第一篇：未來5大緊缺人才的行業(yè)、民航運(yùn)輸和航空服務(wù)[小編推薦]

未來5大緊缺人才的行業(yè)

1.現(xiàn)代生物與醫(yī)學(xué)藥制造業(yè)

2.電子及通信設(shè)備制造業(yè)

3.新能源，新材料制造業(yè)

4.汽車制造業(yè)

5.金融業(yè)

中國就業(yè)前景最好的5大專業(yè)

1.運(yùn)輸、2機(jī)械、3材料、4精算、5護(hù)理。

民航運(yùn)輸類專業(yè)

民航運(yùn)輸、空中服務(wù)、航空服務(wù)、航空特種車輛維修、空中交通管理、飛行制造技術(shù)、空機(jī)電設(shè)備維修、航安全技術(shù)管理等專業(yè)。

航空服務(wù)（機(jī)場運(yùn)行管理）

主要課程：高等數(shù)學(xué)、英語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、管理學(xué)基礎(chǔ)、航空理論、航空法、候機(jī)樓管理、機(jī)場信息系統(tǒng)、民航國際客貨物運(yùn)輸、航空物流、航空市場化、機(jī)場安全檢查管理、緊急事物處理以及專業(yè)英語等。

民航運(yùn)輸

主要課程與實(shí)踐環(huán)節(jié)：管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)法、空運(yùn)市場營銷、民航國內(nèi)旅客運(yùn)輸、民航國際旅客運(yùn)輸、民航國內(nèi)貨物運(yùn)輸、民航國際貨物運(yùn)輸、民航國際結(jié)算、危險(xiǎn)品運(yùn)輸、飛機(jī)載重與平衡、物流概論、民航計(jì)算機(jī)訂座實(shí)訓(xùn)、民航值班離機(jī)實(shí)訓(xùn)、民航貨物

實(shí)訓(xùn)、民航運(yùn)輸企業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文等。就業(yè)方向：航空公司、機(jī)場和銷售運(yùn)輸服務(wù)與管理部門。

第二篇：電子商務(wù)行業(yè)人才緊缺

電子商務(wù)行業(yè)人才緊缺

關(guān)于電子商務(wù)的話題越來越多，電子商務(wù)通常是指是在全球各地廣泛的商業(yè)貿(mào)易活動中，在因特網(wǎng)開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，基于瀏覽器/服務(wù)器應(yīng)用方式，買賣雙方不謀面地進(jìn)行各種商貿(mào)活動，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者的網(wǎng)上購物、商戶之間的網(wǎng)上交易和在線電子支付以及各種商務(wù)活動、交易活動、金融活動和相關(guān)的綜合服務(wù)活動的一種商業(yè)運(yùn)營模式。

中國電子商務(wù)是近幾年新崛起的行業(yè)，作為網(wǎng)絡(luò)化的新型經(jīng)濟(jì)活動正迅猛發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，百名CEO中有35家企業(yè)表示有融資或上市計(jì)劃。越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)涉足電子商務(wù)領(lǐng)域，由于企業(yè)自身關(guān)于電子商務(wù)經(jīng)驗(yàn)不足，也沒有實(shí)力組建電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)，把這塊業(yè)務(wù)放到一個(gè)公共的平臺來經(jīng)營無疑是最好的選擇，由此誕生出了一批第三方B2B電子商務(wù)平臺網(wǎng)站。為企業(yè)提供服務(wù)，為企業(yè)建站、推廣網(wǎng)站、幫企業(yè)開展網(wǎng)上交易平臺，通過平臺實(shí)現(xiàn)企業(yè)對企業(yè)的商業(yè)合作等等。隨著電子商務(wù)平臺競爭越來越激烈，第三方B2B電子商務(wù)平臺也更加針對性，除了大家耳熟能詳?shù)腂2B網(wǎng)站外，目前比較成熟的就是國聯(lián)資源網(wǎng)，典型的第三方B2B電商平臺，涉及多個(gè)細(xì)分行業(yè)，形成產(chǎn)業(yè)鏈立足各環(huán)節(jié)。

