第一篇：2010-校園招聘流程

校園招聘流程

一、充足的招聘前準(zhǔn)備工作

1、準(zhǔn)備校園招聘材料

A、學(xué)校名單（就業(yè)辦老師電話、郵箱、BBS、各學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)人等）

B、公司材料（公司手冊(cè)，招聘簡(jiǎn)章，宣傳彩頁，公司手續(xù)等）

C、招聘材料（校園招聘方案、流程、計(jì)劃書，宣講PPT，展板，員工招聘登記表等）

2、前期與學(xué)校溝通工作

與學(xué)校負(fù)責(zé)人或就業(yè)中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行良好的合作式的溝通（最好有往屆學(xué)生介入，禮品等有必要準(zhǔn)備，公司手冊(cè)、招聘簡(jiǎn)章、宣傳彩頁等）。

3、專場(chǎng)招聘前的宣傳準(zhǔn)備工作

A、專場(chǎng)招聘前的校園宣傳工作很重要，通過就業(yè)指導(dǎo)中心通知各相關(guān)專業(yè)的老師、學(xué)生做好公司招聘活動(dòng)的宣傳，讓盡可能多的學(xué)生參加。

B、到學(xué)校后通過老師介紹尋找相關(guān)學(xué)生干部進(jìn)一步做好招聘會(huì)前的工作。

C、聯(lián)系好學(xué)校宣講場(chǎng)所（最好是多功能廳、多媒體教室）、面試地點(diǎn)。

4、招聘工作人員要求

公司所有招聘人員的著裝要求職業(yè)裝，同時(shí)必須攜帶工作胸牌，攜帶自己的名片。

二、招聘現(xiàn)場(chǎng)的操作，兩種操作方式

1、參加學(xué)校統(tǒng)一的招聘會(huì)的操作

A、在招聘現(xiàn)場(chǎng)只有一個(gè)目的，就是大量收集索要學(xué)生簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初次面試和登記。

B、宣講內(nèi)容：責(zé)任、價(jià)值（核心競(jìng)爭(zhēng)力）及行業(yè)能給大家?guī)硎裁矗竞?jiǎn)介與企業(yè)文化。

C、可發(fā)放公司簡(jiǎn)介和員工招聘登記表等。

D、及時(shí)聯(lián)系投簡(jiǎn)歷人員，可在當(dāng)天面試，向?qū)W生干部等了解其情況。

2、參加專場(chǎng)招聘會(huì)的操作

A、宣講內(nèi)容：責(zé)任、價(jià)值（核心競(jìng)爭(zhēng)力）及行業(yè)能給大家?guī)硎裁?，公司?jiǎn)介與企業(yè)文化。

B、收集學(xué)生簡(jiǎn)歷，休息五分鐘后開始公司設(shè)定題目的1分鐘演講（自我介紹等）。

C、演講結(jié)束，工作人員進(jìn)行合議，并宣布第一輪面試結(jié)束。

D、工作人員要迅速整理簡(jiǎn)歷并進(jìn)行分類，找出簡(jiǎn)歷中符合招聘條件的學(xué)生，整理出一份學(xué)生聯(lián)系方式名單并通知他們?cè)谑裁磿r(shí)間、地點(diǎn)參加公司的第二輪面試 1

或筆試。

三、面試和筆試

1、面試

招聘工作人員將在當(dāng)?shù)匦v期間擇優(yōu)安排現(xiàn)場(chǎng)面試，屆時(shí)將通過電子郵件、短信、電話等方式進(jìn)行通知，確保聯(lián)系方式正確與暢通。

2、筆試

通過了面試，還將參加與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)筆試和復(fù)試，在面試通過后即時(shí)開始或者屆時(shí)將通過電子郵件、短信、電話等方式進(jìn)行通知，通過以上考試的同學(xué)將在一周內(nèi)通知結(jié)果。

四、錄用

對(duì)于錄用人員，將發(fā)出錄用通知書，同時(shí)辦理簽約手續(xù)。

附：《校園專場(chǎng)招聘會(huì)流程》

一、確定各部門人員要求，寫好招聘計(jì)劃；

二、聯(lián)系相關(guān)學(xué)校的老師，注意專業(yè)、學(xué)生人數(shù)、實(shí)習(xí)時(shí)間，問清學(xué)校的招聘

