第一篇：民營企業(yè)面試的絕招

去民企求職有“訣竅”嗎？現(xiàn)在的民企最看重的是什么？在同等條件下，什么樣的人最有希望被錄用呢？這些，都是求職者最關(guān)心的問題。

要了解應(yīng)聘的崗位

在招聘會上，很多求職者特別是大學(xué)畢業(yè)生，自帶的簡歷都是厚厚一沓，里面詳細記錄了自己在學(xué)校做出過的一些大大小小的成績，獲得的一些榮譽，策劃過什么活動等。對于這類簡歷，不少民企招聘負責(zé)人表示費解。他們說，由于簡歷很多，因此不會有時間去仔細看這些東西。

事實上，招聘單位更感興趣的，是你對要應(yīng)聘的崗位有什么樣的想法和打算。如果你對用人單位和要應(yīng)聘的崗位能說出個子丑寅卯，招聘方就會對你感興趣。

要有吃苦精神

有的求職者一上來就問多少錢一個月，獎金多少，公司在城里還是郊區(qū)，員工福利待遇如何等等。求職者的這種“理性”行為只會令招聘方反感。

某民企人事部經(jīng)理感慨說，天下沒有免費的午餐，要有收獲，首先得付出，但有的求職者好像不太明白這個道理。

這位人事部經(jīng)理表示，大多數(shù)民企對員工都是采取按勞取酬的方法，想要高薪，就必須在工作中證明自己。企業(yè)會根據(jù)你創(chuàng)造的價值來制定你的薪水。即使剛開始少些，也不要緊，等你工作了一段時間，具備了討價還價的資本，到時候來談一樣有用。記住，薪水和待遇不是一成不變的。???

“德”是制勝法寶

在同等條件下，什么樣的求職者能脫穎而出得到民企的青睞呢？

一家民企老總說，“德”字最重要。這位老總表示，現(xiàn)在人才的定義包括兩個方面，一是職業(yè)技能，二是職業(yè)道德。而職業(yè)道德的內(nèi)容包括很多，如工作態(tài)度、敬業(yè)精神等。因此，具備一定素質(zhì)，有團隊精神、有奉獻精神的求職者，將成為民企的首選。

人力專家指出，對于一家尋求發(fā)展的民企來說，員工的團隊精神、服從大局意識比專業(yè)知識還要重要。那些只具備專業(yè)知識，而缺乏職業(yè)道德的人，不受民企歡迎。

第二篇：面試絕招

請你自我介紹一下你自己？

1、請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括： 這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括： 最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的 主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積 極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮 求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝” 貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有 禮貌的求職者。禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 回答提示：沉著冷靜 條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實 加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？ 說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什 么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“ 企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完 美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危 有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn) 回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者?；氐絻?yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？ 你對加班的看法？ 回答提

示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你 是否愿意為公司奉獻。是否愿意為公司奉獻?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班，我現(xiàn)在單身，回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負 可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加 班。

5、你對薪資的要求？ 你對薪資的要求？ 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力； 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬 的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對 求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的 求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的 最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善 合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我 本人也對編程特別感興趣。因此，本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準的水 給我合理的薪水。平，給我合理的薪水?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣 你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字 具體的數(shù)字，你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對 當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？ 在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？ 回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，回答提示：這是每一個

個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被 問到，比較多的答案是“管理者” 但是近幾年來，問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專 門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問” 參議技師” 門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟 件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品 銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官 總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“ 知道” 總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個 好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為” 好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按 照公司的管理思路發(fā)展” 照公司的管理思路發(fā)展”。

你朋友對你的評價？

7、你朋友對你的評價？ 回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮鹛崾荆?想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的 事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾?；卮饦颖径何矣X的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在 我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎？ 你還有什么問題要問嗎？ 回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無 其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“ 看上去可有可無，回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒 問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人 福利之類的問題，如果有人這樣問： 福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn) 項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)

第三篇：文員面試技巧101絕招

文員面試技巧101絕招

面試是一件復(fù)雜、耗時的事情，它需要縝密的思考和詳盡的計劃。無論主持面試是不可或缺的工作還是臨時指派的任務(wù)，《面試技巧》一書對你都很有參考價值，它能幫助你制定策略，解決選拔人才時會遇到的難題。本書還向你提供具體建議，幫助你將策略付諸實踐，使你重獲自信心，從而能在準備階段、面試過程中以及善后工作中取徥勝利。書中還有101條錦囊妙計散布全書，給你提供了至關(guān)重要的訊息。最后有個自我評估練習(xí)，使你每次面試后都能評估并圖標(biāo)自己的進步。我們相信，只要你反復(fù)利用本書提供的訊息，你的面試技巧定能提高。準備面試一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務(wù)必事先做好準備。

