第一篇：杜拉拉觀后感

杜拉拉升職記讀書筆

今天向大家推薦一本我正在看的書《杜拉拉升職記》。可能很多人都聽說過這本書，一本非常暢銷的職場小說，書的封面是這樣廣告的：銷量突破１００萬冊；中國白領(lǐng)必讀的職場修煉小說；白領(lǐng)麗人世界５００強(qiáng)職場心得，揭示外企生存智慧；她的故事比比爾.蓋茨更值得參考。電影版的《杜拉拉升職記》也已經(jīng)開機(jī)，由徐靜蕾執(zhí)導(dǎo)，話劇版的也已經(jīng)上演了，可見這本書非常紅火。

這是一本勵(lì)志類的小說，主要講了主人公杜拉拉，從國企、民企走到外企，從外企的一個(gè)小小銷售助理升職到人事行政經(jīng)理，這樣一個(gè)典型成長的過程。概括起來就是，講述杜拉拉在職場中“高調(diào)做事、低調(diào)做人”的具體事例。當(dāng)杜拉拉做為一名普通員工接手一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候，她沒有找借口推脫、沒有計(jì)算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得杜拉拉的工作完成得更加出色。在剛開始接手重大項(xiàng)目的時(shí)候，拉拉得不到上級(jí)的支持、平級(jí)的配合、下級(jí)的協(xié)助，但是她通過換位思考的方式積極進(jìn)行溝通，最終建立了很好的人際關(guān)系，取得上級(jí)和同事們的一致認(rèn)可和好評。

這本書我還沒看完，在看過的部分中，我覺得杜拉拉身上有以下幾點(diǎn)值得我們學(xué)習(xí)：

1、端正的人品。不計(jì)較個(gè)人得失、盡力完成上級(jí)交辦的任務(wù)，能夠全面考慮到每個(gè)人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉(zhuǎn)處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場斗爭中能夠獨(dú)善其身。

2、積極的進(jìn)取心。杜拉拉能充分認(rèn)識(shí)自己的能力，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握機(jī)遇，展示自己的實(shí)力，以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

3、勤奮。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過700小時(shí)（相當(dāng)于88個(gè)工作日），最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。

4、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。拉拉是個(gè)職場的“有心人”，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，她把不斷的知識(shí)更新當(dāng)成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)。在原先的銷售助理的時(shí)候就掌握了很好的外語基礎(chǔ)，裝修過程中能專業(yè)地和供應(yīng)商和裝修隊(duì)談判，在招聘工作中不恥下問。拉拉始終保持著非常自覺和努力的學(xué)習(xí)態(tài)度。

5、善于總結(jié)和分析。拉拉受挫后總會(huì)及時(shí)思考，為什么會(huì)這樣？對方想達(dá)到什么目的？我該怎么做？犯了錯(cuò)一定反思，同樣的錯(cuò)誤絕對不犯第一次，這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因。

6、良好的溝通能力。一個(gè)人的能力總是有限的，有效的溝通和協(xié)調(diào)能使周圍的人與自己配合，快速高效的完成工作，良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過有技巧的溝通，在搬場中使兄弟部門從不配合到積極配合，按計(jì)劃完成了裝修任務(wù)；在及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展中得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和信任，獲得提薪和升職。

這本說雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在企業(yè)中還是在機(jī)關(guān)單位中，有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習(xí)的地方。

最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。

一、杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習(xí)的心態(tài)調(diào)整、職場處事經(jīng)驗(yàn)。

1、忠誠源于滿足。有這樣一類人，處在一般的崗位中，企業(yè)都愿意用這樣的人，因?yàn)樗麄兎€(wěn)定、敬業(yè)、滿足。而位于比較高級(jí)的崗位中，必須使得這類員工具有不滿足感。

2、敬業(yè)精神。這點(diǎn)對新入職的人員很重要，比如要熟悉自己的崗位職責(zé)是什么，要跟哪些部門發(fā)生什么樣的關(guān)系，關(guān)鍵是該崗位獨(dú)特的任職資格，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作，這都是一個(gè)新人需要去留心觀察的。

3、經(jīng)營上級(jí)，如何與上級(jí)溝通。當(dāng)我們不能正確地做出判斷，到底哪些問題該請示，哪些問題該自己做決定。首先是要和自己的直接上級(jí)保持一致，其次關(guān)注上級(jí)主要控制的方面，就能明白哪些事情要向上級(jí)請示并且一定要按上級(jí)的意思去做。

4、不斷學(xué)習(xí)。工作中，多虛心向同事請教；工作以外的時(shí)間，要懂得給自己充電，讀書、進(jìn)修、培訓(xùn)等。這都是職業(yè)人的可取之處。

5、適時(shí)爭取。在希望升職卻碰壁的時(shí)候，在去人才市場尋找工作屢遭失敗的時(shí)候，這樣的例子，隨處可見，你我每個(gè)人都有發(fā)生過。不管結(jié)果如何，在爭取自己利益的時(shí)候一定要去爭取，但也應(yīng)適時(shí)采取行動(dòng)，注意方式，有理有據(jù)，切不可一時(shí)腦袋發(fā)熱，畢竟這個(gè)博弈也算是非常困難的博弈了。

二、學(xué)到的先進(jìn)管理行為方式：

1、重視入職培訓(xùn)。入職教育能增強(qiáng)新近員工的自豪感和企業(yè)認(rèn)同感。但這樣的入職教育，大企業(yè)有，小企業(yè)也不能忽視，即如何培養(yǎng)員工不因企業(yè)的大小和企業(yè)的業(yè)績而在企業(yè)認(rèn)同上發(fā)生變化。

2、薪資福利制度體系完整。公司雖都會(huì)有很完備的薪資福利體系制度，當(dāng)然也會(huì)出現(xiàn)突發(fā)的一些情況，一定要在員工最迫切想得到的時(shí)候及時(shí)給予，這個(gè)時(shí)候激勵(lì)作用較大。薪資的增加要如何決策？在決定員工漲工資的時(shí)候，是定期漲？還是不定期？都充滿了學(xué)問，是一門充滿智慧的課程。

3、管理文化先進(jìn)。倡導(dǎo)上下級(jí)負(fù)責(zé)制，即下級(jí)的直接匯報(bào)是直接上級(jí)，禁止越級(jí)匯報(bào)。企業(yè)中都會(huì)存在下屬“越級(jí)匯報(bào)”，高層直接對基層的“指手畫腳”而這兩種必然導(dǎo)致一些矛盾和溝通障礙的出現(xiàn)，但也需要區(qū)分對待，良性揭短暴露管理漏洞或者事必躬親甚至惡意刁難下屬部門，往往很難區(qū)分，有的甚至需要時(shí)間來檢驗(yàn)。

讀完書后，總有種意猶未盡的感覺，這就是一本好書帶給我的收獲，更是一次心靈的美好旅程。

第二篇：杜拉拉觀后感

《杜拉拉升職記》觀后感

鄧得強(qiáng) 看完《杜拉拉升職記》后，每個(gè)觀眾都會(huì)有不同的感受，而作為職場新人的我，則是佩服杜拉拉在全球500強(qiáng)企業(yè)中從職場菜鳥成為HR經(jīng)理的華麗轉(zhuǎn)身，在其中她完全依靠的是個(gè)人的努力與拼搏，她在職業(yè)中不懈的奮斗、積極進(jìn)取、樂觀向上、頂住壓力，最終成就了屬于她的一番事業(yè)。也可以這樣說，BD給了她全力發(fā)展的平臺(tái)，同時(shí)她也給BD帶來的絕對的利潤。下面淺談我在這部電影中的一些感受和收獲。

