第一篇：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

大學(xué)生走出校園，步入社會(huì)，所面臨的第一個(gè)問(wèn)題將是擇業(yè)。通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的形式，所反映的問(wèn)題是：當(dāng)前市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的擇業(yè)地點(diǎn)更加集中的選擇在沿海開(kāi)放城市，并期待高收入的管理型工作。從主觀(guān)愿望上看，無(wú)可厚非。但從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，這樣的選擇并不符合社會(huì)實(shí)際需求，而且會(huì)加深大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，同時(shí)也將造成我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加不平衡的趨勢(shì)。建議大學(xué)生在大學(xué)期間更多的參加社會(huì)實(shí)踐，深入實(shí)際了解社會(huì)需求和現(xiàn)實(shí)狀況，進(jìn)而理性擇業(yè)。同時(shí)豐富自己的經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，增加就業(yè)砝碼，提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

一、當(dāng)前營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)的主要特征

1、就業(yè)時(shí)普遍向往經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)地區(qū)。大部分的學(xué)生選擇沿海開(kāi)放城市，北京、上海、深圳及東南沿海城市成為許多畢業(yè)生的首選。

2、發(fā)展前景好、經(jīng)濟(jì)收入高的外資企業(yè)成為大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)的熱點(diǎn)。公司的發(fā)展前景、工資的高低和所提供的社會(huì)福利成為大學(xué)生擇業(yè)的首選。

3、就業(yè)途徑由“一次就業(yè)”向“多次就業(yè)”發(fā)展。很多同學(xué)認(rèn)為“先就業(yè)，后擇業(yè)”的道路，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，擇業(yè)時(shí)往往會(huì)選擇先干著后待機(jī)發(fā)展這一道路。

二、調(diào)查擇業(yè)特征中所表現(xiàn)出來(lái)的主要問(wèn)題

1、擇業(yè)目標(biāo)理想化。大學(xué)生對(duì)職業(yè)的高期望值與社會(huì)對(duì)人才的需求之間存在較大的偏差。勝任高收入的管理型工作往往需要積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)并通過(guò)逐步升遷達(dá)到，而營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生往往需要從基層做起，相對(duì)而言3000以上的薪金也過(guò)于理想化。

2、社會(huì)認(rèn)識(shí)和擇業(yè)理想存在矛盾。幾乎所有的被調(diào)查者都認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，但在選擇工作性質(zhì)和工資要求上卻不愿降低內(nèi)心標(biāo)準(zhǔn)。

3、擇業(yè)時(shí)選擇的發(fā)展地區(qū)集中在沿海開(kāi)發(fā)城市。而當(dāng)今社會(huì)對(duì)人才的需求更多地集中在條件艱苦的地區(qū)和基層單位。并且擇業(yè)目標(biāo)過(guò)于集中會(huì)加大人才資源分布結(jié)構(gòu)的矛盾，造成人才資源的不合理分布。在我國(guó)中西部地區(qū)及一些中小城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低，是最需要人才的地方，而多數(shù)大學(xué)生只想去經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)地區(qū)。長(zhǎng)此以往，會(huì)由于人才資源的差別而造成地區(qū)間差別越來(lái)越大，造成我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加不平衡的趨勢(shì)。

4、功利主義傾向突出。相對(duì)于公司的規(guī)范化程度、對(duì)人才的重視程度及提供的發(fā)展空間和自由度等方面，被調(diào)查者更加看重公司的發(fā)展前景，工資和所提供的社會(huì)福利等方面。而眼前的功利主義也將影響大學(xué)生未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。擇業(yè)觀(guān)是大學(xué)生的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)在擇業(yè)過(guò)程中的反映，這說(shuō)明大學(xué)生的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)還不夠成熟，需要加強(qiáng)引導(dǎo)和教育。

5、缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。80%的學(xué)生沒(méi)有做過(guò)關(guān)于本專(zhuān)業(yè)，即營(yíng)銷(xiāo)方面的社會(huì)實(shí)踐。但因?yàn)槭袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)這一職業(yè)的特別性，更需要實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和各種才能，走入社會(huì)，專(zhuān)業(yè)常識(shí)反而變得不是很重要，很多低文憑的人愿意付出更大的休息獲得更多的報(bào)答，形成了營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的微弱的對(duì)手。經(jīng)驗(yàn)不足也降低了畢業(yè)生的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、問(wèn)題的產(chǎn)生隱患

1、由于期望值過(guò)高，并且大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中對(duì)就業(yè)形勢(shì)和用人單位的需求不夠了解，想要完全按照自己的理想一廂情愿地謀求高薪高酬職位。將有可能導(dǎo)致在擇業(yè)過(guò)程中屢屢碰壁，結(jié)果心灰意冷，甚至喪失信心。造成了畢業(yè)生逃避就業(yè)等現(xiàn)象，甚至有了“啃老族”的出現(xiàn)。

2、由于抱有急功近利的心理，一些大學(xué)生一心只想留在大城市，掙錢(qián)多、待遇好的單位，或者到合資企業(yè)、外企或沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，為了功利拋棄了自己的專(zhuān)業(yè)和興趣，心理上難免也會(huì)感到困惑。況且，越是大城市、大機(jī)關(guān)或沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，人才就越密集，競(jìng)爭(zhēng)也越激勵(lì)，離開(kāi)自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)去競(jìng)爭(zhēng)，使大學(xué)畢業(yè)生容易遭受挫折。

3、由于在大學(xué)期間缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一些大學(xué)生過(guò)慣了校園生活，對(duì)父母和學(xué)校的依賴(lài)性很強(qiáng)，一旦獨(dú)立面對(duì)社會(huì)，面對(duì)社會(huì)角色的客觀(guān)要求，面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，常常產(chǎn)生逃避心理和抵觸情緒，因此，導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象頻繁，降低了用人單位的信任度。

四、解決問(wèn)題的對(duì)策

1、大學(xué)生在大學(xué)期間應(yīng)加強(qiáng)與社會(huì)的聯(lián)系，深入實(shí)踐了解社會(huì)需求。做到能夠正確的評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，明確自己在擇業(yè)中可接受的范圍，同時(shí)能夠全面準(zhǔn)確地了解用人單位的用人需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力，在知己知彼的情況下去選擇職業(yè)，進(jìn)而增加就業(yè)成功的概率，降低風(fēng)險(xiǎn)。

