第一篇：二級醫(yī)院不同層級護(hù)士離職原因分析

二級醫(yī)院不同層級護(hù)士離職原因分析

【摘要】目的：調(diào)查不同層級護(hù)士離職原因。方法：通過隨訪電話隨訪37名離職護(hù)士，了解離職原因。結(jié)果：排班的安排是較高年資護(hù)士離職的主要原因，薪酬待遇低是低年資護(hù)士離職的主要原因。結(jié)論：護(hù)士的離職原因受多方面因素的影響，不同層級的護(hù)士離職原因有所不同，護(hù)理管理者加大對臨床護(hù)士關(guān)注，減少護(hù)士的離職率。

【關(guān)鍵詞】不同層級護(hù)士；離職原因；管理

近年來，護(hù)士離職率不斷上升［1］，護(hù)士的離職、脫離護(hù)理崗位已嚴(yán)重影響了我院護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè)，干擾了正常的護(hù)理工作秩序，影響了整體的護(hù)理質(zhì)量，為解決護(hù)士短缺對醫(yī)院工作造成不良影響，本院通過對離職護(hù)士進(jìn)行調(diào)查分析，查找原因，為醫(yī)院及護(hù)理管理者提供參考。

1對象與方法

1.1研究對象：2011年7月一2013年7月臨床37名離職護(hù)士及脫離護(hù)理崗位護(hù)士為研究對象，女性36人、男性1人，年齡21歲～36歲，工作年限1～16年，其中內(nèi)科病房11人，外科病房10人，婦產(chǎn)科7人，兒科5人，手術(shù)室4人。

1.2方法：用訪談法收集資料，通過對37名離職護(hù)士離職后的隨訪或電話隨訪了解該護(hù)士離職原因及日前的工作情況。根據(jù)中山大學(xué)護(hù)理學(xué)院設(shè)計(jì)的全國護(hù)理人力資源研究的護(hù)士問卷［2］，從以下幾個(gè)方面入手：工作滿意度包括對排班的安排、提升機(jī)會(huì)、工作獨(dú)立性、職業(yè)地位、收入、福利和學(xué)歷教育資助等方面。

2結(jié)果

2.1對較高年資護(hù)士而言：年齡在30—36歲和護(hù)齡在10—16年的護(hù)士大部分已具備豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和熟練的操作技能，除要完成一般的護(hù)理工作外，還要擔(dān)任科室的質(zhì)量控制及帶教等，同時(shí)還要承擔(dān)照顧家庭的重任，倒夜班自不必說，就算上白班，由于護(hù)理工作的特殊性，也不能按時(shí)上下班，照顧家庭及孩子的角色不能順利完成，另外提升少，對前景悲觀失望，加上家庭的壓力，所以這個(gè)年齡段的護(hù)士工作滿意度最低，導(dǎo)致部分護(hù)士離職或脫離護(hù)理崗

位。

2.2對低年資護(hù)士而言：低年資護(hù)士大部分是合同制護(hù)士［3］，工資待遇低、社會(huì)保障及福利更是遠(yuǎn)不及高年資護(hù)士，但是夜班及工作量卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于高年資護(hù)士，且與同齡人員其他行業(yè)相比，試用期長，工作時(shí)間長，收入?yún)s少，除一般的工作外，在二級醫(yī)院護(hù)士還要承擔(dān)很多非護(hù)理性工作，如打掃衛(wèi)生，運(yùn)送病人等，除工作外，還有考試、學(xué)習(xí)、應(yīng)付各種檢查等占用了很多的休息時(shí)間，導(dǎo)致低年資護(hù)士心理不平衡，對護(hù)理工作不滿意，有機(jī)會(huì)就跳槽。3討論

工作滿意度是一個(gè)人對自己的工作或工作經(jīng)歷的評價(jià)所產(chǎn)生的情緒反映［4］，護(hù)士的離職與工作滿意度直接相關(guān)。護(hù)士的離職問題已經(jīng)影響到醫(yī)院的整體發(fā)展，醫(yī)院的相關(guān)部分應(yīng)正確的面對護(hù)士的離職問題，留住人才，保證護(hù)理隊(duì)伍的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)行分層級管理，實(shí)行彈性排班、合理化排班，減少不必要的加班、拖班現(xiàn)象，使護(hù)士能勞逸結(jié)合，保證護(hù)士的正常生理規(guī)律，充分休息，有精力全身心投入到護(hù)理工作中。同時(shí)加大對合同制護(hù)士的培養(yǎng)，參與科室管理、教學(xué)和科研等，提高聘用護(hù)士的主人翁意識(shí)和工作積極性。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 劉秋鳴，王海燕.某三級醫(yī)院臨床護(hù)士離職意愿調(diào)查分析[J] 護(hù)理研究 2011.12.12 3229-3230

