第一篇：關(guān)于安全生產(chǎn)報(bào)表的說明20140224

關(guān)于安全生產(chǎn)報(bào)表的說明

各中心校、中學(xué)、實(shí)驗(yàn)幼兒園及特殊教育學(xué)校：

根據(jù)《關(guān)于做好安全生產(chǎn)信息報(bào)送工作的通知》（余安辦發(fā)

[2014]1號），《省教育廳辦公室關(guān)于啟用新的安全事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作的通知》（黔教辦安穩(wěn)[2014]69號）文件要求，為了提高工作效率，做好我縣教育系統(tǒng)2014年安全生產(chǎn)報(bào)表，要求如下：

一、報(bào)表類型及報(bào)送時(shí)間：

以下報(bào)表從2014年3月起填報(bào)。

（一）安全隱患排查月報(bào)表，共三張表，填報(bào)時(shí)間：每月4日前。

1、《余慶縣教育系統(tǒng)隱患排除治理情況月報(bào)表》

2、《校園及周邊治安綜合治理大排查、大整治情況統(tǒng)計(jì)月報(bào)表》

3、《校園及周邊安全隱患大排查、大整治情況統(tǒng)計(jì)月報(bào)表》

（二）學(xué)校安全事故月報(bào)表，共兩張表，填報(bào)時(shí)間：每月4日前。

1、《貴州省各級各類學(xué)校安全事故月統(tǒng)計(jì)表》

2、《貴州省各級各類學(xué)校安全事故年度統(tǒng)計(jì)表》

（三）安全生產(chǎn)周報(bào)表共四張表，1、《傷亡事故快報(bào)表》（發(fā)生事故按要求填報(bào)）

2、《余慶縣傷亡事故明細(xì)表》（發(fā)生事故按要求填報(bào)）

3、《安全生產(chǎn)大檢查信息調(diào)度統(tǒng)計(jì)周報(bào)表》（每周二前報(bào)上周內(nèi)容）

4、《余慶縣安全生產(chǎn)大檢查覆蓋率統(tǒng)計(jì)表》（每周二前報(bào)上周內(nèi)容）

二、填表要求：

1、按時(shí)填報(bào)。

2、認(rèn)真填報(bào)，注明填報(bào)單位與時(shí)間，數(shù)據(jù)真實(shí)有效，注意同一表冊中與各表冊之間數(shù)據(jù)的邏輯性。

3、中心校要匯總轄區(qū)學(xué)校相關(guān)表冊。

余慶縣教育局

2014年2月24日

第二篇：安全生產(chǎn)匯報(bào)表

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

我社區(qū)企業(yè)主要生產(chǎn)、加工棉紗，企業(yè)結(jié)構(gòu)“小、散、多、不規(guī)范”，家庭作坊多，三合一企業(yè)多，給管理帶來很大難度，為全面落實(shí)“科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展”理念，加快推進(jìn)城鄉(xiāng)綜合配套改革，促進(jìn)社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建平安和諧社區(qū)?，F(xiàn)結(jié)合本社區(qū)實(shí)際，吸取“8.5”甌海郭溪燃爆重大安全事故教訓(xùn)，以此為契機(jī)對本社區(qū)九個(gè)村300多家棉紡企業(yè)進(jìn)行安全排查大整治，現(xiàn)將整改計(jì)劃向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)，消防安全，推動隱患排查治理制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，嚴(yán)防重特大事故的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)和保障人民群眾的生命及財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

（一）強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，杜絕重特大生產(chǎn)安全事故，減少一般事故，確保社區(qū)安全生產(chǎn)形勢進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

（二）減少一般火災(zāi)的發(fā)生，遏制重特大火災(zāi)事故的發(fā)生，堅(jiān)決杜絕群死、群傷惡性火災(zāi)事故的發(fā)生。

（三）徹底摸清棉紡行業(yè)火災(zāi)隱患的底數(shù)，整改消除火災(zāi)隱患，建立健全長效管理機(jī)制，有效改善棉紡行業(yè)消防安全環(huán)境。

三、工作重點(diǎn)

（一）加大消防安全的宣傳力度。通過集中培訓(xùn)、發(fā)放消防安全知識手冊、懸掛橫幅等多種形式宣傳消防安全知識，增強(qiáng)各企業(yè)消防安全意識，從而積極主動地做好消防安全工作。

