第一篇：寄宿制學(xué)校生活管理員獎(jiǎng)懲辦法

Xxx中 心 校

（生管員管理要求及獎(jiǎng)懲辦法）

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生生活管理，合理使用績效工資，中心校研究決定對(duì)生管員特制定如下要求及獎(jiǎng)懲辦法：

一、基本情況：

我中心校按照學(xué)生數(shù)量及學(xué)生大小（年級(jí)高低）分設(shè)6個(gè)生管員崗位，分別是第一寄校、第二寄校、第三寄校各兩名。

二、生管員崗位目標(biāo)要求：

1、2、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，按時(shí)簽到、前腿。根據(jù)每個(gè)學(xué)校學(xué)生大小、數(shù)量等不同情況，分別要求：第二寄校、第三寄校的生管員，必須做到與學(xué)生同吃同住。第一寄校的生管員，分管學(xué)生多、學(xué)生年齡大，可以不住宿舍，但必須成立學(xué)生管理領(lǐng)導(dǎo)組，完善宿舍內(nèi)的各種管理制度。

3、生管員必須細(xì)心、耐心地訓(xùn)練小學(xué)生如何打水、打飯、穿衣、疊被、刷牙、洗臉、洗腳、上廁所等一系列集體生活常規(guī)。關(guān)注小學(xué)生的一舉一動(dòng)，保證每名住校生不脫離生管員的視野范圍（在自己的監(jiān)管時(shí)間內(nèi)）。

4、早上起床時(shí)，尤其是兩個(gè)低年級(jí)的學(xué)校的生管員，必須認(rèn)真、細(xì)心地指導(dǎo)學(xué)生疊被子、洗臉、刷牙、掃地，整理宿舍和個(gè)人衛(wèi)生。

5、開飯時(shí)要讓學(xué)生排隊(duì)，不得讓學(xué)生擁擠。吃飯時(shí)，要讓學(xué)生到

指定的地點(diǎn)吃飯，教育學(xué)生愛惜糧食，不得讓學(xué)生隨意倒飯，更不允許讓學(xué)生端上飯滿院子亂跑。

6、吃飯后，尤其是不上自習(xí)的學(xué)生，生管員要組織學(xué)生講故事、做游戲、或者開展其他有意義的活動(dòng)?？傊?，不能讓學(xué)生在校園內(nèi)亂跑、亂喊、追趕、打鬧，處于無人看管的狀態(tài)。

7、生管員要經(jīng)常教育學(xué)生愛護(hù)公物、互相關(guān)心、和睦相處，宿舍內(nèi)不能出現(xiàn)有小偷小摸，以大欺小、以強(qiáng)凌弱、拉幫結(jié)派、打架斗毆等現(xiàn)象。

8、晚上若有學(xué)生生病，要立即通知家長，病情嚴(yán)重的要立即通知學(xué)校值班人員，并及時(shí)送往醫(yī)院就診。

9、每個(gè)宿舍必須建立每個(gè)住校生的詳細(xì)資料（家庭住址、家長姓名、聯(lián)系電話），并打印一份張貼在宿舍最醒目的地方，必須有點(diǎn)名冊(cè)、學(xué)生請(qǐng)假登記冊(cè)。

10、生管員要對(duì)每個(gè)宿舍精心設(shè)計(jì)，組織、指導(dǎo)學(xué)生自己動(dòng)手，搞好宿舍文化。

三、獎(jiǎng)懲辦法：

各學(xué)校要按以上要求，分項(xiàng)嚴(yán)格監(jiān)督檢查、量化考核，所有考核內(nèi)容都要納入績效工資。

中心校每月最少要進(jìn)行一次考核檢查、打分，也要納入績效工資。計(jì)算公式：

（每次考核分?jǐn)?shù)相加÷考核次數(shù)＝得分）

1、按時(shí)出勤（10分）檢查形式，查看簽到表。

2、住校生有良好的生活習(xí)慣，能自己疊被、洗臉、刷牙，個(gè)人衛(wèi)生干凈整齊。（20分）

3、低年級(jí)的生管員和學(xué)生一起住（10分）不在一起住的扣20分。高年級(jí)的生管員，管理的宿舍內(nèi)，有學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)組，并能發(fā)揮一定的作用（10分）管理混亂的扣20分。

（檢查形式：學(xué)生座談、教師座談、查記錄）

4、打飯、打水排隊(duì)不擁擠，秩序良好。吃飯時(shí)，學(xué)生不亂跑，不隨意倒飯，生管員和學(xué)生在一起就餐。（加10分）（不在一塊吃飯的扣10分）檢查形式，問學(xué)生、問老師。

5、宿舍干凈整齊，擺放有序，有學(xué)生通訊錄、點(diǎn)名冊(cè)、請(qǐng)假記錄、值日名單。分管的衛(wèi)生區(qū)要按時(shí)做值日，時(shí)常保持干凈、整潔。（20分）（現(xiàn)場(chǎng)查閱）

