第一篇：組織部長學習貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會（三）

近日，中組部出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》。這個《辦法》對于規(guī)范干部選拔任用工作特別是對于加強對干部選拔任用的事前監(jiān)督必將起到重要作用。在具體工作中，大興安嶺地委在，就探索將干部選拔任用工作的監(jiān)督關口前移，實行了縣級黨委（黨組）任用干部事先報告制度，較好地實現(xiàn)了對縣級黨委（黨組）干部選拔

任用工作的監(jiān)督。

要完善干部任用事先報告內(nèi)容。將省委規(guī)定必須報批的縣（區(qū)、局）主要領導成員已經(jīng)明確即將調(diào)動時確因工作需要研究干部、破格提拔干部等10種情況中尚未列入的內(nèi)容列入事先報告范圍之中。并把程序作為重點，要求各縣級黨委（黨組）在報告時必須報告前期工作中履行程序方面情況及下步工作安排情況，現(xiàn)在，已將執(zhí)行事先報告制度情況納入到全區(qū)組織工作目標考核之中，對違反規(guī)定的實行評選“先、優(yōu)”一票否決，切實保證了任用干部事先報告制度在我區(qū)貫徹執(zhí)行。

要嚴格報告審批程序。本著既要管理，更要服務的原則，在接到事先報告后，受理科室要于當日提出意見，報請主管部長，主管部長再與部長匯報后，視報告單位情況給予同意、不同意或暫緩討論的批復，并嚴格規(guī)定在未批復前，報告單位不得開會討論決定干部，進一步規(guī)范了縣級黨委（黨組）的用人行為。

要加強職級職數(shù)審核。我們對各縣級黨委（黨組）所管理的干部職級職數(shù)進行了重新核定。在事先報告時，要求各黨委（黨組）必須對任用干部中涉及的職級、職數(shù)情況做出說明。受理工作中，對照《科級干部職務名稱及職數(shù)設置配備情況表》，對涉及的所有擬提職及交流調(diào)整干部逐一進行審查，重點核對有沒有變相和擅自增加職數(shù)、提高職級、自設職務名稱配備干部，突破機構規(guī)格高配干部等問題。

今后的工作中，我們將認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，完善有關制度，進一步加強干部選拔任用的事前監(jiān)督工作，在規(guī)范干部選拔任用行為、防止和糾正用人上不正之風上不斷取得新成效。

第二篇：組織部長學習貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會（二）

最近，中共中央辦公廳和中央組織部出臺的干部選拔任用四項監(jiān)督制度，是提高選人用人公信度的重要舉措。這四項制度配套銜接、互相支撐，共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條，劍指防治選人用人不正之風的目標，形成了推進干部選任監(jiān)督工作的強大動力，更為提高選人用人公信度和群眾滿意度提供了制度保證。制度的約束力取

決于制度的執(zhí)行力。按照中央的要求，下一步，我們將在認真學習、深化認識的基礎上，聯(lián)系杭州的探索實踐，切實提高制度執(zhí)行力。

健全完善有關事項報告制度。有關事項報告的辦法，重在強化干部選拔任用事前監(jiān)督和上級監(jiān)督，有助于黨委及組織人事部門嚴把領導干部隊伍“入口關”，及早發(fā)現(xiàn)糾正干部選拔任用過程中的苗頭性、傾向性問題，防患于未然。近年來，我市先后出臺了《杭州市黨政領導干部破格提拔暫行辦法》、《關于進一步健全規(guī)范干部選拔任用工作有關報批備案要求的通知》等文件制度，對破格提拔的條件、程序、工作紀律等作出了明確規(guī)定，同時規(guī)范了各類提任、調(diào)任人員的報批備案辦法，進一步規(guī)范和完善了干部選拔任用工作機制。下一步，我們根據(jù)中央要求，嚴格執(zhí)行下級組織（人事）部門向上級組織（人事）部門報告在特殊時期調(diào)整干部和提拔任用特殊對象等事項制度，探索建立擬提拔干部報告廉政情況制度，將住房投資、配偶及子女工作情況、落實黨風廉政建設情況等作為報告的重要內(nèi)容，切實加大干部選拔工作的監(jiān)督力度。

