第一篇：十絕招讓你做個面試大贏家

了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗，企業(yè)單位更注重進行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇槍舌劍”的十大招式：第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內(nèi)讓**方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。第二招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可

應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏

在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏

應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物

面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如**小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

第十招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對

應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應(yīng)聘動機和工作熱情。

第二篇：面試絕招

請你自我介紹一下你自己？

1、請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括： 這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括： 最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的 主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積 極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮 求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝” 貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有 禮貌的求職者。禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 回答提示：沉著冷靜 條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實 加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？ 說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什 么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“ 企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完 美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危 有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn) 回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者?；氐絻?yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？ 你對加班的看法？ 回答提

示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你 是否愿意為公司奉獻。是否愿意為公司奉獻?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班，我現(xiàn)在單身，回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負 可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加 班。

5、你對薪資的要求？ 你對薪資的要求？ 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力； 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬 的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對 求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的 求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的 最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善 合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我 本人也對編程特別感興趣。因此，本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水 給我合理的薪水。平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣 你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字 具體的數(shù)字，你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對 當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？ 在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？ 回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，回答提示：這是每一個

個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被 問到，比較多的答案是“管理者” 但是近幾年來，問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專 門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問” 參議技師” 門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟 件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品 銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官 總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“ 知道” 總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個 好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為” 好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按 照公司的管理思路發(fā)展” 照公司的管理思路發(fā)展”。

你朋友對你的評價？

7、你朋友對你的評價？ 回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮鹛崾荆?想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮饦颖疽唬何业呐笥讯颊f我是一個可以信賴的人。因為，回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的 事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾?；卮饦颖径何矣X的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處?；卮饦颖径何矣X的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在 我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎？ 你還有什么問題要問嗎？ 回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無 其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“ 看上去可有可無，回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒 問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人 福利之類的問題，如果有人這樣問： 福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn) 項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)

第三篇：8大絕招讓你的簡歷出眾

8大絕招讓你的簡歷脫穎而出

自己精心制作的簡歷，常常在投遞之后遭遇石沉大海的命運？沒關(guān)系，看看為你準備的錦囊

秘籍，讓你的簡歷立刻脫穎而出。

1、優(yōu)化郵件主題與附件名

優(yōu)化你的郵件標題和附件名其實是非常簡單的。如果對方公司對應(yīng)聘郵件的主題格式有要求，就按照要求擬定郵件標題。如果沒有特殊的要求，以“姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)校+專業(yè)+(一

周能來的天數(shù))+手機號碼”這樣的格式命名標題和附件名，也是比較規(guī)范的。

2、郵件正文求職信附簡歷

如果你能在求職信的末尾附上精心排版過的精簡版的簡歷則更好，因為這省去了HR下載簡歷附件的時間。HR在看完你的求職信之后對你感興趣，自然會下載你的簡歷附件并進

一步聯(lián)系你的。一句話，你對待簡歷越用心，一定會收到相應(yīng)的回報。

3、運用視覺的力量

在簡歷中附上一張儀表端莊的職業(yè)照可為你加分，但如果是隨意的生活照則會有反效果。一方面，職業(yè)照可以表現(xiàn)出你求職的態(tài)度是正式的，一方面HR也容易將你的形象與你的經(jīng)歷對應(yīng)起來，產(chǎn)生的印象會更深刻一些。

4、檢查聯(lián)系方式

相信大家在基本信息和教育背景這兩部分的寫作不會有什么大問題。但是手機號、郵箱

等

5、排序的講究

一般來說，在校學(xué)生和職場人在工作(實習(xí))經(jīng)歷和教育背景這兩項的順序應(yīng)該略有不同。職場人可以把工作經(jīng)歷置于教育背景之前，而在校大學(xué)生應(yīng)該首先強調(diào)自己的教育背景，然后羅列自己的實習(xí)和社團經(jīng)歷。還有一點要注意的是，實踐經(jīng)歷不是寫得越多越好，相關(guān)性和針對性才是最重要的。

