第一篇：黨員干部換屆

黨員干部換屆

黨員干部換屆，關(guān)系到我黨執(zhí)政能力的穩(wěn)固和發(fā)展，關(guān)系到人民群眾的利益。能否實現(xiàn)各部門順利換屆，同時也關(guān)系到為明年各項工作的順利開展。因此，各干部也應(yīng)以良好心態(tài)對待換屆、對待組織、對待自己、對待同事、對待工作，杜絕心浮氣躁、急功近利、跑官要官、拉攏選票等違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)。

這次集中換屆，適逢實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，適逢建黨90周年和明年即將召開的十八大，換屆后的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和代表任期正值“十二五”時期，是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，也是深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，意義非同一般。作為一名黨員干部，始終要站在為國家強盛、為促進一個地方跨越發(fā)展的高度自覺顧全大局、扎實工作，為下一屆班子的工作打好基礎(chǔ)、創(chuàng)好條件。特別是在人事調(diào)整不明朗之時，更要經(jīng)得起考驗，時刻以一名黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堂堂正正做人，勤勤懇懇干事，清清白白為官。

換屆工作直接關(guān)系到一批同志的進、退、留、轉(zhuǎn)，部分同志思想上或多或少有些想法是難免的也是正常的。但是，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要把換屆是衡量自己政治素質(zhì)和思想境界的試金石，自覺做到“進”時奮發(fā)有為，“退”時心情愉快，“留”時意志不衰，“轉(zhuǎn)”時迎接挑戰(zhàn)，始終要有為黨和人民不懈奮斗的事業(yè)追求,有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,有昂揚飽滿的創(chuàng)業(yè)精神，自覺保持良好心態(tài)維護換屆紀(jì)律。

第二篇：黨員干部換屆工作發(fā)言

表 態(tài) 發(fā) 言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我作為一名處級后備干部，深感嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的重要性，也感到帶頭執(zhí)行換屆紀(jì)律的必要性。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律是搞好全市換屆工作的根本前提和重要保證，也是對我們處級后備干部執(zhí)行力和政治素質(zhì)的一次集中考驗。借此機會，我代表全市處級后備干部表明態(tài)度，堅決執(zhí)行換屆各項紀(jì)律，堅持做到四條:

一要加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。這次換屆是在全市經(jīng)濟社會發(fā)展處于新的歷史起點、全面實施“十二五”規(guī)劃開局之年進行的領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，是全市人民政治生活中的一件大事。搞好這次換屆，對于加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，開創(chuàng)我市科學(xué)發(fā)展新局面，促進我市經(jīng)濟社會更好更快更大發(fā)展具有十分重要的意義。為此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、市委及紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)講話及有關(guān)文件，做到學(xué)不走神，行不走樣，提高對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律重要性的認(rèn)識，用帶頭執(zhí)行紀(jì)律的實際行動確保換屆工作順利進行。二要嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律。這次換屆對所有縣處級后備干部既是一次黨性鍛煉，更是一次政治品德的現(xiàn)實考驗。我們要以高度的政治責(zé)任感正確看待換屆選舉，嚴(yán)格遵守中央“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”、省委“4個嚴(yán)處”和市委“9條禁令”紀(jì)律的要求，切實增強換屆選舉的紀(jì)律觀念、筑牢 1

思想防線，不加入小圈子，不搞小團體，不做小動作，不拉票賄選，不跑官要官，不破“底線”、不觸“紅線”，用實際行動來維護換屆選舉的嚴(yán)肅性。

三要堅決服從組織安排。樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，不管職務(wù)怎么變動，都要保持寧靜淡泊的平和心態(tài)，在思想上不能有任何波動，始終以堅定的黨性和高度的政治責(zé)任感，正確對待換屆工作，自覺服從組織安排，以黨的事業(yè)為重，講黨性、顧大局，不聽小道消息，不傳小道消息，不信小道消息，不講無原則的話，光明磊落地接受黨組織的挑選和人民的選擇。

四要認(rèn)真履行工作職責(zé)。我們不能因為換屆而對本職工作產(chǎn)生絲毫影響，要講黨性、講政治、講正氣、從東安發(fā)展大局出發(fā)、切實增強責(zé)任感和使命感。在自覺主動投入換屆工作的同時，全身心做好份內(nèi)的工作，切實履行好自己職責(zé)，不分身，不分心，不分神，把心思放在工作上，把熱情用在發(fā)展上，用我們的工作實績贏得組織的關(guān)心和信任，一如既往地埋頭苦干，真抓實干，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。

如何遵守?fù)Q屆紀(jì)律，保證換屆風(fēng)清氣正

李源潮指出，換屆工作要健康順利進行，必須有風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境作保證。換屆風(fēng)氣不好，就會擾亂干部群眾思想，就會偏轉(zhuǎn)科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向，就會破壞選人用人的公正性，就會使老實人吃虧、投機鉆營者得利。因此，必須以最堅決的態(tài)度落實中央要求，把保證風(fēng)清氣正擺在換屆工作突出位置，從換屆一開始就抓緊抓好、抓出成效。如何遵守?fù)Q屆紀(jì)律，保障換屆風(fēng)清氣正，就要做到：一要切實提高思想覺悟，充分認(rèn)識嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的極端重要性。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，保證換屆風(fēng)清氣正，是選好干部、配強班子、加快發(fā)展的根本保證，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的必然要求，是提高黨性修養(yǎng)的重要途徑；

二要切實采取有效措施，大力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。要加強干部紀(jì)律教育，強化紀(jì)律監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲查處違紀(jì)案件，以最堅決的態(tài)度、最有力的措施，有效預(yù)防和嚴(yán)厲整治各種不正之風(fēng)，以嚴(yán)明的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正；

三要切實增強黨性觀念，爭做模范遵守?fù)Q屆紀(jì)律的表率。廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，要帶頭堅持講黨性、講大局、講團結(jié)、講穩(wěn)定，在嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律上切實做學(xué)習(xí)的表率、自律的表率、監(jiān)督的表率、履職的表率，為換屆工作順利進行打下堅實的思想基礎(chǔ)；

