第一篇：中國(guó)人民銀行博州中心支行2012年守庫(kù)押運(yùn)崗位合同制人員招聘公告

中國(guó)人民銀行博州中心支行

2012年守庫(kù)押運(yùn)崗位合同制人員招聘公告 根據(jù)《中國(guó)人民銀行辦公廳關(guān)于加強(qiáng)分支機(jī)構(gòu)守庫(kù)押運(yùn)崗位合同制人員管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（銀辦發(fā)〔2011〕29號(hào)）和《關(guān)于下達(dá)中國(guó)人民銀行分支機(jī)構(gòu)2012年度守庫(kù)押運(yùn)崗位合同制人員招聘數(shù)量的通知》（銀人發(fā)〔2012〕38號(hào)），經(jīng)烏魯木齊中心支行黨委研究，決定在全疆范圍內(nèi)公開招聘守庫(kù)押運(yùn)崗位合同制人員2名，特發(fā)此公告。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持自愿的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（四）堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則。

二、招聘單位及崗位

三、招聘對(duì)象

主要以軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵，公安、武警院校畢業(yè)生為主。

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)；

（二）政治思想表現(xiàn)好，品德優(yōu)良，無(wú)違法違紀(jì)記錄；

（三）高中畢業(yè)以上學(xué)歷；

（四）男性，年齡在20周歲-28周歲之間，身體健康，無(wú)肢體殘疾，身高不低于1.65米，雙眼裸眼視力不低于0.8,無(wú)色盲，無(wú)聽力障礙；

（五）具備在人民銀行守庫(kù)、押運(yùn)崗位履職的其他條件。同等條件下，中共黨員、在部隊(duì)獲得過(guò)嘉獎(jiǎng)以上榮譽(yù)者優(yōu)先聘用。

五、報(bào)名方法

1.報(bào)名方式。

報(bào)考人員持有效證件（身份證及學(xué)生證、退伍證、學(xué)歷學(xué)位證書、榮譽(yù)證書、其他證件的原件及復(fù)印件）、近期正面免冠1寸彩色照片3張、個(gè)人簡(jiǎn)歷到招聘公告所公布的報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，填寫報(bào)名表。

2.報(bào)名時(shí)間。

2012年10月8日至10月26日

3.報(bào)名地址及聯(lián)系方式

六、考試

應(yīng)聘人員接受資格審查，經(jīng)審查合格后參加考試，考試包括筆試、體能測(cè)試、面試三個(gè)環(huán)節(jié)，由各地州市中心支行統(tǒng)一組織，根據(jù)綜合成績(jī)排名確定擬錄用人員名單，經(jīng)體檢、政審合格后辦理錄用事宜。

（一）筆試

1.筆試時(shí)間

2012年11月6日上午10：30（北京時(shí)間）。

2.筆試地點(diǎn)

人民銀行博州中心支行九樓會(huì)議室。

3.筆試方式

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間為90分鐘。

4.筆試內(nèi)容

本次考試不指定復(fù)習(xí)用書，筆試側(cè)重于考查綜合素質(zhì)，主要包括政治理論知識(shí)、時(shí)事知識(shí)、法律常識(shí)和基礎(chǔ)文化知識(shí)等。

（二）面試

面試采取自我介紹、答題和考官提問(wèn)的形式進(jìn)行。面試考官按規(guī)定由有關(guān)人員組成。面試側(cè)重于考查個(gè)人品質(zhì)、心理素質(zhì)、處置突發(fā)事件能力等內(nèi)容。面試按百分制計(jì)分，由各考官獨(dú)立打分，去掉最高、最低分后平均計(jì)算得分。

1.面試時(shí)間：2012年11月20日上午10：00（北京時(shí)間）。

2.面試地點(diǎn)：人民銀行博州中心支行

（三）專業(yè)體能測(cè)試

1.專業(yè)體能測(cè)試時(shí)間

2012年11月20日下午15：30（北京時(shí)間）。

2.體能測(cè)試地點(diǎn)

人民銀行博州中心支行

3.專業(yè)體能測(cè)試內(nèi)容

主要測(cè)試報(bào)考人員是否具備從事守押工作崗位基本體能素質(zhì)，測(cè)試內(nèi)容為1500米長(zhǎng)跑、100米短跑和1分鐘俯臥撐。

七、待遇

（一）合同制守押人員工資收入按高于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)同類崗位工資價(jià)位的一定比例予以確定和調(diào)整，包括崗位工資、年功工資、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金等）。

