第一篇：2010屆畢業(yè)論文工作總結(jié)

貴陽學(xué)院體育學(xué)院

2014屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計）工作總結(jié)

本科畢業(yè)論文是高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生按照教學(xué)計劃在畢業(yè)前必須完成的反映學(xué)生綜合知識水平和代表學(xué)生見解、能力及成果的學(xué)術(shù)論文，是培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神的重要實(shí)踐環(huán)節(jié)，同時也是實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)和檢驗教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是人才培養(yǎng)質(zhì)量的全面檢驗。

體育學(xué)院2014屆本科畢業(yè)生的畢業(yè)論文工作，經(jīng)過全院師生的共同努力，通力合作，較圓滿地完成了畢業(yè)論文各環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。通過本屆畢業(yè)論文工作，進(jìn)一步規(guī)范了我系畢業(yè)論文的組織、指導(dǎo)與答辯等主要環(huán)節(jié)的工作程序，提高了我系畢業(yè)論文工作的質(zhì)量和水平，積累了經(jīng)驗，取得了較好的效果，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、前期準(zhǔn)備工作

根據(jù)學(xué)校關(guān)于本科畢業(yè)論文（設(shè)計）工作安排意見，我系于2013年9月-12月期間多次召開會議進(jìn)行動員，成立了2014屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計）工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，并向老師傳達(dá)畢業(yè)論文選題、開題、指導(dǎo)、檢查、答辯等要求，確定指導(dǎo)教師人選。同時，召開2014屆全體本科畢業(yè)生會議，向?qū)W生傳達(dá)關(guān)于畢業(yè)論文工作時間安排、寫作要求等。由于此次畢業(yè)論文答辯以前的工作是我院陳立勇老師負(fù)責(zé)，故此處的答辯委員會是在王恒老師接手之后重新成立的1、領(lǐng)導(dǎo)小組構(gòu)成組長：楊琳

成員：黃江發(fā)、尹雨嘉、王玉茜、王雷、程明、牟其林、文玉超、王恒

2、指導(dǎo)教師的遴選

2014屆本科畢業(yè)生只有體育教育專業(yè)，共計93人，系畢業(yè)論文

領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過研究決定：本屆畢業(yè)生的畢業(yè)論文指導(dǎo)教師須具備中級

職稱資格或碩士學(xué)位資格。經(jīng)審核，24名教師為本屆畢業(yè)生畢業(yè)論

文指導(dǎo)教師，每人指導(dǎo)學(xué)生最多不超過8人。

3、命題與選題

2014屆畢業(yè)生共93人，為了使學(xué)生能有較大的選擇空間，我系

在教師中進(jìn)行廣泛征題，要求指導(dǎo)教師每人擬訂的題目數(shù)是所指導(dǎo)學(xué)

生數(shù)的兩倍，所擬題目具有較強(qiáng)的專業(yè)性、學(xué)術(shù)性，難易程度適中，充分保證了學(xué)生一人一題。

4、開題

學(xué)生選題經(jīng)確認(rèn)后，填寫畢業(yè)論文選題審批表，經(jīng)系畢業(yè)論文工

作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后正式下達(dá)畢業(yè)論文任務(wù)書，選派指導(dǎo)教師，組織學(xué)

生認(rèn)真進(jìn)行開題的各項準(zhǔn)備工作。按畢業(yè)論文工作計劃安排，組織學(xué)

生在第七學(xué)期末完成開題報告。

二、中期檢查

為了保證畢業(yè)論文工作按計劃進(jìn)行，保證畢業(yè)論文的質(zhì)量，我系

本科畢業(yè)論文工作領(lǐng)導(dǎo)小組于2014年3月對所有指導(dǎo)教師的指導(dǎo)情

況及學(xué)生論文寫作情況進(jìn)行了中期檢查，檢查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：大部分指導(dǎo)

教師和學(xué)生能按計劃進(jìn)度進(jìn)行，但也有個別教師與學(xué)生聯(lián)系較少，指

導(dǎo)較少（原因是：部分學(xué)生在校外實(shí)習(xí)未返校）。4月中旬，學(xué)校也

組織了有關(guān)人員對各系本科畢業(yè)論文工作進(jìn)展情況進(jìn)行了全面檢查。

三、畢業(yè)論文的評審與答辯

1、修改與定稿

按照畢業(yè)論文工作計劃安排，我系要求學(xué)生于4月底完成畢業(yè)論

文初稿，經(jīng)指導(dǎo)教師審閱后進(jìn)行不少于3次的修改，于5月定稿。大

部分指導(dǎo)教師和學(xué)生能按要求完成論文，但也有個別學(xué)生滯后，隨后，指導(dǎo)教師和論文審閱人對各個學(xué)生的畢業(yè)論文進(jìn)行評審并評出成績。

對于論文評閱，要求教師按照論文的學(xué)術(shù)水平、論文使用的研究方法、論文規(guī)范性、論文結(jié)果等進(jìn)行全面、認(rèn)真地審閱和評分。

2、答辯安排

我系于5月初成立了2010屆本科畢業(yè)論文答辯委員會，負(fù)責(zé)畢

業(yè)論文的評閱及答辯總體安排。答辯委員會下設(shè)11個答辯小組，學(xué)

生分11組進(jìn)行答辯。答辯前，系答辯委員會對學(xué)生畢業(yè)論文答辯資

格進(jìn)行了審查，并要求參加答辯的學(xué)生在答辯時必須以多媒體課件

（PPT）的形式進(jìn)行陳述和匯報，經(jīng)審查，93名畢業(yè)生的論文均具備

答辯資格。

在正式答辯前，召開了答辯組成員的培訓(xùn)工作會議，通報答辯的安排、要求及程序，并于答辯前一天把答辯的分組和出場次序通知到

每位參加答辯的學(xué)生，確保答辯能嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行，為答辯工

作的順利開展作了很好的準(zhǔn)備5月16-17日兩天分11個答辯小組對

所有學(xué)生的畢業(yè)論文進(jìn)行了答辯。整個答辯過程嚴(yán)肅而有序，各答辯

組成員能嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和要求完成了答辯任務(wù)。

四、2010屆畢業(yè)論文基本情況分析

我系2014屆本科畢業(yè)生共1個專業(yè)，93人，共完成93篇畢業(yè)

論文，基本情況見下表：

表1：2010屆本科畢業(yè)論文成績統(tǒng)計表

表2：2010屆本科畢業(yè)論文類別統(tǒng)計表

表3：2010屆本科畢業(yè)論文指導(dǎo)教師職稱比例表

類別

人數(shù)

比例 教授 1 4.1% 副教授 8 33.33% 講師 15 62.3%

五、對本屆畢業(yè)生畢業(yè)論文工作的幾點(diǎn)思考

本屆畢業(yè)論文反映我系學(xué)生通過四年的本科學(xué)習(xí)，已經(jīng)具備了一

定的科學(xué)研究實(shí)踐能力、寫作能力和思維能力，對許多問題形成了自

己獨(dú)立的見解，絕大部分學(xué)生都表現(xiàn)出濃厚的科研興趣和熱情。但也

存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：知識面比較窄，思路不夠開闊，對如

何撰寫論文了解不夠，收集、整理、分析信息、資料的能力欠缺，有

少數(shù)學(xué)生持敷衍的態(tài)度。由于條件限制導(dǎo)致很多論文缺乏實(shí)驗數(shù)據(jù)和

實(shí)驗結(jié)果，綜述性論文較多等;部分論文的深度不夠，創(chuàng)新性不強(qiáng);

有少數(shù)教師責(zé)任心不夠強(qiáng)，不能按時按要求完成各階段的任務(wù)，批閱

論文不夠認(rèn)真，評語過于簡單，成績的區(qū)分度不大等等。

針對以上這些情況，我們對今后的畢業(yè)論文工作應(yīng)該注意以下幾

點(diǎn)：

1、要在平時的教學(xué)中重視培養(yǎng)學(xué)生的科研意識和撰寫科研論文的能力，組織有科研實(shí)力和經(jīng)驗的教師在學(xué)生中開展撰寫科研論文的教學(xué)活動，積極孕育良好的學(xué)術(shù)氛圍，為畢業(yè)論文的撰寫打好基礎(chǔ)。