（二）加強(qiáng)建立基層“網(wǎng)格化”工作機(jī)制，責(zé)任到人，層層抓落實(shí)，以社區(qū)主任為領(lǐng)導(dǎo)，各村居干部為主要負(fù)責(zé)人，對本村企業(yè)消防安全隱患進(jìn)行地毯式排查。

（三）對排查的企業(yè)進(jìn)行分類管理，分別歸為紅、黃、綠三大類：

1、紅色。三合一企業(yè)存在著重大的消防安全隱患，并不能立即整改或不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改完畢的定為紅色。對于紅色企業(yè)將報(bào)縣、鎮(zhèn)掛牌整治，對其進(jìn)行徹底整改不能整改或達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的堅(jiān)決予以關(guān)停，嚴(yán)防各類事故發(fā)生。

2、黃色。存在較大消防安全隱患，能立即整改或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)整改的企業(yè)定為黃色。對于黃色企業(yè)要有專人負(fù)責(zé)對企業(yè)疏散通道、消防設(shè)備是否暢通、完好，防火應(yīng)急是否完備；電氣設(shè)備、配電房、電源線路的使用維護(hù)是否符合規(guī)定要求；火災(zāi)自動報(bào)警、消防栓等設(shè)施、設(shè)備是否配備齊全、性能是否完好，監(jiān)督其徹底消除安全隱患；

3、綠色。廠房獨(dú)立，有部分消防安全管理制度，消防設(shè)施齊全的企業(yè)定為綠色，對于此類企業(yè)平時(shí)要加強(qiáng)監(jiān)督管理和常態(tài)化巡查。

這是我社區(qū)以后準(zhǔn)備要干的工作，消防安全、責(zé)任重于泰山，就目前所要做的工作肯定還有不足，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指導(dǎo)，謝謝！

第三篇：ERP生產(chǎn)訂單報(bào)表操作說明

訂單生產(chǎn)情況分析表

訂單生產(chǎn)情況分析表是跟蹤訂單的各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的報(bào)表，分別反應(yīng)每張訂單在噴粉、裝配環(huán)節(jié)的配套材料需求、庫存、發(fā)料及缺料的情況，主要適用于生產(chǎn)跟單員的跟單；生產(chǎn)主管的生產(chǎn)情況分析；銷售人員對自己訂單的進(jìn)度實(shí)時(shí)了解情況。

訂單生產(chǎn)情況分析表的查詢方法

在進(jìn)入業(yè)務(wù)報(bào)表界面之前，首要條件是要求數(shù)據(jù)錄入人員及時(shí)準(zhǔn)確的完成相關(guān)數(shù)據(jù)的錄入操作，這項(xiàng)工作非常重要，是所需查詢的業(yè)務(wù)結(jié)果反映正確的基本條件。操作步驟是進(jìn)行所有已存在數(shù)據(jù)的過濾工作，只有查詢確定的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，所反映的業(yè)務(wù)信息才會正確和有效。

選擇〖生產(chǎn)管理〗→〖生產(chǎn)任務(wù)管理〗→〖查詢分析〗→〖查詢分析工具〗，點(diǎn)開，然后選選擇〖訂單生產(chǎn)情況分析表〗，再點(diǎn)打開，即彈出“報(bào)表過濾”界面。在這個(gè)界面中用戶可以設(shè)置單據(jù)的查詢條件、保存查詢方案、對已篩選的數(shù)據(jù)的重新提取等工作。以下分別介紹。

(1)條件設(shè)定關(guān)鍵字

1、四審開始、結(jié)束日期（必錄）

四審日期反應(yīng)的是銷售訂單的四級審核的日期，這里的數(shù)據(jù)主要反應(yīng)為訂單上各內(nèi)部全部確認(rèn)之后，由生產(chǎn)部作最后的確認(rèn)并且下達(dá)任務(wù)到生產(chǎn)環(huán)節(jié)的時(shí)間。在這里可以選擇一個(gè)日期的開始和結(jié)束范圍。