會(huì)是什么時(shí)間，聯(lián)系安排合適的時(shí)間開專場(chǎng)招聘會(huì)，并且提前一周確定好；

三、專場(chǎng)招聘會(huì)需要準(zhǔn)備的資料：介紹公司的PPT、紙質(zhì)的公司簡(jiǎn)介（包括公

司招聘崗位的工作內(nèi)容、崗位的發(fā)展空間，員工的社保情況、戶口問題，住宿情況）、研發(fā)職位的筆試試卷、面試/筆試通知單。需要學(xué)生準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷、學(xué)生證、成績(jī)單等；

四、將公司介紹和崗位信息的內(nèi)容發(fā)給學(xué)校，需要學(xué)校根據(jù)學(xué)生人數(shù)準(zhǔn)備面試

地點(diǎn)（一大一小兩間教室），投影的相關(guān)布置等，提前做好會(huì)場(chǎng)的布置工作；

五、研發(fā)崗位的筆試，提前要和研發(fā)部門進(jìn)行溝通（1、確定研發(fā)試題；

2、筆

試結(jié)束后多久給予答復(fù)）；

六、招聘會(huì)當(dāng)天的流程重點(diǎn)：1、2、3、4、5、6、提前到達(dá)會(huì)場(chǎng)，檢查投影等相關(guān)設(shè)備，發(fā)放公司簡(jiǎn)介，準(zhǔn)時(shí)開始，提示會(huì)場(chǎng)紀(jì)律和會(huì)議時(shí)間； 介紹自己，結(jié)合PPT介紹公司情況，詳細(xì)介紹招聘職位； 解答學(xué)生提問； 確定面試和筆試的時(shí)間、地點(diǎn)； 結(jié)束后告知面試/筆試結(jié)果通知的時(shí)間。

第二篇：校園招聘流程

一、招聘前期聯(lián)系準(zhǔn)備階段

在前期的聯(lián)系準(zhǔn)備階段需要做大量的預(yù)前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負(fù)責(zé)人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時(shí)間和地點(diǎn)，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進(jìn)行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準(zhǔn)備工作也需要充分，相關(guān)的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。

此階段注意事項(xiàng)：

1、選擇學(xué)校時(shí)還是要更多與對(duì)方就業(yè)老師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況。同時(shí)對(duì)該校的招聘網(wǎng)站也給予關(guān)注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競(jìng)爭(zhēng)情況。

2、針對(duì)不同的招聘對(duì)象制作對(duì)應(yīng)的宣傳海報(bào)和宣傳手冊(cè)（如一種?？圃盒Ｓ?，一種本科院校用）。

3、需參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)應(yīng)該在到每所學(xué)校前5-7天自行聯(lián)系一次學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)人。一方面介紹自己給對(duì)方知悉，再次確定報(bào)到時(shí)間和招聘時(shí)間地點(diǎn)，另一方面請(qǐng)對(duì)方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。同時(shí)要確認(rèn)下學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。

4、宣講材料中可以適當(dāng)加入部分往年大學(xué)生在本企業(yè)實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段的照片和說明，以提高學(xué)生的加入興趣和對(duì)企業(yè)的信任度。同時(shí)也在一定程度上解答了學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。

二、招聘實(shí)施階段

正常我們都是提前一天到達(dá)下所學(xué)校所在地進(jìn)行報(bào)到工作。第一時(shí)間住進(jìn)便捷的賓后，我們常規(guī)要做的工作有以下幾點(diǎn)：

1、立即聯(lián)系這所學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)老師，告知對(duì)方我們是哪家企業(yè)，來幾人，住哪家賓館，請(qǐng)他知悉。

2、是專場(chǎng)招聘的學(xué)校請(qǐng)對(duì)方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業(yè)的招聘信息。（如將學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上我們的招聘信息進(jìn)行置頂、再通知一次我們所需專業(yè)的學(xué)生我們的招聘會(huì)信息）