四要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，加強協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)，積極參與、主動服務(wù)換屆工作，確保把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的各項要求落到實處，保證換屆工作順利開展。

做好新一輪省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆工作，是今年組織工作的中心任務(wù)。胡錦濤總書記在中央紀(jì)委六次全會上強調(diào)，要加強對地方換屆工作的紀(jì)律保障，確保地方黨委換屆工作風(fēng)清氣正。習(xí)近平同志在全國組織部長會議上強調(diào)，要嚴(yán)明

紀(jì)律、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)厲查處，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。賀國強同志在中央紀(jì)委六次全會上對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正作了明確部署。這次會議就是落實胡錦濤總書記和近平同志、國強同志重要指示精神，對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正進行具體部署。

第一，以最堅決的態(tài)度落實中央要求，保證換屆風(fēng)清氣正。按照中央換屆《通知》要求，這次換屆要達到兩個目標(biāo)，一是統(tǒng)一思想，凝聚科學(xué)發(fā)展共識；二是選準(zhǔn)干部，配好領(lǐng)導(dǎo)班子。實現(xiàn)這兩個目標(biāo)，必須有風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境作保證。換屆風(fēng)氣不好，就會擾亂干部群眾思想，就會偏轉(zhuǎn)科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向，就會破壞選人用人的公正性，就會使老實人吃虧、投機鉆營者得利。中央下發(fā)的換屆文件明確，充分發(fā)揚民主、推進干部人事制度改革、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，是實現(xiàn)換屆目標(biāo)的三項保證舉措，而發(fā)揚民主、推進改革都離不開嚴(yán)肅紀(jì)律。紀(jì)律不嚴(yán)、風(fēng)氣不正，就會歪曲民主，就會破壞改革，就會降低選人用人公信度。我們一定要認(rèn)識到，風(fēng)氣不正是干擾這次換屆工作順利進行的最大危險。所以，在換屆一開始就必須把保證風(fēng)清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效。

第二，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，打好提高選人用人公信度的關(guān)鍵一仗。提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要任務(wù)。這幾年，在黨中央和各級黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門和紀(jì)檢機關(guān)共同戰(zhàn)斗，干部選拔任用和整治用人上不正之風(fēng)的滿意度逐年上升。2010年全國組織工作滿意度民意調(diào)查，干部選拔任

用和整治用人上不正之風(fēng)的滿意度，比2008年調(diào)查提高了

5.88分和4.97分。全國所有省區(qū)市和大多數(shù)市縣都有提高。但要看到，干部和群眾的滿意度是個“易碎品”，上去很困難，下來很容易。平時用人上出點問題，影響是個別的、局部的；換屆風(fēng)氣出問題，影響是普遍的、全局的。古人說“行百里者半九十”。換屆搞好了，實現(xiàn)十七大提出的提高選人用人公信度目標(biāo)就有了保證。如果換屆搞不好，這些年的努力就會功虧一簣。我們要清醒認(rèn)識到，對所有的省、市、縣、鄉(xiāng)，換屆是對當(dāng)?shù)剡x人用人公信度的關(guān)鍵考驗，必須把保證換屆風(fēng)清氣正作為一場硬仗來打，向黨和人民交一份滿意的答卷。

第三，堅持“三在先”，把保證風(fēng)清氣正工作做在歪風(fēng)泛起之前。堅持從嚴(yán)治黨，不搞不教而誅，而要警鐘長鳴。一要堅持教育在先。要教育引導(dǎo)黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠不傳謠，與黨中央保持高度一致。要做好干部的思想政治工作，教育干部增強黨性觀念、大局觀念、組織觀念，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，堅決服從組織需要，正確行使民主權(quán)利，堅決抵制不正之風(fēng)。二要堅持警示在先。要把中央紀(jì)委、中央組織部嚴(yán)肅換屆紀(jì)律《通知》中提出的“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)”的要求，作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和參加推薦、選舉的人員和代表。各地還要結(jié)合本地實際，細(xì)化紀(jì)律要求，完善防范措施。要運用反面典型加強警示教育，加大對違反換屆紀(jì)律案件通報力度，警示黨員干部引以為戒，自覺筑牢紀(jì)律防線。三要堅持

預(yù)防在先。要強化組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、民主監(jiān)督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)都置于組織、干部、群眾有效的監(jiān)督之下，防患于未然。

第四，嚴(yán)肅查處違反換屆紀(jì)律行為，形成對用人上不正之風(fēng)的強大威懾。現(xiàn)在開年剛過，換屆還未開始，有的地方已出現(xiàn)拉票找人，跑官要官之風(fēng)的苗頭。“風(fēng)微要知著”，“治亂要用重典”。保證換屆風(fēng)清氣正，查處是有力的武器。各地要暢通監(jiān)督、舉報渠道，對反映的違紀(jì)問題，要迅速受理、深入調(diào)查，早發(fā)現(xiàn)、早查處、早制止；對查實的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅處理、絕不姑息；對查處的違紀(jì)案件，要及時通報；對懲治違紀(jì)行為不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，和紀(jì)檢機關(guān)緊密配合，堅持原則、敢抓敢管，做到有案必查、查實必處、失責(zé)必究。要通過嚴(yán)肅查處、懲防并舉，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀(jì)者受到懲處。

第三篇：學(xué)校黨員干部換屆述職報告例文

學(xué)校黨員干部換屆述職報告范文

述職報告一尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!在干部換屆任期述職報告開始之前，請允許我表達一下心中的謝意。感謝坪田中學(xué)的信任，感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定，委任我后勤處副主任的行政職位，讓我在這個平臺上，有所成長，有所收獲。

