第一篇：畢業(yè)生簽約就業(yè)需要注意那些問題

畢業(yè)生簽約就業(yè)需要注意那些問題！

一、首次就業(yè)維權(quán)建議

畢業(yè)生在首次就業(yè)過程中，一定要時(shí)刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(yè)方面的知識和政策，并嚴(yán)格按照程序辦事，使自己的合法權(quán)益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。

1．端正求職心態(tài)。

畢業(yè)生求職時(shí)，往往會出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們在維護(hù)合法權(quán)益方面的態(tài)度和表現(xiàn)：或?yàn)椴幌笕?；或不敢再“斤斤?jì)較”；或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業(yè)定終身”，但如果首次就業(yè)就令權(quán)益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發(fā)展帶來不小的負(fù)面影響。

2．掌握政策，學(xué)習(xí)法律。

在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關(guān)法律法規(guī)的知識儲備。如此，才能在應(yīng)聘和簽約時(shí)保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設(shè)下的陷阱；如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題，最大限度地保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

3全面了解用人單位。

畢業(yè)生享有全面、真實(shí)了解用人單位的知情權(quán)。簽約前，畢業(yè)生應(yīng)該盡量多方面打聽、了解用人單位的運(yùn)作狀況、招聘信譽(yù)、用人意圖、崗位職責(zé)以及企業(yè)文化等情況。如果有可能，最好去實(shí)地考察工作環(huán)境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實(shí)際就業(yè)中權(quán)益受侵害的可能性降至最低。

4．慎重簽訂協(xié)議。

在與用人單位簽約時(shí)，落筆要慎重，仔細(xì)研究就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議中的條款，確認(rèn)合理合法后再簽字；重點(diǎn)注意試用期及違約條款的約定；盡量不要在協(xié)議書中留下空白條款；對用人單位的口頭承諾要盡可能在補(bǔ)充協(xié)議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時(shí)對此予以確認(rèn)。（來源：《大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》）

5．敢于據(jù)“法”力爭。

如果在求職應(yīng)聘和簽訂協(xié)議的過程中發(fā)現(xiàn)有權(quán)益受侵害的不公平現(xiàn)象，不要害怕失去就業(yè)機(jī)會而忍氣吞聲，要學(xué)會積極運(yùn)用法律的武器，力爭自己的合法權(quán)益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強(qiáng)自身的維權(quán)意識，是阻止侵犯畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象泛濫的根本途徑。

6．借鑒專家意見。

如果在首次就業(yè)的過程中遇到疑惑和困難，要及時(shí)咨詢有關(guān)專家、老師和家長。畢竟大學(xué)生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業(yè)視角、學(xué)校老師的指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，對于畢業(yè)生來說不啻為莫大的幫助。此外，往屆校友在就業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，也是可供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)參考的一筆寶貴財(cái)富。

二、勞動關(guān)系維權(quán)建議

初涉職場的大學(xué)生面對紛繁復(fù)雜的社會，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時(shí)，也不要忽略了對自己合法權(quán)益的保護(hù)，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。

1．學(xué)習(xí)勞動法規(guī)。

我國的《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動關(guān)系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)之前應(yīng)對這些法律常識有所了解。“法盲”是侵權(quán)者最為青睞和覬覦的獵取對象。

2．重視勞動合同。

如何簽訂勞動合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)過程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。

首先，要及時(shí)簽訂。到單位報(bào)到后，畢業(yè)生應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關(guān)系

能以法律的形式確認(rèn)，使勞動者的合法權(quán)益能得到及時(shí)的保護(hù)；

其次，要逐條細(xì)看。對勞動合同的內(nèi)容，畢業(yè)生要仔細(xì)分析，權(quán)衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊

詞句要提出質(zhì)疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅(jiān)決拒簽；

最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權(quán)利、履行義務(wù)以及

處理勞動爭議的依據(jù)。

3．善用救濟(jì)方式。

掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。一旦在實(shí)際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該積極運(yùn)用法律武器，通過申請調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。而對于

用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所

在的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，讓勞動保障監(jiān)察部門對其進(jìn)行監(jiān)督檢查和處罰。

如果畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)中遇到勞動保障方面的問題，還可以及時(shí)撥打全國統(tǒng)一的勞動保障公益服

務(wù)專用電話——“12333”，咨詢勞動保障的政策，獲取有關(guān)的信息，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益大學(xué)生就業(yè)簽約如何維權(quán)？

1.畢業(yè)生檔案一定要有著落

畢業(yè)生檔案里具有很多原始材料，不可復(fù)制，一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問清單

位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營機(jī)構(gòu)

并不具有人事管理權(quán)，要通過人才交流中心接收檔案；如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城

市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。北林大就業(yè)服務(wù)中心秦艷茜老師

提醒，有些畢業(yè)生不注意自己的檔案投遞去向，工作多年后忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無著落；

有的雖然與工作單位簽訂了勞動合同，但沒有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)。這都使得工齡、檔

案、保險(xiǎn)等受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，需要考研、出國政審等證明時(shí)無處去開，造成許多不

必要的損失。

2.社會保險(xiǎn)應(yīng)問清辦細(xì)

很多畢業(yè)生對“社會保險(xiǎn)”了解甚微。“社會保險(xiǎn)”主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷

保障和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。如果畢業(yè)生到國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作，一般單位均會給予解決。

如果畢業(yè)生到私營企業(yè)、民營機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人

單位提出社會保險(xiǎn)問題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“大病醫(yī)療保險(xiǎn)”；用人單位不為員工辦“基

本養(yǎng)老保險(xiǎn)”是違反《勞動法》的。部分用人單位薪酬較高，建議雇員以個(gè)人名義參保，畢業(yè)生

應(yīng)主動參加。

3.詢問有沒有特殊體質(zhì)要求

常常有畢業(yè)生在簽約前被告知“某項(xiàng)身體條件不合格”，從而不能順利簽約。這樣，造成了畢業(yè)生

浪費(fèi)了求職時(shí)間，錯(cuò)失了就業(yè)機(jī)會。因此應(yīng)聘時(shí)要咨詢清楚，用人單位對應(yīng)聘人員提出哪些特殊

體質(zhì)要求。簽約時(shí)，要求用人單位在合同中明確說明體檢情況。按照相關(guān)規(guī)定，報(bào)到后，如果畢

業(yè)生發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的,要按單位在職人員有關(guān)規(guī)定處理。違約金等事宜需講明

工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違約金，養(yǎng)老金、公積金等國家規(guī)定的正常福利待遇等問題與用人

單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明。今后一旦發(fā)生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據(jù)。

秦老師提醒畢業(yè)生，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后,任何一方不得擅自毀約。如用

人單位無故解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方履行就業(yè)協(xié)議，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

針對侵犯自己就業(yè)權(quán)益的行為,畢業(yè)生可向用人單位上級主管部門進(jìn)行申訴,并聽取他們的處理意

見。同時(shí)，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。情況嚴(yán)重，可直接向用人單位

所在地的人民法院提起訴訟。

第二篇：畢業(yè)生簽定《就業(yè)協(xié)議書》需要注意哪些問題

畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》需要注意哪些問題

崔昕瑋

2011級電力1班

學(xué)號20114450152

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議涉及畢業(yè)生的切身利益，并具有法律約束力，所以我們必須高度重視就業(yè)協(xié)議的簽訂。每年的12月份，是高校畢業(yè)生簽約的高峰，協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的注意事項(xiàng)。

凡列入國家計(jì)劃招收的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，在和企業(yè)簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約三方都有約束力。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動合同，但也是一個(gè)法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。

就業(yè)協(xié)議書一般應(yīng)包括以下條款：①工作(聘用合同)期限；②工作崗位和工作內(nèi)容；③勞動保護(hù)和工作條件；④工資報(bào)酬和福利待遇；⑤就業(yè)協(xié)議終止的條件；⑥違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。每位畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，多項(xiàng)或復(fù)制后與多家用人單位簽訂協(xié)議的行為是違規(guī)行為，不僅協(xié)議無效而且將受到追究乃至處分。