3、到達(dá)的當(dāng)天到該校進(jìn)行次日招聘前的準(zhǔn)備工作。聯(lián)系老師安排人帶我們?nèi)ナ褂玫慕淌視?huì)場(chǎng)；準(zhǔn)備好招聘橫幅、海報(bào)在教室會(huì)場(chǎng)所在的醒目位置進(jìn)行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學(xué)生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學(xué)我們的招聘安排，請(qǐng)他們幫忙提前安排好面試、筆試的場(chǎng)所，復(fù)印試卷，就業(yè)協(xié)議學(xué)校方的印章準(zhǔn)備等配合工作。

三、招聘宣講階段

宣講者要對(duì)企業(yè)非常熟悉，且表達(dá)流利，用詞豐富。宣講的注意事項(xiàng)個(gè)人認(rèn)為有如下幾點(diǎn)：

1、宣講前的入場(chǎng)和準(zhǔn)備階段，要給學(xué)生發(fā)放宣傳小冊(cè)和播放企業(yè)宣傳片及傳閱企業(yè)內(nèi)刊。同時(shí)，可以了解來的學(xué)生專業(yè)信息。

2、宣講時(shí)要自信、自然。對(duì)PPT材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長(zhǎng)空間的同步擴(kuò)大；在介紹產(chǎn)品時(shí)要闡述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，發(fā)展廣闊；在介紹大學(xué)生待遇時(shí)候要詳細(xì)說明公司保險(xiǎn)購買、薪資發(fā)展、個(gè)人成長(zhǎng)空間、生活工作條件等學(xué)生所關(guān)注的問題，以減少學(xué)生在后續(xù)提問的時(shí)間浪費(fèi)；在大學(xué)生報(bào)到培訓(xùn)實(shí)習(xí)安排上要圖文并茂、用詞生動(dòng)，著重強(qiáng)調(diào)他們可以得到的收獲，以提升學(xué)生的興趣。）

3、宣講結(jié)束后應(yīng)該立刻解答學(xué)生的提問。對(duì)各種問題一定要充分準(zhǔn)備，由于是面對(duì)大眾進(jìn)行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時(shí)要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發(fā)學(xué)生對(duì)企業(yè)的興趣和信心。

4、宣講和問題解答后一定不要直接散場(chǎng)，應(yīng)立即進(jìn)入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達(dá)到在學(xué)生興趣最濃厚時(shí)進(jìn)行招聘達(dá)至收獲最大的成果。

5、宣講時(shí)，如有可能可邀請(qǐng)?jiān)撔５木蜆I(yè)老師一起旁聽，提前請(qǐng)老師在宣講完時(shí)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，可以有效提升學(xué)生的認(rèn)同和信任。

6、宣講最后要向?qū)W生說明此次招聘的進(jìn)程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點(diǎn)時(shí)間，提醒提前準(zhǔn)備好個(gè)人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個(gè)人信息的先行填寫完整）。

四、面試和筆試階段

面試和筆試的選擇安排一般要看幾點(diǎn)因素：

1、時(shí)間安排是否充分

2、宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況

3、在該校所配給的崗位需求

4、招聘的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學(xué)生時(shí)，應(yīng)以面試情況為主，筆試情況為輔。（個(gè)別崗位要求上要關(guān)注筆試中的相關(guān)題目解答情況，如外貿(mào)對(duì)應(yīng)的英語）

面試要注意高效而有針對(duì)性，因?yàn)橥鶓?yīng)聘者很多，面試時(shí)候要注意平衡。個(gè)人認(rèn)為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點(diǎn)：

1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學(xué)生的成長(zhǎng)環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨(dú)立程度、品格狀況等）

2、成績(jī)單：專業(yè)課和輔選課的成績(jī)。（不同的崗位需求要注意關(guān)注不同的課程成績(jī)，成績(jī)好壞是重要的，但不是絕對(duì)的）