任現(xiàn)職以來，我一直秉持著“俏也不爭春，只把春來報”的態(tài)度來做工作，因為我相信“零落成泥碾作塵，只有香如故”。我主要負(fù)責(zé)的工作有以下六項：一是財務(wù)工作;二是財政系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報工作;三是職稱評聘工作;四是實名制崗位設(shè)置系統(tǒng)管理工作;五是養(yǎng)老保險工作;六是教育統(tǒng)計工作。

下面我逐項進行說明：

第一，財務(wù)工作方面。在學(xué)校管理中，財務(wù)工作的隱蔽性相對較高。正是由于它的隱蔽性，所以才能體現(xiàn)出它的重要性。也就是我們常說的，財務(wù)工作無小事，出了事就是大事。作為學(xué)校的報賬員，我經(jīng)常主動學(xué)習(xí)省市縣關(guān)于義務(wù)教育階段公用經(jīng)費支出的管理辦法、政府采購項目實施方案和“白條單”入賬問題專項治理工作方案等，積極研究差旅費管理辦法、培訓(xùn)費管理辦法以及學(xué)校零星維修工程管理辦法等。通過對上述文件通知的學(xué)習(xí)，加強了自己對業(yè)務(wù)理論的理解，提升了業(yè)務(wù)辦理的能力，樹立了風(fēng)險防范的意識，同

時也為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策，提供了有力的政策解讀。在實際的財務(wù)操作過程中，難免會碰到票據(jù)不規(guī)范、審批流程不完善等問題，作為票據(jù)合法與否的審核人，每次遇到類似的問題，我都堅決地予以退回，并指導(dǎo)其進行整改處理。對此，有些老師頗有情緒，以為我利用職務(wù)之便進行刁難，面對這樣的誤解，我總是耐心地給予解釋。雖然我不是一名共產(chǎn)黨員，但我始終以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，爭做一名服務(wù)型管理者。

第二，財政系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報工作方面。近幾年，財政部門推出了多個涉及財務(wù)數(shù)據(jù)的系統(tǒng)，例如，資產(chǎn)月報系統(tǒng)、債務(wù)監(jiān)測系統(tǒng)等。身處報賬員這個職位，掌握和理解學(xué)校財務(wù)數(shù)據(jù)以及它們之間的內(nèi)在關(guān)系是一項對本職工作的基本要求。正是基于對學(xué)校財務(wù)數(shù)據(jù)的熟悉，我都能及時準(zhǔn)確地完成有關(guān)數(shù)據(jù)的上報，有力配合了上級財政部門工作的開展。

第三，職稱評聘工作方面。作為專業(yè)技術(shù)人員的我們，職稱的重要性不言而喻。作為本校職稱評聘業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了省市縣關(guān)于中小學(xué)教師職稱評審辦法，努力理解各項條件及要求，為每年開展職稱評聘工作提供了理論指導(dǎo);我摸清了本校有關(guān)職稱方面的“家底”，即核實了各職稱段、專業(yè)技術(shù)等級、崗位剩余情況等信息，為這項工作的開展提供了可靠的數(shù)據(jù)來源，也為老師們參加職稱評聘打下了堅實的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。對于職稱評聘工作，我始終認(rèn)為我們是制

度的捍衛(wèi)者，更是制度的執(zhí)行者。這是最好的公平，也是最能維護老師們的切身利益。

第四，實名制崗位設(shè)置系統(tǒng)管理工作方面。實名制崗位設(shè)置系統(tǒng)和職稱評聘總是有著千絲萬縷的關(guān)系，也和教師的變動情況有著魚水情深。作為這兩個系統(tǒng)的管理員，每當(dāng)有教師的信息發(fā)生變化時，我都會及時更新他們的信息;只要有教師的新增、減少等變動情況，我也都會在系統(tǒng)上進行增減員操作?；谙到y(tǒng)數(shù)據(jù)的及時更新，變動的老師能及時使工資待遇與組織關(guān)系相一致。

第五，養(yǎng)老保險工作方面。養(yǎng)老保險工作是涉及教師退休后待遇的重要工作。得益于對實名制系統(tǒng)的有效管理，我校的養(yǎng)老保險工作也開展的非常順利。我能及時根據(jù)南雄社保中心的要求，準(zhǔn)確地調(diào)整每年的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，并將該繳費基數(shù)進行公示，讓老師們做到心中有數(shù);對于教師變動的情況，我也能及時地進行辦理養(yǎng)老保險增減員業(yè)務(wù)，避免了多繳養(yǎng)老保險金和職業(yè)年金的情況。由于對養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的熟悉，到目前為止，我校從未發(fā)生老師養(yǎng)老保險漏繳、斷繳和滯后繳費造成滯納金等現(xiàn)象。

第六，教育統(tǒng)計工作方面。教育統(tǒng)計是了解學(xué)?；厩闆r的基礎(chǔ)性工作，也是涉及面最廣的工作。每年報送基礎(chǔ)教育學(xué)校統(tǒng)計報表，即學(xué)年初報表，我都會嚴(yán)格按照南雄市教育局有關(guān)股室的要求，打印空表給學(xué)校負(fù)責(zé)具體相關(guān)工作的負(fù)責(zé)人，讓懂業(yè)務(wù)的人填報可靠真實的數(shù)據(jù)，并對提交的數(shù)據(jù)進行簽名確認(rèn)，避免以后因報表數(shù)據(jù)的責(zé)任問題而推諉扯皮。同時，這個做法也得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的積極肯定。

任期有限，成長無限。從教十年，初心不改。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。我選擇了提升更高層次的學(xué)歷，選擇了教育學(xué)。如果你問我為什么要選擇與教育有關(guān)的專業(yè)，我只想說因為我對它愛得深沉。

謝謝大家!