1.在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。

2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。

3.為職位空缺想象一個理想的候選人。

4.當(dāng)招聘新的職位空缺時，全面總結(jié)工作團隊中的工作情況。

5.將空缺當(dāng)作一次機會，重新評價這項工作。

6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。

7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。

8.描述工作性質(zhì)時請不要對困難避重就輕。

9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會是徒勞與浪費。

12.知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。

13.廣告力求準確無誤。

14.請應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。

16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日后參考。

17.設(shè)定基本要求為標(biāo)準以篩選應(yīng)征者。

18.安排專人負責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。

19.要加快程序，應(yīng)事先準備好標(biāo)準信函，以便盡快通知應(yīng)征者。

20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進一步了解。

21.不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實不一致的地方。

23.履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？

24.應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺。

25.對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。

26.響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵為主

27.面試前與應(yīng)征者進行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

28.決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。

29.面試不一定都安排在上班時間。

30.為消除前來應(yīng)征者的緊張，不妨準備一些小茶點。

31.面試時杜絕一切外來的干擾。

32.面試前要充分休息。

33.在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。

34.示意應(yīng)征者就坐。

35.清楚說明面試地點的位置。

36.在面試前留些時間供眾主試者達成共識。

37.為每一位主試者準備好應(yīng)征者的詳細資料。

38.如果工作強調(diào)團隊合作的話，安排應(yīng)征者進行一些小組工作活動。

39.調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。

40.面試時第一個問題力求簡單明了，以幫助應(yīng)征者充分放松。

41.針對不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問題。

42.問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。

43.只有尋求確定答案時，才用封閉式的問題，答案會是“是”或“非”。

44.使用應(yīng)征者的簡歷和配對表幫助你準備面試時的問題。

45.建議你多聽少說。

46.歸納總結(jié)應(yīng)征者所說的話，以示你在專心聆聽。

47.不斷與應(yīng)征者確認你已完全理解他所說的話。

48.準備好回答和提出相關(guān)問題。

49.將面試所需的工具列一個清單。

50.面試錄音前，先征求應(yīng)征者的同意。

51.開始面試前，端正z著裝，理順頭如何進行面試無論對主試者還是對應(yīng)征者來說，面試都是令人緊張的場合。因此，學(xué)會在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對方。

52.對于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開始的時間。

53.面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。

54.要知道最佳人選也可能在面試時表現(xiàn)平平。

55.穿著大方，切忌奇裝異服。

56.面試時力求表現(xiàn)自然。

57.在觀察應(yīng)征者能力的同時也要征詢他是否有意來你處工作。

58.不要問與工作無關(guān)的私人問題。

59.快速記錄應(yīng)征者相關(guān)的能力價值。

60.將應(yīng)征者反應(yīng)熱烈的地方記錄下來，你會知道今后如何去激發(fā)他們。

61.給予積極的響應(yīng)以便進行更深入的談話。

62.面試前幾分鐘談一些輕松的小話題。

63.對于那些勇于承認“不知道”的應(yīng)征者應(yīng)表示尊重。

64.在應(yīng)征者緊張時，自己先保持冷靜。

65.相近的身體語言有利于雙方建立良好的關(guān)系。

66.訓(xùn)練自己能隨時注意到對方的身體語言。

67.注意對方手勢--它往往意味深長。

68.注意應(yīng)征者的聲音--緊張會導(dǎo)致聲音失真。

69.進行測試的內(nèi)容和方式應(yīng)盡量源于權(quán)威機構(gòu)。

70.每隔一段時間就要更新測試的內(nèi)容與形式。

71.整體地對待測試結(jié)果，而不要單看某一項。

72.心理測試具有一定的參考價值。

73.要求應(yīng)征者寫書面的應(yīng)征信并請筆跡專家前來鑒定。

74.詢問公司內(nèi)部應(yīng)聘員工調(diào)換崗位的原因。

75.如要進行測試，應(yīng)事前通知應(yīng)征者。

76.告訴應(yīng)征者你的其它面試安排。

77.保持開放、積極的思維。

78.給予應(yīng)征者退出應(yīng)聘的機會。

79.自始至終保持對應(yīng)征者的尊重。分析面試一旦面試結(jié)束，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對應(yīng)征者的印象，這有助于你做出最后決定。

