第一篇：學(xué)車掛檔技巧（范文）

學(xué)車掛擋技巧

1、車輛行駛過程中制動(dòng)和轉(zhuǎn)彎時(shí)車輛高檔低速容易熄火

車輛行駛過程中，在制動(dòng)和轉(zhuǎn)彎時(shí)，及時(shí)控制車速并掛入低速檔，避免車輛抖動(dòng)和熄火。

2、起步時(shí)低發(fā)動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)速和低車速時(shí)容易熄火

起步時(shí)，在松離合踏板時(shí)，油門配合給油提高發(fā)動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)速。

3、坡道起步走熄火的原因通常有三點(diǎn)：

⑴、放開手剎時(shí)制動(dòng)未完全復(fù)位。

⑵、放開手剎時(shí)油門加得不夠大。

⑶、到達(dá)半聯(lián)動(dòng)點(diǎn)，手剎松慢了，車子憋熄火了。

4、坡道起步走熄火的原因基本上就是這三點(diǎn)了，那么又有哪一些管用的解決辦法呢？ ⑴、掛上一檔后首先給油，把油門踩到1500～2000轉(zhuǎn)/分（看轉(zhuǎn)速表），右腳穩(wěn)到不動(dòng)（一定不可以再抬油門踏板了?。?/p>

⑵、慢抬分離到半聯(lián)動(dòng)點(diǎn)時(shí)，再往回踩一點(diǎn)兒（即快到半聯(lián)動(dòng)點(diǎn)，實(shí)際缺席半聯(lián)動(dòng)點(diǎn)的部位）左腳就穩(wěn)住不動(dòng)，同時(shí)迅速放開手剎。記住放開手剎必須要快。放開手剎完成的同時(shí)，假如發(fā)覺車子有要后溜的跡象，再把左腳的分離輕輕松一點(diǎn)兒，扼制油門維持在1500—2000 轉(zhuǎn)/分，車子通常便會(huì)開始走了，也不會(huì)導(dǎo)致熄火。

一般駕校教練要我們到達(dá)分離的半聯(lián)動(dòng)點(diǎn)就左腳穩(wěn)住不動(dòng)，再去放開手剎，不過作為剛開始的學(xué)員，手剎常松得過慢、油門沒扼制好，這些都很容易造成熄火。

分離快到半聯(lián)動(dòng)點(diǎn)，而實(shí)際缺席半聯(lián)動(dòng)點(diǎn)的部位，縱然油門兒沒有扼制好 掉了一點(diǎn)兒下來，可以趁早給油跟上，也不會(huì)由于油門兒沒扼制好而熄火。同時(shí)防止了由于放開手剎過慢而引起熄火。

另外，因?yàn)榉蛛x快到半聯(lián)動(dòng)點(diǎn)，而實(shí)際缺席半聯(lián)動(dòng)點(diǎn)的部位，縱然放開手剎動(dòng)作完成的剎那車子有些后溜，我們也可以通過輕抬離合踏板、輕踏油門順利解決。

5、原地不著車練習(xí)換檔動(dòng)作

車不發(fā)動(dòng)，左腳一直將離合踩到底不放，先練手的動(dòng)作。

先將檔位放在空擋，一般車都是“H”型或者“卅”字型，掛檔一定要橫平豎直。舉例來說，一檔在左上角，你一定不要斜著向左上角推，要先橫向扳到最左，然后豎直向前推到最底。從1 到2，可以豎直拉下來。2 到3，麻煩一點(diǎn)。先將檔把向上推，到了“H”一橫的地 1

方，檔把自己會(huì)回復(fù)到空檔位置。從空擋直接向上推，就是3 檔。這個(gè)過程要借助檔把自己回復(fù)到空檔的彈力，但是駕駛員的手不要離開檔把。3 到4，4 到5 依此類推。先練12345 的順序。熟練以后練習(xí)5 到4，5 到3，5 到2，5 到1；4 到3，4 到2??，原則都是橫平豎直，能借力就借力。最后的要求是，熟練順次加檔，不能低頭看檔。行車任何時(shí)候都不能看檔（注：車在不動(dòng)的情況下，有的檔位可能掛得不順暢，屬正?，F(xiàn)象?；顒?dòng)活動(dòng)就進(jìn)去了）。

在駕校學(xué)車時(shí)，有教練說：平坦的路面停車時(shí)，應(yīng)該掛1 擋；上坡停車掛前進(jìn)擋；下坡停車掛倒擋。啟動(dòng)的時(shí)候，先踩下離合器，換至空擋，車子發(fā)動(dòng)后，再換啟動(dòng)擋?？諜n是可以左右搖晃的，你能左右搖晃檔桿了，就說明已經(jīng)回到空檔了。當(dāng)檔桿掛在其他檔位時(shí)，是不能左右晃的。無(wú)論你從什么檔換到什么檔，都應(yīng)先把擋桿復(fù)位到中間那個(gè)點(diǎn)。你可以把換檔分解成2 個(gè)動(dòng)作：退檔和入檔。退檔的話，135 往下?lián)芤幌拢?4 往上撥一下，很輕松的，不用你自己左右推，檔桿是有彈簧的，會(huì)自己復(fù)原到中點(diǎn)。入檔的話也不需要用猛力，向左或向右撥過去然后往上或下推就是了。

6、駕駛過程中如何正確切換檔位？

⑴、通常檔位的位置分配都會(huì)清晰地印在換檔手柄的捏手上，當(dāng)你坐進(jìn)自己不熟悉的新車

時(shí)，熟悉不同的檔位是第一步。

⑵、起步階段將檔位放入空擋，踩下離合器，開啟點(diǎn)火開關(guān)，切入一檔，慢慢松開離合器，配合油門，起動(dòng)汽車。

⑶、汽車起步之后，隨著發(fā)動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)速增加，配合不同車速，切入相應(yīng)檔位。