述職報告二 2020 年上半年以來，我嚴(yán)格按照上級指示，立足本職崗位，勤奮努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真履職盡責(zé)，較好完成了上半年任務(wù)?，F(xiàn)將履職情況匯報如下。

一、任職以來所做的工作

自擔(dān)任現(xiàn)職以來，能夠加強學(xué)習(xí)，積極調(diào)整工作思路，更新知識結(jié)構(gòu)，加強作風(fēng)培養(yǎng)，按照職責(zé)要求抓好本職工作。

(一)勤學(xué)常思，打牢了適應(yīng)本職的理論功底。來到單位，我自己深知學(xué)習(xí)理論知識、打牢理論功底的重要性。任現(xiàn)職以來，我一刻也不放松對理論知識的學(xué)習(xí)和積累，經(jīng)常加班加點地學(xué)習(xí)。

一是點滴積累學(xué)。結(jié)合自身實際制定了學(xué)習(xí)計劃，從讀書、讀報到新聞寫作，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)《黨的十九大教育讀本》、《____談治國理政》第二卷等書籍，利用點滴時間撰寫心得體會，并把所學(xué)知識運用到實際工作中，打牢了思想根基，增長了知識，開闊了視野。

二是針對政策學(xué)。對各大主流報刊上的重要文章、上級下發(fā)的各種文件，深刻領(lǐng)悟精神實質(zhì)，召集支部成員共同學(xué)習(xí)，相互交流，及時用上級精神統(tǒng)一思想;集體研究問題，做到議事先議政。針對黨的政策、方針學(xué)，促使學(xué)習(xí)成果進入支部決策，并結(jié)合自己工作的實際及各類法規(guī)制度的有關(guān)條款，進行了摘錄和整理留作法規(guī)學(xué)習(xí)資料。

三是結(jié)合實踐學(xué)。在工作上我力爭做到三勤：勤談心交流，從大家那里聽到一些好建議;勤讀書看報，從別人那里學(xué)一些好做法;勤思考總結(jié)，從工作得失中悟出一些規(guī)律。堅持邊學(xué)邊干，把落實每項工作的過程當(dāng)成學(xué)習(xí)提高的過程。通過崗位學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，自己抓工作的思路清了，辦法多了，底氣足了，抓政治工作的信心也有了。

(二)恪守職責(zé)，強化了落實政治工作的質(zhì)量。新形勢下單位同志思想受到利益調(diào)整、多元化價值取向、改革調(diào)整等現(xiàn)實問題的影響較大。實踐中我體會到，政治工作不是空對空，要牢牢把握工作的針對性和實效性，必須貼近實際才能見到實效，必須腳踏實地才能有所作為。

一是心里裝著群眾。注重到同志中間了解情況，掌握第一手資料，及時把握大家思想變化情況，抓住人員重點，通過談心、座談?wù)莆沾蠹业乃枷氲讛?shù)，及時調(diào)整補充了教育內(nèi)容，提高了授課質(zhì)量，增強了工作的主動性。半年來，共

編寫教案 13 份，組織授課 4 余次，進一步提高了大家的思想政治素質(zhì)。

二是凡事想著群眾。對不忘初心牢記使命主題教育，采取集中授課+小課串講+視頻輔導(dǎo)+課后討論的方式，解決言教不深的問題;以單位光榮傳統(tǒng)和諸多榮譽為題材，廣泛開展向優(yōu)良傳統(tǒng)看齊、向技術(shù)骨干學(xué)習(xí)、為改革蓄力的常態(tài)系列評比競賽活動，增強了教育實效性;讓典型教育大家，讓優(yōu)秀技術(shù)骨干等現(xiàn)身說法，搞好互動式教育，解決身教不力的問題;大量采取對話式、演講式、討論式的教育形式，調(diào)動大家參與教育的積極性，充分發(fā)揮大家的教育主體作用，解決群教不暢的問題。此外，我還先后組織了薪火相傳苦難輝煌心向黨系列演講比賽、記憶與感恩系列專題活動，進一步豐富了大家的業(yè)余文化生活。

三是一切為了群眾。注重解決思想問題與解決實際問題相一致，引導(dǎo)干部幫助一些同志減輕來自家庭的壓力，指導(dǎo)大家開展好三互活動，并加強對小組長培訓(xùn)，充分依靠思想骨干隊伍把思想工作做細(xì)做實。為遇有家庭變故的同志，立說立行的幫助安排回去處理;自任職以來，全體同志政治立場堅定，思想積極上進，單位風(fēng)氣正、士氣高。

(三)謀事成事，提高了統(tǒng)班子帶隊伍的能力。本著抓隊伍先抓班子的思想，我自覺以抓好支部班子建設(shè)為已任，從思想上、組織上、制度上全面加強班子建設(shè)：一是用上級精

神統(tǒng)領(lǐng)班子，強化組織把關(guān)定向功能。我自覺端正工作指導(dǎo)思想，始終把工作重心放在扎實打基礎(chǔ)、全面謀發(fā)展上;充分發(fā)揮主觀能動性，決策講科學(xué)，建設(shè)講質(zhì)量，辦事講效益。x 至 x 月份，參加了 XXX 任務(wù)，完成了 XXXX。

二是用組織生活制度運轉(zhuǎn)班子，強化支部科學(xué)決策功能。加強對中心工作的領(lǐng)導(dǎo)，不感情用事，不會前辦事，不個人定事，提高集體領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量。作為支部書記，我能夠始終將自己置身于支部集體領(lǐng)導(dǎo)之下，積極擁護支部的集體決策，大事講原則，小事講風(fēng)格，遇事能夠積極與副書記及其它成員交心通氣，主動商量，相互支持，密切配合，虛心聽取他人的意見和建議，緊緊圍繞保障處黨委的工作思路抓落實、求發(fā)展，能夠以普通黨員的身份積極參加黨組織生活，接受組織、群眾監(jiān)督的自覺性較強。

三是搞好對黨小組長的傳幫帶，強化黨支部班子的自建能力。我時刻關(guān)注各黨小組建設(shè)情況，結(jié)合自身工作經(jīng)驗和體會，給黨小組長出主意、教方法、拿對策，幫助他們查找原因、克服困難，使所屬黨員隊伍建設(shè)水平有新的提高。