2、應(yīng)加強(qiáng)鍛煉大學(xué)生吃苦耐勞的意志，培養(yǎng)堅(jiān)持不懈的精神。建議大學(xué)生多參加一些支教和志愿者等活動(dòng)，可以拓寬眼界和胸懷，進(jìn)一步完善自己的世界觀(guān)，人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。

3、高校應(yīng)積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層等經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)就業(yè)。幫助其進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃，順應(yīng)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的變化，調(diào)整就業(yè)觀(guān)念與職業(yè)定位。使他們了解經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)和中小企業(yè)也一樣能夠?qū)崿F(xiàn)其個(gè)人價(jià)值，展示個(gè)人能力。并且大學(xué)生在那里往往更加受到重視，更有用武之地。

4、高?？梢酝ㄟ^(guò)聘請(qǐng)專(zhuān)家或教授講座的方式，引導(dǎo)大學(xué)生培養(yǎng)積極的人生觀(guān)和世界觀(guān)，利用榜樣效用來(lái)鼓勵(lì)和感染大學(xué)生，提高他們抵抗挫折的能力，加強(qiáng)對(duì)人生、社會(huì)和世界的認(rèn)識(shí)。

5、做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。因?yàn)槭袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科。與社會(huì)、商業(yè)和企業(yè)聯(lián)系緊密。因此，建議本專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生在課余時(shí)間應(yīng)通過(guò)實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)、工學(xué)聯(lián)合等方式去更好的理解在校所學(xué)的理論知識(shí)，并將其運(yùn)用到實(shí)際操作中，從而形成良好的實(shí)際才能，為今后就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

第二篇：大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)現(xiàn)狀調(diào)研

大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)一直以來(lái)就是困嚴(yán)重?cái)_社會(huì)的問(wèn)題，也是廣大學(xué)生心里糾結(jié)著的一個(gè)煩人問(wèn)題。社會(huì)各部門(mén)對(duì)人才的需求可以說(shuō)是各式各樣，身邊的大學(xué)生們的擇業(yè)觀(guān)更是五花八門(mén)！在我身邊的同學(xué)們包括我自己大都想過(guò)關(guān)于畢業(yè)之后的就業(yè)問(wèn)題，當(dāng)然也有少許沒(méi)想過(guò)的，無(wú)論有沒(méi)有想過(guò)自己的就業(yè)問(wèn)題，創(chuàng)業(yè)對(duì)于剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)講都算是浮云，就業(yè)幾乎將是每個(gè)大學(xué)生都要面對(duì)的問(wèn)題，所以一個(gè)健康的，正確的擇業(yè)觀(guān)將對(duì)當(dāng)代大學(xué)生以后的成長(zhǎng)和發(fā)展起著重要的作用，對(duì)大學(xué)生的人生將有著重要的影響。于是我們對(duì)在校本專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。在采訪(fǎng)對(duì)象中有本專(zhuān)業(yè)大一的學(xué)生，還有一部分本專(zhuān)業(yè)大二的學(xué)生以及少部分其他化工專(zhuān)業(yè)的學(xué)生共134名，能夠比較全面的了解本專(zhuān)業(yè)大學(xué)生當(dāng)前的擇業(yè)觀(guān)情況。為了完成老師交給的任務(wù)，同時(shí)也想幫助廣大的在校大學(xué)生了解當(dāng)前和未來(lái)的就業(yè)形勢(shì)，并樹(shù)立一個(gè)真確的擇業(yè)觀(guān)。我也很想知道每個(gè)人對(duì)未來(lái)的就業(yè)有什么看法，因此我才選擇了這個(gè)主題。

一、調(diào)查目的大學(xué)生是整個(gè)社會(huì)發(fā)展的重要的血液，為了幫助廣大的在校大學(xué)生了解當(dāng)前和未來(lái)的就業(yè)形勢(shì)，并樹(shù)立一個(gè)真確的擇業(yè)觀(guān)。特展開(kāi)了本次調(diào)查。

二、調(diào)查對(duì)象和方法

1、調(diào)查對(duì)象：貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院化工系化學(xué)制藥專(zhuān)業(yè)大

一、大二在校學(xué)生，以及少部分其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。

2、資料收集方法：采用問(wèn)卷調(diào)查的方法，由調(diào)查小組成員共同協(xié)商確定問(wèn)卷內(nèi)容，以書(shū)面文件形式確定，動(dòng)員調(diào)查小組所有成員進(jìn)行廣泛宣傳，然后向所取得的樣本個(gè)體發(fā)放(化學(xué)制藥專(zhuān)業(yè)大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷)了解學(xué)生們的擇業(yè)觀(guān)情況。

3、調(diào)查方法：此次調(diào)查問(wèn)卷主要對(duì)大學(xué)生的擇業(yè)價(jià)值取向、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)滿(mǎn)意度、擇業(yè)心情、就業(yè)服務(wù)等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查采取隨機(jī)抽樣形式，管理類(lèi)的文科學(xué)生，也有技術(shù)應(yīng)用類(lèi)的理工科學(xué)生。本次調(diào)查共發(fā)出問(wèn)卷134份，實(shí)際回收的有效問(wèn)卷122份，有效率為78%，其中女生占34.6%，男生占65.4%。由于在抽樣調(diào)查中，充分考慮了樣本的代表性和性別比例的協(xié)調(diào)性，因此此次調(diào)查較為客觀(guān)地反映了當(dāng)前2010屆畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)。為方便學(xué)生答題，問(wèn)卷均采用選擇題形式，分為單選和多選

4、調(diào)查完成后，由全體小組成員對(duì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

5、撰寫(xiě)調(diào)查研究報(bào)告。

三、調(diào)查結(jié)果及其分析

1、對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的滿(mǎn)意程度

學(xué)生對(duì)本專(zhuān)業(yè)的滿(mǎn)意與否主要取決于能否擇己所愛(ài)，該專(zhuān)業(yè)能否在將來(lái)幫助自己找到好的又喜歡的工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn)（如下圖），有21.0%的大學(xué)生對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)較滿(mǎn)意，有66.6%的大學(xué)生不清楚，有10.0%的大學(xué)生比較不滿(mǎn)意，有2.4%的大學(xué)生對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)非常不滿(mǎn)意，各專(zhuān)業(yè)的滿(mǎn)意程度沒(méi)有顯著差異。

