第一篇：招聘計劃

蘭溪嘉泰·新時代廣場開業(yè)招聘計劃

一、招聘目的及意義

蘭溪嘉泰·新時代廣場是蘭溪市重點建設(shè)工程，金華市服務(wù)業(yè)重大項目。它位于蘭溪市丹溪大道157號，總建筑面積約6.5萬平方米，是一座集購物、休閑、娛樂、餐飲等多功能于一體的大型商業(yè)綜合體。隨著商場開業(yè)臨近，對人才的迫切需求，本著發(fā)揚企業(yè)文化，高效員工整體素質(zhì)，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制訂開業(yè)前招聘計劃。

二、招聘原則

公司招聘員工嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以用人所長、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨，面向社會公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

三、公司目前人員情況

目前公司通過前期對外廣告宣傳、網(wǎng)絡(luò)媒體及員工推薦等方式招聘，現(xiàn)有

人員共計27人。招聘渠道建設(shè)

1.現(xiàn)場招聘：公司提供臨時場地，集中舉辦大型的現(xiàn)場招聘會。該形式可以為企業(yè)節(jié)省大量的面試和審核時間，同時簡歷的有效性也較高，費用較少。2.媒體網(wǎng)絡(luò)招聘：電視、報紙、微信等載上刊登、播放招聘信息。收效快，覆蓋面廣，過程簡單。

3.人才介紹機構(gòu)：企業(yè)通過這種方式招聘是最為便捷的，也可與人才介紹機構(gòu)合作開展大型招聘會。但是這種方式所需的費用也相對較高。

4.校園招聘：在學(xué)校張貼海報，進(jìn)行宣傳，吸引即將畢業(yè)的學(xué)生前來應(yīng)聘，可以由學(xué)校推薦，特殊職位也可以委托學(xué)校培養(yǎng)，企業(yè)錄用，專業(yè)性強。5.內(nèi)部招聘：內(nèi)部招聘有助于增強員工的流動性，并可以通過競聘得到晉升和換崗，是一種有效的激勵手段，提高員的滿意度，為企業(yè)留住人才。6.員工推薦：通過員工推薦其親朋好友來應(yīng)聘，可讓公司信息對稱，對應(yīng)聘者真實情況了解，節(jié)省公司考查時間。

7.其它方式：在公司附近主要小區(qū)內(nèi)發(fā)放傳單，張貼海報及社會上組織的一些其它招聘會。

四、招聘人員計劃表

五、招聘的實施

1.第一階段

8-9月中旬此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，主要招聘目前公司急需管理崗位，通過人才市場、電視媒體、和廣告網(wǎng)絡(luò)宣傳等招聘平臺進(jìn)行招聘以現(xiàn)場招聘為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘。

A、積極參加人才市場的專場和社會各相關(guān)的免費招聘會。B、發(fā)動公司內(nèi)部員工推薦。

C、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與其聯(lián)系，每周集中侯選人進(jìn)行集體面試。

2.第二階段

9月中旬-10月中旬此階段以常規(guī)招聘為主，以廣告、媒體宣傳為重點，積極與人才市場合作參加免費的人才招聘會，具體方案如下：A、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息，確保人員面試質(zhì)量。B、聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行招聘信息的轉(zhuǎn)告及介紹。C、參加人才市場的免費招聘會。D、積極舉辦現(xiàn)場招聘會，集中面試。

3.第三階段

10月中旬-11月為招聘高峰期間，此階段公司人員需求增強，各大高校也都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段以現(xiàn)場招聘會和校園招聘會為主，主要以招聘營業(yè)員、收銀員和保潔為主，具體方案如下：

A、建立校園招聘小組，參加校園招聘會，積極聯(lián)系各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告之。

B、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺信息正常關(guān)注。（1）前期與學(xué)校做好溝通（2）參與招聘人員的確定小組成員：

組長：人力資源部經(jīng)理組員：人力資源部成員

小組職責(zé)組長負(fù)責(zé)：

制定招聘時間和海報內(nèi)容以及與外部的聯(lián)絡(luò)工作；校園張貼的招聘廣告撰寫和聯(lián)系發(fā)布；

與學(xué)校的招聘聯(lián)系；

根據(jù)不同崗位特點，及時提出針對性的招聘建議和方法；其他相關(guān)的招聘工作。

組員負(fù)責(zé)：

準(zhǔn)備招聘的各類表單等；協(xié)助組長發(fā)布招聘信息；

協(xié)助組長做好招聘的相關(guān)對外聯(lián)絡(luò)工作等。（3）相關(guān)資料的準(zhǔn)備公司的宣傳資料；

相關(guān)考題及問題的準(zhǔn)備。展臺或是招聘臺的布置宣傳標(biāo)語的準(zhǔn)備與布置；儀器設(shè)備的準(zhǔn)備。（4）廣告宣傳

