第一篇：2009年學(xué)校職專招生工作獎懲辦法

2009年學(xué)校職專招生工作獎懲辦法一、九年級每班入職專指標(biāo)數(shù)為4人,每班至少應(yīng)完成2人（入縣職教中心普高班學(xué)生不計，以下同）

二、對九年級班主任的獎與懲：

1、班級輸送學(xué)生到縣職專讀書，每名學(xué)校補助班主任200元（班級只輸送1名無此補助）。

2、班級有2名學(xué)生到縣職專讀書，則班主任評為校職專招生先進(jìn)個人，享受在年度考核中加1.5分和在職稱評定中加1分的待遇；班級有4名及其以上學(xué)生到縣職專讀書，則班主任評為校職專招生模范個人（單項獎），享受在年度考核中加2分和在職稱評定中加1.3分的待遇；班級第5名、6名、7名··· 學(xué)生到縣職專讀書，分別另獎班主任100元、200元、300元···同等條件下優(yōu)先評為鎮(zhèn)、縣先進(jìn)。

3、如班級只完成1人，班主任在本學(xué)年內(nèi)所評校級教學(xué)先進(jìn)、先進(jìn)班主任、服務(wù)管理先進(jìn)、師德標(biāo)兵各否決一次，不能評為上級先進(jìn)個人，班級所評三好班、單項先進(jìn)班各否決一次，不能評為上級先進(jìn)集體；如班級職專招生數(shù)為0，班主任在本學(xué)年內(nèi)所評校級教學(xué)先進(jìn)、先進(jìn)班主任、服務(wù)管理先進(jìn)、師德標(biāo)兵全部否決，不能評為上級先進(jìn)個人，班級所評三好班、單項先進(jìn)班全部否決，不能評為上級先進(jìn)集體。在縣局公布各班標(biāo)準(zhǔn)入學(xué)數(shù)前已評完的要取消（含年度“優(yōu)”）。

三、職專招生工作任務(wù)重、困難大，如九年班主任招生工作效果不理想，學(xué)校將適時號召其他教職工參與招生并制定教職工職專招生獎勵辦法。

四、今后,學(xué)校將切實執(zhí)行安教發(fā)<1997>3號文件，嚴(yán)格禁止外地學(xué)校到我校搶奪生源，堅決抵制無序、帶有經(jīng)濟效益的招生，堅決抵制非法招生，違者定給予紀(jì)律處分。具體要求如下：

1、教職工一律不準(zhǔn)接待外地招生人員。

2、凡流入我校的外地招生簡章等信息材料不得在師生中流傳，更不得張貼，應(yīng)一律銷毀。

3、任何教職工均不得以任何理由替外地學(xué)校進(jìn)行宣傳、鼓動，更不得到外地招生學(xué)校參觀、考察。

4、教職工不得陪同外地招生人員下鄉(xiāng)招生。

5、原有的幾條外地招生渠道務(wù)必立即切斷，以免影響學(xué)校、九年班主任以至教職工正常招生。

6、中考成績單由縣取回后只能復(fù)印一份，發(fā)給考生，原件學(xué)校存檔，不得他人抄錄或以其它方式向外透露考生家庭信息。

7、學(xué)校必要時將采取調(diào)查問卷、電話家訪、校級領(lǐng)導(dǎo)親自下去家訪等一切可用的明察暗訪辦法反饋有無教職工亂招生情況。

8、必要時學(xué)校將召開九年學(xué)生大會，宣傳禁止外地人員搶奪生源。

五、說明：

1、各班升職專人數(shù)以職教中心返單為準(zhǔn)，學(xué)校規(guī)定2008年入學(xué)頂2009年指標(biāo)的計入2009年班級職專升學(xué)指標(biāo)，享受學(xué)校的有關(guān)待遇。

2、此辦法實施后，原《學(xué)校中考升學(xué)獎》中“職專升學(xué)獎”取消。

3、教職工不顧職專招生工作大局，出現(xiàn)亂招生情況，學(xué)校將比照縣局關(guān)于治理“三亂”規(guī)定對違規(guī)者從重處理。

二00八年十二月二十六日

第二篇：學(xué)校計劃生育獎懲辦法

計劃生育獎懲辦法

為了更好的加強我校計劃生育管理，特制定獎懲辦法如下：

一、獎勵：

1、提倡晚婚，推行晚育的青年教師，參照市、鎮(zhèn)有關(guān)計生獎懲條例給予相應(yīng)獎勵外，在評先、評優(yōu)，職務(wù)晉級等方面給予優(yōu)先考慮。