那么，簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意哪些問題呢？

(1)簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

（2）畢業(yè)生要注意所約定條款的合理性和可接受性。目前高校畢業(yè)生使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部統(tǒng)一印制的，由于地區(qū)不同、用人單位之間存在著差異和各自情況的不同，協(xié)議書中不可能規(guī)定得很全面、詳細(xì)，許多內(nèi)容要靠畢業(yè)生與用人單位約定。但是，畢業(yè)生在與用人單位進(jìn)行約定的時(shí)候要注意：約定的條件是否合理；約定的條款畢業(yè)生本人能否承受。畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款，必須有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字，否則當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)，備注條款很難發(fā)生作用。

（3）確認(rèn)用人單位的主體資格。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。一般而言，與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位必須具有從事經(jīng)營或管理活動的資格和能力，并具有錄用畢業(yè)生就業(yè)的自主權(quán)。由于就業(yè)市場中招聘單位很多，難免會有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議前，應(yīng)先仔細(xì)了解用人單位的基本情況，有利于做出正確的判斷。

(4)認(rèn)真填寫主體雙方身份的有關(guān)內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱一欄必須完整填寫單位全稱，組織機(jī)構(gòu)碼和信息登記碼準(zhǔn)確填寫，否則離校時(shí)無法打印報(bào)到證。檔案轉(zhuǎn)移單位地址以及郵編要完整準(zhǔn)確，不得省略。學(xué)校將據(jù)此錄入方案并轉(zhuǎn)移檔案，一旦有誤將導(dǎo)致畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)移過程中投遞和接收的困難。就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生生源地，是指畢業(yè)生入學(xué)時(shí)戶口遷出地，此欄必須如實(shí)填寫。就業(yè)協(xié)議書上的條款規(guī)定了服務(wù)期、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和工作條件、工作報(bào)酬和福利待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件和違約責(zé)任等內(nèi)容，應(yīng)該由簽約雙方協(xié)商后認(rèn)真填寫，以免造成不必要的麻煩。如果確有必要對協(xié)議書條款進(jìn)行變更或增減，涉及的內(nèi)容一定要具體、明確，不會產(chǎn)生歧義；如無附加條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中空白部分劃去，或注明以下空白。

(5)注意與勞動合同的銜接。由于就業(yè)協(xié)議書在先，為了避免到就業(yè)單位簽訂勞動合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)盡可能將勞動合同主要條款的內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并約定就業(yè)時(shí)簽訂的勞動合同應(yīng)包括這些內(nèi)容。若事先沒有書面約定，一旦雙方達(dá)不成一致意見，而雙方又不能就解除協(xié)議達(dá)成共識，如果畢業(yè)生提出不去該單位就業(yè)，則畢業(yè)生就將承擔(dān)違約責(zé)任。

(6)解除就業(yè)協(xié)議的條件應(yīng)事先約定。就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生本人如準(zhǔn)備考研、出國，可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解約條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭議。

（7）畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中實(shí)行其監(jiān)督和管理職責(zé)，并依據(jù)國家和省的有關(guān)政策對畢業(yè)生就業(yè)流向?qū)嵤┍匾恼{(diào)控，所以畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書必須在有關(guān)政策和規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行。

（8)簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，需要簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同，將雙方建立的勞動關(guān)系或雙方達(dá)成的有關(guān)約定以書面形式確定下來，對雙方的責(zé)、權(quán)、利進(jìn)行明確的說明，這是下個(gè)必要的過程，也是畢業(yè)生就業(yè)的一種權(quán)益。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同或者約定內(nèi)容各條款過于籠統(tǒng)甚至違法、違規(guī)都是對畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的侵犯，更不允許采取欺詐和脅迫的方式要求畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同。

正式的勞動合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時(shí)，而終止其效力。

如上所說，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果。就用人單位而言，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，就會造成崗位人員的空缺，從而給用人單位工作造成被動。有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系，同時(shí)也會影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作。

第三篇：大學(xué)生就業(yè)簽約應(yīng)注意哪些問題

大學(xué)生就業(yè)簽約應(yīng)注意哪些問題

畢業(yè)生就業(yè)已進(jìn)入尾聲，許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉(zhuǎn)檔案。在這個(gè)過程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動合同、社會保險(xiǎn)、違約金等等一系列問題。由于很多畢業(yè)生對此不重視或?qū)τ嘘P(guān)規(guī)定不清楚而造成很大損失。

善待自己的檔案

畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，它們或它們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

簽一份保險(xiǎn)系數(shù)高的勞動合同

怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權(quán)益，是一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的問題。合同合法是前提

依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

權(quán)利、義務(wù)約定明確

合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。對于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。

對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明。

讀懂合同附件

簽訂勞動合同前，仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因?yàn)?，這些文件中會涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動合同附件時(shí)，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者一定要慎重，對文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。

事后及時(shí)補(bǔ)救

與用人單位發(fā)生爭議后，如果不能通過協(xié)商的辦法解決，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動仲裁部門提起申訴?！秳趧臃ā?2條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

正確對待違約金

用人單位招人要經(jīng)過筆試、面試很多環(huán)節(jié)，還要參加各高校舉辦的多場招聘會，時(shí)間、精力及成本都花費(fèi)了不少?？蓭啄陙矶荚霈F(xiàn)費(fèi)盡心機(jī)挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。而一家民營企業(yè)的負(fù)責(zé)人也說，一些畢業(yè)生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。他們都表示，應(yīng)當(dāng)有高額的違約金來限制學(xué)生違約行為

簽約須知

1.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由教育部高

校學(xué)生司統(tǒng)一制定的。

2.畢業(yè)生認(rèn)真填寫“畢業(yè)生情況及意見”并簽名。《就業(yè)協(xié)議書》的各項(xiàng)內(nèi)容要認(rèn)真如實(shí)

填寫，避免和用人單位簽約后產(chǎn)生糾紛。如因畢業(yè)生隱瞞報(bào)或虛報(bào)個(gè)人信息發(fā)生違約問題，將由畢業(yè)生本人承擔(dān)違約責(zé)任。

3.學(xué)校簽署意見后畢業(yè)生將協(xié)議書交給用人單位，由用人單位簽署意見并蓋章，用人單

位應(yīng)在協(xié)議書上注明畢業(yè)生檔案的郵寄接收地址和戶口遷移地址。

4.用人單位用人指標(biāo)須經(jīng)上級主管部門同意的，則應(yīng)報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。北京、上海、天津、廣州、深圳、珠海、寧波、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫

單獨(dú)的審批表。對于到以上地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生需將正式批函送交校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心備

案。上述情況畢業(yè)生未取得正式接收函，學(xué)校在編制就業(yè)方案時(shí)將暫不列入派遣計(jì)劃。

5.畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》（學(xué)校留存聯(lián)）送回學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，并將有關(guān)信息錄入

畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)。其余一份畢業(yè)生本人留存，一份交用人單位，并將復(fù)印件送交各學(xué)院

就業(yè)工作負(fù)責(zé)老師處登記備案。至此《就業(yè)協(xié)議書》手續(xù)辦理完成。

6.簽定就業(yè)協(xié)議是一個(gè)法律行為，學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。畢業(yè)

生就業(yè)協(xié)議書具有一定的廣泛性和權(quán)威性，對簽約的三方都有約束力，任一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

7.畢業(yè)生在求職簽約過程中應(yīng)如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，不得有隱瞞和欺騙的行

為。應(yīng)做到誠信簽約，慎重簽約。

8.簽約前，畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的情況，包括單位的發(fā)展歷史、規(guī)模、效益、管

理制度、薪酬待遇及人才培養(yǎng)體系等，對一個(gè)單位的企業(yè)文化與價(jià)值觀也應(yīng)有所了解。力求

做到結(jié)合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業(yè)的情況下，做出理性的選擇。

9.當(dāng)畢業(yè)生將手中唯一的一份《就業(yè)協(xié)議書》寄給用人單位，即表示接受用人單位提供的工作機(jī)會，雙方已進(jìn)入正式的簽約程序。畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議

