第一篇：專職駐村指導員管理考核辦法

中共春建鄉(xiāng)委員會文件

春委?2008?55號

春建鄉(xiāng)專職駐村指導員管理考核辦法

各辦公室、各村、駐村指導員：

為加強對專職駐村指導員的管理，充分調動專職駐村指導員的工作積極性，確保村級各項工作扎實有效開展, 根據(jù)市委辦、市府辦《關于建立專職農村工作指導員制度的通知》（富委辦[2004]48號文件）和《關于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職駐村指導員制度的通知》（富委辦[2007]76號文件）精神，結合春建實際，特制定本辦法。

一、考核對象

鄉(xiāng)黨委、政府選派的全鄉(xiāng)6名專職駐村指導員。

二、考核內容

根據(jù)農村工作指導員的六大職能，結合本鄉(xiāng)實際，考核內容分日常工作和便民服務、黨建和村級組織建設、經(jīng)濟和社會事業(yè)建設、綜治和社會穩(wěn)定工作、村莊建設和土地管理等五大方面，重點對專職駐村指導員的履職情況與完成工作目標任務情況進行考核。同時結合專職駐村指導員德、能、勤、績、廉等各方面的表現(xiàn)情況，與所駐村年度經(jīng)濟社會發(fā)展情況進行“捆綁式”考核。

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三、考核辦法

考核分月度考核和年度考核相結合。

（一）月度考核

1、專職駐村指導員每月考核一次。根據(jù)考核內容,由分管領導和相應職能辦公室主任對專職駐村指導員當月履職和完成工作情況共同評分,平時抽查情況由鄉(xiāng)督查組記分，次月3日前交黨政辦匯總，經(jīng)黨委、政府集體審定后予以公布。

2、每月基本分為100分，實行當月累計扣分，70分及以上為合格。

(二)年度考核

專職駐村指導員年度考核分為100分，與所駐村兩個文明建設考核捆綁，分五個部分計分。得70分及以上者為合格。

1、專職駐村指導員月度考核占年終考核40%分值（12個月度考核總分平均數(shù)×40%）。

2、鄉(xiāng)黨委政府對各村兩個文明發(fā)展目標考核占該村專職駐村指導員年終考核20%分值 [各村年度發(fā)展目標考核（折合成百分制后）實際得分×20%]。

3、所駐村兩委會成員、群團負責人、黨員、村民代表年終對專職駐村指導員測評分占其年終考核20%分值（測評實得平均分×20%）。

4、鄉(xiāng)領導班子評定占專職駐村指導員年終考核20%分值（評議實得平均分×20%）。

5、如出現(xiàn)一票否決項目，年終獎金不得超過年度考核獎金總額的80%，取消評優(yōu)資格。

四、獎懲措施

1、專項補貼：專職駐村指導員每月發(fā)放交通、通訊、誤餐補貼300元。

2、月度考核獎勵：專職駐村指導員月度考核獎金基數(shù)700元(取消每月的伙食補貼)，其中500元按以下系數(shù)執(zhí)行：派駐咸康村、春建村、大唐村獎金系數(shù)為基數(shù)的1.3倍，派駐徐家塢村獎金系數(shù)為基數(shù)的1.2倍，派駐鐵坎村獎金系數(shù)為基數(shù)的1.1倍，其余200元不設系數(shù)。當月考核合格者按實際得分計算，不合格者不予計發(fā)。聯(lián)村領導每月考核獎金為該村專職駐村指導員500元考核獎金基數(shù)的百分之六十；黨政正職每月考核獎金為班子副職的獎金額平均數(shù)。月度考核獎金實行月考月發(fā)。

3、年度考核獎勵：專職駐村指導員年終考核獎基數(shù)6000元（系數(shù)同上），同時享受鄉(xiāng)機關干部的年度考核獎金與其他待遇?？己撕细裾甙磳嶋H得分計發(fā)，每分6元，不合格者不予計發(fā)。