⑷、輕松駕駛，即便你是新手，此時(shí)也可讓自己的左腳暫時(shí)放松一下，從離合器的位置挪

開。

⑸、通常當(dāng)轉(zhuǎn)速提高到一定程度，發(fā)動(dòng)機(jī)會(huì)有異常聲響，此時(shí)就必須進(jìn)檔。

⑹、輕松操作換檔時(shí)并不用費(fèi)很大力氣，如果車型較老，可以在空擋處停留片刻，再切入

其它檔位。

⑺、在汽車行駛中換擋時(shí)，操縱離合器踏板應(yīng)迅速踩下并抬起，不要出現(xiàn)半接合現(xiàn)象，做

到“快——慢——快”。

⑻、減速換檔原理相同，但應(yīng)注意當(dāng)車速過快時(shí)，先將車速降低到相應(yīng)范圍內(nèi)，然后再進(jìn)

行換檔。

7、換檔時(shí)機(jī)

根據(jù)發(fā)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)及駕駛經(jīng)驗(yàn)，一般市區(qū)行駛時(shí)，應(yīng)將發(fā)動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)速保持在3000 轉(zhuǎn)/分左右。這樣，可以充分發(fā)揮良好動(dòng)力和兼顧經(jīng)濟(jì)油耗的駕駛模式。

3000 轉(zhuǎn)/分時(shí)的對(duì)應(yīng)速度如下：檔時(shí)為15 公里時(shí)速（2000 轉(zhuǎn)換）2 檔時(shí)為30 公里時(shí)速、3 檔時(shí)為60 公里時(shí)速、4 檔時(shí)為80 公里時(shí)速、5 檔時(shí)為110 公里時(shí)速?？筛鶕?jù)發(fā)動(dòng)機(jī)在上述檔位、時(shí)速時(shí)的聲音及感覺，合理掌握時(shí)機(jī)，及時(shí)換檔。

說明：

⑴、以上不是換檔時(shí)機(jī)，而是每檔的最佳工作狀態(tài)（兼顧油耗與動(dòng)力）保持。僅供換檔

參考，需要降低油耗的適當(dāng)提前換檔；需要增加動(dòng)力的可以適當(dāng)滯后換檔。

⑵、1 檔為起步檔，與倒檔齒比性能基本相同，故不宜持續(xù)高速運(yùn)行。一般2000 轉(zhuǎn)即

可換入 2 檔。

⑶、換檔時(shí)宜干凈利落，不宜拖泥帶水。離合踏板踏下要快，離開要慢。

⑷、避免換檔后發(fā)動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)速變得極低，遇此情況，應(yīng)再次減檔，甚至跳躍減檔。

⑸、摘檔時(shí)，先踩離合再收油門，否則發(fā)動(dòng)機(jī)會(huì)拖慢行駛速度。

⑹、加檔時(shí)，先預(yù)壓油門再松離合，尤其高速行駛中的換檔。

⑺、新手起步前，可預(yù)壓油門少許，至發(fā)動(dòng)機(jī)約1500 轉(zhuǎn)/分左右，無(wú)須轉(zhuǎn)速表，只要憑

感覺，同時(shí)再按照快、停、慢三步曲緩放離合踏板。

⑻、由于小型車都有齒輪同步器，故加、減檔時(shí)理論上無(wú)須采用兩腳離合操作。但在實(shí)

際操作中，減檔時(shí)使用兩腳離合提高了操控合理性，對(duì)車輛是很有好處的（通過兩腳離合操作，將兩個(gè)檔位的轉(zhuǎn)速變得一致，有效延長(zhǎng)同步齒輪環(huán)的壽命，并將換檔齒輪撞擊聲減至最低。尤其運(yùn)行中2 檔轉(zhuǎn)換1 檔，必須使用兩腳離合）。

8、減檔呼空油兩腳離合法

⑴、踩下離合踏板，并摘檔；

⑵、放開離合踏板，補(bǔ)給一腳空油（視換檔前后速度變化大小決定所給空油的大?。?⑶、踩下離合踏板，并掛入新減檔位。

9、掌握換檔時(shí)機(jī)熟練程度的自我判斷

汽車起動(dòng)后，在正確使用離合器踏板的前提下，能夠準(zhǔn)確根據(jù)車速變化將5 個(gè)檔位隨意變換，并且聽不到明顯齒輪撞擊聲響。

⑴、找準(zhǔn)加速換擋的時(shí)機(jī)。

很多新手不知道該什么時(shí)候換擋，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)低擋位高轉(zhuǎn)速的情況。正確的換擋應(yīng)該是在汽車起步之后，隨著發(fā)動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)速增加，配合不同車速，換入相應(yīng)擋位。通常，當(dāng)轉(zhuǎn)速提高到一定程度，發(fā)動(dòng)機(jī)工作噪聲就會(huì)增大，此時(shí)就必須升擋。換擋的時(shí)機(jī)一般在發(fā)動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)速為2 500～000 r／min 之間(不同性能的發(fā)動(dòng)機(jī)會(huì)有所不同，使用時(shí)要先閱讀使用手冊(cè))。新手若沒有學(xué)會(huì)根據(jù)發(fā)動(dòng)機(jī)聲音變化換擋，可在保證安全的情況下觀察一下轉(zhuǎn)速表，感受在最佳換擋轉(zhuǎn)速時(shí)發(fā)動(dòng)機(jī)的聲音變化。

⑵、減速換擋原理相同，但應(yīng)注意當(dāng)車速過快時(shí)，先將車速降低到相應(yīng)范圍內(nèi)再換擋。有些駕駛員習(xí)慣于根據(jù)車速換擋，但此種做法不太適合新手，因?yàn)樾率值乃俣雀型€沒有建立起來，建議新手還是采用根據(jù)發(fā)動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)速換擋的方法。但大家還是應(yīng)該了解不同速度階段的相應(yīng)擋位。以5 擋手動(dòng)變速器的車輛為例，通常情況下，起步后當(dāng)車速低于 20 km／h 時(shí)應(yīng)選擇 2 擋，當(dāng)車速為 20～60 km／h 時(shí)選擇 3 擋，當(dāng)車速在 60～80 km／h 之間時(shí)掛入4 擋，如果車速超過了80 km／h 就可以掛入5 擋了。