在越來越多的企業(yè)涉足電子商務(wù)的今天，中國電子商務(wù)專業(yè)培養(yǎng)的人才卻沒有真正達(dá)到企業(yè)所需要的目的，企業(yè)想要真正了解懂得電子商務(wù)人才的話，一個(gè)人肯定不夠，一定需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)才行。電子商務(wù)企業(yè)想要真正把握住自己的命脈，人才是關(guān)鍵。互聯(lián)網(wǎng)公司主要依靠四種方式：內(nèi)部培養(yǎng)、直接招聘、先實(shí)習(xí)再引入應(yīng)屆畢業(yè)生，以及“挖墻腳”.隨著電子商務(wù)行業(yè)競爭的加劇和更多的傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)網(wǎng)上，未來人才的流動頻率會加快，人才的缺口也會進(jìn)一步拉大。再加上電子商務(wù)知識涉及面很廣，想成為專業(yè)人才需要一段艱難的路程。國外客商也開始關(guān)注中國電子商務(wù)平臺，所以中國電子商務(wù)市場前景明朗，根據(jù)近幾年的發(fā)展趨勢，預(yù)計(jì)未來5年，國內(nèi)對電子商務(wù)人才的需求量將達(dá)到300萬以上。

第三篇：2013年什么行業(yè)人才最緊缺？

2013年什么行業(yè)人才最緊缺？

在迅速發(fā)展的數(shù)字時(shí)代，人們創(chuàng)造財(cái)富和積累財(cái)富的時(shí)間將比電子時(shí)代大大縮短，這是一個(gè)產(chǎn)生奇跡的時(shí)代，一個(gè)獨(dú)特的新職位往往意味著滾滾財(cái)源。新世紀(jì)對世界產(chǎn)生革命性影響的是信息技術(shù)，IT是高薪族的聚集地。信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展也使得IT行業(yè)的人才發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及行業(yè)需求的增長。IT行業(yè)是2013年人才最緊缺的行業(yè)之一。

那么IT行業(yè)又缺乏什么樣的人才？IT行業(yè)門類眾多，軟件工程師，網(wǎng)絡(luò)工程師，安卓，網(wǎng)絡(luò)營銷……近年來的發(fā)展過程中，IT行業(yè)的發(fā)展焦點(diǎn)也在不斷變換，作為信息時(shí)代的傳播主體，網(wǎng)絡(luò)形式的轉(zhuǎn)變成為了信息技術(shù)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。從如今火爆的IT行業(yè)與移動技術(shù)的結(jié)合上來看，軟件工程師成為了IT炙手可熱的香餑餑。

傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)形式將逐步走向3G移動互聯(lián)網(wǎng)，3G將成為繼互聯(lián)網(wǎng)之后，創(chuàng)造財(cái)富神話的行業(yè)。3G軟件工程師作為3G移動互聯(lián)網(wǎng)各項(xiàng)應(yīng)用軟件的提供者，也是價(jià)值的創(chuàng)造者。目前中國的移動手機(jī)用戶達(dá)到7.6億人，龐大的用戶基數(shù)導(dǎo)致3G用戶高速增長，2010年3G用戶的突破。3G手機(jī)應(yīng)用產(chǎn)品巨大的市場前景是3G軟件工程師獲得高薪以及創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。目前國內(nèi)高等院校尚沒有一所開設(shè)了3G軟件工程師系統(tǒng)課程。在2~5年內(nèi)，3G軟件工程師的缺口將在百萬以上。

除軟件工程師奇缺之外，IT之外的各個(gè)方向也有著良好的發(fā)展前途。人才市場的反饋信息顯示，目前IT人才中最缺乏的是軟件人才、實(shí)用技能型網(wǎng)絡(luò)人才、系統(tǒng)集成工程師、數(shù)據(jù)倉庫及數(shù)據(jù)挖掘人才等四類。又比如新興的網(wǎng)絡(luò)營銷人才由于興起較晚，培養(yǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)需求的發(fā)展速度，比如網(wǎng)絡(luò)工程師，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代又怎么少得了網(wǎng)絡(luò)人才。諸如此類，總的來說，IT行業(yè)缺口較大。