2、起始、截止日期（必錄）

這里的日期反應(yīng)的是訂單上面最終確認(rèn)的一個(gè)交貨日期。在這里也可以選擇一個(gè)日期的開始和結(jié)束范圍。

3、部門名稱

部門名稱主要反應(yīng)的訂單所在的各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)部門的名稱，例如噴粉、裝配，可手工直接輸入，也 可以難過按鍵盤上F7按扭獲取，如果該項(xiàng)信息末填則表示全部車間。

4、訂單號

訂單號即為銷售訂單的號碼，在該處可手工輸入訂單號碼的任意連續(xù)數(shù)字，例如SX1112-270、12-270等，該項(xiàng)數(shù)據(jù)即可過濾出來相應(yīng)的一張或者多張訂單的信息，如果該項(xiàng)為空則表示的是全部符合其他條件的訂單。

各關(guān)鍵字的設(shè)置可以結(jié)合使用，但是像日期的這兩個(gè)關(guān)鍵字作為必錄項(xiàng)，如果在不需要考慮的情況下建議將其范圍設(shè)定盡可能的大，這樣子才能保證數(shù)據(jù)的完整性。

另外關(guān)鍵字的最后一列作為標(biāo)題如果不打上此勾的話即設(shè)置的該項(xiàng)關(guān)鍵字的信息將不顯示在報(bào)表上面作為標(biāo)題，只顯示有選擇的項(xiàng)。

設(shè)置完上面的各項(xiàng)條件之后點(diǎn)確定即可進(jìn)入報(bào)表界面，系統(tǒng)把符合條件的所有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)顯示在當(dāng)前界面。

(2)

方案保存 設(shè)置的好的過濾方案可以保存成多種方案，下次使用直接點(diǎn)取方案即可。

第四篇：勞動工資報(bào)表說明

勞動工資報(bào)表說明

第一部分統(tǒng)計(jì)范圍

根據(jù)勞動統(tǒng)計(jì)改革的要求,目前將在全省范圍內(nèi)實(shí)施勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表范圍逐步擴(kuò)大的計(jì)劃,2005年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)城鎮(zhèn)以上單位范圍將依然與2004年一樣擴(kuò)大到規(guī)模以上私營企業(yè)。

城鎮(zhèn)以上單位范圍：中央和地方各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體，以及中央和地方所屬的各級企業(yè)、事業(yè)單位。包括國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位。（不包括個(gè)體和私營經(jīng)濟(jì)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局管理的企業(yè)）

規(guī)模以上私營企業(yè)范圍：

（1）指年產(chǎn)品銷售收入在500萬元及以上的私營工業(yè)企業(yè)

（2）具有專業(yè)資質(zhì)等級的私營建筑業(yè)

（3）具有專業(yè)資質(zhì)等級的私營建筑業(yè)

（4）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

（5）年主營業(yè)務(wù)收入在2000萬元及以上的私營批發(fā)業(yè)企業(yè)

（6）年主營業(yè)務(wù)收入在500萬元及以上的私營零售業(yè)企業(yè)

（7）年?duì)I業(yè)額在200萬元及以上的私營餐飲業(yè)企業(yè)

（8）具有住宿業(yè)星級等級的私營住宿業(yè)企業(yè)。

第二部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表

勞動工資報(bào)表包括2005年年報(bào)《勞動情況》I101-1表和季報(bào)《勞動情況》I102-1表。其中年報(bào)上述所有單位均須填報(bào)。而季報(bào)私營企業(yè)無需填寫，只由城鎮(zhèn)以上單位填寫。

年報(bào)：

年報(bào)表的“

一、在崗職工”項(xiàng)下新增了“臨時(shí)職工”項(xiàng)。

在補(bǔ)充資料中，新增“在崗職工受教育培訓(xùn)人數(shù)”一項(xiàng)指標(biāo)。

第三部分指標(biāo)解釋

人數(shù)統(tǒng)計(jì)

單位從業(yè)人員 各單位的從業(yè)人員是指各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動報(bào)酬的全部人員。包括在崗職工、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。

使用的農(nóng)村勞動力 在國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位的從業(yè)人員中，現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。使用的農(nóng)村勞動力是單位從業(yè)人員的其中項(xiàng)。