6、宿舍內(nèi)文化富有創(chuàng)意，有養(yǎng)成教育的提示語。（10分）（現(xiàn)場(chǎng)查閱）

7、宿舍內(nèi)無小偷小摸、無以大欺小、無打架斗毆等現(xiàn)象。（加10分）如有家長反映，或者是學(xué)生投訴，情況屬實(shí)者扣20分。

8、如有學(xué)生家長向?qū)W校反映，該生管員認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到師生好評(píng)的，加20分。（沒有的不加分）

2011-9-1

第二篇：學(xué)校計(jì)劃生育獎(jiǎng)懲辦法

計(jì)劃生育獎(jiǎng)懲辦法

為了更好的加強(qiáng)我校計(jì)劃生育管理，特制定獎(jiǎng)懲辦法如下：

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、提倡晚婚，推行晚育的青年教師，參照市、鎮(zhèn)有關(guān)計(jì)生獎(jiǎng)懲條例給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，在評(píng)先、評(píng)優(yōu)，職務(wù)晉級(jí)等方面給予優(yōu)先考慮。

2、自覺地按規(guī)定時(shí)間查環(huán)查孕的女教師，給予通報(bào)表揚(yáng)。

二、處罰

1、發(fā)現(xiàn)早婚、早育的青年女教師參照市、鎮(zhèn)有關(guān)計(jì)劃生育獎(jiǎng)懲條例給予相應(yīng)的處懲外，三年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)、評(píng)選和職務(wù)晉級(jí)。

2、發(fā)現(xiàn)有超生的教師，上報(bào)市教委、鎮(zhèn)計(jì)生辦，按有關(guān)計(jì)生處罰條例給予黨紀(jì)和行政處分及開除公職。

3、沒有按規(guī)定時(shí)間查環(huán)查孕的女教師，一年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先。

4、發(fā)現(xiàn)一胎后，沒有實(shí)施節(jié)育手術(shù)的教師，給予通報(bào)批評(píng)。

第三篇：獎(jiǎng)懲辦法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，杜絕各類生產(chǎn)安全事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，保護(hù)從業(yè)人員生命健康，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號(hào)）、《國務(wù)院關(guān)于科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國發(fā)〔2011〕40號(hào)）等國家、行業(yè)法律,結(jié)合指揮部實(shí)際，法規(guī)、規(guī)章制定.第二條 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴(yán)格落實(shí)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)、崗崗有責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。

第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵(lì)約束機(jī)制的積極作用，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的單位和個(gè)人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第四條 為強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)管理，確保安全生產(chǎn)有序受控，指揮部對(duì)各分部的班子成員實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。

第五條 本辦法對(duì)責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰，不免除上級(jí)和地方政府部門按規(guī)定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的責(zé)任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金

第七條 指揮部安委會(huì)成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

1、繳納額度為：

分部經(jīng)理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監(jiān)及副經(jīng)理 肆仟元

2、繳納時(shí)間在每年簽訂“安全質(zhì)量責(zé)任書”之后的30日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當(dāng)年所有考核評(píng)比資格。

第八條 按照本《辦法》實(shí)施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰在安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標(biāo)且無經(jīng)濟(jì)處罰的：在崗工作滿一年按所繳風(fēng)險(xiǎn)抵押金原額返還。

安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)行考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)日常管理，建立有關(guān)臺(tái)帳。

第三章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第九條 實(shí)現(xiàn)安全文明工地目標(biāo)，指揮部對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理獎(jiǎng)項(xiàng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)，參照安全文明

工地勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)額如下：

1、被評(píng)為國家AAA級(jí)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。

2、被評(píng)為省級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各15％）。

3、被評(píng)為省會(huì)級(jí)城市和國務(wù)院單列市級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30%）。

4、被評(píng)為股份公司級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。

5、被評(píng)為集團(tuán)公司級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)工地獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。

6、各級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)金額以高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算。第十條 獲得股份公司或地市級(jí)授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位2萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得省（部）級(jí)地方政府授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位4萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.4萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得國家授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位8萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.8萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，按獲獎(jiǎng)等級(jí)，比照安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

受到集團(tuán)公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位1萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。受到建設(shè)單位或股份公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位2 萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。受到部委或省

級(jí)通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位4萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.4萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

指揮部根據(jù)各分部開展“安全生產(chǎn)月”、“應(yīng)急演練周”、“安全文化建設(shè)”、“隱患排查治理”等安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)情況，對(duì)組織得當(dāng)、措施有力、成效顯著的，或者在高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目安全管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部“責(zé)任包保”、“帶班盯崗”工作扎實(shí)有效，及時(shí)排除險(xiǎn)情，避免發(fā)生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項(xiàng)目給予個(gè)人給予0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；單位給予2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實(shí)踐效果明顯，提高了現(xiàn)場(chǎng)安全可靠程度的人員，給予個(gè)人0.1～1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