重要的聯(lián)系方式一定要放在顯眼的地方。在發(fā)送郵件之前，千萬要多檢查幾遍，以免出錯。

6、經(jīng)歷永遠比頭銜重要

很多同學(xué)在校期間都有擔(dān)任學(xué)生干部、參加很多社團活動的經(jīng)歷。但是在撰寫簡歷時，千萬不要只羅列職務(wù)名稱，而是要告訴HR你做過哪些事情，取得了怎樣的成績，你值得被錄用的理由。

7、合并同類項

對于那些在校期間獲得非常多榮譽的同學(xué)而言，要想在短短的一頁之內(nèi)把自己優(yōu)秀的一面展示出來，就需要合并同類項了。在簡歷中羅列五個含金量最高的獎項即可，真的不用太糾結(jié)，因為HR只會花6秒鐘的時間看你的簡歷??

8、呈現(xiàn)你的作品和技能

有些崗位需要應(yīng)聘者提供以往的作品。比如應(yīng)聘平面設(shè)計師需要提供創(chuàng)意作品集，應(yīng)聘文案提供以往的宣傳冊海報文案作品。

技能及證書那一欄，除了寫語言能力和計算機技能之外，你還可以寫一點比較酷炫的。能順利結(jié)業(yè)拿到證書，至少能證明你對某一領(lǐng)域的學(xué)習(xí)熱情、知識好奇心，最最重要的是持之以恒的動力和時間管理能力。

第四篇：百句柔情的話,讓你做個有心人

百句柔情的話，讓你做個有心人

2.我希望在未來每一個深夜里，臨睡前最后看到的，總是你??

3.只因為你太美好，令我無法坦白地說出，我愛你。

4.我的貓很皮，你可不可以幫我管它？

5.我不要短暫的溫存，我想要你一世的陪伴。

6.請你當我手心里的寶。

7.不知道“愛你”算不算是一個貼心的理由？

8.我想要和你一起慢慢變老??

9.好笑嗎？身邊沒你，好怪，陪我一生一世好嗎？

10.和你在一起只是因為，我不想再給任何人機會。

11.我想未來我一定會天天陪你上市場。

12.自從你出現(xiàn)后我才知道，原來有人愛是那么的美好。

13.曾經(jīng)迷惘的心中，是你牽引我走出寂寞。

14.我愛你的心，直到世界末日也不變。

15.對你，不管陰晴圓缺，我的心都不變。

16.想想和我一同看日升日落的喜悅吧??

17.我想，五十年之后，我一定還會像現(xiàn)在一樣愛你。

18.我的世界只有你懂。

19.就把你深深藏在我心中。

20.我知道，愛要自由才能快樂，我卻寧愿留在你身邊，陪你走過??

21.不知道從什么時候開始，我已經(jīng)學(xué)會了依賴你。

22.只有你知道我的情緒，也只有你能帶給我情緒。

23.如果這一生我們愛不夠，來世必能長久。

24.因為知道不能沒有你，所以我會更珍惜。

25.地球仍然不停轉(zhuǎn)，世間依舊善變，而我，永遠愛你。

26.就像需要一個叫airenfang.com的網(wǎng)站，我只是需要一個可以讓我休息的港灣。

27.我想將對你的感情，化作暖暖的陽光，期待那灑落的光明能溫暖你的心房。

28.我想將對你的思念，寄予散落的星子，但愿那點點的星光能照進你的窗前，伴你好眠。

29.在每一個有你相伴的夜里，永遠不再過于寂寥冷清。

30.每天，很想你，每天在愛人坊等你。

31.人總是會老的，希望到時候，你仍然在我身邊。

32.不論天涯海角，只要你需要我的時候，我都會飛回你的身邊。

33.你使得我的生活有情有愛，還有淚??

34.我不會寫情書，只會寫“心”??