而與IT行業(yè)缺口相對應(yīng)的是IT行業(yè)的高薪待遇。IT行業(yè)的薪資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般行業(yè)，據(jù)2012年行業(yè)薪資待遇數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)的平均薪資已經(jīng)超過了7000元，是一個(gè)很有“錢途”的行業(yè)。而且IT行業(yè)的職業(yè)方向選擇眾多，java軟件工程師，.net軟件工程師，android軟件工程師，網(wǎng)絡(luò)工程，網(wǎng)絡(luò)營銷師培訓(xùn)課程等都是不錯(cuò)的選擇，你可以根據(jù)自己擅長或者感興趣的方向來對相關(guān)方面作一了解并作出最適合自己的選擇。

總的來說，IT行業(yè)是一個(gè)很有“錢途”的行業(yè)，行業(yè)的市場缺口大，各個(gè)方向的就業(yè)薪資高，是一個(gè)可以讓從業(yè)人員盡情發(fā)揮創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與人生價(jià)值的舞臺。信息化時(shí)代，選擇IT行業(yè)絕對是順應(yīng)潮流的體現(xiàn)。

第四篇：根據(jù)職業(yè)規(guī)劃填報(bào)專業(yè)：未來五大緊缺人才行業(yè)

根據(jù)職業(yè)規(guī)劃填報(bào)專業(yè)：未來五大緊缺人才行業(yè)目前，家長和考生最關(guān)心的問題莫過于如何填報(bào)專業(yè)和未來的就業(yè)去向。根據(jù)未來的職業(yè)規(guī)劃來填報(bào)專業(yè)，是不少專家對考生一再提醒的志愿填報(bào)“秘籍”。為此，職業(yè)規(guī)劃專家陳斌、中華英才網(wǎng)專家特別指出未來五大緊缺人才的行業(yè)，供考生、家長參考。

1.現(xiàn)代生物與醫(yī)藥制造業(yè)

全球現(xiàn)代醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)呈高速增長態(tài)勢，現(xiàn)代生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新的國際競爭焦點(diǎn)。生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)的主要門類有生物制藥業(yè)、生物農(nóng)業(yè)和生物環(huán)保業(yè)，目前發(fā)展最為活躍、最受關(guān)注的是生物制藥業(yè)，有60%～80%的生物技術(shù)成果應(yīng)用于醫(yī)學(xué)領(lǐng)域。

而生物農(nóng)業(yè)近年由于受需求牽引而發(fā)展迅猛，此外，生物技術(shù)還在輕工業(yè)、環(huán)境保護(hù)、海洋、新能源、食品以及資源開發(fā)方面得到廣泛而深入的應(yīng)用，醫(yī)藥保健是生物技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域和最大的市場。

相關(guān)專業(yè)：生物技術(shù)、生物工程、生物資源科學(xué)等。

2.電子及通信設(shè)備制造業(yè)

今后，集成電路設(shè)計(jì)與整機(jī)制造聯(lián)動發(fā)展，信息產(chǎn)業(yè)與其他制造業(yè)融合成為發(fā)展方向，同時(shí)，汽車電子、數(shù)字電視、關(guān)鍵元器件和媒體內(nèi)容產(chǎn)業(yè)逐漸延伸。

集成電路行業(yè)中重點(diǎn)發(fā)展的是集成電路設(shè)計(jì)及整機(jī)開發(fā)，整機(jī)產(chǎn)品所需的各種專用集成電路和系統(tǒng)級芯片等。汽車電子重點(diǎn)發(fā)展的是燃油噴射電控裝置、節(jié)油環(huán)保型電子點(diǎn)火裝置、衛(wèi)星導(dǎo)航定位系統(tǒng)接收裝置等。網(wǎng)絡(luò)與通信設(shè)備重點(diǎn)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、數(shù)字移動通信產(chǎn)品、衛(wèi)星通信設(shè)備等。

相關(guān)專業(yè)：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術(shù)、信息工程、信息與計(jì)算科學(xué)、電子設(shè)備維修、電子與信息技術(shù)等。

3.新材料、新能源制造業(yè)

預(yù)計(jì)在2020年前，全球風(fēng)電裝機(jī)仍可維持年均約20%的高速增長，風(fēng)電設(shè)備制造業(yè)已經(jīng)成為全球發(fā)展最快，前景最好的行業(yè)之一。我國風(fēng)機(jī)制造

