第一篇：護(hù)林防火員職責(zé)

護(hù)林防火員職責(zé)

為切實(shí)做好森林防火工作，有效預(yù)防森林火災(zāi)，根據(jù)《森林防火條例》、萬(wàn)載縣人民政府森林防火第1號(hào)令的要求，特制訂鵝峰鄉(xiāng)護(hù)林防火員職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)森林防火的法律、法規(guī)及文件精神。

2、刷新保護(hù)好本村內(nèi)的森林防火宣傳標(biāo)語(yǔ)、標(biāo)示牌等。

3、對(duì)本村內(nèi)的重點(diǎn)人員（精神病患者、聾、啞、癡呆人員）進(jìn)行重點(diǎn)看管、教育。

4、森林防火戒嚴(yán)期，嚴(yán)格執(zhí)行野外用火的管理制度，嚴(yán)禁在林旁山邊燒田塍、燒土坎、燒火土灰，發(fā)現(xiàn)情況，及時(shí)制止，對(duì)出現(xiàn)上述情況，護(hù)林防火員可對(duì)當(dāng)事人罰款500，野外用火罰沒(méi)所得可提取10%作護(hù)林防火員工作經(jīng)費(fèi)。對(duì)形成火警和火災(zāi)的要及時(shí)向鄉(xiāng)林政辦匯報(bào)，并協(xié)助林政辦依法查處。

5、森林防火員晴天每天上午9至11時(shí)，篩鑼一次，并到較高地方觀察本村內(nèi)有無(wú)起煙、冒火情況，確實(shí)把事故苗頭控制在萌芽狀態(tài)。

6、護(hù)林防火員每月工資150元，時(shí)間從2006年11月1日至2007年4月30日止。

7、鄉(xiāng)政府將加強(qiáng)對(duì)護(hù)林防火員的嚴(yán)格管理，鄉(xiāng)林辦實(shí)施對(duì)全鄉(xiāng)的護(hù)林防火員進(jìn)行工作督查。每發(fā)現(xiàn)一起野外用火，未造成損失的，扣工資10元，發(fā)生一次火警、火災(zāi)，在5畝以上，扣工資50元，6至50畝以內(nèi)，扣工資100元，50畝以上，扣工資150元。

8、護(hù)林防火員每月30日實(shí)行例會(huì)制度，匯報(bào)當(dāng)月護(hù)林防火工作情況。

護(hù)林防火員簽字：

鄉(xiāng) 監(jiān) 督 單 位：

2006年10月12日

護(hù)林員職責(zé)

一、宣傳、貫徹國(guó)家關(guān)于自然保護(hù)區(qū)的法律、法規(guī)、政策，自覺(jué)引導(dǎo)當(dāng)?shù)厝罕娞岣弑Ｗo(hù)意識(shí)；

二、協(xié)助管理部門做好森林防火宣傳、預(yù)防工作，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)上報(bào)并積極組織撲救；

三、主動(dòng)維護(hù)保護(hù)區(qū)界樁、界碑及各種宣傳標(biāo)志設(shè)施的安全；

四、制止、檢舉破壞自然資源的行為，協(xié)助森林公安干警開展日常巡護(hù)及查處各種破壞自然資源的活動(dòng)；

五、發(fā)現(xiàn)受傷、受困的野生動(dòng)物應(yīng)及時(shí)報(bào)告管理部門并組織救護(hù)；

六、對(duì)進(jìn)入保護(hù)區(qū)的外來(lái)人員進(jìn)行詢問(wèn)檢查，以防止外來(lái)人員進(jìn)入保護(hù)區(qū)進(jìn)行非法活動(dòng)，預(yù)防破壞森林資源案件的發(fā)生；

七、應(yīng)做好巡山記錄，森林防火期除雨天外，必須每天巡山護(hù)林；非防火期不定期巡山護(hù)林，每月不少于十天。

防火期為11月初至次年4月底。

防火期要求中午在山上吃飯，不得隨意脫崗。

逢春節(jié)、清明、陰歷十月一等特殊節(jié)日，要服從單位統(tǒng)一安排調(diào)度，切實(shí)做好防火工作。工作期間要統(tǒng)一穿著工作服，并佩戴護(hù)林員袖章。除雨雪天外，必須每天巡護(hù)山林，對(duì)破壞樹木及設(shè)施的現(xiàn)象要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并予以制止。

