第一篇：學(xué)而行晚自習(xí)檢查辦法及獎懲措施

學(xué)而行晚自習(xí)檢查辦法及獎懲措施

一、值勤安排：

值班老師：戴融

二、檢查時間與方法：

1、2、晚自習(xí)16:00—21:00。對檢查每天到校的人員，沒有到位即時通知家長。

(一)紀(jì)律分（以百分制計算）：

1、在早晚自習(xí)期間，學(xué)生無故離開教室每人每次扣1分。

2、自習(xí)期間在教室下棋、打撲克以及其他與學(xué)習(xí)無關(guān)的活動每人每次扣1分。

3、在自習(xí)期間發(fā)短信、接電話每人每次扣1分。

4、晚自習(xí)期間在教室吃零食每人扣1分。

5、晚自習(xí)將晚餐帶入教室每人扣1分。

6、在教室說話、吵鬧，隨意走動每人扣1分。

三、獎懲措施：

1、凡一周內(nèi)有累計2次以上（含2次）違紀(jì)記錄在案者，給予通報批評一次。

2、一月內(nèi)有連續(xù)兩次（及以上）出勤紀(jì)律成績在全年段優(yōu)勝的班級發(fā)予流動紅旗，以及5元代金券獎勵。

學(xué)而行教育

第二篇：教學(xué)常規(guī)檢查獎懲辦法

課堂教學(xué)獎懲辦法

1、提倡老師上課早到班，不允許遲到和早退（以鈴聲落為界）。違者每次扣10元。

2、教師上課時第一步清查學(xué)生，如發(fā)現(xiàn)異常，要立即向班主任反饋。若教務(wù)處巡堂查出學(xué)生缺曠，教師又沒有向班主任反饋的，每人次扣10元；造成嚴(yán)重后果的，通報批評，扣100元。

3、學(xué)生上課期間睡覺，特別學(xué)生是趴著睡大覺且科任教師忽視管理或放任不管的，每人次扣5元；睡覺達(dá)3人以上，每人次扣10元。

4、學(xué)生上課期間玩手機達(dá)2人以上，每人次扣科任教師5元。

5、上課紀(jì)律差：特別是自習(xí)吵鬧、學(xué)生頻繁下位、多人一起玩牌走棋玩手機。如果老師不加制止，扣20元。

6、學(xué)生晚自習(xí)在校園內(nèi)游蕩達(dá)2人以上，上課教師不清理不上報的每次扣10元，并通報批評。

7、空堂每節(jié)正課扣50元，自習(xí)扣30元，并通報批評。

8、上課期間老師嚴(yán)禁學(xué)生上廁所，特別是最后10分鐘，如果有2人以上學(xué)生提前出來，視為教學(xué)秩序混亂，每次扣10元。

9、不允許教師上課坐著講，不允許教師上課玩手機，不允許教師上課抽煙、睡覺。違者每次扣30元。

10、視頻播放必須在教務(wù)處登記（登記內(nèi)容、課時和負(fù)責(zé)教師）。不登記者扣10元。平常視頻要與教學(xué)教育相關(guān)，除學(xué)校特殊活動后的視頻。在視頻播放過程中，負(fù)責(zé)教師全程督導(dǎo)，違者扣10元。

11、教務(wù)處巡堂要保證一天4次巡堂，且要及時通報，違者每次扣5元

新課程改革教學(xué)管理制度

1、按時參加集體備課，一次不參加者扣50元。若學(xué)科組在沒有接到通知的情 況下不組織集體備課，組員每人次扣50元，組長扣100元。

2、每周末上交導(dǎo)學(xué)案電子修定稿，每月教務(wù)處清理一次，一次不上交扣責(zé)任教師50元，扣備課組長20元。

3、上課必須用高效課堂模式，如果巡堂過程中發(fā)現(xiàn)未用高效課堂模式上課，每節(jié)課扣50元。

4、學(xué)生自主學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)不允許教師坐在講臺上，應(yīng)下到小組指導(dǎo)學(xué)生。未參加指導(dǎo)的每節(jié)課扣20元。