35.如果你冷，我將擁你入我懷中；如果你恨，我替你擦去淚痕??如果你愛我，我要向全世界宣布；如果你離開我，我會默默地承受??

36.我的愛為你開啟，像白色的閃電劃破天際；我的愛為你奔馳，像紅色的血液充滿身體??

37.不管今世也好，來世也好??我所要的只有你??

38.雖然不能最大程度地滿足你的物質(zhì)需求，但我可以用我的心來滿足你。

39.我愛你，用我孩童時代的純真和少年季節(jié)的熱情??

40.你的話已經(jīng)鎖在我的記憶里了，那把鑰匙你就替我保管一輩子吧！

41.沒有一種服裝比起你的愛更合身，沒有一種裝飾比起你的愛更迷人。

42.我想把我對你的愛戀的短詩擴寫成漫長的生活散文。

43.對你，我已經(jīng)無條件投降了，你就簽下愛情合約吧。

44.今生，如果不能擁有你，我會好恨我自己！

45.喝了你釀的愛情的酒，如果沒有續(xù)杯，我情愿渴一輩子！

46.我發(fā)誓，一百年為限，你是我唯一的新娘。

47.你的名字寫滿在我的心里，就讓我永遠愛你吧！

48.如果沒有你的愛，活著的目標難復(fù)再！

49.為你情愿不自由！

50.今生今世永遠愛你，并把這份愛乘以1000。

51.我已準備好將權(quán)利減半、義務(wù)增倍了??

52.這一生我只牽你的手，因為今生有你早已足夠。

53.認識你才知道有一種心情叫做依戀，有一種感覺叫做愛。

54.原來等待也可以如此的美麗，因為愛你。

55.我不相信永遠的愛，因為我只會一天比一天更愛你。

56.自從愛你以后，我才知道愛的甜美。

57.除了愛你，我想不出能使我繼續(xù)活著的理由。

58.我愛你，我愛你，我愿意懸賞100萬，只求給我一個可以讓我不愛你的理由。

59.我要變成風(fēng)，溫柔地將你包圍??

60.你是我今生的??新娘。

61.幸福，只存在你我相聚的時刻??

62.在我心中，任何時刻都只有兩個詞：“想你！愛你！”

63.時間的巨輪無法抹去我對你的思念，縱使?？菔癄€，你的身影永存于我心中！

64.不需要言語，讓我用行動告訴你，什么叫愛??

65.看著你的眼，我看見了大海、藍天，更看到了美麗的未來！

66.你是我一生所能經(jīng)歷的最最深切的感覺！

67.只想牽你的手，看你的眼，光著腳丫子，在海邊漫步，只有你，只因你??

68.我這一生只為了吻你??

69.現(xiàn)在，我每天醒來睜開眼見到的是墻上你那陽光般的笑靨，好想哪天醒來時，第一眼所觸及的，是真正的你，那如花般甜甜的睡容??

70.如果活著，是上帝賦予我的最大使命，那么擁有你，將會是上帝賦予我的使命中最大的恩賜??

71.不要問我愛你有多深，我真的說不出來，只知道你已成為我生活中的一種習(xí)慣，不可或缺的習(xí)慣，每天每天，可以不吃飯、不睡覺，卻無法不想你??

72.不愿意醒來時，臺燈投射在墻上，只有我孤獨的身影??

73.好想從現(xiàn)在開始抱著你，緊緊地抱著你，一直走到上帝面前??

74.我這輩子最瘋狂的事，就是愛上了你，我最大的希望，就是有你陪我瘋一輩子！

75.真的，輸了你，贏了世界又如何？

76.如果愛上你也算是一種錯，我深信這會是我生命中最美麗的錯，我情愿錯一輩子。

77.或許我沒有太陽般狂熱的愛，也沒有流水般綿長的情，但我只知道不斷地愛你、愛你、傾盡我的所有為你??