（二）由用人單位按國(guó)家和所在地政府有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等地方社會(huì)保險(xiǎn)。

（三）用人單位建立安置費(fèi)制度，在本人離開守庫(kù)押運(yùn)崗位后一次性發(fā)給本人。安置費(fèi)根據(jù)工作年限，按每滿一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。其中，月工資按照本人離崗前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。

在守庫(kù)押運(yùn)崗位工作期間出現(xiàn)事故、失誤或發(fā)生案件的，根據(jù)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，扣發(fā)部分或全部安置費(fèi)。

八、工作紀(jì)律

（一）應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件等，或在測(cè)試、考核過(guò)程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。

（二）此公告由人民銀行博州中心支行負(fù)責(zé)解釋。

中國(guó)人民銀行博州中心支行

二○一二年九月二十五日

第二篇：吉林省人民銀行系統(tǒng)守庫(kù)押運(yùn)崗位合同制人員招聘公告

吉林省人民銀行系統(tǒng)守庫(kù)押運(yùn)崗位合同制人員招聘公告

根據(jù)中國(guó)人民銀行總行有關(guān)要求，結(jié)合工作需要，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，中國(guó)人民銀行長(zhǎng)春中心支行組織在全省招聘守庫(kù)押運(yùn)崗位合同制人員15名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位、對(duì)象和報(bào)考條件

（一）招聘單位

中國(guó)人民銀行長(zhǎng)春中心支行為本次守庫(kù)押運(yùn)崗位合同制人員的招聘組織單位。具體用人單位、崗位及招聘人數(shù)見(jiàn)附表1。

（二）招聘對(duì)象

主要是軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵和公安院校畢業(yè)生。

（三）報(bào)考條件

1、具有用人單位所在地級(jí)市轄區(qū)戶口；

2、高中畢業(yè)以上學(xué)歷，政治可靠，品行良好；

3、男性，年齡在20周歲-28周歲之間；

4、身體健康，身高不低于1.65米，無(wú)肢體殘疾；雙眼裸眼視力不低于0.8；無(wú)聽力障礙；

5、具備在守庫(kù)押運(yùn)崗位履職的其他條件；

同等條件下，中共黨員、在部隊(duì)或院校獲得過(guò)較高榮譽(yù)者、具有用人單位所在地戶口優(yōu)先聘用。

二、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名方式

本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，須本人親自到場(chǎng)，不得由他人代報(bào)。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須持有效證件（身份證、退伍證、學(xué)歷學(xué)位證書、榮譽(yù)證書、其他證件）原件及復(fù)印件、本人戶口

原件及復(fù)印件、近期正面免冠1寸彩色照片3張、個(gè)人簡(jiǎn)歷到所公布的用人單位報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，填寫報(bào)名表。具體報(bào)名地址及咨詢電話見(jiàn)附表2。

（二）報(bào)名時(shí)間

報(bào)考地市中支及轄內(nèi)縣支行的人員報(bào)名時(shí)間為2011年12月12日－12月13日下午5:00前；報(bào)考長(zhǎng)春中支的人員報(bào)名時(shí)間為2011年12月12日－12月15日中午12:00前。

（三）資格審查

報(bào)考地市中支及轄內(nèi)縣支行的人員資格審查時(shí)間：2011年12月12日－12月13日；報(bào)考長(zhǎng)春中支的人員資格審查時(shí)間：2011年12月12日－12月15日；按照計(jì)劃招聘人數(shù)最高1：10的比例上限按報(bào)名的時(shí)間順序確定參加筆試和體能測(cè)試人員。

三、考試

考試環(huán)節(jié)包括筆試、體能測(cè)試及面試三個(gè)部分。具體筆試及體能測(cè)試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)，另行電話通知。

（一）筆試

1、筆試內(nèi)容

本次考試不指定復(fù)習(xí)用書，主要測(cè)試報(bào)考人員政治理論知識(shí)、時(shí)事知識(shí)、經(jīng)濟(jì)金融知識(shí)、法律常識(shí)、職業(yè)道德、安全保衛(wèi)常識(shí)及計(jì)算機(jī)基本操作技能等。

2、筆試方式

筆試由長(zhǎng)春中支統(tǒng)一組織，采取閉卷方式進(jìn)行，考場(chǎng)、考號(hào)隨機(jī)安排?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。

