第一篇：2014校園招聘計(jì)劃

2015年三航奔騰公司校園招聘計(jì)劃

（一）總則

時(shí)間已進(jìn)入8月份，隨著2014年度應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)找到就業(yè)崗位，本年度港航專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的社會(huì)招聘生源日益枯竭，但鑒于公司承建水工工程的數(shù)量和體量不斷增大，對(duì)港口航道專(zhuān)業(yè)的人才需求量日益增強(qiáng)，本著發(fā)揚(yáng)公司企業(yè)文化、獲取公司發(fā)展過(guò)程中急需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、為公司發(fā)展提供更多更優(yōu)秀的員工的原則，并結(jié)合公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)安排，特制訂2015年度港航專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案為公司招募更多專(zhuān)業(yè)人才。

（二）2015年校園招聘目的及目標(biāo)

通過(guò)制定合理和有效的招聘程序，在兩個(gè)月內(nèi)力爭(zhēng)招聘到15名左右符合公司要求的港航專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生。于此同時(shí)公司可以利用本次校園招聘活動(dòng)作為對(duì)外宣傳的媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大公司在相關(guān)高校的知名度與美譽(yù)度，以便今后能夠更好地招聘到合適的才人。

（四）招聘原則

在本次招聘活動(dòng)中，公司必須自始至終保持如下原則：

1）德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)；

2）擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；

3）相互認(rèn)同原則：招聘過(guò)程中公司與個(gè)人必須同時(shí)認(rèn)同雙方的個(gè)

人價(jià)值觀及企業(yè)文化；

（五）實(shí)施細(xì)則

1）招聘方式：

本年度招聘會(huì)采用現(xiàn)場(chǎng)招聘模式，招聘過(guò)程包括校園宣講、面試、人員篩選、確定錄用人員、簽訂就業(yè)協(xié)議等內(nèi)容。主要在三所不同院校設(shè)置三場(chǎng)招聘會(huì)，所選院校采用一所重點(diǎn)大學(xué)（“211”工程或“985”工程）和兩所普通院校結(jié)合的方式，原則上今年招聘的院校與去年的院校不同以擴(kuò)大公司的影響范圍，每所院校招聘五名港口航道與海岸工程畢業(yè)生。

2）招聘時(shí)間：

本年度校園招聘時(shí)間暫定于2014年10月下旬至11月底之間，其中每所校園招聘（包括校園宣講、人員篩選、簽訂就業(yè)協(xié)議等，不包括前期溝通）的實(shí)施時(shí)間為三天左右。

3）招聘院校：

本次校園招聘院校暫定為河海大學(xué)、長(zhǎng)沙理工大學(xué)、淮海工學(xué)院三所，其中河海大學(xué)為國(guó)家“211”重點(diǎn)大學(xué)，另兩所院校為普通大學(xué)。本次校園招聘原則上每所學(xué)校招募新生5人左右。

4）招聘崗位、專(zhuān)業(yè)及數(shù)量：

本次招聘所涉及崗位主要是施工技術(shù)崗位，未來(lái)培養(yǎng)方向?yàn)楣疽痪€(xiàn)工程的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、總工等職務(wù)，應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須為港口航道與海岸工程，招募數(shù)量總共為15人左右，具體人數(shù)根據(jù)實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員質(zhì)量而定。

5）準(zhǔn)備資料：

① 崗位說(shuō)明書(shū)；

② 宣講PPT（包含公司介紹、優(yōu)秀工程介紹、崗位介紹、職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)規(guī)劃等內(nèi)容）；

③ 宣傳海報(bào)；

（六）實(shí)習(xí)安排

本年度校園招聘錄用學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議后可于2015年春節(jié)后安排其進(jìn)入公司正在建設(shè)的項(xiàng)目工程進(jìn)行實(shí)習(xí)，便于其盡快熟悉公司項(xiàng)目的建設(shè)流程并盡快適應(yīng)社會(huì)生活，待其正式畢業(yè)后再與其簽訂正式勞動(dòng)合同。

上海三航奔騰建設(shè)工程有限公司

辦公室2014年8月

第二篇：校園招聘計(jì)劃

北京XXX有限責(zé)任公司

2016年校園招聘方案

一、招聘目的

通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，滿(mǎn)足公司各部門(mén)及相應(yīng)崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。

二、公司簡(jiǎn)介

公司組織機(jī)構(gòu)圖，如圖1。

北京XXX有限責(zé)任公司是一家集科研、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、維修、銷(xiāo)售和系統(tǒng)集成為一體的高新技術(shù)企業(yè)，是法國(guó)施耐德電氣公司在華中地區(qū)的核心分銷(xiāo)商。