在大學(xué)校內(nèi)發(fā)布準(zhǔn)備好的宣傳資料，做好招聘前期的廣告宣傳工作。4.第四階段

12月公司開業(yè)之際，此階段以公司正式營業(yè)為主，崗位人員應(yīng)基本到位，但要隨時做好崗位人員缺失準(zhǔn)備，做好人員儲備工作，特別是營運部營業(yè)員的儲備工作。具體方案如下：

A、網(wǎng)絡(luò)、廣告、微信、微博宣傳做好招聘宣傳工作，建立人才儲備庫。B、公司人力資源分析與討論。

C、建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃。D、完善人力資源管理、流程體系。

六、公司面試錄用決策

人力資源部經(jīng)過初步的簡歷塞選后會在一個星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加面試。根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)果結(jié)束后的3-7天內(nèi)告之應(yīng)聘者結(jié)果，并告之錄用者辦理相關(guān)手續(xù)信息。

七、入職培訓(xùn)

1.新人入職必須證件齊全有效；

2.新人入職當(dāng)天，人力資源部帶新同事熟悉環(huán)境并告之日常管理規(guī)定；3.辦理好入職手續(xù)后，即安排新員工培訓(xùn)；

4.轉(zhuǎn)正時，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃進(jìn)行審核把關(guān)，對工作業(yè)績效果 不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

八、招聘效果預(yù)測

1.現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡(luò)宣傳招聘費用相對較高，但招聘效果相對較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的60%左右；

此方法的招聘效果相對明顯，簡歷收入量大，入職人員效果明顯。2.內(nèi)部員工推薦招聘效果相對也比較高，預(yù)計能完成總招聘計劃的20%左右；

3.校園招聘效果相對也比較高，但人力、物力投入交高，招聘效果尚可。預(yù)計能完成總招聘計劃的20%左右；

九、招聘原則及注意事項

1.做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選。

2.對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3.招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力受聘人員的穩(wěn)定性，同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4.要注重受聘者在職業(yè)方面的技能。

5.面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答等）。

十、招聘總結(jié)與評估

企業(yè)招聘結(jié)束后，需要對整個招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括：招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計劃的目標(biāo)，錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求，招聘的人員的到崗率，招聘的成本是否在控制之內(nèi)，招聘的帶來的效益。

第二篇：招聘計劃

招 聘 計 劃

招聘單位：廣州中科地化工程勘察有限公司招聘時間：2014年1月 招聘人數(shù)：8人待遇：面議有效期：3個月 招聘崗位：工程測量組長1人

基本要求：工程測量專業(yè)，大專以上學(xué)歷，2-3年工作經(jīng)驗，具備完成地形測量、工程測量野外和室內(nèi)報告等工作的能力，具有基坑監(jiān)測和沉降觀測工作經(jīng)驗和具有中級職稱者優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司測量方面技術(shù)管理工作

招聘崗位：工程測量技術(shù)員2人

基本要求：工程測量專業(yè)，大專以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生或具有一定的工作經(jīng)驗均可，熟悉測量軟件和工作流程，具有團(tuán)隊合作和吃苦耐勞精神

崗位職責(zé)：輔助測量組長完成測量相關(guān)技術(shù)工作

招聘崗位：工程物探組長1人

基本要求：地球物理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷，2-3年工作經(jīng)驗，具備完成工程物探（管線探測）野外和室內(nèi)報告等工作的能力，如能同時具備工程測量（管線測量）工作能力和具有中級以上職稱者優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司物探方面技術(shù)管理工作

招聘崗位：工程物探技術(shù)員2人

基本要求：地球物理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生或具有一定的工作經(jīng)驗均可，熟悉工程物探（管線探測）流程，具有團(tuán)隊合作和吃苦耐勞精神 崗位職責(zé)：輔助工程物探組長完成物探相關(guān)技術(shù)工作

招聘崗位：巖土工程勘察項目負(fù)責(zé)人1人

基本要求：巖土工程專業(yè)，本科以上學(xué)歷，2-3年工作經(jīng)驗（必須是工程勘察工作經(jīng)歷），可獨立完成勘察項目的編錄、內(nèi)業(yè)和報告編寫工作，具有中級以上職稱優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司巖土工程勘察項目技術(shù)管理工作