全面推廣干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度?！耙粓蟾鎯稍u議”的辦法，重在加強干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強化黨委（黨組）特別是主要負責人用人行為的自我約束，是進一步提高干部選拔任用工作監(jiān)督質量的有效舉措。從開始，按照上級組織部門的要求，杭州市本級和區(qū)、縣（市）已全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，并邀請部分“兩代表一委員”和離退休老同志參加民主評議，進一步強化了對干部選拔任用工作多層面的民主監(jiān)督。下一步，杭州將進一步改進和完善“一報告兩評議”的方式，有的區(qū)、縣（市）將實行新提任正職干部向全委會述職，并結合考核和述職述廉工作，把“一報告兩評議”擴大到所有市直單位，繼而逐步延伸到全市所有有人事任免權的單位。

嚴格執(zhí)行市縣黨委書記離任檢查制度。加強對“一把手”選人用人行為的監(jiān)督，是讓選人用人權在陽光下運行的重要保證。目前，我市對“一把手”選人用人行為的監(jiān)督檢查，主要綜合運用經(jīng)濟責任審計、巡視、述職述廉、“一報告兩評議”等方式進行。離任檢查的辦法，突出了對“一把手”選人用人情況的專項檢查，把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與自身的進退流轉掛起鉤來，以倒逼機制促使“一把手”增強責任意識，慎始慎終正確行使用人權，更具針對性和可操作性。下一步，我們將結合實際，認真落實中央的要求，并抓緊研究制定相關舉措，將離任檢查范圍延伸到市直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負責人，在全市范圍內(nèi)不斷提高科學規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”用人行為的質量和水平。

切實抓好責任追究制度的落實。有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。沒有責任監(jiān)管和懲戒辦法的跟進，以往的干部選任責任追究制度和監(jiān)督責任制就難以落到實處。責任追究辦法詳細規(guī)定了責任追究的原則、對象，以及責任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落實干部選任工作責任追究制提供了有效的法規(guī)依據(jù)。從開始，杭州在市和區(qū)、縣（市）兩級全面推行“干部選拔任用工作全程記實制”，對提拔任用的領導干部“一人一表、一事一記”，如實記錄干部選拔任用的全過程，為責任追究提供扎實的工作基礎。下一步，我們將進一步加大問責力度，按照《責任追究辦法》規(guī)定，嚴肅查處問責，對查處不力的，追究領導責任，同時切實發(fā)揮查處的懲戒功能，并適時將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進行通報，以增強影響力和威懾力。

第三篇：組織部長學習貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會（四）

《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部法規(guī)制度，是深化干部人事制度改革的重要舉措，對規(guī)范干部選拔任用、提高選人用人公信度具有重要作用。加大干部事前控制預警和監(jiān)督管理，推進干部人事制度建設，必須在加強干部事前監(jiān)督方面進行積極的實踐和探索。

在實踐中建立干部事前監(jiān)督的剛性機制。規(guī)范干部選任工作

程序，加強干部事前監(jiān)督，需要建立健全科學規(guī)范的權力運行機制。要健全教育引導機制。加大對《干部任用條例》及相關法規(guī)性文件的宣傳學習，增強黨委尤其是主要負責人貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。要健全責任追究機制。細化干部提名責任制、推薦責任制、考察責任制、審查責任制，要健全內(nèi)部監(jiān)督機制。加大黨委班子成員內(nèi)部之間的監(jiān)督，尤其對班子主要負責人在選人用人上的監(jiān)督。要健全民主評議機制。嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”制度，每年組織群眾代表對干部選拔任用工作進行滿意度測評，在探索中找準干部事前監(jiān)督的關鍵所在。將干部監(jiān)督關口前移，要抓住關鍵，圍繞“三權”，實施行之有效的監(jiān)督。要抓好對“提名權”的監(jiān)督。不斷擴大提名推薦環(huán)節(jié)的民主，采取多種方式提名推薦干部人選。要抓好對“審查權”的監(jiān)督。組織部門一定要嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的資格條件，對選任的干部一一進行審查。要抓好對“決策權”的監(jiān)督。不斷健全領導班子決策規(guī)則，完善干部醞釀會議制度、任免票決制、末尾表態(tài)制，防止“少數(shù)人選人”、“在少數(shù)人中選人”等現(xiàn)象的發(fā)生。

在改革中拓寬干部事前監(jiān)督的渠道。要嚴格程序，強化組織監(jiān)督。嚴格按照干部管理權限，及時向上級黨委和組織部門報告。同時，組織部門要與紀檢監(jiān)察、政法、審計、計生等部門及社區(qū)加強聯(lián)系，準確了解擬任人選的社會反映。要依法辦事，強化法律監(jiān)督。對相關干部的調(diào)整交流要與人大、政府、政協(xié)及民主黨派、群團組織溝通情況，進行協(xié)商，廣泛聽取各方面的意見。要拓寬渠道，強化社會監(jiān)督。通過加大公選干部力度，完善試用期、聘用期和公示制等制度，廣泛接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督，形成比較科學完善的干部選拔任用監(jiān)督體系。