書》，如發(fā)現(xiàn)用人單位有拖延的情況，應(yīng)主動與用人單位聯(lián)系詢問情況，必要時(shí)可向?qū)W校就

業(yè)中心尋求幫助。

10.《就業(yè)協(xié)議書》的簽約雙方應(yīng)盡可能采取現(xiàn)場簽約的方式，若因條件限制需進(jìn)行異

地簽約，則簽約雙方應(yīng)保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續(xù)。先行簽約的一方有責(zé)任

督促對方在盡可能短的時(shí)間內(nèi)簽署《就業(yè)協(xié)議書》。

11.畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書》后，應(yīng)盡快確認(rèn)協(xié)議書中的內(nèi)

容，如發(fā)現(xiàn)有任何問題，應(yīng)及時(shí)與用人單位聯(lián)系。如對協(xié)議書沒有異議，應(yīng)盡快在協(xié)議書上

簽字，完成簽約手續(xù)。

12.異地簽約過程中，若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書》后，又提出改變就業(yè)意向，不愿意繼續(xù)簽署協(xié)議的，必須獲得用人單位的諒解和同意，并持用人

單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領(lǐng)新的《就業(yè)協(xié)議書》，另行擇業(yè)。

13.在簽約過程中，要把和用人單位約定好的內(nèi)容全部寫進(jìn)《就業(yè)協(xié)議書》中，任何口

頭承諾都是無效的。雙方已簽署好的協(xié)議書應(yīng)當(dāng)不留有任何空白處。

14.畢業(yè)生與用人單位之間如有其他約定，可在附加條款中注明。如對用人單位提出的條件有疑問，可要求給予一定的考慮時(shí)間，切不可因急于簽約而喪失自我保護(hù)意識。

15.《就業(yè)協(xié)議書》為雙方協(xié)議，不是三方協(xié)議，在用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后

即生效，學(xué)校只是作為鑒證方對已簽署完畢的《就業(yè)協(xié)議書》進(jìn)行鑒證登記。

16.根據(jù)國家有關(guān)法律條文規(guī)定，用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何

費(fèi)用。畢業(yè)生如遇到此種情況，應(yīng)加以拒絕，并在必要時(shí)向?qū)W?；虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管部門尋求幫

助。

1、簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢

業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的 隸屬

也很重要。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需

要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。

畢業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生

源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批。上海市、廣東省、福建省如北京市非本地生源進(jìn)

京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。

2、簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由

畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校

簽字后協(xié)議書生效。

3、一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了 解

合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員

索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。

4、為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最

好在協(xié)議書中寫明。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書

中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。

最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。

應(yīng)屆生簽約高峰期五點(diǎn)規(guī)則

目前，已進(jìn)入高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的高峰期。人事部門提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過程中要提

高法律意識，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用，保護(hù)自身合法權(quán)益。

一是簽約前，要了解求職單位的基本情況，如成立年限、經(jīng)營狀況、用人機(jī)制、晉升制

度、培訓(xùn)體系、發(fā)展方向等。

二是明確試用期限和合同期限。一般來說，簽一年合同的，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月，最多不超過3個(gè)月；若試用期為6個(gè)月，合同期限必須超過3年。

三是了解單位詳細(xì)的薪水額度和福利狀況。

四是當(dāng)用人單位提出先安排大學(xué)生去基層鍛煉的要求時(shí)，切記不要斷然拒絕。

五是在合同中一定要明確違約責(zé)任。

小心用人單位在“四金”上玩花頭

前幾年的“兩金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)金和住房公積金)目前已擴(kuò)展到“四金”(再加上失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)

療保險(xiǎn)金)，這“四金”中有“三金”雖冠以“保險(xiǎn)”之名，但這種社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)之間有著較

大的差別?！八慕稹笔怯?部門頒布實(shí)施的社會保險(xiǎn)，它帶有強(qiáng)制性。凡“四金”規(guī)定適用單位，必須無條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔(dān)的基本社會義務(wù)，對勞 動者來說，是應(yīng)當(dāng)享

受的基本權(quán)利。?

從實(shí)施“四金”開始的五六年實(shí)踐看，少數(shù)用人單位為逃避社會責(zé)任，在“四金”上不斷玩

“花頭”，因此，求職者在簽訂合同時(shí)，要多長個(gè)心眼，以免自己的合法權(quán)益遭受侵犯。?用

商業(yè)保險(xiǎn)取代社會保險(xiǎn)是第一個(gè) “花頭”。這種情況大多發(fā)生在小型私企和外資企業(yè)中。用

人單位以為職工買商業(yè)保險(xiǎn)為幌子，不給職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。即使單位真的為你買了商業(yè)

保險(xiǎn)，其保單也往往控制在單位手里，職工是否能得到實(shí)際好處，有許多不確定因素。比如你離開這家單位時(shí)，保險(xiǎn)不一定轉(zhuǎn)到你手里，即使 保單給你了，以后的保險(xiǎn)費(fèi)也要全額自己承擔(dān)，否則保險(xiǎn)即失效。而社會保險(xiǎn)實(shí)行的是社會、單位和個(gè)人三方共同承擔(dān)的原則，有較強(qiáng)的連續(xù)性，它終身隨你走。當(dāng)你失業(yè)或發(fā)生其他變故暫時(shí)無法繳納時(shí)，可暫封賬戶，在你重新就業(yè)后仍可繼續(xù)繳納，不影響今后的收益。

?

第二個(gè)“花頭”是在繳納量的計(jì)算上“克扣斤兩”。社會保險(xiǎn)也實(shí)行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個(gè)人承擔(dān)小頭。單位繳納部分的計(jì)算基數(shù)是該單位上個(gè)月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低 工資總額，以達(dá)到少繳“四金”的目的。個(gè)人繳納的基數(shù)是本人上月工資收入平均數(shù)，有些單位只計(jì)“工資”，不計(jì)其他收入。其實(shí)“工資性 收入”還應(yīng)包括獎金、津貼、補(bǔ)貼等其它收入。?

托稱“試用期”，是違法單位的第三個(gè)“花頭”。有些單位有意違法拖長試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。其實(shí)試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權(quán)利比如市*關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)金的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動者被用人單位正式錄用后的次月起，就應(yīng)當(dāng)為被錄用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金

第四篇：畢業(yè)生就業(yè)簽約相關(guān)注意事宜說明

畢業(yè)生就業(yè)簽約相關(guān)注意事宜說明

為進(jìn)一步做好學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作，根據(jù)山東省高校畢業(yè)生通過山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（004km.cn/

（3）信息與電氣工程學(xué)院網(wǎng)站招生就業(yè)專欄

http://sites.sdjzu.edu.cn/xindianxueyuan/

二、簽約問題

一般需在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)簽約、毀約，個(gè)別省外單位無法實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上簽約，需簽定省外就業(yè)協(xié)議書和正式勞動合同，在網(wǎng)上錄入，要確定是否有自主人事權(quán)，能否落戶畢業(yè)生一定要和用人單位溝通。

1.畢業(yè)生與省內(nèi)網(wǎng)上注冊單位簽約程序（1）畢業(yè)生在省就業(yè)信息網(wǎng)上注冊用戶；

（2）畢業(yè)生在省就業(yè)信息網(wǎng)上填寫并生成簡歷；

（3）畢業(yè)生檢索用人單位的招聘信息并向用人單位發(fā)送求職簡歷；

（4）用人單位考察畢業(yè)生并向畢業(yè)生發(fā)送簽約邀請；（5）畢業(yè)生應(yīng)約；（6）省就業(yè)信息網(wǎng)簽約系統(tǒng)生成電子協(xié)議書并進(jìn)入用人單位上級主管部門審批；

（7）電子協(xié)議書通過審核后用人單位打印紙質(zhì)協(xié)議書一式三份分別由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)院保存；