招聘崗位：巖土工程勘察技術(shù)員1人

基本要求：巖土工程專業(yè)，本科以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生，211等重點大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：輔助勘察項目負(fù)責(zé)人完成勘察技術(shù)工作

第三篇：招聘計劃

招聘計劃

根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂XX年招聘計劃。

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司XX年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。車間名稱 需要工種 需要人數(shù) 合 計

xx車間 操作工 男、女 40人 xx車間 焊接工 女 65人 xx車間 注塑工 男、女 15人 xx車間 操作工 女 70人 xx車間 操作工 男、女 16人 xx車間 操作工 男女 30人

xx車間 操作工 女 10人

xx車間 操作工 男、女 200人 總

計

男、女 446人

二、招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將XX年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

① 在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

② 在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

③ 通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④ 聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤ 各人才市場招聘會；

公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：xxx

組員：xxx、xxx、xxx

2、小組職責(zé)：

組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

五、招聘工作時間表

六、招聘費用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

① 印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；

② 中介機構(gòu)招聘費用：x元/人；

③ 員工介紹費用：x元/人；

④ 郵寄信件費用：x元/封；

⑤ 聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；

⑥ 招聘會攤位費：x元/場。

2、招聘效果分析：

① 郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式： + = ？元/年

② 員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年

③ 招聘會攤位費：x元

綜上所述：預(yù)計XX年的招聘總費用為：？元 + ？元 + x =？元。

公司人力資源部

XX年1月18日

擬定： 人力資源部

批準(zhǔn)： 發(fā)表99

第四篇：招聘計劃

酒店招聘計劃

針對酒店現(xiàn)有人事招聘現(xiàn)狀和目前酒店市場宣傳力度,在本地招聘工作已經(jīng)開展了數(shù)月,但是由于本地從業(yè)人員的思想不原意從事酒店及本地外來人員比較匱乏,至目前為止招聘效果不是很理想,現(xiàn)在本著〝請進(jìn)來、走出去〞的原則,制定相關(guān)招聘方案:(一)積極聯(lián)系縣市的職業(yè)技校,大量招聘基層人員;與周邊縣市的職業(yè)技校進(jìn)行充分溝通,積極聯(lián)系職業(yè)技校的相關(guān)負(fù)責(zé)實習(xí)分配的學(xué)校老師,采取獎勵方式推動校方的積極性,重點放在、等市區(qū),而且在與各職業(yè)技校溝通時把在各市招聘點也同時建立起來,采取給校方相關(guān)人員推薦提成但酒店不派人的原則進(jìn)行,盡量利用當(dāng)?shù)氐纳鐣Y源為我所用;(二)與太原甚至一些其他大中城市的職業(yè)介紹所聯(lián)系;職業(yè)介紹所有一定的招聘渠道,而且聯(lián)系的人員比較集中,我們采取給職業(yè)介紹所回傭的方式讓職業(yè)介紹所給我們集中招聘,把我們相關(guān)信息長期放在職介所,每招一個從業(yè)人員酒店給一定費用(具體標(biāo)準(zhǔn)與職介所協(xié)商)的形式推動職介所的積極性;(三)不放棄山西等省份的招聘會;會定期的召開一些現(xiàn)場招聘會,我們充分利用總部在的優(yōu)勢積極參加的現(xiàn)場招聘會,相關(guān)崗位可以利用深航在西安的成員酒店管理人員把關(guān),酒店辦公室積極了解周邊城市的招聘會信息,有必要派專職人員參加,彌補我們的招聘不足;(四)酒店采用內(nèi)部推薦獎勵機制;酒店現(xiàn)有在職人員在社會上有一定的人脈關(guān)系,酒店采取群策群力發(fā)動酒店現(xiàn)有人員積極推薦基層工作者,每推薦一名服務(wù)人員在酒店服務(wù)滿三個月酒店將給一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)獎勵;(五)酒店管理層對酒店基層人員實行帶人制度;酒店管理層在酒店行業(yè)有一定的影響力,各級管理層人員也有義務(wù)幫助酒店的招聘,酒店管理方要給各級管理人員施加壓力,制定各級管理人員推薦任務(wù)指標(biāo),把招聘這塊任務(wù)分解到酒店各級管理人員;(六)在最佳等酒店人才招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,吸引酒店人才;利用現(xiàn)有的網(wǎng)上招聘渠道發(fā)布招聘信息,特別是在最佳東方及中國旅游人才網(wǎng)上,吸引地區(qū)在外地從事酒店行業(yè)人員在工資相差不大的情況下回家就業(yè),滿足東江國際酒店招聘需求;(七)以中心對周邊一些縣級區(qū)域?qū)嵭欣W(wǎng)式招聘;目前初步有了招聘廣告效應(yīng),特別是在保德下屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有了相應(yīng)的知名度,但是人事部門還要在等地再開展一次為期三天的招聘工作,由于我們酒店開業(yè)時間距離春節(jié)，所以建議我們選擇的范圍最好在兩個小時的車程之內(nèi)；