對(duì)違規(guī)用火現(xiàn)象要及時(shí)制止，將火災(zāi)隱患消滅于萌芽之中。

發(fā)生火情要立即撲救，并及時(shí)上報(bào)管理部門。

第二篇：護(hù)林防火員職責(zé)保證書

為切實(shí)做好森林防火工作，有效預(yù)防森林火災(zāi)，根據(jù)《森林防火條例》、萬(wàn)載縣人民政府森林防火第1號(hào)令的要求，特制訂鵝峰鄉(xiāng)護(hù)林防火員職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)森林防火的法律、法規(guī)及文件精神。

2、刷新保護(hù)好本村內(nèi)的森林防火宣傳標(biāo)語(yǔ)、標(biāo)示牌等。

3、對(duì)本村內(nèi)的重點(diǎn)人員(精神病患者、聾、啞、癡呆人員)進(jìn)行重點(diǎn)看管、教育。

4、森林防火戒嚴(yán)期，嚴(yán)格執(zhí)行野外用火的管理制度，嚴(yán)禁在林旁山邊燒田塍、燒土坎、燒火土灰，發(fā)現(xiàn)情況，及時(shí)制止，對(duì)出現(xiàn)上述情況，護(hù)林防火員可對(duì)當(dāng)事人罰款500，野外用火罰沒(méi)所得可提取10%作護(hù)林防火員工作經(jīng)費(fèi)。對(duì)形成火警和火災(zāi)的要及時(shí)向鄉(xiāng)林政辦匯報(bào)，并協(xié)助林政辦依法查處。

5、森林防火員晴天每天上午9至11時(shí)，篩鑼一次，并到較高地方觀察本村內(nèi)有無(wú)起煙、冒火情況，確實(shí)把事故苗頭控制在萌芽狀態(tài)。

6、護(hù)林防火員每月工資150元，時(shí)間從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

7、鄉(xiāng)政府將加強(qiáng)對(duì)護(hù)林防火員的嚴(yán)格管理，鄉(xiāng)林辦實(shí)施對(duì)全鄉(xiāng)的護(hù)林防火員進(jìn)行工作督查。每發(fā)現(xiàn)一起野外用火，未造成損失的，扣工資10元，發(fā)生一次火警、火災(zāi)，在5畝以上，扣工資50元，6至50畝以內(nèi)，扣工資100元，50畝以上，扣工資150元。

8、護(hù)林防火員每月30日實(shí)行例會(huì)制度，匯報(bào)當(dāng)月護(hù)林防火工作情況。

第三篇：護(hù)林防火員管理辦法

三清楓林辦字［2009］10號(hào)

三清山楓林辦事處護(hù)林防火員管理辦法

各村委會(huì)：

為切實(shí)加強(qiáng)森林資源保護(hù)，便于監(jiān)督和指導(dǎo)護(hù)林防火工作，規(guī)范護(hù)林員行為、提高護(hù)林成效，根據(jù)我辦護(hù)林防火工作特點(diǎn)，特制定護(hù)林防火工作管理辦法。

一、護(hù)林員選拔聘用

1、護(hù)林員由各村委會(huì)、林業(yè)站、楓林辦事處共同管理。

2、護(hù)林員的聘用與更換由村委會(huì)推薦，楓林辦事處進(jìn)行考察、批準(zhǔn)，并報(bào)三清山管委會(huì)林業(yè)局備案。

3、護(hù)林員必須符合以下條件：

(1)政治思想覺(jué)悟高，責(zé)任心強(qiáng),具有一定生態(tài)保護(hù)意識(shí)，愿為保護(hù)生態(tài)環(huán)境而努力工作；(2)敢于與各種破壞森林資源的行為作斗爭(zhēng)；(3)在當(dāng)?shù)厝罕娭杏幸欢ǖ耐?，具有一定組織能力和有一定文化；

(4)常年在家,身體健康，勤勞樸實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，能履行相應(yīng)職責(zé)。

(5)年齡18周歲以上，原則上55周歲以下。

4、護(hù)林員不履行職責(zé)的、不服從管理，由村委會(huì)或楓林辦事處林業(yè)駐村工作人員提出、報(bào)楓林辦事處審核，以予調(diào)整更換。

5、護(hù)林員的選拔：各村根據(jù)生態(tài)公益林各片區(qū)的需要，按照選拔聘用護(hù)林員的條件推薦護(hù)林員的人選，并公示5天后，把護(hù)林員人選報(bào)送到楓林辦事處審批和三清山管委會(huì)林業(yè)局備案后方可聘用。護(hù)林員聘用期限為一年，聘用期滿后經(jīng)考核稱職者可繼續(xù)聘用。

二、護(hù)林員的主要職責(zé)

1、認(rèn)真宣傳《中華人民共和國(guó)森林法》、《森林防火條例》，宣傳公益林、風(fēng)景林及退耕還林的法律法規(guī)和林業(yè)政策，熱愛(ài)護(hù)林工作。