⑶、熟悉擋位

絕大多數(shù)新手初次上路所駕車型(以手動(dòng)擋為例)與學(xué)車時(shí)開的車不同，因此對(duì)擋位很陌生。如果不花時(shí)間熟悉擋位，造成的直接后果就是開車時(shí)不知道自己掛入幾擋。經(jīng)常低頭看換擋桿，很容易因?yàn)榫Ψ稚⒃斐山煌ㄊ鹿省Ｌ貏e是遇到復(fù)雜路況時(shí)，由于緊張還容易出現(xiàn)掛錯(cuò)擋導(dǎo)致熄火的情況。因此，初次上路前必須先熟悉擋位。通常擋位的位置分配都會(huì)清晰地印在換擋桿的手柄上，當(dāng)你坐進(jìn)自己不熟悉的車時(shí)，熟悉不同的擋位是第一步。

⑷、可以采用以下步驟熟悉擋位

A、原地不著車熟悉擋位

此時(shí)，先看著換擋桿手柄頂端的擋位示意圖，再將離合器踏板踩到底換擋（注意有無(wú)倒擋鎖）。在對(duì)擋位相對(duì)熟悉之后，將視線離開換擋桿，使用正常行駛時(shí)的換檔方式熟悉擋位。原地?fù)Q擋時(shí)如果掛不上擋，可在一次踩下離合器踏板后，再次踩下離合器踏板換擋，一般會(huì)順利掛入擋位。

B、行進(jìn)中熟悉擋位

在空曠的地帶或車流量很小的路面行駛，在行進(jìn)中熟悉擋位。此時(shí)要堅(jiān)持不看換擋桿換擋，同時(shí)在換擋時(shí)要順序加擋，并注意練習(xí)油離配合。在著車時(shí)要牢記將換擋桿置于空擋，在行駛時(shí)注意避讓突然出現(xiàn)的行人、非機(jī)動(dòng)車和機(jī)動(dòng)車。

C、看轉(zhuǎn)速表?yè)Q檔。

因?yàn)橐徊恳娴墓ぷ鳡顩r是直接從轉(zhuǎn)速上反映出來的。以三菱-槍騎兵發(fā)展型第七代（MITSUBISHI LANCER Evo.VII）上的 4G63 引擎為例，它的最大輸出馬力是

280ps/6500rpm，最大扭矩是39kgm/3500rpm。也就是說在3500 轉(zhuǎn)時(shí)它才能輸出最大的扭矩，而一直要等到6500 轉(zhuǎn)它才有最大的馬力值輸出。

這里插入一個(gè)常識(shí)，扭矩大可以讓車子加速快，馬力大可以讓車子極速高。

D、拖擋是指車輛在行駛中，檔位過高與實(shí)際情況不匹配。

我們知道，較高的檔位可以提供較高的傳動(dòng)比，但扭矩會(huì)相應(yīng)的下降。如果在上坡，或者車速較低等需要高扭矩的時(shí)候強(qiáng)行采用高檔位，就會(huì)造成拖檔。

最常見的表現(xiàn)癥狀有：油門響應(yīng)滯后，異常震動(dòng)或聲響。

拖擋行駛會(huì)增加油耗并損壞發(fā)動(dòng)機(jī)和傳動(dòng)系統(tǒng)。車速和檔位是有關(guān)系的，至于在什么速度上掛幾檔，這完全取決于你開的什么車型。

E、拖檔的種類與相應(yīng)影響

拖檔的種類分低檔高（速）拖和高檔低（速）拖。不論那種拖，都不是好現(xiàn)象，都對(duì)機(jī)器有壞的影響，都要費(fèi)油。

? 低檔高拖的影響

就容易使發(fā)動(dòng)機(jī)在過高的轉(zhuǎn)速狀況下運(yùn)行。每種發(fā)動(dòng)機(jī)都有自己特定的轉(zhuǎn)速——功率特性，一旦超過了最佳工況區(qū)域，就要急劇費(fèi)油，同時(shí)，超高速運(yùn)轉(zhuǎn)對(duì)發(fā)動(dòng)機(jī)部件也是過大的壓力。

? 高檔低拖的影響

首先，在這樣的工況下，發(fā)動(dòng)機(jī)有可能在臨界轉(zhuǎn)速附近工作，容易熄火。

其次，發(fā)動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)速過低，就會(huì)出現(xiàn)功率輸出無(wú)力現(xiàn)象（還是功率——轉(zhuǎn)速特性決定），提速無(wú)力。

第三，速度過低，汽車不出路，而油耗指標(biāo)是按照百公里的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，這樣計(jì)算，雖然單位時(shí)間內(nèi)油耗降低了，但跑相同的路程用了數(shù)倍的時(shí)間，造成了油耗的升高。

第四，功率輸出不夠，車子又要前行，車子就容易出現(xiàn)頓挫，俗稱“發(fā)逮”，傷害變速箱。

第五，長(zhǎng)期在低轉(zhuǎn)速工況運(yùn)行，氣門容易積碳。

所以，當(dāng)需要換檔時(shí)就要及時(shí)換檔，要升就及時(shí)升，要降就馬上降。保護(hù)機(jī)器，也省油

第二篇：東風(fēng)教練車如何掛檔

東風(fēng)教練車如何掛檔

新手在開東風(fēng)教練車時(shí)候2檔和4檔容易掛錯(cuò)，如何避免呢？湖北力威教練車廠教你如何掛檔。

一、熟悉檔位

絕大多數(shù)新駕駛員初次上路所駕車型與學(xué)車時(shí)開的車不同.因此對(duì)擋位很陌生如果不花時(shí)間熟悉擋位，造成的直接后果就是開車時(shí)不知道掛入幾擋.經(jīng)常低頭換擋桿，很容易因?yàn)榫Ψ稚⒃斐山煌ㄊ鹿?，因?上路前必須先熟悉擋位。通常擋位的位置分配都會(huì)清晰地顯示在換擋桿的手柄上，當(dāng)駕駛員坐進(jìn)自己不熟悉的車時(shí)，熟悉擋位是第一步。可以采用以下步驟熟悉擋位。