4、評優(yōu)評先：對專職駐村指導員實行半年一小結，年度一總結。年終評出優(yōu)秀專職駐村指導員1名，另行獎勵800元。年度考核排名末1位的，要認真分析原因，寫出書面整改措施。

對工作不力或月考核不合格的專職駐村指導員，予以批評教育，責令限期整改；對連續(xù)2個月考核不合格或年度考核不合格的予以誡勉，調整撤換；造成嚴重后果的，給予必要的黨紀、政紀處分。

專職駐村指導員考核作為干部年度考核的重要依據(jù)，對優(yōu)秀專職駐村指導員在晉升、提拔等方面給予優(yōu)先考慮。

五、相關制度

1、實行專職駐村指導員包村、班子成員聯(lián)村制度。全鄉(xiāng)工作重心向村下移，條塊結合、以塊為主，各項工作任務到村級的落實以專職駐村指導員為主，業(yè)務線協(xié)助為輔。駐村指導員工作上如遇重大、復雜問題難以解決的，應及時向聯(lián)村領導匯報，由聯(lián)村領導協(xié)調處置。聯(lián)村領導難以處理的，由鄉(xiāng)黨委政府集體研究，作出處理意見。

2、實行專職駐村指導員工作周報制和月例會制。專職駐村指導員要在每周五下午2時前將一周工作總結報黨政辦，由黨政辦匯總后公布，接受各方監(jiān)督。實行每月匯報交流制度，專職駐村指導員參加每月例會，匯報本月工作、查找問題、分析原因，按黨委政府總體部署結合各村實際提出下月工作計劃。

3、實行下村辦公制度。專職駐村指導員日常辦公場所設在所駐村的村委辦公室，與村兩委會干部共同辦公。姓名、照片、職責、聯(lián)系電話、服務內容等以規(guī)范的形式在醒目位置向群眾公開。為方便工作，在鄉(xiāng)政府的辦公場所仍保留。

六、本考核辦法自下文之日起實行，原考核辦法（春委

[2006]22號）自行終止。

附件：春建鄉(xiāng)專職駐村指導員月度考核細則

二○○八年七月八日

主題詞：指導員考核辦法

春建鄉(xiāng)黨政綜合辦2008年7月14日印發(fā)

第二篇：富陽市實施專職駐村指導員制度

富陽市實施專職駐村指導員制度

富陽市委組織部

2007年下半年以來，我市在全面實行農村工作指導員制度的基礎上，結合實施“雙基工程”，制定出臺了《關于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職駐村指導員制度的通知》（富委辦〔2007〕76號）等文件，積極創(chuàng)新農村工作體制，扎實有序推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職駐村指導員制度，實現(xiàn)了農村工作指導員從“兼職、聯(lián)村”向“專職、駐村”的轉變，有效推動了黨委、政府工作重心下移，推進了社會主義新農村建設。

一、主要做法

1、加強組織領導，形成工作合力。市委、市政府高度重視專職駐村指導員制度的建立和完善，把建立專職駐村指導員制度作為黨的基層組織建設和農村工作的重要抓手，把與關愛基層、新農村建設、后備干部培養(yǎng)鍛煉以及當前正在開展的“聯(lián)百鄉(xiāng)、結千村、幫萬戶”活動緊密結合起來，充分整合資源，形成工作合力。市農指辦根據(jù)經(jīng)濟和社會總體發(fā)展規(guī)劃、新農村建設規(guī)劃及計劃，對專職駐村指導員任期的不同階段提出了具體工作要求，進一步明確目標任務和工作職責。把選派專職駐村指導員工作情況，列入對領導班子和新農村建設先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核評選的重要內容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）積極改革和創(chuàng)新機關運行機制，用統(tǒng)籌的理念整合機關力量，切實承擔起了日常管理主體的職責。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都確定了一名副書記或黨（工）委委員主管專職駐村指導員工作，并落實相應機構負責日常管理工作，進一步明確專職駐村指導員的職責，發(fā)揮好專職駐村指導員的作用。