一、堅(jiān)持。在工作中要堅(jiān)忍不拔，永不放棄，全力以赴。在電影中BD公司為迎接總部的高層領(lǐng)導(dǎo)視察準(zhǔn)備整體重新裝修時(shí)，面對上司玫瑰裝病休假、同事唯恐避之不急的情況下，杜拉拉自告奮勇接下請令狀。在不可一世的銷售部精英們面前，拉拉不卑不亢、有理有節(jié)進(jìn)行了恰到好處的處理，而為了趕工期、保證裝修質(zhì)量，拉拉常常忙到很晚，餓了就蹲在地上簡單吃點(diǎn)面包巧克力，可她依然讓自已保持一顆快樂的心。都說愛拼才會(huì)贏，因?yàn)槔母移锤掖?，公司裝修如期完成，雖功勞被上司玫瑰奪去，但其工作能力卻得到了同事們的一致認(rèn)同。

二、執(zhí)行。在工作中要無條件服從工作安排，不要去找條件，更加不要去找借口。在電影中杜拉拉面對各種各樣的工作安排從來沒有去推脫，努力去完成，常常加班到夜晚才回家。在面對轉(zhuǎn)崗的時(shí)候，即使她很不想去，但是也沒有任何的怨言，無條件的服從了。在面對新上崗的HR主管這個(gè)職位，要去辭退她的好友的時(shí)候也沒有去推脫，馬上去執(zhí)行。這種工作態(tài)度很值得我去學(xué)習(xí)借鑒。

三、細(xì)節(jié)。做好當(dāng)下每一件小事，機(jī)會(huì)就在那不起眼的小事身后等著你。杜拉拉的敬業(yè)精神也體現(xiàn)在她能注意每一個(gè)細(xì)節(jié)，做好每一件小事。就拿這個(gè)鏡頭來說吧，在初進(jìn)公司的時(shí)候她卻能將一堆介紹公司發(fā)展歷史及業(yè)績的過期雜志通過自已的巧妙心思制作成一份精美別致的公司宣傳冊，讓無意中看到的總裁大加贊賞并當(dāng)眾表揚(yáng)了拉拉。拉拉在收獲意外驚喜之余，也得到了總裁的賞識(shí)，從而也為其在后來的人事主管競聘中鋪平了道路。

四、學(xué)習(xí)。在職業(yè)生涯中要不斷的去學(xué)習(xí)，根據(jù)自己定下來的目標(biāo)去豐富自己的專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)。在電影中杜拉拉主動(dòng)的去參加人力資源管理專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，以彌補(bǔ)自己專業(yè)上的不足。她努力把握職場上的每一個(gè)機(jī)會(huì)，以提升自已的競爭力。拉拉非常清楚自己的職業(yè)理想是當(dāng)一個(gè)優(yōu)秀的HR，因此她知道在加強(qiáng)自身HR專業(yè)水平提高的同時(shí)，也不忘讓自己成為一個(gè)對公司業(yè)務(wù)全面了解并熟悉的人。都說成功只給有準(zhǔn)備的人，拉拉一直在用心準(zhǔn)備著，所以她成功是必然的。

第三篇：杜拉拉升職記觀后感

杜拉拉升職記觀后感

對于秘書的名詞解釋是：受雇為上級(jí)處理通訊及日常事務(wù)和雜務(wù)的人。經(jīng)過本學(xué)期對秘書課程的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為秘書就是輔助領(lǐng)導(dǎo)，幫助其更好更快的完成工作的一個(gè)職位。

杜拉拉升職記是一部講述一個(gè)平凡女生杜拉拉經(jīng)過秘書職位的過度逐步蛻變成為一名專業(yè)干練的HR經(jīng)理的電影。從這部電影中，我們可以了解很多與秘書相關(guān)的技巧和教訓(xùn)，其中有以下幾點(diǎn)：

1.在面臨老板調(diào)戲的時(shí)候果斷選擇了辭職

2.戴好工作牌并整理好文件

3.相比電影中其他秘書來說，他吃苦耐勞，什么活都干，不在背后說老板，同事的話，知道避諱，4.在完成上司交代完成的公司40年見報(bào)的時(shí)候，不敷衍了事，查閱各種公司資料并認(rèn)

真摘選，整理，做得十分有趣，得到總裁和同事的肯定，在大會(huì)上的以表揚(yáng)

5.服務(wù)時(shí)面帶微笑

6.加班工作，走在同事之后

7.察言觀色，看到老板需求進(jìn)行服務(wù)

8.在上司王偉的建議團(tuán)隊(duì)合作中面前沒有排斥認(rèn)真聽取

9.相比其他秘書，她會(huì)在認(rèn)真篩選后將資料匯報(bào)給上級(jí)批示，不用等到上級(jí)自己整理：

及時(shí)完成任務(wù)

10.好員工的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)與老板保持一致------杜拉拉在劇中如是說

11.在裝修任務(wù)中不畏艱難，善于借鑒以前的經(jīng)驗(yàn)并提出自己的意見

不過在實(shí)際操作之中顯示了她的協(xié)調(diào)能力里還是有一點(diǎn)欠缺的在銷售部搬家的打包中她先像銷售總監(jiān)王偉細(xì)細(xì)解釋，在遭到銷售部成員的否認(rèn)后堅(jiān)持原則讓他們自己打包，以保持全公司整體行動(dòng)一致，并在事后跟王偉道歉

在裝修過程中親力親為，與裝修工人一起工作，在下班后還要加班

在裝修后受到褒獎(jiǎng)的是自己的上司還是在別人面前保持微笑沒有怨言

而是選擇在回家后記錄這些“如何讓老板重視你？不僅要做好還要展示的好，你不努力，你很悲慘。你很努力，但不會(huì)適當(dāng)?shù)恼故荆阋粯雍鼙瘧K”

在泰國旅行時(shí)與老板發(fā)生一夜請并沒有揪住不放而是裝作什么都沒發(fā)生，靠自己的努力在工作

在擔(dān)任王偉秘書的時(shí)候，聽到有任務(wù)小跑過去，帶好筆記本和筆，在老板要求制定機(jī)票的時(shí)候同時(shí)定好了酒店，在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)用電話挨個(gè)和直接責(zé)任人打電話確認(rèn)并當(dāng)晚加班完成報(bào)表發(fā)給上司。在凌晨都保持手機(jī)開機(jī)狀態(tài)保證跟上司可以取得聯(lián)系，才及時(shí)地將報(bào)表的錯(cuò)誤得以改正。

在加班時(shí)提醒上司不能公仔公共場合吸煙

事實(shí)告訴上司行程

有上進(jìn)心，在工作之余還攻讀HR

在同時(shí)離開的時(shí)候給她一條出路

在DB年中會(huì)的時(shí)候雖為HR主管但仍是親力親為，協(xié)調(diào)各方面事宜

私人感情不帶進(jìn)工作

第四篇：杜拉拉升職記觀后感

杜拉拉升職記觀后感(精選多篇)

讀《杜拉拉升職記》的心得體會(huì)