3、學(xué)校和社會(huì)實(shí)踐情況。（了解學(xué)生的主動(dòng)性、性格、獨(dú)立性和個(gè)性能力）

4、興趣、愛好。（如應(yīng)聘銷售的學(xué)生此塊可注意詳細(xì)了解）

5、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標(biāo)桿之

一、綜合考慮指標(biāo)的源需求單位和崗位）

6、其他的素質(zhì)測(cè)試問題。（如對(duì)工作效率的看法、對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）

7、了解學(xué)生所關(guān)注的企業(yè)或崗位的信息問題。（面試時(shí)對(duì)個(gè)人解答要好于簽約時(shí)當(dāng)眾提出的效果）

8、面試完每一個(gè)學(xué)生都要在其簡(jiǎn)歷上標(biāo)注面試的印象分（可為A+,A-,B,C等等級(jí)，以作為最終的篩選錄用的參考標(biāo)準(zhǔn)）

面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學(xué)生通知參加筆試。（一般在面試當(dāng)天晚上就通知第二天的筆試地點(diǎn)時(shí)間，在求職學(xué)生充裕的情況下可篩選擬錄用人數(shù)的1.5—2倍進(jìn)行筆試第二輪篩選）

一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對(duì)問答題的回答情況給予注意。（以期了解學(xué)生對(duì)企業(yè)的實(shí)際看法和個(gè)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)程度）

五、通知錄用和簽約階段

通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認(rèn)錄用名單后立刻電話通知學(xué)生簽約。此過程注意以下幾點(diǎn)：

1、通知時(shí)用語要得當(dāng)，禮貌而正式。

2、如有學(xué)生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強(qiáng)學(xué)生的信心。

3、如有學(xué)生因臨時(shí)有事無法及時(shí)趕到簽約的，應(yīng)告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時(shí)間。

4、對(duì)未錄取仍有強(qiáng)烈意愿想來公司的學(xué)生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時(shí)看崗位是否仍有空缺再?zèng)Q定給不給機(jī)會(huì)。

六、簽約要注意的問題

a、學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章（學(xué)校方的印章更重于院方的印章）

b、就業(yè)協(xié)議內(nèi)容是否填寫完整。（關(guān)注下聯(lián)系方式、個(gè)人意向欄、備注欄等，要求學(xué)生多填寫備用的聯(lián)系方式）

c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時(shí)一一填寫企業(yè)信息，可指導(dǎo)學(xué)生自行填寫。注意填寫規(guī)范性。d、對(duì)違約金的解釋注意說明是對(duì)雙方的一個(gè)就業(yè)性的保障，是每個(gè)企業(yè)簽約都需要的條款，讓學(xué)生不要有太多思想負(fù)擔(dān)。

e、對(duì)該學(xué)校的招聘名額如沒招滿，應(yīng)及時(shí)調(diào)整到下幾個(gè)學(xué)校中補(bǔ)充招聘或聯(lián)系其他組同事代招。

f、簽約完后應(yīng)給已簽約的學(xué)生每人發(fā)放一張名片，并要求學(xué)生如在近期變更電話要及時(shí)知會(huì)到公司，以保證聯(lián)系不會(huì)中斷。同時(shí)可以預(yù)先告知正常實(shí)習(xí)通知是年前，報(bào)到地點(diǎn)時(shí)間以通知為準(zhǔn)，一般性地點(diǎn)為企業(yè)比較大的基地或硬件條件較好的分公司。

七、資料保留錄入和持續(xù)溝通階段

每所學(xué)校簽約完應(yīng)立即將學(xué)生信息錄入?yún)R總表中，保留資料和錄入信息要注意：

1、對(duì)不可錄用學(xué)生的簡(jiǎn)歷資料要及時(shí)銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡(jiǎn)歷隨意丟棄，要為學(xué)生的個(gè)人信息負(fù)責(zé)）

2、學(xué)生的面試簡(jiǎn)歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學(xué)校為單位封袋留存。對(duì)有意向條件不錯(cuò)但未簽約的學(xué)生的資料要注意保留，在整個(gè)招聘過程中可隨時(shí)待簽。

3、錄用學(xué)生信息到電子檔時(shí)一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯(lián)系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。