2、認(rèn)真搞好巡山護(hù)林防火工作，科學(xué)確定巡山線路，每周巡山至少一次；實(shí)事求是地接受線路監(jiān)督人員的監(jiān)督，加強(qiáng)林區(qū)火源管理，消除火災(zāi)隱患，嚴(yán)防森林火災(zāi)發(fā)生，一經(jīng)發(fā)生應(yīng)及時(shí)上報(bào)并立即組織人員撲滅。

3、對(duì)亂砍濫伐、亂捕濫獵野生動(dòng)物、亂占林地、毀林開荒、“剃光頭”、鏟火灰、非法割漆、采筍、采竹、掘根、燒制木炭等林業(yè)違法行為進(jìn)行堅(jiān)決制止，并及時(shí)舉報(bào)。舉報(bào)電話2457158。

4、對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的造林、退耕還林栽植兌現(xiàn)情況進(jìn)行全方位的監(jiān)管。

5、加強(qiáng)法律政策學(xué)習(xí)，不斷提高政策法律水平。嚴(yán)禁監(jiān)守自盜。

6、按時(shí)填寫巡山日志，做好管護(hù)記錄。

7、認(rèn)真履行護(hù)林職責(zé)，嚴(yán)格報(bào)告制度。對(duì)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的林業(yè)案件及時(shí)報(bào)告。

三、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

1、護(hù)林員應(yīng)積極做好護(hù)林防火工作，有效地制止破壞森林資源的行為，有下列條件之一者，由楓林辦事處或林業(yè)部門給予表彰：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行森林法律法規(guī)，護(hù)林成績(jī)突出的或?yàn)楸Ｗo(hù)森林資源敢于與犯罪分子英勇搏斗的。

（2）在管護(hù)片區(qū)內(nèi)當(dāng)年內(nèi)沒(méi)發(fā)生森林火災(zāi)和破壞森林資源的行為的，由楓林辦事處給予獎(jiǎng)勵(lì)200 元；兩年內(nèi)沒(méi)發(fā)生森林火災(zāi)和破壞森林資源的行為的，由楓林辦事處給予獎(jiǎng)勵(lì)400元；三年內(nèi)沒(méi)發(fā)生森林火災(zāi)和破壞森林資源的行為的，由楓林辦事處給予獎(jiǎng)勵(lì)600元，以此類推。

2、護(hù)林員有下列行為之一的，由有關(guān)單位視情節(jié)輕重給予考核扣分、扣發(fā)工資和罰款直至解聘的處分：

（1）護(hù)林員不在當(dāng)?shù)囟獬龃蚬ふ撸撟o(hù)林員立即辭退，并扣發(fā)該季度工資。（2）督查發(fā)現(xiàn)護(hù)林員在當(dāng)?shù)?，但未?jīng)請(qǐng)假擅自離崗的（指離開所在住地的自然村落未上山護(hù)林者），督查發(fā)現(xiàn)第一次者，扣發(fā)護(hù)林員當(dāng)月工資的30％；督查發(fā)現(xiàn)第二次者，扣發(fā)護(hù)林員當(dāng)月工資的70％；督查發(fā)現(xiàn)第三次者，該護(hù)林員立即辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

（3）督查發(fā)現(xiàn)護(hù)林員沒(méi)有佩帶標(biāo)志及攜帶工具的，督查發(fā)現(xiàn)第一次者，扣該護(hù)林員當(dāng)月10%的工資；督查發(fā)現(xiàn)第二次者，扣該護(hù)林員當(dāng)月30%的工資；督查發(fā)現(xiàn)第三次者，扣發(fā)當(dāng)月工資并給予辭退。

（4）督查發(fā)現(xiàn)管護(hù)片區(qū)內(nèi)存在盜砍濫伐林木、森林火災(zāi)、亂占林地，亂采濫獵珍稀野生動(dòng)植物及違章采脂沒(méi)有阻止并及時(shí)上報(bào)的，立即辭退，并扣發(fā)本季度工資。造成嚴(yán)重?fù)p失的，處以100元以上500元以下的罰款。

（5）凡護(hù)林員自己參與毀林盜伐、濫捕亂獵或者組織其他人員亂砍濫伐和亂捕亂獵等違法行為的，該護(hù)林員立即辭退，并按有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行從重處罰。

（6）示警后，責(zé)任區(qū)護(hù)林員未能在正常情況下（即責(zé)任區(qū)離住地或管護(hù)責(zé)任區(qū)之間在1公里以下含1公里）30分鐘內(nèi)（每增加1公里延長(zhǎng)15分鐘）到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，視同護(hù)林員未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗處理。