本書主人公杜拉拉從普通小職員開始，憑借自己的勤奮和好學(xué)，一步步地實(shí)現(xiàn)著自己職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。對于走出校門三年多的我來說，杜拉拉的職場奮斗史，的確比許多名人成功故事更有學(xué)習(xí)借鑒意義，它更像一本教科書，讓我啟迪智慧的同時(shí)復(fù)習(xí)了人力資源管理知識(shí)。下面是我讀這本書的一些心得和收獲：

一、注重溝通技巧和溝通方式

小說中有許多關(guān)于杜拉拉與本部門內(nèi)部、上下級(jí)、平級(jí)同事以及其他部門之間工作中溝通的場景描寫。比如和初期的直屬領(lǐng)導(dǎo)玫瑰，拉拉由開始的不

得要領(lǐng)到慢慢地與之建立一致性；與王偉的初次交鋒時(shí)，用強(qiáng)硬的溝通方式來應(yīng)對王偉的不合作；與自己的下屬周亮和帕米拉的溝通等等。可以看出杜拉拉是一個(gè)懂得溝通技巧、注重溝通對象和溝通方式的人，這也為她個(gè)人職業(yè)提升起到很大的幫助作用。

二、善于學(xué)習(xí)和總結(jié)

關(guān)于杜拉拉善于學(xué)習(xí)和總結(jié)的例子更是不勝枚舉，例如她初入db時(shí)，她就總是能從“沒心沒肺”的海倫口中獲得很多有效信息，對db有了感性認(rèn)識(shí)，并開始建立自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)上海辦裝修時(shí)，她通過自己的不斷的對公司組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)預(yù)算和辦公裝修等專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)得以出色完成，從而受到上級(jí)重視；后來在做人事行政經(jīng)理的時(shí)候，自己學(xué)習(xí)的同時(shí)也在經(jīng)驗(yàn)豐富的同事那里汲取知識(shí)。

三、人力資源管理的相關(guān)知識(shí)

小說中蘊(yùn)含了許多人力資源管理學(xué)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，對我的實(shí)際的工作具

有重要的指導(dǎo)意義。第一，關(guān)于有效面試應(yīng)該遵循的star原則，第二，招聘人員時(shí)除了注意人員和崗位要求相匹配外，還應(yīng)注意其與直接主管個(gè)性的匹配。例如資深力強(qiáng)的經(jīng)理要求下屬的能力要強(qiáng)，能力一般者不能勝任；新提拔的經(jīng)理人往往需要老實(shí)聽話的員工來便于管理，個(gè)性強(qiáng)的員工就不合適。第三，關(guān)于績效考核目標(biāo)設(shè)定應(yīng)遵循的smart原則，第四，關(guān)于績效評估的360°績效評估體系，也叫全方位評估體系，是由intel公司最早提出的。即由員工本人、上級(jí)主管、直接部屬、平級(jí)同事以及客戶等全方位參與的一種評估體系，是人才選拔的重要依據(jù)和手段。

從杜拉拉的故事里,我們知道要想有所成就,沒有捷徑，但是只要努力用心我們都有機(jī)會(huì)。

《杜拉拉升職記》觀后感

剛開始看《杜拉拉升職記》是為了觀察主人公杜拉拉在戲里面隨著職位的升高穿著打扮慢慢提升，看完以后可以

很強(qiáng)烈的感受到職場的那種比拼，杜拉拉在db這個(gè)歐美500強(qiáng)企業(yè)找到了棲身之地，她沒有背景，受過較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的行政秘書，見識(shí)了各種職場的變遷，經(jīng)過自己的不斷努力，爭取，甚至鉆營之后，杜拉拉終于做到了人事行政經(jīng)理的位置上。然而，在外企職業(yè)的背景下，大多是遵照sop的規(guī)范化，sop在大多數(shù)情況下是如何讓你在一個(gè)公司做一個(gè)工作人，但往往在解決問題的技術(shù)上沒有得到了解。

杜拉拉剛進(jìn)db時(shí)就不經(jīng)意的做了個(gè)db成長的簡報(bào)，正是這樣一個(gè)小的細(xì)節(jié)吸引了老板的注意，并使得她在全公司員工面前得到了表揚(yáng)，所以我覺得有時(shí)候你不需要，或者沒有機(jī)會(huì)去做一件令你成名的事情時(shí)，不要去刻意追求什么，我們只需要做好每一個(gè)小細(xì)節(jié)。記得在影片中的一個(gè)片段，面對公司繁雜瑣碎的裝修任務(wù)，員工們都推脫，只有杜拉拉愿意去嘗試，承擔(dān)這個(gè)任務(wù)，完成了這個(gè)艱巨的任務(wù)，我覺得這節(jié)給人 的指示是要有戰(zhàn)勝自己的勇氣。組織行為學(xué)上提到過，人的身上有許多的矛盾詞，如勇敢與懦弱；勤奮與懶惰；寬廣與狹隘……而杜拉拉也正是在需要勇氣的時(shí)候戰(zhàn)勝了自己的懦弱；在需要勤奮的時(shí)候戰(zhàn)勝了自己的懶惰。但我們嘗試新的工作，接觸一個(gè)新的環(huán)境，又或者應(yīng)付一個(gè)新的場面時(shí)，人們常會(huì)退縮，愿意安于現(xiàn)狀，都不想冒險(xiǎn)，但也正是我們的這種想法，很可能會(huì)因此流失了可貴的機(jī)會(huì)，這也許也是杜拉拉在db能勝出的一個(gè)原因吧。有時(shí)候會(huì)聽到很多人在抱怨自己一事無成，但或許就是自身的傳統(tǒng)處理問題的習(xí)慣，讓自己停留在原地，或許我們應(yīng)該學(xué)會(huì)低調(diào)做人，高調(diào)做事。

情緒的管理對人在工作中的影想也非常的大，每個(gè)人都有情緒，情緒會(huì)影響溝通的效果，正如在裝修時(shí)候，公司各個(gè)部門員工都很煩躁，導(dǎo)致公司運(yùn)作混亂，杜拉拉面對壓抑的情緒就猛的吃巧克力緩解情緒，我覺得在一個(gè)組織

里情緒的管理對公司的運(yùn)作有很大的意義。在一個(gè)組織里，大多數(shù)工作都需要管理者與他人協(xié)作才能完成，特別需要處理和協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，能否與他人很好地相處，也受到情緒的影響。人都是有感情的，因而難免會(huì)對各種事物產(chǎn)生各種情緒，情緒跟理性思維并不是根本對立的，所以無論員工或管理者都需要合理的控制好自己的情緒。

杜拉拉在db工作7年中，從行政秘書到最后的hr經(jīng)理，并不斷地工作出色，我覺得人的耐心也很重要，當(dāng)我們因?yàn)榄h(huán)境對我們的各種限制和干擾，而不能追求自己的理想時(shí)，我們不能太灰心也不要過多的抱怨，要更耐心的等待，更耐心的生活，就像杜拉拉一樣，為了目標(biāo)不斷地提升自己。就好像我們的生活的道路都并非固定不變的，我們能做的就是面對眼前能見到的，追求不是不好，到強(qiáng)求不來就應(yīng)該學(xué)會(huì)放棄。我們很多時(shí)候都會(huì)覺得自己走的每一步路都毫無作用，但一旦走過了一段長路之后，回首自己的每一步辛苦，就會(huì)明白之前的并沒有白走。