(四)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，樹立了個人良好形象。支部書記不僅要說得讓人信服，更要做得讓人佩服。在工作和生活中，我注重嚴(yán)格要求自己：一是增強黨性修養(yǎng)。在工作和生活中勇于解剖自己，主動承擔(dān)工作中的失誤，本著坦誠相待的方式處理同志關(guān)系，對上講實話，對下訴真情，在困難和挫折面前

保持強烈的進取精神和創(chuàng)新意識。

二是堅持了公道處事。我自覺按照職責(zé)范圍內(nèi)和要求履行職責(zé)，不貪權(quán)爭權(quán)，遇事主動與其他同志交流意見;在熱點問題處理上，堅持原則，尊重各黨支部和全體同志的意見，在經(jīng)費開支、工程建設(shè)等問題上都能嚴(yán)格依據(jù)事務(wù)公開要求，以公開求公正，大家普遍滿意。

三是提升了服務(wù)意識。基層開展工作我主動幫著謀劃，遇到棘手問題我積極幫助解決，有了先進典型及時幫著總結(jié)，事跡材料都親自修改把關(guān)，上級部署任務(wù)不當(dāng)傳話筒和二傳手，能積極結(jié)合單位實際提出貫徹落實的意見，支持基層在職責(zé)范圍內(nèi)創(chuàng)造性地開展工作。

二、工作中的幾點體會

(一)只有愛崗敬業(yè)，恪守職責(zé)，才能高標(biāo)準(zhǔn)地干好每一項工作。本職崗位是實現(xiàn)人生價值的最佳舞臺。就我個人而言，不論在什么崗位直到現(xiàn)在，都能把每一個新崗位作為自己新生活的開始，全心全意投入到工作中去。因此，只要立足本職，扎實工作，就能實現(xiàn)自己的人生價值。

(二)只有努力學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，才能不斷提高自己的工作水平。自任職以來，我始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作自己干好工作的第一要務(wù)，用先進的理論來指導(dǎo)工作的實踐，使自己在潛移默化中得到提高。工作的實踐中使我深深地體會到，只有不斷地加強學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu)，儲備知識含量，擴大知識內(nèi)存，并與實踐有機地結(jié)合起來，在實踐中摸索，在實踐中鍛煉，才能真正提高自己的工作能力和水平。

(三)只有加強團結(jié)，增進友誼，才能在風(fēng)正氣順的氛圍中使組織功能得到充分發(fā)揮。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出凝聚力。一名黨員干部善不善于團結(jié)人，能不能在團結(jié)上當(dāng)模范，既是個人修養(yǎng)的表現(xiàn)，又是政治素質(zhì)的反映。只有帶頭搞好團結(jié)，才能增強支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

(四)只有充分依靠群眾，調(diào)動大家工作的積極性和主動性，才能促進單位建設(shè)不斷發(fā)展。長期的基層工作經(jīng)驗使我深深地體會到，每一名同志都是單位建設(shè)的根本力量。所以，只有把所有大家的主觀能動性充分調(diào)動起來，使大家的聰明才智得到盡情發(fā)揮，做到大家齊心協(xié)力、同心同德，才能把單位建設(shè)好。

三、工作中存在主要問題

(一)創(chuàng)新意識有待于進一步增強。對改革調(diào)整新形勢下基層建設(shè)的特點規(guī)律認(rèn)識不夠深刻，對單位在實踐中積累的一些好的做法、好的經(jīng)驗總結(jié)推廣不夠，主觀上存有求穩(wěn)大于求新的思想。

(二)執(zhí)行規(guī)章制度還不是很嚴(yán)格。有章不循的問題還不同程度的存在。在工作中落實規(guī)章制度方面強調(diào)多、抓得少，要求多、檢查少，重有形的具體工作，輕無形的教育引導(dǎo)，致使個別人的思想轉(zhuǎn)化不明顯。在人員管理上不夠嚴(yán)格，檢

查督導(dǎo)不經(jīng)常，對一般性的違紀(jì)問題沒有進行嚴(yán)肅的處理，只是進行了批評教育，導(dǎo)致了管理工作時松時緊。

(三)工作作風(fēng)有時不夠扎實。對集中組織的專題教育、大項活動投入精力多，對單位經(jīng)常性工作檢查指導(dǎo)不夠細(xì)致;從政治工作方面建設(shè)指導(dǎo)幫助多，對其他工作有時抓得還不夠全面;布置工作提要求多，幫助單位解決問題有時缺乏耐心和韌勁。主要原因：有時思想浮躁，站在班排角度想問題不夠深、不夠細(xì)。

四、下步工作努力方向

針對以上存在的問題，在今后的工作中，我堅決做到以下幾點。

一是勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論素養(yǎng)。加強理論學(xué)習(xí)，把貫徹落實 x 系列重要講話精神，落實全面從嚴(yán)治黨作為一項政治任務(wù)。首先提高思維層次。把學(xué)習(xí)的重點放在提高自身的思維層次上，不斷提高自己認(rèn)識問題的能力，尤其是從政治上思考問題、分析問題的能力，做到任何時候任何情況下都聽招呼、守規(guī)矩，不做愧對于黨、愧對于組織的事。其次，加強自我完善。在學(xué)習(xí)中自覺做到勤讀深悟，甘當(dāng)小學(xué)生，虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向身邊的人和事學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷豐富自己、完善自己，提高自己。三是強化實踐鍛煉。學(xué)以致用，學(xué)有所成。以時不我待的緊迫感、不進則退的危機感來學(xué)習(xí)理論和高科技知識，有效彌補自身的不足，用發(fā)展的辦法來解決工作中遇到的新情況、新問題，做勤奮學(xué)習(xí)的模范。