（二）體能測(cè)試

主要測(cè)試報(bào)考人員是否具備從事守押工作崗位基本體能素質(zhì)，測(cè)試內(nèi)容為長(zhǎng)跑、短跑、單杠引體向上和俯臥撐等。

（三）面試

按筆試和體能測(cè)試結(jié)果綜合排名，確定面試人選。面試采取自我介紹、答題和考官提問(wèn)的形式進(jìn)行。

四、體檢、政審和聘用

根據(jù)筆試、體能測(cè)試、面試成績(jī)綜合排名，按1︰1的比例確定進(jìn)入體檢、政審環(huán)節(jié)人選。具體體檢、政審安排，另行電話通知。

（一）體檢

體檢內(nèi)容參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）政審

到擬聘用人員原工作單位、原服役部隊(duì)、院?；蛏鐓^(qū)等進(jìn)行考察和政審，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及其他情況。

（三）補(bǔ)錄

對(duì)體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄招聘指標(biāo)產(chǎn)生的空缺名額按照總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

（四）聘用

經(jīng)培訓(xùn)合格后，確定為聘用人選的人員及其推薦人（推薦人要求是公務(wù)員或人民銀行正式職工）簽訂承諾書，用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同和保密承諾書并安排從事守庫(kù)押運(yùn)崗位工作。勞動(dòng)合同期限為5年，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，正式上崗；不合格的，解除勞動(dòng)合同。

五、待遇構(gòu)成

1、工資構(gòu)成包括崗位工資、年功工資、績(jī)效工資三部分，工資價(jià)位高于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)同類崗位，并根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，建立勞動(dòng)報(bào)酬正常調(diào)整制度。

2、用人單位按國(guó)家和所在地政府有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。

3、用人單位建立安置費(fèi)制度，在本人離開守庫(kù)押運(yùn)崗位后一次性發(fā)給本人。安置費(fèi)根據(jù)工作年限，按每滿一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。其中，月工資按照本人離崗前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。

在守庫(kù)押運(yùn)崗位工作期間出現(xiàn)事故、失誤或發(fā)生案件的，根據(jù)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，扣發(fā)部分或全部安置費(fèi)。

附表1：報(bào)名地址及咨詢電話表 附表2：用人單位、崗位及招聘人數(shù)表

第三篇：2017中國(guó)人民銀行杭州中心支行守庫(kù)押運(yùn)崗招聘公告

中國(guó)人民銀行因業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會(huì)招聘守庫(kù)押運(yùn)崗，具體公告如下： 基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵紀(jì)守法，品行良好，無(wú)不良記錄;

3、身體健康;

4、年齡在18-32周歲之間(出生時(shí)間在1985年1月1日-1998年12月31日之間)，守庫(kù)押運(yùn)崗位年齡在20-32周歲之間(出生時(shí)間在1985年1月1日-1996年12月31日之間);

5、專業(yè)不限，要求高中及以上學(xué)歷

6、守庫(kù)押運(yùn)崗位面向軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵和公安院校畢業(yè)生，具有駕駛技能者、當(dāng)?shù)貞艏邇?yōu)先，經(jīng)濟(jì)金融及會(huì)計(jì)專業(yè)報(bào)考人員有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證者優(yōu)先;

7、所有崗位需于2017年7月底前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書;

8、在擬招聘崗位正常履職的其他條件;

9、符合親屬回避原則。用人單位：義烏市支行 工作地點(diǎn)：義烏

中公教育

第四篇：中國(guó)人民銀行博州中心支行

中國(guó)人民銀行博州中心支行 2011年政府信息公開工作報(bào)告 根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），特公布中國(guó)人民銀行博州中心支行2011年政府信息公開工作報(bào)告。

本報(bào)告由工作情況概述，主動(dòng)公開政府信息情況，依申請(qǐng)公開政府信息和不予公開政府信息情況，因政府信息公開申請(qǐng)行政復(fù)議和提起行政訴訟情況，政府信息公開的收費(fèi)及減免情況，工作存在的主要問(wèn)題及改進(jìn)情況，附表等七部分組成。本報(bào)告中數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)期限自2011年1月1日起至2011年12月31日止。

本年報(bào)的電子版可在人行博州中心支行網(wǎng)站(網(wǎng)址：004km.cn），公布信息資料60多個(gè)網(wǎng)頁(yè)，并提供貸款卡辦理表格下載、業(yè)務(wù)咨詢和辦事指南等網(wǎng)上服務(wù)。