以上獎(jiǎng)金在安全保證金罰沒部分和各項(xiàng)安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經(jīng)濟(jì)處罰 第十四條 事故處罰

1、發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責(zé)任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對(duì)責(zé)任單位給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管負(fù)責(zé)人給予0.8萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位每死亡1人給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰；每死亡1人，對(duì)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，或者沒收責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

3、發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部沒收責(zé)任單位主

要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

4、火災(zāi)事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

5、對(duì)發(fā)生重傷及以上事故漏報(bào)、謊報(bào)、隱瞞不報(bào)的單位和相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照相應(yīng)事故等級(jí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對(duì)單位增加10萬元以下經(jīng)濟(jì)處罰。

第十五條 對(duì)安全生產(chǎn)嚴(yán)重不良行為的經(jīng)濟(jì)處罰

1、因安全不良行為被業(yè)主、各級(jí)質(zhì)監(jiān)分站通報(bào)的項(xiàng)目，給予責(zé)任單位5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰；被省、地建設(shè)主管部門或有關(guān)部委通報(bào)批評(píng)的項(xiàng)目或單位，給予責(zé)任單位10萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

2、對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目未實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任包保和盯崗帶班，現(xiàn)場(chǎng)管理混亂或者安全監(jiān)管不到位；或者安全管理存在嚴(yán)重問題、現(xiàn)場(chǎng)存在重大安全隱患的單位或項(xiàng)目，予以通報(bào)批評(píng)，給予責(zé)任單位2～10萬元處罰。

3、違反國家、行業(yè)、地方人民政府有關(guān)職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)法規(guī)政策和公司制度辦法規(guī)定的，責(zé)令立即整改，并視情節(jié)輕重，給予1～3萬元經(jīng)濟(jì)處罰；存在問題被新聞媒體、業(yè)主或建設(shè)主管部門曝光、投訴、或通報(bào)批評(píng)的給予5萬元/次處罰。

4、提取安全費(fèi)用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進(jìn)度要求的罰款5萬元；安全費(fèi)用未能專項(xiàng)用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費(fèi)用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規(guī)政策要求配備安全生產(chǎn)“三類人員”和“群安員”，存在項(xiàng)目經(jīng)理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無證上崗、勞務(wù)隊(duì)伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產(chǎn)體系實(shí)施動(dòng)態(tài)管理的，給予責(zé)任單位1萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。

6、風(fēng)險(xiǎn)性較大的作業(yè)項(xiàng)目不按程序編制審批施工組織設(shè)計(jì)、安全專項(xiàng)施工方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無作業(yè)指導(dǎo)書或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計(jì)和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級(jí)單位制度辦法和文件要求的單位或項(xiàng)目，責(zé)令立即整改，給予2～5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)各級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)的問題不立即組織整改，或者類似問題反復(fù)發(fā)生的，給予通報(bào)批評(píng)，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、因安全環(huán)保與職業(yè)健康嚴(yán)重不良行為，單位或項(xiàng)目受到公司、集團(tuán)公司、業(yè)主或政府主管部門罰款處罰的，對(duì)責(zé)任單位和項(xiàng)目主要領(lǐng)導(dǎo)分別處以0.5萬元處罰，對(duì)分管副職給予4000元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、被集團(tuán)公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門通報(bào)批評(píng)，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管副職分別給予8000元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、被省級(jí)單位通報(bào)批評(píng)，造成嚴(yán)重不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管副職給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

第十七條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金和各項(xiàng)處罰必須專戶存儲(chǔ)、?？顚Ｓ?。各項(xiàng)處罰由指揮部安質(zhì)環(huán)保部出具處罰通知單，財(cái)務(wù)部、安質(zhì)環(huán)保部分別建立明細(xì)臺(tái)帳，每季度核對(duì)一次。

第十八條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金沒收部分和各項(xiàng)處罰款項(xiàng)，主要用于對(duì)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)、安全教育和宣傳、安全設(shè)備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復(fù)查驗(yàn)收等與安全管理工作相關(guān)的費(fèi)用。該費(fèi)用的使用，由安質(zhì)環(huán)保部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)銷列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。

工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量管理，杜絕質(zhì)量事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，根據(jù)國家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司有關(guān)文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團(tuán)有限公司等文件的規(guī)定，結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理的特點(diǎn)和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專工程指揮部各分部。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第二章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第三條 實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，指揮部對(duì)施工單位予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

1、獲集團(tuán)公司或地市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員50％）。

2、獲股份公司優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員40％）。

3、獲省（部）級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。

4、獲鐵路優(yōu)質(zhì)工程一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5萬元、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)4萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。

5、獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30萬元；獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)15萬元、（參建）獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其

中項(xiàng)目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、詹天佑獎(jiǎng)（參建）獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。

7、獲魯班獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)50萬元、魯班獎(jiǎng)（參建）獎(jiǎng)勵(lì)30萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。