對(duì)專(zhuān)業(yè)不滿(mǎn)意的直接表現(xiàn)是對(duì)本專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)動(dòng)力不足或畢業(yè)后不愿從事與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的行業(yè)。高考填報(bào)志愿時(shí)對(duì)專(zhuān)業(yè)的了解與自身了解的缺乏，可能是導(dǎo)致只

有21.0%的學(xué)生對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)持滿(mǎn)意態(tài)度的原因之一。因?yàn)閷?duì)大學(xué)生活的憧憬，對(duì)五花八門(mén)的專(zhuān)業(yè)的不了解，抱有神秘感，從而選了一個(gè)自己以后不喜歡的專(zhuān)業(yè)。另外，個(gè)人興趣與社會(huì)需求之間的矛盾也可能是原因之一。比如，某個(gè)同學(xué)對(duì)考古學(xué)很有興趣，但社會(huì)需求相對(duì)比較少，此時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生心理沖突，也許選了一個(gè)自己并不感興趣的但賺錢(qián)的專(zhuān)業(yè)，夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)落差，從而對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)不滿(mǎn)意。而專(zhuān)業(yè)在一定的程度上決定了職業(yè)取向，如果對(duì)本專(zhuān)業(yè)不滿(mǎn)意或態(tài)度模糊，勢(shì)必會(huì)影響自身潛能的開(kāi)發(fā)，以及今后的擇業(yè)。

2、對(duì)自我認(rèn)識(shí)程度

自我認(rèn)識(shí)包括個(gè)人的興趣與特長(zhǎng)、個(gè)人的性格與價(jià)值觀(guān)、個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求、個(gè)人的情商、個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的學(xué)歷與能力、個(gè)人的生理情況等七個(gè)方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有6.7%的被調(diào)查者對(duì)自己有比較清楚的認(rèn)識(shí)，而52.3%的被調(diào)查者對(duì)自己的各面能力，興趣等持含糊態(tài)度，41.0%的被調(diào)查者完全不了解自己；而不同年級(jí)不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)生對(duì)自我認(rèn)識(shí)沒(méi)有顯著性差異。這說(shuō)明較多的大學(xué)生未能很好地關(guān)注自身特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題，促進(jìn)自身發(fā)展。那么，這里便牽涉到了大學(xué)生就業(yè)生涯目標(biāo)的問(wèn)題。

職業(yè)生涯目標(biāo)是指可預(yù)想到的、有一定實(shí)現(xiàn)可能的目標(biāo)。而職業(yè)目標(biāo)的選擇并無(wú)定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實(shí)際，這就要求我們要對(duì)自己有所了解。通過(guò)個(gè)人分析認(rèn)識(shí)自己，估計(jì)自己的能力，確認(rèn)自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的興趣，明確自己的優(yōu)勢(shì)，衡量自己的差距，并以此來(lái)開(kāi)發(fā)自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明，大部分大學(xué)生對(duì)自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)是模糊的。

3、對(duì)就業(yè)前景的關(guān)注程度

對(duì)就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對(duì)為所選職業(yè)所做的準(zhǔn)備程度和將來(lái)職業(yè)所帶來(lái)的成就高低。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有14.5％的被調(diào)查者對(duì)當(dāng)前的就業(yè)狀況有比較清楚的了解。不同年級(jí)的學(xué)生對(duì)就業(yè)前景的關(guān)注程度沒(méi)顯著性差異，而不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)生對(duì)就業(yè)前景的關(guān)注程度就有顯著性差異，冷門(mén)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生比熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更加關(guān)注就業(yè)前景。

造成這種狀況的原因可能來(lái)自于兩個(gè)方面。一方面，在校園里，舒適、閑逸的生活和父母的絕對(duì)經(jīng)濟(jì)支持，使很多大學(xué)生忘卻或暫時(shí)忘卻了就業(yè)壓力帶來(lái)的緊張感，很少去接觸外面的世界。有些學(xué)生的確是每天都只是讀書(shū)，缺乏對(duì)就業(yè)的準(zhǔn)確和認(rèn)識(shí)。另一方面，學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)不夠。調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有73.5%的學(xué)生認(rèn)為目前學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)不夠，需要更詳細(xì)具體的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。

4、職業(yè)期望狀況

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個(gè)方面，聲望地位穩(wěn)定性因素（城市位置與社會(huì)地位），內(nèi)在價(jià)值因素（發(fā)展空間和興趣愛(ài)好），外在價(jià)值因素（薪水高低）。在調(diào)查中，被調(diào)查者將薪水高低、發(fā)展空間、城市位置、興趣愛(ài)好、社會(huì)地位按

自身在選擇工作時(shí)所起作用從大到小排序。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況（見(jiàn)下圖），發(fā)展空間、興趣愛(ài)好成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選，接下來(lái)依次才是薪水高低、城市位置、社會(huì)地位，男女生沒(méi)有顯著的差異。在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)被調(diào)查者中有83.3%的被試認(rèn)為“前途”比“錢(qián)途”更為重要，60.3%的被試愿意充當(dāng)“雞頭”也不愿意當(dāng)“鳳尾”。以上結(jié)果表明，多數(shù)大學(xué)生更注重工作的內(nèi)在價(jià)值。

5、關(guān)于就業(yè)形勢(shì)與自身就業(yè)前景評(píng)價(jià)

關(guān)于目前社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)，91%的調(diào)查者認(rèn)為“形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)比較難”，分別有3.8%的調(diào)查者認(rèn)為“形勢(shì)正常”和“不了解”，而認(rèn)為“形勢(shì)較好，就業(yè)容易”的有1.3%。可見(jiàn)，絕大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性已有了一定的認(rèn)識(shí)。