（八）充分利用其他酒店的特殊情況吸收大批量的員工； 酒店的開業(yè)及營運受多方面因素影響，我們要廣開渠道了解其他周邊縣市酒店的情況，利用其他酒店已經(jīng)招聘了大量員工但是遲遲不能開張從中吸納大量我們需要的酒店人員；

（九）與周邊友好酒店聯(lián)系，推薦員工應(yīng)聘；

近期已與相關(guān)酒店人員聯(lián)系，發(fā)動這些相關(guān)酒店推薦員工，在必要時請求友好酒店的開業(yè)協(xié)助；

（十）發(fā)動全體員工挖掘招聘渠道；

只要是企業(yè)都應(yīng)該是息息相關(guān)的，所以身為員工都有義務(wù)利用自身的社會資源為的招聘獻(xiàn)計獻(xiàn)策；

此方案可供業(yè)主方參考，由于我項目試營業(yè)時間節(jié)點比較特殊及項目所在地的比較偏遠(yuǎn)，給我們的招聘工作帶來了一定的難度，但是只要業(yè)主方和酒店管理方及在職員工同心同力從這幾方面努力爭取，以及利用的相關(guān)成員酒店的支持，只要用心相信可以確保酒店的試營業(yè)。

第五篇：招聘計劃

隨著公司運營規(guī)模的不斷擴大，對各方面人才的需求也日益緊迫，結(jié)合公司下一發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司2016招聘計劃。

一、淘寶運營官

職位月薪：2500-5000元/月（底薪+獎金模式）崗位職責(zé)：

1.熟悉淘寶的運營環(huán)境、交易規(guī)則、淘寶推廣，負(fù)責(zé)網(wǎng)店的推廣工作； 2.熟悉網(wǎng)店運營，淘寶網(wǎng)的各種營銷工具，精通網(wǎng)絡(luò)推廣，熟練掌握淘寶直通車、淘客等推廣技巧，熟悉淘寶各類社區(qū)的狀況以及可利用的資源；

3.熟悉電子商務(wù)平臺及淘寶店鋪運營管理，熟悉各類網(wǎng)絡(luò)營銷推廣方式；

4.跟蹤網(wǎng)店平臺的運作規(guī)則，市場環(huán)境和競爭對手，及時協(xié)調(diào)調(diào)整網(wǎng)店運營；

5.監(jiān)測負(fù)責(zé)網(wǎng)店的運營水平，幫助制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程和跟蹤執(zhí)行； 6.協(xié)助網(wǎng)店商品描述信息的整理，上線和維護(hù)。任職要求：

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有淘寶店鋪運營經(jīng)驗優(yōu)先；

2負(fù)責(zé)公司淘寶店得全面運營、管理、推廣，提高店鋪點擊率和瀏覽量，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成店鋪銷售目標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)在公司現(xiàn)有商品中選定推廣商品，商品推廣方案策略制定，營銷方案制定及執(zhí)行，通過策劃各類活動，提升淘寶店鋪在淘寶網(wǎng)的知名度，聚集流量和人氣，形成銷售。

二、微信自媒體運營官

職位月薪：2500-5000元/月（底薪+獎金模式）崗位職責(zé)：

1.獨立運營官方微信公眾號，提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容； 2.緊跟微信發(fā)展趨勢，廣泛關(guān)注標(biāo)桿性公眾號，積極探索微信運營模式；

3.研究微信公眾號推廣模式與渠道，利用微信進(jìn)行品牌推廣、軟文營銷；

4.根據(jù)運營目標(biāo)，建立有效運營手段提升網(wǎng)友活躍度，增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度；

5.深入分析用戶行為，構(gòu)建完善的數(shù)據(jù)監(jiān)控機制，并給出合理的整改措施。任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，中文，新聞專業(yè)優(yōu)先考慮，營銷推廣、微博微信運營、活動策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.精通微信公眾平臺的運營方式；