5、晚自習(xí)期間，不提倡講課，提倡教師進行小組輔導(dǎo)。

6、上課未用導(dǎo)學(xué)案的學(xué)科，追究當(dāng)堂教師的責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)該學(xué)科的導(dǎo)學(xué)案沒有印制，追究編制人和組長的責(zé)任。

7、輔導(dǎo)教師正課期間要完成小組的量化評價打分，否則 每節(jié)課扣5元。

8、班主任每周在班會上要對小組量化打分進行總分，在成長進步圖上標(biāo)識，然后進行總結(jié)和表彰。

9、教務(wù)處每學(xué)期總結(jié)表彰一次，評出優(yōu)秀學(xué)科組和課改優(yōu)秀教師，給予獎勵。、教學(xué)常規(guī)檢查獎懲辦法

為了進一步強化常規(guī)教學(xué)，提高課堂效率，提升教學(xué)水平，提高教育質(zhì)量，激發(fā)全體教師的積極性，體現(xiàn)公平競爭，特制定本辦法。

一、檢查考評時間。每月檢查一次，學(xué)期末全面檢查，每次撿查完匯總?cè)Ｍ▓蟆?/p>

二、考評分值與獎懲。每人每月總分為100分，導(dǎo)學(xué)案45分，作業(yè)25分，考試測驗10分，聽課10分，培優(yōu)補差10分。不足100分者，每少1分扣當(dāng)月課時工資20元；超過100分，每1分獎勵10元。月查月評獎懲在課時工資中兌現(xiàn)。

三、作業(yè)必做次數(shù)。語文35次（含作文5篇，周記10篇），數(shù)學(xué)60次，英語60次（作文每月1次），物理、化學(xué)各35次（高一未分科25次），生物、政治、歷史、地理各30次（高一未分科20次），美術(shù)12次，音樂10次，計算機10次。

四、量化評價標(biāo)準(zhǔn)。

1、導(dǎo)學(xué)案。按規(guī)定時間自主編制完成，討論修改后報組長簽字，學(xué)生必須全部做完，教師要檢查批改小結(jié)，按章節(jié)有序成冊保存完整，學(xué)生有紅色補充、糾錯、反思痕跡，記45分；上述六項一項不足扣2分，特別優(yōu)秀的獎1—5分；每月末由教務(wù)主任帶隊，教務(wù)副主任和各年級主任全員參與到教室隨機抽查導(dǎo)學(xué)案，并按規(guī)范的考評表做好詳實記載；高三重點檢查師生資料使用落實情況：必須有備課本，必備教學(xué)過程、規(guī)律方法、糾錯反思等，資料上練習(xí)未完成、未批改、未用紅筆訂正，資料未作任何調(diào)整、補充，有上述情況之一者扣1—5分。

2、作業(yè)。按照學(xué)科教學(xué)進度及時布置作業(yè)，導(dǎo)學(xué)案上的作業(yè)每課時算1次，還須補充相應(yīng)的作業(yè)。認(rèn)真批改評講，評講時學(xué)生有記錄，批改有日期，記25分；只批改無評講，無批改日期，評講學(xué)生無記錄，批改潦草馬虎每項扣3分；作業(yè)次數(shù)不夠，缺一次扣2分；特別認(rèn)真突出的獎1—5分。

3、考試測驗。每月至少一次，及時批改評講，有切合實際的質(zhì)量分析，記10分；未按要求測驗，無分；有測驗，落實情況獎懲均不超過5分。

4、研究課。按照教務(wù)處《教課安排一覽表》的規(guī)定，及時落實，備課規(guī)范，使用PPT，教材研讀深刻，符合高效課堂模式，學(xué)生主體地位突出，能力得到發(fā)展，印發(fā)教案并交存一份，分優(yōu)秀、良好、合格三個等次，分別記6、5、4分；不是高效課堂模式不給分；不按要求講課一次扣10分，積極主動超任務(wù)講課獎5—10分。