78.看著微笑的你，我突然發(fā)現(xiàn)，原來我真的是世界上最幸福的人。

79.假如可以的話，我愿意花去生命中的每一分每一秒，陪著你??

80.你看到的，就是最真的我，一種永無止盡的感動。

81.好好照顧自己，我不想等到下輩子再來愛你。

82.每次我感到失意時，都會想起你。是你的鼓勵，使我堅強地走下去。謝謝你！

83.愿天上的每一顆流星，都為你而閃耀天際??

84.在人群之中尋覓著你，就彷佛在海邊掬起所有的沙粒。急于發(fā)現(xiàn)你的蹤跡，如果不從愿，但愿還有來生。

85.在認識你之后，我才發(fā)現(xiàn)自己可以這樣情愿地付出。

86.以為沒有你，我可以一個人堅強地生活下去，但是最終發(fā)現(xiàn)，我不行。

87.我想你的心情實在沒辦法用一句話代替。

88.總是想念著你，雖然我們無法共同擁有每分每秒??

89.你就是我最困難時的那位永遠支持我的人！

90.你可知我百年的孤寂只為你一人守候，千夜的戀歌只為你一人而唱。

91.白晝與黑夜無法阻擋我對你的深深思念！

92.我是那深深的大海，你是那自海的另一邊升起的曙光，永遠照亮我的人生??

93.你的心加上我的心，就算再痛苦的滋味我們也愿意嘗！

94.直到遇見了你，我才感受到自己的存在。一直舍不得離開你，雖然你說得如此堅決。

95.每天我的動力就是見到你，并和你說說話。

96.思念就像河流般，滔滔不絕地流向大海，流向我的心房??

97.喜歡你的笑容，喜歡靜靜地看著你，我的憂愁像云一般一下子就飛去了。

98.如果能用一輩子換你停留在我的視線中，我將毫不保留。

99.誰說你做的菜難以下咽？我會每天回家吃晚飯！

100.愛人坊：天上有多少星光，世間有多少女孩??但天上只有一個月亮，所以，世間只有一個你??

第五篇：面試成功十八絕招

如何在最短的時間內(nèi)去偽存真，去粗取精，獲得應(yīng)聘者的準確信息，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險，這是擺在HR面前的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

如何在最短的時間內(nèi)去偽存真，去粗取精，獲得應(yīng)聘者的準確信息，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險，這是擺在HR面前的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。筆者從十幾年的面試、閱人經(jīng)歷中總結(jié)了十八條基本經(jīng)驗，簡稱面試中的“降龍十八掌”，以供HR同仁參考。

一、相由心生，直覺判定。

“相由心生”并非無稽之談，作為常識性感覺，一般人都會有這樣的概念：賊眉鼠眼之人會有偷盜之嫌；目露兇光之人暗藏殺機，使人遠而避之……中國古代有“識人八相”之說，比如“威相”的人威儀剛猛，一般具有決斷力與行動力：“厚相”的人厚樸穩(wěn)重，一般性情溫和，心胸寬廣：“清相”的人清秀疏朗，氣度純和，一般性情爽朗，思維敏捷，富有創(chuàng)造力：“古相”的人形象古怪，一般性格內(nèi)向，性情孤傲：“孤相”的人體形微弱，神色渾濁，搖擺不定，一般性格內(nèi)向，心胸狹窄：“惡相”的人兇神惡煞，一般性情卑劣，不講信用：“薄相”的人體格劣弱，身輕氣怯，一般孤僻、內(nèi)向、無主見；俗相的人粗俗魯莽，一般喜怒無常，惟利是圖……當然，面試不能僅僅以貌取人，要輔以其他測評手段來綜合判斷。