二是扎實工作，不斷增強事業(yè)心和責(zé)任感。事業(yè)心來自于扎實的工作，因此，只有把個人前途命運與單位建設(shè)緊密聯(lián)系起來，在工作中，不講客觀，不講條件，在困難面前不回避、不繞道，不將矛盾上交，充分發(fā)揮主觀能動性，以實實在在的工作求得實實在在的成效，不搞花架子，不做面子活，經(jīng)常征求大家對自己工作的意見建議，不斷修正工作的思路和改進工作方法，努力提高基層建設(shè)的質(zhì)量。

三是加強修養(yǎng)，始終保持思想道德的純潔。時刻用共產(chǎn)黨員的立身做人的標(biāo)準(zhǔn)約束自己，嚴(yán)格堅持黨性原則，加強人品官德修養(yǎng)，不斷強化自律意識，正確對待名利得失，正確使用手中權(quán)力，自覺以法紀(jì)為鏡照照自己越軌沒越軌，以道德為鏡照照自己純潔不純潔，橫不攀豎不比，老老實實做自己，始終保持清正廉潔的良好形象。

第四篇：山東諸城市著力提升換屆后黨員干部履職能力（模版）

山東諸城市著力提升換屆后黨員干部履職能力

近年來特別是新一屆市委換屆以來，山東省諸城市按照圍繞中心、服務(wù)發(fā)展、高端引領(lǐng)、注重實效的總體思路，加大投入，創(chuàng)新方式，精心組織開展各級各類干部的教育培訓(xùn)，為推動經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了智力支撐。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，為干部教育培訓(xùn)提供堅強保障。每年年初，市委常委會都專題研究干部教育培訓(xùn)工作，聽取上干部教育培訓(xùn)工作情況匯報，研究確定重點培訓(xùn)項目。市財政每年列支500萬元干部教育培訓(xùn)經(jīng)費，用于重點培訓(xùn)項目的組織實施，實行“干部教育經(jīng)費跟著干部走、跟著項目走”的辦法，強化經(jīng)費保障。市委組織部通過實地調(diào)研、召開座談會等形式，深入了解各級各類干部的崗位需求、組織需求和個人成長需要，有針對性地制定具體實施方案，注重將優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源向主要領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)骨干傾斜，確保干部教育培訓(xùn)工作取得實效。

二、貼緊中心工作，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。堅持“科學(xué)發(fā)展需求什么就培訓(xùn)什么”，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃，先后設(shè)置了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代物流、文化產(chǎn)業(yè)、黨務(wù)政工等15個重點培訓(xùn)項目,實現(xiàn)了培訓(xùn)內(nèi)容和市委、市政府中心工作的有機統(tǒng)一。堅持“干部成長需求什么就培訓(xùn)什么”，分層次、分類別搞好培訓(xùn)，對黨政干部重點圍繞全市改革發(fā)展中的社區(qū)化發(fā)展、社會管理服務(wù)創(chuàng)新等熱點、難點問題進行培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平；對農(nóng)村干部重點圍繞“雙高雙強”進行培訓(xùn)，增強其帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)；對企業(yè)經(jīng)營管理人才重點圍繞企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營管理轉(zhuǎn)型發(fā)展進行培訓(xùn)，增強其做大做強企業(yè)的本領(lǐng)。

三、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，增強干部培訓(xùn)實效性。一是開展高端培訓(xùn)。與清華、浙大等高校建立長期合作關(guān)系，先后“走出去”舉辦新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、城鎮(zhèn)管理與創(chuàng)新、群眾工作、社會管理、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、企業(yè)經(jīng)營管理人才等9期高級研修班，培訓(xùn)鎮(zhèn)街、市直部門、社區(qū)和企業(yè)“一把手”480多人次；組織270多人到各高等院校參加金融管理、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等專題進修班或在職攻讀碩士學(xué)位;分10幾個批次組織鎮(zhèn)街、市直有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人到南方先進地區(qū)、省內(nèi)十強縣市及濰坊部分縣市區(qū)參觀學(xué)習(xí)。同時，與國內(nèi)外26名知名專家學(xué)者建立定期聯(lián)系，每2個月聘請名師來我市舉辦1期專題講座。去年以來，先后邀請石仲泉、史煒、孫建生、王漢武、董關(guān)鵬等知名專家舉辦了黨性教育、十二五規(guī)劃、縣域經(jīng)濟發(fā)展、品牌建設(shè)、輿情應(yīng)對等11期專題講座，培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)骨干達10000多人次。二是強化專題培訓(xùn)。針對全市經(jīng)濟社會發(fā)展每個階段的重點任務(wù),結(jié)合各級各類干部的崗位實際,利用豐富的遠(yuǎn)程教育資源，堅持一季度一專題,定期布置專題學(xué)習(xí)內(nèi)容,組織黨校教師、市直有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專家學(xué)者等到各鎮(zhèn)街、市直有關(guān)部門單位巡回輔導(dǎo)。每一專題學(xué)習(xí)結(jié)束后,以鎮(zhèn)街、市直工作系統(tǒng)為單位組織考試,檢驗學(xué)習(xí)效果。去年以來,先后組織了各級黨代會精神、藍(lán)色經(jīng)濟、農(nóng)村社區(qū)化、文化產(chǎn)業(yè)、組織建設(shè)、社會管理與服務(wù)、民主政治等11個專題的學(xué)習(xí)及考試,促進了各級決策部署在實踐中的貫徹落實。三是實施“一線”現(xiàn)場培訓(xùn)。著眼于干部隊伍建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，先后抽調(diào)660多名綜合素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康匠鞘胁疬w改造、信訪穩(wěn)定等矛盾集中、任務(wù)艱巨的工作現(xiàn)場進行實踐鍛煉，把干部資源向重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位傾斜，讓干部在工作一線豐富知識、磨礪才干、加速成長。同時，各鎮(zhèn)街每季度一次組織農(nóng)村社區(qū)黨組織書記在鎮(zhèn)街范圍內(nèi)進行觀摩學(xué)習(xí)，市里每半年一次組織部分農(nóng)村社區(qū)黨組織書記在市內(nèi)觀摩學(xué)習(xí)，提升農(nóng)村干部創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。