2、實行雙向選擇，規(guī)范選派機制。為做好專職駐村指導員的選派工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）加強對基層組織建設的調查研究，排查出基層組織建設“五好”村、村級班子軟弱渙散村、經(jīng)濟薄弱村、信訪集中村、“百千工程”重點整治村等各方面的情況，結合調查摸底，圈定專職駐村指導員選派范圍。在此基礎上，根據(jù)“因村派人、因人定村”的原則，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部與行政村雙向選擇的辦法，由村兩委會召集黨員、村民代表，民主推薦駐村干部建議人選；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部根據(jù)工作任務，結合自身能力、特長，選擇駐村意向。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)雙向選擇情況，結合各村實際和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部特點，合理確定各村駐村干部。這改變了原來純粹由組織指派的辦法，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部挑合適的村，讓村干部相中意的人，把個人志向與開展聯(lián)村工作成效結合起來，使駐村干部帶著感情駐村，帶著責任駐村，帶著自律駐村，使駐村干部能夠更自覺更主動地貼近群眾，為群眾排憂解難搞好服務。目前，全市276個村經(jīng)雙向選擇確定了專職駐村指導員278人，較好地實現(xiàn)了干部能力特長和群眾意愿的對接。

3、明確工作職責，強化聯(lián)系服務。派駐期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職駐村指導員原則上以承擔村里工作為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）面上工作一般不予安排。專職駐村指導員主要履行村情民意調研、政策法規(guī)宣傳、富民強村服務、矛盾糾紛化解、民主制度規(guī)范、組織建設督導等六項職責，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）還結合派駐村的工作實際，明確和細化了各專職駐村指導員的具體職責。專職駐村指導員依靠村級組織和村干部開展工作，充分調動村干部的工作積極性，做到到位不越位、指導不包辦，堅持“四必到”：村重大會議必到，村重大突發(fā)事件必到，村重要活動必到，聯(lián)系戶有急難險重事情必到。經(jīng)常性開展便民服務，從過去的“被動辦事”向“主動辦事”轉變，主動為村和群眾提供各項服務，積極為群眾辦好事、辦實事。同時，專職駐村指導員在普遍聯(lián)系廣大農民群眾的基礎上，還重點聯(lián)系5-10戶不同類型的黨員干部群眾。聯(lián)系生活困難黨員、老干部和低保戶，重點了解生產生活情況，送去黨的關懷和溫暖；聯(lián)系致富帶頭人，搞好“傳幫帶”，幫助帶領困難群眾實現(xiàn)致富奔小康；聯(lián)系黨代表、人大代表、政協(xié)委員、村民代表，找準村里的突出矛盾和問題，深入了解群眾的意見和建議。專職駐村指導員每月走訪聯(lián)系戶不少于1次，每年要盡可能遍訪農戶。

4、完善工作制度，促進工作開展。為加強對專職駐村指導員的教育管理，市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）制定出臺了一系列教育管理制度。一是例會交流制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建立了工作例會制度和工作匯報制度，定期或不定期組織政策理論學習、村情民意分析、駐村情況交流、工作對策研究等活動，形成互學互幫機制。二是服務承諾制度。專職駐村指導員在村里有固定的辦公場所，專職駐村指導員姓名、照片、職責、聯(lián)系電話等以規(guī)范的形式在所在村辦公場所的醒目位置向群眾公開，積極推行便民聯(lián)系卡，便于村民聯(lián)系工作。同時，建立健全專職駐村指導員崗位職責公示制、任期目標承諾制、每月工作目標制、業(yè)績報告制、責任追究制等制度，公開承諾駐村工作和服務內容，接受群眾監(jiān)督。三是學習培訓制度。按照分級負責、分級培訓的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對專職駐村指導員都進行了任前集中培訓，使新任專職駐村指導員掌握基本的農村工作政策法規(guī)和農村工作方法。在任期內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）還結合階段性重點工作，如計劃生育、宅基地審批等工作，有針對性地對專職駐村指導員進行專題培訓。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）還以訓帶練，在培訓中實踐，在實踐中培訓，不斷提高專職駐村指導員解決實際問題的能力和水平。四是信息專報制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）充分發(fā)揮專職駐村指導員的信息員作用，建立基層民情等信息專報制度，積極收集農村干部群眾所思所想所盼、基層的創(chuàng)新經(jīng)驗、階段性矛盾和問題，特別是農村中可能演變?yōu)槿后w性、突發(fā)性事件的苗頭性、傾向性問題，為黨委、政府決策部署、化解矛盾、處置事件提供及時準確可靠的基層一線信息。