（8）畢業(yè)生簽約過程結(jié)束。

2.畢業(yè)與省內(nèi)網(wǎng)上非注冊單位簽約程序

（1）畢業(yè)生在省就業(yè)信息網(wǎng)上注冊用戶；

（2）畢業(yè)生登陸“信息網(wǎng)”進(jìn)入個(gè)人專區(qū)，使用“錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書”功能，將接收單位信息錄入到信息網(wǎng)上（已在網(wǎng)上簽約或已申請省外就業(yè)的畢業(yè)生除外），并下載打印出紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書一式四份（畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校、簽證機(jī)關(guān)各一份）；

（3）畢業(yè)生本人在協(xié)議書上簽字、接收單位和接收單位上級主管部門（或人事代理部門）蓋章后，到同級人事部門辦理鑒證手續(xù)；

（4）鑒證部門登陸“信息網(wǎng)”就業(yè)主管部門專區(qū)，使用“省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書鑒證”欄目中的“畢業(yè)生錄入?yún)f(xié)議書”功能，審核畢業(yè)生紙質(zhì)協(xié)議書和網(wǎng)上自動生成的相關(guān)信息，確認(rèn)各項(xiàng)內(nèi)容無誤后，在“信息網(wǎng)”上鑒證通過，并留存一份紙質(zhì)協(xié)議書備案；

（5）畢業(yè)生將簽證之后的紙質(zhì)協(xié)議書交學(xué)院一份，網(wǎng)上信息經(jīng)核對無誤后審核完成網(wǎng)上簽約；

（6）畢業(yè)生簽約過程結(jié)束。

(注：畢業(yè)生與省內(nèi)網(wǎng)上非注冊單位簽約功能是否開放根據(jù)單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門規(guī)定執(zhí)行)3.畢業(yè)生與省外非網(wǎng)上注冊單位簽約（1）畢業(yè)生在省就業(yè)信息網(wǎng)上注冊用戶；

（2）畢業(yè)生利用省就業(yè)信息網(wǎng)提供的省外就業(yè)申請功能發(fā)送省外就業(yè)申請；

（3）畢業(yè)生到所在學(xué)院領(lǐng)取全國就業(yè)協(xié)議書（僅針對省外用人單位使用）；

（4）所在學(xué)院審批畢業(yè)生的省外就業(yè)申請同時(shí)發(fā)放全國就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生省外就業(yè)申請審批后簽約系統(tǒng)鎖定該生的就業(yè)狀態(tài)（禁止省內(nèi)簽約功能，打開錄入省外就業(yè)協(xié)議書功能）；

（5）畢業(yè)生與省外用人單位使用全國就業(yè)協(xié)議書簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂流程為：領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書--填寫自己基本信息--學(xué)院輔導(dǎo)員審核-學(xué)院負(fù)責(zé)人蓋章（學(xué)院黨總支公章）--學(xué)校就業(yè)中心審核蓋章--單位簽字蓋章--流程結(jié)束；

（6）畢業(yè)生利用錄入省外就業(yè)協(xié)議書功能錄入電子就業(yè)協(xié)議書；

（7）就業(yè)中心收到畢業(yè)生提交的全國就業(yè)協(xié)議書后完成協(xié)議書審核、存檔；

（8）簽約京、津、滬、深圳四市單位，且非四市生源地學(xué)生，錄入電子協(xié)議后需向就業(yè)中心提交該市人事部門出示的落戶證明，學(xué)校方能審核通過；如不能辦理落戶證明的，電子協(xié)議書錄入靈活就業(yè)（省外非派遣就業(yè)項(xiàng)）。

（9）畢業(yè)生簽約過程結(jié)束。

4.單位網(wǎng)上開戶及注冊說明

個(gè)別單位未在山東省就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的，學(xué)生可指導(dǎo)單位在網(wǎng)上注冊，以方便自己簽約。

（1）省內(nèi)用人單位開戶

①網(wǎng)上填報(bào)

用人單位登錄網(wǎng)站：http://004km.cn，點(diǎn)擊“單位注冊”，進(jìn)行開戶前的信息注冊，注冊完畢后可以打印《山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)注冊申請表》，加蓋單位公章及上級主管部門或人事代理部門公章。

②提供資料-> 機(jī)關(guān)：

1)組織機(jī)構(gòu)代碼證書原件及加蓋公章的復(fù)印件；

2)單位申請開戶介紹信；

-> 事業(yè)單位：

1)組織機(jī)構(gòu)代碼證書原件及加蓋公章的復(fù)印件；

2)事業(yè)單位法人登記證及加蓋公章的復(fù)印件；

3)單位申請開戶介紹信；

-> 企業(yè)：

1)組織機(jī)構(gòu)代碼證書原件及加蓋公章的復(fù)印件；

2)營業(yè)執(zhí)照副本原件及加蓋公章的復(fù)印件；；

3）單位申請開戶介紹信；

③開戶地點(diǎn)

省屬、中央駐魯用人單位：

山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)服務(wù)中心

通信地址：濟(jì)南市山大路57號

郵政編碼：250013 聯(lián)系電話：0531―88366858 傳 真：0531―88366675

市、縣（市、區(qū)）所屬用人單位：

各市、縣（市、區(qū)）用人單位到同級政府人事局辦理開戶手續(xù)

（2）省外用人單位開戶

①網(wǎng)上注冊: 省外用人單位登錄網(wǎng)站：http://004km.cn，點(diǎn)擊“單位注冊”，進(jìn)入單位類型界面，選擇“省外單位”，進(jìn)入會員服務(wù)協(xié)議界面，點(diǎn)擊“接受”按鈕，進(jìn)入信息注冊界面，單位進(jìn)行開戶前的信息注冊，注冊完畢后下載《山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)注冊申請表》，填寫完畢信息后打印并加蓋單位公章。

②提供資料：

-> 機(jī)關(guān)：

1)組織機(jī)構(gòu)代碼證書原件及加蓋公章的復(fù)印件；

2)單位申請開戶介紹信；

-> 事業(yè)單位：

1)組織機(jī)構(gòu)代碼證書原件及加蓋公章的復(fù)印件； 2)事業(yè)單位法人登記證及加蓋公章的復(fù)印件；

3)單位申請開戶介紹信；

-> 企業(yè)：

1)組織機(jī)構(gòu)代碼證書原件及加蓋公章的復(fù)印件； 2)營業(yè)執(zhí)照原件及加蓋公章的復(fù)印件； 3)單位申請開戶介紹信；

③開戶地點(diǎn)：

上述材料由他人代辦的，需提供代辦人的身份證原件及復(fù)印件；遠(yuǎn)程辦理的需將上述復(fù)印件加蓋單位公章郵寄到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)服務(wù)中心。

山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)服務(wù)中心

通信地址：濟(jì)南市山大路57號

郵政編碼：250013 聯(lián)系電話：0531―88366858

傳 真：0531―88366675

5.簽訂省外協(xié)議書相關(guān)事宜

（1）畢業(yè)班輔導(dǎo)員老師負(fù)責(zé)就業(yè)協(xié)議書的領(lǐng)取和發(fā)放；每份協(xié)議書都有編號，每個(gè)協(xié)議書編號具有唯一性，只對應(yīng)相應(yīng)的一名畢業(yè)生。

（2）學(xué)院從就業(yè)中心領(lǐng)取協(xié)議書時(shí)，將配發(fā)領(lǐng)取登記表，負(fù)責(zé)老師在發(fā)放給畢業(yè)生時(shí)，學(xué)生需在登記表上簽字登記。

（3）各學(xué)院自第二次（前一次領(lǐng)取的協(xié)議書發(fā)放完）以后領(lǐng)取協(xié)議書，須交回有領(lǐng)取人簽字的前一次領(lǐng)取的協(xié)議書登記表及相關(guān)材料，否則不予領(lǐng)取；學(xué)生畢業(yè)后，將最終記錄及相關(guān)材料及時(shí)交回就業(yè)指導(dǎo)中心。