[2] 蘇建萍，寧艷輝，代亞麗.新疆二級及以上綜合醫(yī)院臨床護(hù)士工作滿意度對離職意愿的影響[J] 護(hù)理學(xué)報(bào) 2011.18（8A）19-22

[3] 胡方，劉毅.醫(yī)院合同護(hù)士工作滿意度調(diào)查與分析[J] 中國衛(wèi)生事業(yè)管理.2005.66（6）217-219

[4]何淑貞，張寶玲等.護(hù)士工作滿意度影響因素的調(diào)查分析[J] 護(hù)理研究.2007.21（6C）1608-1610

第二篇：nicu不同層級護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃

NICU不同層級護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃

(一)1~5年臨床護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃

1.培訓(xùn)目標(biāo)：

在掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作的基礎(chǔ)上掌握專科護(hù)理和?？撇僮?，2.培訓(xùn)方法：

1、按照護(hù)理部培訓(xùn)計(jì)劃，要求自覺、按時(shí)、主動(dòng)接受培訓(xùn)，完成理論、操作過關(guān)考試。

2、按照護(hù)理工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范完成各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理和部分?？谱o(hù)理工作。

3、按要求完成病情觀察及記錄。

4、參與急重癥病人搶救配合。

5、熟練使用各種搶救器材和藥品。

6、參與病人及病區(qū)管理。

7、按時(shí)完成護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃、繼續(xù)教育與院內(nèi)在職培訓(xùn)。

8、積極參加科室舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。3.培訓(xùn)內(nèi)容:

1、護(hù)士長負(fù)責(zé)，帶教老師結(jié)合本科室特點(diǎn)示范性帶教常見疾病及其護(hù)理如：新生兒缺血缺氧性腦病、新生兒高疸紅素血癥等疾病的機(jī)制及護(hù)理。

2、常見檢查治療的準(zhǔn)備及配合。

3、常用藥物的規(guī)格、劑量、禁忌癥、使用方法。

4、常見護(hù)理技術(shù)（包括NPR、藍(lán)光治療技術(shù)等）。

5、常見病人的護(hù)理問題如：暖箱內(nèi)患兒的護(hù)理、新生兒紅臀的護(hù)理及預(yù)防等。

6、護(hù)理記錄單的規(guī)范記錄。

4.考核方法：

每季度（理論考核、操作考核）一次，半年及一年均理論考核、操作考核各一次一次。

5.考核標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀(> 95 分)、良好(91 分～95 分)、中等(85 分～90 分)、差(<85 分)4 個(gè)層次,季度末考核結(jié)果出現(xiàn)2 次中等或1 次差者一個(gè)月后重新考核，至考核合格后進(jìn)入下一輪考核循環(huán)，三次均不合格者考慮降級使用,3 次均為優(yōu)秀在年底評選優(yōu)秀護(hù)士時(shí)作為優(yōu)選條件之一。做到“能者上,庸者下”,形成競爭機(jī)制,通過不斷的質(zhì)量考核、篩選,優(yōu)化護(hù)理隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)。

(二)5年以上臨床護(hù)士培養(yǎng)計(jì)劃

1.培養(yǎng)目標(biāo)：

掌握科室內(nèi)特色設(shè)備儀器的使用及維護(hù)，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)護(hù)理專科護(hù)理苗子。2培訓(xùn)方法：

1、按照護(hù)理部培訓(xùn)計(jì)劃，要求自覺、按時(shí)、主動(dòng)接受培訓(xùn)，完成理論、操作過關(guān)考試。

2、按照護(hù)理工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范完成各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理和部分?？谱o(hù)理工作。

3、按時(shí)完成護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃、繼續(xù)教育與院內(nèi)在職培訓(xùn)。

4、積極參加科室舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

5、創(chuàng)造條件提倡并鼓勵(lì)進(jìn)行自學(xué)、函授、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)。3.培訓(xùn)內(nèi)容：