2、要將學(xué)生的畢業(yè)論文更多地和教師的科研項目結(jié)合起來，提

前開展、合理安排畢業(yè)論文工作。加強(qiáng)學(xué)術(shù)合作精神，使指導(dǎo)教師的指導(dǎo)更專業(yè)，學(xué)生科研的方向感更明確，進(jìn)一步提高畢業(yè)論文的質(zhì)量。

3、要提高學(xué)生實(shí)驗動手能力、使用計算機(jī)(包括索取信息、計算

機(jī)繪圖、數(shù)據(jù)處理、多媒體軟件應(yīng)用等)的能力，以及對資料、信息的獲取及獨(dú)立分析的能力，學(xué)會將現(xiàn)有的資料轉(zhuǎn)化為自己的觀點(diǎn)，并

作出切實(shí)的表達(dá)。

4、進(jìn)一步強(qiáng)化教師責(zé)任心，強(qiáng)化學(xué)生從事論文寫作工作的自覺

性。進(jìn)一步加強(qiáng)對論文選題的審核以及過程管理。進(jìn)一步壓縮綜述性

選題，提高研究性、應(yīng)用性選題的比例，強(qiáng)化創(chuàng)新性和論文寫作的規(guī)

范性，結(jié)合大學(xué)生科技制作和第二課堂實(shí)踐活動，允許學(xué)生根據(jù)自己的興趣和愛好自選課題，并給出設(shè)計思路或設(shè)計方案，從而使學(xué)生的實(shí)踐動手能力和科研能力得到有效的鍛煉和提高。

5、進(jìn)一步加強(qiáng)對畢業(yè)論文工作的管理和監(jiān)督力度。按照學(xué)校本

科畢業(yè)論文工作的規(guī)定和部署，積極開展指導(dǎo)教師和學(xué)生的畢業(yè)論文

思想動員和教育工作，傳達(dá)畢業(yè)論文工作具體安排，如動員、部署、檢查、評閱、答辯、評定成績、總結(jié)等工作的程序和實(shí)施時間安排等。

制定論文指導(dǎo)教師工作細(xì)則（包括指導(dǎo)教師的職責(zé)和作用，對指導(dǎo)教

師的要求，指導(dǎo)工作計劃、安排與進(jìn)程，指導(dǎo)記錄等）。

在論文寫作過程中，對于選題、開題、撰寫、指導(dǎo)、檢查、答辯

整個過程，嚴(yán)格按照文件要求進(jìn)行監(jiān)督和管理。本著讓學(xué)生多動手、多實(shí)踐的原則注重過程管理，使學(xué)生在論文寫作和設(shè)計過程中得到很

好的鍛煉，切實(shí)保證畢業(yè)論文的質(zhì)量。

貴陽學(xué)院體育學(xué)院

2014-6-4

第二篇：XX屆本科生畢業(yè)論文(設(shè)計)工作總結(jié)

XX屆本科生畢業(yè)論文（設(shè)計）工作總結(jié)

畢業(yè)論文是高等學(xué)校學(xué)生必修的重要課程之一，也是考察學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能解決實(shí)際問題能力的一種重要方式。因此，搞好學(xué)生的畢業(yè)論文工作，對全面提高教學(xué)質(zhì)量具有十分重要的意義。我系XX屆應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生有75人（原有77人，有兩人退學(xué)）、人文教育專業(yè)畢業(yè)生有42人。我系對本屆本科學(xué)生的畢業(yè)論文工作十分重視，早在XX年9月就成立了畢業(yè)論文工作領(lǐng)導(dǎo)小組（組長：劉XX主任；副組長：李XX副主任，成員：王XX、王XX、陳XX），制定了XX屆學(xué)生畢業(yè)論文工作計劃，對本屆學(xué)生畢業(yè)論文工作進(jìn)行了詳細(xì)的步署，全程按照本科教學(xué)合格評估整改方案的要求進(jìn)一步強(qiáng)化論文工作質(zhì)量意識，嚴(yán)格要求、強(qiáng)化指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)控，確保了學(xué)生畢業(yè)論文工作的有效進(jìn)行?，F(xiàn)對本屆學(xué)生畢業(yè)論文工作總結(jié)如下：

一、畢業(yè)論文選題質(zhì)量比較符合論文工作要求

為了確保學(xué)生畢業(yè)論文的選題質(zhì)量，早在XX年9月——10月，我系組織各教研室全體教師針對專業(yè)的培養(yǎng)方案和專業(yè)特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際進(jìn)行了進(jìn)一步的分析和論證，在此基礎(chǔ)上按照3：1或2：1的比例確定了一批符合本專業(yè)特點(diǎn)和學(xué)生實(shí)際的畢業(yè)論文選題，然后學(xué)生根據(jù)各自的實(shí)際情況確定了論文題目，經(jīng)系畢業(yè)論文領(lǐng)導(dǎo)小組審查后公布。從學(xué)生開題確定的論文題目來看，涉獵的選題范圍較為廣泛，包括教育心理學(xué)、心理健康教育、心理咨詢、營銷與消費(fèi)心理學(xué)、學(xué)校語文教育、人文學(xué)科研究等相關(guān)領(lǐng)域的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，且基本能反映各學(xué)科學(xué)術(shù)發(fā)展的動態(tài)，具有一定的先進(jìn)性和一定深度、難度。

二、學(xué)生畢業(yè)論文開題、論文正稿完成的情況和質(zhì)量總體較好

為了確保畢業(yè)論文的質(zhì)量，XX年月9月，我系分別組織該專業(yè)畢業(yè)生和有關(guān)論文指導(dǎo)教師召開了畢業(yè)論文工作動員大會，就本科畢業(yè)論文的選題、撰寫和指導(dǎo)及有關(guān)要求進(jìn)行了詳細(xì)的安排和說明，學(xué)生根據(jù)系里的安排開始了論文選題、資料搜集和初稿的撰寫工作。實(shí)習(xí)結(jié)束前后，我們安排了一周的時間讓學(xué)生在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行論文開題報告的撰寫和修改，然后交指導(dǎo)教師審稿和評定，于XX年12月底提前交系畢業(yè)論文工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中審定。要求學(xué)生最遲在XX年元月完成開題報告、于XX年3月上旬前完成論文初稿。從學(xué)生畢業(yè)論文開題和初稿完成的情況看，基本符合論文工作要求，論文選題和初稿完成情況來看，其中87篇為實(shí)證研究取向，占74.4%，符合《本科教學(xué)工作合格評估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)》中“有50％以上畢業(yè)論文（設(shè)計）在實(shí)驗、實(shí)習(xí)、工程實(shí)踐和社會調(diào)查等社會實(shí)踐中完成”的要求。截止4月1日，已經(jīng)如期通過中期系部檢查的學(xué)生有98人，因考研復(fù)試或論文調(diào)整、找工作等原因經(jīng)畢業(yè)論文工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意或督促，要求相關(guān)材料及初稿一周后緩交的有19人，延期3個星期接受中期檢查。

我系對論文答辯工作給予了高度重視，專門成立了本科畢業(yè)論文答辯工作領(lǐng)導(dǎo)小組（答辯委員會），整個過程嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定一絲不茍地進(jìn)行，確保了畢業(yè)生論文質(zhì)量的嚴(yán)格把關(guān)。

XX年5月9日，教育科學(xué)系XX屆本科生畢業(yè)論文答辯工作順利舉行。XX屆應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生有75人（原有77人，有兩人退學(xué)）、人文教育專業(yè)畢業(yè)生有42人參加了畢業(yè)論文答辯。這是學(xué)生畢業(yè)論文工作的重要環(huán)節(jié)，我系對此給予了高度重視，專門成立了本科畢業(yè)論文答辯工作領(lǐng)導(dǎo)小組（答辯委員會），整個過程嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定一絲不茍地進(jìn)行，確保了畢業(yè)生論文質(zhì)量的嚴(yán)格把關(guān)。整個答辯有12名學(xué)生未能夠如期參加或因論文未能夠如期達(dá)到要求而延期答辯。在22日開展了補(bǔ)答辯工作。本屆畢業(yè)論文工作順利完成。經(jīng)系答辯工作委員會審批，推薦有5篇論文上報學(xué)校申請優(yōu)秀論文。但仍然存在部分學(xué)生對選題的論證不充分、論文研究過程如何欠科學(xué)合理、撰寫規(guī)范遵循意識不強(qiáng)等問題。特別是部分學(xué)生的寫作態(tài)度有待端正、研究規(guī)范意識有待增強(qiáng)；指導(dǎo)教師在指導(dǎo)過程中因工作繁忙等原因?qū)е聦W(xué)生的督促也仍然存在不力的現(xiàn)象；同時，論文撰寫與學(xué)生提前就業(yè)、考研關(guān)系的矛盾比以往更為突出。