在崗職工 指在本單位工作并由單位支付勞動報(bào)酬的職工。包括由單位派出學(xué)習(xí)、勞務(wù)及病傷產(chǎn)假且仍由單位支付勞動報(bào)酬的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。

專業(yè)技術(shù)人員 在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的人員。并符合下列條件之一的人員：

1、受聘初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

2、取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格；

3、具有大專及以上學(xué)歷；

4、獲得省部級及以上科學(xué)技術(shù)獎勵(lì)；

5、持有政府有關(guān)部門認(rèn)定的發(fā)明專利。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。

長期職工 指用工期限在一年以上（含一年）的職工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時(shí)工以及國有單位使用的城鎮(zhèn)集體所有制單位的人員。

臨時(shí)職工 指用工期限不超過一年的職工。包括各單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定招用的，簽訂一年以內(nèi)的勞動合同或使用期不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。

其他從業(yè)人員 各單位其他從業(yè)人員是指勞動統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定不做職工統(tǒng)計(jì)，但實(shí)際參加各單位生產(chǎn)或工作并取得勞動報(bào)酬的人員。包括：再就業(yè)的離退休人員、民辦教師，在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員以及聘用的外單位下崗職工、外單位的內(nèi)退人員、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動報(bào)酬的在校學(xué)生。單位其他從業(yè)人員與在崗職工之和為該單位全部從業(yè)人員。

聘用的離退休人員 指聘用的本單位或外單位的已辦理正式離退休手續(xù)的離退休人員。

離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工 由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。包括內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、借給外單位使用的人員、長期病、休假職工、下崗職工等。這里的下崗職工指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。包括放長假，下崗待工，輪流歇工等職工，即包括下崗未就業(yè)人員和下崗分流人員，但不包括內(nèi)退人員和下崗后仍在企業(yè)參加轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)的職工。

內(nèi)部退養(yǎng)職工 指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。

長期病、休假人員 指勞動關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費(fèi)長期學(xué)習(xí)的人員。

死亡 單位從業(yè)人員變動情況中的“死亡”指標(biāo)是指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。

勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)

單位從業(yè)人員勞動報(bào)酬 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報(bào)酬總額。包括在崗職工工資總額和本單位其他從業(yè)人員勞動報(bào)酬兩部分。

在崗職工工資總額 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資、計(jì)件超額工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。即在計(jì)算在崗職工工資總額時(shí)不論其經(jīng)費(fèi)來源，不論是計(jì)劃內(nèi)還是計(jì)劃外的，不論是政策規(guī)定的還是單位自行建立的，只要是屬于支付給本單位的在崗職工的勞動報(bào)酬，均是在崗職工工資總額。不包括國家規(guī)定的保險(xiǎn)福利費(fèi)及勞動保護(hù)費(fèi)。

其他從業(yè)人員勞動報(bào)酬 指各單位一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報(bào)酬。包括支付給再就業(yè)離退休人員的勞動報(bào)酬和外籍、港、澳、臺人員的勞動報(bào)酬等其他從業(yè)人員的勞動報(bào)總額。

離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工生活費(fèi) 指離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工在離開本單位仍保留勞動關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)。

補(bǔ)充資料

人才資源 具體包括:

(1)在各級國家行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的黨委機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法院檢察院機(jī)關(guān)、民主黨派和有關(guān)群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)以及依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位中工作的公務(wù)員；

(2)在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的人員；

(3)在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理崗位上工作的人員；

(4)在各機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中技術(shù)工人崗位上工作的技術(shù)工人。

經(jīng)營管理人員 在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理崗位上工作的人員。統(tǒng)計(jì)對象為企業(yè)、事業(yè)單位中中層級以上管理人員。（不包括專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，專業(yè)技術(shù)管理工作的人員作為專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)）

技術(shù)工人 獲得技術(shù)工人等級證書或技師證書，在技術(shù)工人崗位或技師崗位上工作的人員。（按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員）

在崗職工受教育培訓(xùn)人數(shù) 指本單位在崗職工中，本參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人數(shù)（包括參加政治理論知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，接受學(xué)歷、學(xué)位教育，各類管理知識培訓(xùn)，新知識適應(yīng)性短期培訓(xùn)等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)）。一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計(jì)，但培訓(xùn)時(shí)間累加。