第四條 各級(jí)優(yōu)質(zhì)工程的獎(jiǎng)勵(lì)不進(jìn)行重復(fù)計(jì)算。

第五條 以上獎(jiǎng)勵(lì)如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。第六條 指揮部每年評(píng)選一次在工程質(zhì)量工作中做出突出成績的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)單位，先進(jìn)個(gè)人給予0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；先進(jìn)單位給予2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 認(rèn)真貫徹質(zhì)量責(zé)任包保制度，施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級(jí)單位或公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位獎(jiǎng)勵(lì)0.5～2萬元，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)0.2～1萬元。

第八條 獲得質(zhì)量管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，按國家級(jí)、省部級(jí)、地市級(jí)、股份公司四個(gè)層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；分別給予個(gè)人1萬元、0.5萬元、0.2萬元、0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進(jìn)施工工藝，提高了施工質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，作出突出貢獻(xiàn)的人員，給予個(gè)人0.1～0.5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 以上獎(jiǎng)金來源：獲集團(tuán)公司級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)工程的獎(jiǎng)勵(lì)由

指揮部財(cái)務(wù)列支，其他獎(jiǎng)勵(lì)在工程質(zhì)量保證金罰沒部分和各項(xiàng)質(zhì)量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財(cái)務(wù)專項(xiàng)管理。

第三章 經(jīng)濟(jì)處罰

第十一條 有下列情況之一的，對(duì)責(zé)任單位處以經(jīng)濟(jì)處罰：

1、在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實(shí)體質(zhì)量存在問題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門通報(bào)批評(píng)的，對(duì)責(zé)任單位給予5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

2、不按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計(jì)文件、作業(yè)指導(dǎo)書和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識(shí)淡漠，質(zhì)量崗位職責(zé)履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問題的，每發(fā)生一次給予責(zé)任單位5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、分部無專職質(zhì)檢員，或者專職質(zhì)檢員無證上崗，或者未對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)專職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗(yàn)人員進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。

4、分部專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確履行《工程項(xiàng)目質(zhì)量管理辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任單位處5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、被集團(tuán)公司通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的單位和個(gè)人，對(duì)單位或項(xiàng)目主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評(píng)。

2、被股份公司、業(yè)主、監(jiān)理或地方行政主管部門通報(bào)批評(píng)，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.4萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評(píng)。

3、被省級(jí)單位通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的單位和個(gè)人，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予處罰，并通報(bào)批評(píng)。

4、未組織施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、試驗(yàn)、質(zhì)檢人員參加質(zhì)量培訓(xùn)考核、學(xué)習(xí)規(guī)范驗(yàn)標(biāo)及相關(guān)方要求，或者專職質(zhì)檢員無證上崗的，對(duì)分部主要負(fù)責(zé)人分別給予0.5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

5、施工單位專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

第十三條 事故處罰

發(fā)生工程質(zhì)量事故，除股份公司、集團(tuán)公司和地方政府對(duì)事故罰款以外，指揮部對(duì)各類事故實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。

1、發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生較大質(zhì)量事故、或發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題及重大不良行為，被通報(bào)的，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予3萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予

2.4萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、發(fā)生重大質(zhì)量事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的20%～30%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予3.2萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

4、發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬元經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

5、發(fā)生工程質(zhì)量事故，除給予責(zé)任單位及責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還依據(jù)《中鐵三局集團(tuán)安全質(zhì)量事故責(zé)任追究辦法》對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)予以責(zé)任追究。

6、對(duì)事故單位其他相關(guān)責(zé)任人由所在單位視其責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。

7、對(duì)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級(jí)按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號(hào)）進(jìn)行認(rèn)定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進(jìn)行事故等級(jí)認(rèn)定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：寄宿制學(xué)校生活管理工作總結(jié)

寄宿制學(xué)校生活管理工作總結(jié)

寄宿制學(xué)校就是為學(xué)生提供飲食和居處條件的學(xué)校，目的在于為外出打工或雙職工這類因工作原因無暇照顧孩子的家長們解除后顧之憂。大致可以分為：教學(xué)、活動(dòng)、飲食、住宿四個(gè)部分，在學(xué)生住宿這一部分，除了需要比較完善的硬件設(shè)施作為優(yōu)質(zhì)生活的保障外，更需要優(yōu)質(zhì)的服務(wù)讓家長們放心，讓孩子們住的舒心。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)從何而來，這就得依靠規(guī)范而科學(xué)的管理。

我校是一所全封閉的以寄宿學(xué)生為主的私立小學(xué)，住校生人數(shù)約占全校學(xué)生的90%。寄宿制既是學(xué)校辦學(xué)的一個(gè)優(yōu)勢(shì)，也是學(xué)校生存與發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵所在。所以，寄宿制里生活部管理的優(yōu)劣，對(duì)整個(gè)學(xué)校的發(fā)展起著十分重大的影響。下邊就我對(duì)xx學(xué)校生活部的管理談?wù)勛约旱囊恍w會(huì)。