80.如果你對應(yīng)征者存在疑問，那么就相信直覺。

81.避免對任何一位應(yīng)征者做出帶有偏見的判斷。

82.試想像在面試場外應(yīng)征者會有甚么樣的表現(xiàn)。

83.在調(diào)查應(yīng)征者的背景資料前應(yīng)事先通知本人。

84.將你的面試記錄、參考和配對表與應(yīng)征者的履歷一起妥善保存。

85.為每一位應(yīng)征者獨立分檔。

86.不要等到接見完所有的應(yīng)征者后才開始準備你的清單。

87.寧缺勿濫，切勿因為沒有適合人選而降低要求。

88.提供應(yīng)征者第二次面試的來回交通費用。

89.在通知應(yīng)征者參加覆試之前，應(yīng)首先詢問他們對有關(guān)職位是否仍感興趣。

90.建立檔案系統(tǒng)，妥善保存所有應(yīng)征者的履歷資料。

91.與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問題。

92.一般來說，個人資料說明的情況比較主觀。

93.詢問應(yīng)征者與咨詢?nèi)寺?lián)系的最佳時間。

94.如果應(yīng)征者自己介紹的情況與咨詢?nèi)怂从车那闆r有出入之處，要求應(yīng)征者作出合理的解

95.不要讓一個優(yōu)點把其它缺點遮蔽。

96.與你的新員工親自面談有關(guān)開始工作的具體細節(jié)。

97.確保你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。

98.為預(yù)防出現(xiàn)誤解和混亂，錄取通知書的發(fā)出和接受，均應(yīng)以書面形式確認。

99.要求應(yīng)征者在限定日期內(nèi)以書面形式回復(fù)錄取通知書。

100.當(dāng)你回復(fù)落選的應(yīng)征者時，設(shè)身處地，將自己當(dāng)作收信人來考慮措辭。101.帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工。

第四篇：面試自我介紹之絕招

又是一年春來到，大批學(xué)生畢業(yè)了!面臨中國人口眾多，工作日趨難找的情況，怎樣能在強手如林，高學(xué)歷滿天飛的社會上找個飯碗養(yǎng)活自己，是一個非常值得考慮的問題。

大學(xué)生畢業(yè)了找工作第一件事是投簡歷，這個問題還好辦!網(wǎng)絡(luò)發(fā)展十分迅速，凡是你想到的你想不到的在網(wǎng)上一“百度一下”或“手氣不錯”，那就搞定了。正所謂“天下文章一大抄，你抄完了我再抄”。只要相中那個版本的換個那就是我的東西了。

可是，如果你通過了第一關(guān)，公司就會和聯(lián)系了，面試這才是看你真本事的時候。所謂“行家一出手就知有沒有”，你簡歷上說的天花亂墜，應(yīng)有盡有。但一面試很多大學(xué)生都會有緊張說不出話來的情況，那你再有又有什么用呢?人家還是認為你沒有。

怎么辦?自我介紹絕招。許!小聲點~ 背簡歷。一般主考官見到了應(yīng)聘者都會讓做個簡短的自我介紹，因為你不認識我，我不認識你，所有主考官就是在你介紹的這幾分鐘來認識你這個人。而自我介紹的開頭又是最難的，所以當(dāng)主考官讓你說的時候，你就開始背你的簡歷，從姓名，畢業(yè)學(xué)校，到在校期間都做過什么都說，要多準備些，千萬不能停。當(dāng)然考官會在適時的時候叫你停，還會問你一些問題，當(dāng)然他會問你一些你知道的事，也不要緊張，要相信自己能行，這也很重要，要想這家不行還有下一家，讓自己放松的去對待它才是發(fā)揮的最好的前提!

第五篇：面試絕招（寫寫幫推薦）

面試技巧系列知識

第一篇克服面試緊張的絕招

一、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

二、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸。”

三、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

四、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

五、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

六、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

七、感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

八、當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

九、回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

十、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

第二篇求職前準確定位 面試時不卑不亢

求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個應(yīng)聘的過程?！扒蟆笔巧暾?，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。

求職前作好充分準備

一、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。

二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。

面試過程講求技巧

在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：

一、應(yīng)聘時，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。

二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨€人感受等。

三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn)；觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但

切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。

四、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?？晌竦卣f，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。

五、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。

六、應(yīng)聘后可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。

第三篇求職面試后的必備禮儀

許多求職者只留意應(yīng)聘面試時的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干。

一、感謝

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。

感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。

面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”格外突出，說不定會使對方改變初衷。

二、不要過早打聽面試結(jié)果

在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

三、收拾心情

面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應(yīng)放棄其他機會。

四、查詢結(jié)果

一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。

五、做好再次沖刺的思想準備

應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

第四篇面試做個有心人

我是一名普通的09年應(yīng)屆畢業(yè)生，年初參加了農(nóng)展和國展的招聘會，在投遞出許多份簡歷后，我終于收到了一家外企的面試通知。

我在這家公司共經(jīng)歷了兩輪面試。首先是集體面試，30人一場。面試分為：①性格測試，②每人一分鐘的自我介紹，③無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，④小組總結(jié)和問題回答。