本屆畢業(yè)生優(yōu)秀論文5篇，良好83篇，中等27篇，2人延緩給成績（待畢業(yè)后補(bǔ)答辯）。

三、學(xué)生知識、技能運(yùn)用情況總體較好，個別學(xué)生存在不足和較大欠缺

從學(xué)生完成的畢業(yè)論文的內(nèi)容來看，基本上緊扣了本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，反映了本專業(yè)的主要教學(xué)內(nèi)容，涉及教育心理學(xué)、心理健康教育、心理咨詢、營銷與消費(fèi)心理學(xué)、學(xué)校語文教育、人文學(xué)科研究等領(lǐng)域。這些選題貼近現(xiàn)實(shí)、與學(xué)生的社會實(shí)踐和所學(xué)理論緊密結(jié)合。

如應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)（營銷與消費(fèi)心理學(xué)方向）的論文有：“商場環(huán)境對消費(fèi)者購物體驗價值的影響”、“夜市女裝消費(fèi)的心理影響因素研究”、“工作壓力對電腦銷售員工作效率的影響研究——以長沙Gc電腦城為例”、“房地產(chǎn)微信營銷對消費(fèi)行為的影響”、“微信銷售中消費(fèi)者的態(tài)度調(diào)查研究”；

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)（心理健康教育方向）的論文有：“基層公務(wù)員依戀類型與職業(yè)倦怠感、自我效能感的關(guān)系、“初中偏遠(yuǎn)農(nóng)村教師職業(yè)倦怠感現(xiàn)狀與成因分析（研究以新化縣田坪鎮(zhèn)為例）”、“大學(xué)生手機(jī)上網(wǎng)依賴與孤獨(dú)感的關(guān)系研究”、“問題青少年房樹人繪畫測驗典型特點(diǎn)及教育預(yù)測——以楚天青少年特訓(xùn)學(xué)校為例”等；

人文教育專業(yè)的論文有：“論中學(xué)語文教學(xué)評價的現(xiàn)狀及其對策——以婁底市兩所中學(xué)為例”、“論老子的天道思想在現(xiàn)代企業(yè)中的運(yùn)用”、“農(nóng)村初二學(xué)生缺乏寫作興趣的原因及對策—以婁底市春元中學(xué)為例、“農(nóng)村小學(xué)生課外閱讀的現(xiàn)狀調(diào)查與分析（以婁底兩所農(nóng)村小學(xué)為例）”、“新課改下學(xué)案導(dǎo)學(xué)課堂教學(xué)模式——以語文課程為例”、“文體知識及相關(guān)理論對高中小說教學(xué)的指導(dǎo)意義”、“農(nóng)村小學(xué)高年級學(xué)生寫作心理和寫作技能現(xiàn)狀的調(diào)查及對策——以雙江學(xué)區(qū)為例”等。

因此，可以說，本屆學(xué)生的論文重視了對所學(xué)基礎(chǔ)理論、基本知識和技能的靈活運(yùn)用，基本上反映了學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)，也透析出本屆學(xué)生具有較好的獨(dú)立解決問題的能力及較強(qiáng)的創(chuàng)造性和開拓性。

四、組織、指導(dǎo)情況較好，同時存在一定問題有待改進(jìn)

總體來看，迄今為止，本屆畢業(yè)論文工作組織及時、得力，措施具體；應(yīng)用心理學(xué)教研室及全體教師高度重視，全員參與，開展了數(shù)次有關(guān)的教研活動；學(xué)生態(tài)度比較認(rèn)真，能嚴(yán)格按照學(xué)校和系的有關(guān)規(guī)定和要求及時、圓滿地完成論文的開題報告和論文初稿的撰寫工作；指導(dǎo)教師認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)致，與學(xué)生共同研討，確保了論文工作的順利進(jìn)行，反映出高尚的師德和很強(qiáng)的工作責(zé)任心。

但從中期檢查及畢業(yè)論文答辯的情況來看，也仍然存在一些問題，如雖然本次論文工作準(zhǔn)備和啟動較早，但總體進(jìn)展完成情況還是上一屆畢業(yè)生未有進(jìn)一步的提高，本次首次答辯有10余位同學(xué)未能答辯1次通過，8位同學(xué)延期答辯；二辯后仍有2為同學(xué)未能夠活動成績，延遲到畢業(yè)后總補(bǔ)考答辯。仍然存在部分學(xué)生對選題的論證不充分、論文研究過程如何欠科學(xué)合理、撰寫規(guī)范遵循意識不強(qiáng)等問題，特別是部分學(xué)生的寫作態(tài)度有待端正、研究規(guī)范意識有待增強(qiáng)；指導(dǎo)教師在指導(dǎo)過程中因工作繁忙等原因?qū)е聦W(xué)生的督促也仍然存在不力的現(xiàn)象；同時，論文撰寫與學(xué)生提前就業(yè)、考研關(guān)系的矛盾比以往更為突出。

這些有待在以后的工作中進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)。

教育科學(xué)系

二О一五年六月

第三篇：XX屆會計專業(yè)畢業(yè)論文選題題目

會計專業(yè)畢業(yè)論文選題題目

1、淺談我國企業(yè)所得稅

2、論會計信息失真的成因及對策

3、淺談企業(yè)負(fù)債經(jīng)營及風(fēng)險控制

4、無形資產(chǎn)會計管理研究

5、人力資本與財務(wù)管理論創(chuàng)新的研究

6、個人所得稅籌劃探討

7、資產(chǎn)減值會計問題的研究

8、現(xiàn)金流量表的分析

9、關(guān)于增值稅改性問題的探討

10、存貨發(fā)出計價方法的確認(rèn)

11、淺談所得稅會計處理對企業(yè)的影響

12、淺析增值稅轉(zhuǎn)型對企業(yè)財務(wù)方面的影響

13、淺析無形資產(chǎn)投資及決策

14、或有事項會計處理的思考

15、論企業(yè)會計制度與新會計準(zhǔn)則的16、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一

17、無形資產(chǎn)會計原理研究

18、假賬的成因與對策

19、淺談不良應(yīng)收賬款的原因及對策 20、新舊企業(yè)會計準(zhǔn)則的比較研究

21、淺析會計改革對會計信息質(zhì)量的影響

22、債務(wù)重組中所得稅問題

23、談非貨幣交易準(zhǔn)則的會計表現(xiàn)

24、淺析增值稅轉(zhuǎn)型對企業(yè)的影響

25、芻議中小企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀及分析

26、企業(yè)籌資方式的比較與選擇

27、淺議新會計準(zhǔn)則下的債務(wù)重組

28、財務(wù)會計與財務(wù)審計的比較

29、論投資策劃與投資決策 30、財務(wù)核心競爭力問題

31、發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會計急需解決的問題

32、芻議中小型企業(yè)新融資方式與融資條件

33、企業(yè)財務(wù)能力應(yīng)注意的問題

34、不同主體對內(nèi)部控制的評價

35、淺析無形資產(chǎn)投資及決策

36、企業(yè)償債能力分析

37、論應(yīng)收賬款的有效應(yīng)用

38、淺談固定資產(chǎn)加速折舊

39、論新企業(yè)所得稅實(shí)施中遇到的問題及解決對策

40、淺析我國無形資產(chǎn)新會計準(zhǔn)則與國際會計準(zhǔn)則的區(qū)別

41、淺談不良應(yīng)收賬款的原因與對策

42、租賃業(yè)務(wù)會計處理方法的研究

43、淺析企業(yè)內(nèi)部審計制度

44、債務(wù)重組中的所得稅問題

45、淺談企業(yè)長期投資項目決策的不確定性分析

46、淺析新會計準(zhǔn)則下上市公司的盈余管理問題

47、新企業(yè)會計準(zhǔn)則中公允價值的運(yùn)用對利潤的影響

48、試論負(fù)債和負(fù)債經(jīng)營

49、資本結(jié)構(gòu)對我國上市公司影響 50、論我國中小企業(yè)融資存在問題及解決對策

51、論審計風(fēng)險的規(guī)避與防范

52、會計分析企業(yè)操縱利潤的常見方法

53、資本結(jié)構(gòu)對我國上市公司的影響

54、財務(wù)會計與財務(wù)審計的比較

55、論我國中小企業(yè)融資存在問題及解決對策

56、完善我國利潤分配和增值稅核算

57、會計信息環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制調(diào)查與分析

58、會計報表審計應(yīng)注意的幾點(diǎn)意見

59、淺析審計信息化處理

60、淺談所得稅會計處理對企業(yè)的影響 61、長期投資決策與短期經(jīng)營結(jié)合分析 62、存貨發(fā)出計價方法的確認(rèn) 63、企業(yè)財務(wù)風(fēng)險防范

