第一篇：護士考核工作

護士考核工作

為有效提高護理管理質(zhì)量，提升護理人員的綜合素質(zhì)，護理部于今年4月在全院700多名護理人員中推行了護士績效管理，制定了《關(guān)于護士長履行激勵機制考核評議實施方案》，并針對各級護理人員制定了《貴州省人民醫(yī)院護士績效考核評分表》、《貴州省人民醫(yī)院護士長績效考核評分表》，從德、能、勤、績四個方面共27項(105分)對護士及護士長進行考核，其目的是及時掌握和解決臨床護士及護士長在實施護理和管理中所存在的缺陷，護士考核工作。與此同時，為了能更客觀、真實、公平地評價護士、護士長的工作業(yè)績，推行了量化考核制度，制定了《5年以上護士臨床培訓要求及考核工作量化表》《5年以下護士臨床培訓要求及考核工作量化表》《護士長考核量化表》，從年工作日、護士長夜查房日、年度繼續(xù)教育內(nèi)容及次數(shù)等方面進行定量考核，工作總結(jié)《護士考核工作》。

護理部把績效考核結(jié)果作為護士晉升、再次注冊、年終評優(yōu)和護士長聘任評優(yōu)的依據(jù)。此舉得到了全院護理人員的廣泛認同。護理部在護理人員中推行績效考核管理以來，使每位護理人員得到公正、公平的評價和認可的機會,消除了個人在群體組織中的惰性,激發(fā)了大家為完成組織目標的進取精神，極大鼓舞和調(diào)動了護士長和護理人員的工作積極性，使職能管理更趨科學，也在護理人員中樹立了比學趕超的競爭局面

004km.cn ■

第二篇：護士工作考核標準

護士工作考核標準

1.具有護士職稱，必須具有中等護士專業(yè)及以上學歷，能獨立勝任護士各崗位工作。

2.熟練掌握各項工作制度，并做到認真貫徹執(zhí)行。

3.熟練掌握各項常見護理技術(shù)操作，程序熟練、質(zhì)量標準達標。

4.熟練掌握本專業(yè)的護理常規(guī)，并能應(yīng)用于工作中，認真完成各項操作，并達到質(zhì)量標準。

5.服務(wù)做到熱情、周到，滿意度達到95%。

第三篇：護士年終考核

2009年很快過去了，在過去的一年里，在院領(lǐng)導、護士長及科主任的正確領(lǐng)導下，我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。堅持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓，踏踏實實做好醫(yī)療護理工作。較好的完成了2009的工作任務(wù)。具體情況總結(jié)如下：

一、思想道德、政治品質(zhì)方面：能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。

二、專業(yè)知識、工作能力方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。熟悉并掌握了本科室常見病及多發(fā)病的治療與護理。嚴格按照科室文件書寫規(guī)范認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。牢記三基（基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法）。嚴格執(zhí)行三查七對制度和消毒隔離制度，杜絕差錯事故的發(fā)生。對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心”，本人以千方百計解除病人的痛苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用自己所學的知識盡力的幫助他們，讓他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。

在繁忙的工作之余,我努力學習專業(yè)知識和熟練掌握操作技能,并在媒體和網(wǎng)絡(luò)上查閱本科疾病相關(guān)資料,學習和探索,以提高自己的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)水平,在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻！在即將迎來的2010年，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的本職工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應(yīng)該做的最起碼的工作。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫(yī)院抹黑，我會更加努力的工作。力求精益求精。

第四篇：護士工作考核標準

護士工作考核標準

一 服務(wù)態(tài)度會運用四性語言：禮貌性、安慰性、解釋性、保護性。對賓客在治療中的疑問做到耐心解釋，隨叫隨到，微笑服務(wù)。3 對來院治療及參觀的賓客，做到服務(wù)熱情，笑臉迎送。客人不滿意扣10分。

二、工作態(tài)度樹立經(jīng)營意識，工作認真負責，對手術(shù)賓客做好全程服務(wù)。2對住院賓客做好宣教，并協(xié)助做好生活護理。

3有節(jié)約意識，愛護每件物品，器械，耗材等。

損壞一件扣20分，丟失一件照章賠償。

三、儀容儀表與形象應(yīng)是精力充沛、身心健康、著裝整潔，舉止端莊文雅，動作輕柔、言語精練。不佩戴戒指、手鏈、耳飾等.淡裝上崗。頭發(fā)整潔、發(fā)辮不過肩。指甲清潔無污垢、不留長指甲、不染指、趾甲、不穿響底鞋。穿裙子時應(yīng)著長筒襪。上班時間不穿短褲或超短裙，也不應(yīng)穿下擺超過白衣的長裙。

發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

四、勞動紀律堅持出滿勤，不遲到、不早退、不無故請假。

2不違反醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度與員工守則。

3認真履行請假制度，無故不來者不說明原因扣30分。

五、專業(yè)技術(shù)水平靜脈穿刺一次性成功率高，賓客認可。各項技術(shù)操作動作輕巧、敏捷、有條理性。理論與實踐相結(jié)合，基礎(chǔ)水平扎實，同仁認可。（可根據(jù)問卷調(diào)查形式給與適當獎勵）

六、技效與工作量各項操作均按工作流程完成，考核標準及要求均達標。一項不合格扣10分。夜班護士單獨值班時，應(yīng)自覺遵守夜班工作職責。

發(fā)現(xiàn)差錯一次扣20分。各種治療：輸液、注射、輔助換藥、輔助拆線、參加手術(shù)例數(shù)等。均按實際數(shù)量統(tǒng)計并與獎金掛勾。每項可按獎金分配機制核算。

* 以上六項為護理人員獎金初步考核方案，可根據(jù)工作量的增加及新開展項目隨時調(diào)整。

維美醫(yī)療美容醫(yī)院護理部

2010.10.10

第五篇：護士工作質(zhì)量考核指標

護士工作質(zhì)量考核指標

1、急救物品完好率達100%。

2、護理差錯事故發(fā)生率為0。

3、基礎(chǔ)護理合格率≥95%，特護、一級護理合格率≥95%。

4、護理文書合格率達95%。

5、一人一針一管一巾一帶合格率達100%。

6、住院病人滿意率達95%，健康教育知曉率達100%。

7、三基訓練考試理論分數(shù)85分、操作考核90分以上。

考核內(nèi)容：詳見各質(zhì)控小組考核標準。

護理部

2010.01.01.