第四篇：學習貫徹“干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度”心得體會

前不久，黨中央頒布實施了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》,中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。上述四項干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度的出臺，充分體現(xiàn)了中央整治用人上的不正之風的決心，不僅為深入整治用人上不正之風提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風的“防火墻”。然而，“天下之事，不難于立法,而難于法之必行”。沒有強有力的執(zhí)行力，就不可能取得了整治用人上的不正之風的實際成效。提高執(zhí)行力，學習宣傳是基礎。四項制度的精神如果沒有深入到黨員、干部頭腦中去，再多再好的制度也只是“耳邊風”。各級黨委及其組織部門要將四項監(jiān)督制度作為黨員干部培訓的重要內(nèi)容，采取多種形式，通過多種渠道，加強對黨員干部的學習培訓，確保黨員干部，特別是領導干部熟知，組織人事和紀檢干部精通，從而不斷增強執(zhí)行制度的自覺性。要加大宣傳力度，通過電視、廣播、報刊、雜志等媒體解讀四項監(jiān)督制度，讓廣大群眾了解相關知識，提高群眾參與干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和有效性。提高執(zhí)行力，制度配套是重點。中央及中央組織部出臺的四項制度，是針對全國而言的，在執(zhí)行過程中還需要各地、各單位、各部門結合實際，制定相關的實施措施，出臺相關的配套制度，特別是建立健全責任追究、事項報告、民主評議、離任檢查的相關制度，形成干部選拔任用工作監(jiān)督的長效機制。提高執(zhí)行力，監(jiān)督檢查是關鍵。制度能否落實，監(jiān)督檢查系于一半。各級紀檢、組織部門要切實加強制度執(zhí)行情況的日常督查和專項檢查，把制度納入檢查考核和領導干部述職內(nèi)容，隨時掌握制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。要突出加強對干部選拔任用工作關鍵環(huán)節(jié)的檢查，如對初始提名環(huán)節(jié)、民主推薦環(huán)節(jié)和討論決定環(huán)節(jié)等工作的檢查。提高執(zhí)行力，加大懲處是手段。貫徹落實四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風，必須要采取加大懲處這一規(guī)手段。要建立問題發(fā)現(xiàn)機制，疏通問題反映渠道，對違反四項監(jiān)督制度的，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起；特別是對典型案件，要處理到位、宣傳到位、處理到位，發(fā)揮典型案件的教育引導作用，不斷提高四項監(jiān)督制度的威懾力。

第五篇：學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會

學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會

——泗縣藥監(jiān)局（張亞國）

值《干部任用條例》頒布10周年之際我縣集中開展一次干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動。本人認為選人用人是社會廣泛關注的熱點問題，是事關黨的事業(yè)發(fā)展，事關人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的十七大明確提出，要堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。

中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔2011〕9號）及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2011〕8號），中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項監(jiān)督制度”，該項制度的提出，強化了干部責任追究制度、健全了干部監(jiān)督機制，為進一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談談幾點個人的想法。

一、要在創(chuàng)新領導干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結合、注重預防，深入整治了用人上 不正之風的重要方針?！敦熑巫肪哭k法》堅持了有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責任的追究機制，提高了干部群眾的滿意度。作為領導干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。

二、要在創(chuàng)新領導干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責意識?！队嘘P事項報告辦法》規(guī)定了12種應當事先報告的事項，對容易產(chǎn)生用人上不正之風的問題；容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題進行了進一步的規(guī)范。四項制度在體制和機制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領導干部的相互監(jiān)督制度，對班子內(nèi)事項做到了集體領導、民主協(xié)商，嚴格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會，提高了民主生活質量，保障了黨員的民主權利，為正確形式黨員民主權利營造了積極向上的民主氛圍。

三、要在創(chuàng)新領導干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評?！?是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。

四、要在創(chuàng)新領導干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力。橫向方面：完善了黨政領導干部在政府整體運轉上的協(xié)調(diào)；縱向方面：擴大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機制。認真執(zhí)行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進一步推動了聯(lián)動工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強的良好效果。

總之，新頒布實施的干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。