在經(jīng)歷了兩個多小時的第一輪集體面試后，很榮幸我被通知進行二次面試，也就是最終面試。二次面試的形式是“二對一”，即兩個考官輪流對我提問，時間大約是半個小時。兩輪面試后我拿到了這家公司的offer。

很幸運，我找到了一份不錯的工作，總結(jié)面試經(jīng)過，我有幾點體會。

第一，切記不要遲到，帶好筆和筆記本。

面試，最重要的就是留給面試官好的印象。所以如果接到面試通知就一定不要遲到，特別是在集體面試時更應(yīng)該注意。想讓大家等你一個人再開始那是不可能的。我面試時就有人遲到了20分鐘，當(dāng)場被取消了資格。即使你可以厚著臉皮拿出諸如路上塞車、第一次來不認識路等等借口，在這里都不大管用，面試官不會相信連重要面試都遲到的人上班后的時間觀念。

面試時請帶好筆和筆記本，即使他們沒派上什么用場。通常筆在一次面試填表格或者面試過程中答題時會被用到?？梢缘脑挷环炼鄮字?，大方地借給身邊沒有帶的人，這種小細節(jié)是會給面試加分的。

第二，集體面試時要從別人容易忽略的小細節(jié)多加注意。集體面試，要在好幾十人中脫穎而出，讓面試官記住自己，除了自身的良好表現(xiàn)外還需要注意細節(jié)。

集體面試是在對比中挑選較優(yōu)秀者，因此要自信地表現(xiàn)自己，切忌怯場。不要去考慮這里面有多少人比我學(xué)歷高比我經(jīng)驗豐富，既然你的簡歷經(jīng)過了篩選得到了面試的機會，就應(yīng)該與所有人站在同一個起跑線上，大方地表現(xiàn)自己。

或許參加面試的人當(dāng)天的表現(xiàn)都很好，那么你的優(yōu)勢就必須要體現(xiàn)在別人沒有注意到的細節(jié)上。例如，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，大家都希望能表現(xiàn)自己積極討論的一面，此時你可以在發(fā)言的同時，幫大家計時，熱心地幫大家補充意見。你的這些表現(xiàn)面試官都會看在眼里，作為錄用參考。當(dāng)面試者表現(xiàn)都相當(dāng)優(yōu)秀的情況下，細節(jié)往往起到?jīng)Q定性作用。

第三，知己知彼，真誠自信方能穩(wěn)操勝券。

面試前，要盡量多地了解該公司的一些基本情況，提前做好準備是很重要的必修課。面試時可以適時地談一下你對公司的看法，但切忌沒有思考地一味夸贊，以免給面試官留下諂媚的印象。

當(dāng)然，了解自身的優(yōu)勢和劣勢也是至關(guān)重要的。所謂揚長避短，就是要用在此時。一般單獨面試很注重交流，提醒自己不要因為緊張而影響自己面試的發(fā)揮。要盡量簡明扼要地回答面試官提出的問題，可以在某個自己了解較深的問題上自由發(fā)揮，但要注意適度。

當(dāng)面試官提出一些關(guān)于自己劣勢的棘手問題時，雖然要盡量避短，但還是應(yīng)該做到據(jù)實回答。不管面試的結(jié)果是否如我們所預(yù)期的，我們都應(yīng)該誠實以對。不要因為急于求成就吹噓自己的各方面能力，那樣往往會適得其反。

我始終相信，失敗乃成功之母，堅持不懈就一定會找到適合你的工作。

第五篇名企HR現(xiàn)場點撥“應(yīng)聘者”

癥狀1：重點不突出、邏輯不清

面試題目：

1、請你告訴我，如果你應(yīng)聘安利公司，你認為自己有哪一方面的優(yōu)勢？

2、現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生，1－2年內(nèi)，跳槽率很高，你怎么看這個問題？你自己會怎么做？

饒俊：對于第一個問題，我可以看到，求職者非常注意地聽了我剛才對安利公司的介紹，安利對人才的普遍要求，所以非常有針對性地介紹了自己的優(yōu)勢，比如比較善于與人合作，這非常好。