在對(duì)自身就業(yè)前景評(píng)價(jià)方面，多數(shù)畢業(yè)生則顯得較為自信。調(diào)查表明，對(duì)就業(yè)前景持一般態(tài)度的調(diào)查者占56.4%，20.5 %的畢業(yè)生對(duì)自身就業(yè)前景比較樂(lè)觀(guān)有信心，14.1%的調(diào)查者表示不樂(lè)觀(guān)，而9%的調(diào)查者則表示不知道。對(duì)此的解釋可能有兩種，一是畢業(yè)生已在擇業(yè)前做好了不太充分的準(zhǔn)備，加之金融危機(jī)的到來(lái)，加大了應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力；二是畢業(yè)生尚未進(jìn)入求職面試的高峰期，對(duì)求職的艱辛認(rèn)識(shí)不夠。隨著求職面試的高峰期的逐漸到來(lái)，迷茫的同學(xué)的比例還會(huì)上升。這就需要就業(yè)工作者深入了解他們的困惑所在，有針對(duì)性地加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，以使他們及時(shí)調(diào)整好心態(tài)。、關(guān)于升學(xué)和工作的選擇

在升學(xué)和工作的選擇上，79.5%的調(diào)查者選擇工作，11.5%的人選擇升學(xué)，而

2.6%的調(diào)查者選擇考公務(wù)員，還有7.7%的調(diào)查者選擇了回家創(chuàng)業(yè)?？梢?jiàn)，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)面前，很多同學(xué)想在國(guó)家的優(yōu)惠政策下，自主創(chuàng)業(yè)，減少就業(yè)的壓力，鍛煉自己的能力。這些人是需要大力扶持的。、關(guān)于就業(yè)的影響

在就業(yè)決策時(shí)，有39.8%的調(diào)查者受父母的影響比較大，有3.8%的調(diào)查者表示會(huì)受老師的影響，還有5.1%的調(diào)查者比較相信自己的朋友，“自己做決定，不受他人影響”的調(diào)查者占51.3%?？梢?jiàn)，現(xiàn)在的畢業(yè)生在做選擇時(shí)還是比較慎重的。、關(guān)于就業(yè)地點(diǎn)的選擇

調(diào)查表明，66.7%的調(diào)查者選擇就業(yè)地點(diǎn)時(shí)，格外青睞大城市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。這主要是因?yàn)榇蟪鞘斜容^重視人才，工作和生活條件好，經(jīng)濟(jì)收入高，發(fā)展機(jī)會(huì)多，并且接受新信息快，因而具有較強(qiáng)的吸引力。盡管大學(xué)生擇業(yè)首選大城市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)有一定的合理性，但擇業(yè)地點(diǎn)過(guò)于集中，勢(shì)必導(dǎo)致人才的閑置與浪費(fèi)，同時(shí)也增加了就業(yè)的難度。10.3的調(diào)查者喜歡到國(guó)外和內(nèi)地的盛會(huì)城市去工作。而對(duì)于西部邊遠(yuǎn)地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，有23%的畢業(yè)生將其作為首選。盡管?chē)?guó)家出臺(tái)了很多鼓勵(lì)畢業(yè)生到西部和福建省欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基層就業(yè)和參加志愿服務(wù)的優(yōu)惠政策，但畢業(yè)生的積極性仍顯不足。這表現(xiàn)出大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的功利性和短視，他們不愿承擔(dān)艱苦的工作，奉獻(xiàn)意識(shí)與鍛煉意識(shí)不強(qiáng)。學(xué)校應(yīng)該通過(guò)各種形式加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的奉獻(xiàn)意識(shí)的培養(yǎng)，對(duì)畢業(yè)生的擇業(yè)中的功利和短視心態(tài)要適時(shí)加以引導(dǎo)。

9、關(guān)于薪酬標(biāo)準(zhǔn)

在求職者最為關(guān)心的薪酬問(wèn)題上，畢業(yè)生的期望值一般。12.8%的調(diào)查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的調(diào)查者的月薪集中在800--1200元這一

檔上，35.9%的調(diào)查者選擇1200--xx元之間，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。這表明，大學(xué)畢業(yè)生希望自己早點(diǎn)從父母的經(jīng)濟(jì)依附中解脫出來(lái)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立，并渴望獲得舒適的生活條件，因此希望能獲得較高的薪酬。

10、關(guān)于對(duì)口與心中的期望值

據(jù)調(diào)查，12.8%的調(diào)查者認(rèn)為會(huì)“接受，并準(zhǔn)備跳槽”，23.1%的人會(huì)“努力適應(yīng)工作”，61.5%的調(diào)查者“工作時(shí)或工作后會(huì)考慮繼續(xù)深造。2.6%的調(diào)查者還沒(méi)考慮好?？磥?lái)，興趣與期望值對(duì)于工作的人來(lái)說(shuō)是非常重要的。

專(zhuān)業(yè)如果不對(duì)口絕大多數(shù)的調(diào)查者會(huì)在現(xiàn)在的崗位上工作。64.1的調(diào)查者會(huì)愿意從事現(xiàn)在的工作，只有9%的調(diào)查者表示不愿意，19.2%的調(diào)查者會(huì)“先在本專(zhuān)業(yè)干，再考慮轉(zhuǎn)行”這些人對(duì)自己的工作的選擇是小心而慎重的，個(gè)人興趣和專(zhuān)業(yè)在選擇工作時(shí)是占非常大的比重的。7.7%的調(diào)查者認(rèn)為無(wú)所謂。11、求職信息

在就業(yè)比較緊張的情況下，很大一部分調(diào)查者會(huì)認(rèn)證考慮自己今后的就業(yè)。其中66.7%認(rèn)真考慮過(guò)，26.9%的調(diào)查者“偶爾會(huì)想想”這類(lèi)人可能還沒(méi)體會(huì)到就業(yè)的艱辛，有5.1%的調(diào)查者很少再考慮，還有1.3%的調(diào)查者想“到時(shí)候再考慮”。

大學(xué)生在求職過(guò)程中50%的調(diào)查者希望得到更多的公司的介紹和招聘信息，15.6%的調(diào)查者希望得到更多的有關(guān)薪資及福利的信息，19.2%的調(diào)查者希望得到更多的關(guān)于面試和演示的技巧介紹，說(shuō)明學(xué)生在這方面的經(jīng)驗(yàn)還不是很多，需要加強(qiáng)鍛煉。有5.1%的調(diào)查者希望了解更多的公司員工的現(xiàn)身說(shuō)法。借此了解公司的用人機(jī)制和管理方法，做到心中有底。、關(guān)于就業(yè)目的此次調(diào)查表明，有大約80%以上的調(diào)查者就業(yè)的主要目的是“為了生計(jì)的需要”只有17.5%的少數(shù)調(diào)查者是為了自己的興趣愛(ài)好，為了得到社會(huì)的認(rèn)可和為社會(huì)做貢獻(xiàn)。剩下的2.5%的調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)是為了奠定建立家庭的基礎(chǔ)?？梢?jiàn)，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候人們還是迫以生計(jì)的。這也說(shuō)明啊學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的不端正，需要老師的大力指導(dǎo)。