5、創(chuàng)新考核機制，加強監(jiān)督管理。一是平時督查考核。市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要求專職駐村指導員切實做好“聽、記、報”的工作，即聽取各方意見，記好工作筆記，匯報工作情況。市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對照《專職駐村指導員考核辦法》定期不定期對專職駐村指導員的駐村情況、工作情況、成效情況等進行督促檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行嚴厲查處，責令整改，并納入考核結果。二是捆綁考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)市農指辦要求，并結合本地實際，研究制定了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職駐村指導員與所駐村工作進行捆幫式考核的制度，采取定性和定量相結合、所駐村群眾（黨員、村民代表）民主評議和組織評議相結合的雙向評議辦法，重點是對專職駐村指導員的履行職責、工作要求以及完成全年工作目標任務情況，結合派駐村工作開展落實情況實行“捆綁式”考核，突出群眾滿意度和工作實績。專職駐村指導員工作實績和考核結果與個人評優(yōu)、獎懲、晉升掛鉤。

二、初步成效

實行農村工作指導員專職化以來，專職駐村指導員的職責更加明確，作風進一步轉變，工作重心真正下移，維護了農村社會的穩(wěn)定，促進了農民增收和新農村建設。

1、促進了重心下移，實現(xiàn)了工作轉型。實施專職駐村指導員制度，解決了以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部坐辦公室多，下村少，與村干部、黨員群眾之間兩張皮的問題，上級的文件、會議精神能第一時間傳達到村，同時各類矛盾糾紛調處基本上解決在專職駐村指導員一級。使鎮(zhèn)黨委政府主要領導和班子成員能騰出時間，集中精力，致力于全局性工作。例如在新型農村合作醫(yī)療收費工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）明確專職駐村指導員的工作職能，設立了進度表，采取一日一報制度，嚴格督促各村進度和實施情況，成效顯著。

2、轉變了工作作風，提升了干部形象。實施專職駐村指導員后，擴大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與所駐村干部群眾的接觸面，融洽了干群關系。群眾普遍反映：過去有點事，就要往鎮(zhèn)里跑，浪費財力時間不說，還不一定能見到人。現(xiàn)在有了專職駐村指導員，事事可托指導員辦，碰到點事可以不出村，方便多了。專職駐村指導員工作也推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的有序開展。過去村里干部上來多，匯報多，接待也多，現(xiàn)在指導員專職駐村，平時村情都掌握，基本達到了信息在一線掌握，問題在一線解決，情感在一線融洽，效率在一線提高。專職駐村指導員良好的精神面貌、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，轉變了群眾對機關干部的看法，樹立起了全新的干部形象。

3、化解了社會矛盾，夯實了群眾基礎。專職駐村指導員駐村后，積極推進村級規(guī)范化管理，規(guī)范村級辦事制度和程序，去年以來，全市專職駐村指導員幫助村里建立健全各類村級管理制度673個，特別是著力完善了村級黨務、村務、財務公開制度，通過對村干部分工、任期目標、發(fā)展黨員、計劃生育、宅基地審批、村級財務收支等村級重要事務的公開，增強了村級事務的透明度，老百姓不用再為村財務不透明而進行上訪了。同時，專職駐村指導員經(jīng)常走訪農戶、召開座談會、集中宣講政策法規(guī)，去年以來指導員共走訪農戶68554戶、召開座談會3036次、集中宣講政策法規(guī)1343次，為群眾辦實事，積極處置一些農村遺留問題和群眾關心的熱點、難點問題。去年以來全市專職駐村指導員共調解各類矛盾2184起，避免和勸阻集體上訪或群眾集體事件235起，維護了農村社會的穩(wěn)定。

