第一篇：探親假制度

（一）職工探親假

1.享受探親假條件:

職工與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父母都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇.2．探親假期:

職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天;未婚職工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為二十天,但因工作需要,本單位當(dāng)年不能給假或職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次,假期為四十五天；已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為二十天（從二００一年起算，在四年中的任何一年，經(jīng)批準(zhǔn)即可探親），四年內(nèi)未請(qǐng)假者視為放棄．探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日，不包括路程假．符合晚婚年齡的職工享有探望父母假的當(dāng)年，休假辦婚事，假期改按三十天．

３．探親假待遇：

職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，不發(fā)施工津貼、獎(jiǎng)金。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資百分之三十以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

４．探親的有關(guān)規(guī)定：

（１）探望父母包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)由職工承擔(dān)供養(yǎng)義務(wù)的親屬，但不包括岳父母、公婆；既有生父母、又有養(yǎng)父母的職工，可由職工確定一方為其探親對(duì)象，但是已與生父母或養(yǎng)父母居住一地的職工不再享受探望父母的待遇。

（２）學(xué)徒工、熟練工、見(jiàn)習(xí)生、未轉(zhuǎn)正的不享受探親假，如遇有特殊情況，當(dāng)年可批事假十五天（包括路程），不扣生活津貼。凡上半年轉(zhuǎn)正的當(dāng)年可休假，下半年轉(zhuǎn)正的第二年休假。

（３）符合探親條件的已婚職工，由于配偶病故或離婚，與父母又不住在一起的，可從配偶病故或離婚的下一年度開(kāi)始改為享受每年一次探望父母假。

（４）父母雙方在本局，都符合探親條件的，只能一方享受探親待遇。一方申請(qǐng)當(dāng)年度探親假，可予批假，但銷假時(shí)必須有配偶所在單位當(dāng)年未享受探親假的證明。否則，按事假處理。夫婦一方在本局并享受住房的，一般不享受探親假，特殊情況下批假的路費(fèi)自理；未享受住房的可享受探親假，但銷假時(shí)必須持有結(jié)婚證復(fù)印件和配偶（父母）所在地戶籍（暫?。┳C明或固定住房證明，方可報(bào)銷路費(fèi)。否則，路費(fèi)自理。

（５）女職工到配偶居住地生育，在產(chǎn)假之后，繼續(xù)請(qǐng)哺乳假的，不再享受當(dāng)年探望配偶的待遇，但可報(bào)銷往返路費(fèi)。

（６）職工在當(dāng)年因其他原因（如因生病在家休養(yǎng)，在家待崗等），已與配偶（父母）團(tuán)聚累計(jì)三個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

（７）職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時(shí)，可以同時(shí)探望其父親或母親的，不再享受四年一次探望父母的待遇。

（８）夫婦雙方都在本局的，一方到項(xiàng)目點(diǎn)工作，上半年到項(xiàng)目點(diǎn)的，下半年就可享受半年假，假期十五天，另加實(shí)際路程天數(shù)，并報(bào)銷路費(fèi)；下半年到項(xiàng)目點(diǎn)的第二年享受正常探親假。

（９）探親假應(yīng)當(dāng)年使用，若因工作需要無(wú)法安排，必須在當(dāng)年辦理批準(zhǔn)延期休假手續(xù)方可保留，在下年度休假時(shí)合并使用。否則視為自動(dòng)放棄。凡保存兩年以上假期，不論組織或個(gè)人原因均做放棄處理。

（１０）職工局內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，各種假期不介紹到新的單位。

（１１）職工探親假路費(fèi)按國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》和工程局財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

（１２）職工申請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，單位要嚴(yán)格審查探親對(duì)象和條件，建立請(qǐng)假審批和銷假登記制度，以便管理。

第二篇：企業(yè)探親假制度參考

探親假制度

為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q員工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題，特制定本規(guī)定。

一、享受探親假人員范圍

1．在本單位工作滿一年的員工。

2.年休假小于（含）30天的。

3.與配偶長(zhǎng)期兩地分居，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

4.與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

＊注：與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇

二、探親假周期及待遇規(guī)定

1．員工探親假周期為日歷，即每年1月1日-12月31日，當(dāng)年假期須當(dāng)年休完，不得結(jié)轉(zhuǎn)次年。

2．如因工作原因當(dāng)年未休假的，休假期可延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)2個(gè)月。