（4）協(xié)議書僅限于同山東省外用人單位簽約（同山東省外單位的省內(nèi)分支機(jī)構(gòu)簽約的也按省內(nèi)處理），畢業(yè)生領(lǐng)取協(xié)議書之前必須登錄相應(yīng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)提交省外就業(yè)申請，提交后無需等待審核，直接找輔導(dǎo)員老師審核通過后，發(fā)放協(xié)議書并在領(lǐng)取登記表上登記、簽字。

（注：為避免畢業(yè)生錯(cuò)誤發(fā)出省外就業(yè)申請而影響正常省內(nèi)就業(yè)，畢業(yè)生不網(wǎng)上提交省外就業(yè)申請不能領(lǐng)取全國就業(yè)協(xié)議書，領(lǐng)取協(xié)議書后學(xué)院負(fù)責(zé)人才能審核通過省外就業(yè)申請）

（5）協(xié)議書的遺失補(bǔ)辦由學(xué)院負(fù)責(zé)審核補(bǔ)辦，并做好登記。

（6）解約更換協(xié)議書

①再簽約省外單位的：必須提供前一單位的相應(yīng)同意解約的證明材料，及交回相應(yīng)所有協(xié)議書原件，經(jīng)學(xué)院負(fù)責(zé)人審查確定后，到學(xué)院換領(lǐng)新協(xié)議書并簽字登記。

②再簽約省內(nèi)單位，未簽訂省外協(xié)議書的：必須交回空白就業(yè)協(xié)議書（一式三份）后，學(xué)院負(fù)責(zé)老師恢復(fù)其省內(nèi)就業(yè)狀態(tài)并做好登記。

③再簽約省內(nèi)單位，與前省外單位解約的：必須提供前一單位的相應(yīng)同意解約的證明材料，及交回相應(yīng)所有協(xié)議書原件，經(jīng)核查確定后，學(xué)院負(fù)責(zé)老師恢復(fù)其省內(nèi)就業(yè)狀態(tài)并做好登記。

（7）省內(nèi)單位不得使用此協(xié)議書簽約（同山東省外單位的省內(nèi)分支機(jī)構(gòu)簽約的也按省內(nèi)處理）。若畢業(yè)生同省內(nèi)單位簽署此協(xié)議書，由此引起的不良后果由學(xué)院及畢業(yè)生本人負(fù)責(zé)。

（8）所有畢業(yè)生的派遣方案均以網(wǎng)上協(xié)議為準(zhǔn)，省外協(xié)議也按錄入到網(wǎng)上的協(xié)議書簽發(fā)報(bào)到證及郵寄檔案。

（9）因協(xié)議書發(fā)放失誤造成學(xué)生重復(fù)簽約，被用人單位追究違約責(zé)任等其他相關(guān)后果的，由學(xué)院負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任。畢業(yè)生騙取、偽造就業(yè)協(xié)議書，所造成的一切后果由畢業(yè)生自己承擔(dān)；情節(jié)嚴(yán)重的，學(xué)校將給予嚴(yán)肅處理。6.畢業(yè)生升學(xué)

（1）升學(xué)的畢業(yè)生及時(shí)向?qū)W院上報(bào)升學(xué)信息；

（2）各學(xué)院將學(xué)生升學(xué)信息錄入網(wǎng)上，升學(xué)畢業(yè)生的信息在網(wǎng)上更新后相關(guān)畢業(yè)生的帳號將被省就業(yè)信息網(wǎng)自動禁用。

（注：已經(jīng)簽定就業(yè)協(xié)議的升學(xué)畢業(yè)生如果上報(bào)升學(xué)信息需要與原用人單位解除就業(yè)協(xié)議，否則報(bào)到證、戶口、檔案等仍轉(zhuǎn)往簽約單位；已經(jīng)領(lǐng)取省外就業(yè)協(xié)議書但尚未簽定就業(yè)協(xié)議的升學(xué)畢業(yè)生如果上報(bào)升學(xué)信息需要先向?qū)W院退還就業(yè)協(xié)議書否則升學(xué)信息不予錄入）

三、畢業(yè)生推薦表管理使用說明

《畢業(yè)生推薦表》由就業(yè)中心統(tǒng)一印制，是反映畢業(yè)生在校期間表現(xiàn)的重要材料，是畢業(yè)生聯(lián)系就業(yè)單位的重要依據(jù)。為保證其真實(shí)性、準(zhǔn)確性，維護(hù)畢業(yè)生的切身利益和學(xué)校的聲譽(yù)形象，特將使用事宜說明如下： 1.填寫說明

（1）每位畢業(yè)生只有一份《畢業(yè)生推薦表》原件，畢業(yè)生須按要求全面、準(zhǔn)確、真實(shí)填寫。地址和電話應(yīng)詳細(xì)、全面，以便聯(lián)系。如表格中欄目沒有相關(guān)內(nèi)容填寫，則填“無”。如表格內(nèi)容未填完，剩余部分劃斜線。推薦表不能有涂改的痕跡。

（2）學(xué)生本人對自然信息和自薦材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（3）院部負(fù)責(zé)審核，并對其中不真實(shí)之處提出修改意見。院部對畢業(yè)生推薦表內(nèi)容的真實(shí)性和填寫的規(guī)范性進(jìn)行檢查把關(guān)，并填寫推薦意見，加蓋院部黨總支公章；各院部分管領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員老師對學(xué)生在校期間的表現(xiàn)和相應(yīng)的獲獎情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（4）推薦表與教務(wù)處統(tǒng)一制定的學(xué)生成績單一并使用。有教務(wù)處蓋章的成績單方視為有效。各院部分管領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)管理人員以及教務(wù)處學(xué)生成績管理人員對學(xué)生成績單、外語等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、教學(xué)方面獲獎情況等的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（5）推薦表經(jīng)院部審核蓋章后，以院部為單位于10月31日前統(tǒng)一送就業(yè)指導(dǎo)中心填寫推薦意見并加蓋公章。

（6）推薦表填寫流程：就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)放推薦表到院部-院部發(fā)放到學(xué)生本人-學(xué)生本人、輔導(dǎo)員、教務(wù)員如實(shí)填寫-學(xué)院教學(xué)部門核實(shí)成績蓋章-學(xué)院核實(shí)蓋章（學(xué)院黨總支章）-學(xué)校教務(wù)處蓋章（成績專用章）/學(xué)校研究生處蓋章（研究生成績專用章）-校就業(yè)中審核蓋章-流程結(jié)束。

2.補(bǔ)辦、更改說明

（1）更改。推薦表填寫蓋章后，其內(nèi)容不予變動。如確需變動的，畢業(yè)生持團(tuán)總支出具的證明、原推薦表，到就業(yè)中心重新辦理。

（2）遺失補(bǔ)辦。畢業(yè)生因遺失等原因需要補(bǔ)辦畢業(yè)生推薦表，持團(tuán)總支出具的遺失證明，到就業(yè)中心重新辦理。

（3）解約重新辦理。畢業(yè)生因與用人單位解約需要重新辦理畢業(yè)生推薦表，應(yīng)持團(tuán)總支出具的證明、用人單位解約函，到就業(yè)中心重新辦理。

（4）因推薦表發(fā)放失誤造成學(xué)生重復(fù)簽約，被用人單位追究違約責(zé)任等其他相關(guān)后果的，由學(xué)院負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。畢業(yè)生騙取、偽造畢業(yè)生推薦表，所造成的一切后果由畢業(yè)生自己承擔(dān)；情節(jié)嚴(yán)重的，學(xué)校將給予嚴(yán)肅處理。

四、檔案問題 1.檔案內(nèi)容 高中檔案、畢業(yè)生登記表、成績單、體檢表、報(bào)到證附聯(lián)（考研的沒有）、黨員或培養(yǎng)對象材料（包括入黨積極分子培養(yǎng)、預(yù)備黨員和正式黨員材料）······