4、改善了農村面貌，推進了新農村建設。專職駐村指導員深入分析調研，認真傾聽群眾呼聲，發(fā)動群眾，群策群力，協(xié)助村級班子全面實施辦實事工程，積極幫助村里發(fā)展經(jīng)濟。據(jù)統(tǒng)計，全市專職駐村指導員共落實經(jīng)濟發(fā)展項目345個，落實水電路等基礎設施項目348個，爭取落實扶持資金4314萬元，爭取捐贈物資價值249萬元,幫助建立村級活動場所234個，組織三下鄉(xiāng)活動199次。

三、存在問題及下一步打算

專職駐村指導員制度實施以來，已取得了初步成效。但在取得成績的同時，我們也看到專職駐村指導員工作離新農村建設和老百姓的要求還存在一定差距。主要表現(xiàn)在：少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對指導員制度的執(zhí)行力不夠；少數(shù)指導員作用發(fā)揮不明顯，指導員隊伍整體素質有待進一步提高，少數(shù)村干部群眾認識上不到位，對專職駐村指導員工作不夠重視。

下一步，要進一步統(tǒng)一思想，深刻領會實施專職駐村指導員制度的重要性；要進一步加強對指導員工作的宣傳教育培訓，提高指導員隊伍的整體素質；要進一步建立健全專職駐村指導員制度，加強對指導員的管理。

第三篇：駐村工作組管理考核辦法

盛樂經(jīng)濟園區(qū)駐村工作隊管理考核辦法

為開展盛樂園區(qū)脫貧攻堅工作，促進“駐村工作隊”更好的發(fā)揮作用，園區(qū)特制定“駐村工作隊”考核辦法。

一、工作職責

強班子、促提升?！榜v村工作隊 ”駐居工作的首要職責是團結村級班子成員，著力提升黨支部書記素質，使“兩委”班子加強團結，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。積極提升陳地建設，健全完善村級各項制度，規(guī)范議事程序，做到重大事項一事一議，確保民主決策，公開公正。

1.1 提思路、促發(fā)展?！榜v村工作隊”到基層需要發(fā)揮好自身學歷高、知識面廣、協(xié)調能力強等優(yōu)勢，摸清影響村級發(fā)展困難、問題和癥結，幫助理清路子、想出法子，推動各項事業(yè)發(fā)展，增加集體經(jīng)營性收入。

1.2 聚民心、保穩(wěn)定。要當好“連心鎖”，承擔起服務基層，聯(lián)系群眾職責，主動融入群眾，訪民情、聽民意、解民憂。深入了解基層的實際情況，增進與群眾的感情。要帶領黨組織和黨員干部增強服務意識，拓展服務內容，改進服務方法，幫助群眾解決生產、生活等方面胡問題，及時排查化解矛盾，保持社會和諧穩(wěn)定。

二、工作制度

2.1 建立考勤制度。（1）“駐村工作隊”每周一早9：00之前簽到考勤，一天實行兩次考勤（上午、下午）要嚴格遵守派駐工作紀律，吃住在村；每月在村工作時間不少于2/3月工作日；凡工作日期間因事、因病確須請假的，需履行請假手續(xù)。

（2）自覺加強組織紀律性，嚴格遵守本園區(qū)工作紀律，做到不遲到、不早退、不曠勤。

（3）工作時間由園區(qū)紀委定期或不定期進行抽查，凡提查不在崗，視為遲到、曠勤或早退。

2.2 建立工作日志制度。

駐村工作隊要廣泛聯(lián)系走訪群眾，調查研究，及時記錄《工作日志》，做到一天一記，一事一記，重大、緊急事項隨時記錄、每月月底續(xù)向園區(qū)農業(yè)產業(yè)發(fā)展局上報一次本月工作日志。駐村工作隊要在調研的基礎上，認真總結歸納，穩(wěn)定、問題、民生臺帳，仔細查擺問題，分析原因，提出可行性建議和對策，要主動向派駐單位提出發(fā)展思路和可行性建議，撰寫一篇現(xiàn)狀調研報告。