商的自主研發(fā)與技術(shù)轉(zhuǎn)化能力在不斷提高。估計(jì)，未來若干年內(nèi)，我國環(huán)保行業(yè)的增長速度將在20%以上。另外，未來機(jī)動車消聲和尾氣凈化裝置的生產(chǎn)；除塵和電廠脫硫技術(shù)及裝備制造；垃圾處理裝置制造及垃圾的重新利用；清潔能源的開發(fā)與利用和裝置制造等環(huán)保型的能源和材料生產(chǎn)也將成為發(fā)展的趨勢。

相關(guān)專業(yè)：高分子材料與工程、復(fù)合材料與工程、再生資源科學(xué)與技術(shù)、稀土工程、環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、能源與環(huán)境系統(tǒng)工程、資源環(huán)境與科學(xué)等。

4.汽車制造業(yè)

重點(diǎn)是自主開發(fā)、打造品牌。提高汽車產(chǎn)業(yè)核心競爭力和國際經(jīng)營能力；穩(wěn)定發(fā)展轎車；重點(diǎn)發(fā)展零部件制造及客車、重型載重汽車、集裝箱運(yùn)輸卡車和專用車；大力推進(jìn)燃料電池、混合動力、燃?xì)獾刃履茉雌囬_發(fā)與生產(chǎn)，形成自主品牌產(chǎn)品。未來發(fā)展重點(diǎn)是：(1)燃料電池、混合動力、燃?xì)馄囍圃欤?2)轎車、客車、重型汽車、高性能特種車輛整車制造；(3)車輛關(guān)鍵零部件制造。

相關(guān)專業(yè)：汽車技術(shù)、汽車檢測與維修、汽車

工藝與維修、汽車維修與營銷、汽車工程、電氣工程及其自動化、車輛工程專業(yè)、熱能與動力工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、材料成型及控制工程、國際貿(mào)易與金融、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等。

5.金融業(yè)

2007年，首批獲得中國內(nèi)地經(jīng)營牌照的四家外資法人銀行已在內(nèi)地多個(gè)城市正式掛牌營業(yè)。外資銀行和中資銀行在人才的爭奪上也打得如火如荼。隨著券商推出的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品從單一走向豐富，如融資融券、股指期貨、備兌權(quán)證、股權(quán)投資等各項(xiàng)新業(yè)務(wù)開閘在即，同樣需要新鮮人才的加盟。金融業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)是銀行、財(cái)務(wù)公司；保險(xiǎn)公司；證券公司、證券投資基金管理公司；金融租賃公司；保險(xiǎn)中介公司。

相關(guān)專業(yè)：資產(chǎn)評估、財(cái)務(wù)會計(jì)、投資經(jīng)濟(jì)管理、證券投資與管理、證券與期貨、國際貿(mào)易與金融、郵政金融、國際金融、投資經(jīng)濟(jì)、貨幣銀行學(xué)、保險(xiǎn)、金融學(xué)等。

來源：大洋網(wǎng)-信息時(shí)報(bào)

第五篇：電纜行業(yè)人才緊缺,企業(yè)如何應(yīng)對

電纜行業(yè)人才緊缺，企業(yè)如何應(yīng)對

2012年在全球的金融風(fēng)暴的影響下，全世界的經(jīng)濟(jì)都經(jīng)歷著巨大的挑戰(zhàn)。今年以來，國內(nèi)不少電纜企業(yè)受到勞動力、原料成本大幅上漲的影響，經(jīng)營與生產(chǎn)紛紛陷入困境。為了緩解用人單位人才短缺，2012年11月東莞電線電纜協(xié)會聯(lián)合一覽電纜英才網(wǎng)舉辦的第三屆東莞電線電纜行業(yè)秋季專場招聘會，此次招聘會吸引了東莞市日新傳導(dǎo)科技有限公司、東莞岳豐電子科技有限公司、東莞澤龍線纜有限公司、領(lǐng)亞電子科技股份有限公司、廣州南洋電纜有限公司、泓林科技集團(tuán)有限公司、遠(yuǎn)東控股集團(tuán)、民興電纜等56家企業(yè)參加。招聘會現(xiàn)場人頭攢動,蜂擁不絕。據(jù)參加招聘企業(yè)代表表示，本次專場招聘會吸引了很多線纜行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才，很好的服務(wù)了企業(yè)在線纜專業(yè)技術(shù)人才這方面的欠缺，給用人單位以及求職者都提供了更為便捷的專屬通道。現(xiàn)場的應(yīng)聘者表示，參加招聘的企業(yè)越多，意味著我們的機(jī)會就更多，專業(yè)性的招聘會能夠讓更多的人才找到合適自己的崗位，做出自己的成就。