1、常見疾病及其護(hù)理如：新生兒缺血缺氧性腦病、新生兒高疸紅素血癥等疾病的機(jī)制及護(hù)理。

2、常見檢查治療的準(zhǔn)備及配合。

3、常用藥物的規(guī)格、劑量、禁忌癥、使用方法。

4、常見護(hù)理技術(shù)（包括NPR、藍(lán)光治療技術(shù)等）。

5、常見病人的護(hù)理問題如：暖箱內(nèi)患兒的護(hù)理、新生兒紅臀的護(hù)理及預(yù)防等。

6、護(hù)理記錄單的規(guī)范記錄。

7、相關(guān)法律、倫理與護(hù)理問題的融合，如何尊重家長的意愿。

8、護(hù)理患兒時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，分析與處理、查證與閱讀文獻(xiàn)、案例分析，養(yǎng)成三個(gè)不放過的好習(xí)慣。

9、品質(zhì)管理：鼓勵(lì)學(xué)習(xí)護(hù)理品質(zhì)概念介紹，并鼓勵(lì)其積極參與活動(dòng)。

4.考核方法：

每半年理論考核、操作考核各一次，每年考核四次。5.考核標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀(> 95 分)、良好(91 分～95 分)、中等(85 分～90 分)、差(<85 分)4 個(gè)層次,考核結(jié)果出現(xiàn)1次中等或1 次差者，一個(gè)月后再次考核，不合格者考慮降級使用,2次均為優(yōu)秀在年底評選優(yōu)秀護(hù)士時(shí)作為優(yōu)選條件之一。

第三篇：離職原因分析

主題：年底，我拿什么留住你，我的員工！

轉(zhuǎn)眼間又進(jìn)入年終歲末，員工的跳槽、離職又進(jìn)入高峰期，在最近幾年的工作中，我總結(jié)發(fā)現(xiàn)員工離職的主要原因有以下幾個(gè)方面：白領(lǐng)員工首先是因發(fā)展空間受限；其次是對薪酬福利不滿意；有的是對公司或行業(yè)的未來信心不足。而藍(lán)領(lǐng)跳槽主要是因薪酬偏低而生活成本加大；新生代民工主要是期望值提高和工作軟硬環(huán)境惡劣；職場菜鳥則是從盲目就業(yè)理智地轉(zhuǎn)到重新?lián)駱I(yè)；職場老手或因職業(yè)倦怠而改弦更張，或是受到獵頭慫恿、朋友蠱惑再樹新的奮斗目標(biāo)等等。其他還有團(tuán)隊(duì)不和諧，得不到上級賞識(shí)，同事關(guān)系緊張，部門之間扯皮，溝通不暢，工作流程、制度不合理，愿景不樂觀等。

總結(jié)以上離職原因一共可以分為三大類：

1、員工對所獲得的收益不滿；2員工的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸；

3、公司內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)凝聚力低，派別林立，員工人際壓力大，就是所謂的辦公室政治；

那么如何才能很好的解決上述問題，從而緩解年終員工離職高峰呢？

筆者認(rèn)為要更好的緩解年終員工離職高峰應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：

1、提高薪酬激勵(lì)的有效性。首先，依據(jù)慷慨而公正的原則，盡量確保不要讓員工覺得受到了剝削；其次，采取員工的服務(wù)時(shí)間、擁有的培訓(xùn)、工作技能和所從事工作的復(fù)雜性等諸多因素來支付員工報(bào)酬，以弱化薪酬與完成工作之間的直接聯(lián)系。再次，管理的角度看，當(dāng)績效評估體系過多地關(guān)注員工行為的優(yōu)劣時(shí)，只能被評級、打分或者批評所充斥時(shí)，其結(jié)果是充滿誤導(dǎo)、帶來不滿和破壞合作。因此，企業(yè)在進(jìn)行績效評估時(shí)，更多地強(qiáng)調(diào)改進(jìn)工作，而不是評價(jià)員工績效的優(yōu)劣；最后，由于邊際激勵(lì)效用是遞減的，管理者應(yīng)該合理給予員工報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，在采用這種方式進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要合理地把握好面和度的尺度，并且要多種激勵(lì)手段相結(jié)合。

2增加員工對企業(yè)的歸屬感。企業(yè)須給予員工足夠、持續(xù)的關(guān)注度和認(rèn)同感。最重要的體現(xiàn)，是對員工的工作及時(shí)反饋、鼓勵(lì)、肯定，這就需要多種渠道的及時(shí)溝通，需要運(yùn)用即時(shí)激勵(lì)的方式。當(dāng)員工做得好的時(shí)候及時(shí)肯定，當(dāng)員工做得不好的時(shí)候及時(shí)指導(dǎo)，對員工的想法、希望、擔(dān)心多一些認(rèn)同，從而增加員工對企業(yè)的歸屬感。