2、自覺地按規(guī)定時間查環(huán)查孕的女教師，給予通報表揚。

二、處罰

1、發(fā)現(xiàn)早婚、早育的青年女教師參照市、鎮(zhèn)有關(guān)計劃生育獎懲條例給予相應(yīng)的處懲外，三年內(nèi)不得評優(yōu)、評選和職務(wù)晉級。

2、發(fā)現(xiàn)有超生的教師，上報市教委、鎮(zhèn)計生辦，按有關(guān)計生處罰條例給予黨紀(jì)和行政處分及開除公職。

3、沒有按規(guī)定時間查環(huán)查孕的女教師，一年內(nèi)不得評優(yōu)、評先。

4、發(fā)現(xiàn)一胎后，沒有實施節(jié)育手術(shù)的教師，給予通報批評。

第三篇：企業(yè)廉潔履職獎懲辦法

第一章總則

第一條為了加強運輸部黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善勤政廉政的制約機制，將自律機制、監(jiān)督機制、懲戒機制與獎勵機制有機結(jié)合，促進(jìn)干部隊伍廉潔高效，干部廉潔從政，根據(jù)公司有關(guān)部精神，依據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》，結(jié)合我部實際，特制定本辦法。

第二條履職獎懲辦法堅持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合，責(zé)任與風(fēng)險相結(jié)合，監(jiān)督與懲處相結(jié)合。

第三條適用范圍：部工段職以上干部。

第二章設(shè)定方式

第四條廉潔履職獎金額：正科職xxx元；副科職（含工段職）xxxx元。

第三章考核內(nèi)容

第五條違反廉潔自律規(guī)定的行為。違規(guī)接受禮品饋贈、宴請、報銷應(yīng)由個人支付的費用以及揮霍浪費公共財務(wù)等。

第六條貪污受賄的行為。非法占有公私財務(wù)，貪污、受

賄、違規(guī)收受回扣及手續(xù)費等。

第七條違反財經(jīng)紀(jì)律行為。違規(guī)借用公款或以個人

名義存儲公款，違規(guī)擔(dān)保以及違歸操作資金的二次分配權(quán)等。

第八條本人自動離職。

第九條參加賭博活動。

第四章處罰標(biāo)準(zhǔn)

第十條履職考核對象在廉潔方面被司法機關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門立案查處：

(一)被追究刑事責(zé)任或受到撤職（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)、撤銷行政職務(wù)）以上處分的，全額扣除本人履職獎。

(二)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過、降級處分的，扣除本人履職獎的80%。

(三)受到黨內(nèi)警告、行政記過處分的，扣除本人履職獎的70%。

(四)受到行政警告處分的，扣除本人履職獎的60%。

第十一條履職考核對象責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)違反廉潔規(guī)定的問題，實行責(zé)任立案追究：

(一)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的，扣除本人履職獎的30%。

(二)受黨內(nèi)警告、行政記過、行政警告處分的，扣除本人履職獎的20%。

第五章考核兌現(xiàn)

第十二條考核期為一年。考核結(jié)束后，對未受到處罰的考核對象返還50%的履職獎；受到處罰的考核對象按處罰后的50%返還。剩余的50%履職獎轉(zhuǎn)入下一個考核期。

第十三條因工作需要正常離任且未受到處罰的考核對象給予全額返還履職獎。自動離職的考核對象不得履職獎。

第十四條廉潔履職獎的考核由部紀(jì)委負(fù)責(zé)。

第六章附則

第十五條本辦法由運輸部紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自～年元月1日起實行。

第四篇：企業(yè)廉潔履職獎懲辦法

xx公司運輸部工段職以上

干部廉潔履職獎懲辦法（試行）

第一章總則

第一條為了加強運輸部黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善勤政廉政的制約機制，將自律機制、監(jiān)督機制、懲戒機制與獎勵機制有機結(jié)合，促進(jìn)干部隊伍廉潔高效，干部廉潔從政，根據(jù)公司有關(guān)部精神，依據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》，結(jié)合我部實際，特制定本辦法。第二條履職獎懲辦法堅持權(quán)利與

義務(wù)相結(jié)合，責(zé)任與風(fēng)險相結(jié)合，監(jiān)督與懲處相結(jié)合。

第三條適用范圍：部工段職以上干部。

第二章設(shè)定方式

第四條廉潔履職獎金額：正科職xxx元；副科職（含工段職）xxxx元。

第三章考核內(nèi)容

第五條違反廉潔自律規(guī)定的行為。違規(guī)接受禮品饋贈、宴請、報銷應(yīng)由個人支付的費用以及揮霍浪費公共財務(wù)等。

第六條貪污受賄的行為。非法占有公私財務(wù)，貪污、受

賄、違規(guī)收受回扣及手續(xù)費等。

第七條違反財經(jīng)紀(jì)律行為。違規(guī)借用公款或以個人

名義存儲公款，違規(guī)擔(dān)保以及違歸操作資金的二次分配權(quán)等。

第八條本人自動離職。

第九條參加賭博活動。

第四章處罰標(biāo)準(zhǔn)