5、聽課。有主要教學(xué)內(nèi)容記錄，有優(yōu)缺點分析評價，有聽課時間等記錄，聽課一節(jié)記5分，最多不超過15分；教學(xué)內(nèi)容記錄簡略，無聽課時間等記錄，每項扣1分；優(yōu)缺點分析評價簡略扣2分；無優(yōu)缺點分析評價扣3分。

6、培優(yōu)補差。按學(xué)校要求落實到人，目標(biāo)明確，措施得力，記載完整，效果明顯，記10分；上述各項缺一項扣2分；落實特別好的獎勵1—10分。

第三篇：宿舍衛(wèi)生檢查獎懲辦法

宿舍衛(wèi)生檢查獎懲辦法

為進一步加強我集團行政后勤工作，提升管理服務(wù)水平，同時也應(yīng)廣大員工的要求，根據(jù)我集團《員工宿舍管理制度》，特制定以下宿舍衛(wèi)生檢查獎懲辦法：

1、獎懲對象：本辦法適用于我集團現(xiàn)有32個員工宿舍已辦理登記手續(xù)并入住的員

工。

2、獎懲形式：獎懲決定將由我集團行政后勤部根據(jù)每周衛(wèi)生檢查的結(jié)果進行評定，對衛(wèi)生狀況差的宿舍將根據(jù)《員工宿舍管理制度》進行處罰，對衛(wèi)生先進的宿

舍將根據(jù)評定結(jié)果進行獎勵，獎勵所需費用由處罰所得進行充抵，余額用作宿

舍改進之用。

3、具體獎懲辦法：

（1）、所有懲罰將根據(jù)《員工宿舍管理制度》做出。

（2）、獎勵辦法：

①、經(jīng)行政后勤部評定，獲評衛(wèi)生先進寢室獲得洗衣粉（小袋）一袋或毛刷一支

②、經(jīng)行政后勤部評定，連續(xù)兩周獲評衛(wèi)生先進寢室，在第二次獲評時將獲得洗

衣粉（大袋）一袋或垃圾簍一個或桶一個。

如：某寢室連續(xù)兩周獲評衛(wèi)生寢室，則第一周獲評時獎洗衣粉（小袋）一袋或毛

刷一支，第二周時只獎勵洗衣粉（大袋）一袋或垃圾桶一個或桶一個。若兩次非連續(xù)性獲評，則按辦法①進行獎勵。

③、經(jīng)行政后勤部評定，連續(xù)三周獲評衛(wèi)生先進寢室，前兩次獲評分別參照辦法

①、②，在連續(xù)第三周獲評時，獎勵鞋架一支，或洗衣粉（大袋）兩袋，或垃圾簍兩個或桶兩個。若三次獲評，只有兩次具有連續(xù)性，則參照辦法②。

④、對于五周之內(nèi)三次非連續(xù)獲評衛(wèi)生先進的寢室，前兩次獎勵辦法參照①，第三次獎勵辦法參照②。

⑤、以五周為一個大的評定周期，若兩次或三次獲評間隔超過五周，則獎勵依辦

法①。

⑥、所有獎勵次數(shù)累計以三次為限，超過三次則清零。

4、年終獎勵：在內(nèi)，多次獲評衛(wèi)生先進的宿舍有資格參評“衛(wèi)生先進宿舍”。同時

予以一定的物質(zhì)獎勵。

第四篇：檢查課外作業(yè)措施和辦法

檢查課外作業(yè)的措施和辦法

做作業(yè)是學(xué)生牢固地掌握所學(xué)知識，技能的必要過程，是培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)肅認(rèn)真、克服困難的毅力和良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的有效途徑，是教師檢查教學(xué)效果，了解學(xué)生情況，及時彌補知識缺陷，不斷改革教學(xué)的必要措施。