3.熟悉網(wǎng)絡(luò)文化，懂得新媒體，對網(wǎng)絡(luò)營銷有深刻理解，能夠準(zhǔn)確把握網(wǎng)民心態(tài)； 4.具備獨立策劃、撰寫、編輯能力，較好的文筆和文字功底； 5.思維活躍，具有敏銳捕捉熱點事件，策劃熱點事件的能力。

三、美術(shù)設(shè)計

職位月薪：3000-5000元/月 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)淘寶平臺店面整體形象設(shè)計、網(wǎng)店風(fēng)格及商品展示設(shè)計，首頁廣告圖片制作及美化、整體布局、活動廣告等圖片制作；

2、對產(chǎn)品進(jìn)行摳圖排版、優(yōu)化店內(nèi)寶貝描述、美化產(chǎn)品圖片；

3、客戶店鋪促銷期間的設(shè)計排版及促銷宣傳版面；

4、能熟悉把握各種店鋪裝修風(fēng)格，有效傳達(dá)店鋪經(jīng)營理念與特點。任職要求：

1、熟悉網(wǎng)上店鋪裝修設(shè)計，有網(wǎng)店裝修設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2、精通平面設(shè)計軟件Photoshop，熟練使用Dreamweaver、Flash、Fireworks等軟件；

3、具有良好的平面設(shè)計能力，對于網(wǎng)站的美工開發(fā)及色彩的搭配有著獨到的見解和體會，了解色彩搭配，思維活躍、有創(chuàng)意、有較強視覺效果表現(xiàn)能力 ；

4、美術(shù)設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學(xué)歷；

5、有良好的團(tuán)隊合作精神和高度的責(zé)任感，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量。

四、客服總監(jiān)

職位月薪：2500-4000元/月 崗位職責(zé)：

1、了解客戶服務(wù)需求信息，進(jìn)行有效跟蹤，做好售前、售后指導(dǎo)和服務(wù)工作；

2、熟知及了解公司產(chǎn)品，耐心解答客戶的提問并落實問題；

3、負(fù)責(zé)進(jìn)行有效的客戶管理和溝通；

4、維護(hù)客戶關(guān)系，并開發(fā)新客戶；

5、負(fù)責(zé)及時跟蹤貨品發(fā)貨動向，及時與用戶溝通，避免用戶不滿意。任職要求：

1、中專以上學(xué)歷，年齡18-30歲，有淘寶客服實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有較強的應(yīng)變能力、口頭表達(dá)與溝通能力；

3、具備較強的學(xué)習(xí)能力，可快速熟悉公司產(chǎn)品，掌握專業(yè)知識，及時開展工作；

4、工作嚴(yán)謹(jǐn)，計劃性強，善于分析思考問題，有責(zé)任心；

5、勤奮踏實，良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊合作；

五、食品研發(fā)工程師 職位月薪：3500-6000元/月 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)有工藝的改良；

2、思路清楚，能擬定設(shè)計、制定實驗方案，新產(chǎn)品的配方確定、穩(wěn)定性試驗、生產(chǎn)；落實各項目進(jìn)展并協(xié)助完成團(tuán)隊研發(fā)任務(wù)；

3、負(fù)責(zé)相關(guān)實驗室日常工作； 開展各項實驗，分析實驗結(jié)果并定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報進(jìn)度情況。任職要求：

1、制藥工程、中藥類、食品工程類或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、學(xué)習(xí)能力強，思維活躍，邏輯思維能力強,較強文獻(xiàn)檢索能力；

六、人才培養(yǎng)計劃

實習(xí)期間有實習(xí)工資，完成實習(xí)期可提供實習(xí)證明。

崗位職責(zé)：

1、深入了解公司產(chǎn)品線的發(fā)展規(guī)劃，在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、服務(wù)運營等業(yè)務(wù)部門進(jìn)行輪崗，了解產(chǎn)品開發(fā)與迭代流程；

2、深入研究互聯(lián)網(wǎng)市場動態(tài)和業(yè)務(wù)形態(tài)熱點，研究不同領(lǐng)域不同行業(yè)的用戶需求，參與各類行業(yè)解決方案以及項目可行性方案編制工作；

3、參與公司內(nèi)部資源的整合工作，與公司其他部門人員緊密合作，完成相應(yīng)的工作目標(biāo)；

4、作為部門管理者儲備。任職要求：

1、高校在校生或需要就業(yè)實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，食品相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具有較強的學(xué)習(xí)能力，能承擔(dān)較大壓力；

3、工作認(rèn)真、細(xì)致，具有良好的邏輯思維能力；

4、具備較強的協(xié)調(diào)和溝通能力，富有團(tuán)隊合作精神。

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