2.3建立重大事項報告制度。

“駐村工作隊”必須服從管理，遵紀守法，清正廉潔，嚴于律己，樹立良好形象，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，遇有重大問題，“駐村工作隊”要及時向園區(qū)黨委匯報。

三、駐村幫扶工作考核

3.1月度、考核。駐村幫扶工作隊實行每月，一年一總考核。園區(qū)對駐村干部履職情況、駐村時間、幫扶效果等方面進行每月測評，年終進行綜合考核評價。

3.2群眾測評。每年定期開展群眾測評，由園區(qū)干部、村兩委干部、村民代表、老黨員、村里人大代表和政協(xié)委員對工作隊進行滿意度測評，測評結果按照駐村幫扶考核辦法的要求，作為考核重要依據(jù)。

3.3結果運用。駐村干部單獨考核，其評獎評先不占派出單位指標，駐村干部考核結果記入個人檔案，作為干部提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對工作出色、業(yè)績突出的駐村干部，在同等條件下要優(yōu)先提拔使用。對駐村幫扶工作隊的考核結果達不到“良好”或“優(yōu)秀”的，原則上隊長和隊員在考核中不能評為優(yōu)秀等次。對考核“不合格”的駐村幫扶單位主要負責人、駐村工作隊隊長和“不稱職”的駐村干部通報批評、誡勉談話。貧困村、貧困戶未能如期實現(xiàn)脫貧的駐村幫扶單位和駐村工作隊不能撤隊，繼續(xù)留駐該村進行幫扶，直至脫貧。

盛樂經(jīng)濟園區(qū)農業(yè)產業(yè)發(fā)展局

2018年4月2日

第四篇：建設社會主義新農村駐村工作指導員考核辦法

為進一步明確市新農村建設駐村工作指導員的工作職責，充分調動駐村工作指導員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地投身新農村建設，加快全市社會主義新農村建設步伐，特制定本辦法。

一、考核主體

市新農村建設辦公室是駐村工作指導員的考核主體，負責全市新農村建設駐村工作指導員考核的組織和實施。

二、考核原則

市新農村建設駐村工作指導員考核堅持“公開、公平、公正”的原則，實行平時記載與年終考核相結合，定性考核與定量考核相結合，組織考核與群眾評議相結合，采取百分制計分辦法。

三、考核內容

（一）廣泛宣傳和貫徹落實黨在農村的路線、方針、政策以及新農村建設的重大意義，培育農民新農村建設的主體地位意識，調動農民參與新農村建設的積極性，農民對新農村建設政策的知曉率達到__％以上。

（二）幫助駐村制定新農村建設的總體規(guī)劃，明確當前及今后一個時期新農村建設的目標任務，并督促村級按照規(guī)劃的目標任務分組織實施。

（三）幫助駐村培植主導產業(yè)，增加農民收入。培植_個以上主導產業(yè)，確保農民人平純收入比上年增長__％以上。

（四）幫助村、組、戶改善生產生活條件，切實解決道路、農田灌溉、人口飲水、供電、通訊等基礎設施建設，協(xié)助抓好“一池三改”、庭院凈化和村莊衛(wèi)生環(huán)境，幫助困難農戶解決生產生活、醫(yī)療救助、子女上學、危房改造等實際問題。

（五）抓好鄉(xiāng)風文明建設，維護農村社會穩(wěn)定。組織和開展對農民培訓，培育新農民，破除陳規(guī)陋習，倡導文明新風，掃除“黃、賭、毒”等丑惡現(xiàn)象，認真開展知榮恥、反邪教活動，做到無群體性_事件。

（六）抓好村級民主政治建設。按照“五好”標準，扎實抓好村級黨組織規(guī)范化建設。開展村民自治，全面落實村務公開和民主管理制度，保障農民的知情權、決策權、參與權和監(jiān)督權。