面臨課改學(xué)生的作業(yè)也進行了很大改變。從作業(yè)的布置，到作業(yè)的形式。都較以前有了明顯的變化。學(xué)生課外作業(yè)的布置不再追求量多，也不再機械的重復(fù)。過重的作業(yè)，不但會使學(xué)生產(chǎn)生厭煩情緒，損壞健康，而且違背國家教委關(guān)于“減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)”的條款。那么教師在作業(yè)的布置上，要采取分層布置，學(xué)生之間存在差異，布置作業(yè)也要考慮到這一點。根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，將學(xué)生分層，作業(yè)也相應(yīng)分層，學(xué)生各取所需；另外布置作業(yè)時應(yīng)力求形式多樣化。使比較煩躁的作業(yè)形式，變?yōu)橛幸欢ㄈの兜?，以增強學(xué)生對作業(yè)的興趣。

作業(yè)的布置以及作業(yè)的形式改變了，那么，怎樣有效地檢查課外作業(yè)？

作業(yè)分層布置，作業(yè)形式多樣，教師評批學(xué)生作業(yè)的工作加大了，那么這種減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，而加大教師工作力度的形式。是否可取呢？這就涉及到對學(xué)生課外作業(yè)的檢查與教師工作的協(xié)調(diào)問題。對學(xué)生作業(yè)的檢查可采取如下措施和方法：

一、家長參與到檢查學(xué)生課外作業(yè)的工作中，對學(xué)生的作業(yè)家長給

予評價，寫出批語。那教師是不是就徹底把這項工作交給家長了呢？當(dāng)然不是。教師要通過家長的批語，對學(xué)生有更進一步的了

解。教師與家長通過學(xué)生作業(yè)建立了溝通，有助于學(xué)生發(fā)展。

二、學(xué)生之間互相檢查課外作業(yè)，作業(yè)容易的，可采用學(xué)生互判的方法檢查作業(yè)。這樣學(xué)生可以從其他學(xué)生的作業(yè)中認(rèn)識到自己的不足，從而達(dá)到對知識的鞏固，同時學(xué)生要將作業(yè)中存在的問題反映給教師。這一過程鍛煉了學(xué)生歸納總結(jié)的能力。教師根據(jù)學(xué)生的反映，把握學(xué)情，對自己的教學(xué)進行調(diào)整。

三、教師檢查學(xué)生的課外作業(yè)。以上兩種檢查方式，看起來教師似

乎輕松了許多，其實教師需要做的還很多，比如對于家長的批語教師要進行分析，這樣才能達(dá)到互動的目的。學(xué)生的反饋信息，教師要分析、歸納、總結(jié)，并做相應(yīng)指導(dǎo)。這樣作業(yè)對于學(xué)生才有效果。當(dāng)然檢查學(xué)生課外作業(yè)還應(yīng)以教師為主。對于可操作性不強的作業(yè)，教師必須親歷親為。比如作文的評批，就應(yīng)以教師檢查為主，這里要反映教師評批的不同方法，不可一概而論。通?？刹捎霉膭罘?，激勵法，幽默法等多種方法對學(xué)生作文進行評批。

以上針對學(xué)生作業(yè)的布置以及形式，提出了幾點檢查學(xué)生課外作業(yè)的措施和方法。

第五篇：獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，杜絕各類生產(chǎn)安全事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，保護從業(yè)人員生命健康，促進企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《國務(wù)院關(guān)于科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國發(fā)〔2011〕40號）等國家、行業(yè)法律,結(jié)合指揮部實際，法規(guī)、規(guī)章制定.第二條 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴(yán)格落實工程項目安全生產(chǎn)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)、崗崗有責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。

第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵約束機制的積極作用，對在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵，對違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的單位和個人給予經(jīng)濟處罰。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實際，制定完善本單位安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第四條 為強化安全風(fēng)險管理，確保安全生產(chǎn)有序受控，指揮部對各分部的班子成員實行安全風(fēng)險抵押金制度。

第五條 本辦法對責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人實施的經(jīng)濟處罰，不免除上級和地方政府部門按規(guī)定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關(guān)規(guī)定進行的責(zé)任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風(fēng)險抵押金