一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)有方，為工作的順利開展提供了有力保證

學(xué)校有一個(gè)善于學(xué)習(xí)、勇于改革、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、作風(fēng)民主的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，成立了下屬德育處的生活部，并從生活教師中選聘工作責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的生活教師擔(dān)任生活部主任。由于學(xué)校規(guī)模較大，為了把管理工作做的更細(xì)，生活部還實(shí)行分樓層管理，由每層樓的生活教師內(nèi)部推薦一位工作能力較為出色的生活教師擔(dān)任本層樓的樓長，由該樓長直接參與對(duì)本層樓宿舍的管理，而生活教師則具體負(fù)責(zé)自己宿舍的管理、衛(wèi)生、安全工作。生活部主任、樓長、生活教師各有各的工作職責(zé)，各施其職，井井有條。

生活部的整個(gè)建設(shè)與管理工作納入了學(xué)校整體發(fā)展與管理工作的總體規(guī)劃，列入了學(xué)校學(xué)年工作計(jì)劃，工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有總結(jié)、有考核。在學(xué)校的整體規(guī)劃下，生活部主任再根據(jù)生活部的實(shí)際情況，擬定出具體可行的實(shí)施方案，然后經(jīng)過樓長會(huì)議討論通過，最后定稿、推行。這樣便有力的保證了工作開展的可行性和實(shí)效性。

二、師資隊(duì)伍素質(zhì)優(yōu)良，為工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)

寄宿制學(xué)校中的生活教師具備雙重角色，既要照顧學(xué)生的飲食、起居，還要承擔(dān)起培養(yǎng)學(xué)生自理能力、生活習(xí)慣、文明禮儀等各種習(xí)慣的艱巨任務(wù)，所以可以說生活教師既是體力勞動(dòng)者，也是腦力勞動(dòng)者（教育者）。所以，我們的生活教師除了要求較強(qiáng)的責(zé)任心外，還應(yīng)具備過硬的生活輔導(dǎo)教育技能。

學(xué)校的生活老師全部是面向社會(huì)公開招聘而來。在招聘時(shí)都要求具備高中以上文化，會(huì)說普通話，有教育小孩的經(jīng)驗(yàn)，有愛心、有耐心、有責(zé)任心。招聘程序經(jīng)過了網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、老師們報(bào)名、筆試、面試，本著“公開公平公正”的原則，層層考核，擇優(yōu)錄取。新招聘的生活教師先進(jìn)行規(guī)范而嚴(yán)格的培訓(xùn)，達(dá)到相關(guān)合格要求才予上崗；而且還有一個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格，才能簽訂聘用合同。

為了提升生活教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力，力爭(zhēng)把工作做的更細(xì)、更好，學(xué)校經(jīng)常組織對(duì)生活教師進(jìn)行各級(jí)各類培訓(xùn)。首先，每個(gè)周周四第二節(jié)課時(shí)間定期召開由分管校長組織的全體生活教師工作例會(huì)；其次，管理員根據(jù)工作中出現(xiàn)的具體問題不定期召開樓長會(huì)議；第三，樓長根據(jù)學(xué)校安排或者具體某一問題對(duì)本層樓的生活教師進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流。培訓(xùn)內(nèi)容范圍廣，涉及了各種法規(guī)、制度、職業(yè)道德、安全教育、衛(wèi)生知識(shí)以及職業(yè)技能等等。通過這些規(guī)范、嚴(yán)格的培訓(xùn)，使得我們的生活教師都具備了較高的素質(zhì)，為更好的輔導(dǎo)學(xué)生、教育引導(dǎo)學(xué)生奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、以制度引領(lǐng)管理，做到工作開展有章可循

生活部針對(duì)寄宿制的特點(diǎn)，制訂了各項(xiàng)管理制度。例如：考核教師的《生活教師管理制度》、《學(xué)生宿舍管理制度》；評(píng)價(jià)宿舍的《先進(jìn)宿舍評(píng)比制度》、《文明宿舍評(píng)比制度》；規(guī)范學(xué)生的《寄宿學(xué)生一日常規(guī)》、《學(xué)生就餐制度》等等。生活教師們也結(jié)合自己宿舍的學(xué)生情況，制定本宿舍的制度。所有的制度都力求規(guī)范到每一個(gè)細(xì)節(jié)，比如：就餐時(shí)，要安靜，加菜加飯都比手勢(shì)（1個(gè)指頭表示加飯，2個(gè)指頭表示加菜，3個(gè)指頭表示加湯）；再比如，為了杜絕安全隱患，要求上鋪學(xué)生上下床時(shí)面向扶梯上下，疊被子時(shí)背靠著墻壁疊等等。通過這一系列的規(guī)章制度加強(qiáng)對(duì)生活教師的管理，規(guī)范了寄宿學(xué)生的日常生活行為。教師們的工作變得很有條理，學(xué)生們也養(yǎng)成了很多的良好的生活習(xí)慣。走進(jìn)學(xué)校的學(xué)生生活區(qū)，到處是一抹抹“亮麗”的風(fēng)景。