在我眼中我覺得杜拉拉的個(gè)性強(qiáng)悍，凡是爭取，也很懂得維護(hù)自身的利益，必要時(shí)也會(huì)挑戰(zhàn)別的部門，但這又似乎是外企里的人的普遍個(gè)性，就好像組織行為學(xué)里所說的，一個(gè)人的性格很大程度上影響著他的行為。就如所有的企業(yè)那樣，db是不允許辦公室戀情的，在戲中杜拉拉和銷售總監(jiān)王偉的戀情最終還是導(dǎo)致王偉的辭職。雖然，這樣的辦公室戀情對于整日忙于工作而圈子不大的白領(lǐng)來說也見怪不怪，但正如外企普遍的游戲規(guī)則，杜拉拉也很清楚，這種事的發(fā)展最終一定會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人離開現(xiàn)在的公司，所不同的只是方式和時(shí)機(jī)。但杜拉拉的還是個(gè)“有感情”的人，在處理感情關(guān)系時(shí)會(huì)帶有私人情感，但企業(yè)人士都普遍認(rèn)為職業(yè)人士幾乎是不能有感情的，至少要懂得，感情必須深埋在心底，這也正是我們現(xiàn)在的大學(xué)生不能了解也不能體會(huì)的，起碼現(xiàn)在的我不會(huì)

埋藏。

這部電影看了兩遍，影片中的一些細(xì)節(jié)還會(huì)有點(diǎn)不理解，或許這就是還處于學(xué)校的我們

沒有體驗(yàn)過的生活，所以我們沒有以職場中的人的角度去看待他們生活的環(huán)境，這也是我們在步入職場生活前需要學(xué)習(xí)的。書本教會(huì)我們很多的理論知識(shí)，但往往需要我們結(jié)合實(shí)踐去運(yùn)用我們所學(xué)到的，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得改變自己會(huì)更容易一些，也更實(shí)際一些。而對于身邊環(huán)境的不斷變化，出現(xiàn)各種各樣的問題，這時(shí)候的我們就應(yīng)學(xué)會(huì)思考。在我看來，一個(gè)人的能力表現(xiàn)在他比別人更會(huì)思考。

偉玲：作為一篇讀后感，我覺得你完成得不錯(cuò)，打91分。你的分析我很認(rèn)可，你能夠較好的將電影中的情節(jié)與教材內(nèi)容相聯(lián)系分析，得到的理解與感悟?qū)ψ约哼M(jìn)步會(huì)帶來較大幫助。關(guān)于作業(yè)我沒有再說的。但是希望你有時(shí)間的話，看看原著吧，看完小說你對職場的理解會(huì)更加深入些。我覺得電影還有很多東西是無法表現(xiàn)出來的。覃艷華

經(jīng)典電影賞析課程作業(yè)

杜拉拉升職記觀后感

班級(jí)：會(huì)計(jì)113

姓名：代夢佳

學(xué)號(hào)：1131722303

杜拉拉升職記觀后感

選修課上，老師統(tǒng)一組織全體學(xué)生觀看了電影《杜拉拉升職記》。之前我也曾看過電視劇版的《杜拉拉升職記》，所以，這次觀看電影版的也就格外印象深刻。

這是一部很熱的反應(yīng)當(dāng)代職場女性的電影，人物本身又是80后的職場女性。書中的杜拉拉機(jī)靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，是值得我們每一個(gè)昌樂外國語學(xué)校的教職工去學(xué)習(xí)的。從她開始做從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)歷過程中是如何處理與下屬、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同事間的職場故事，其

中有很多很強(qiáng)的hr工作技巧和經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒，就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗乃魉鶠橛懈蟮目尚行浴?/p>

杜拉拉是個(gè)勤奮而且在任何時(shí)候都不拒絕學(xué)習(xí)新知識(shí)的人。這一點(diǎn)從頭至尾都體現(xiàn)的淋漓盡致——她的提升之路始于在廣東公司由助理升為總監(jiān)，這里面的原因除了她干活比較實(shí)在，給領(lǐng)導(dǎo)和同事們很好得第一印象之外，就是她的英語很棒，這是現(xiàn)在的本科畢業(yè)生很少的了，現(xiàn)在太多人都是為了混個(gè)學(xué)位證書勉強(qiáng)過個(gè)四級(jí)，但是拉拉做為一個(gè)本科畢業(yè)生，她的英語水平是廣東辦事處里面屬一屬二的，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個(gè)勤奮的女孩子。在很多人在課余時(shí)間看韓劇上網(wǎng)的時(shí)候，她在為自己的明天儲(chǔ)備力量，事實(shí)證明，她的儲(chǔ)備是積極地，是在某個(gè)時(shí)候幫了自己一把的，而且又是很關(guān)鍵的。讓她成了原同事的上司，也從此成就了這個(gè)普通的女孩在這個(gè)世界五百

強(qiáng)的跨國公司內(nèi)的成長?？吹竭@里，我不禁感慨吳校長常給我們說得“終生性學(xué)習(xí)”的理念有多么的實(shí)在可行。我們要把不斷的知識(shí)更新當(dāng)成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)中超越自己，讓自己在走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。其實(shí)，我們不管從事哪個(gè)行業(yè)都要抱有一份進(jìn)取心，就杜拉拉而言她能充分認(rèn)識(shí)自己的能力，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握，展示自己的實(shí)力，以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。杜拉拉勤奮的一面也是我們值得學(xué)習(xí)的。當(dāng)她接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過700小時(shí)最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。想想自己在平日的教學(xué)工作、班主任工作中也需要這種忘情的投入，這樣的勤奮。

當(dāng)然，身在職場絕不會(huì)是一帆風(fēng)順的，而杜拉拉在受挫后總會(huì)及時(shí)思考：為什么會(huì)這樣？對方想達(dá)到什么目的？

我該怎么做？犯了錯(cuò)一定反思，同樣的錯(cuò)誤絕對不犯第二次。這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因——善于總結(jié)和分析。這更是我今后工作中要保持的一種態(tài)度。

這部電影雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在怎樣的組織機(jī)構(gòu)中工作，都會(huì)有很多職場問題和人與人相處的原則，而其中的道理都是相似或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習(xí)的地方。

在這部片子中看出了拉拉對工作的熱情，對工作的堅(jiān)持，這點(diǎn)杜拉拉和莫文蔚飾演的玫瑰有著相同的職業(yè)性格，她們一開始都不愿意為了感情而放棄工作，最終事業(yè)的成功取代了愛情，這正反映了當(dāng)下的一些白領(lǐng)剩女們的心態(tài)；當(dāng)然在一個(gè)企業(yè)單位中，你個(gè)人的努力并不代表成功，你應(yīng)該擁有“團(tuán)隊(duì)合作”的精神，畢竟不是你個(gè)人造就了單

位，而是單位整個(gè)團(tuán)體造就了你。

我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一家公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖儭６硪环矫?，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。

最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉——“做事先做人”。我們一起努力吧！

《杜拉拉升職記》中的人際關(guān)系處理

摘要：可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準(zhǔn)你有個(gè)本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級(jí)爭風(fēng)吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務(wù)，就要設(shè)法擺平他們。你可以消遣地來看看這部純屬虛構(gòu)的電視劇，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場實(shí)用手冊來使用。電視劇中的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。電視劇中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長為一個(gè)專業(yè)干練的hr經(jīng)理，見識(shí)了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練