第七條 指揮部安委會成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風(fēng)險抵押金。

1、繳納額度為：

分部經(jīng)理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監(jiān)及副經(jīng)理 肆仟元

2、繳納時間在每年簽訂“安全質(zhì)量責(zé)任書”之后的30日內(nèi)上繳指揮部財務(wù)部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當(dāng)年所有考核評比資格。

第八條 按照本《辦法》實施的有關(guān)經(jīng)濟處罰在安全風(fēng)險抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標(biāo)且無經(jīng)濟處罰的：在崗工作滿一年按所繳風(fēng)險抵押金原額返還。

安全風(fēng)險抵押金實行考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)日常管理，建立有關(guān)臺帳。

第三章 表彰獎勵

第九條 實現(xiàn)安全文明工地目標(biāo)，指揮部對單位主要負(fù)責(zé)人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻的有關(guān)人員進行表彰獎勵；對獲得環(huán)境保護和職業(yè)衛(wèi)生管理獎項的，根據(jù)獲獎等級，參照安全文明

工地勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各級安全文明工地獎勵額如下：

1、被評為國家AAA級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎勵10萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。

2、被評為省級安全文明工地獎勵5萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各15％）。

3、被評為省會級城市和國務(wù)院單列市級安全文明工地獎勵3萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目班子成員30%）。

4、被評為股份公司級安全文明工地獎勵2萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。

5、被評為集團公司級安全標(biāo)準(zhǔn)工地獎勵1萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。

6、各級安全文明工地獎勵金額以高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計算。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位2萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。獲得?。ú浚┘壍胤秸谟璋踩a(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。獲得國家授予安全生產(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位8萬元獎勵，給予個人0.8萬元獎勵。

獲得環(huán)境保護和職業(yè)衛(wèi)生管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按獲獎等級，比照安全生產(chǎn)先進單位和先進個人獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

受到集團公司通報表揚的單位和個人，給予單位1萬元獎勵，給予個人0.1萬元獎勵。受到建設(shè)單位或股份公司通報表揚的單位和個人，給予單位2 萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。受到部委或省

級通報表揚的單位和個人，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。

指揮部根據(jù)各分部開展“安全生產(chǎn)月”、“應(yīng)急演練周”、“安全文化建設(shè)”、“隱患排查治理”等安全生產(chǎn)專項活動情況，對組織得當(dāng)、措施有力、成效顯著的，或者在高風(fēng)險作業(yè)項目安全管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部“責(zé)任包?！薄ⅰ皫О喽彙惫ぷ髟鷮嵱行?，及時排除險情，避免發(fā)生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項目給予個人給予0.2萬元獎勵；單位給予2萬元獎勵。

第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實踐效果明顯，提高了現(xiàn)場安全可靠程度的人員，給予個人0.1～1萬元獎勵。

以上獎金在安全保證金罰沒部分和各項安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經(jīng)濟處罰 第十四條 事故處罰

1、發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責(zé)任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責(zé)任單位給予15萬元經(jīng)濟處罰，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟處罰，對分管負(fù)責(zé)人給予0.8萬元經(jīng)濟處罰。

2、發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部對責(zé)任單位每死亡1人給予15萬元經(jīng)濟處罰；每死亡1人，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟處罰，或者沒收責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險抵押金。

3、發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部沒收責(zé)任單位主

要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險抵押金。

4、火災(zāi)事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟處罰。

5、對發(fā)生重傷及以上事故漏報、謊報、隱瞞不報的單位和相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照相應(yīng)事故等級進行經(jīng)濟處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經(jīng)濟處罰。

第十五條 對安全生產(chǎn)嚴(yán)重不良行為的經(jīng)濟處罰

1、因安全不良行為被業(yè)主、各級質(zhì)監(jiān)分站通報的項目，給予責(zé)任單位5萬元/次經(jīng)濟處罰；被省、地建設(shè)主管部門或有關(guān)部委通報批評的項目或單位，給予責(zé)任單位10萬元/次經(jīng)濟處罰。