2.檔案用途

（1）畢業(yè)生面對轉(zhuǎn)正定級、評定職稱、轉(zhuǎn)入體制內(nèi)就業(yè)等問題時(shí)，檔案是最有力的依據(jù)。

（2）畢業(yè)生想換工作，沒有檔案，在原單位的工齡就不能計(jì)算進(jìn)來，雖然現(xiàn)在有的單位可以補(bǔ)辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、評價(jià)、身份等歷史將不復(fù)存在，勢必會造成一定損失。檔案一定不要自己拿著！

（3）在我國現(xiàn)行的體制下 “四金”(失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)保、住房)國家強(qiáng)制推行的福利政策等，相關(guān)信息要記入檔案；繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務(wù)員等事關(guān)個(gè)人切身利益的問題時(shí)，都要用到檔案。

3.畢業(yè)后學(xué)生人事檔案如何處理

（1）學(xué)校寄發(fā)檔案規(guī)定

按照國家和省級就業(yè)主管部門規(guī)定，畢業(yè)生離校后學(xué)生檔案材料統(tǒng)一轉(zhuǎn)遞到相關(guān)單位。

①畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)有具體單位的（含人才交流中心），檔案寄往該單位檔案接收部門；畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)沒有落實(shí)具體單位的，檔案寄往畢業(yè)生生源地市人事局（不含縣級市）。②外省生源畢業(yè)生檔案分別寄往生源地省/自治區(qū)/直轄市人事廳畢分辦，外省生源畢業(yè)生所在地區(qū)有具體要求的，以生源地主管部門正式文件要求為準(zhǔn)。

③畢業(yè)生檔案不能自帶。畢業(yè)生檔案一般在畢業(yè)生離校后兩周內(nèi)開始轉(zhuǎn)遞，畢業(yè)生報(bào)到后應(yīng)協(xié)助用人單位做好檔案接收工作。

（2）畢業(yè)生檔案查詢辦法 ①畢業(yè)生離校前學(xué)校發(fā)放省級就業(yè)主管部門驗(yàn)證的全國通用報(bào)到證（派遣證），報(bào)到證抬頭開具的就業(yè)單位即畢業(yè)生檔案寄往單位。

②畢業(yè)生離校后單位發(fā)生變遷，而檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)接的，查詢檔案應(yīng)從報(bào)到證抬頭開具的就業(yè)單位檔案保管部門查起。

③畢業(yè)生確定以上兩種方法無法查到檔案，可聯(lián)系畢業(yè)前所在學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)主管教師查詢學(xué)校在畢業(yè)生離校時(shí)檔案寄發(fā)去向，經(jīng)學(xué)院負(fù)責(zé)人核實(shí)仍查詢不到后，到學(xué)校就業(yè)中心（檔案室）查詢檔案寄發(fā)機(jī)要號碼，憑就業(yè)中心開具的證明材料和機(jī)要號到山東省機(jī)要局查詢。也可登錄“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”自行查詢。仍未查收到的，須在畢業(yè)當(dāng)年10月15日前通過學(xué)校介紹（節(jié)假日除外），到相關(guān)部門查詢。

注：山東省機(jī)要局： 地址：濟(jì)南市經(jīng)七緯一路472號 電話：0531-87933569

（3）畢業(yè)后檔案去處？

（1）已正式與單位簽約的同學(xué)：檔案寄到本單位或在由單位委托的人才中心

（2）考研錄取的同學(xué)：檔案寄到繼續(xù)深造學(xué)校的學(xué)院

（3）與人才中心辦理代管的同學(xué)：檔案寄到本人簽約的人才中心（必須有畢業(yè)證和學(xué)位證），大約需交錢20元/月。這種方式比較適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，先落戶后就業(yè)，自己可到人才代理市場辦理，其優(yōu)點(diǎn)是易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問題如戶口及組織關(guān)系代理，但其缺點(diǎn)則是由于畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對少，容易造成信息不暢。

（4）回生源地的同學(xué)：檔案寄到生源地所在地級市的人事局。這種方式比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生。其優(yōu)點(diǎn)是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便，而缺點(diǎn)則是兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。（5）出國學(xué)習(xí)的同學(xué)：檔案寄到生源地所在地級市的人事局。返國后由國家留學(xué)生中心派遣。

五、戶口問題 1.遷出原則

（1）畢業(yè)生離校實(shí)行戶口遷移出（三支一扶除外）。

（2）畢業(yè)生持《戶口遷移證》或《集體戶口常住人口登記卡》在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（辦證起一個(gè)月）到擬遷入地派出所落戶，逾期不去落戶者，后果自負(fù)。

參軍入伍屬于參軍部隊(duì)編制的畢業(yè)生戶口一律注銷。屬于非部隊(duì)編制，本人在弄清部隊(duì)集體戶口門牌號后及時(shí)到保衛(wèi)處戶籍室辦理戶口遷移手續(xù)。

2.遷移方式

（1）考取研究生、參軍入伍的畢業(yè)生戶口遷移 考取研究生的：

①考取本校的不需辦理任何手續(xù)。

②考取外校的，戶口應(yīng)遷移到所考取學(xué)校。

③不發(fā)派遣證（錄取通知書等同派遣證）

（2）參加“三支一扶”畢業(yè)生的戶口遷移，根據(jù)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的信息安排是否遷出，此類畢業(yè)生的戶籍可暫留學(xué)校兩年。

（3）畢業(yè)生就業(yè)單位是濟(jì)南市的（只限濟(jì)南市區(qū)），只需領(lǐng)取《集體戶口常住人口登記卡》。畢業(yè)生與濟(jì)南市人才交流中心簽定戶籍代理協(xié)議的，憑《集體戶口常住人口登記卡》到濟(jì)南市人才交流中心辦理戶籍代理。（4）落實(shí)單位的畢業(yè)生：單位所在地公安部門憑接收單位報(bào)到證明、《就業(yè)報(bào)到證》、畢業(yè)證書和戶口遷移證辦理落戶手續(xù)。

（5未落實(shí)單位的畢業(yè)生：公安部門憑《就業(yè)報(bào)到證》、戶口遷移證及遷入地畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《落戶證明信》在其家庭戶口所在地辦理落戶手續(xù)。

（6先落戶后就業(yè)：“先落戶后就業(yè)”辦理完全在學(xué)生自愿、自主的基礎(chǔ)上辦理，畢業(yè)生可自己與相關(guān)人才交流中心直接聯(lián)系?！跋嚷鋺艉缶蜆I(yè)”的相關(guān)政策、規(guī)定及操作手續(xù)由各人才交流中心負(fù)責(zé)解釋。

3.詳情請咨詢校保衛(wèi)處戶籍科（辦公樓103室）

六、黨員關(guān)系：

（1）原則與人事檔案同行（2）接收單位須有黨組織的權(quán)利

（3）聯(lián)系好自己簽約單位，具體黨組織介紹信的寫法

七、畢業(yè)生生源審核問題（務(wù)必按要求認(rèn)真核對）

1.審核信息將輸入山東省就業(yè)信息網(wǎng)，身份證號及姓名必須如實(shí)，身份證號碼填寫生源核對時(shí)的號碼，身份證號碼如有字母，請注意大小寫，如有不正確將無法在信息網(wǎng)注冊正確使用。

2.審核信息將作為畢業(yè)生就業(yè)派遣的依據(jù)，未正式簽約的學(xué)生將派回生源地，如果生源地統(tǒng)計(jì)有誤，會導(dǎo)致派錯(cuò)生源地。

八、離校之后重要事宜

1.畢業(yè)生畢業(yè)后辦理二次派遣

二次派遣是指離校時(shí)就業(yè)報(bào)到證簽發(fā)回生源地人事局的畢業(yè)生，在規(guī)定期限（自派遣之日起2年）內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位后，由負(fù)責(zé)鑒證的人事部門辦理的派遣手續(xù)。