3．當(dāng)年休假天數(shù)計(jì)算：可享受探親假人員，按照探親假標(biāo)準(zhǔn)核定可休假天數(shù)。

4．員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，享受固定工資待遇。

三、探親假規(guī)定及路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

1．探親假種類

（1）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚員工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。

（4）凡年休假大于等于30天的，應(yīng)該在休假期間探親，不再另給探親假。

（5）已婚員工探望配偶和探望父母同時(shí)發(fā)生時(shí)，假期不做累加，按取長(zhǎng)原則。

（6）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

＊注：上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日及路程假

2．探親假審批

（1）申請(qǐng)?zhí)接H假需至少提前7天申請(qǐng)。

（2）申請(qǐng)?zhí)接H假需填寫《請(qǐng)假單》，一般員工由部門負(fù)責(zé)人審批，部門經(jīng)理/副經(jīng)理以 上員工需上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3．探親假路費(fèi)報(bào)銷原則

（1）路費(fèi)報(bào)銷根據(jù)員工可享受探親假開(kāi)始，每年按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷路費(fèi)。

（2）報(bào)銷原則：?jiǎn)T工路費(fèi)報(bào)銷限未婚員工父母所在地，已婚員工限配偶居住地或父母所在地發(fā)生的費(fèi)用。如員工與配偶或父母在家庭所在地以外地區(qū)團(tuán)聚，應(yīng)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際發(fā)生費(fèi)用取低原則報(bào)銷。

（3）員工因個(gè)人原因放棄探親假的，路費(fèi)不予折現(xiàn)。

（4）交通工具選擇：參照“路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)”，根據(jù)路程遠(yuǎn)近及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選擇，本制度規(guī)定之外的交通方式不予報(bào)銷。

（5）在探親假期間因工作需要緊急召回發(fā)生的交通費(fèi)用，按照公司要求的交通方式全額報(bào)銷。

（6）報(bào)銷票據(jù)種類：火車票、長(zhǎng)途汽車票及飛機(jī)票按照制度規(guī)定可以報(bào)銷，其他票據(jù)不在報(bào)銷范圍內(nèi)。

（7）節(jié)約原則：?jiǎn)T工休假時(shí)請(qǐng)盡量避開(kāi)工作繁忙期和交通高峰期，由于特殊原因造成的高價(jià)票均按票面實(shí)值報(bào)銷。

4．補(bǔ)充規(guī)定

（1）探親假周期無(wú)特殊原因不可延長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在工作允許的前提下，做好員工探親假計(jì)劃，盡可能保證員工探親，如果員工在有條件探親而不愿探親的，視為自動(dòng)放棄。

（2）女職工當(dāng)年休產(chǎn)假及員工當(dāng)年因病（工傷除外）享受醫(yī)療假期累計(jì)超過(guò)3個(gè)月以上者，取消其當(dāng)年探親假。

此制度最終解釋權(quán)歸人力資源部。

第三篇：正業(yè)公司員工請(qǐng)假制度(含探親假)

公司員工請(qǐng)假規(guī)范制度

第一章 總 則

第一條、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

第二章 請(qǐng)假程序

第二條、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審

批，并交給相關(guān)負(fù)責(zé)人備案。

第三條、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條、假滿須回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

第六條、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、病假

①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由相關(guān)負(fù)責(zé)人備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

2、事假

①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意并備案后方可休假；事假2天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，相關(guān)負(fù)責(zé)人備案方可休假；連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，相關(guān)負(fù)責(zé)人備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

④員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。⑤特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

3、工傷假

①凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

4、婚假

凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至相關(guān)負(fù)責(zé)人處備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。

②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

6、年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò)20天。

②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并相關(guān)負(fù)責(zé)人處備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。

7、探親假

①按員工級(jí)別，探親假標(biāo)準(zhǔn)如下：

a、部門經(jīng)理級(jí)別每四個(gè)月可享受7天探親假；

b、總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí)別每三個(gè)月可享受7天探親假；

c、另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

②員工需要休探親假時(shí)須提前兩周提出申請(qǐng)并填寫《探親假申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理同意并備案后方可休假。

③探親假期間工資照常發(fā)放。

④探親假期間直線往返路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

a、部門經(jīng)理按照火車硬臥報(bào)銷，總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí)別實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、部門經(jīng)理探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑

據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開(kāi)支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。

c、所有職工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等

項(xiàng)開(kāi)支，均由職工自理，不得報(bào)銷。

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

第七條、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

第八條、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減當(dāng)月工資。

第九條、如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

第十條、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。

第十一條、員工的病事假不得以加班抵充。

第十二條、員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假。

第十三條、公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

附則

第十四條、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十五條、第十六條、本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸公司所有。本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施

第四篇：?jiǎn)T工探親假及路費(fèi)報(bào)銷制度

員工探親假及路費(fèi)報(bào)銷制度

協(xié)和科技員工探親假及路費(fèi)報(bào)銷制度

凡在公司工作滿一年以上（不含試用期），配偶與本人不在同一地的已婚員工或父母與本人不在同一地的未婚員工，公休假日也不能與配偶或父母團(tuán)聚的，方可享受探親假待遇。

一、各部門安排員工休探親假時(shí)，必須兼顧部門工作的連續(xù)性，人員不宜過(guò)于集中，在中平衡分配休假時(shí)間，員工休假必須提前半月申請(qǐng)，服從部門統(tǒng)一安排。

二、探親假期：

1.已婚員工探配偶每一年一次，每次15天（路途在外）； 2.已婚員工探父母每四年一次，每次15天（路途在外）； 3.未婚員工探父母每二年一次，每次15天（路途在外）。

三、假期的計(jì)算：除法定假日外，探親期內(nèi)各種假期（包括公休日以及公司內(nèi)部放假）均包含在探親假以內(nèi)連續(xù)計(jì)算。

四、路途時(shí)間：按探親員工乘坐直線火車或汽車實(shí)耗時(shí)間天數(shù)核定。

五、請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工在公司工作滿一年后（不含試用期，已婚員工探父母須滿四年），可由本人提出申請(qǐng)，填寫探親假申請(qǐng)單，報(bào)其部門負(fù)責(zé)人。由部門根據(jù)其內(nèi)部情況，在不影響工作的前提下，妥善作好日期安排及工作交接事項(xiàng)并簽字后，交事部審查請(qǐng)假人休探親假的資格、條件，報(bào)人事部經(jīng)理簽字后方可成行。探親申請(qǐng)單一式兩份，一份留存人事部，另一份由本人交回本部門作為考勤依據(jù)。

六、員工探親假滿以后，必須立即回本部門及人事部銷假。逾期不歸者，視作曠工處理。

七、探親假不能提前休，在有效周期內(nèi)須一次性休完，若過(guò)期未休，視為放棄。

八、由于部門工作需要，不能安排員工休假時(shí)，可報(bào)銷其配偶或父母一人前來(lái)探望的往返路費(fèi)。若既不能回家探親，其親屬又不能前來(lái)時(shí)，可按該探親假末月本人基本工資的1/3發(fā)給員工作為補(bǔ)助，員工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親假待遇（須由員工本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

九、女員工享受規(guī)定產(chǎn)假待遇，到配偶住地生育或與配偶團(tuán)聚達(dá)30天的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

十、員工的父母與其配偶居住同一地的，員工在探望其配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父母，故不再次享受探望父母的待遇。

十一、探親路費(fèi)只報(bào)往返交通費(fèi)，不報(bào)住宿費(fèi)。交通費(fèi)一律按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，未通火車路段，其客車費(fèi)則根據(jù)實(shí)有里程按交通部門公布的普通客車運(yùn)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。探親路線按就近直達(dá)的原則，其繞道多走部分不予報(bào)銷。

十二、員工在規(guī)定的探親假和路程期限以內(nèi)，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)（即底薪）并按假期

員工探親假及路費(fèi)報(bào)銷制度

中有薪日數(shù)計(jì)算發(fā)給其工資，但不發(fā)獎(jiǎng)金。

十三、探親路費(fèi)的報(bào)銷程序：由員工本人填寫報(bào)銷單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，附上留存本部門的探親申請(qǐng)單為原件，交事部審核后由人事部經(jīng)理簽批，財(cái)務(wù)處審計(jì)后方可報(bào)銷。享有探親假的員工在休完探親假后上班，本探親假未屆滿時(shí)即提出辭職者，其已報(bào)銷的本次探親路費(fèi)必須從個(gè)人工資結(jié)算中扣除，退回公司。

十六、員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，如道路塌方造成交通停頓等，以致不能按期返回工作崗位，須持有當(dāng)?shù)亟煌ü芾聿块T的證明，其停頓日期可以算作探親路程假期。