關(guān)鍵詞：人際關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)同事職場法則溝通

正文：一個(gè)人的成功，15%取決于你的專業(yè)知識(shí)，85%則取決于你的社交能力，只有你掌握了與人交往的技巧，你才會(huì)擁有一個(gè)好人緣，在通往成功的道路上，你才能左右逢源、如魚得水。.21世紀(jì)這個(gè)復(fù)雜多變的世界,我們在生活﹑學(xué)習(xí)﹑工作中，要正視和解決不愿交往﹑不懂交往﹑不善交往的問題，塑造自身形象，以積極的態(tài)度和行為對待人際交往，建立和諧的人際關(guān)系?！抖爬氂洝分型ㄟ^杜拉拉的求職歷程對人際交往的特點(diǎn)以及交往的原則的給出了獨(dú)特的認(rèn)識(shí)與理解，可以從中領(lǐng)悟到交往的一些知識(shí)。結(jié)合這些特點(diǎn)與原則，找到合適的方法培養(yǎng)我們的人際交往能力，促進(jìn)我們自身的人際關(guān)系?？吹健抖爬氂洝窌r(shí)，我突然感覺到職場人際關(guān)系這一塊兒，具體到同事、上級(jí)、下屬關(guān)系，這是一門很深的學(xué)門，是藝術(shù)，還要實(shí)踐，還要學(xué)習(xí)，還要成長。

《杜拉拉升職記》所述的職場生存法則，讓不少白領(lǐng)感慨要想在職場上游

刃有余，與上司“和諧相處”是一門必需的學(xué)問?，F(xiàn)代職場中，老板總是處于高高居上的姿態(tài)，讓職員們無所適從，不知如何才能正確的相處，過于親近會(huì)引來流言蜚語，默默無聞?dòng)值貌坏缴纤镜馁p識(shí)，我們可以從這部電視劇中學(xué)習(xí)如下的一些意見：

1、做事要積極主動(dòng)

一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動(dòng)手，并能迅速準(zhǔn)確 1

及時(shí)完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會(huì)照自己的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備

2、處理事情要冷靜

要想讓上司對自己器重，就必須想方設(shè)法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都

能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。因?yàn)?，老板、客戶不僅欽佩那些面對危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

3、穿著要得體大方

外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠(yuǎn)要注意的。穿得光鮮一點(diǎn)自己也會(huì)倍感自信。作為兼職人員或?qū)嵙?xí)生，公司也許對自己的著裝不做強(qiáng)制要求，但，我們決不能放松自己，要時(shí)時(shí)刻刻把它作為規(guī)則來提醒自己。讓老板和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業(yè)化的穿著會(huì)獲得那些能提攜你的人的尊敬。

4、不要和老板爭吵

在工作中，與老板難免會(huì)有一些誤會(huì)，但不要因這個(gè)誤會(huì)引起你和自己的老板爭吵，因?yàn)橥习宕蚪坏烙幸粭l至關(guān)重要的準(zhǔn)則——永遠(yuǎn)不要堅(jiān)持一場不能獲勝的戰(zhàn)爭。如果與老板的確發(fā)生一些沖突，這時(shí)你應(yīng)該記住的是：講究方

法，除了注意時(shí)機(jī)、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會(huì)怎么處理這件事，多設(shè)身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。長久，上司也會(huì)從你的轉(zhuǎn)變中看到你的成長，而愿意跟你一起共事并實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)了。

5、做事要堅(jiān)決果斷

有許多人在剛開始工作時(shí)，為了怕做錯(cuò)事情或者做不好事情，而表現(xiàn)得猥猥縮縮，不敢承擔(dān)事情，不敢隨便發(fā)表意見，遇到自己非要做的事情時(shí)，表現(xiàn)得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。因?yàn)槔习迳钌钪肋@個(gè)道理，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要那些做事堅(jiān)決果斷的人才。

6、和上級(jí)的關(guān)系是有一些原則的，不能越級(jí)。

電視劇中的事例是這樣的，當(dāng)拉拉搞定比較重要、大家還都很重視擔(dān)心的

租約的續(xù)簽后，他是自己在直接email報(bào)告李斯特的同時(shí)，也抄送了財(cái)務(wù)vp柯必得，導(dǎo)致大家都知道這是拉拉搞定的，不是李斯特搞定的，弄得拉拉的上級(jí)李斯特很尷尬。但好在李斯特是個(gè)寬容的上司，并沒有怪罪拉拉，這里除了李斯特的優(yōu)點(diǎn)外，我認(rèn)為還因?yàn)槔钏固氐摹鞍踩钡脑瓌t，到了退休的年齡，其它的就不太在意了。這里看到了，與上司處事的一些技巧。許多東西真的是時(shí)間積累出來的。

話說，同事永遠(yuǎn)成不了朋友。在外企，要么勾心斗角的厲害，要么就是老死不相往來。不過因?yàn)樗幍墓ぷ鳝h(huán)境，卻也不覺得同事如猛獸，也許是沒碰到利益關(guān)頭，但好像也無需時(shí)時(shí)刻刻提防?？戳恕抖爬氂洝吠蝗幻俺鰜韨€(gè)李文華，總覺得有點(diǎn)突然，怎么一下子就成了杜拉拉的知己。一開始，還真有點(diǎn)以小人之心度君子之腹，挺替王偉著急的，怕是來了個(gè)第三者。杜拉拉和這李文華就這么互相信任，鼎力相助的，真

是。再看到李文華還是有家有子，更是為杜拉拉捏了把汗。雖說捏把汗，有的時(shí)候心里還是暖暖的，因?yàn)橛行w會(huì)是深有感觸的。當(dāng)兩個(gè)人相互信任時(shí)，就會(huì)覺得對方的出發(fā)點(diǎn)是好的，就會(huì)想辦法求同存異，找到共同點(diǎn)，這一點(diǎn)在職場既是有利也有弊。信任不是一蹴而就的，但是不可否認(rèn)有時(shí)候你就是容易接受某些人，或許因?yàn)樗阈愿裣嗨?，或許因?yàn)槟銈円鈿庀嗤?。而與之相反，也許某些人從第一眼就不入你的法眼，讓你避而遠(yuǎn)之。在《杜拉拉升職記》里，也許是因?yàn)槔钗娜A城府較深，總之，他對同事關(guān)系把握地是較好，什么事可以談，什么事不能碰，盡在他的掌握中。即便是在工作場合之外，他也做得很得當(dāng)。不過，說到底，對待同事我們還是要多理解慎支持。我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖出

來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì)在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，同時(shí)，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。但面對有些強(qiáng)硬的同事，有時(shí)候不必一味妥協(xié)，如果覺得自己有理，不妨表達(dá)自己的觀點(diǎn)和立場。

杜拉拉當(dāng)助理時(shí)，有一次在為辦公室進(jìn)行搬遷時(shí)，碰到了不肯合作，但職權(quán)較高的同事。她只好硬著頭皮和對方說：“不好意思，今天的搬家安排事先開會(huì)和各部門都協(xié)調(diào)好的，你們部門也是同意這個(gè)計(jì)劃的，到下午6點(diǎn)，這一半的場地就得清場??真的要請各部門抓緊打包好有用的東西。”說完，她頭也不回地轉(zhuǎn)身走開。