四、結(jié)尾：

從上述四個(gè)方面的分析表明貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃呈現(xiàn)一下特點(diǎn)：

1、多數(shù)大學(xué)生對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的滿(mǎn)意度較低；

2、廣大學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃還比較模糊，自我認(rèn)識(shí)不夠，絕大多數(shù)人沒(méi)有明確目標(biāo)；

3、廣大學(xué)生對(duì)社會(huì)人才的需求了解甚少，另外，學(xué)校提供的就業(yè)信息不足，學(xué)生了解就業(yè)相關(guān)信息的渠道較少；

4、廣大學(xué)生的職業(yè)期望更注重發(fā)展空間和興趣愛(ài)好。因此，我們認(rèn)為，根據(jù)上述特點(diǎn)，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，大學(xué)生應(yīng)該及早進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃，為未來(lái)做好充分準(zhǔn)備。

第三篇：大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)的調(diào)研報(bào)告

大學(xué)生擇業(yè)調(diào)研報(bào)告

——電商08-1時(shí)應(yīng)山200806003039 大學(xué)生就業(yè)是一個(gè)關(guān)系到其個(gè)人前途和社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定的大事。近年來(lái)，隨著我國(guó)的高等教育從精英化教育迅速走向大眾化教育，我國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)急劇增加，這使就業(yè)形勢(shì)越趨嚴(yán)峻。面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的情況下，我們不得不正視就業(yè)問(wèn)題，同時(shí)，我們只有樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，才能在職場(chǎng)中找到適合自己的工作，并且能更好地實(shí)現(xiàn)我們的個(gè)人價(jià)值。因此，擇業(yè)觀(guān)對(duì)大學(xué)生的擇業(yè)行為有著重要的影響，然而，“一樣米養(yǎng)百樣人”，大學(xué)生們擁有不同的擇業(yè)觀(guān)，在就業(yè)壓力有增無(wú)減的今天，我們有必要深入了解大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)，這將有助于我們?cè)诩ち业木蜆I(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。因此，我調(diào)研小組針對(duì)大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)開(kāi)展相關(guān)調(diào)研。

此次調(diào)研主要采用了網(wǎng)上調(diào)查問(wèn)卷的形式。結(jié)合客觀(guān)環(huán)境，隨機(jī)抽取了50名云南財(cái)經(jīng)大學(xué)大學(xué)生填寫(xiě)問(wèn)卷，其中45省內(nèi)，5人為省外，另外，22人為男性，28人為女性。

一、調(diào)研結(jié)果與分析

1、大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)：

關(guān)于“大學(xué)生是否有考慮過(guò)自身的擇業(yè)問(wèn)題”的調(diào)查問(wèn)題中顯示：有39%的大學(xué)生認(rèn)真考慮過(guò)自身的擇業(yè)問(wèn)題，而有53%的大學(xué)生偶爾會(huì)想想，很少考慮或選擇到時(shí)候再考慮的分別占4%。由此看來(lái)，超過(guò)90%的大學(xué)生考慮過(guò)自己的擇業(yè)問(wèn)題，說(shuō)明大部分大學(xué)生對(duì)現(xiàn)今的就業(yè)形勢(shì)關(guān)注度較高以及對(duì)自身的就業(yè)機(jī)會(huì)是十分重視的。隨著近年來(lái)高校畢業(yè)生人數(shù)的激增，客觀(guān)上造成了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，這也就造成了廣大畢業(yè)生對(duì)自身的擇業(yè)問(wèn)題的重視度有所提高。

接受調(diào)查“大學(xué)生們?cè)诳紤]自己的擇業(yè)問(wèn)題”時(shí)，有43%的大學(xué)生認(rèn)為自己的專(zhuān)業(yè)與以后擇業(yè)會(huì)有關(guān)聯(lián)的，同時(shí)也有34%的大學(xué)生認(rèn)為可能有，但關(guān)聯(lián)不大，甚至有20%的認(rèn)為有很大關(guān)聯(lián)，只有3%的大學(xué)生認(rèn)為沒(méi)有關(guān)聯(lián)。從以上調(diào)查結(jié)果顯示，絕大部分的大學(xué)生都是比較喜歡自己專(zhuān)業(yè)的，并希望以后能從事與本專(zhuān)業(yè)有關(guān)的工作。但是，由于他們認(rèn)識(shí)到就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，他們會(huì)因此作出比較理性的選擇。也就是他們并不會(huì)只選擇與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，而是會(huì)選擇其他與本專(zhuān)業(yè)有少許關(guān)聯(lián)，甚至是其他范疇的工作。如果日后他們遇到工作與專(zhuān)業(yè)不對(duì)口時(shí)或擇業(yè)不滿(mǎn)意時(shí)，多達(dá)58%的大學(xué)生愿意先干著，以后待機(jī)再向?qū)I(yè)方向發(fā)展，同時(shí)沒(méi)有人是不愿意從事這種工作的。

可見(jiàn)，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)生們都會(huì)偏向先找到工作，趕上就業(yè)的列車(chē)這一方。另一方面，現(xiàn)在的企業(yè)單位在招聘人才時(shí)，都會(huì)注重應(yīng)聘者的非專(zhuān)業(yè)能力，這也造成了當(dāng)代大學(xué)生開(kāi)始形成選擇非本專(zhuān)業(yè)工作的心態(tài)?？偠灾?，現(xiàn)今的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，更多的人認(rèn)為并不是只能選擇專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)的工作，而是更多的人愿意選擇其他范疇的工作，以獲得更多的擇業(yè)機(jī)會(huì)。然而，當(dāng)面對(duì)工作與專(zhuān)業(yè)不對(duì)口或擇業(yè)不滿(mǎn)意時(shí)，只有4%的大學(xué)生會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)，這反映了當(dāng)代大學(xué)生缺乏了一種創(chuàng)業(yè)思維，他們普遍追求穩(wěn)定的工作而忽視具有風(fēng)險(xiǎn)投資的創(chuàng)業(yè)道路。在當(dāng)前，“人多職少”的就業(yè)現(xiàn)象的影響下，自主創(chuàng)業(yè)的道路是大學(xué)生邁上就業(yè)的又一新途徑，然而調(diào)查結(jié)果卻反映出當(dāng)代大學(xué)生缺乏了一種自主開(kāi)拓，克服艱難的精神。