四、整合培訓(xùn)資源，搭建干部教育培訓(xùn)平臺。一是加強培訓(xùn)陣地建設(shè)。投資近億元新建占地面積100畝、總建筑面積2萬平方米的市委黨校，可同時容納1200人培訓(xùn)、280人住宿和500人就餐，為干部教育培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。二是建立干部培訓(xùn)“名師庫”。通過單位推薦、市內(nèi)資源整合、外聘專家等途徑，建立了涵蓋政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)、黨建等領(lǐng)域的50人左右的“遠(yuǎn)教專家名師庫”。實行動態(tài)管理，每3年一次綜合評估，合格者繼續(xù)聘用，不合格者解聘，有效破解了黨校師資結(jié)構(gòu)單一的問題。三是分類設(shè)置現(xiàn)場教學(xué)基地。圍繞社區(qū)化發(fā)展和社會管理創(chuàng)新教學(xué)，設(shè)置了西土墻社區(qū)、辛興社區(qū)、大源社區(qū)等現(xiàn)場培訓(xùn)基地；圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展教學(xué)，設(shè)置了大森林特種動物養(yǎng)殖專業(yè)合作社、得利斯集團公司、西見屯蛋雞合作社等遠(yuǎn)程教育現(xiàn)場教學(xué)基地；圍繞人文與旅游開發(fā)教學(xué)，設(shè)置了諸城博物館、名人館、王盡美烈士紀(jì)念館、恐龍博物館、恐龍地質(zhì)公園、暴龍館等教學(xué)現(xiàn)場教學(xué)基地，在每個基地建起多媒體教室，成立專業(yè)教學(xué)管理團隊，實現(xiàn)了現(xiàn)場教學(xué)的制度化、流程化和規(guī)范化。

五、推進黨校教學(xué)改革，提高培訓(xùn)質(zhì)量。一是堅持實行示范引領(lǐng)。黨校舉辦的社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班和黨務(wù)政工干部培訓(xùn)班等主體班次，在吸收借鑒上級示范班次的具體做法基礎(chǔ)上，探索實行了跟蹤問效、承諾事項落實等管理措施，將干部培訓(xùn)與具體工作實踐有機結(jié)合。二是改進班次設(shè)置和授課模式。在班次設(shè)置上堅持專題化、小班化、短期化，每個班次培訓(xùn)時間一般控制在7天以內(nèi)，人數(shù)控制在50人左右；在授課師資上堅持兼職教師為主體，黨校專職教師授課為輔；在培訓(xùn)方式上堅持案例式、研討式、模擬式、體驗式教學(xué)方式為主，課堂講授式為輔，鼓勵學(xué)員自我反思、自主探索，真正起到構(gòu)建知識、發(fā)展能力的培訓(xùn)效果。三是開辦學(xué)員論壇。每個班次都舉辦學(xué)員論壇，組織學(xué)員代表發(fā)言，談經(jīng)驗、談培訓(xùn)體會，主持教師有針對性地對發(fā)言學(xué)員進行穿插總結(jié)提升，增強了培訓(xùn)效果。論壇上學(xué)員還要結(jié)合工作實際談打算，制定1-3個推動發(fā)展的工作目標(biāo)和完成時限并形成書面材料，工作目標(biāo)完成情況由所在單位反饋市委組織部備案。

第五篇：山東諸城市著力提升換屆后黨員干部履職能力

山東諸城市著力提升換屆后黨員干部履職能力

近年來特別是新一屆市委換屆以來，山東省諸城市按照圍繞中心、服務(wù)發(fā)展、高端引領(lǐng)、注重實效的總體思路，加大投入，創(chuàng)新方式，精心組織開展各級各類干部的教育培訓(xùn)，為推動經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了智力支撐。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，為干部教育培訓(xùn)提供堅強保障。每年年初，市委常委會都專題研究干部教育培訓(xùn)工作，聽取上干部教育培訓(xùn)工作情況匯報，研究確定重點培訓(xùn)項目。市財政每年列支500萬元干部教育培訓(xùn)經(jīng)費，用于重點培訓(xùn)項目的組織實施，實行“干部教育經(jīng)費跟著干部走、跟著項目走”的辦法，強化經(jīng)費保障。市委組織部通過實地調(diào)研、召開座談會等形式，深入了解各級各類干部的崗位需求、組織需求和個人成長需要，有針對性地制定具體實施方案，注重將優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源向主要領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)骨干傾斜，確保干部教育培訓(xùn)工作取得實效。

二、貼緊中心工作，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。堅持“科學(xué)發(fā)展需求什么就培訓(xùn)什么”，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃，先后設(shè)置了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代物流、文化產(chǎn)業(yè)、黨務(wù)政工等15個重點培訓(xùn)項目,實現(xiàn)了培訓(xùn)內(nèi)容和市委、市政府中心工作的有機統(tǒng)一。堅持“干部成長需求什么就培訓(xùn)什么”，分層次、分類別搞好培訓(xùn)，對黨政干部重點圍繞全市改革發(fā)展中的社區(qū)化發(fā)展、社會管理服務(wù)創(chuàng)新等熱點、難點問題進行培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平；

對農(nóng)村干部重點圍繞“雙高雙強”進行培訓(xùn)，增強其帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)；對企業(yè)經(jīng)營管理人才重點圍繞企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營管理轉(zhuǎn)型發(fā)展進行培訓(xùn)，增強其做大做強企業(yè)的本領(lǐng)。