1.原地不啟動(dòng)車熟悉檔位

此時(shí)先看著換擋桿手柄項(xiàng)端的擋位示意圖.將離合器踏板踩到底換擋，注意有無(wú)倒擋鎖，在對(duì)擋位相對(duì)熟悉之后，將視線離開換擋桿.使用正常行駛時(shí)的換擋方式熟悉擋位.注意:原地?fù)Q擋時(shí)如果掛不上檔.可以先踩下離合器路板，再放開.然后再次踩下離合器踏板換擋，一般會(huì)順利掛入擋位。

2.行進(jìn)中熟悉檔位

車輛在空曠的地帶或車流量很小的路而行駛，可在行進(jìn)中熟悉擋位。此時(shí)要堅(jiān)持不石換擋桿換擋，同時(shí)在換擋時(shí)要順序加擋，并注怠練習(xí)油離配合。

啟動(dòng)車時(shí)要牢記將換擋桿置于空檔，在行駛時(shí)注意避讓突然出現(xiàn)的行人、非機(jī)動(dòng)車和機(jī)動(dòng)車。

第三篇：面試技巧檔

面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案

沒頭沒腦的“自我介紹”

求職者的吐槽：為什么不管中英文面試，開場(chǎng)時(shí)總要“做一下自我介紹”？個(gè)人情況不是簡(jiǎn)歷中都有嗎？20幾年的人生，該從何處說起——姓名學(xué)校專業(yè)？星座血型愛好？?jī)?yōu)秀畢業(yè)生一等獎(jiǎng)學(xué)金？ 面試官的考量：求職者的表達(dá)能力、概括能力以及儀態(tài)。不要求字正腔圓的普通話一級(jí)甲等，但至少要吐字清晰條理通順；不要求一句話就打動(dòng)評(píng)委，但至少要提煉出跟應(yīng)聘職位有關(guān)的能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；不要求人見人愛花見花開，但至少要求面帶微笑落落大方，與面試官有適當(dāng)眼神交流。

減分行為：“背誦”式自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可以事前加以準(zhǔn)備和練習(xí)，但切忌把簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)一遍?！把葜v”式自我介紹。不要再“給我一個(gè)舞臺(tái)，還你一個(gè)精彩”了，小學(xué)競(jìng)選班干部都不用這種說辭了。面試是需要熱情，但請(qǐng)不要假大空煽情。

1、簡(jiǎn)歷上“留一手”。自我介紹時(shí)補(bǔ)足一些簡(jiǎn)歷上沒有體現(xiàn)的內(nèi)容，尤其是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)部分。

2、突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息。不要把自我介紹的時(shí)間都浪費(fèi)在學(xué)校介紹、所學(xué)專業(yè)課程上，除非面試官主動(dòng)詢問。你應(yīng)當(dāng)選擇

一、兩項(xiàng)跟應(yīng)聘職位相關(guān)的成績(jī)或經(jīng)歷作簡(jiǎn)述，以證明自己有能力或潛力勝任該職位。

3、停頓留白，引起面試官的興趣。在簡(jiǎn)述一段經(jīng)歷或成績(jī)后適當(dāng)停頓，如，“我曾在大學(xué)期間組織過有1000人參與的大型校園活動(dòng)”。如果面試官進(jìn)一步追問，恭喜你，你已經(jīng)初步引起了面試官的興趣。

一片空白的“實(shí)踐經(jīng)歷”

求職者的吐槽：我有工作經(jīng)驗(yàn)了還能叫“實(shí)習(xí)生”、“應(yīng)屆生”嗎？真是的，明明知道我是學(xué)生，還總是對(duì)什么“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”、“社會(huì)實(shí)踐”、“兼職”問題窮追猛打。

面試官的考量：前程無(wú)憂論壇“HR聚會(huì)所”中的不少HR都曾坦承，實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生是最難觀測(cè)的面試對(duì)象——“因?yàn)樗麄兪前准堃粡垺薄Ｒ虼?，?shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷乃至兼職經(jīng)歷，都是面試官挖掘求職者“潛力”的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。減分行為：夸夸其談、移花接木。不要妄想把別人的榮譽(yù)按到自己的身上，一個(gè)班里會(huì)有3個(gè)正班長(zhǎng)、15個(gè)副班長(zhǎng)？這種事情不是沒有發(fā)生過。有個(gè)知名企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷中就出現(xiàn)了這種“鬼打墻”現(xiàn)象。HR雖然看簡(jiǎn)歷的速度很快，但“秒殺”過程中，老道的他們一樣會(huì)把簡(jiǎn)歷中制假、造假部分揪出來。

學(xué)校里只有一個(gè)大型活動(dòng)，主要負(fù)責(zé)人卻有17、8個(gè)？面試官閱人無(wú)數(shù)，只要通過不斷追問細(xì)節(jié)，他就能摸清你的“底細(xì)”?！罢嫦嘀挥幸粋€(gè)”，而細(xì)節(jié)式的追問，就會(huì)讓夸大的求職者現(xiàn)出原形。