公司成立于1998年8月，憑借在自動(dòng)化領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)水平和成熟的技術(shù)，在工控領(lǐng)域迅速崛起。依靠科技求發(fā)展，不斷為用戶(hù)提供滿(mǎn)意的高科技產(chǎn)品，是我們始終不變的追求。在充分引進(jìn)吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上，已成功開(kāi)發(fā)出微機(jī)控制的變頻恒壓供水控制柜、建筑升降機(jī)等系列產(chǎn)品，并已廣泛應(yīng)用于冶金、化工、起重、供水、制藥、機(jī)械設(shè)備等眾多領(lǐng)域。

今天德川員工奉行“進(jìn)取 求實(shí) 嚴(yán)謹(jǐn) 團(tuán)結(jié)”的方針，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，以技術(shù)為核心、視質(zhì)量為生命、奉用戶(hù)為上帝，竭誠(chéng)為您提供性?xún)r(jià)比最高的自控產(chǎn)品、高質(zhì)量的工程設(shè)計(jì)改造及無(wú)微不至的售后服務(wù)。

三、招聘要求

1.基本要求：有責(zé)任感，為人誠(chéng)實(shí)，性格堅(jiān)毅，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和創(chuàng)新精神；

2、勇于負(fù)責(zé)人，能與他人協(xié)作成事；

3、吃苦耐勞，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作；

4、身體健康，無(wú)影響工作開(kāi)展的疾病；

5、其他：具備崗位所需資質(zhì)，有崗位相關(guān)豐富工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)聘條件可適當(dāng)放寬及優(yōu)先聘用。

四、招聘對(duì)象

1、目標(biāo)對(duì)象：2016屆全日制本科及以上畢業(yè)生。

2、院校對(duì)象：XX大學(xué)

五、招聘計(jì)劃

北京XXX有限責(zé)任公司2016年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘需求計(jì)劃表

六、實(shí)施策略

人力資源部負(fù)責(zé)組織與主導(dǎo)招聘工作，各部門(mén)派出人員在管理部的協(xié)調(diào)下組成招聘小組，對(duì)招聘前后的事宜及過(guò)程實(shí)行責(zé)任制，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，招聘結(jié)束由招聘小組進(jìn)行自評(píng)、總結(jié)工作。

七、實(shí)施流程

1、人力資源部提前兩個(gè)星期與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。

2、人力資源部提前兩個(gè)星期，在社會(huì)上相關(guān)網(wǎng)站、媒體、刊物等渠道發(fā)布招聘信息；提前一個(gè)星期整理好公司的宣傳資料，印制宣傳手冊(cè)。

3、招聘小組成員進(jìn)行宣講：主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專(zhuān)業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解，現(xiàn)場(chǎng)安排人員發(fā)放宣傳手冊(cè)。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。

4、學(xué)生填寫(xiě)《北京XXX有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、專(zhuān)業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。

5、對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行一輪面試；

6、進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。

7、公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類(lèi)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，確定最終試用人選。

8、管理部與最終確定試用人員簽到三方就業(yè)協(xié)議。

八、實(shí)習(xí)安排

公司提供良好的實(shí)習(xí)條件，安排簽約學(xué)生到單位掛職實(shí)習(xí)，論文設(shè)計(jì)盡量選擇與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的課題，實(shí)習(xí)期間按公司實(shí)習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。

地址：xxx 人力資源部招聘小組：電話(huà)：xxx 公司網(wǎng)址：xx 投簡(jiǎn)歷郵箱：xx

xxx

第三篇：《校園招聘方案》計(jì)劃

深圳市國(guó)泰安信息技術(shù)有限公司校園招聘方案

一、目的與意義

通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門(mén)及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。

二、接收原則

1、基本要求：品德優(yōu)良，在校期間未曾受過(guò)違紀(jì)違法處分；專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)良，英語(yǔ)成績(jī)專(zhuān)業(yè)四級(jí)或國(guó)家六級(jí)以上，能如期取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)；能服從公司業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)范圍內(nèi)的工作安排及分配；身體健康（體檢合格者方可正式錄取）。

2、同一部門(mén)人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊(duì)，有利于員工個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。避免出現(xiàn)學(xué)歷相同、資歷相似的人員過(guò)多的現(xiàn)象；避免出現(xiàn)過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，浪費(fèi)人力資源。同一部門(mén)人員避免出現(xiàn)地域或背景相同人員過(guò)多，如籍貫、工作背景、畢業(yè)高校、專(zhuān)業(yè)等。