三、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，增強干部培訓(xùn)實效性。一是開展高端培訓(xùn)。與清華、浙大等高校建立長期合作關(guān)系，先后“走出去”舉辦新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、城鎮(zhèn)管理與創(chuàng)新、群眾工作、社會管理、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、企業(yè)經(jīng)營管理人才等9期高級研修班，培訓(xùn)鎮(zhèn)街、市直部門、社區(qū)和企業(yè)“一把手”480多人次；組織270多人到各高等院校參加金融管理、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等專題進修班或在職攻讀碩士學(xué)位;分10幾個批次組織鎮(zhèn)街、市直有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人到南方先進地區(qū)、省內(nèi)十強縣市及濰坊部分縣市區(qū)參觀學(xué)習(xí)。同時，與國內(nèi)外26名知名專家學(xué)者建立定期聯(lián)系，每2個月聘請名師來我市舉辦1期專題講座。去年以來，先后邀請石仲泉、史煒、孫建生、王漢武、董關(guān)鵬等知名專家舉辦了黨性教育、十二五規(guī)劃、縣域經(jīng)濟發(fā)展、品牌建設(shè)、輿情應(yīng)對等11期專題講座，培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)骨干達10000多人次。二是強化專題培訓(xùn)。針對全市經(jīng)濟社會發(fā)展每個階段的重點任務(wù),結(jié)合各級各類干部的崗位實際,利用豐富的遠(yuǎn)程教育資源，堅持一季度一專題,定期布置專題學(xué)習(xí)內(nèi)容,組織黨校教師、市直有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專家學(xué)者等到各鎮(zhèn)街、市直有關(guān)部門單位巡回輔導(dǎo)。每一專題學(xué)習(xí)結(jié)束后,以鎮(zhèn)街、市直工作系統(tǒng)為單位組織考試,檢驗學(xué)習(xí)效果。去年以來,先后組織了各級黨代會精神、藍(lán)色經(jīng)濟、農(nóng)村社

區(qū)化、文化產(chǎn)業(yè)、組織建設(shè)、社會管理與服務(wù)、民主政治等11個專題的學(xué)習(xí)及考試,促進了各級決策部署在實踐中的貫徹落實。三是實施“一線”現(xiàn)場培訓(xùn)。著眼于干部隊伍建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，先后抽調(diào)660多名綜合素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康匠鞘胁疬w改造、信訪穩(wěn)定等矛盾集中、任務(wù)艱巨的工作現(xiàn)場進行實踐鍛煉，把干部資源向重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位傾斜，讓干部在工作一線豐富知識、磨礪才干、加速成長。同時，各鎮(zhèn)街每季度一次組織農(nóng)村社區(qū)黨組織書記在鎮(zhèn)街范圍內(nèi)進行觀摩學(xué)習(xí)，市里每半年一次組織部分農(nóng)村社區(qū)黨組織書記在市內(nèi)觀摩學(xué)習(xí)，提升農(nóng)村干部創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。

四、整合培訓(xùn)資源，搭建干部教育培訓(xùn)平臺。一是加強培訓(xùn)陣地建設(shè)。投資近億元新建占地面積100畝、總建筑面積2萬平方米的市委黨校，可同時容納1200人培訓(xùn)、280人住宿和500人就餐，為干部教育培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。二是建立干部培訓(xùn)“名師庫”。通過單位推薦、市內(nèi)資源整合、外聘專家等途徑，建立了涵蓋政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)、黨建等領(lǐng)域的50人左右的“遠(yuǎn)教專家名師庫”。實行動態(tài)管理，每3年一次綜合評估，合格者繼續(xù)聘用，不合格者解聘，有效破解了黨校師資結(jié)構(gòu)單一的問題。三是分類設(shè)置現(xiàn)場教學(xué)基地。圍繞社區(qū)化發(fā)展和社會管理創(chuàng)新教學(xué)，設(shè)置了西土墻社區(qū)、辛興社區(qū)、大源社區(qū)等現(xiàn)場培訓(xùn)基地；圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展教學(xué)，設(shè)置了大森林特種動物養(yǎng)殖專業(yè)合作社、得利斯集團公司、西見屯蛋雞合作

社等遠(yuǎn)程教育現(xiàn)場教學(xué)基地；圍繞人文與旅游開發(fā)教學(xué)，設(shè)置了諸城博物館、名人館、王盡美烈士紀(jì)念館、恐龍博物館、恐龍地質(zhì)公園、暴龍館等教學(xué)現(xiàn)場教學(xué)基地，在每個基地建起多媒體教室，成立專業(yè)教學(xué)管理團隊，實現(xiàn)了現(xiàn)場教學(xué)的制度化、流程化和規(guī)范化。

五、推進黨校教學(xué)改革，提高培訓(xùn)質(zhì)量。一是堅持實行示范引領(lǐng)。黨校舉辦的社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班和黨務(wù)政工干部培訓(xùn)班等主體班次，在吸收借鑒上級示范班次的具體做法基礎(chǔ)上，探索實行了跟蹤問效、承諾事項落實等管理措施，將干部培訓(xùn)與具體工作實踐有機結(jié)合。二是改進班次設(shè)置和授課模式。在班次設(shè)置上堅持專題化、小班化、短期化，每個班次培訓(xùn)時間一般控制在7天以內(nèi)，人數(shù)控制在50人左右；在授課師資上堅持兼職教師為主體，黨校專職教師授課為輔；在培訓(xùn)方式上堅持案例式、研討式、模擬式、體驗式教學(xué)方式為主，課堂講授式為輔，鼓勵學(xué)員自我反思、自主探索，真正起到構(gòu)建知識、發(fā)展能力的培訓(xùn)效果。三是開辦學(xué)員論壇。每個班次都舉辦學(xué)員論壇，組織學(xué)員代表發(fā)言，談經(jīng)驗、談培訓(xùn)體會，主持教師有針對性地對發(fā)言學(xué)員進行穿插總結(jié)提升，增強了培訓(xùn)效果。論壇上學(xué)員還要結(jié)合工作實際談打算，制定1-3個推動發(fā)展的工作目標(biāo)和完成時限并形成書面材料，工作目標(biāo)完成情況由所在單位反饋市委組織部備案。