當(dāng)代大學(xué)生為什么如此重視以后的就業(yè)呢？ 48%的大學(xué)生較贊同“畢業(yè)就是失業(yè)”的說(shuō)法，并感到就業(yè)形勢(shì)較嚴(yán)峻，在金融危機(jī)后造成的影響下，有部分大學(xué)生已經(jīng)意識(shí)到就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀(guān)，他們感到就業(yè)壓力大并因此而對(duì)未來(lái)失去自信心，大學(xué)生這種消極的擇業(yè)心態(tài)是不利于自身的發(fā)展的，更甚者還會(huì)形成一種自我墮落，沒(méi)有進(jìn)取心的態(tài)度，這是不利于大學(xué)生個(gè)人與社會(huì)的發(fā)展的。同時(shí)也反映了現(xiàn)今的一部分大學(xué)生缺少了挑戰(zhàn)困難的毅力。讓他們重 拾信心，擁有進(jìn)取奮斗的精神是社會(huì)不容忽視的大事。

總而言之，當(dāng)代大學(xué)生面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，他們普遍有一定的關(guān)注度，并且對(duì)形勢(shì)感到消極的人群有增加的趨勢(shì)。在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，大學(xué)生們希望能夠拓寬就業(yè)渠道，接觸其他范疇的工作，主要是為了增加就業(yè)的機(jī)會(huì)。政府與相關(guān)部門(mén)應(yīng)重視大學(xué)生就業(yè)工作的指引，讓廣大大學(xué)生重拾就業(yè)信心

2、大學(xué)生的擇業(yè)要求

近年來(lái)，大學(xué)生的就業(yè)要求與現(xiàn)今形勢(shì)不相適應(yīng)。在我們100份問(wèn)卷中，關(guān)于“擇業(yè)時(shí)首先考慮的是”的問(wèn)題中，調(diào)研結(jié)果如下：

大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，有23%的人會(huì)首先考慮薪水待遇，有11%的人會(huì)首先考慮工作環(huán)境，這部分人較追求工作的穩(wěn)定和福利待遇，可見(jiàn)，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，有一部分人是會(huì)選擇隨遇而安的；但是有27%的大學(xué)生會(huì)選擇提升的空間，有21%的大學(xué)生會(huì)選擇積累經(jīng)驗(yàn)，這部分人較追求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)并會(huì)適應(yīng)招聘單位的要求，從基層做起以獲得提升的機(jī)會(huì)；另外，大學(xué)生擇業(yè)時(shí)首先考慮社會(huì)需求的只有8%，這反映出大學(xué)生擇業(yè)時(shí)偏向?qū)ふ易约豪娑鲆暽鐣?huì)利益，而選擇興趣的有11%，這說(shuō)明大部分大學(xué)生們會(huì)按實(shí)際利益需要而放棄自己有興趣的工作，同時(shí)也說(shuō)明了現(xiàn)在的大學(xué)生在面對(duì)擇業(yè)時(shí)都會(huì)比較理性化的。

另外，大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)存在期望過(guò)高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在對(duì)薪酬，地域，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)的要求，職位要求，行業(yè)要求等。

從分析問(wèn)卷的數(shù)據(jù)可得大學(xué)生擇業(yè)的地域集中于城市，63%的人認(rèn)為“沿海開(kāi)放城市”是首要選擇，此外，選擇“內(nèi)地的省會(huì)城市”和“中小城市”的達(dá)到了10%和11%，而“國(guó)家急需人才的邊緣或農(nóng)村地區(qū)”的只有1%，對(duì)于一些偏遠(yuǎn)落后的地區(qū)，可以說(shuō)是無(wú)人問(wèn)津的。這反映出，當(dāng)今的大學(xué)生普遍向往較發(fā)達(dá)的地區(qū)，而忽略了一些偏遠(yuǎn)及有待開(kāi)發(fā)的地區(qū)，這反映了大學(xué)生追隨大眾的心態(tài)，并顯得目光短淺。這種現(xiàn)象不僅會(huì)造成人才的“扎堆”現(xiàn)象，增加自身的就業(yè)難度，還會(huì)使偏遠(yuǎn)落后地區(qū)的發(fā)展速度放緩，不利于社會(huì)的全面發(fā)展。另外，以上數(shù)據(jù)突出了大學(xué)生期望值過(guò)高的現(xiàn)象。出現(xiàn)期望值過(guò)高的現(xiàn)象，表明了大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)與社會(huì)需要的錯(cuò)位。因此，培養(yǎng)大學(xué)生優(yōu)良的就業(yè)素質(zhì)，首先要幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，工作觀(guān)，職業(yè)觀(guān)?；诖?，要加強(qiáng)世界觀(guān)，人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的教育。

另一方面，問(wèn)卷中以“工作性質(zhì)和內(nèi)容擇業(yè)”的問(wèn)題，突出了大學(xué)生綜合能力的不足，缺乏培養(yǎng)自己掌握多專(zhuān)業(yè)知識(shí)的觀(guān)念。分析問(wèn)卷數(shù)據(jù)得出：喜歡“管理型工作”的高達(dá)41%，“教育培訓(xùn)型工作”的只有9%，“技術(shù)型工作”，“營(yíng)銷(xiāo)型工作”，“服務(wù)型工作”分別是25%，10%和15%。大學(xué)生擇業(yè)時(shí)要求工作盡量與專(zhuān)業(yè)對(duì)口。但是很多用人單位到高校舉行雙選會(huì)時(shí)，考試的內(nèi)容涉及除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還有時(shí)事，社會(huì)知識(shí)，禮儀，經(jīng)濟(jì)，管理等非專(zhuān)業(yè)知識(shí)，且占的比重很大，可見(jiàn)社會(huì)對(duì)大學(xué)生非專(zhuān)業(yè)的重視，而大學(xué)生就業(yè)要求的偏頗導(dǎo)致?lián)駱I(yè)觀(guān)的錯(cuò)誤傾向。