第四部分 綜合指標(biāo)的計(jì)算方法

期末人數(shù)：指報(bào)告其末最后一天的實(shí)有人數(shù)。常用的期末人數(shù)有月末人數(shù)、季末人數(shù)、年末人數(shù)。

例：2004年的期末從業(yè)人員數(shù)即2004年12月31日的單位的實(shí)際從業(yè)人員數(shù)。

平均人數(shù)：指報(bào)告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。

月平均人數(shù): 指報(bào)告月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)項(xiàng)價(jià)值和，被報(bào)告月的日歷日數(shù)除求得。

月平均數(shù)=報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和÷報(bào)告月的日歷日數(shù)

月平均數(shù)=（月初的人數(shù)+月末的人數(shù)）÷

2年平均人數(shù) 指 報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù).是以十二個(gè)月的平均人數(shù)相加之和被十二除求得的。

年平均數(shù)=12個(gè)月的每月平均人數(shù)之和÷12

勞動報(bào)酬總額：時(shí)期數(shù)。即2005年1-12月的勞動報(bào)酬總額

第五部分 表內(nèi)平衡關(guān)系

1、單位從業(yè)人員年末數(shù)（01）=在崗職工數(shù)（04）+其他從業(yè)人員（08）

2、單位從業(yè)人員年末數(shù)（01）應(yīng)分別大于等于其中項(xiàng)女性人數(shù)（02）和使用的農(nóng)村勞動力人數(shù)（03）

3、在崗職工人數(shù)應(yīng)分別大于等于其中項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)和長期職工人數(shù)。

4、代碼為06的女性人數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員的其中項(xiàng)，應(yīng)小于等于專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（05）

5、其他從業(yè)人員數(shù)（08）應(yīng)大于等于其中項(xiàng)聘用的離退休人員（09）和聘用的港澳臺和外籍人員（10）項(xiàng)之和。

6、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工年末人數(shù)（11）應(yīng)大于等于其中項(xiàng)內(nèi)部退養(yǎng)職工（12）、長期病、休假職工（13）和停薪留職人員、借給外單位使用的人員（A1）之和。

7、平均數(shù)部分平衡關(guān)系以及勞動報(bào)酬部分的平衡關(guān)系與期末人數(shù)部分一致。

8、單位從業(yè)人員變動情況部分增加人數(shù)和減少人數(shù)均等于各個(gè)分項(xiàng)之和。

9、單位數(shù)這一項(xiàng)一定要填寫，應(yīng)大于等于 1。

10、補(bǔ)充資料部分大學(xué)本科及以上（B1)、大專（B2）、中專及高中（B3）、初中級以下（B4）四項(xiàng)人數(shù)相加應(yīng)等于在崗職工年末人數(shù)（04）。

11、年末在崗職工中人才資源數(shù)（B5）應(yīng)分別大于等于專業(yè)技術(shù)人員（05）和在崗職工中的技術(shù)工人數(shù)（B10）項(xiàng)。同時(shí)還應(yīng)小于在崗職工年末人數(shù)。

12、在崗職工年末人數(shù)（04）應(yīng)大于等于在崗職工中經(jīng)營管理人員數(shù)（B6)與在崗職工中技術(shù)工人數(shù)（B10）之和。

13、高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（B7+B8+B9)相加應(yīng)等于專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（05）其中初級專業(yè)技術(shù)職稱人員包括沒有職稱的大專及以上學(xué)歷的在技術(shù)崗位上工作的(如剛畢業(yè)的大學(xué)生)

第六部分 工資總額的計(jì)算原則

1、工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動報(bào)酬為根據(jù)

工資總額統(tǒng)計(jì)是指包括屬于支付給職工勞動報(bào)酬的費(fèi)用。這里指的勞動報(bào)酬是從廣義上講的，即：既包括按勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的勞動報(bào)酬，也包括根據(jù)國家的有關(guān)政策、法令規(guī)定，為了不使職工的工資受某些特殊因素的影響而支付的工資性津貼、補(bǔ)貼，以及根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。