（7）除雨、雪天氣以外，每天24小時(shí)應(yīng)保持通訊暢通。護(hù)林員凡手機(jī)關(guān)機(jī)、電話不接的，按未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗處理。

（8）護(hù)林員沒(méi)及時(shí)查處野外違章用火的，扣發(fā)全年5%的工資。管護(hù)片區(qū)內(nèi)發(fā)生一次一般森林火災(zāi)，扣發(fā)該片區(qū)護(hù)林員該季度50％的工資；管護(hù)片區(qū)內(nèi)發(fā)生一次較大森林火災(zāi)及以上的，扣發(fā)該片區(qū)護(hù)林員全年30%的工資。管護(hù)片區(qū)內(nèi)發(fā)生火案肇事者未查明的，扣發(fā)片區(qū)護(hù)林員全年10%的工資。一年內(nèi)管護(hù)片區(qū)發(fā)生三次一般森林火災(zāi)或一年內(nèi)管護(hù)片區(qū)發(fā)生2起較大森林火災(zāi)及以上的，扣發(fā)護(hù)林員當(dāng)月工資，并給予辭退。

（9）沒(méi)準(zhǔn)時(shí)參加每月的護(hù)林員例會(huì)的，扣當(dāng)月5%的工資；參加例會(huì)沒(méi)佩戴護(hù)林員證的，扣當(dāng)月3%的工資。例會(huì)不能到會(huì)沒(méi)事先請(qǐng)假的，按未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗處理。

（10）護(hù)林員不按要求填寫《巡山日志》，記錄每缺一天按曠工一次對(duì)待；

四、護(hù)林員請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假1天的以書面形式向所在村委會(huì)主任請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假2天（含2天）以上的以書面形式向楓林辦事處分管林業(yè)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

五、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原三清楓林辦字[2009]10號(hào)文件自行終止。

六、本辦法的未盡事宜由楓林辦事處負(fù)責(zé)解釋。

二〇一〇年三月二十六日

主題詞：林業(yè)

護(hù)林防火員

管理辦法

抄 報(bào)：風(fēng)景區(qū)黨委、管委會(huì)、方紹文副主任

抄 送：黨政辦、林業(yè)局

三清山楓林辦事處黨政辦公室

2009年3月14日印發(fā)

（共印18份）

第四篇：XX鎮(zhèn)護(hù)林防火員管理制度

XX鎮(zhèn)林業(yè)工作站護(hù)林防火員管理制度

為加強(qiáng)護(hù)林隊(duì)伍管理，增強(qiáng)護(hù)林隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使護(hù)林隊(duì)伍管理走向制度化，規(guī)范化、正規(guī)化的軌道，經(jīng)研究特制定如下管理制度：

一、工作制度：

1、護(hù)林員應(yīng)在鎮(zhèn)林業(yè)工作站的指導(dǎo)下，服從分配，堅(jiān)守崗位，保質(zhì)保量完成崗位職責(zé)和林業(yè)工作站臨時(shí)分配的任務(wù)。

2、護(hù)林員應(yīng)堅(jiān)持巡山護(hù)林，確保所管轄范圍內(nèi)山場(chǎng)植被完好率達(dá)95﹪以上，堅(jiān)決制此亂砍濫伐林木和亂征濫占林地行為，發(fā)現(xiàn)有上述行為的及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)林業(yè)工作站。林政管理、護(hù)林防火管轄責(zé)任區(qū)：XXXXXXX（本項(xiàng)10分，記分方法見(jiàn)考核日志）

3、護(hù)林員應(yīng)切實(shí)做好森林防火宣傳工作，加大野外用火處罰力度，堅(jiān)決控制森林火警（災(zāi)）的發(fā)生。（本項(xiàng)10分，記分方法見(jiàn)考核日志）

4、本村護(hù)林員一旦發(fā)現(xiàn)森林火警（災(zāi)）應(yīng)及時(shí)向上報(bào)告并及時(shí)組織人員進(jìn)行撲救，其他村護(hù)林員接撲火通知后，要迅速趕到火災(zāi)地點(diǎn)參加撲救，對(duì)無(wú)故不參加撲火的護(hù)林員，除嚴(yán)肅批評(píng)外，每次罰款100元。

5、加大護(hù)林防火巡查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)報(bào)告并積極支持配合鎮(zhèn)林業(yè)工作站對(duì)涉林案件的查處，按政策規(guī)定征收好各類林業(yè)規(guī)費(fèi)。