大學(xué)生的就業(yè)要求與自身素質(zhì)不相適應(yīng)，問(wèn)卷中涉及到“喜歡哪種類(lèi)型的職業(yè)”時(shí)，除了突出“穩(wěn)定，高薪，發(fā)展”的標(biāo)準(zhǔn)外，還表明了大學(xué)生對(duì)自己缺少挑戰(zhàn)

風(fēng)險(xiǎn)和困難的能力的要求；“忙碌的而報(bào)酬豐富的”和“福利待遇齊全”的達(dá)到了27%和40%，而“風(fēng)險(xiǎn)大但高薪水的”只有8%。具體數(shù)據(jù)如下：

然而問(wèn)及“大學(xué)生找工作難的原因”時(shí)，數(shù)據(jù)的顯示有：（1）工作崗位太少占11%；（2）對(duì)薪水要求太高占36%；（3）專(zhuān)業(yè)不對(duì)口或?qū)I(yè)面太窄有25%；

（4）缺乏必要素質(zhì)達(dá)12%;(5)信息嚴(yán)重不足是5%；（6）缺乏社會(huì)關(guān)系11%。分析得出：一，大學(xué)生的擇業(yè)要求與自身素質(zhì)不相適應(yīng)，是因?yàn)榇髮W(xué)生重視學(xué)習(xí)成績(jī)而忽略實(shí)際能力的鍛煉；二，是學(xué)校組織的實(shí)踐鍛煉與學(xué)生就業(yè)能力提升的結(jié)合不緊密；三，是大學(xué)生的人際關(guān)系和社會(huì)關(guān)系狹窄，依托于家庭背景，不能有意識(shí)地在學(xué)習(xí)和工作中積極拓展自己的社會(huì)關(guān)系等，另外大學(xué)生對(duì)市場(chǎng)變化，社會(huì)變化關(guān)心度不高，大學(xué)生的依賴(lài)性強(qiáng)和創(chuàng)造力弱。

3、大學(xué)生對(duì)企業(yè)需求的了解

近年來(lái)，大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中對(duì)用人單位的需求了解不夠，完全按照自己的理想一廂情愿的謀求高薪高酬的職位，從而導(dǎo)致就業(yè)屢屢碰壁。因此，了解用人單位對(duì)大學(xué)生的要求對(duì)大學(xué)生以后的就業(yè)是十分重要的。在調(diào)查“用人單位最關(guān)心求職者那些條件”的問(wèn)題時(shí)，接受調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是用人單位對(duì)求職者最首要的要求，此 外，潛力，技能，品德等條件所占比例較大。

這說(shuō)明用人單位比較重視求職者的個(gè)人素質(zhì)，用人單位從務(wù)實(shí)的角度出發(fā)挖掘人才。但學(xué)歷所占比重還是比較大的，占了46%，可見(jiàn)用人單位依然普遍存在著唯學(xué)歷論的思想。而對(duì)求職者的性別，所學(xué)專(zhuān)業(yè)以及畢業(yè)學(xué)校則少有要求，說(shuō)明用人單位信奉為賢是用的原則，摒棄性別歧視，只要有才就能給予機(jī)會(huì)。

二、建議與對(duì)策

由以上調(diào)研分析可得：在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，部分大學(xué)生已經(jīng)對(duì)就業(yè)前景感到不容樂(lè)觀(guān)了。但是，普遍的大學(xué)生仍不能根據(jù)社會(huì)變化，正確的擺正擇業(yè)心態(tài)。對(duì)此，我們提出幾點(diǎn)建議與對(duì)策：

第一，要知己知彼。不僅要正確的估計(jì)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，還要全面準(zhǔn)確的了解用人單位的需求，并朝著這些需求不斷地提升自我的綜合素質(zhì)，其中包括素質(zhì)和實(shí)踐能力。這就要求大學(xué)生在扎實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的同時(shí)，還應(yīng)拓寬知識(shí)面，鍛煉較快投入工作的動(dòng)手能力和提高自我文化素質(zhì)。平時(shí)要以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，如：提高自己挑戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)及困難的能力，改變畏首畏尾的缺點(diǎn)。

另外，大學(xué)生要放低姿態(tài)，到基層就業(yè)，擇業(yè)時(shí)應(yīng)眼光向下并腳踏實(shí)地的干，同時(shí)還要降低“穩(wěn)定，高薪，發(fā)展”的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)認(rèn)識(shí)到在邊遠(yuǎn)或農(nóng)村地區(qū)也會(huì)有美好的前程。降低期望值，努力培養(yǎng)自己優(yōu)良的就業(yè)素質(zhì)，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)。

第二，要加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐。俗話(huà)說(shuō)：“讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路”，空有滿(mǎn)腹才華卻不知如何運(yùn)用到實(shí)際中去，那也是枉然。很多大學(xué)畢業(yè)生在走向工作崗位后，發(fā)現(xiàn)自己不能勝任工作崗位的要求。這其中的原因就包括了他們實(shí)踐能力較差。因此在校期間，大學(xué)生應(yīng)該有意識(shí)地鍛煉自己，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)應(yīng)盡可能地參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)。在社會(huì)實(shí)踐中更應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)，讓自己各方面的才能有所施展。

同時(shí)在日常生活中，注重時(shí)事，關(guān)注熱點(diǎn)，并可進(jìn)行思想后的感想寫(xiě)作。能力的培養(yǎng)不是一朝一夕可以完成的，大學(xué)生在日常的學(xué)習(xí)中就應(yīng)該注意提高綜合素質(zhì)。

第三，要敢于競(jìng)爭(zhēng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，從實(shí)際出發(fā)。對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，適合什么樣的工作進(jìn)行具體分析和評(píng)價(jià)；要敏銳的捕捉就業(yè)信息，適時(shí)調(diào)整就業(yè)方向。