杜拉拉作為中層管理者，即是人之下屬又是人之上司，如此雙重身份，我

們該如何正確處理與下屬的關(guān)系呢？做為人際溝通的一部分，在遵循最起碼的原則外，以下方面是我們必須要做的。第一，要正確的傳達(dá)工作指令或任務(wù)信息。第二，所有需要下屬辦理的事情或任務(wù)必須要有明確的標(biāo)準(zhǔn)，比如何時(shí)完成？需要做到何種程度才是你所需要的？在過程中你需要下屬做何種程度的反饋？----每一環(huán)節(jié)都要匯報(bào)或請示，還是只需對結(jié)果做匯報(bào)就行。這些問題必須清楚明確的規(guī)定，否則，下屬會(huì)倍感無所適從，而做為上司也會(huì)感到下屬要不是不聽話，要不就是能力不行，總之一個(gè)字“累”。第三，要適才而用，量其力而行。hr經(jīng)常說的一個(gè)原則“合適的人才放置在合適的崗位上”。作為上司在與下屬的相處中，最多的是工作關(guān)系。工作本身就離不任務(wù)的執(zhí)行，必然就涉及到個(gè)人能力問題。所以，了解下屬的工作能力，了解其性格特質(zhì)，做到知人善任。同時(shí)，多給員工一些指導(dǎo)培訓(xùn)。第四，尊重信任下屬，多給下屬一些關(guān)懷，也是融洽上下級(jí)關(guān)系的良方。第五，要適當(dāng)?shù)呐c下屬保持距離。電視劇中有一例，作為助理行政經(jīng)理的玫瑰，想要升為經(jīng)理，這主要就是依靠人力資源總監(jiān)、分管hr及行政的李斯特提拔。而李斯特面臨退休，一切辦事原則就是“安全”，李斯特也感覺玫瑰不夠經(jīng)理的能力，也不想發(fā)展她。而玫瑰第一次使用的技巧是，在廣州辦裝修時(shí)故意不指導(dǎo)拉拉，就去新加坡短期派遣，以為拉拉做不好，就能讓李斯特感覺到玫瑰自己的重要性，沒想到拉拉真還做得很成功，所以這次沒能得逞。而第二次，在總部上海辦裝修時(shí)，玫瑰的預(yù)算和工期預(yù)計(jì)讓李斯特感覺到疑問，以為玫瑰是有意，而李斯特為了自己的“安全”原則，又沒有人能頂替玫瑰，就在這個(gè)時(shí)候把玫瑰給升職了。這里可以看出，或許沒有絕對的上下級(jí)，合作的另一面就是利用，每個(gè)人都有利用的價(jià)值，如果找到自己不可替代的利用價(jià)值或許會(huì)成為一些事情的法碼。

杜拉拉的故事其實(shí)就是我們每個(gè)職場人的故事。從最初想進(jìn)500強(qiáng)外資企業(yè)工作這個(gè)職業(yè)夢想開始，到一次次迎接高難度工作并順利過關(guān)，拉拉的出發(fā)點(diǎn)其實(shí)特簡單：僅僅是因?yàn)橄雽W(xué)更多的東西，完成好“份內(nèi)”的活。而她從廣州銷售助理轉(zhuǎn)而擔(dān)任總部行政主管，最終成為中國總部專業(yè)的hrd，只因她“不想一輩子當(dāng)秘書，我還有自己的職業(yè)理想”。這些看似無意識(shí)的行為正好完成了一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的過程，使她最終走向了成功。如果我們能夠讀懂她所運(yùn)用的這些職場升職“計(jì)策”，能夠更主動(dòng)、更早一些做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，必要時(shí)尋求職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的專業(yè)幫助，相信我們的職業(yè)發(fā)展必定也能像拉拉一樣出色，甚至比拉拉更加精彩亮麗。

參考文獻(xiàn)：《杜拉拉升職記》 《人際交往的藝術(shù)》《社會(huì)交往論》

命運(yùn)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人

影片《杜拉拉升職記》描述了女主人公杜拉拉從一名剛畢業(yè)工薪階層到逐

步成長為職場金領(lǐng)的奮斗經(jīng)過。杜拉拉的奮斗史，沒有多么的轟轟烈烈，影片也沒有渲染她有多么的成功，但是我從中體會(huì)到的是一個(gè)扎扎實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)在職場打拼的敬業(yè)者。杜拉拉的成功正是驗(yàn)證了一句名言：命運(yùn)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。

從杜拉拉身上我們可以學(xué)到很多，我從這部片中得到的最大啟示有以下幾點(diǎn)：

一是要善于求變，對于我們剛剛匯聚在外國語學(xué)校的老師，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正蹲下身來，處于一個(gè)干事者的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，甚至是有些看上去令人難以接受的。于是有些人就會(huì)逆反抵觸，甚至妥協(xié)放棄；而有些人則會(huì)知難而上，勇于接受挑戰(zhàn)。時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)越走越遠(yuǎn)、越走越好、越走越順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖儭６且蟹e極的工作態(tài)度，能力是一個(gè)人天生具有的，但是爆發(fā)出積極的工作態(tài)度卻是每個(gè)人都可以做到的。杜拉拉頂著助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，圓滿的完成了工作，從而得到了老板的賞識(shí)和培養(yǎng)。所以態(tài)度決定一切，沒有一個(gè)敬業(yè)的態(tài)度，而整天沉浸在抱怨、牢騷

之中，只會(huì)使你的學(xué)生疏遠(yuǎn)你，你的同事躲著你，你的領(lǐng)導(dǎo)不滿你。三是要善于抓住機(jī)遇：命運(yùn)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。正是由于杜拉拉平時(shí)工作時(shí)的細(xì)心積累和準(zhǔn)備，當(dāng)機(jī)遇來的時(shí)候她才能牢牢抓住，從而在公司中脫穎而出，得到老板的賞識(shí)，正是善于抓住這次機(jī)遇，才使杜拉拉的人生邁上了一個(gè)新臺(tái)階。最終杜拉拉做了行政經(jīng)理，并且是

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人事行政經(jīng)理。

四是要善于學(xué)習(xí)，善于思考：在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。杜拉拉無論做為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說什么東西她本身就會(huì)的，這個(gè)過程就要牽扯到一個(gè)“學(xué)習(xí)”的問題。向頂頭上司學(xué)，向同行學(xué)，向同事學(xué)，事事處處皆學(xué)問。正是她的勤奮好學(xué)，才使她不論是在工作、升職甚至是在感情上游刃有余，一路順風(fēng)。隨著我們工作和環(huán)境的變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們最應(yīng)具備的就是“思考”。只有不斷的思考方能找出自身的不足，從而找到應(yīng)對的方案。而正是這不斷的思考，無形中就是自己知識(shí)的積淀，人生的升華。叔本華說：做一只思想的蘆葦。作為人則更得需要三省吾身了。一部影片能讓人在放松之余，獲得許多職場的啟迪，人生的感悟。靜下來細(xì)細(xì)品味，仿佛經(jīng)過了一遍思想的洗禮。它洗去了我多年

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來工作中的粗陋，教學(xué)上的陳舊，精神上的沉疴。我想這也正是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之所以放映此片的苦心所在了。

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第五篇：杜拉拉升職記觀后感

杜拉拉升職記觀后感

杜拉拉升職記觀后感1

無論你處于什么樣的職場，什么職位，我都希望你去看一下《杜拉拉升職記》這部勵(lì)志電影。它有一些職場應(yīng)對方法和職業(yè)精神非常值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。

杜拉拉——電影的主角，職場菜鳥的她憑著前輩留下的職場秘籍和一股子拙勁兒，先后經(jīng)歷了前臺(tái)、秘書、HR的職業(yè)歷程。在職場赤裸裸的爭奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造，百煉成鋼，以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥到達(dá)人的華麗轉(zhuǎn)身！