你可以這樣說：沒有過任何實(shí)習(xí)經(jīng)歷被面試官問起時(shí)也不要怕“啞火”。

1、你有過社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷嗎？可以把在學(xué)校參與過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)講述給面試官聽：參與了哪一部分的工作？主要承擔(dān)怎樣的工作內(nèi)容？取得了哪些效果？即便是只做過幾天志愿者，也可以大方、清晰地表達(dá)出來。尤其是遇到不遵守公共秩序、無(wú)視場(chǎng)館安全問題的緊急情況下，你是怎么處理的。你的處理干凈漂亮，將會(huì)為你的面試加分。

2、你有過兼職經(jīng)歷嗎？如果從大一開始就有兼職經(jīng)歷，在面試中屬于加分行為，這能說明你較早就有了“自力更生”的意識(shí)和行為。就算兼職經(jīng)歷只有短短的兩

天，遇到的是黑心騙子公司也不打緊。你怎么識(shí)破的騙局、如何維權(quán)、如何引以為鑒總結(jié)出了“防騙”經(jīng)驗(yàn)，一樣能贏得面試官的理解。

3、什么經(jīng)歷、兼職都沒有？有一位應(yīng)聘網(wǎng)站編輯的“白紙”應(yīng)屆生這樣說：“我沒有過什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷和兼職經(jīng)歷，但我在業(yè)余時(shí)間管理一個(gè)影視板塊，并且為我的偶像建立了個(gè)人網(wǎng)站，吸引了幾百個(gè)用戶。”她應(yīng)聘的是網(wǎng)站編輯這個(gè)職位，這些經(jīng)歷表明她已有一定的網(wǎng)站編輯的基礎(chǔ)能力，自然能打動(dòng)面試官。不知意圖的“家庭情況”

求職者的吐槽：我是來應(yīng)聘的，又不是來相親的，為什么連家庭情況都要過問？面試官的考量：上下班是每天都要經(jīng)歷的路程，考慮上下班距離的遠(yuǎn)近也是求職者對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。對(duì)于異地工作者，“打探”家庭情況，是為了衡量求職者的生活成本，進(jìn)而評(píng)估其工作穩(wěn)定性。

減分行為：“因?yàn)橥瑢W(xué)都來這座城市，所以我也來這里試試?！保S大流無(wú)打算，怎能讓面試官放心？）“路遠(yuǎn)不算什么，我就是想來貴公司?！保ㄈ缃衽枷駝《贾勒剛€(gè)戀愛需要花錢，上班怎能不考慮路程這個(gè)現(xiàn)實(shí)問題？）

你可以這樣說：“我的親戚在這座城市?！保ū砻髯约河休^為穩(wěn)定的居住地點(diǎn)。）“我是學(xué)XX專業(yè)的，這個(gè)城市XX行業(yè)的工作機(jī)會(huì)比我老家要多得多，能讓我更大的提升?！保ū砻髯约鹤鲞^一些背景資料研究，選擇城市不是心血來潮。）對(duì)于HR來說，了解自己所選擇的城市情況、了解自己、有一定職業(yè)規(guī)劃的求職者才會(huì)被列入考慮被錄用的候選人中。

對(duì)于求職者來說，不妨在平日里就多問問自己，為什么選擇這個(gè)城市？為什么選擇這份工作？在尋找答案的過程中說服自己，才能說服別人。

助興節(jié)目的“興趣愛好”

求職者的吐槽：興趣愛好跟工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作能力有半毛錢關(guān)系嗎？面試官的考量：學(xué)生的簡(jiǎn)歷在工作經(jīng)驗(yàn)部分猶如一張白紙，“興趣愛好”可作為引子，結(jié)合學(xué)子在校期間的實(shí)踐經(jīng)歷、兼職經(jīng)驗(yàn)等，最終考察出應(yīng)聘者是否具有培養(yǎng)潛力。

減分行為：“我沒有興趣愛好。”——這個(gè)回答不科學(xué)??！人生沒有點(diǎn)興趣，怎能找到樂趣和堅(jiān)持？

你可以這樣說：

1、將興趣愛好與應(yīng)聘工作結(jié)合起來。面試畢竟不是網(wǎng)友見面、朋友聊天，聊起興趣愛好也不能天馬行空，說不定一個(gè)疏忽反而暴露了缺點(diǎn)。要知道面試官的每一個(gè)問題都有其用意，能說明你的興趣愛好具備某種工作能力，會(huì)讓面試官對(duì)你加深印象。

2、發(fā)掘“消極”愛好中的“積極”面。比如你的興趣愛好是愛玩網(wǎng)游，可你又覺得這個(gè)愛好浪費(fèi)生命、虛度光陰，說不出口。如果你應(yīng)聘程序員工作或是網(wǎng)絡(luò)公司運(yùn)營(yíng)專員，相信面試官能對(duì)此理解。如果你應(yīng)聘的就是網(wǎng)游公司，那就大大方方地說出你對(duì)網(wǎng)游的認(rèn)知吧，例如它哪里做得好，哪里還需要改善，相對(duì)于其他游戲你為何喜歡它等等。但不要一時(shí)忘形，進(jìn)而高談闊論、滔滔不絕地說一些與應(yīng)聘工作毫不相關(guān)的內(nèi)容。

3、沒有興趣愛好怎么辦？在面試中不宜直言自己無(wú)興趣愛好，因?yàn)檫@會(huì)讓面試官產(chǎn)生各種對(duì)你不利的猜測(cè)，比如“這人是不是很孤僻？”“這人會(huì)不會(huì)較難相處？”你可以在自己掌握較為熟練的事物中選取一項(xiàng)來作為興趣愛好，或者表示“愛閱讀”“聽聽音樂”。不過，你可要做好被面試官追問的準(zhǔn)備：“經(jīng)?？词裁搭愋偷臅?？”“比較偏愛哪個(gè)歌手？”等等。

太極推手的“談薪心理戰(zhàn)”

