扣40 的突發(fā)事件藥事管理預案 4分，無預案扣5分。

2、實行24小時值班制 定期抽查發(fā)現(xiàn)值班藥師不在崗，每次10 扣5分 醫(yī)

3、嚴格執(zhí)行特殊藥品管理制度 定期抽查，嚴格執(zhí)行“五?！币螅?0 療 未做到“五?！敝豢?分，無發(fā)藥制 簽字扣1分/張?zhí)幏?，處方不合格?度分/張，麻醉藥品發(fā)放登記不完整扣21分，帳物不符扣10分并追究原因。04、嚴格執(zhí)行查對制度 不定期抽查發(fā)藥時查對病員姓名、性20 0別、年齡是否與配藥人一致，查對不分 嚴，發(fā)藥差錯每例扣10分 5﹡、醫(yī)療不良事件主動報告制度 10 發(fā)現(xiàn)故意瞞報、漏報，每例扣2分。主動報告，避免更嚴重的醫(yī)療事件發(fā)生或?qū)p小到最低的每例加1分。2