第十條履職考核對象在廉潔方面被司法機關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門立案查處：

(一)被追究刑事責(zé)任或受到撤職（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)、撤銷行政職務(wù)）以上處分的，全額扣除本人履職獎。

(二)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過、降級處分的，扣除本人履職獎的80。

(三)受到黨內(nèi)警告、行政記過處分的，扣除本人履職獎的70。

(四)受到行政警告處分的，扣除本人履職獎的60。

第十一條履職考核對象責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)違反廉潔規(guī)定的問題，實行責(zé)任立案追究：

(一)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的，扣除本人履職獎的30。

(二)受黨內(nèi)警告、行政記過、行政警告處分的，扣除本人履職獎的20。

第五章考核兌現(xiàn)

第十二條考核期為一年?？己私Y(jié)束后，對未受到處罰的考核對象返還50的履職獎；受到處罰的考核對象按處罰后的50返還。剩余的50履職獎轉(zhuǎn)入下一個考核期。

第十三條因工作需要正常離任且未受到處罰的考核對象給予全額返還履職獎。自動離職的考核對象不得履職獎。

第十四條廉潔履職獎的考核由部紀(jì)委負(fù)責(zé)。

第六章附則

第十五條本辦法由運輸部紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自2005年元月1日起實行。

[1]

在百度搜索:企業(yè)廉潔履職獎懲辦法

第五篇：企業(yè)廉潔履職獎懲辦法

xx公司運輸部工段職以上

干部廉潔履職獎懲辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了加強運輸部黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善勤政廉政的制約機制，將自律機制、監(jiān)督機制、懲戒機制與獎勵機制有機結(jié)合，促進(jìn)干部隊伍廉潔高效，干部廉潔從政，根據(jù)公司有關(guān)部精神，依據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》，結(jié)合我部實際，特制定本辦法。

第二條 履職獎懲辦法堅持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合，責(zé)任與風(fēng)險相結(jié)合，監(jiān)督與懲處相結(jié)合。

第三條 適用范圍：部工段職以上干部。

第二章 設(shè)定方式

第四條 廉潔履職獎金額：正科職xxx元；副科職（含工段職）xxxx元。

第三章 考核內(nèi)容

第五條 違反廉潔自律規(guī)定的行為。違規(guī)接受禮品饋贈、宴請、報銷應(yīng)由個人支付的費用以及揮霍浪費公共財務(wù)等。

第六條 貪污受賄的行為。非法占有公私財務(wù)，貪污、受

賄、違規(guī)收受回扣及手續(xù)費等。

第七條 違反財經(jīng)紀(jì)律行為。違規(guī)借用公款或以個人

名義存儲公款，違規(guī)擔(dān)保以及違歸操作資金的二次分配權(quán)等。

第八條 本人自動離職。

第九條 參加賭博活動。

第四章 處罰標(biāo)準(zhǔn)

第十條 履職考核對象在廉潔方面被司法機關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門立案查處：

(一)被追究刑事責(zé)任或受到撤職（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)、撤銷行政職務(wù)）以上處分的，全額扣除本人履職獎。

(二)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過、降級處分的，扣除本人履職獎的80%。

(三)受到黨內(nèi)警告、行政記過處分的，扣除本人履職獎的70%。

(四)受到行政警告處分的，扣除本人履職獎的60%。

第十一條 履職考核對象責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)違反廉潔規(guī)定的問題，實行責(zé)任立案追究：

(一)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的，扣除本人履職獎的30%。

(二)受黨內(nèi)警告、行政記過、行政警告處分的，扣除本人履職獎的20%。

第五章 考核兌現(xiàn)

第十二條 考核期為一年。考核結(jié)束后，對未受到處罰的考核對象返還50%的履職獎；受到處罰的考核對象按處罰后的50%返還。剩余的50%履職獎轉(zhuǎn)入下一個考核期。

第十三條 因工作需要正常離任且未受到處罰的考核對象給予全額返還履職獎。自動離職的考核對象不得履職獎。

第十四條 廉潔履職獎的考核由部紀(jì)委負(fù)責(zé)。

第六章 附 則

第十五條 本辦法由運輸部紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自2005年元月1日起實行。