寄宿制學(xué)校最重要的就是學(xué)生的安全問題，當(dāng)然這也是最令每一個(gè)老師頭痛的。學(xué)生之間難免追逐嬉戲，有些意外事故防不勝防，作為校方，主要任務(wù)就是落實(shí)責(zé)任，盡量排除一切可能的安全隱患，盡可能的減少不必要事故的發(fā)生。為此，學(xué)校成立了“公寓安全保衛(wèi)機(jī)構(gòu)”，設(shè)立了“門衛(wèi)監(jiān)督制度”和“錄像監(jiān)控制度”，制定了“安全工作細(xì)則”、“意外事件處理預(yù)案和報(bào)告制度”，確立了相關(guān)負(fù)責(zé)人，落實(shí)相關(guān)的安全工作職責(zé)，頒發(fā)了一系列的“關(guān)于加強(qiáng)安全工作的規(guī)定”。如：遇到學(xué)生生病、受傷等情況，由生活教師陪同去醫(yī)院（原則上是縣級(jí)醫(yī)院），并同時(shí)通知執(zhí)勤領(lǐng)導(dǎo)和班主任，直到就醫(yī)結(jié)束方可回校。生活教師是宿舍安全的第一責(zé)任人，學(xué)校跟每一個(gè)生活教師都簽訂了“安全責(zé)任書”，落實(shí)責(zé)任，明確義務(wù)。生活教師平時(shí)注意加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育、健康教育，開展了消防演習(xí)，防震演習(xí)，加強(qiáng)疏散訓(xùn)練，提高學(xué)生的安全意識(shí)和防范能力。

四、重過程，嚴(yán)檢查，把工作真正落實(shí)

詳盡的制度不僅僅是寫在紙上，更重要的是落實(shí)在過程中，才能為營造溫馨家園保駕護(hù)航。生活部根據(jù)制度要求制定了相應(yīng)的考核方案，考核宿舍的《五星級(jí)宿舍評(píng)比制度》，考核教師的《生活教師考核方案》，考核學(xué)生的“良習(xí)星牌”、“美習(xí)銀行卡”等等。每天樓長檢查，生活部主任隨機(jī)抽查打分并公示，周末匯總頒發(fā)“宿舍管理流動(dòng)紅旗”，月末考核摘星，爭(zhēng)創(chuàng)“五星級(jí)宿舍”。其間如果發(fā)現(xiàn)某些個(gè)別問題就立即跟相應(yīng)的生活教師交流，并讓樓長督促檢查改正；如果是一些普遍都需要提高的，就在每周的例會(huì)中進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。另外，學(xué)校還開通了網(wǎng)上評(píng)價(jià)平臺(tái)，家長和學(xué)生可以通過這個(gè)平臺(tái)對(duì)生活教師的工作進(jìn)行打分。通過這些手段，把平凡而又充滿意義的工作落到實(shí)處，努力地提升生活部的服務(wù)質(zhì)量。

五、講原則，重人性，營造融洽的工作氛圍，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造力

我們的生活教師平時(shí)工作十分瑣碎而辛苦，還不能有半點(diǎn)的疏忽（比如：學(xué)生的健康，學(xué)生的安全），必須對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)，對(duì)班主任負(fù)責(zé)，對(duì)家長負(fù)責(zé)，所以他們自身也背負(fù)著相當(dāng)大的壓力?！爸贫仁撬赖?，人是活的！”在不違背原則的情況下，生活部盡量為每一個(gè)生活教師著想，注重人性化管理，重視人文關(guān)懷。生活教師犯錯(cuò)了，不是一味的謾罵批評(píng)，而是采用交流談心的方式讓其領(lǐng)會(huì)、改正。生活教師過生日時(shí)，我們鼓勵(lì)其他同事給她慶祝。教師節(jié)、感恩節(jié)，生活部主動(dòng)為她們慶祝，還鼓勵(lì)學(xué)生們?yōu)樾燎谡疹櫵齻兊纳罱處熕腿プ８：透兄x。通過這一系列的關(guān)懷，讓老師們的壓力得到充分的釋放，讓她們感受到生活部就是她們的家，生活部管理員是她們的家長，雖然工作很辛苦，身體很累，但心是輕松的、是溫暖的。在這種氛圍中工作，生活教師們都會(huì)自覺的為生活部著想，從學(xué)校的大局考慮，有的教師還主動(dòng)的為生活部的管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，充分的調(diào)動(dòng)起了她們的工作熱情、積極性和創(chuàng)造性。

六、強(qiáng)建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)牌，營造溫馨家園，提升服務(wù)檔次