4、待簽約或協(xié)議待郵寄的學(xué)生，信息錄入時(shí)備注一定要注明，以便后續(xù)跟進(jìn)。

每所學(xué)校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時(shí)溝通。以下幾點(diǎn)需要注意：

a、當(dāng)日的招聘狀況及任務(wù)完成情況、欠缺需協(xié)助的崗位情況，等信息表達(dá)清楚。

b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續(xù)的招聘效果。

c、無論是內(nèi)部郵箱、短信、QQ群、語音群，注意每天查收、匯報(bào)、溝通一次，以確保統(tǒng)一協(xié)調(diào)性。統(tǒng)籌的領(lǐng)導(dǎo)可以督察及時(shí)調(diào)整整體進(jìn)度。

d、如內(nèi)部郵箱出現(xiàn)問題要及時(shí)打電話問詢公司電腦工程師協(xié)助解決。（只要有網(wǎng)絡(luò)，電腦工程師都是可以通過遠(yuǎn)程解決問題的）

八、招聘結(jié)束后的“掃尾工作”

每所學(xué)校招聘結(jié)束后，我們應(yīng)該向協(xié)助配合的學(xué)校老師、志愿者學(xué)生表示感謝，并對(duì)他們的工作表示贊賞，表達(dá)期待下次再合作的意向。同時(shí)，請(qǐng)他們?cè)诤罄m(xù)如有學(xué)生異常的話幫忙協(xié)助解決。

當(dāng)本組完成整個(gè)招聘行程回公司后，要注意未完成簽約的學(xué)生的跟進(jìn)，學(xué)生個(gè)別有疑問的電話解答等事項(xiàng)。

九、其他事項(xiàng)

1、對(duì)于綜合型招聘會(huì)補(bǔ)充：我們將宣傳海報(bào)放在會(huì)場(chǎng)醒目的位置或入口并標(biāo)注攤位號(hào)，在攤位的桌面上放有企業(yè)報(bào)紙、產(chǎn)品說明書讓學(xué)生取閱，主動(dòng)向?qū)W生發(fā)放宣傳小冊(cè)；因與其他企業(yè)在同場(chǎng)同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)，我們還要主動(dòng)了解下其他企業(yè)的情況，向?qū)W生突出自己的優(yōu)勢(shì)。

2、招聘在深秋初冬，因此我們更要注意自己的健康，只有很好的身體才能以最好的精神面貌去完成緊湊的工作。

3、對(duì)落選的學(xué)生不停電話詢問我們落選原因的，也要耐心友善的表示遺憾給對(duì)方鼓勵(lì)。

4、由于招聘場(chǎng)次安排的非常緊湊，因此一定要對(duì)每個(gè)學(xué)校的招聘作好針對(duì)性的時(shí)間分配，做好計(jì)劃安排。

5、我們要展現(xiàn)給學(xué)生的始終是自信友善的笑容。

所謂招人不易，留人更難。特別對(duì)于應(yīng)屆生來說，流失率是最大的。HR不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘后的后續(xù)工作，防患于未然。如何讓這些初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生更快、更好的融入企業(yè)文化，讓他們更愿意留在企業(yè)發(fā)揮著他們的能力，是HR的后續(xù)重要任務(wù)。

第三篇：農(nóng)行校園招聘2011流程.doc

農(nóng)行2011校園招聘火熱上線啦！

中國農(nóng)業(yè)銀行招聘報(bào)名工作將在2010年10月26日至11月24日期間內(nèi)開展，具體報(bào)名時(shí)間、招聘數(shù)量、招聘條件及崗位信息詳見農(nóng)業(yè)銀行招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘公告或招聘啟事。中國農(nóng)業(yè)銀行各分行校園招聘筆試工作預(yù)計(jì)將在2010年12月12日全國統(tǒng)一進(jìn)行，各分行將提前3日發(fā)布筆試人員名單;總行筆試時(shí)間另行通知。大街網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了十分詳細(xì)的網(wǎng)申流程圖解，讓大家在申請(qǐng)過程中對(duì)流程一目了然，心中有數(shù)。祝大家成功！