求職者的吐槽：想給我多少你就直說嘛，不要吞吞吐吐的，浪費(fèi)大家的時(shí)間。面試官的考量：“薪水不是我想給，想給就能給。”這??還真是心理戰(zhàn)。遇到好的候選人，如果在薪資上還有彈性范圍，那就要“打太極”，爭(zhēng)取一下。當(dāng)然，如果開口閉口急吼吼地只問錢，那還是另謀高就吧。

減分行為：電話面試時(shí)就問錢?！半娒妗敝皇恰懊住保俗诌€沒有一撇時(shí)就談錢，除非你真有兩把刷子，否則很難等到面試機(jī)會(huì)的光臨。

面試一開始就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地求身價(jià)求高價(jià)，這讓面試官情何以堪？

當(dāng)然，如果你對(duì)“電面”的公司并不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在“電面”中直接提出，這樣也可以節(jié)省雇傭雙方的時(shí)間成本。

你可以這樣說：

1、“我的期望薪資是****?！薄弧拔弊约?，萬(wàn)一對(duì)方覺得你是一個(gè)將才，一拍桌子就答應(yīng)你了，所以記得你的第一句話要對(duì)得起你自己。

2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制?！薄Q贊對(duì)方。只有在發(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會(huì)建立起相應(yīng)的薪酬體制。

3、“我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度?！薄磉_(dá)誠(chéng)意。對(duì)于自己心儀的公司，進(jìn)一步表示想加盟的意愿和誠(chéng)心，讓對(duì)方感受到你的真心實(shí)意。

4、“我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會(huì)在很短的時(shí)期內(nèi)，也許就在試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資?！薄故拘判摹Ｈ绻麑?duì)方的薪資和你的心理價(jià)位有點(diǎn)小差距，你可以借此表達(dá)，對(duì)方可以在試用期內(nèi)對(duì)自己進(jìn)行考察，如果滿意的話，期望試用期后在薪資上能有一個(gè)上升空間。

毫無(wú)頭緒的“最后一問”

求職者的吐槽：面試不是應(yīng)該面試官來問我嗎？怎么還要我問問題？麻煩！多此一舉！

面試官的考量：求職者若有意加盟，定會(huì)關(guān)注具體的工作職責(zé)、工作內(nèi)容。減分行為：一臉茫然地看著面試官。

你可以這樣問：

1、能否具體介紹一下我所要從事的工作？具體要做些什么？（表明對(duì)所應(yīng)聘工作的認(rèn)真的態(tài)度）

2、公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的？其中有哪些部分是我需要特別努力的？（了解自己做這份工作還有哪些不足）

3、公司是否有這方面的培訓(xùn)？（公司的培訓(xùn)機(jī)制如何）

4、這個(gè)職位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃如何？（實(shí)則問升遷）

5、能否為我介紹一下具體工作時(shí)間？公司有班車以及食堂嗎？（打探工作環(huán)境）小組搶說話——缺團(tuán)隊(duì)精神

小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神。小組面試時(shí)搶先發(fā)言，并占用時(shí)間滔滔不絕的人，基本會(huì)被面試官淘汰。因?yàn)檫@樣的人會(huì)被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭，占用其他人時(shí)間，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在面試時(shí)，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應(yīng)該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享一下其他人的觀點(diǎn)?！被蛘哒f：“我贊同你的觀點(diǎn)，但是有幾點(diǎn)補(bǔ)充?！贝驍鄤e人或者遇到不同意見時(shí)，一定要注意說話的方式和分寸，千萬(wàn)別互相爭(zhēng)搶。小組面試時(shí)，面試者應(yīng)該認(rèn)真聽每一個(gè)人的發(fā)言，一個(gè)白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁(yè)紙，都會(huì)被面試官看在眼里。這是不尊重別人的表現(xiàn)，會(huì)被輕易地淘汰。面試官還會(huì)特別注意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現(xiàn)。一般來說，想問題

時(shí)眼神比較固定，說話時(shí)60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠(chéng)的表現(xiàn)。

如何回答期望薪資

網(wǎng)友求助： 每次我去公司面試都會(huì)填寫期望薪資這一欄，究竟該如何填寫呢？ 填高了怕別人不要我，填低了也不夠自己生活。一般的期望薪資是指最終能拿到手上的？還是基本工資+崗位工資+全勤+補(bǔ)貼？上次面試武漢一公司前臺(tái)我填寫的是1800到2000，她說能滿足，是不是以后也不能談加價(jià)了，也沒有其他的補(bǔ)貼了？ 還有填寫期望薪資的時(shí)候要不要把自己認(rèn)為的工資構(gòu)成寫清楚，還有扣五險(xiǎn)？但是我初步算了下，如果要在武漢生存下去，不包吃住，我兩千要月光了。在初面時(shí)也不敢問福利待遇什么的，怕別人說，就沒問！假如有復(fù)試的話能問嗎，還是在別人決定錄用你時(shí)問？ 過來人建議道：

第一，跟企業(yè)談薪酬待遇時(shí)勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不?？偢杏X一幅任企業(yè)宰割的樣子。談薪資時(shí)，應(yīng)心態(tài)平和、泰然處之。第二，不了解行情。這說明LZ在面試前沒有做足薪資功課，一但發(fā)現(xiàn)自己談的價(jià)錢過低，又進(jìn)行比較后，可能會(huì)產(chǎn)生三天失眠癥狀。第三，不明薪資構(gòu)成。這也是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時(shí)，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳，福利待遇為零；服裝費(fèi)、飯費(fèi)、交通費(fèi)等等從工資中扣除等等。那么我們?cè)撊绾卧诿嬖嚂r(shí)跟企業(yè)談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。就不至于當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”會(huì)不知所措。或是由于道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時(shí)合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。應(yīng)從以下幾個(gè)方面做起： 首先，分析市場(chǎng)行情 對(duì)于不同的職位，一般說來有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)自身的定位大有好處。目前全國(guó)尚無(wú)一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭(zhēng)取多了解一些薪資狀況。其次，分析市場(chǎng)需求狀況 對(duì)于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。例如：軟件編程人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在3000～4000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事前臺(tái)文秘工作的，薪酬在 1500～2500元之間，不會(huì)高于此數(shù)。第三，分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力 個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級(jí)秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書的大概行情是2500～4000元。第四，分析用人單位的特點(diǎn) 一般說來，大的跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng)；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。希望以上分析能幫助到LZ在面試中合理給自己報(bào)個(gè)價(jià)，也不至于最后因?yàn)樾劫Y談低了而悔恨不已。