三、需求計(jì)劃及時(shí)間安排

招聘崗位：英語(yǔ)翻譯／營(yíng)業(yè)人員、日語(yǔ)翻譯／營(yíng)業(yè)人員、網(wǎng)絡(luò)管理員、財(cái)務(wù)人員 接收專(zhuān)業(yè)：英語(yǔ)（高級(jí)翻譯／國(guó)際商務(wù)）、日語(yǔ)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

接收人數(shù)：10人～15人(廣州；大連共15人左右)

學(xué)歷層次：本科或以上

男女比例：1：3

時(shí)間安排：2007年12月中旬

四、校園招聘院校

經(jīng)過(guò)詳細(xì)的調(diào)查了解，廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)和大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)較全面，學(xué)校教育質(zhì)量、學(xué)生綜合素質(zhì)都較強(qiáng)且能吃苦耐勞，與公司擬招專(zhuān)業(yè)及用人需求較為吻合，因此此次招聘院校暫定為廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)和大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院，具體情況如下：

地區(qū)學(xué)校聯(lián)系人電話(huà)備注專(zhuān)業(yè)

華南地區(qū)廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)020-36207021英語(yǔ)、日語(yǔ)、計(jì)算機(jī)

華東地區(qū)大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院0411-86113300(新校區(qū))英語(yǔ)、日語(yǔ)、計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)人員

五、招聘小組成員

XXX、XX、XXX、XX

六、實(shí)施策略

人力資源部、用人部門(mén)派出人員組成招聘小組，對(duì)招聘前后的事宜及過(guò)程實(shí)行責(zé)任制，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，招聘結(jié)束由招聘小組進(jìn)行自評(píng)、總結(jié)工作。

七、實(shí)施流程

1、人力資源部提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。

2、招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專(zhuān)業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。

3、學(xué)生填寫(xiě)《校園招聘職位申請(qǐng)表》提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、專(zhuān)業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。

4、對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；

5、進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。

6、公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類(lèi)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，確定最終試

用人選。

八、畢業(yè)生安置

本次所招聘應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、考核。實(shí)習(xí)期3～6個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以縮短到2個(gè)月，表現(xiàn)較差者將延長(zhǎng)或停止實(shí)習(xí)。經(jīng)實(shí)習(xí)考核合格后，公司將與畢業(yè)生簽定勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議、辦理相關(guān)人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

九、費(fèi)用預(yù)算（暫定）

院校項(xiàng)目人數(shù)費(fèi)用預(yù)算合計(jì)

廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)交通費(fèi)3人公司派車(chē)925元

場(chǎng)地費(fèi)3人600元

組織宣傳費(fèi)

海報(bào)制作，資料復(fù)印155元

餐飲費(fèi)150元

大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院交通費(fèi)往返機(jī)票及乘車(chē)費(fèi)用7000元

住宿費(fèi)３人／兩間房間／４天178*2*4

餐飲費(fèi)３人＊４天600元

其他費(fèi)用3人*４天1000元

附件1：《校園招聘職位申請(qǐng)表》

附件2：招聘小組成員須知

附件3：招聘小組日程安排

附件4：筆試測(cè)試題（基礎(chǔ)測(cè)試題、外語(yǔ)測(cè)試題、性格測(cè)試題）

附件5：面試問(wèn)題參考

校園招聘職位申請(qǐng)表

申請(qǐng)職位：申請(qǐng)時(shí)間：

姓 名性別出生

日期照片

民 族政治面貌學(xué)歷

專(zhuān) 業(yè)外語(yǔ)

水平一外

計(jì)算機(jī)水平二外

聯(lián)系電話(huà)健康狀況

身份證號(hào)碼E-mail

教育背景

起止時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷學(xué)位

具備技能

學(xué)習(xí)實(shí)踐

獲獎(jiǎng)情況

家庭主要成員社會(huì)關(guān)系

姓名關(guān)系出生日期工作單位名稱(chēng)

自我評(píng)價(jià)

以下由面試人員填寫(xiě)

英語(yǔ)優(yōu)秀好良好一般

日語(yǔ)優(yōu)秀好良好一般

計(jì)算機(jī)優(yōu)秀好良好一般

面試評(píng)語(yǔ)