（七）搞好工作總結，推介典型經(jīng)驗。按要求完成當月到村工作時間。及時向市新農村建設辦公室書面報送工作情況和工作總結。

（八）完成市委、市政府交辦的其他工作任務。

四、考核辦法

考核采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、問卷調查等方式進行，考核分為量化指標__分，群眾評議__分。

五、考核評分

量化指標由市新農村建設辦公室根據(jù)平時工作記載和年終考核指標逐項考核，比例計分，單項考核不計負分。群眾評議由所駐村的鄉(xiāng)村組干部、黨員骨干、農民群眾對駐村工作指導員進行工作評議，參評人員每村不少于__人（鄉(xiāng)村組干部不少于__人，黨員骨干、農民群眾不少于__人），群眾評議按滿意__分、基本滿意__分、不滿意__分，以評議人員平均分計算得分（詳見附表）。

六、考核結果

考核得分__分以上為優(yōu)秀，__－__分為合格，__－__分為基本合格，__分以下為不合格。

第五篇：建設社會主義新農村駐村工作指導員考核辦法

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一、考核主體

市新農村建設辦公室是駐村工作指導員的考核主體，負責全市新農村建設駐村工作指導員考核的組織和實施。

二、考核原則

市新農村建設駐村工作指導員考核堅持“公開、公平、公正”的原則，實行平時記載與年終考核相結合，定性考核與定量考核相結合，組織考核與群眾評議相結合，采取百分制計分辦法。

三、考核內容

（一）廣泛宣傳和貫徹落實黨在農村的路線、方針、政策以及新農村建設的重大意義，培育農民新農村建設的主體地位意識，調動農民參與新農村建設的積極性，農民對新農村建設政策的知曉率達到__％以上。

（二）幫助駐村制定新農村建設的總體規(guī)劃，明確當前及今后一個時期新農村建設的目標任務，并督促村級按照規(guī)劃的目標任務分組織實施。

（三）幫助駐村培植主導產業(yè)，增加農民收入。培植_個以上主導產業(yè)，確保農民人平純收入比上年增長__％以上。

（四）幫助村、組、戶改善生產生活條件，切實解決道路、農田灌溉、人口飲水、供電、通訊等基礎設施建設，協(xié)助抓好“一池三改”、庭院凈化和村莊衛(wèi)生環(huán)境，幫助困難農戶解決生產生活、醫(yī)療救助、子女上學、危房改造等實際問題。

（五）抓好鄉(xiāng)風文明建設，維護農村社會穩(wěn)定。組織和開展對農民培訓，培育新農民，破除陳規(guī)陋習，倡導文明新風，掃除“黃、賭、毒”等丑惡現(xiàn)象，認真開展知榮恥、反邪教活動，做到無群體性_事件。

（六）抓好村級民主政治建設。按照“五好”標準，扎實抓好村級黨組織規(guī)范化建設。開展村民自治，全面落實村務公開和民主管理制度，保障農民的知情權、決策權、參與權和監(jiān)督權。

（七）搞好工作總結，推介典型經(jīng)驗。按要求完成當月到村工作時間。及時向市新農村建設辦公室書面報送工作情況和工作總結。

（八）完成市委、市政府交辦的其他工作任務。

四、考核辦法

考核采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、問卷調查等方式進行，考核分為量化指標__分，群眾評議__分。

五、考核評分

量化指標由市新農村建設辦公室根據(jù)平時工作記載和年終考核指標逐項考核，比例計分，單項考核不計負分。群眾評議由所駐村的鄉(xiāng)村組干部、黨員骨干、農民群眾對駐村工作指導員進行工作評議，參評人員每村不少于__人（鄉(xiāng)村組干部不少于__人，黨員骨干、農民群眾不少于__人），群眾評議按滿意__分、基本滿意__分、不滿意__分，以評議人員平均分計算得分（詳見附表）。

六、考核結果

考核得分__分以上為優(yōu)秀，__－__分為合格，__－__分為基本合格，__分以下為不合格。