2、對高風(fēng)險作業(yè)項目未實施領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任包保和盯崗帶班，現(xiàn)場管理混亂或者安全監(jiān)管不到位；或者安全管理存在嚴(yán)重問題、現(xiàn)場存在重大安全隱患的單位或項目，予以通報批評，給予責(zé)任單位2～10萬元處罰。

3、違反國家、行業(yè)、地方人民政府有關(guān)職業(yè)健康、環(huán)境保護法規(guī)政策和公司制度辦法規(guī)定的，責(zé)令立即整改，并視情節(jié)輕重，給予1～3萬元經(jīng)濟處罰；存在問題被新聞媒體、業(yè)主或建設(shè)主管部門曝光、投訴、或通報批評的給予5萬元/次處罰。

4、提取安全費用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進度要求的罰款5萬元；安全費用未能專項用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規(guī)政策要求配備安全生產(chǎn)“三類人員”和“群安員”，存在項目經(jīng)理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無證上崗、勞務(wù)隊伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產(chǎn)體系實施動態(tài)管理的，給予責(zé)任單位1萬元/人次經(jīng)濟處罰。

6、風(fēng)險性較大的作業(yè)項目不按程序編制審批施工組織設(shè)計、安全專項施工方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無作業(yè)指導(dǎo)書或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)強制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項目，責(zé)令立即整改，給予2～5萬元經(jīng)濟處罰。對各級檢查發(fā)現(xiàn)的問題不立即組織整改，或者類似問題反復(fù)發(fā)生的，給予通報批評，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經(jīng)濟處罰。

1、因安全環(huán)保與職業(yè)健康嚴(yán)重不良行為，單位或項目受到公司、集團公司、業(yè)主或政府主管部門罰款處罰的，對責(zé)任單位和項目主要領(lǐng)導(dǎo)分別處以0.5萬元處罰，對分管副職給予4000元經(jīng)濟處罰。

2、被集團公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，給予通報批評，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟處罰，對分管副職分別給予8000元經(jīng)濟處罰。

3、被省級單位通報批評，造成嚴(yán)重不良影響的單位和個人，給予通報批評，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟處罰，對分管副職給予1.6萬元經(jīng)濟處罰。

第十七條 安全風(fēng)險抵押金和各項處罰必須專戶存儲、?？顚Ｓ谩８黜椞幜P由指揮部安質(zhì)環(huán)保部出具處罰通知單，財務(wù)部、安質(zhì)環(huán)保部分別建立明細(xì)臺帳，每季度核對一次。

第十八條 安全風(fēng)險抵押金沒收部分和各項處罰款項，主要用于對安全生產(chǎn)先進單位和個人的獎勵、安全教育和宣傳、安全設(shè)備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復(fù)查驗收等與安全管理工作相關(guān)的費用。該費用的使用，由安質(zhì)環(huán)保部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報銷列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。

工程質(zhì)量獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進一步加強質(zhì)量管理，杜絕質(zhì)量事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，根據(jù)國家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司有關(guān)文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團有限公司等文件的規(guī)定，結(jié)合施工現(xiàn)場質(zhì)量管理的特點和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質(zhì)量獎懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專工程指揮部各分部。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎懲實施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第二章 表彰獎勵

第三條 實現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，指揮部對施工單位予以表彰獎勵。

1、獲集團公司或地市級優(yōu)質(zhì)工程獎勵2萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員50％）。

2、獲股份公司優(yōu)質(zhì)工程獎勵3萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員40％）。

3、獲?。ú浚┘墐?yōu)質(zhì)工程獎勵5萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

4、獲鐵路優(yōu)質(zhì)工程一等獎獎勵5萬元、二等獎獎勵4萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

5、獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎獎勵30萬元；獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎（承建）獎勵15萬元、（參建）獎勵10萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其

中項目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎（承建）獎勵20萬元、詹天佑獎（參建）獎勵10萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

7、獲魯班獎（承建）獎勵50萬元、魯班獎（參建）獎勵30萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