而在11月份鄭纜技校召開的畢業(yè)生供需見面會上，30余家企業(yè)到場搶人才，與往年一樣，前來招聘的企業(yè)都頗具實(shí)力。此次與會的30余家企業(yè)中，有19家產(chǎn)值超過20億元，有14家是上市公司。遠(yuǎn)東電纜集團(tuán)是我國目前規(guī)模最大、產(chǎn)品品種規(guī)格最齊全的電線電纜生產(chǎn)企業(yè)，重慶泰山電纜有限公司是國家電網(wǎng)指定的電纜產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，浙江萬馬電纜股份公司、亨通電纜集團(tuán)等是上市公司。江蘇中辰電纜公司、湖北航天電工公司產(chǎn)品獨(dú)特……與會企業(yè)的產(chǎn)品在國家電力供應(yīng)和電氣產(chǎn)品的應(yīng)用上占有重要地位，不可或缺。本次招聘會仍是供不應(yīng)求、“僧多粥少”的局面。本屆電線電纜專業(yè)畢業(yè)生只有200余名，其中有50余名是全國各大電纜公司委托培養(yǎng)的學(xué)生，畢業(yè)后按委托協(xié)議必須回送培公司工作，僅有150余名畢業(yè)生參加此次招聘，每家招聘企業(yè)平均招聘人數(shù)不足5人

這也是一種歷史現(xiàn)象了：多年來的招聘會上，都有不少企業(yè)空手而歸，或者完不成招聘計(jì)劃的。

畢業(yè)生供不應(yīng)求、“僧多粥少”，事出有因。一是電線電纜專業(yè)畢業(yè)生的市場需求量大，全國有電線電纜生產(chǎn)廠家7000余家，電線電纜行業(yè)又處在飛速發(fā)展時(shí)期，用工需求量大，這是剛性需求。二是開設(shè)電線電纜專業(yè)的高校較少，專業(yè)性人才缺口很大。

據(jù)一覽電纜英才網(wǎng)最新調(diào)研顯示，由于電纜企業(yè)的待遇偏低，難以留住青年技術(shù)人員，目前行業(yè)主力研發(fā)人員年齡段在50-60歲，行業(yè)內(nèi)青黃不交現(xiàn)象嚴(yán)重。中國在部分品種電纜的制造上與國外有著明顯的差距，一旦研發(fā)人員斷層，則將對電纜業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的負(fù)面影響。因此一覽電纜英才網(wǎng)招聘專家建議，企業(yè)應(yīng)大力實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，堅(jiān)持高層次引才、高起點(diǎn)育才、高效率用才，大力培養(yǎng)技術(shù)帶頭人、研發(fā)骨干和一線生產(chǎn)骨干。

引進(jìn)人才不易，穩(wěn)住人才更難。遠(yuǎn)東控股集團(tuán)黨委書記蔣錫培在針對企業(yè)如何留住人才的問題上曾提出要破局制造業(yè)空心化，重要的一點(diǎn)是要留住人才，選人與用人要轉(zhuǎn)型。遠(yuǎn)東選人講求6力：學(xué)力、經(jīng)歷、能力、脈力、思力、品力。在公司，遠(yuǎn)東努力做到讓核心員工“六子登科”:首先是票子，公司建立了公平科學(xué)、有競爭力的薪酬、股期權(quán)激勵(lì)；其次是房子，公司建立了一系列的安居工程、優(yōu)惠購房政策，讓員工在公司“安家落戶”；接著是位子，公司設(shè)立了人崗匹配、知人善任的賽馬機(jī)制；然后是梯子，遠(yuǎn)東擁有全面的上升空間，員工可以從橫向與縱向全面發(fā)展；之后是里子，遠(yuǎn)東每年對于員工的培訓(xùn)投入高達(dá)5000萬，從而全面提升了員工的文化素質(zhì)水平；最后是面子，更多的鼓勵(lì)大家為榮譽(yù)而工作。

面對并不樂觀的行業(yè)背景，中國電纜行業(yè)如何突圍？如果不依靠科技創(chuàng)新是沒有出路的，而人才就是電纜行業(yè)發(fā)展的第一推動力。