筆者同時從另外一個角度看待崗位與個性特質(zhì)的適應(yīng)度，在實踐中發(fā)現(xiàn)：同一職業(yè)人群的個性特質(zhì)在總體上有很多相似的地方。曾在一商業(yè)地產(chǎn)公司工作時，我將前臺接待人員、銷售人員、人事經(jīng)理、財務(wù)出納的個性特質(zhì)做了這樣的定位：前臺接待人員——“順眼不惹眼、吸引不勾引”；銷售人員——“銅頭、鐵嘴、飛毛腿”；人事經(jīng)理——“外圓內(nèi)方、剛?cè)岵?；財?wù)出納——“四平八穩(wěn)、膽小如鼠”……這些，是職業(yè)人群共性特質(zhì)的一部分，是同一類職業(yè)人員因?qū)嶋H工作的需要長期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通過面試感覺而初步定位。當然，這需要在閱人無數(shù)、積累了豐富的識人經(jīng)驗后方可判斷，而且只是初步判斷，是否錄用，一定要結(jié)合其他測評工具。

二、兵不厭詐，驗明正身。

各類證件是否真假，工作經(jīng)歷是否屬實，不一定通過網(wǎng)絡(luò)查詢、調(diào)查取證的方式進行，因為調(diào)查有一定的難度，有時費時費力。在把握不準的情況下，可以適當嘗試用杜撰對方畢業(yè)學(xué)校、前工作單位等的領(lǐng)導(dǎo)或同事姓名或其他虛擬場景來試探對方，看對方的反應(yīng)，如果對方唯唯諾諾，以假亂真，那一定有詐；如果對方立即糾正錯誤，而且清晰地告訴正確答案，說明情況屬實。

三、開門見山，直抵核心。

為節(jié)約面試時間，要盡量減少寒暄，直接進入面試主題，抓住要害。結(jié)合招聘崗位的工作內(nèi)容、核心素質(zhì)要求以及應(yīng)聘者簡歷的內(nèi)容，直接進行實質(zhì)性面試，這可以在最短時間內(nèi)觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力、專業(yè)深度等情況。

四、避實擊虛，見縫插針。

簡歷中發(fā)現(xiàn)的一些疑點或在面試中對方回答問題的漏洞應(yīng)當引起面試考官的關(guān)注，圍繞這些問題要及時進行詢問與驗證，以了解事情真相，避免面試盲點。

五、順藤摸瓜，步步為營。

當我們問到某些問題的時候，對方在回答時可能會反饋出很多信息，我們要隨時把握突破口，富有邏輯性地順藤摸瓜、刨根問底，獲取對面試有參考價值的信息。比如面試人事經(jīng)理，當我們問及薪酬管理方面的問題時，如果對方在回答時涉及到了績效考核、職位價值、市場調(diào)研方面的信息時，等對方把這個問題回答完畢后，我們可以接著問關(guān)于績效管理、崗位評價等方面的問題；如果談到績效管理時，對方若涉及到企業(yè)文化或執(zhí)行力的信息時，我們再接著聊關(guān)于企業(yè)文化或執(zhí)行力的話題……隨著問題的深入，我們會越來越清晰地了解對方的知識、經(jīng)驗、價值觀等有效信息。

六、案例討論，旁觀者清。

招聘時，筆者有時會用案例討論的方式進行，讓幾個備選人共同探討某一個話題。作為面試考官，只在一旁靜靜的觀察，必要時予以適當?shù)囊龑?dǎo)。這時候不僅僅看發(fā)言人的表現(xiàn)，更重要的是觀察其他備選人的反應(yīng)，如果旁觀者聚精會神地聆聽或認真地思考，甚至記錄或點頭微笑，說明他具有團隊合作的意識，在關(guān)注并分享他人的感受，這當然是我們對人才的基本要求。相反，如果別人發(fā)言的時候，有的人漫不經(jīng)心，甚至表現(xiàn)出不屑一顧，這說明他不尊重別人，情商指數(shù)有待提高，他將是我們首先PASS的對象。