應(yīng)聘者如何回答面試問題——優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)這個(gè)問題主要測(cè)試本身的綜合素質(zhì)，還能看出是否自信（或者自傲、自卑）。首先，不要總是想什么是你的缺點(diǎn)什么是你的優(yōu)點(diǎn)。因?yàn)椋秉c(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會(huì)有不同的定義。比如，說一個(gè)人他直率，這是是優(yōu)點(diǎn)?？墒窃诹硪环N情況里，我們會(huì)說這個(gè)人太輕浮。因?yàn)樗偸窍劝l(fā)制人，不肯先了解情況，有失穩(wěn)重。再比如，說一個(gè)人吝嗇，這是缺點(diǎn)。但在另一種情況里，我們會(huì)說他非常的節(jié)約。因?yàn)樗偸悄芴婀鞠氤龉?jié)約的辦法，并且切實(shí)可行。第二，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)是一種看法和觀點(diǎn)，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是由人的個(gè)性引發(fā)的，人的個(gè)性是客觀的。沒有哪種個(gè)性是可以用優(yōu)缺點(diǎn)來判斷的。第三，所以說，優(yōu)缺點(diǎn)是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，是客觀對(duì)主觀的影響，也是主觀對(duì)客觀的反饋。要了解一個(gè)人，不要只去看他的優(yōu)缺點(diǎn)，而是去了解他的個(gè)性，在個(gè)性里看到共性，就真正的完成對(duì)一個(gè)人的認(rèn)識(shí)。第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個(gè)性，發(fā)揮自己個(gè)性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結(jié)局。第五，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個(gè)性是什么，所以你會(huì)有哪些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語(yǔ)調(diào)等，宜“低調(diào)”處理。有時(shí)可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。這樣，你對(duì)這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)有提高了嗎？你回答起來就會(huì)得心應(yīng)手了吧。面試自我介紹寶典

當(dāng)面試考官隨便地間你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個(gè)問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因?yàn)檫@個(gè)問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問題。

1、自我介紹的內(nèi)容首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對(duì)你的印象。其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請(qǐng)?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請(qǐng)保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長(zhǎng)的開場(chǎng)自，會(huì)給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒有對(duì)或錯(cuò)的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。接下來由這部份個(gè)人基本情況，自然地過渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個(gè)例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中，利用自己的專長(zhǎng)為社會(huì)公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績(jī)以及出色的學(xué)術(shù)成就。接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)

考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對(duì)應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識(shí)了解，說明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)的信任，就要大打折扣了。這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語(yǔ)表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語(yǔ)也要注意思路、敘述語(yǔ)言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過于隨便的表述。

2、自我介紹的時(shí)間

一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部?jī)?nèi)容都?jí)嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。

3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是面試測(cè)評(píng)的重要指標(biāo)。

4、自我介紹的要點(diǎn)（1）自我介紹是應(yīng)以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向。自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的要求與測(cè)試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。（2）自我介紹要有充分的信心。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力；另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺(tái)。面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡(jiǎn)歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對(duì)自己的描述與概括能力，你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺(tái)詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。最后，也是最重要的一點(diǎn)，那就是要有信心！加油！要記得很多人都在支持你！

第四篇：P是駐車檔

P是駐車檔（停車時(shí)，或長(zhǎng)時(shí)間等車時(shí)用）R倒車檔（倒車時(shí)使用）

N時(shí)空擋（發(fā)動(dòng)機(jī)不能起動(dòng)時(shí)，需要挪車時(shí)用，或短時(shí)間等紅燈時(shí)。但不能做行駛中空擋滑行。）

D是行車檔（一般行駛前進(jìn)時(shí)應(yīng)用）

2也是行車檔（下坡后爬坡使用，一般最高時(shí)速不超過60km/h，也就是在1-2檔根據(jù)車速自動(dòng)變換）L是低速檔（一般下坡時(shí)使用，或在特別坎坷路面行駛時(shí)使用。利用發(fā)動(dòng)機(jī)來制動(dòng)）市內(nèi)行駛用D檔，上山下山就用2檔，靠發(fā)動(dòng)機(jī)制動(dòng)。停車等3分鐘就換P檔，若就等一分鐘就一直踩剎車，在D檔不動(dòng)。

希望上述回答對(duì)您有所幫助，如果有其他疑問，歡迎隨時(shí)來電，謝謝

關(guān)于您所咨詢的問題是這樣的，自動(dòng)擋車輛在P、R、N、D檔之間切換必須要踩住剎車，也就是說車輛必須要處在完全停止的狀態(tài)下，另外前進(jìn)擋D、3、2、L擋之間在“低速”行駛的過程中可以直接換擋，但是必須一定要注意所換擋位一定要與當(dāng)時(shí)的車速匹配，尤其是從D到L換擋，極易發(fā)生撮車的現(xiàn)象，切記高速行駛時(shí)萬(wàn)萬(wàn)不要這樣做，以免發(fā)生危險(xiǎn)。

任何防盜功能都不是萬(wàn)全的，機(jī)械鎖防盜從直觀上起到警示作用。電子防盜增加了被破壞的難度。兩者結(jié)合使用效果更好。

都是在車啟動(dòng)后完成各項(xiàng)電子設(shè)備檢測(cè)后，水溫還未上來就開始在地下車庫(kù)緩慢行駛，等到出了地下車庫(kù)后一般水溫也就上來了，再提速，這樣可以嗎？