3、明確企業(yè)的發(fā)展愿景。現(xiàn)在的員工在工作當(dāng)中越來越更加追求一種滿足感，一種目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程。隨著市場競爭體制的成熟，能否把公司愿景清楚的展示給員工，并將愿景與員工的個(gè)人成長有效鏈接，成為了企業(yè)成就卓越的必要條件。在市場競爭加劇的今天，職場員工在選擇職位的時(shí)候已經(jīng)把公司的發(fā)展前景以及個(gè)人在公司的發(fā)展前景列為了選擇工作的首先考慮的問題。作為企業(yè)經(jīng)理人，一方面要根據(jù)現(xiàn)代員工的需求，積極向員工展示公司美好愿景，并與員工的成長有效連接，最終達(dá)成公司的共同愿景；讓員工能清晰的了解到共同愿景是什么以及在實(shí)現(xiàn)公司愿景的過程中員工能得到什么樣的好處、獲得怎么樣的成長；另一方面在日常管理過程中，要意識(shí)到員工的成長是一個(gè)過程，而不是一個(gè)結(jié)果，多一

點(diǎn)理解、尊重和愛護(hù)，通過激勵(lì)、培訓(xùn)等手段充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，他們就會(huì)爆發(fā)出驚人的潛力，為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富。

員工跳槽在今天看來是再平常不過的事了，但是對于一個(gè)企業(yè)來說，過高或頻繁的離職率，不僅是對HR工作的一種檢驗(yàn)，更是對管理層的一種預(yù)警。作為HR，應(yīng)時(shí)刻保持極高敏感度和應(yīng)對危機(jī)的全面的預(yù)防措施，人力資源部應(yīng)該成為一個(gè)防火專家，而非滅火英雄。新年將至，人力資源管理者要未雨綢繆地做好績效評估與溝通，關(guān)注員工心態(tài)和情緒，制訂各種預(yù)案與措施，防患于未然。對于不可挽回的辭職者，則一定要做好離職面談，了解造成離職的原因，并給離職者留下美好印象，使其成為公司的好口碑

第四篇：護(hù)士離職原因一般是什么

護(hù)士離職原因一般是什么

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

畢業(yè)至今，家里人再三強(qiáng)烈要求我回老家參加市人事局組織的事業(yè)編制考試，出于孝心我不愿拂逆老爸老媽的好心安排。_月份我利用工作之余抽空參加了___市20__事業(yè)單位招工考試，并順利的入圍，即將成為市衛(wèi)生局下屬醫(yī)院的編制內(nèi)護(hù)士。因此，今天我不舍卻又不得不向貴部提出申請：我自愿申請辭去在貴院骨二科的護(hù)士職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。

在貴院工作的四個(gè)多月里，我每天的日子都過得很開心、很充實(shí)，感覺單位的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。同時(shí)在醫(yī)院里我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)老師及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，進(jìn)一步夯實(shí)了專業(yè)基礎(chǔ)，提高了護(hù)理技能；生活上，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)老師和同事們的關(guān)照與幫助，對此我深懷感激！這四個(gè)多月的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后走上新的工作崗位的一筆寶貴財(cái)富。

在這里，特別感謝科室__主任、護(hù)士長__、護(hù)士__小姐在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并懇請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將一如既往地認(rèn)真做好目前的每一項(xiàng)工作。對于由此給醫(yī)院、科室造成的不便，我深感抱歉。祝大家身體健康，事業(yè)順心。并祝貴院事業(yè)蓬勃發(fā)展。

辭職人：___

20__年_月_日

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

首先，非常感謝這一年來醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、關(guān)心、照顧、認(rèn)可、教導(dǎo)和培養(yǎng)。但是以后我無法再為醫(yī)院服務(wù)了，也無法再陪伴于__的身邊，在此我感到非常的遺憾。時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在醫(yī)院工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

認(rèn)真回顧過去的這一年，我在醫(yī)院學(xué)到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團(tuán)結(jié)一致。但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣，我現(xiàn)在必須向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！

此致

敬禮！

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職申請時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請求允許離開。

當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。本人在20xx年_月__日申請離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動(dòng)中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