七、龍馬過招，自有分明。

這是在幾個候選人基本條件相近，勢均力敵、不分上下，讓面試考官在短時間內(nèi)難以選擇的情況下采取的非常手段：讓幾個備選人互相提問(當然提問的問題與應(yīng)聘崗位的工作有關(guān))，規(guī)則是提問者在對方回答完畢后，其本人也要闡述對自己所提問題的看法。通過這種過招方式，看誰能在整個過程中發(fā)揮自如、游刃有余，以此來判斷誰是比較合適的候選人。

八、真刀真槍，實力作證。

在招聘某些專業(yè)技能較強的崗位人員時，可以先進入實操性測試，再進行綜合測評。例如平面設(shè)計人員可先直接上機操作，根據(jù)要求現(xiàn)場設(shè)計作品；招聘司機，直接在車場設(shè)置障礙物，現(xiàn)場測試其駕駛技術(shù)；招聘編輯人員，先直接根據(jù)要求現(xiàn)場寫一篇文章，看其文采與創(chuàng)作思維……有沒有實力，立即會露出真實面目。

九、車輪戰(zhàn)術(shù)，全面評定。

招聘一些需要經(jīng)常與相關(guān)部門協(xié)作的崗位人員時，需要各相關(guān)部門負責(zé)人輪流面試，從不同的角度考察，相當于車輪作戰(zhàn)。這樣會從多個視角全面把握這個人能否適應(yīng)公司的文化，當大家都認同他時，錄取后他會更快、更好地進入工作角色，與大家愉快的合作。

十、排山倒海，壓力蓋頂。

當我們招聘業(yè)務(wù)類、公關(guān)類、管理類等要求心理承受能力較強的崗位人員時，可以采取多個面試考官集中面試，輪番提問，造成壓力蓋頂之勢，來測試其心理素質(zhì)?？箟耗芰Σ畹娜藭?jīng)不起考驗，立即敗下陣來。

十一、角色模擬，漸入佳境。

招聘業(yè)務(wù)類人員時，經(jīng)過初步面試后，復(fù)試時可以模擬一個正常的工作情境，讓其直接扮演公司業(yè)務(wù)人員向面試考官進行產(chǎn)品推銷，在測試過程中，考官也要進入日常的業(yè)務(wù)溝通狀態(tài)，故意設(shè)計一些刁蠻的問題，觀察其反應(yīng)能力、溝通能力、推銷技巧及心理素質(zhì)等。

十二、歷史回顧，返樸歸真。

與行為面試法接近，通過應(yīng)聘者對過去特定情境下行為的回憶來了解其過去的表現(xiàn)、業(yè)績、是否真誠等信息。需要注意的是：不僅要認真傾聽，觀察其表情與肢體語言，還要尋找關(guān)鍵點作為突破口順勢詢問，以判斷信息的真?zhèn)?。如：一位?yīng)聘考核主管的人回憶在上一個單位制定考核方案的情景時滔滔不絕，說方案全是他一人策劃、制定的，但考官順勢一問方案內(nèi)容中的一些制定依據(jù)及目的時他卻張口結(jié)舌，支支吾吾，顯然他不是方案的策劃人，只是執(zhí)行者或者至多是參與者。

十三、重復(fù)提問，巧設(shè)迷陣。

對于一些關(guān)鍵問題，為了驗證應(yīng)聘者的回答是否真誠，可以在對方回答完畢后，先詢問其他問題，當對方陷入問題的“漩渦”后，過一二十分鐘再問剛才的關(guān)鍵問題或類似剛才的問題，通過這種方式來檢測對方回答的結(jié)果與剛才的回答是否一致。