不足的是，他們只是說具備團隊精神，那如何才能證明自己確實具備團隊精神呢？比如說，在學(xué)校里組織過哪些活動，在組織活動的過程中，如果通過團隊協(xié)作，把活動做得更成功，如果有這樣的實際例子來加以輔證就更好了。

對于第二個問題的回答，求職者最大的不足之處在于，回答缺乏邏輯性，甚至有自相矛盾的地方。比如一會兒說喜歡什么，但之后又說那是浪費時間之類的。

他們的回答有個共同的特點，就是太長，往往繞了一個大圈子，才回到主題。面試回答最好是直奔主題。另外是，他們在回答問題的整個過程中自信不夠，要自信地表達自己，不感動自己，如何去感動考官呢？

癥狀2：認知不夠、定位不清

許晶華：這個問題是我主要考察求職者的兩個方面，一是求職者的計劃性，二是求職者的表達和溝通能力。一個人的情商、智商有高有低，但是計劃是求職者能否成功的關(guān)鍵。尤其是現(xiàn)在，求職者面對的選擇比較多，若求職者沒有很好地規(guī)劃自己，今天做這個，明天做那個，很容易走彎路，在哪一方面都難以有所建樹。而交流和溝通，是求職者所必須具備的最基本的素質(zhì)。

從現(xiàn)場模擬面試的3位求職者的回答來看，計劃能力方面普遍存在著兩個方面的問題，一是對自己的認知不夠，只知道自己的硬件，而不了解自己的軟件；二是對自己發(fā)展方向的情況了解不清晰。比如，若想將來做市場部經(jīng)理，他們的職責(zé)是什么，需要具備那些素質(zhì)和知識等等。由于他們對發(fā)展的目標(biāo)不了解，所以對中間的道路———即如何走過去也就無所適從。從交流和溝通方面來講，有些同學(xué)答非所問、重點不清、邏輯性不強。尤其是其中一位準備將來做市場部經(jīng)理的同學(xué)，從她現(xiàn)場的回答來看，缺乏感染力、關(guān)鍵點不清晰，很容易讓面試官第一輪就把她淘汰掉。

癥狀3：答非所問

面試題目：

1、你現(xiàn)在是在國企工作，你提到希望到外企去發(fā)展。那么請你告訴我，你認為這兩種企業(yè)的文化有什么不同？你會如何解決？

2、你今后希望從事人力資源工作，那么你認為人力資源從業(yè)人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？

饒?。簩τ谖业牡谝粋€問題，我想聽到的回答是，求職者應(yīng)從思維方式這些方面來考慮，比如一些國有企業(yè)員工思維比較程式化，而外企希望求職者要有開拓精神、創(chuàng)新精神，主動地想問題、解決問題等。我希望求職者能從這些方面來談。

第二個問題，有些求職者，完全是從個人的角度出發(fā)，談個人具備的一些素質(zhì)。

而我問這個問題的目的，是想了解求職者對人力資源工作的理解程度，我希望聽到的回答是，能從人力資源工作的角度，談從業(yè)人員的素質(zhì)要求。

癥狀4：不誠實、不積極

許晶華：這個也是我在面試時常問的問題。主要考察求職者面對困境的能力和求職者的誠信度。這個問題由于現(xiàn)場時間有限，沒來得及問。

對離職動機的回答，有兩種是我不太認同的，一種是抱怨原先的公司不好，有的在理，有的不在理。但是任何公司都會存在著這樣或那樣的問題，關(guān)鍵是員工進來之后遇到問題后如何解決問題，而不僅是抱怨。

招聘員工的目的，就是來幫助我們解決問題的。若老是抱怨，而不是從自身找原因，這樣的員工到了哪里都不能處理問題。

一種是不誠實，這是讓招聘者最頭痛的事情。求職者自認為聰明，認為可以瞞過面試者的眼睛，實際上這是最愚蠢的，既然是面試官，總是有一定水準的。若是在原單位由于處理不好人際關(guān)系的原因而離開的話，在回答這個問題時與其冒著被揭穿的危險，還不如坦然的說明事實，如“我想到新的環(huán)境重新開始”等等，這樣坦然一些，相反更能贏得面試官的認可。

癥狀5：心態(tài)木然

許晶華：這個問題主要考察應(yīng)聘者加入我們公司的欲望程度。有些求職者非常茫然，盲目地投簡歷，收到面試通知后，木然地參加面試。而有的面試者，加入我們公司的決心截然不同，在面試前不但瀏覽了我們的網(wǎng)站，而且還到我們的書店進行實地考察。這樣的求職者，自然會加深我們的印象，而且面試時有共同語言，容易深入地進行考察。