第四條 各級優(yōu)質(zhì)工程的獎勵不進行重復(fù)計算。

第五條 以上獎勵如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。第六條 指揮部每年評選一次在工程質(zhì)量工作中做出突出成績的先進個人、先進單位，先進個人給予0.2萬元獎勵；先進單位給予2萬元的獎勵。

第七條 認(rèn)真貫徹質(zhì)量責(zé)任包保制度，施工現(xiàn)場質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級單位或公司通報表揚的單位和個人，給予單位獎勵0.5～2萬元，給予個人獎勵0.2～1萬元。

第八條 獲得質(zhì)量管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎勵；分別給予個人1萬元、0.5萬元、0.2萬元、0.2萬元獎勵。

第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進施工工藝，提高了施工質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，作出突出貢獻的人員，給予個人0.1～0.5萬元獎勵。

第十條 以上獎金來源：獲集團公司級及以上優(yōu)質(zhì)工程的獎勵由

指揮部財務(wù)列支，其他獎勵在工程質(zhì)量保證金罰沒部分和各項質(zhì)量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財務(wù)專項管理。

第三章 經(jīng)濟處罰

第十一條 有下列情況之一的，對責(zé)任單位處以經(jīng)濟處罰：

1、在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實體質(zhì)量存在問題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門通報批評的，對責(zé)任單位給予5萬元/次經(jīng)濟處罰。

2、不按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計文件、作業(yè)指導(dǎo)書和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識淡漠，質(zhì)量崗位職責(zé)履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問題的，每發(fā)生一次給予責(zé)任單位5萬元經(jīng)濟處罰。

3、分部無專職質(zhì)檢員，或者專職質(zhì)檢員無證上崗，或者未對施工現(xiàn)場專職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗人員進行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬元/人次經(jīng)濟處罰。

4、分部專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗人員不正確履行《工程項目質(zhì)量管理辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗批數(shù)據(jù)不能真實反映工程實體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任單位處5萬元/次經(jīng)濟處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經(jīng)濟處罰。

1、被集團公司通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位或項目主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.5萬元經(jīng)濟處罰。對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟處罰，并通報批評。

2、被股份公司、業(yè)主、監(jiān)理或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.4萬元經(jīng)濟處罰，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟處罰，并通報批評。

3、被省級單位通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟處罰，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予處罰，并通報批評。

4、未組織施工現(xiàn)場技術(shù)、試驗、質(zhì)檢人員參加質(zhì)量培訓(xùn)考核、學(xué)習(xí)規(guī)范驗標(biāo)及相關(guān)方要求，或者專職質(zhì)檢員無證上崗的，對分部主要負(fù)責(zé)人分別給予0.5萬元經(jīng)濟處罰。

5、施工單位專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗批數(shù)據(jù)不能真實反映工程實體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對責(zé)任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟處罰。

第十三條 事故處罰

發(fā)生工程質(zhì)量事故，除股份公司、集團公司和地方政府對事故罰款以外，指揮部對各類事故實施經(jīng)濟處罰。

1、發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟處罰，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予1.6萬元經(jīng)濟處罰。

2、發(fā)生較大質(zhì)量事故、或發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題及重大不良行為，被通報的，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予3萬元經(jīng)濟處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予

2.4萬元經(jīng)濟處罰。

3、發(fā)生重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的20%～30%給予經(jīng)濟處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予3.2萬元經(jīng)濟處罰。

4、發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬元經(jīng)濟處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟處罰。

5、發(fā)生工程質(zhì)量事故，除給予責(zé)任單位及責(zé)任人進行經(jīng)濟處罰外，還依據(jù)《中鐵三局集團安全質(zhì)量事故責(zé)任追究辦法》對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)予以責(zé)任追究。

6、對事故單位其他相關(guān)責(zé)任人由所在單位視其責(zé)任大小給予經(jīng)濟處罰和責(zé)任追究。

7、對個人的經(jīng)濟處罰，應(yīng)在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財務(wù)部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號）進行認(rèn)定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進行事故等級認(rèn)定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實施。