64、融資租賃業(yè)務(wù)的會計處理研究 65、租賃業(yè)務(wù)會計處理方法的研究 66、高校財務(wù)財務(wù)成本與效益的研究 67、初探固定資產(chǎn)投資的會計處理 68、論新會計準(zhǔn)則的國家化與國際化 69、債務(wù)重組中的所得稅問題 70、淺析企業(yè)內(nèi)部審計制度 71、論企業(yè)質(zhì)量成本管理 72、存貨發(fā)出計價方法的確認(rèn) 73、資本結(jié)構(gòu)對上市公司的影響

74、淺析環(huán)境成本的會計確認(rèn)與計劃 75、會計信息造假及審計防范 76、不同主體對內(nèi)部控制的評價 77、略探資本成本與資金成本的比例 78、論我國中小企業(yè)融資存在問題及解決對策

79、新舊企業(yè)會計準(zhǔn)則的比較研究 80、中國會計軟件市場回顧與入世后的展望 81、關(guān)于成本核算計算方法改革的探討 82、存貨發(fā)出計價方法的確認(rèn) 83、會計信息環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制調(diào)查與分析

84、產(chǎn)權(quán)形態(tài)下人力資本的研究 85、會計報表審計應(yīng)注意的幾點(diǎn)意見 86、發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會計急需解決的問題 87、初探固定資產(chǎn)投資的會計影響 88、關(guān)于成本核算計算方法改革的探討 89、對企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的影響因素及決策與分析

90、企業(yè)財務(wù)風(fēng)險防范

91、企業(yè)財務(wù)能力應(yīng)該注意的問題 92、會計信息環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制調(diào)查與分析

93、新舊會計準(zhǔn)則的比較研究 94、企業(yè)財務(wù)風(fēng)險機(jī)制的創(chuàng)建

95、芻議中小企業(yè)新融資方式和融資條件 96、財務(wù)核心競爭力問題 97、對企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的影響因素及決策的分析 98、論我國民營企業(yè)會計誠信存在問題及解決對策

99、我國風(fēng)險投資的弊病及問題解決思路 100、淺談企業(yè)交易性金融資產(chǎn)的不確定性分析

101、淺析會計電算化信息系統(tǒng)內(nèi)部控制 102、關(guān)于增值稅改型問題的探討 103、無形資產(chǎn)會計管理研究 104、會計電算化的舞弊與對策

105、普及會計電算化面臨的問題與對策 106、淺議會計電算化的內(nèi)部控制制度 107、會計電算化操作管理分析

108、網(wǎng)絡(luò)會計若干問題探討

109、?？粕鷷嫿虒W(xué)中的問題及對策思考

110、企業(yè)會計電算化系統(tǒng)的內(nèi)部控制淺析 111、會計實(shí)習(xí)形式之比較112、網(wǎng)絡(luò)條件下的會計資源共享 113、村級財務(wù)管理問題及其對策 114、農(nóng)村會計人員的現(xiàn)狀及其教育

115、會計電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對策

116、會計電算化對會計工作方法的影響探討

117、電算化會計系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)的關(guān)系探討

118、會計電算化系統(tǒng)管理員崗位設(shè)置問題分析

119、試論我國會計電算化的發(fā)展方向120會計電算化系統(tǒng)中設(shè)置常用摘要研究121、淺談企業(yè)實(shí)行會計電算化的風(fēng)險與對策122、會計電算化對行業(yè)財務(wù)管理的影響研究

123、會計電算化對會計制度的影響研究124、會計電算化崗位責(zé)任制研究125、淺談知識經(jīng)濟(jì)與會計電算化人員培訓(xùn)126、企業(yè)會計電算化驗收程序研究127、會計電算化賬務(wù)處理制度分析128、談會計電算化培訓(xùn)目標(biāo)和效果的統(tǒng)一124、淺議會計電算化的內(nèi)部控制制度125、會計核算電算化與會計管理電算化之比較126、企業(yè)會計電算化審計中的問題及對策127、制約我國會計電算化發(fā)展的原因及對策

128、標(biāo)準(zhǔn)財務(wù)軟件推廣難題探討

129、會計電算化報表系統(tǒng)的現(xiàn)狀及問題130、會計電算化犯罪的防治研究131、解決網(wǎng)絡(luò)會計電算化安全問題的對策132、會計電算化工作的質(zhì)量控制研究133、淺析會計電算化對會計實(shí)踐的影響134、淺談企業(yè)實(shí)行會計電算化的風(fēng)險與對策

135、中小企業(yè)財務(wù)風(fēng)險問題研究（以某企業(yè)作為研究對象）136、上市公司財務(wù)預(yù)警系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀及問題探析137、會計政策變更對企業(yè)業(yè)績的影響研究 138、循環(huán)經(jīng)濟(jì)視角的企業(yè)融資問題研究；

139、循環(huán)經(jīng)濟(jì)視角的企業(yè)投資決策研究 140、金融危機(jī)下的企業(yè)融資問題研究； 141、金融危機(jī)下的企業(yè)投資行為研究； 142、我國上市公司收益分配行為研究； 143、公司治理與企業(yè)財務(wù)決策的關(guān)系探討； 144、我國上市公司擔(dān)保行為誘因研究 折現(xiàn)率及其衡量研究

145、中國上市公司分部報告經(jīng)濟(jì)后果研究 146、淺談我國上市公司的控股權(quán)價值及其利用

147、公司重組與購并案例研究 148、企業(yè)存貨風(fēng)險管理研究 149、企業(yè)現(xiàn)金浮差管理探討 150、企業(yè)籌資風(fēng)險管理研究 151、企業(yè)投資風(fēng)險管理研究 152、企業(yè)購并風(fēng)險研究 153、個人理財問題探析 154、超越預(yù)算研究 155、所有者預(yù)算研究

156、基于經(jīng)濟(jì)附加值（EVA）的企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略改進(jìn)

157、基于經(jīng)濟(jì)附加值（EVA）的投資決策研究

158、經(jīng)濟(jì)附加值（EVA）指標(biāo)的優(yōu)劣及其改進(jìn)研究 159、經(jīng)濟(jì)附加值（EVA）與作業(yè)成本法（ABC）的整合研究

160、上市公司股權(quán)激勵問題研究

161、我國企業(yè)全面預(yù)算存在的問題及對策研究

162、我國企業(yè)財務(wù)預(yù)算存在的問題及對策研究

163、企業(yè)財務(wù)風(fēng)險控制研究 164、上市公司股份回購問題研究

165、全球金融危機(jī)對我國企業(yè)財務(wù)管理的啟示

166、公允價值在投資性房地產(chǎn)中的運(yùn)用 167、公允價值計量對債務(wù)重組會計處理的影響

168、我國個人所得稅征管現(xiàn)狀及發(fā)展對策 169、淺析當(dāng)對注冊會計師職業(yè)風(fēng)險及規(guī)避的研究

170、前事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理存在的問題及對策 171、淺談小型企業(yè)的融資問題 172、對企業(yè)非財務(wù)信息披露的思考 173、淺談企業(yè)如何實(shí)施財務(wù)預(yù)警分析 174、財務(wù)報表分析與企業(yè)價值研究、175、上市公司盈利質(zhì)量研究 176、現(xiàn)代財務(wù)論關(guān)聯(lián)交易及審計 177、分析指標(biāo)存在的問題與對策