2.對(duì)外咨詢監(jiān)督專用電話 電話：0909-2222921。3.電子大屏

位于人行博州中心支行機(jī)關(guān)大樓二層大廳。4.宣傳欄

在綜合服務(wù)大廳設(shè)立公示欄，公開辦事指南和辦事流程。5.新聞發(fā)布會(huì) 涉及與公眾利益密切相關(guān)的重大突發(fā)事件及應(yīng)急處置情況以及針對(duì)不實(shí)傳言，需要以人行博州中心支行名義解疑釋惑，澄清事實(shí)的事項(xiàng)等社會(huì)高度關(guān)注的事件，采取舉行新聞發(fā)布會(huì)的形式予以公布和澄清。

6.其它渠道

通過(guò)電視、報(bào)紙等媒介發(fā)布本行近期重大金融活動(dòng)信息。

第三部分：依申請(qǐng)公開、不予公開政府信息情況

一、申請(qǐng)情況

2011年，人行博州中心支行未接受依申請(qǐng)公開情況。

二、不予公開政府信息情況

人行博州中心支行建立了信息公開審查機(jī)制和程序，明確對(duì)于涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的金融信息，與行政執(zhí)法有關(guān)，公開后會(huì)影響檢查、調(diào)查、取證等執(zhí)法活動(dòng)或者會(huì)威脅個(gè)人、單位安全的事項(xiàng)等金融信息不予公開。

第四部分：申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟情況

人行博州中心支行未發(fā)生因政府信息公開申請(qǐng)行政復(fù)議申請(qǐng)、提起行政訴訟情況。

第五部分：政府信息公開的收費(fèi)、減免情況 2011年未向申請(qǐng)人收取相關(guān)費(fèi)用。

第六部分：工作存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)情況

針對(duì)部分主動(dòng)公開的信息內(nèi)容還不夠完善，部分信息的公開還不夠及時(shí)等問(wèn)題，必須進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)政府信息公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)執(zhí)行工作制度的檢查，科學(xué)配備人員，明確分工，規(guī)范程序，確保工作正常開展。

第七部分：其他需要報(bào)告的事項(xiàng) 無(wú)。

第五篇：關(guān)于招聘合同制人員參與守庫(kù)押運(yùn)的思考

關(guān)于招聘合同制人員參與守庫(kù)押運(yùn)的思考

引入合同制用工 激發(fā)隊(duì)伍活力

--關(guān)于招聘合同制人員參與守庫(kù)押運(yùn)的思考

守庫(kù)押運(yùn)工作是銀行的一項(xiàng)至關(guān)重要的工作，守庫(kù)押運(yùn)隊(duì)伍是銀行的一支極為重要的隊(duì)伍。長(zhǎng)期以來(lái)，廣大守庫(kù)押運(yùn)人員以高度的責(zé)任感、強(qiáng)烈的安全意識(shí)，扎實(shí)工作，防范了庫(kù)款守押工作的安全隱患，確保了庫(kù)款安全。但是隨著形勢(shì)的發(fā)展，守庫(kù)押運(yùn)工作面臨著新的要求和挑戰(zhàn)，但同時(shí)由于用人機(jī)制不暢，隊(duì)伍人數(shù)減少、素質(zhì)降低等問(wèn)題日益突出。如何有效的通過(guò)引入合同制用工，破解這些難題，激發(fā)守庫(kù)押運(yùn)隊(duì)伍活力，成為當(dāng)前緊迫和重大的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本文從宜春市的實(shí)際出發(fā)，作了如下思考。

一、守庫(kù)押運(yùn)的工作形勢(shì)

隨著人民銀行改革的不斷深入以及社會(huì)治安形勢(shì)的日趨復(fù)雜，基層人行安全保衛(wèi)工作潛在的問(wèn)題逐漸顯露，這給基層人行保衛(wèi)部門的工作帶來(lái)了新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)。具體而言是以下三個(gè)方面：

一是社會(huì)治安壓力加大。雖然說(shuō)，從總體上看，社會(huì)治安繼續(xù)保持了平穩(wěn)的態(tài)勢(shì)，社會(huì)治安秩序明顯好轉(zhuǎn)，但刑事犯罪案件高發(fā)的勢(shì)頭仍沒(méi)有得到根本遏制。當(dāng)前，尤其是銀行的搶劫案件愈演愈烈，且作案呈現(xiàn)組織化、智能化特征。