寄宿的學(xué)生年齡小的才4歲，他們的生活自理能力差，依賴性強(qiáng)，剛?cè)胱〕跗?，情緒極不穩(wěn)定。為此，我們提出了“三心”“四陪”原則?！叭摹敝福簮坌模涸谏罟芾砩舷駤寢屢粯又匾曀?、關(guān)注他、愛護(hù)他，把每個(gè)學(xué)生都當(dāng)成自己的孩子來看；細(xì)心：指的是關(guān)注孩子的一舉一動(dòng)，包括孩子的身體、心理、生活、言行舉止；耐心：指對(duì)孩子出現(xiàn)的問題，要友善，要耐心細(xì)致幫助、教育，及時(shí)引導(dǎo)?！八呐恪敝福号愫⒆右黄鸹顒?dòng)、和孩子一起用餐、指導(dǎo)低年級(jí)小同學(xué)洗漱、跟孩子們一起睡覺。我們充分強(qiáng)調(diào)“孩子至上”理念，要求生活教師增強(qiáng)“服務(wù)”意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，千方百計(jì)讓孩子們開心，讓家長放心。

由于長期寄宿在學(xué)校，缺乏家庭的溫暖，生活部根據(jù)這個(gè)特點(diǎn)十分重視宿舍的文化建設(shè)，努力給學(xué)生營造“家”的感覺，體驗(yàn)“家”的溫馨——生活教師就是家長，宿舍就是孩子們的家。過道上隨處可見的各種文明用語，宿舍內(nèi)每天的溫馨提示，無不包含著教師們對(duì)學(xué)生的愛。孩子們也把宿舍當(dāng)成了自己的家，精心的打扮著自己的小天地，快樂的享受著那一份單純的幸福。

為了檢驗(yàn)一下我們的工作成效，也為了給我們指明一個(gè)工作目標(biāo)，生活部積極開展創(chuàng)牌活動(dòng)，如今我們已經(jīng)成功的實(shí)現(xiàn)了“瀘州市中初等學(xué)校示范公寓”的創(chuàng)牌，這既是對(duì)生活部工作的肯定，也激勵(lì)著我們往更高的方向奮斗，那就是——以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓入住的每一個(gè)學(xué)生舒心，讓每一個(gè)家長朋友們放心。

第五篇：學(xué)校門衛(wèi)崗位職責(zé)及獎(jiǎng)懲辦法

白潭中學(xué)門衛(wèi)崗位職責(zé)及獎(jiǎng)懲辦法

（一）崗位職責(zé)

一、門衛(wèi)必須忠于職守，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，按照學(xué)校規(guī)定的

息時(shí)間上班，細(xì)記錄值班情況，不擅離職守。

二、維護(hù)學(xué)校形象，文明值班，禮貌待人，耐心細(xì)致地對(duì)學(xué)生、家長

來客宣傳學(xué)校的安全保衛(wèi)等規(guī)章制度。嚴(yán)禁值班期間飲酒和酒后值班。

三、在值班期間，要盡職盡責(zé)，不得睡覺，不得在值班室閑談或進(jìn)行下棋、打撲克、玩游戲等娛樂動(dòng)。禁止在崗期間會(huì)客。

四、搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，確保良好的值班環(huán)境，保持校門口、保衛(wèi)室

周邊整潔衛(wèi)生，保衛(wèi)室內(nèi)物品擺放整齊。

五、加強(qiáng)外來人員和車輛的管理，嚴(yán)格執(zhí)行檢查登記制度，對(duì)外來

員的姓名、訪問事由、身份證件、進(jìn)出時(shí)間及車輛號(hào)牌等情況認(rèn)真進(jìn)行檢查詢問并詳細(xì)記錄，嚴(yán)禁無關(guān)人員、機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入校園。對(duì)外人員要求進(jìn)校園的，要在關(guān)閉校門的情況下對(duì)來人進(jìn)行嚴(yán)格詢問，驗(yàn)身份，經(jīng)確認(rèn)無誤并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后方可打開校門，禁止先開后詢問。提高警惕，對(duì)發(fā)現(xiàn)的可疑情況要及時(shí)報(bào)告。

六、嚴(yán)禁社會(huì)閑雜人員進(jìn)入校園。嚴(yán)禁小商販、精神病患者、拾荒、尋釁滋事等閑雜人員進(jìn)入校園。

七、嚴(yán)格控制學(xué)校財(cái)產(chǎn)外流，對(duì)攜帶學(xué)校公用物品出校門的，應(yīng)有學(xué)

校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章的出門條；搬運(yùn)私人物品的，應(yīng)有主人隨行并在門衛(wèi)值班記錄上簽名。不符合上述要求的，不得放行。

八、學(xué)生上學(xué)放學(xué)時(shí)，及時(shí)打開大門，并配合值日領(lǐng)導(dǎo)和教師做好維

持秩序工作。在上學(xué)、放學(xué)、家長會(huì)和大型集會(huì)等車流量高峰時(shí)，對(duì)進(jìn)出校門的人員和車輛進(jìn)行疏導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)師生的安全事故要及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