十四、行為細節(jié)，考察個性。

一個人的口頭語言及書面語言可以掩飾內(nèi)心世界，但行為細節(jié)卻很難掩蓋自己的個性特征，因為它往往是潛意識的自我流露。一個人表情的變化、細節(jié)的動作乃至站姿走勢都是其深層次特征的信息符號。筆者曾在招聘業(yè)務(wù)人員時，中午代表公司請候選人吃飯，提前通知食堂準備三個密封的調(diào)味小瓶，分別裝上醬油、醋、辣椒油，瓶上沒有任何提示性標志。我告訴他們，某些菜加上調(diào)味品味道會更好。這時，有些人連看都沒看就倒了一點調(diào)味品，然后才發(fā)現(xiàn)是辣椒油——不是他要的醋；有些人謹小慎微，分別打開瓶蓋，仔細觀察，甚至用鼻子聞聞然后再選擇……因此我判斷：前者雖然有點粗心，但富有冒險精神，敢于挑戰(zhàn)；后者雖然心細如發(fā)，但過于謹慎，缺乏挑戰(zhàn)精神。而當時公司發(fā)展的特定階段要求業(yè)務(wù)人員的基本個性特質(zhì)是“可以不拘小節(jié)，但必須具備挑戰(zhàn)精神”，顯然，前者在個性方面是與公司的要求相吻合的。

十五、欲擒故縱，顯露胸襟。

當招聘某些崗位，需要該崗位從業(yè)人員心胸寬廣，同時具有較強的抗挫折能力的時候，我們可以在面試結(jié)束時故意暗示或直接表明對方不符合公司要求，當接收到這一信號時，應(yīng)聘者的表現(xiàn)是不一樣的：有的驚詫，有的黯然，有的表現(xiàn)不悅，有的甚至沒有道別就拂袖走人……當然，我們最希望的狀態(tài)是保持君子風(fēng)度，不卑不亢，坦然面對，理解面試考官的同時不失自信。因為錄用與否都有其特定的理由，沒有錄取并不代表應(yīng)聘者不優(yōu)秀，即使無法合作，至少也給應(yīng)聘者提供了一次了解企業(yè)及自己的機會。

十六、書面改錯，以假亂真

應(yīng)聘者往往對正面問題回答的比較自如，但實際經(jīng)驗、技能水平狀況如果通過反面的改錯更能反應(yīng)其真實狀態(tài)。比如：招聘一名秘書，可以設(shè)計一篇錯誤百出的公文，從格式上、語句上乃至標點符號、蓋章位置上制造明顯的錯誤讓其糾正；招聘人事經(jīng)理，結(jié)合企業(yè)背景設(shè)計一套漏洞百出的考核方案或薪酬方案，讓其對方案進行診斷與糾正……有些人在探討理論時夸夸其談，但改錯時無從下手，甚至越改越錯，這種情況下實操能力已經(jīng)無法恭維了。

十七、舊主評說，透視人品。

在面試過程中涉及到應(yīng)聘人員對過去單位的看法時可獲得應(yīng)聘者一些基本道德品性的信息。有人將原雇主說的一塌糊涂；有人則客觀地評價原單位，不攙雜個人的感情色彩，同時保守原公司的商業(yè)機密……事實上，人都應(yīng)有感恩之心，不管過去單位如何，至少給自己付出了勞動報酬，給自己提供了一次實踐的機會；同時，沒有問題的企業(yè)是不存在的，如果將來離開本公司會不會同樣“出賣”企業(yè)？畢竟，“曹操之心”，人皆有之，在用人單位眼中，恪守基本的職業(yè)準則是人品的直接體現(xiàn)。

十八、好事多磨，表現(xiàn)真誠。

招聘中高層人員或其他特殊類崗位，需要測試其對公司的認同度，最好不要一次性決定是否錄用?？啥啻窝垖Ψ絹砉厩⒄?也可以安排在業(yè)余時間)，一方面增進對方對本公司的了解，一方面看其合作的誠意，如果兩次以后對方再也不來公司面談，企業(yè)要果斷舍棄，因為適當?shù)姆艞壱彩且环N美。試想：如果對方?jīng)]有真正認同公司的價值觀，沒有誠意與公司合作，即使錄取了，也不會在公司久留，公司可能還要面臨重新選擇。