備注備注 差 差差

職 位：報(bào)道日期：

錄 用（）不錄用（）保留（）面試人員簽名：

附件二招聘小組成員須知

招聘流程：詳見(jiàn)流程圖

宣講、接收簡(jiǎn)歷、初選、不合格者淘汰

筆試、不合格者淘汰

初步面試、不合格者淘汰

二輪復(fù)試、不合格者淘汰

擬試用

所需材料：

1、公司介紹材料、職位需求、公司宣傳貼

2、訂書(shū)機(jī)、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等文具。

注意事項(xiàng)：

1、甄選重點(diǎn)：

1）重點(diǎn)不在最優(yōu)秀的學(xué)生，而在最適合的學(xué)生，他們的實(shí)干能力和穩(wěn)定性都比較好，就業(yè)意向強(qiáng)烈。

2）過(guò)于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語(yǔ)未過(guò)四級(jí)者慎用，基本不具備英語(yǔ)口語(yǔ)能力者不用。

3）性格重于能力，重點(diǎn)考查應(yīng)征者是否有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能，是否具有誠(chéng)肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。

2、招聘人員提示：

1）請(qǐng)?zhí)崆伴喿x題庫(kù)，選擇適合問(wèn)題，盡量向每位應(yīng)聘者提問(wèn)類(lèi)似問(wèn)題，保證可比性，但又不完全重復(fù)，以免后面的人早有準(zhǔn)備。

2）對(duì)應(yīng)聘者要盡可能保持微笑，對(duì)應(yīng)聘者的問(wèn)題盡可能予以解答，對(duì)難以解答的問(wèn)題可以告訴應(yīng)聘者“如果您符合我們的要求，我們?cè)阡浻们皶?huì)專(zhuān)門(mén)與您討論”或靈活處理。

3）對(duì)于不符合我司錄用要求的應(yīng)聘者要委婉回復(fù)“對(duì)不起，我們公司目前沒(méi)有適合您的崗位，希望以后有機(jī)會(huì)”或速戰(zhàn)速?zèng)Q，節(jié)約時(shí)間。對(duì)于可能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者，首先要確定他目前的詳細(xì)情況，比如是否有意向公司，是否想繼續(xù)觀望，并答復(fù)“如果有進(jìn)一步復(fù)試，我們將盡快安排！”

招聘小組日程安排表

日期工作內(nèi)容

廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)

12月7日廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)招聘準(zhǔn)備事宜（聯(lián)絡(luò)學(xué)校，將招聘要求傳真給學(xué)校，）

12月8日招聘海報(bào)制作，測(cè)試試題

12月9日廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)招聘，篩選

12月10 日對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理

大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院

12月11日聯(lián)絡(luò)學(xué)校，招聘資料準(zhǔn)備

12月12日-17日 宣傳資料制作（幻燈片）

12月18日到達(dá)大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院，安排住宿，跟學(xué)校取得聯(lián)系

12月19日上午招聘場(chǎng)地確認(rèn)，下午舉行招聘宣講大會(huì)并收取簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷12月20日上午對(duì)初步篩選合格簡(jiǎn)歷集中安排筆試，根據(jù)筆試成績(jī)?cè)俅魏Y選，下午對(duì)筆試合格者安排面試。

12月21日上午對(duì)招聘后續(xù)工作進(jìn)行安排，下午準(zhǔn)備返回公司

12月22日對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整理

附件五

面試問(wèn)題參考：

請(qǐng)用一分鐘來(lái)介紹一下你自己。（導(dǎo)入）

別人眼中的你和自己眼中的你一致嗎？如果有區(qū)別原因是什么？（價(jià)值觀、分析能力）你如何緩解壓力？（處理壓力的方法，工作能力之一）

如果有對(duì)集體有利的建議但會(huì)對(duì)個(gè)別人產(chǎn)生不利影響，你會(huì)如何做？請(qǐng)舉例。（人際關(guān)系能力、溝通能力）

你遇到的最難決定的事情是什么？當(dāng)時(shí)是如何處理的？（決策能力）

讀書(shū)期間最讓你感動(dòng)和受啟發(fā)的事情或人是什么？（性格導(dǎo)向、成就意識(shí)）

舉例說(shuō)明如何向別人“偷師”？（學(xué)習(xí)能力）

哪本書(shū)電影音樂(lè)對(duì)你的影響最深刻？（性格導(dǎo)向、興趣愛(ài)好）

是否做過(guò)讓你很有成就感的事情？過(guò)程中有遇到過(guò)挫折嗎？怎么克服的？（解決問(wèn)題的能力，價(jià)值觀）

讀大學(xué)時(shí)哪個(gè)科目是你最不喜歡的？沒(méi)有想過(guò)去學(xué)習(xí)時(shí)如何處理？（耐心、規(guī)劃能力等）如果將來(lái)要與一位自己非常不喜歡的人一同合作，你會(huì)怎么做？（團(tuán)隊(duì)精神）