九、禁止將非教學(xué)用品、易燃易爆物品、有毒物品、動(dòng)物和管制器具等危險(xiǎn)物品帶入校園；如遇強(qiáng)行進(jìn)入的人員和校外機(jī)動(dòng)車輛或攜帶上述物品進(jìn)入校園滋事的，要及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或撥打“ 110 ”報(bào)警，并協(xié)助校方妥善處理。（二)獎(jiǎng)懲辦法

一、考核辦法

堅(jiān)持客觀、公平、公正、科學(xué)的原則，由學(xué)校根據(jù)門衛(wèi)在校日常執(zhí)勤情況每月進(jìn)行一次量化考核。

每月從校園門衛(wèi)的工資中抽出200元作為績效工資，折合50 分、每分折合人民幣4元。遵守學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)且無違規(guī)行為的，得50分，發(fā)全額績效工資，由于工作不力，被上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)，當(dāng)月績效工資全部扣完。違反學(xué)校規(guī)章制度，不認(rèn)真履行工作職責(zé)，每發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)行為則按規(guī)定扣除一定的分值，扣完為止。

二、考核細(xì)則

1、必須忠于職守，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不擅離職守，詳細(xì)記錄值班情況。每遲到、早退一次扣 4分，無故空崗、脫崗一次扣 6分，值班記錄不詳每次扣 2分。

2、對(duì)出入學(xué)校不驗(yàn)證，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)值班者每人扣2分。大門口車輛亂停放，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)值班者每人扣2分。如態(tài)度粗魯，發(fā)生不必要的爭(zhēng)執(zhí)、口角，影響學(xué)校形象的，每次扣4分。

3、嚴(yán)禁值班期間飲酒和酒后值班，每發(fā)現(xiàn)一次值班期間飲酒或酒后值班扣 2分。

4、在值班期間，要盡職盡責(zé)，不得看書讀報(bào)，不得睡覺，不得在值班室閑談或進(jìn)行下棋、打撲克、玩游戲等娛樂活動(dòng)。重點(diǎn)時(shí)段，必須在門崗?fù)鈭?zhí)勤，禁止在崗期間會(huì)客。每違反一次扣 2分。

5、搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，確保良好的值班環(huán)境，保持校門口、保衛(wèi)室及周邊整潔衛(wèi)生，保衛(wèi)室內(nèi)物品擺放整齊。每發(fā)現(xiàn)一次保衛(wèi)室及責(zé)任衛(wèi)生區(qū)臟亂差現(xiàn)象扣除當(dāng)日值日人員 2分。

6、加強(qiáng)外來人員和車輛的管理，嚴(yán)格執(zhí)行檢查登記制度，對(duì)外來人員的姓名、訪問事由、身份證件、進(jìn)出時(shí)間及車輛號(hào)牌等情況認(rèn)真進(jìn)行檢查詢問并詳細(xì)記錄，嚴(yán)禁無關(guān)人員、機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入校園。對(duì)外來人員要求進(jìn)校園的，要在關(guān)閉校門的情況下對(duì)來人進(jìn)行嚴(yán)格詢問，查驗(yàn)身份，經(jīng)確認(rèn)無誤并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后方可打開校門，禁止先開門后詢問。提高警惕，對(duì)發(fā)現(xiàn)的可疑情況要及時(shí)報(bào)告。對(duì)外來人員及車輛不認(rèn)真進(jìn)行審查登記、隨意放行的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。

7、嚴(yán)禁社會(huì)閑雜人員進(jìn)入校園。由于門衛(wèi)工作疏忽，而使小商販、精神病患者、拾荒、尋釁滋事等閑雜人員進(jìn)入校園的，每發(fā)現(xiàn)一次扣4分。

8、嚴(yán)格控制學(xué)校財(cái)產(chǎn)外流，對(duì)攜帶學(xué)校公用物品出校門的，應(yīng)有學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章的出門條；搬運(yùn)私人物品的，應(yīng)有主人隨行并在門衛(wèi)值班記錄上簽名。不符合上述要求的，不得放行。發(fā)現(xiàn)隨意放行一次扣 10 分。

9、學(xué)生上學(xué)放學(xué)時(shí)，及時(shí)打開大門，并配合值日領(lǐng)導(dǎo)和教師做好維持秩序工作。在上學(xué)、放學(xué)、家長會(huì)和大型集會(huì)等車流量高峰時(shí)，對(duì)進(jìn)出校門的人員和車輛進(jìn)行疏導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)師生的安全事故要及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。不按規(guī)定履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。

10、禁止將非教學(xué)用品、易燃易爆物品、有毒物品、動(dòng)物和管制器具等危險(xiǎn)物品帶入校園；如遇強(qiáng)行進(jìn)入的人員和校外機(jī)動(dòng)車輛或攜帶上述物品進(jìn)入校園滋事的，要及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或撥打“ 110 ”報(bào)警，并協(xié)助妥善處理。發(fā)現(xiàn)上述情況未及時(shí)制止或報(bào)告的，每次扣 6分。

門衛(wèi)簽字：

白潭鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)（公章）

2015-1-1