杜拉拉用她自身的經(jīng)歷告訴我們一個(gè)職場道理：在職場上做事就要?jiǎng)幽X筋。對于工作受累又受氣還不被理解，杜拉拉動(dòng)腦筋想出來的方法就是在恰當(dāng)?shù)膱龊嫌煤啙嵉姆椒訌?qiáng)溝通；面對上司不好“伺候”，杜拉拉動(dòng)腦筋總結(jié)工作的原則：理解上司并與上司保持一致；面對下屬脾氣大，杜拉拉溝通時(shí)采取的是有理有據(jù)的舉例說明，有時(shí)還會(huì)對員工用一些小的激勵(lì)和表揚(yáng)，體現(xiàn)他們的價(jià)值和對他們的重視。諸如此類的問題，杜拉拉都是開動(dòng)腦筋想辦法一一去解決的，沒有像一般人那樣消極對待、甚至動(dòng)不動(dòng)就要離職。想想，如果換做是我們?nèi)?yīng)付這些問題？會(huì)不會(huì)像杜拉拉那樣開動(dòng)腦筋去解決問題？不管現(xiàn)在有沒有，都希望將來我們會(huì)像杜拉拉那樣用腦筋解決問題。

同樣，杜拉拉的兩句經(jīng)典語錄我很喜歡：1、如何讓老板重視你？不僅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲慘；你很努力，但不會(huì)適當(dāng)展示，你一樣很悲慘。2、永遠(yuǎn)不要帶著問題去找你的上司，他們要的是解決問題。沒錯(cuò)，如果你連解決問題的能力都沒有，如何讓老板重視你？公司也不需要你這種連基本能力都沒有的人。所以，我們無論身處什么職位，都必須要靈活運(yùn)用頭腦，找出問題的關(guān)鍵，列出解決方案，還要適當(dāng)展示你的方案。這樣你的上司才能看得到你自身的價(jià)值，了解你的能力，重視你對公司的貢獻(xiàn)。

《杜拉拉升職記》闡述了職場的一個(gè)真諦：唯有你舍得付出才能獲得成功。杜拉拉每一次的轉(zhuǎn)身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回報(bào)。正是憑著“有活干就興奮，注意力全放在怎么樣把活干好，至于干好了能夠怎么樣，可以怎么樣，她就幾乎不想”的拼勁，讓她贏得了一個(gè)又一個(gè)的勝利。而現(xiàn)在還能有多少人可以像杜拉拉這般實(shí)在、付出不求回報(bào)的人？我們可能都會(huì)在付出前和付出后想著自己會(huì)得到什么、會(huì)失去什么，從不想著要付出多少才能成功，到最后只會(huì)失去得更多。所以，我們面對工作時(shí)應(yīng)該拋棄私心雜念，一心一意干好自己的活，要銘記“全心全意去付出才會(huì)有回報(bào)”這句話。

就算杜拉拉她是虛構(gòu)的，沒有那些事，可是它教于我們的那些職場知識(shí)卻是永生難忘的，可以幫助我們很好的應(yīng)對職場上的千變?nèi)f化。我們要學(xué)做自己人生中的杜拉拉，愿每個(gè)人都是生活中的杜拉拉。

杜拉拉升職記觀后感2

《杜拉拉升職記》剛一上映，公司好多同事在第一時(shí)間就去一睹為快，由于近期安排了培訓(xùn)任務(wù)，直到昨晚才一飽眼福?？偟膩碚f，這是一部緊扣純商業(yè)類型定位的片子，為我們帶來的是一部輕松的都市愛情電影。里面的明星、笑料、懸念、省略、音樂以及幸福的結(jié)局，再加上沖擊眼球的時(shí)尚感，看完后讓人還是回味無窮的！

看到杜拉拉一個(gè)柔弱的女子在一家全球500強(qiáng)的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)與機(jī)遇是不確定的，是并存的！任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，也有隨時(shí)可以從一個(gè)“小肉雞”變成“金鳳凰”的可能！杜拉拉就是一個(gè)靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時(shí)，她沒有退縮，恰逢機(jī)遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結(jié)局是完美的，無論她的工作和愛情。但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。所以，一個(gè)人要想在職業(yè)生涯中有所成就，光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋和處事不亂、豁達(dá)開朗的胸襟和格局！

我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。

對于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一家公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖?。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓(xùn)時(shí)所發(fā)現(xiàn)的秘密！

不能說看完《杜拉拉升職記》就會(huì)讓自己的學(xué)習(xí)和工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我們以更加飽滿的熱情投入其中。每個(gè)人都有屬于自己的一份工作，要想在自己的工作崗位上有所作為，我認(rèn)為向拉拉同志學(xué)習(xí)是很有必要的，尤其是她的善于改變，勤于思考。每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到不順心的事情，如果我們以一顆平和的心態(tài)去對待，無論得失，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，向著更高的目標(biāo)努力，我相信付出一定會(huì)有回報(bào)。

另外，這部片子的情感糾葛太多，如果把杜拉拉升職的具體經(jīng)過刻畫的再深入一些，細(xì)致一些。將是一部非常完美的情感+勵(lì)志大片！

杜拉拉升職記觀后感3

《杜拉拉升職記》被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場寶典，講述了都市白領(lǐng)杜拉拉從一個(gè)默默無聞的職員，經(jīng)過自己的不懈努力，成長為一個(gè)企業(yè)的高管的故事。小說的主人公杜朝陽是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識(shí)了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。對于大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。這對即將進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生的我們而言，是一個(gè)非常好的借鑒。

我們從《杜拉拉升職記》中得到的職場經(jīng)典語錄：

（1）多參加集體活動(dòng)，能增加良性進(jìn)程。

（2）學(xué)會(huì)忍耐，往往比強(qiáng)勢更可貴。

（3）要么忍，要么殘忍。

（4）EQ在斗爭中成長的最快。

（5）官僚是該做決定時(shí)思考，遇到苦難時(shí)授權(quán)。

（6）早日實(shí)現(xiàn)退休理想，你需要眼光和資格。

（7）沒有權(quán)力的人是很難有權(quán)威的。

（8）秘密知道太多，下場往往是被人干掉。

（9）不怕被利用，就怕沒人用。

她給我們最大的忠告就是：人不要怕吃苦，要懂得從基層做起，不能好高騖遠(yuǎn)，要懂得謙卑，要對自己的目標(biāo)、夢想堅(jiān)持不懈，無論遇到任何困難都能夠很好的去面對，那么是金子就總會(huì)發(fā)光的。

就我而言，我知道自己以后的人生道路不會(huì)完全的一帆風(fēng)順，不會(huì)事事都如意，總會(huì)遇到一些自己不喜歡的人和事，在這時(shí)，學(xué)會(huì)忍耐是非常重要的，俗話說得好，“君子‘報(bào)仇’，十年不晚”，用自己的實(shí)力去證明，比起口頭上的爭吵更有說服力。她毫無良好的家庭背景情況，但她一步步從底層做到管理者的位置，她的這種心態(tài)激勵(lì)著我們不要因?yàn)槠瘘c(diǎn)低而放棄自己去追求夢想的權(quán)利，反而要永不言棄的去追求，向世人證明自己的能力，機(jī)會(huì)不僅是留給有準(zhǔn)備的人，也是要靠大家去爭取的。當(dāng)然，不得不承認(rèn)外界環(huán)境的因素，杜拉拉很幸運(yùn)，剛巧碰到一個(gè)能夠識(shí)別出自己是匹“千里馬”的伯樂上司，但并非每個(gè)人都可以這么好運(yùn)，如果碰上一個(gè)不賞識(shí)自己，對自己有偏見的上司，這將會(huì)是一個(gè)非常痛苦的經(jīng)歷，所以善于選擇，也是職場上必須擁有的。