如何分配你第一個(gè)月的薪水？（生活態(tài)度）

能否告訴我們父母的生日是哪一天？（愛(ài)心）

你對(duì)這個(gè)行業(yè)了解嗎？你覺(jué)得從事這份工作最需要的是哪方面的能力與素質(zhì)？（匹配性、穩(wěn)定性）

能否講出幾條我們公司一定要錄用你的理由？（總結(jié)能力）

選擇自己的第一份工作，你最在乎公司的哪些方面？（求職動(dòng)機(jī)，穩(wěn)定性）

建議必提問(wèn)題

1、“薪水要求（稅后）”，并在簡(jiǎn)歷首頁(yè)作記錄。

2、“能否服從公司外派營(yíng)銷(xiāo)一線(xiàn)？”

第四篇：平安銀行2014年校園招聘計(jì)劃

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平安銀行2014年校園招聘計(jì)劃

一、職位申請(qǐng)基本條件

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)、文科類(lèi)、工科類(lèi)及復(fù)合知識(shí)背景優(yōu)先；

3、本科生英語(yǔ)四級(jí)考試分?jǐn)?shù)430以上，研究生英語(yǔ)六級(jí)考試分?jǐn)?shù)430以上；

4、身體健康，無(wú)不良行為記錄；

5、認(rèn)同銀行文化；

6、有良好的敬業(yè)精神和合作精神，較強(qiáng)的思考和分析能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。

二、招聘單位

總行、北京分行、大連分行、濟(jì)南分行、天津分行、青島分行、西安分行、鄭州分行、上海分行、杭州分行、南京分行、溫州分行、寧波分行、福州分行、廈門(mén)分行、泉州分行、深圳分行、廣州分行、佛山分行、珠海分行、東莞分行、惠州分行、中山分行、重慶分行、成都分行、昆明分行、?？诜中小⑽錆h分行、信用卡中心、汽車(chē)金融中心、消費(fèi)金融中心、小企業(yè)金融事業(yè)部、私人銀行事業(yè)部、地產(chǎn)金融事業(yè)部、能源礦產(chǎn)金融事業(yè)部、交通工具事業(yè)部、金融市場(chǎng)事業(yè)部。

三、招聘崗位

1、總行：

1）綜合金融管理培訓(xùn)生

通過(guò)1-2年綜合金融各領(lǐng)域?qū)I(yè)培訓(xùn)、集團(tuán)內(nèi)子公司輪崗實(shí)踐，成為總分行未來(lái)青年金融精英，與銀行共同成長(zhǎng)的綜合金融專(zhuān)業(yè)人才。

2）IT類(lèi)

科技規(guī)劃部、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中心、數(shù)據(jù)管理中心相關(guān)崗位

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2、分行：

1）綜合金融管理培訓(xùn)生

通過(guò)1-2年綜合金融各領(lǐng)域?qū)I(yè)培訓(xùn)、集團(tuán)內(nèi)子公司輪崗實(shí)踐，成為總分行未來(lái)青年金融精英，與銀行共同成長(zhǎng)的綜合金融專(zhuān)業(yè)人才。

2）公司業(yè)務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)

從事銀行公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及各類(lèi)公司銀行產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)拓展、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，成為精通銀行公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的銷(xiāo)售精英

3）零售業(yè)務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)

從事零售理財(cái)/個(gè)貸/綜拓等零售業(yè)務(wù)開(kāi)展及各類(lèi)零售產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)拓展、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，成為精通銀行零售業(yè)務(wù)領(lǐng)域的銷(xiāo)售精英

4）運(yùn)營(yíng)支持類(lèi)

從事各類(lèi)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的辦理，成為精通銀行運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)能手

3、事業(yè)部： 1）營(yíng)銷(xiāo)推廣類(lèi)

產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)拓展、渠道拓展管理以及客戶(hù)關(guān)系維護(hù)相關(guān)崗位 2）產(chǎn)品研發(fā)管理類(lèi)

產(chǎn)品研究研發(fā)、設(shè)計(jì)推廣和管理相關(guān)崗位 3）市場(chǎng)研究規(guī)劃類(lèi)

行業(yè)動(dòng)態(tài)研究分析，戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)崗位 4）營(yíng)銷(xiāo)支持類(lèi)