農(nóng)行網(wǎng)申的流程要遵循以下順序：

注冊(cè)→填寫簡(jiǎn)歷→公開簡(jiǎn)歷→查找職位→申請(qǐng)職位→進(jìn)入個(gè)性定制查看已申請(qǐng)的職位。請(qǐng)大家一定注意順序，以防止申請(qǐng)失敗。

1.登錄農(nóng)行招聘網(wǎng)站：http://job.abchina.com/rio/index.do?action=openHome點(diǎn)擊會(huì)員注冊(cè)按鈕進(jìn)行注冊(cè)。

2.同意注冊(cè)協(xié)議，繼續(xù)注冊(cè)。

3.填寫注冊(cè)信息，填寫完畢后點(diǎn)擊注冊(cè)按鈕。

4.收到注冊(cè)成功通知。

5.提示您的簡(jiǎn)歷尚未公開，點(diǎn)擊確定繼續(xù)。

6.注冊(cè)成功后登錄，點(diǎn)擊簡(jiǎn)歷管理，開始編輯簡(jiǎn)歷。

7.填寫各項(xiàng)信息，上傳照片，注意照片的大小和比例。左側(cè)有簡(jiǎn)歷公開選項(xiàng)，可以在整個(gè)簡(jiǎn)歷完成后點(diǎn)擊。

點(diǎn)擊保存后進(jìn)行下一步，會(huì)有保存數(shù)據(jù)提示，點(diǎn)擊確定繼續(xù)。

9.填寫教育背景，記得保存，然后下一步。

10.填寫外語能力部分。照例保存下一步。

11.填寫家庭成員信息，父母情況是必須填寫的哦。。填寫完畢后保存下一步。

12.填寫自我評(píng)價(jià)，然后保存下一步。

13.填寫學(xué)生干部任職情況，保存并下一步。

14.填寫課程及成績(jī)，注意格式和標(biāo)點(diǎn)哦~然后保存下一步。

15.填寫實(shí)踐培訓(xùn)經(jīng)歷，保存并下一步。

16.填寫工作經(jīng)歷，保存并下一步。

17.填寫發(fā)表文章及專著，保存并下一步。

18.填寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，完畢后保存并下一步。

19.填寫?yīng)剳颓闆r，填寫完畢后保存并下一步。

20.填寫特長(zhǎng)及愛好，保存并下一步。

21.填寫技能及證書，然后保存并下一步。

22.填寫其他說明，完畢后保存并下一步。

23.提示簡(jiǎn)歷填寫完畢啦~點(diǎn)擊確定繼續(xù)！

24.這時(shí)候可以選擇公開簡(jiǎn)歷啦~要申請(qǐng)職位必須先公開簡(jiǎn)歷哦~點(diǎn)擊公開后蹦出個(gè)人聲明，點(diǎn)擊框框勾選，然后點(diǎn)確定。

25.點(diǎn)擊確定，繼續(xù)。

26.點(diǎn)擊職位搜索，搜索適合自己的職位，點(diǎn)擊職位進(jìn)行申請(qǐng)。

27.進(jìn)入職位頁面，選擇考試類別和考試地點(diǎn)，并點(diǎn)擊確定。

28.收到申請(qǐng)成功提示~可以進(jìn)入首頁的個(gè)性定制中查看申請(qǐng)記錄啦~

29.在個(gè)性定制中可以查到自己的申請(qǐng)記錄啦~另外也可以取消職位申請(qǐng)哦~

第四篇：2019建設(shè)銀行校園招聘流程

銀行招聘網(wǎng)：http://004km.cnb.com)，點(diǎn)擊“中國建設(shè)銀行招聘公告”招聘計(jì)劃，按要求進(jìn)行注冊(cè)、報(bào)名。除網(wǎng)上報(bào)名外，不接受其他形式報(bào)名。報(bào)名前，應(yīng)聘者需首先瀏覽《應(yīng)聘向?qū)А泛汀冻Ｒ妴栴}》，以了解招聘的有關(guān)說明和要求, 避免出現(xiàn)誤報(bào)的情況。

(二)初選。我行將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初選，并確定參加考試人員名單。

(三)筆試。初選通過人員將參加我行統(tǒng)一組織的考試。具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/(四)面試和體檢。我行將組織考試通過人員面試和體檢。