（1）畢業(yè)生在省內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位的手續(xù)辦理流程：登陸“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”（004km.cn），與接收單位在網(wǎng)上簽訂就業(yè)協(xié)議書（用人單位暫不具備網(wǎng)上簽約條件的，可簽訂紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書。具體操作如下：畢業(yè)生登陸“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”（004km.cn）進(jìn)入個(gè)人專區(qū)，使用“錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書”功能，將接收單位信息錄入到網(wǎng)上并下載打印出來），網(wǎng)上簽約后，打印出協(xié)議書，并加蓋公章，畢業(yè)生到生源地就業(yè)主管部門開退函---帶“報(bào)到證”、就業(yè)協(xié)議書、退函到接收單位的同級就業(yè)主管部門辦理派遣手續(xù)----結(jié)束流程。

（2）省內(nèi)院校畢業(yè)生出省就業(yè)的手續(xù)辦理流程：已派遣回生源地畢業(yè)生向?qū)W校提出省外就業(yè)申請---學(xué)院輔導(dǎo)員審核省外就業(yè)申請---畢業(yè)生拿到學(xué)校印制的省外就業(yè)協(xié)議書并與用人單位簽署協(xié)議后，在“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”（004km.cn）錄入簽約信息---畢業(yè)生到生源地就業(yè)主管部門開退函---畢業(yè)生帶“報(bào)到證”、就業(yè)協(xié)議書、退函到山東省人力資源和社會保障廳就業(yè)主管部門辦理派遣手續(xù)----結(jié)束流程。

2.畢業(yè)生畢業(yè)后辦理調(diào)整改派

畢業(yè)生的調(diào)整改派是指就業(yè)報(bào)到證已簽發(fā)到接收單位，在改派期（1年內(nèi)），因特殊情況與原接收單位解除就業(yè)協(xié)議，與新接收單位簽訂就業(yè)協(xié)議或申請回生源地就業(yè)，由各級人事部門辦理的改派手續(xù)。

（1）畢業(yè)生派遣后，又與新單位簽約，辦理調(diào)整改派手續(xù)的流程：畢業(yè)生派遣后，與原用人單位解約---畢業(yè)生在改派期內(nèi)與新用人單位簽約---畢業(yè)生帶報(bào)到證、解約函、新就業(yè)協(xié)議書到新接收單位的同級人事部門辦理簽證改派手續(xù)；若新接收單位是外省的，則由山東省人力資源和社會保障廳就業(yè)主管部門辦理改派手續(xù)---人事部門鑒證后，為畢業(yè)生打印報(bào)到證---結(jié)束流程。

（2）山東生源畢業(yè)生改派回生源地的流程：已派遣的山東生源畢業(yè)生登錄信息網(wǎng)，申請改派回生源地---畢業(yè)生帶報(bào)到證和解約函到生源地就業(yè)主管部門辦理改派手續(xù)---生源地就業(yè)主管部門為畢業(yè)生打印報(bào)到證，派遣回生源地---結(jié)束流程。

（3）非山東生源畢業(yè)生改派回生源地的流程：已派遣的非山東生源畢業(yè)生登錄信息網(wǎng)，申請改派回生源地---畢業(yè)生帶報(bào)到證、解約函和生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門接收函到山東省人力資源和社會保障廳就業(yè)主管部門辦理改派回生源地手續(xù)---山東省人力資源和社會保障廳就業(yè)主管部門為畢業(yè)生打印報(bào)到證，派遣回生源地---結(jié)束流程。

3.報(bào)到證丟失怎么辦？

報(bào)到證是畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到的憑證。如在報(bào)到期限（2年）內(nèi)丟失，首先由接收單位開具遺失證明，然后到人事檔案部門，從本人檔案中取出報(bào)到證副聯(lián)（白色），到當(dāng)?shù)鼗蚓妥x學(xué)校所在地的日報(bào)登報(bào)掛失，登報(bào)的格式為“XX大學(xué)XX屆XX專業(yè)畢業(yè)生XX，報(bào)到證遺失，證號為XXXX，特此聲明作廢?！?/p>

然后畢業(yè)生持遺失證明、報(bào)紙、報(bào)到證副聯(lián)（白色）、介紹信（由畢業(yè)生畢業(yè)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心開具），到山東省人力資源和社會保障廳畢分處（濟(jì)南燕子山路2號）申請補(bǔ)辦。

注：非師范類畢業(yè)生僅在畢業(yè)2年以內(nèi)可以補(bǔ)辦！

省就業(yè)主管部門——山東省人事廳畢業(yè)生就業(yè)處：

地址：濟(jì)南市燕子山路2號； 電話：0531-88597896 4.畢業(yè)生離校后，如何報(bào)到？對報(bào)到有什么要求？

（1）已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生

已落實(shí)用人單位的畢業(yè)生，持“報(bào)到證”和用人單位要求的有關(guān)證件資料直接到接收單位辦理報(bào)到手續(xù)；畢業(yè)生派遣期為兩年（自畢業(yè)之日起算），派遣期內(nèi)信息網(wǎng)就業(yè)協(xié)議書有效，2年后自動失效。派遣期內(nèi)落實(shí)單位的，人事關(guān)系所在地就業(yè)主管部門負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。

（2）未落實(shí)就業(yè)單位的省內(nèi)院校山東生源畢業(yè)生

未落實(shí)用人單位的畢業(yè)生，登錄“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”，使用“網(wǎng)上報(bào)到”欄目，按系統(tǒng)提示完成“網(wǎng)上報(bào)到”后，持簽發(fā)到各市、縣人事部門的“報(bào)到證”、畢業(yè)證書和戶口遷移證到相關(guān)人事部門辦理落戶等手續(xù)。

未落實(shí)單位的，其檔案轉(zhuǎn)至生源地縣級以上政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理，畢業(yè)生通過人才市場自主擇業(yè)，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)手續(xù)，畢業(yè)生就業(yè)主管部門不再負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。

九、幾點(diǎn)注意事宜

1.用人單位對身體、業(yè)務(wù)有何要求？

離校前學(xué)校對畢業(yè)生進(jìn)行健康檢查（體檢表存入學(xué)生檔案）。不能堅(jiān)持正常工作的畢業(yè)生暫不派遣，讓其回家休養(yǎng)。一年以內(nèi)病愈的（須經(jīng)學(xué)校指定醫(yī)院證明）可隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)。一年后仍未治愈或無用人單位接收的，檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地。畢業(yè)生報(bào)到后，發(fā)生疾病不能堅(jiān)持工作的，應(yīng)按在職人員有關(guān)規(guī)定處理。

畢業(yè)生報(bào)到后，接收單位可組織復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)有政治、業(yè)務(wù)和身體條件不符合要求，有權(quán)在三個(gè)月內(nèi)向主管部門提出申請將其退回學(xué)校。經(jīng)縣級以上醫(yī)院檢查證明，在三個(gè)月內(nèi)發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，如屬在校期間的舊病復(fù)發(fā)，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，可以退回學(xué)校，按照有關(guān)規(guī)定處理；如屬新生疾病，按在職人員病假期間的有關(guān)規(guī)定處理。2.離校時(shí)畢業(yè)生須領(lǐng)取哪些證件？應(yīng)注意哪些問題？

除畢業(yè)證、學(xué)位證外，畢業(yè)生的戶籍遷移證明（升學(xué)時(shí)未遷戶口的不須在校辦理）、《就業(yè)報(bào)到證》須畢業(yè)生本人拿走（離校時(shí)持畢業(yè)證、辦理完畢的離校手續(xù)單到輔導(dǎo)員處領(lǐng)取）。在領(lǐng)到相關(guān)證件后，一定要進(jìn)行檢查和妥善處置，避免出現(xiàn)如下問題：一是打印信息錯(cuò)誤，二是因同名等領(lǐng)錯(cuò)證件，三是丟失證件。發(fā)現(xiàn)問題后不必著急，要及時(shí)向輔導(dǎo)員反映，通過正常渠道解決。若涉及欠費(fèi)、學(xué)籍變動等問題，請向相關(guān)部門咨詢解決。