178、上市公司利潤操縱的動機(jī)及手段分析 179、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下環(huán)境成本的核算探討； 180、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與環(huán)境會計體系構(gòu)建； 181、我國企業(yè)研發(fā)支出資本化會計問題分析

182、公允價值在投資性房地產(chǎn)會計準(zhǔn)則中應(yīng)用的研究

183、論銀行會計的風(fēng)險與防范 184、淺談中小企業(yè)內(nèi)部審計

185、上市公司會計差錯的盈余操縱動因研究

186、新會計準(zhǔn)則對合并報表由成本法187、調(diào)整為權(quán)益法的會計處理方法研究 188、淺談企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度 189、淺析企業(yè)會計政策的選擇

190、加強(qiáng)會計電算化環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制的思考

191、淺談新會計準(zhǔn)則對加強(qiáng)中小企業(yè)財務(wù)管理的思考

192、基于會計電算化系統(tǒng)的安全防范 193、我國應(yīng)用公允價值存在的問題及建議 194、上市公司利潤操縱問題研究

195、論高校財務(wù)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建與完善

196、淺析會計信息失真及對策 197、試論民營企業(yè)內(nèi)部會計控制

198、我國實(shí)施人力資源會計的主要障礙及對策

199、試論企業(yè)應(yīng)收賬款管理存在的問題與解決辦法

200、論述高校內(nèi)部會計控制制度

201、淺議利用應(yīng)收賬款籌資的方法及會計核算

202、研究與開發(fā)費(fèi)用會計處理方法的思考 203、新會計準(zhǔn)則下公允價值應(yīng)用的分析 204、淺談物流企業(yè)會計核算的現(xiàn)狀及對策

205、論會計信息質(zhì)量保障體系的構(gòu)建 206、基于提高會計信息質(zhì)量的公司治理結(jié)207、金融機(jī)構(gòu)會計信息失真及對策 208、淺談ERP對會計信息質(zhì)量的影響 209、淺議內(nèi)部控制對中小企業(yè)會計核算的影響

211、關(guān)于會計監(jiān)督的思考

212、新稅法下固定資產(chǎn)殘值問題研究

213、預(yù)計負(fù)債的會計與稅務(wù)處理分析

214、論低碳經(jīng)濟(jì)與環(huán)境會計研究及其創(chuàng)新

215、新稅法下固定資產(chǎn)殘值問題研究

216、自發(fā)性會計政策變更問題研究

第四篇：2014j屆心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文選題

2014屆心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文選題

1．試述不同心理學(xué)流派對心理動力問題的看法。

2．結(jié)合當(dāng)代認(rèn)知心理學(xué)的研究，談對遺忘的新認(rèn)識。章朦

3．結(jié)合情緒理論，談情緒調(diào)控的策略。馬麗莎

4．論人類表情的先天遺傳性與社會制約性。徐佳豪

5．結(jié)合動機(jī)理論，談動機(jī)調(diào)整的策略。周智佳

6．結(jié)合概念結(jié)構(gòu)理論，談概念掌握的策略。

7．系列位置曲線及其對雙重記憶理論的支持。周8.試述艾賓浩斯遺忘曲線及其對遺忘原因衰退說與干擾說之爭的啟示。歐陽

9.從艾賓浩斯遺忘曲線的遺留問題，談記憶研究的走向。劉玉雨

10.當(dāng)代大學(xué)生專業(yè)類型與職業(yè)興趣的差異性研究?？道蚱?/p>

11．農(nóng)村留守兒童與城鎮(zhèn)兒童社會化進(jìn)程比較研究。賴思梅

12.論失控狀態(tài)下的行為反應(yīng)及其原因。張匯婷

13.當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)價值觀的差異性研究。鄺

第五篇：屆工商管理專業(yè)的畢業(yè)論文題目

2005屆工商管理專業(yè)畢業(yè)論文題目 民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境問題研究 民營企業(yè)發(fā)展過程中的意識障礙及克服 3 民營企業(yè)持續(xù)發(fā)展問題研究 4 民營企業(yè)成長機(jī)制研究 論作為人力資本的企業(yè)家的激烈問題 6 論組織沖突組織變革 7 論重構(gòu)營銷 論中小企業(yè)文化建設(shè) 9 論中小企業(yè)客戶關(guān)系管理 10 論中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略 論中小企業(yè)激勵機(jī)制的研究及其實(shí)踐 12 論中小企業(yè)的第二次創(chuàng)業(yè) 論知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)員工素質(zhì) 14 論運(yùn)用新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)問題 15 論營銷創(chuàng)新 論因職設(shè)人與因人設(shè)職相結(jié)合的原則 17 論業(yè)務(wù)流程再造的適應(yīng)性問題 18 論學(xué)習(xí)型組織的建立和運(yùn)行 19 論適應(yīng)性管理 論弱小企業(yè)生存和發(fā)展 21 論企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化 22 論企業(yè)員工激勵 23 論企業(yè)盈利的途徑 24 論企業(yè)業(yè)務(wù)流通再造 25 論企業(yè)文化的地位和作用 26 論企業(yè)文化創(chuàng)新 論企業(yè)人力資源管理存在的誤區(qū) 28 論企業(yè)經(jīng)營績效評價指標(biāo)設(shè)計 29 論企業(yè)集群 論企業(yè)核心競爭力研究 31 論企業(yè)管理體制創(chuàng)新 32 論企業(yè)供應(yīng)鏈管理 33 論企業(yè)的社會責(zé)任 34 論企業(yè)創(chuàng)新的若干規(guī)律 35 論企業(yè)誠信管理

論企業(yè)并購中的人力資源管理 37 論品牌資產(chǎn)的評估 38 論旅游業(yè)中的回扣問題 39 論領(lǐng)導(dǎo)者激勵士氣的藝術(shù) 40 論激勵原則及方法

論激勵機(jī)制在管理中的誤區(qū)

論國有企業(yè)改革及國有資產(chǎn)保值增值問題 43 論管理的執(zhí)行力 44 論管理創(chuàng)新

論高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的經(jīng)營管理模式 46 論產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的關(guān)系 47 領(lǐng)導(dǎo)方式論

零售業(yè)價值鏈與供應(yīng)鏈融合趨勢研究 49 零售商店的終端促銷策略研究

京津唐“大物流”體系構(gòu)建支持因素分析 51 京津冀優(yōu)勢互補(bǔ)區(qū)域合作研究 52 家族企業(yè)的困境及對策思考

加入WTO后我國中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 54 加工企業(yè)信息化建設(shè)研究

技術(shù)創(chuàng)新與組織、文化創(chuàng)新組合及實(shí)證研究 56 技術(shù)創(chuàng)新的評價指標(biāo)體系和評價方法 57 績效管理的難點(diǎn)及對策研究

基于期權(quán)理論的技術(shù)創(chuàng)新項目選擇與決策方法研究 59 河北物流規(guī)劃的若干問題

河北物流產(chǎn)業(yè)與相關(guān)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的相關(guān)關(guān)系 61 河北省中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的研究 62 河北省農(nóng)村中小零售業(yè)發(fā)展的研究 63 國有資本營運(yùn)研究

國有企業(yè)經(jīng)營者的職業(yè)行為研究 65 廣告?zhèn)惱韱栴}研究 66 管理者素質(zhì)論

管理團(tuán)隊建設(shè)初探

關(guān)于人力資本開發(fā)若干問題的思考 69 關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新的若干問題研究

關(guān)于建立高素質(zhì)的經(jīng)營管理者隊伍研究 71 顧客滿意度評價探析

股權(quán)激勵研究（員工持股、MBO、經(jīng)理股票期權(quán)）73 工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力綜合評價研究 74 工業(yè)技術(shù)系統(tǒng)效能測度研究 75 崗位分析研究

服務(wù)業(yè)中的關(guān)鍵時刻

房地產(chǎn)企業(yè)所得稅的現(xiàn)狀及對策建議初探 78 多元化經(jīng)營利弊辯析 79 多元化經(jīng)營分析

當(dāng)前我國國有企業(yè)面臨的困難及其克服措施 81 竄貨研究

財務(wù)分析對評價上市公司發(fā)展?fàn)顩r的作用 83 ISO9000認(rèn)證與企業(yè)管理體系的有效性 84 6σ管理的應(yīng)用研究 85 “浙商現(xiàn)象”研究 86 民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 87 民營企業(yè)管理創(chuàng)新研究 88 民營企業(yè)管理規(guī)范化研究 89 民營企業(yè)績效考核研究 90 民營企業(yè)激勵機(jī)制研究 91 民營企業(yè)競爭力研究 92 民營企業(yè)企業(yè)文化研究 93 民營企業(yè)人力資源管理研究 94 民營企業(yè)失敗研究