十七、員工在探親期間因自然災(zāi)害或事故造成傷亡的，按非因工傷亡處理。

本制度下發(fā)之日起，執(zhí)行！

人事部

2012年8月

第五篇：?jiǎn)T工探親假及路費(fèi)報(bào)銷制度

員工探親假及路費(fèi)報(bào)銷制度

員工探親假及路費(fèi)報(bào)銷制度

一、凡在公司工作滿一年以上（不含試用期），配偶與本人不在同一地的已婚員工或父母與本人不在同一地的未婚員工，公休假日也不能與配偶或父母團(tuán)聚的，方可享受探親假待遇。

二、各部門安排員工休探親假時(shí)，必須兼顧部門工作的連續(xù)性，人員不宜過(guò)于集中，在中平衡分配休假時(shí)間，員工休假必須提前半月申請(qǐng)，服從部門統(tǒng)一安排。

三、探親假期：

1.已婚員工探配偶每一年一次，每次15天（路途在外）； 2.已婚員工探父母每四年一次，每次15天（路途在外）； 3.未婚員工探父母每二年一次，每次15天（路途在外）。

四、假期的計(jì)算：除法定假日外，探親期內(nèi)各種假期（包括公休日以及公司內(nèi)部放假）均包含在探親假以內(nèi)連續(xù)計(jì)算。

五、路途時(shí)間：按探親員工乘坐直線火車或汽車實(shí)耗時(shí)間天數(shù)核定。

六、請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工在公司工作滿一年后（不含試用期，已婚員工探父母須滿四年），可由本人提出申請(qǐng)，填寫探親假申請(qǐng)單，報(bào)其部門負(fù)責(zé)人。由部門根據(jù)其內(nèi)部情況，在不影響工作的前提下，妥善作好日期安排及工作交接事項(xiàng)并簽字后，交辦公室（人事部）審查請(qǐng)假人休探親假的資格、條件，報(bào)辦公室（人事部）經(jīng)理簽字后方可成行。探親申請(qǐng)單一式兩份，一份留存辦公室（人事部），另一份由本人交回本部門作為考勤依據(jù)。

七、員工探親假滿以后，必須立即回本部門及辦公室（人事部）銷假。逾期不歸者，視作曠工處理。

八、探親假不能提前休，在有效周期內(nèi)須一次性休完，若過(guò)期未休，視為放棄。

九、由于部門工作需要，不能安排員工休假時(shí)，可報(bào)銷其配偶或父母一人前來(lái)探望的往返路費(fèi)。若既不能回家探親，其親屬又不能前來(lái)時(shí)，可按該探親假末月本人基本工資的1/3發(fā)給員工作為補(bǔ)助，員工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親假待遇（須由員工本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

十、女員工享受規(guī)定產(chǎn)假待遇，到配偶住地生育或與配偶團(tuán)聚達(dá)30天的，50

員工探親假及路費(fèi)報(bào)銷制度

不再享受當(dāng)年探親待遇。

十一、員工的父母與其配偶居住同一地的，員工在探望其配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父母，故不再次享受探望父母的待遇。

十二、探親路費(fèi)只報(bào)往返交通費(fèi)，不報(bào)住宿費(fèi)。交通費(fèi)一律按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，未通火車路段，其客車費(fèi)則根據(jù)實(shí)有里程按交通部門公布的普通客車運(yùn)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。探親路線按就近直達(dá)的原則，其繞道多走部分不予報(bào)銷。

十三、員工在規(guī)定的探親假和路程期限以內(nèi)，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)（即底薪）并按假期中有薪日數(shù)計(jì)算發(fā)給其工資，但不發(fā)獎(jiǎng)金。

十四、探親路費(fèi)的報(bào)銷程序：由員工本人填寫報(bào)銷單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，附上留存本部門的探親申請(qǐng)單為原件，交辦公室（人事部）審核后由辦公室（人事部）經(jīng)理簽批，財(cái)務(wù)處審計(jì)后方可報(bào)銷。享有探親假的員工在休完探親假后上班，本探親假未屆滿時(shí)即提出辭職者，其已報(bào)銷的本次探親路費(fèi)必須從個(gè)人工資結(jié)算中扣除，退回公司。

十六、員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，如道路塌方造成交通停頓等，以致不能按期返回工作崗位，須持有當(dāng)?shù)亟煌ü芾聿块T的證明，其停頓日期可以算作探親路程假期。

十七、員工在探親期間因自然災(zāi)害或事故造成傷亡的，按非因工傷亡處理。