3.學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案期間，再簽約怎么辦？

自學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案后（即關(guān)閉就業(yè)信息網(wǎng)后又開通后），未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生簽約工作照常進(jìn)行，各級人事部門繼續(xù)鑒證。其中，由各市（縣、區(qū)）人力資源和社會保障部門鑒證的，畢業(yè)生憑《就業(yè)報(bào)到證》回各市（縣、區(qū)）人力資源和社會保障部門辦理就業(yè)手續(xù)；由山東省人力資源和社會保障廳鑒證的，一般7月16日以后辦理；離校時(shí)就業(yè)報(bào)到證已簽發(fā)到就業(yè)單位，需調(diào)整改派的，一般8月16日以后辦理。

第五篇：畢業(yè)生簽約時(shí)應(yīng)注意的問題

目錄 簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題？....................1 見習(xí)期和試用期的區(qū)別是什么？......................1 如何留在沈陽如何落戶？....................2 關(guān)于違約的相關(guān)說明............................2

簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題？ 簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用 人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單 位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制 訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則 只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學(xué)校意見欄。由于現(xiàn)在就業(yè)形式嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生在簽定 教育部協(xié)議書的同時(shí)還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時(shí)是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題。a.簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢 業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也 很重要。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要 經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢 業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源 進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。b.簽約的一般程序?yàn)椋?畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由 畢業(yè)生簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生 效。、c.一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同 書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要 樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。d.為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好 在協(xié)議書中寫明。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這

是不可取的，也會帶來許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。

見習(xí)期和試用期的區(qū)別是什么？ 見習(xí)期和試用期的區(qū)別是什么？
關(guān)于見習(xí)期與試用期的區(qū)別問題，首先，兩者的適用對象不同，見習(xí)期專門適用于大中 專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間，這是計(jì) 劃經(jīng)濟(jì)條件下人事管理制度的結(jié)果。而試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時(shí)約 定的一種考核期限，是隨著勞動法的實(shí)施而產(chǎn)生的；其次，兩者對勞資雙方的約束力不同，見習(xí)期只對畢業(yè)生有約束力，對單位則無約束力，如果單位認(rèn)為畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長見習(xí)期，或者作出辭退處理。而試用期對勞資雙方都有約束力，在試用期內(nèi)，如果 勞動者不滿意可以隨時(shí)辭職而不需承擔(dān)任何違約責(zé)任，如果用人單位認(rèn)為勞動者不合格，也 可以隨時(shí)將其辭退；再次，兩者的法律效力不同，見習(xí)期是強(qiáng)制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過見習(xí)

期才能轉(zhuǎn)正，即轉(zhuǎn)為人事部編制的國家干部。而試用期不具有強(qiáng)制性，是由勞動者和用人單 位通過勞動合同約定的，雙方可以約定有無。這兩者雖然有區(qū)別，無論是在畢業(yè)就業(yè)協(xié)議簽訂后或者是見習(xí)期內(nèi)，如果畢業(yè)生違約都 要承擔(dān)違約責(zé)任，給用人單位造成損失的（如接收費(fèi)）還要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是違約責(zé)任必 須有合同約定，賠償損失應(yīng)由單位提供受到損失的證據(jù)。否則，畢業(yè)生有權(quán)拒絕。

如何留在沈陽如何落戶？ 如何留在沈陽如何落戶？
公安部門在沈陽市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心設(shè)立窗口，實(shí)施落戶、辦身份證一站式服務(wù)。外 埠生源畢業(yè)生、沈陽生源畢業(yè)生在沈陽工作有不同的辦理程序。外埠生源畢業(yè)生在沈陽就業(yè)落戶，有三種渠道：先在沈陽落戶，后找工作單位(本科以 上學(xué)歷)；先找工作單位簽就業(yè)協(xié)議，再辦理派遣和落戶手續(xù)；先辦理就業(yè)、人事代理，再 辦理派遣和落戶手續(xù)。先落戶后就業(yè)的具體辦法：畢業(yè)生填寫《協(xié)議書》內(nèi)容，學(xué)校簽署意見并加蓋公章，畢 業(yè)生持協(xié)議書到沈陽市人事局畢業(yè)辦辦理留沈協(xié)議手續(xù)。如果落集體戶口的，畢業(yè)生需持報(bào) 到證、戶口遷移證、身份證復(fù)印件一張、一寸照片一張，直接到人事局畢業(yè)辦辦理；如落戶 口在親戚朋友家，畢業(yè)生需持報(bào)到證到人事局畢業(yè)辦辦理 《國家普通高中等學(xué)校畢業(yè)生辦理 落戶通知書》，然后持報(bào)到證、戶口遷移證、落戶通知書到落戶派出所辦落戶手續(xù)。找到工作落戶的具體辦法：普通高校、中專

以上學(xué)歷畢業(yè)生，凡在沈陽找到接收單位，即可辦理就業(yè)落戶。要求畢業(yè)生如實(shí)填寫《協(xié)議書》，學(xué)校和用人單位簽署意見并蓋章，再 到人事局畢業(yè)辦鑒證，經(jīng)同意后，由學(xué)校到省畢業(yè)生就業(yè)管理部門辦理就業(yè)報(bào)到證。學(xué)生離 校后，持報(bào)到證、協(xié)議書到人事局畢業(yè)辦辦理就業(yè)落戶手續(xù)。就業(yè)和人事代理落戶辦法：普通高中等學(xué)校畢業(yè)的研究生、本科生、專科生(含高職)、中專生，凡愿意到沈陽工作，即可辦理就業(yè)和人事代理手續(xù)，需先與人事局畢業(yè)辦簽訂《就 業(yè)、人事代理協(xié)議書》，辦理留沈協(xié)議手續(xù)。在沈陽辦理就業(yè)、人事代理的畢業(yè)生改派時(shí)免 收改派違約金和派遣費(fèi)。沈陽生源畢業(yè)生愿意留沈陽工作的，均可選擇落戶集體戶口或自己家中，程序與外埠生 源先落戶后就業(yè)程序一樣。有接收單位的畢業(yè)生，畢業(yè)后需持報(bào)到證、用人單位接收的協(xié)議書或接收函到市人事局 畢業(yè)辦辦理就業(yè)落戶；無接收單位的畢業(yè)生，檔案由學(xué)校轉(zhuǎn)至人事局畢業(yè)辦后，可持開到沈 陽人事局的報(bào)到證，辦理求職登記；沈陽市屬學(xué)校畢業(yè)生，找到接收單位后，持用人單位接 收的協(xié)議書或接收函，到人事局畢業(yè)辦辦理報(bào)到證。

關(guān)于違約的相關(guān)說明
a.什么情況算違約？ 經(jīng)雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成意向并簽訂就業(yè)協(xié)議，如一方在協(xié)議生效之后提出 中止協(xié)議，視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。

b.違約的種類有哪些？（1）畢業(yè)生違約：畢業(yè)生在與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，如無正當(dāng)理由，單方面 提出中止協(xié)議，視為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生應(yīng)征得用人單位同意解除協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任后 方可簽訂新的就業(yè)協(xié)議。（2）用人單位違約：用人單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議后，如無正當(dāng)理由，單方面提 出解除協(xié)議，視為用人單位違約。用人單位應(yīng)與畢業(yè)生協(xié)商同意解除協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。c.如何辦理違約手續(xù)？（1）畢業(yè)生因特殊情況不再履行協(xié)議，應(yīng)及時(shí)與用人單位協(xié)商，征得用人單位同意后 由用人單位出具解除協(xié)議的書面證明；（2）向院（部、所、中心）提出申請，并經(jīng)院（部、所、中心）研究同意；（3）將解除協(xié)議證明和原協(xié)議書報(bào)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心審核，經(jīng)研究同意，繳納違約金 后，領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書；（4）因升學(xué)原因與原簽約單位解除就業(yè)協(xié)議，并出具用人單位的書面證明，學(xué)校不按 違約處理