(五)錄用。經(jīng)學(xué)歷認(rèn)證后，我行將擇優(yōu)錄用應(yīng)聘者，并與之簽訂勞動(dòng)合同。

中國建設(shè)銀行一般招聘程序分為以上五個(gè)步驟，各位考生可依據(jù)為大家整理的招聘程序分時(shí)間有重點(diǎn)的備考，以做到事半功倍的備考效果。

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第五篇：銀行校園招聘流程

銀行校園招聘流程

每年從11月份開始就進(jìn)入網(wǎng)申時(shí)刻，來年4月左右還有一次補(bǔ)錄。應(yīng)聘者須登陸統(tǒng)一招聘平臺(tái)，在線填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行職位申請(qǐng)。天梯金融培訓(xùn)中心提醒大家，簡(jiǎn)歷須與列出的基本招聘條件100%符合，最好能有符合“優(yōu)先錄用”的條件。

經(jīng)過初步的簡(jiǎn)歷篩選，銀行會(huì)通知合格者參加筆試。每家銀行在考試形式、難度、內(nèi)容上差異很大，總體上分為這六個(gè)部分。

（1）英語能力隨著中國經(jīng)濟(jì)全球化，銀行的服務(wù)越來越國際化，很多銀行在國外建立分支機(jī)構(gòu)，因此大型銀行一般需要應(yīng)聘者有一定的英語能力。英語考試的難度各銀行不一，其中最難的是建行曾經(jīng)考過的一篇閱讀理解，摘自1996年6月份的LSAT(北美法學(xué)院入學(xué)考試)測(cè)試題，天梯銀行培訓(xùn)的專家對(duì)它進(jìn)行了翻譯和深度解析。

（2）專業(yè)知識(shí)

銀行的專業(yè)知識(shí)考核是分專業(yè)的，同學(xué)們可以根據(jù)自己的專業(yè)選擇。但各銀行由于業(yè)務(wù)特色不同，專業(yè)測(cè)試的側(cè)重點(diǎn)也有所不同。我們天梯銀行培訓(xùn)中心的專家通過大量的研究，把握了主要銀行出題的特點(diǎn)。比如，銀監(jiān)會(huì)由于其管理職能，對(duì)宏觀和貨幣銀行的知識(shí)考察得特別多，其他銀行也有不同的特點(diǎn)，在這里不一一詳述。

（3）行政能力測(cè)試

總體來說，銀行的行測(cè)難度低于公務(wù)員，但需要掌握一些解題的套路。

（4）關(guān)于本行

為了考察應(yīng)聘者的誠意，銀行普遍會(huì)考察應(yīng)聘者對(duì)本行的了解。所以一定要適當(dāng)做些功課。本行的業(yè)務(wù)、特色、獲得的榮譽(yù)、重大事件等都是?？嫉念}目。

（5）常識(shí)和時(shí)政

本來是考大家知識(shí)面的，沒有辦法復(fù)習(xí)的。但本機(jī)構(gòu)經(jīng)過研究，發(fā)現(xiàn)了四大規(guī)律，可以有效的幫助同學(xué)們縮小復(fù)習(xí)范圍。

（6）性格測(cè)試

是對(duì)應(yīng)聘者人格特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種方法，測(cè)試其性格與崗位是否吻合。為了考察應(yīng)聘者的真實(shí)情況，許多銀行引進(jìn)了較先進(jìn)的面試形式。主要有三種。結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、壓力面試都有。給大家舉一個(gè)例子，招商銀行組織了一次無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，先給一個(gè)議題小組討論，討論完了以后讓應(yīng)聘者當(dāng)著所有人的面說推薦誰、該淘汰誰。在這種非常規(guī)情況下，進(jìn)行一些準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)一些面試的技巧還是很有必要的。此外，銀行的面試非常實(shí)際。除了一些常規(guī)性問題外，在面試中經(jīng)常問到有關(guān)營銷能力的問題。比如：你怎樣爭(zhēng)取客戶，甚至有問你酒量的。