民營企業(yè)文化建設(shè)的障礙及對策分析 96 民營企業(yè)制度設(shè)計研究 97 民營企業(yè)治理結(jié)構(gòu)問題研究 98 名牌戰(zhàn)略

某中華老字號與某西方名企的競爭力對比分析（限服務(wù)業(yè)）100 品牌價值背后的支撐力量 101 品牌擴(kuò)張與企業(yè)發(fā)展研究 102 品牌戰(zhàn)略研究 103 企業(yè)并購重組后的文化整合 104 企業(yè)財務(wù)分析功能演進(jìn)與技術(shù)革新 105 企業(yè)裁員的成本效益分析 106 企業(yè)成本控制體系建設(shè)研究 107 企業(yè)誠信的博奕問題 108 企業(yè)創(chuàng)新管理研究 109 企業(yè)的社會責(zé)任探討 110 企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的建立與完善研究 111 企業(yè)負(fù)債管理研究 112 企業(yè)高速擴(kuò)張模式研究 113 企業(yè)管理模式的設(shè)計原則及方法 114 企業(yè)管理能力評價和提升研究 115 企業(yè)管理中的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)初探 116 企業(yè)核心競爭力研究 117 企業(yè)核心能力理論研究 118 企業(yè)核心能力研究 119 企業(yè)環(huán)境分析及戰(zhàn)略選擇 120 企業(yè)績效評價體系的思考 121 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力研究 122 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程理論及持續(xù)創(chuàng)新問題的研究 123 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為的制度分析 124 企業(yè)家與企業(yè)發(fā)展研究 125 企業(yè)監(jiān)督機(jī)制確立研究 126 企業(yè)界面管理中的文化因素分析 127 企業(yè)經(jīng)營管理者的創(chuàng)業(yè)精神與管理績效的關(guān)系分析 128 企業(yè)競爭戰(zhàn)略制定的基本步驟 129 企業(yè)客戶關(guān)系原理解決方案研究 130 企業(yè)目標(biāo)成本管理研究 131 企業(yè)全面成本管理的研究 132 企業(yè)人力資源管理的理論與實(shí)踐研究 133 企業(yè)融資效率研究 134 企業(yè)如何引入6σ管理 135 企業(yè)生存誠信為本 136 企業(yè)生意模式的優(yōu)化選擇 137 企業(yè)推廣策略及方式研究 138 企業(yè)危機(jī)管理研究 139 企業(yè)文化建設(shè) 140 企業(yè)文化建設(shè)實(shí)證研究 141 企業(yè)信息化工作研究 142 企業(yè)信用管理問題研究 143 企業(yè)信用評估研究 144 企業(yè)應(yīng)如何看待并應(yīng)用6σ管理 145 企業(yè)在人才競爭中的策略分析 146 企業(yè)戰(zhàn)略變革的類型分析 147 企業(yè)戰(zhàn)略成本管理的應(yīng)用研究 148 企業(yè)戰(zhàn)略管理中的人力資源管理職能研究 149 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究 150 企業(yè)招聘工作中的誤區(qū)初探 151 企業(yè)中層管理人員績效考核研究 152 企業(yè)中員工溝通氛圍營造研究 153 企業(yè)中員工滿意度提升策略 154 淺談如何建立有效的企業(yè)激勵機(jī)制 155 淺析我國民營企業(yè)核心競爭力的培育 156 淺議加強(qiáng)中小企業(yè)文化建設(shè) 157 區(qū)域科技資源有效性評價研究 158 人力資本與企業(yè)科技創(chuàng)新 159 人力資源管理核心研究 160 柔性組織的基本特征及設(shè)計原則 161 三鹿集團(tuán)低成本擴(kuò)張實(shí)證研究 162 上市公司股票期權(quán)激勵機(jī)制模式研究 163 市場調(diào)研方法的總結(jié)與評析 164 試論制度化管理與潛能激勵管理模式的關(guān)系 165 試論中國IT企業(yè)競爭力 166 探討價值工程在組織結(jié)構(gòu)改革中的應(yīng)用 167 探討人力資源管理新模式 168 提高員工素質(zhì)的基本途徑 169 文化、制度與管理的思考 170 我國獨(dú)立董事制度的缺陷及思考 171 我國房地產(chǎn)金融的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究 172 我國技術(shù)創(chuàng)新體系的對策研究 173 我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的市場結(jié)構(gòu)模式研究 174 我國人才測評系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用研究 175 我國入世后企業(yè)應(yīng)如何面對國際競爭 176 我國現(xiàn)階段公共關(guān)系管理的特點(diǎn)初探 177 我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問題與對策研究 178 我國中小企業(yè)人才戰(zhàn)略爭議 179 我國中小企業(yè)融資對策研究 180 我省OEM企業(yè)的流程分析（以家族企業(yè)為例）181 我省高新技術(shù)企業(yè)融資策略研究（限電子行業(yè)）182 我省零售商業(yè)自有品牌戰(zhàn)略研究 183 我省民營企業(yè)家換代與可持續(xù)發(fā)展研究 184 我省某快餐創(chuàng)業(yè)計劃 185 我省企業(yè)家精神現(xiàn)狀與修煉 186 我省職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀與制度建設(shè) 187 我省制造業(yè)比較優(yōu)勢研究（限化工企業(yè)）188 現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)涵研究 189 現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)家隊伍建設(shè) 190 現(xiàn)代物流模式研究 191 現(xiàn)代物流業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展方向研究 192 現(xiàn)代物流政策研究 193 校園經(jīng)濟(jì)中零售商業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展對策 194 以價值為核心的投資管理研究 195 以人為本本質(zhì)論 196 營銷渠道中的信用研究 197 員工激勵機(jī)制研究 198 員工薪酬設(shè)計 199 知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理研究 200 知識員工激勵研究 201 職工主體論 202 職業(yè)經(jīng)理人的職場壓力來源與抒解（另性式女性）203 制造業(yè)的戰(zhàn)略采購策略與競爭力關(guān)系分析 204 質(zhì)量體系建設(shè)的難點(diǎn)及對策研究 205 中國民營企業(yè)的問題及對策 206 中國在買方市場條件下的營銷轉(zhuǎn)變問題 207 中外企業(yè)治理結(jié)構(gòu)比較研究 208 中小企業(yè)成長戰(zhàn)略的理論分析 209 中小企業(yè)存在發(fā)展的理論分析 210 中小企業(yè)的連鎖經(jīng)營研究 211 中小企業(yè)的企業(yè)管理研究 212 中小企業(yè)的企業(yè)文化研究 213 中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)研究 214 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的研究 215 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效實(shí)證研究 216 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究 217 中小企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的研究 218 中小企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)研究 219 中小企業(yè)名牌戰(zhàn)略實(shí)施 220 中小企業(yè)如何吸引人才 221 中小企業(yè)提高國際競爭優(yōu)勢的研究 222 中小企業(yè)提升市場競爭力的研究 223 中小企業(yè)文化建設(shè)基本問題 224 中小企業(yè)營銷創(chuàng)新的研究 225 卓越績效評估體系與企業(yè)管理體系的建立 226 走出企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū) 227 組織行為與組織文化 228 對實(shí)踐教學(xué)的運(yùn)行模式研究 229 論酒店的多元化經(jīng)營 230 論酒店公關(guān)的發(fā)展方向

231 論酒店國際競爭力的量化評價方法 232 論企業(yè)的多元化經(jīng)營 233 論推進(jìn)酒店信息化建設(shè)的途徑 234 論知識型人才的激勵 235 淺論酒店的文化建設(shè) 236 淺談生態(tài)旅游的可持續(xù)發(fā)展 237 營銷觀念與我國企業(yè)的成敗 238