營(yíng)銷(xiāo)策劃、推動(dòng)、支持相關(guān)崗位 5）風(fēng)險(xiǎn)、法律、審批類(lèi)

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信貸風(fēng)險(xiǎn)審批、管理、法務(wù)審查相關(guān)崗位

四、招聘流程

投遞簡(jiǎn)歷——IQ及EQ測(cè)評(píng)——面試考察——體檢聘用通知——收到OFFER 參考地址：http://ln.offcn.com/html/2013/09/28003.html

第五篇：平安銀行2014年校園招聘計(jì)劃

遼寧中公教育http://ln.offcn.com/

平安銀行2014年校園招聘計(jì)劃

一、職位申請(qǐng)基本條件

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)、文科類(lèi)、工科類(lèi)及復(fù)合知識(shí)背景優(yōu)先；

3、本科生英語(yǔ)四級(jí)考試分?jǐn)?shù)430以上，研究生英語(yǔ)六級(jí)考試分?jǐn)?shù)430以上；

4、身體健康，無(wú)不良行為記錄；

5、認(rèn)同銀行文化；

6、有良好的敬業(yè)精神和合作精神，較強(qiáng)的思考和分析能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。

二、招聘單位

總行、北京分行、大連分行、濟(jì)南分行、天津分行、青島分行、西安分行、鄭州分行、上海分行、杭州分行、南京分行、溫州分行、寧波分行、福州分行、廈門(mén)分行、泉州分行、深圳分行、廣州分行、佛山分行、珠海分行、東莞分行、惠州分行、中山分行、重慶分行、成都分行、昆明分行、?？诜中?、武漢分行、信用卡中心、汽車(chē)金融中心、消費(fèi)金融中心、小企業(yè)金融事業(yè)部、私人銀行事業(yè)部、地產(chǎn)金融事業(yè)部、能源礦產(chǎn)金融事業(yè)部、交通工具事業(yè)部、金融市場(chǎng)事業(yè)部。

三、招聘崗位

1、總行：

1）綜合金融管理培訓(xùn)生

通過(guò)1-2年綜合金融各領(lǐng)域?qū)I(yè)培訓(xùn)、集團(tuán)內(nèi)子公司輪崗實(shí)踐，成為總分行未來(lái)青年金融精英，與銀行共同成長(zhǎng)的綜合金融專(zhuān)業(yè)人才。

2）IT類(lèi)

科技規(guī)劃部、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中心、數(shù)據(jù)管理中心相關(guān)崗位

2、分行：

1）綜合金融管理培訓(xùn)生

通過(guò)1-2年綜合金融各領(lǐng)域?qū)I(yè)培訓(xùn)、集團(tuán)內(nèi)子公司輪崗實(shí)踐，成為總分行未來(lái)青年金融精英，與銀行共同成長(zhǎng)的綜合金融專(zhuān)業(yè)人才。

2）公司業(yè)務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)

從事銀行公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及各類(lèi)公司銀行產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)拓展、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，成為精通銀行公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的銷(xiāo)售精英

3）零售業(yè)務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)

從事零售理財(cái)/個(gè)貸/綜拓等零售業(yè)務(wù)開(kāi)展及各類(lèi)零售產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)拓展、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，成為精通銀行零售業(yè)務(wù)領(lǐng)域的銷(xiāo)售精英

4）運(yùn)營(yíng)支持類(lèi)

從事各類(lèi)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的辦理，成為精通銀行運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)能手

3、事業(yè)部：

1）營(yíng)銷(xiāo)推廣類(lèi)

產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)拓展、渠道拓展管理以及客戶(hù)關(guān)系維護(hù)相關(guān)崗位

2）產(chǎn)品研發(fā)管理類(lèi)

產(chǎn)品研究研發(fā)、設(shè)計(jì)推廣和管理相關(guān)崗位

3）市場(chǎng)研究規(guī)劃類(lèi)

行業(yè)動(dòng)態(tài)研究分析，戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)崗位

4）營(yíng)銷(xiāo)支持類(lèi)

營(yíng)銷(xiāo)策劃、推動(dòng)、支持相關(guān)崗位

5）風(fēng)險(xiǎn)、法律、審批類(lèi)

信貸風(fēng)險(xiǎn)審批、管理、法務(wù)審查相關(guān)崗位

四、招聘流程

投遞簡(jiǎn)歷——IQ及EQ測(cè)評(píng)——面試考察——體檢聘用通知——收到OFFER參考地址：