2、工資總額的統(tǒng)計(jì)以職工范圍為前提

工資總額是指直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，這就明確了支付勞動報(bào)酬的對象是職工，因此，工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)，確定某項(xiàng)費(fèi)用是否屬于工資總額的范疇，應(yīng)考慮支付的對象是不是職工，也就是說，如果支付的對象是職工，支付的費(fèi)用又屬于勞動報(bào)酬，則此項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)； 如果支付的對象不是職工，而是職工范圍以外的人員（如：參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的在校學(xué)生，聘用和留用的離、退休人員，從事教育工作的民辦教師等），即使支付的費(fèi)用（或補(bǔ)貼）具有勞動報(bào)酬的性質(zhì)，也不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

3、工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形勢

目前，支付給職工的標(biāo)準(zhǔn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等，其經(jīng)費(fèi)來源相當(dāng)復(fù)雜，有工資基金、經(jīng)理基金、福利基金、搬運(yùn)費(fèi)、材料費(fèi)、加工費(fèi)、技術(shù)協(xié)作收入、業(yè)務(wù)收入和勞務(wù)收入、上級下?lián)芙?jīng)費(fèi)等等。在計(jì)算工資總額時(shí)，只考慮某項(xiàng)開支是不是職工勞動報(bào)酬，不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形勢，也就是說，只要是職工的勞動報(bào)酬，不論其費(fèi)用計(jì)入成本的，還是不計(jì)入成本的；其支付的項(xiàng)目，不論是國家承認(rèn)的，還是國家不予承認(rèn)的；不論是國家規(guī)定列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的，還是免征獎金稅項(xiàng)目的；其支付的形式，不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的，都應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

4、工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)

為了反映一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際支付的工資總額。并考慮到統(tǒng)計(jì)的實(shí)際可能性，從統(tǒng)計(jì)核算的目的和需要出發(fā)，各單位在計(jì)算工資總額時(shí)，應(yīng)以報(bào)告期內(nèi)實(shí)發(fā)的工資數(shù)為準(zhǔn)。這里所指的實(shí)發(fā)數(shù)，包括下列兩層含義：

（1）實(shí)發(fā)工資數(shù)是指實(shí)際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資。如工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長情況提取的效益工資，在報(bào)告期內(nèi)尚未使用完的，統(tǒng)計(jì)報(bào)告其工資總額時(shí)，只能統(tǒng)計(jì)報(bào)告期內(nèi)已經(jīng)實(shí)際支付的工資，而不能統(tǒng)計(jì)提取的全部效益工資。

（2）實(shí)發(fā)工資是指報(bào)告期內(nèi)已支付給職工的工資，不包括報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。如報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)的獎金、加班工資、補(bǔ)發(fā)工資等，在報(bào)告期內(nèi)實(shí)際未支付，而是跨報(bào)告期（如跨月、季、年）支付的，這些費(fèi)用均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)發(fā)月的工資總額中。但對逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月的工資，國家統(tǒng)計(jì)局做出特殊規(guī)定，仍統(tǒng)計(jì)在應(yīng)發(fā)月中。因補(bǔ)發(fā)調(diào)整工資影響當(dāng)月工資總額變動較大時(shí)，應(yīng)在統(tǒng)計(jì)表中加注說明。

工資總額不包括的項(xiàng)目：

（1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。

（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出

（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼

（5）支付給聘用的外單位下工職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼

（6）支付給兼職人員和第二職業(yè)人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼

（7）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬

（8）勞動保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑，清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七家單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所以享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

（9）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)

（10）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作和職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用

（11）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入

（12）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息

（13）勞動合同制職工解除勞動合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助等 因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)

（14）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用

（15）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼

（16）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

第五篇：20120517生產(chǎn)材料報(bào)表

博世汽車配件(蘇州)有限公司

博世這個(gè)名字始終與汽車密不可分。從發(fā)明世界上第一個(gè)火花塞，推出柴油、汽油噴射系統(tǒng)及防抱死制動系統(tǒng)ABS，到推出電子穩(wěn)定系統(tǒng)ESP，高壓共軌柴油直噴系統(tǒng)CRS及汽油直噴系統(tǒng)