二、考勤及其他制度

1、堅(jiān)持政治理論業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，規(guī)定每月的農(nóng)歷二十日為全鎮(zhèn)護(hù)林員例會(huì)學(xué)習(xí)日（特殊情況另行通知）。凡是無(wú)故缺席一次例會(huì)（學(xué)習(xí)）的扣發(fā)工資30元。

2、護(hù)林員須保證每月巡山或參與其他與林業(yè)相關(guān)的工作20天以上，（該項(xiàng)10分，記分方法見(jiàn)考核日志）

3、獎(jiǎng)伐措施: 護(hù)林員須保證每月巡山時(shí)間達(dá)到20天以上，保證管護(hù)山場(chǎng)范圍內(nèi)無(wú)亂砍亂伐現(xiàn)象，植被完好率95﹪以上，內(nèi)未發(fā)生森林火警(災(zāi)),并及時(shí)完成林業(yè)工作站分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，即護(hù)林員每月考核站考核達(dá)58分以上，除發(fā)給全年護(hù)林工資，可享受林業(yè)局年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。滿50分低于58分者不享受林業(yè)局獎(jiǎng)勵(lì)工資。低于48者視為不稱職護(hù)林員，下一不再續(xù)聘，終止其護(hù)林員資格。

4、護(hù)林員應(yīng)協(xié)調(diào)處理與當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)的關(guān)系。積極支持配合村委會(huì)的各項(xiàng)工作。凡是護(hù)林員所在村委會(huì)考核分低于25分者不稱職護(hù)林員。下一不再續(xù)聘，終止其護(hù)林員資格。

本制度從2013年1月1日起執(zhí)行，本制度如有與上級(jí)政策相抵觸的以上級(jí)政策規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行。

二零一三年二月二十五號(hào)

第五篇：材料員職責(zé)

材料員職責(zé)

1、認(rèn)真宣傳、貫徹、執(zhí)行公司及上級(jí)有關(guān)材料管理規(guī)定。

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部“一體化”貫標(biāo)相關(guān)要素的工作。

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工程材料采購(gòu)，優(yōu)先選用公司內(nèi)部資源及公司合格供方名錄內(nèi)材料供應(yīng)商。

4、負(fù)責(zé)安全防護(hù)用品的采購(gòu)須在公司合格供方名錄內(nèi)。

5、了解材料市場(chǎng)供貨渠道和價(jià)格信息，根據(jù)項(xiàng)目部材料目標(biāo)供應(yīng)量選擇合格材料供應(yīng)商，進(jìn)行材料供方的評(píng)價(jià)（價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)等方面）。進(jìn)行比選時(shí)至少選擇三家有資質(zhì)的供應(yīng)商。選擇性價(jià)比較高的材料供應(yīng)商，按程序簽訂材料合同，盡可能降低材料采購(gòu)成本。

6、公司集中供應(yīng)的鋼材、水泥等材料計(jì)劃，每月23號(hào)前報(bào)分公司物資科。周計(jì)劃和三日內(nèi)要料計(jì)劃直接傳真公司物資部。

7、負(fù)責(zé)督促材料供應(yīng)商對(duì)須辦理交易憑證的工程用材料辦理交易憑證。

8、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料進(jìn)行檢查、管理，按公司要求做好材料正確堆放及正確標(biāo)識(shí)，防止材料不必要的損失。

9、進(jìn)場(chǎng)材料須與材料質(zhì)保單對(duì)應(yīng)，有權(quán)拒收不符合質(zhì)量要求的材料、無(wú)質(zhì)保單的材料和質(zhì)保單不符和要求的材料。

10、負(fù)責(zé)收集、整理所購(gòu)材料的合格證、質(zhì)保單、備案證明、試驗(yàn)單、說(shuō)明書等有關(guān)書面資料。

11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部材料的報(bào)審工作。

12、負(fù)責(zé)材料的驗(yàn)收、保管與發(fā)放工作。

13、每月做好材料月報(bào)和資金月報(bào)，負(fù)責(zé)建立工地材料臺(tái)帳、綜合臺(tái)帳、危險(xiǎn)品臺(tái)帳和成本臺(tái)帳等各種臺(tái)帳與記錄，配合做好材料成本分析，做好材料的調(diào)撥與結(jié)算。

14、配合取樣員做好材料取樣、送檢工作，15、負(fù)責(zé)防汛、防臺(tái)專用倉(cāng)庫(kù)及物資的管理，建立防汛、防臺(tái)物資清單（上墻）。

16、負(fù)責(zé)對(duì)分包單位采購(gòu)材料的評(píng)審與管理。

17、工程竣工后，配合編制竣工資料。

18、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。