懷著萬分復(fù)雜的心情，我寫下了這封辭職信。感謝這段日子以來大家對我的關(guān)心和幫助，盡管在做護(hù)士期間，碰到了很多的挑戰(zhàn)和挫折，但是有了大家的鼓勵(lì)和關(guān)懷，我堅(jiān)持下來了。經(jīng)過在醫(yī)院這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我學(xué)到了很多關(guān)于健康方面的知識(shí)，這對我以后的工作和生活將會(huì)有很大的幫助，在此我表示十分感謝。也許是自身能力不足，最近一段日子工作起來有點(diǎn)力不從心，有時(shí)看到那些血淋淋的病人沒來由會(huì)有一種害怕感襲上心頭。盡管這段日子在醫(yī)院里碰見了幾例病人死亡的事件，但一看到家屬那掛滿悲傷淚珠的臉龐，自己也很傷心。家人跟朋友都說我不適合當(dāng)護(hù)士，因?yàn)橐院蟊冗@更殘酷血腥的事件都有可能出現(xiàn)。對于這個(gè)問題，我自己也經(jīng)過了很長時(shí)間的思考。他們的說法是正確的，我確實(shí)不適合這個(gè)職業(yè)。這與我最初的工作計(jì)劃也是有差別的。

我辭去護(hù)士這個(gè)職務(wù)，絕不是因?yàn)檫@里的待遇差，也不是因?yàn)楦玛P(guān)系處理地不好，相反，大家都對我很好，除了上述說的能力原因外，另外一個(gè)重要的原因就是這里離家里比較遠(yuǎn)，而我又是一個(gè)比較戀家的人。每次看到別人一家享受天倫之樂的時(shí)候，我就異常傷心。所以希望回到家鄉(xiāng)那邊找一份真正適合自己的工作。能夠好好照顧家人，盡到子女應(yīng)盡的義務(wù)。最后，再次向您表示深深的歉意。當(dāng)然，我會(huì)協(xié)同醫(yī)院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再離開，在這期間，我可以幫助她盡快熟悉這份工作。我相信，在您的帶領(lǐng)下，醫(yī)院的前途一定會(huì)一片光明，最后祝您和醫(yī)院的同仁們身體健康，工作順利。祝醫(yī)院的明天更加美好！請您體諒我的苦衷，批準(zhǔn)我的申請。

辭職人：___

20__年_月_日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的`。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士崗位上獲得了很多收獲。經(jīng)過這段時(shí)間在醫(yī)院的工作，我在護(hù)士職業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多新知識(shí)，積累了一定經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。

由于我自身身體不適，及方便照顧家庭之原因，在短期內(nèi)自感難以全身心投入護(hù)士崗位。為此，我經(jīng)過了慎重思考，為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響集體的高效運(yùn)作，經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前所擔(dān)任的職務(wù)和工作。

我知道這個(gè)過程會(huì)給集體帶來一定程度的不便，對此我深表抱歉。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是__市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

今天，請?jiān)试S我在此正式向醫(yī)院辭職，請領(lǐng)導(dǎo)們批準(zhǔn)！

祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

辭職人：___

20__年_月_日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

自20__年入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的三年多的時(shí)間里，利用醫(yī)院給予的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于醫(yī)院對我的照顧表示真心的感謝！當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這幾年的工作中做出了自己的努力。

但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了向醫(yī)院提出辭職申請，并希望能于今年_月正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對醫(yī)院，對客戶盡好最后的責(zé)任。

希望醫(yī)院對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

辭職人：___

20__年_月_日

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告的，請相信我，這并非一時(shí)沖動(dòng)，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。來到醫(yī)院已經(jīng)_年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。可以說，我人生中最美好的時(shí)光是在這里度過的，_年的學(xué)習(xí)，使我對以前書本上學(xué)到的理論知識(shí)有了更深刻的理解，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學(xué)會(huì)了如何做人；醫(yī)院平等的人際關(guān)系，開明的工作作風(fēng)，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，在我遇到困難時(shí)，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。然而護(hù)理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。

由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí)，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。我來自農(nóng)村，我是農(nóng)民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運(yùn)，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大。

習(xí)慣了不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，卻很難適應(yīng)處于保護(hù)的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會(huì)告知我的性格內(nèi)向而個(gè)性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)，或許這也是我很難適應(yīng)這個(gè)環(huán)境的原因；曾想為什么要強(qiáng)迫自己適應(yīng)環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展了，請?jiān)徫铱诔隹裱?！雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。

其實(shí)我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開！敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi)，我就會(huì)離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

此致

敬禮！

第五篇：醫(yī)院護(hù)士離職申請書

員工離職申請書

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請書。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職申請書的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在醫(yī)院的工作，我在護(hù)士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個(gè)新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響醫(yī)院的運(yùn)作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院和護(hù)士組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準(zhǔn)備好在下周一從醫(yī)院離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在醫(yī)院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機(jī)號碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對我以前的護(hù)理工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù)。

非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：