DI-Motronic，均在向世人展示：博世已成為領(lǐng)先技術(shù)、高尚品質(zhì)的象征!羅伯特.博世公司，總部位于德國斯圖加特，是全球100強(qiáng)企業(yè)之一。其汽車技術(shù)部，擁有超過12萬員工，業(yè)務(wù)遍及世界130多個(gè)國家及地區(qū)，是世界最大的汽車技術(shù)生產(chǎn)商及獨(dú)立汽車零部件供應(yīng)商之一。產(chǎn)品被世界主要汽車制造廠商指定為原廠配件。博世在汽車零部件各個(gè)方面的研發(fā)及生產(chǎn)水平均居于世界領(lǐng)先地位，在汽車行業(yè)的歷史上建立了一個(gè)又一個(gè)的里程碑，博世以其專業(yè)的技術(shù)和一貫的創(chuàng)新精神而著稱于世。自進(jìn)入中國市場以來，博世就以卓越的產(chǎn)品性能及超前的環(huán)保理念贏得了國內(nèi)各大汽車廠商的認(rèn)可。繼柴油噴射系統(tǒng)在行業(yè)中取得巨大的成功之后，博世汽車的底盤控制系統(tǒng)、底盤制動系統(tǒng)、汽車多媒體系統(tǒng)、汽車電子系統(tǒng)和ATMO設(shè)備項(xiàng)目等部門也相繼進(jìn)駐博世（蘇州）公司，現(xiàn)已逐步運(yùn)作投產(chǎn)，博世汽車部件（蘇州）有限公司將會成為博世汽車零部件生產(chǎn)及匹配中心。隨著公司規(guī)模，業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，我們著力建立一支高技術(shù)，高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)以適應(yīng)新形勢。我們歡迎各地英才的加盟，與博世一起，與中國汽車工業(yè)一起發(fā)展和進(jìn)步。博世將為員工提供更好的職業(yè)前景和更優(yōu)良的培訓(xùn)機(jī)會，我們在此誠邀您的加盟。地址：蘇州工業(yè)園區(qū)蘇虹西路126號

作為一家世界領(lǐng)先的公司,柯尼卡美能達(dá)儀器系統(tǒng)部門生產(chǎn)制造工業(yè)用的測色,測光,三維掃描儀和其他各類光學(xué)儀器.并且致力于走在高新技術(shù)應(yīng)用的最前端.柯尼卡美能達(dá)公司是一家業(yè)界領(lǐng)先的,提供影像和光學(xué)產(chǎn)品的,在世界各地多達(dá)33個(gè)國家和地區(qū)擁有運(yùn)作實(shí)體的公司.柯尼卡美能達(dá)集團(tuán)公司共擁有95個(gè)公司,24000名員工.在柯尼卡美能達(dá)積累多年研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的深厚的光學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)上,柯尼卡美能達(dá)期望成為一家能夠提供數(shù)字化影像核心技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)的公司.柯尼卡美能達(dá)的色彩測量設(shè)備如CR-

10、CR-400、CM-2600d、CM-3600d等在塑料、涂料、汽車、化妝品和醫(yī)藥等各個(gè)行業(yè)都有廣泛應(yīng)用。最新推出的便攜式CM-700d集小巧、測量方便、無線連接、高精度等優(yōu)點(diǎn)于一身。

柯尼卡美能達(dá)的光測量計(jì)同樣領(lǐng)先于業(yè)內(nèi)。色彩分析儀CA-210等在CRT / LCD / PDP / LED / OLED等顯示器面板和背光板等領(lǐng)域有極廣泛的應(yīng)用，CS-200等分光色度計(jì)還可用于汽車航空儀表盤的亮度色度測量，二維色彩分析儀CA-2000可用于分析大尺寸顯示器的均勻性和整個(gè)儀表盤的測量。最新的CS-2000是業(yè)內(nèi)最高精度的分光輻射亮度計(jì)之一，它最低可測到0.003cd/m2的亮度是目前全球最低的。

2008年全新推出的柯尼卡美能達(dá)RANGE7 三維掃描儀，延續(xù)了VIVID(VI)系列的理念，用高質(zhì)量的表現(xiàn)來滿足工業(yè)級用戶的需求。先前的型號VIVID 9I, VIVID 910三維激光掃描儀，是具有寬廣的測量范圍,高精度，高分辨率的三維掃描儀，是世界范圍內(nèi)裝機(jī)量最多的小型、非接觸式三維激光掃描儀。