對河北省旅游飯店的規(guī)劃研究 239

對河北省旅游企業(yè)的規(guī)劃研究 240

論酒店員工的激勵 241

論企業(yè)的誠信營銷 242

論企業(yè)公關(guān)的發(fā)展方向 243

論推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)的途徑

244

論我國加入WTO后中低檔飯店的發(fā)展途徑 245

論我國加入WTO后中小企業(yè)的發(fā)展途徑 246

論知識型人才的激勵 247

淺論企業(yè)的文化建設(shè) 248

淺談企業(yè)的品牌營銷 249

淺談生態(tài)旅游的可持續(xù)發(fā)展 250

營銷觀念與我國酒店的成敗

251 當(dāng)前我國旅行社集團(tuán)化發(fā)展模式探討 252 253 254 255 256 257 258 對實(shí)踐教學(xué)的運(yùn)行模式研究 關(guān)于大學(xué)生市場旅游開發(fā)的研究 關(guān)于鄉(xiāng)村旅游開發(fā)的研究

國有旅游企業(yè)集團(tuán)現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究 旅游電子商務(wù)沖擊下旅行社的發(fā)展策略 旅游企業(yè)激勵機(jī)制的研究

旅游企業(yè)競爭格局及其對策思考

259 論大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng) 260 論大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng) 261 論酒店的誠信營銷

262 論企業(yè)國際競爭力的量化評價方法 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 論企業(yè)員工的激勵

論生態(tài)旅游的可持續(xù)發(fā)展 論體驗經(jīng)濟(jì)與旅行社

論我國旅行社業(yè)實(shí)行科學(xué)管理的途徑 論我國內(nèi)旅行社的市場競爭戰(zhàn)略 面臨加入世貿(mào)組織的我國旅行社 淺談酒店的品牌營銷 談網(wǎng)絡(luò)時代的旅行社發(fā)展

中國旅行社發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展對策分析 中國自助旅游的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

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2013黨風(fēng)建設(shè)心得體會范文

按照上級的統(tǒng)一部署，我們認(rèn)真組織開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動。通過學(xué)習(xí)，我對活動的重要意義有了一個更高的認(rèn)識，使我對開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和必要性有了更進(jìn)一步的認(rèn)識和了解?？梢钥隙ǖ卣f，通過這次教育活動，使自己對相關(guān)內(nèi)容在原有的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上有了更進(jìn)一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強(qiáng)了搞好工作的信心?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)情況談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識和看法。

一、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，干干凈凈履行職責(zé)

黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)乎民心向背，關(guān)乎事業(yè)成敗。黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭給予高度關(guān)注和重視，采取了強(qiáng)力措施，中紀(jì)委三次全會上提出了“四大紀(jì)律”、“八項要求”，中央連續(xù)出臺了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀(jì)律處分條例》兩個法規(guī)，充分顯示了堅持不懈反腐倡廉的強(qiáng)大決心。對于廉潔自律問題，要把握好兩條：一要干事，二要干凈，也就是既勤又廉。不勤政無以立業(yè)，就沒地位;不廉政無以立身，就栽跟頭。要把這兩條統(tǒng)一起來對待，經(jīng)得起考驗，樹立好形象。

1、要警鐘長鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程。因此，把牢思想這一關(guān)是最有效的預(yù)防，加強(qiáng)思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時一刻都不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造。要認(rèn)識到權(quán)力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自己造“罪”。我雖然只是公安局一名普通民警，也應(yīng)該倍加珍惜得來不易的工作，不要因一念之差給家庭、給親人帶來無以挽回的痛苦。

2、從嚴(yán)自律，管住自己。當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現(xiàn)在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風(fēng)，越要從方方面面嚴(yán)格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭?！俺Ｔ诤舆呑?，難得不濕鞋”，就是要時時刻刻謹(jǐn)小慎微。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權(quán)力，在大事上一定要涇渭分明，小節(jié)上時刻從嚴(yán)把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實(shí)實(shí)干事，堂堂正正做人。

3、自覺接受監(jiān)督。失去監(jiān)督的權(quán)力，必然滋生腐敗;脫離監(jiān)督的干部，往往會犯錯誤。我們每一名黨員干部都要正確地對待監(jiān)督。黨組織和群眾的監(jiān)督是一面鏡子，經(jīng)常地照一照，檢查一下自己的缺點(diǎn)和不足，及時加以改正和糾正，對自己的成長進(jìn)步大有裨益?！傲妓幙嗫诶诓?，忠言逆耳利于行”，常被潑點(diǎn)冷水，常聽點(diǎn)逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。黨中央頒布實(shí)施的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，這是落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，發(fā)展黨內(nèi)民主、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的十分重要的黨內(nèi)法規(guī)，使黨內(nèi)監(jiān)督走上了有法可依的路子。我們廣大民警都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。

二、堅持求真務(wù)實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)干好工作

做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，就要堅決貫徹求真務(wù)實(shí)的要求，推進(jìn)各項改革建設(shè)事業(yè)更快發(fā)展，就要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。我們要使求真務(wù)實(shí)成為行動的準(zhǔn)則，貫穿和體現(xiàn)在各項工作的具體實(shí)踐中去。

1、要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。從大的方面講，是科學(xué)判斷新形勢，準(zhǔn)確把握規(guī)律，探求辦法措施。具體到我們普通民警來說，就是堅持把人民群眾的利益放在首位，堅持把公安事業(yè)發(fā)展放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到前進(jìn)中的矛盾和困難，增強(qiáng)加快發(fā)展的壓力感、緊迫感。同時，又要看到我們良好的工作基礎(chǔ)、各方面的優(yōu)勢條件，堅定信心，搶抓機(jī)遇，推動公安事業(yè)不斷向前發(fā)展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要開動腦筋，勤于思考，學(xué)會用心，善于從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結(jié)和提煉經(jīng)驗性的做法，用以解決發(fā)展中的矛盾、前進(jìn)中的難題、工作中的癥結(jié)?？偟膩碚f就是既要有加快發(fā)展的高度熱情，又要有扎扎實(shí)實(shí)的工作態(tài)度;使我們的各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。

2、要有務(wù)實(shí)的作風(fēng)。說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做實(shí)在人，既是處事為人的立身之本，也是創(chuàng)業(yè)為政的基本準(zhǔn)則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實(shí)打?qū)嵉刈鋈?，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽(yù)。

3、要有實(shí)干的行動。實(shí)干，是共產(chǎn)黨人的作風(fēng);認(rèn)真，是共產(chǎn)黨人的品格。我們要繼續(xù)堅持“干”字當(dāng)頭、“實(shí)”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實(shí)干求實(shí)績，以實(shí)干求發(fā)展?？茖W(xué)的決策再加上實(shí)干的行動，我們的事業(yè)就能無往而不勝。

4、要有實(shí)際的效果。

衡量工作能力的標(biāo)準(zhǔn)，主要是看實(shí)績。只要是領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)、安排的工作，都要按時、按質(zhì)、按量完成。

三、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭

腐敗現(xiàn)象的存在是我們不容回避的問題，這方面的問題最傷群眾的感情，最損害黨和人民群眾的關(guān)系。我們要毫不松懈地抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，以實(shí)際成效取信于民。要學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，必須堅決把反腐敗斗爭深入進(jìn)行下去。要堅持標(biāo)本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的全過程，寓于各項政策措施之中，從源頭上預(yù)防和治理腐敗問題。要強(qiáng)化理想信念教育和廉潔從政教育，牢固構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀(jì)政紀(jì)約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規(guī)定，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動實(shí)踐為民服務(wù)的根本宗旨。

黨的十六屆四中全會通過《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》中，明確提出了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭是我黨提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的一項重大政治任務(wù)。實(shí)踐證明，黨的作風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的事業(yè)全局，作為一名普通民警，我們應(yīng)自覺自愿擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，旗幟鮮明地維護(hù)黨的形象，各負(fù)其責(zé)，支持和參與黨風(fēng)廉政建設(shè)和深入開展反腐敗斗爭，做到廉潔自律，自覺糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)，切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強(qiáng)廉政意識，增強(qiáng)紀(jì)律和法制觀念，做遵紀(jì)守法、廉潔從政、勤政為民，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、務(wù)實(shí)高效、開拓創(chuàng)新的模范。牢固樹立“發(fā)展才是硬道理”的思想，牢牢把握發(fā)展經(jīng)濟(jì)這個中心，正確認(rèn)識和處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)的辯證統(tǒng)一關(guān)系。與基層黨組織從思想上、行動上保持一致，自覺抵制腐敗，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神和黨員干部廉潔自律、嚴(yán)于律已的表率作用。