有了她的經(jīng)歷，讓我們對渺茫的前方又充滿了前進(jìn)的動(dòng)力，而我們現(xiàn)階段，唯一能夠做到的就是為以后的工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并且了解職場的潛規(guī)則也是非常有必要的。

杜拉拉升職記觀后感4

一年以前就常常看見很多女生在地鐵里抱著本杜拉拉升職計(jì)狂啃，因?yàn)閷@些書一沒太關(guān)注過也就沒去讀，現(xiàn)在拍成了電影對于我這種沒有閑情逸致看書的來到是一個(gè)學(xué)習(xí)簡便途徑。

抱著求知的態(tài)度看完了杜拉拉升職記，最終發(fā)現(xiàn)這部電影似乎是起錯(cuò)了名字，應(yīng)當(dāng)叫杜拉拉戀愛記更為合適些，或許原書中愛情線只是故事的調(diào)劑而升職才是作者的主旨，而徐導(dǎo)卻大刀闊斧的`砍掉了大部分故事細(xì)節(jié)，把表現(xiàn)杜拉拉能力和過程壓縮到微生物地的步,把一個(gè)奮斗史演繹成一部愛情史不知道算是影片的成功還是失敗呢?

分析一二

1.杜拉拉在公司裝修時(shí)的表現(xiàn)

在第一節(jié)里可以說還算與升職相符，杜拉拉在公司遇到困難時(shí)勇于站出來而且表現(xiàn)出色，事情做得很圓滿而究境怎么做的這么好我們不知道為什么，而原來的玫瑰為什么降不下成本來我們也不知道，我們只是從上司的贊揚(yáng)中發(fā)現(xiàn)。

還有杜拉拉受到上級(jí)表揚(yáng)時(shí)是因?yàn)橐环莺唸?bào)，原因是做的很好，但好在哪里用什么方法才能讓一份平淡無其的簡報(bào)精彩紛呈呢片中卻絲毫不提，為未免也讓一些想從中學(xué)到方法的人大失所望。

2.愛慕虛榮是女人的天性，在這一點(diǎn)上徐導(dǎo)表現(xiàn)的淋漓盡致，而且是至死不渝的，影片中熱鬧的泰過旅游瘋狂的購物等等盡顯奢華絢爛，而影片似乎也把這當(dāng)成了主體，相對而言我們看到的不是杜拉拉埋頭思考不是她如何去應(yīng)對上司、同事、日常事務(wù)等與工作息息相關(guān)的事情。

3愛情是個(gè)永恒的主題，但如果影片的主旨完全被愛情的光俺蓋那是成功的還是失敗?從第一天上班起一直到劇末杜與王的情感線就始終貫穿其中，而且是相當(dāng)粗的一條線以至于他榨干了劇中的所有時(shí)間和導(dǎo)演編據(jù)的心神使我們看到的杜拉拉大部分精力都放在糾葛辦公室戀情當(dāng)中。

4.到如果說第一次升任銷售總監(jiān)秘書時(shí)算是臨危受命那么后來的幾次似乎有些莫名其妙，影片中直接用N年后使杜拉拉的所有出色的表現(xiàn)和能力都被這幾個(gè)字所代替。

做為一部勵(lì)志電影我想對于大多數(shù)抱著學(xué)習(xí)態(tài)度走進(jìn)影院的人她們的心情應(yīng)當(dāng)是失落的。因?yàn)樗齻兿肟匆豢炊爬侨绾螒?yīng)對復(fù)雜的人際關(guān)系、如何處理員工、上司、如何有效處理工作中的日常工作，如何應(yīng)對突變，如何出色的完成工作而這些劇情都被切掉的切掉被壓縮的壓縮。升職二字相對而言我到是覺得沒與以充份展現(xiàn)，徐給我們展示的是一個(gè)風(fēng)光無限的女人，相對而言我覺得丑女無敵中更表達(dá)的更豐富一些。

也許杜拉拉升職記是一本好書，但徐導(dǎo)以一個(gè)小女人的價(jià)值觀進(jìn)行了取舍，好象一個(gè)工匠將一塊包著美玉的石頭按自己的意愿加工，但加工的結(jié)過是把石頭中的好玉全都挖掉扔了，而把石頭殼加工成了一件玉器。

杜拉拉升職記觀后感5

近期金華經(jīng)濟(jì)生活頻道在播放一本電視劇《杜拉拉升職記》，我和我們家這位一直到點(diǎn)了觀看，今天我實(shí)在想知道結(jié)局是怎么樣的，就迫不及待在網(wǎng)上看了全集，剛結(jié)束，凌晨：1：52分，首總的來說不錯(cuò)，感觸挺深：

生活：節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時(shí)埋伏著昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，見識(shí)了各種職場變遷，歷經(jīng)了各種職場磨練，最終成長為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”。。。。。

職場菜鳥不妨看看其中的一些知識(shí)類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的SMART原則；用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。

有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級(jí)的江湖規(guī)矩；比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系，是出彩之處。

再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。

讓我感慨到在這個(gè)城市里，還有多少個(gè)和她一樣的人，努力上進(jìn)的？啃老族現(xiàn)在越來越多，80后、90后花錢大手大腳，沒掙幾個(gè)錢也不覺得愧疚。杜拉拉工作方面是我們學(xué)習(xí)的榜樣啊。

總之，這個(gè)結(jié)局不是很完美，有點(diǎn)沒有看過癮的感覺，男主角好不容易出現(xiàn)，就這么一句：“你確定了，連車帶人我都想要，”結(jié)束了，值、贊，喜歡劇中的兩位男女主角王珞丹、李光潔，支持你們，希望你們在今后的演藝生涯一切都順利。

杜拉拉升職記觀后感6

我們學(xué)校近來組織觀看了《杜拉拉升職記》這部電影，看完后每個(gè)觀眾都會(huì)有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達(dá)HR經(jīng)理的華麗轉(zhuǎn)身；有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，杜拉拉不懈的奮斗，頂住所有壓力，最終成就了一份事業(yè)?？梢赃@么說，DB造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時(shí)反過來，杜拉拉也給DB創(chuàng)造了輝煌。我將自己的觀后感總結(jié)如下：

努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識(shí)了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。

職場是充滿競爭的地方電影處處時(shí)尚。當(dāng)今社會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，隨時(shí)都有對手站在你的面前挑戰(zhàn)你，讓你處于基極可危的境地。在這個(gè)辦公室里有愛情，我身邊就有很多嘛，當(dāng)然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開結(jié)果沒幾個(gè)好的，所以還是別選擇這個(gè)戀情的比較好。影片中的時(shí)尚因素特別的多，隨著級(jí)別的不同，每個(gè)人的穿著都不同，形象啊。

我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一個(gè)企業(yè)，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖儭６硪环矫?，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓(xùn)時(shí)所發(fā)現(xiàn)的秘密！

對于企業(yè)來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗(yàn)，畢竟在同一個(gè)公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應(yīng)變處事的能力。

根據(jù)以上所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級(jí)建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。