題，D 就是自動(dòng)檔位，把檔位放在D你就只踩油門就可以開車了。D檔他是在1-5檔間自動(dòng)轉(zhuǎn)換，這要看你油門踩的深淺；D1就是最高可以到1檔；D2就是最高可以2檔，在1-2檔之間來回切換；D3就是最高可以3檔，在1-3檔之間來回切換，要了解如何正確合理的使用限制檔，首先您要知道自己車輛變速箱的換檔時(shí)機(jī)和換檔區(qū)間。每款車的變速箱換檔時(shí)機(jī)都是不一樣的，正常行駛時(shí)自動(dòng)檔換檔時(shí)的發(fā)動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)速稱為換檔區(qū)間，一般正常行駛下自動(dòng)檔的換檔區(qū)間在2000～2500轉(zhuǎn)之間。變速箱是會(huì)根據(jù)駕駛者的駕駛情況自動(dòng)調(diào)整換檔時(shí)機(jī)的，若你重踩油門，變速箱會(huì)自動(dòng)延遲換檔時(shí)機(jī)，以獲得長(zhǎng)時(shí)間的大扭矩輸出，一般會(huì)在3000轉(zhuǎn)以后才會(huì)升檔，全踩的情況下會(huì)到轉(zhuǎn)速達(dá)到紅線區(qū)才升入下一檔。相反若你緩踩油門變速箱會(huì)最早在轉(zhuǎn)速2000不到時(shí)就升入下一檔，以達(dá)到配合駕駛者意圖和節(jié)油的目的。而在正常行駛時(shí)換檔時(shí)機(jī)一般是發(fā)動(dòng)機(jī)2400轉(zhuǎn)，速度分別在20、40、60、80碼時(shí)檔位會(huì)升入2、3、4、5檔，希望我的回答會(huì)對(duì)您有所幫助。

您好：關(guān)于您咨詢的問題，只要發(fā)動(dòng)機(jī)水溫升高達(dá)到了一定的溫度，電子扇就會(huì)啟動(dòng)為發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)行散熱，即使是發(fā)動(dòng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)以后，電腦一旦檢測(cè)到水溫偏高，此時(shí)也會(huì)讓電子扇啟動(dòng)進(jìn)行散熱，這些現(xiàn)象都是正常的。新車和使用一段時(shí)間以后的車會(huì)有所不同，新車階段水溫上升速度會(huì)比較快，所以您總是會(huì)聽到電子扇啟動(dòng)，請(qǐng)您放心使用，這個(gè)現(xiàn)象是正常的。如果您聽不到電子扇啟動(dòng)了，那么就需要及時(shí)到4S店進(jìn)行檢查了。

豐田RAV4排量2.0保養(yǎng)分小保養(yǎng)大保養(yǎng)，小保養(yǎng)每5000公里做一次價(jià)格在350元左右，大保養(yǎng)每4萬(wàn)公里做一次價(jià)格2100元左右，空氣濾芯、空調(diào)濾芯視使用情況更換價(jià)格150元左右。

根據(jù)手冊(cè)要求是5000KM首保就可以，保養(yǎng)的項(xiàng)目主要是換機(jī)油、機(jī)油濾芯和車輛的常規(guī)檢查等

希望上述回答對(duì)您有所幫助，謝謝

飛歌品牌的導(dǎo)航，就是價(jià)格有點(diǎn)貴大概在1.5W元左右

SHIFT LOCK是強(qiáng)制掛檔鍵，是一個(gè)擋位鎖定裝置。可以將變速器鎖定在某一個(gè)擋位，比如變速器提升到了二擋，按下這個(gè)按鍵，發(fā)動(dòng)機(jī)就可以一直在二擋的情況下工作，這個(gè)裝置在濕滑的路面上非常實(shí)用，再有這個(gè)鎖定裝置可以用在超車或爬坡時(shí)。這應(yīng)該是在特殊情況下使用的，在正常路況下就應(yīng)該解除，不要等到車輛熄火時(shí)再關(guān)閉。

第五篇：小升初面試技巧檔

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小升初面試技巧

4月，“小升初”面試扎堆，不少家長(zhǎng)說起面試都慨嘆比自己找工作還累。“小升初”的面試內(nèi)容通常因校而異，但大體的流程為：自我介紹、奧數(shù)、英語(yǔ)(論壇)、語(yǔ)文等學(xué)科知識(shí)的問答，還有就是情商問題。例如學(xué)?？赡軙?huì)問孩子怎么看待失敗。有的學(xué)校還會(huì)出一些情景模擬題，讓家長(zhǎng)和孩子共同完成，考察親子溝通及應(yīng)變能力。如何克服面試緊張，表現(xiàn)孩子最佳的一面？9個(gè)技巧提升孩子面試成功率。

技巧1 提前3個(gè)月準(zhǔn)備面試

造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(zhǎng)提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“小升初”過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識(shí)地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話題，比如最敬佩的人，對(duì)失敗的感悟等話題都不錯(cuò)。技巧2 清楚面試從哪一刻開始

實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)包括現(xiàn)場(chǎng)回答問題和考官評(píng)價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績(jī)相同時(shí)，老師的評(píng)價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對(duì)老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時(shí)娓娓道來，不徐不疾；活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作??

技巧3 牢記舒緩情緒的技巧

面試現(xiàn)場(chǎng)，你還是抑制不住緊張？一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

技巧4 面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭

老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。

技巧5 別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬

應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

技巧6 自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本

每個(gè)“小升初”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

技巧7 主動(dòng)去參與

有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、總結(jié)和分析的能力等等。

有人說考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是小升初。4~6月份正是“小升初”面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長(zhǎng)面臨的最大考驗(yàn)。

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