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是全黨的一項重大政治任務(wù)，是一項社會性的系統(tǒng)工程。我們每一個人要從自己的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)出發(fā)，徹底轉(zhuǎn)變“反腐敗是額外負(fù)擔(dān)”“我們小民警不存在也不需要反腐倡廉”的錯誤想法，積極主動地承擔(dān)起反腐倡廉職責(zé)，確保全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作平衡發(fā)展。我作為公安局的一名普通民警，一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針、政策，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。二是要在實(shí)際工作中，嚴(yán)格遵守單位制定的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履職，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強(qiáng)廉政意識，增強(qiáng)紀(jì)律和法制觀念，做遵紀(jì)守法、廉潔從政、勤政為民，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、務(wù)實(shí)高效、開拓創(chuàng)新的模范，以自己有限的力量把我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作推向一個新的高度。

中共中央總書記胡錦濤同志在中央紀(jì)律檢查委員會，第七次全體會議上作了《全面加強(qiáng)新形勢下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭引向深入》的全面講話，此次講話可以說拉開了我們黨黨風(fēng)廉政建設(shè)新的篇章。把反腐倡廉工作融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)之中，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，堅定不移地把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭推向深入。20XX年XX月XX日在中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀(jì)律檢查委員會第三次全體會議上他強(qiáng)調(diào)，要充分認(rèn)識反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，毫不動搖地加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效取信于民，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強(qiáng)保證。從這些講話來看，我深深地感受到我們黨之所以不斷地興旺發(fā)達(dá)，領(lǐng)導(dǎo)中國人民和政府一步一步地推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化進(jìn)程事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)和諧社會的構(gòu)建，全面實(shí)現(xiàn)小康，其最根本的原因就是我們黨在黨風(fēng)廉政建設(shè)中始終堅定不移，特別是把領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)始終放在黨風(fēng)廉政建設(shè)的重中之重。

一、反腐倡廉的艱巨性和長期性決定了黨風(fēng)廉政建設(shè)的艱巨性和長期性。反腐倡廉就是要促進(jìn)各級黨政機(jī)關(guān)和廣大黨員干部做到廉政，努力為人民辦實(shí)事、辦好事、謀幸福;就是要堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，嚴(yán)厲查處腐敗分子，更好地維護(hù)人民群眾的諸多利益和政治文化權(quán)益。只有抓好這項工作，才能永葆我黨的先進(jìn)性和國家政權(quán)的人民性。

然而，當(dāng)前反腐倡廉工作在我國具有長期性、復(fù)雜性和艱巨性，主要表現(xiàn)在：一是有些組織管黨不得力，一些黨員干部廉潔自律和拒腐防變的能力不強(qiáng)。二是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)類案件涉案金額越來越大，如2006年全國各級檢察機(jī)關(guān)共立案偵查職務(wù)犯罪大案18241件，其中貪污、受賄百萬元以上的案件就有623起。三是利用干部人事權(quán)，司法權(quán)和行政審批權(quán)違紀(jì)違法案件突出。四是窩案串案明顯增多。五是領(lǐng)導(dǎo)干部與配偶子女串通進(jìn)行腐敗活動相當(dāng)突出。六是作案手段隱藏性加強(qiáng)。七是一些領(lǐng)域中制度和體制還不完善。

從以上種種現(xiàn)象來看，當(dāng)前反腐倡廉的斗爭還非常艱巨，其斗爭具有長期性和復(fù)雜性，這場斗爭的成功與否直接關(guān)系到我們黨的生死存亡，也直接關(guān)系到我黨黨風(fēng)廉政建設(shè)的決心與勇氣。因此，為了真正打好我們黨的黨風(fēng)廉政建設(shè)這一生死戰(zhàn)役，必須正確分析和判斷反腐倡廉的形勢，認(rèn)真審視反腐倡廉的形勢。所以，當(dāng)前必須要做到的是：建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系;要堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針;要加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，確保權(quán)力的正確行使;加強(qiáng)反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線;進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真治理和糾正損害群眾利益的不正之風(fēng);以改革統(tǒng)攬預(yù)防腐敗的各項工作，從源頭上防治腐敗;正確處理好懲治和預(yù)防腐敗的關(guān)系;充分發(fā)揮反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的作用，形成懲治和預(yù)防腐敗的整體合力。

二、在黨風(fēng)廉政建設(shè)中一定要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。這是因為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題不解決好，科學(xué)發(fā)展觀就很難落到實(shí)處，那種因循守舊不思進(jìn)取的作法，那種違背規(guī)律，盲目蠻干的作法，以及那種只看眼前，不顧長遠(yuǎn)的做法和那種只熱衷于做表面文章、喜歡搞花架子的做法都是與科學(xué)發(fā)展觀的要求，科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)格格不入的。只有堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，不斷教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自學(xué)糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和做法，扎實(shí)解決好制約科學(xué)發(fā)展突出矛盾和問題，才能推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，不斷開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面。

與此同時，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)也關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定。我們知道，實(shí)現(xiàn)社會和諧，一個主要前提是政通人和，有好的政治風(fēng)氣和社會風(fēng)氣。我們黨作為社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，是整個社會的表率，黨風(fēng)對政風(fēng)民風(fēng)具有重要的帶動和示范作用。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家的骨干力量，他們的良好作風(fēng)本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，就是促進(jìn)社會和諧的重要因素。如果領(lǐng)導(dǎo)干部在堅持黨的優(yōu)良作風(fēng)方面以身作則，做出表率，給群眾做出好樣子，群眾就會密切團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為黨和國家的事業(yè)而努力奮斗。反之，如果領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不好，就會使人民群眾與黨離心離德，就會動搖黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，削弱人民群眾跟黨走的信心。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須按照中央要求，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，認(rèn)真解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，最大限度地調(diào)動和諧社會建設(shè)的積極力量，減少影響社會和諧的不利因素。黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性，不僅體現(xiàn)在黨的理論和路 線方針政策上，而且體現(xiàn)在廣大黨員、干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良作風(fēng)上。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)狀況，是衡量一個政黨是否具有較高執(zhí)政能力、能否始終保持先進(jìn)性的重要標(biāo)志，也是人民群眾評判一個政黨是否值得依賴、能否執(zhí)好政的重要依據(jù)。一個政黨的領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強(qiáng)，其執(zhí)政基礎(chǔ)就穩(wěn)固;一個政黨的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不好，就必然脫離人民群眾、失去人民群眾信任，其執(zhí)政基礎(chǔ)就會逐漸瓦解。只有堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，不斷教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，我們黨才能更好地提高執(zhí)政能力，才能永葆先進(jìn)性。

三、把科學(xué)發(fā)展觀貫徹到反腐倡廉建設(shè)中，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)?？茖W(xué)發(fā)展觀是發(fā)展中國特色社會主義的重大戰(zhàn)略思想。反腐倡廉建設(shè)必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。反腐倡廉必須始終為促進(jìn)發(fā)展服務(wù)。要緊緊圍繞黨中央關(guān)于科學(xué)發(fā)展的各項方針政策和重大決策部署，著力解決影響和干擾科學(xué)發(fā)展的突出問題，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的政治保障。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。反腐倡廉工作要堅持以人為本，重視民意、關(guān)注民生、維護(hù)民權(quán)，堅決查處違紀(jì)案件。要全面貫徹標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，做到懲治和預(yù)防兩手抓、兩手都要硬。真正做到教育、制度、監(jiān)督并重，使反腐倡廉建設(shè)與中國特色社會主義事業(yè)總體布局相適應(yīng)。以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)是黨的十七大提出的重要任務(wù)。作為黨的建設(shè)的一個重要組成部分，反腐倡廉建設(shè)必須與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。當(dāng)前，反腐倡廉建設(shè)面臨許多前所未有的新情況新問題，需要我們用新的眼光審視、判斷和分析新形勢，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的各項工作。尤其是在促進(jìn)權(quán)力陽光運(yùn)行上要有新突破，在加強(qiáng)監(jiān)督上有新舉措，在查辦案件上有新動作。在堅決懲治腐敗的同時，要更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)體制、機(jī)制和制度的改革創(chuàng)新，找出從源頭上防治腐敗的對策和辦法，不斷取得反腐倡廉建設(shè)的新成果。