第四，大學(xué)生應(yīng)注重在學(xué)習(xí)和工作中拓展自己的人際關(guān)系，構(gòu)建自己良好的關(guān)系脈絡(luò)。在學(xué)習(xí)及工作中要積極的獨(dú)立完成每件事情，不能形成依賴(lài)性。同時(shí)，更應(yīng)有意識(shí)地培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，在實(shí)踐活動(dòng)中努力使自己融入集體中。

第五，應(yīng)注重培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)思維。現(xiàn)今大學(xué)生主要面臨著“僧多粥少”的情況，而自主創(chuàng)業(yè)不僅能為自己帶來(lái)就業(yè)，同時(shí)也能提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，大學(xué)生應(yīng)該捉住時(shí)代信息，注重培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)思維。

三、總結(jié)

良好的擇業(yè)心態(tài)是大學(xué)生成功求職的重要保證。此次調(diào)研活動(dòng)，我小組旨在分析了解當(dāng)今大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)并提出建議。希望能啟發(fā)廣大大學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)。

第四篇：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告

2011秋季校園招聘會(huì)關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的調(diào)研報(bào)告 目錄概要：

（一）調(diào)研目的（二）調(diào)查基本信息

（三）調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容

（四）調(diào)查結(jié)果分析

（五）建議和措施

一、調(diào)研目的：

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)是一門(mén)科學(xué)性和藝術(shù)性兼?zhèn)涞膽?yīng)用型學(xué)科，是建立在經(jīng)濟(jì)科學(xué)、行為科學(xué)、現(xiàn)代管理理論基礎(chǔ)之上的綜合性應(yīng)用科學(xué)，研究以滿(mǎn)足消費(fèi)者需求為中心的企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及其規(guī)律性，具有全程性、綜合性、實(shí)踐性的特點(diǎn)，是管理類(lèi)各專(zhuān)業(yè)的必修課，同時(shí)還是人文、哲學(xué)、社會(huì)科學(xué)等專(zhuān)業(yè)的重要課程。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)于 20 世紀(jì) 30 年代產(chǎn)生于美國(guó)。20 世紀(jì) 50 年代以后才形成現(xiàn)代意義上的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)。我國(guó)于 1978 年以后真正引入該課程，三十年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的教學(xué)內(nèi)容發(fā)生了根本性的變化，其應(yīng)用應(yīng)用領(lǐng)域也從贏(yíng)利組織擴(kuò)展到非贏(yíng)利組織，從國(guó)內(nèi)擴(kuò)展到國(guó)外。今天，作為一門(mén)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課，我國(guó)幾乎所有的大學(xué)都開(kāi)設(shè)了“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)”課程，其影響和受益面十分廣泛。為了了解招聘單位對(duì)本專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求情況，以及本專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向和專(zhuān)業(yè)前景，特作冬季校園招聘會(huì)關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的調(diào)研報(bào)告。

二、調(diào)查基本信息

（一）調(diào)查的時(shí)間地點(diǎn)

調(diào)查時(shí)間：2011/11/26

調(diào)查地點(diǎn)：德州學(xué)院校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

（二）調(diào)查方式、對(duì)象及范圍

本次調(diào)查活動(dòng)是利用2011德州學(xué)院秋季校園招聘會(huì)期間，主要選取招聘企業(yè)、應(yīng)屆畢業(yè)生、資深就業(yè)指導(dǎo)老師為調(diào)查對(duì)象，并在填寫(xiě)問(wèn)卷的同時(shí)對(duì)調(diào)查者進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際訪(fǎng)談。招聘會(huì)共發(fā)放調(diào)研問(wèn)卷200份，回收率70%。調(diào)查內(nèi)容以問(wèn)卷問(wèn)題的形式共設(shè)計(jì)16個(gè)問(wèn)題。

（三）調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容

（1）標(biāo)題：關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)認(rèn)知的調(diào)研問(wèn)卷

（問(wèn)卷分兩部分：對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查問(wèn)卷和對(duì)招聘單位、就業(yè)指導(dǎo)老師的調(diào)查問(wèn)卷）

(2)問(wèn)卷導(dǎo)言：

你們好：

我們是德州學(xué)院的大學(xué)生，在今年校園招聘會(huì)上，我們正在做關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)認(rèn)知及就業(yè)情況的調(diào)研報(bào)告，需要您填寫(xiě)以下內(nèi)容，以便更好地完成我們的調(diào)查報(bào)告，謝謝您的參與。本調(diào)查數(shù)據(jù)僅供我們?cè)谧稣{(diào)查研究時(shí)統(tǒng)計(jì)使用，不會(huì)泄露您的個(gè)人信息，敬請(qǐng)放心。

填寫(xiě)說(shuō)明：請(qǐng)把正確的選項(xiàng)填在括號(hào)內(nèi)或橫線(xiàn)上

（3）對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查問(wèn)卷

基本信息

1.您的性別：（）A 男B 女

2.您的年齡：------------

3.您的專(zhuān)業(yè)--------------

對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)知

1、您了解市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容嗎？

Ａ很了解 Ｂ一般 Ｃ很不了解

2、您覺(jué)得社會(huì)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)歷要求看得高嗎？

Ａ高 Ｂ不是很高 Ｃ學(xué)歷無(wú)所謂

3、您覺(jué)得市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員最具備是那一種能力？

Ａ語(yǔ)言交流 Ｂ吃苦耐勞 Ｃ其他

4、您會(huì)考慮以后從事與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的工作嗎？

Ａ?xí)?Ｂ說(shuō)不好 Ｃ不會(huì)

5、您對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的晉升空間怎么看待？

Ａ空間廣大 Ｂ空間一般 Ｃ空間狹小

6、您覺(jué)得市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)聘者在企業(yè)招聘中是否比其他專(zhuān)業(yè)更有優(yōu)勢(shì)？ Ａ很有優(yōu)勢(shì) Ｂ差不多 Ｃ沒(méi)有優(yōu)勢(shì)

7、您覺(jué)得市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)就業(yè)工作對(duì)性別有歧視嗎？

Ａ有 Ｂ沒(méi)有 Ｃ視情況而定

8、您怎樣看待市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)情況，請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明原因？

（４）對(duì)招聘單位的調(diào)查問(wèn)卷

１、您對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求？

Ａ沒(méi)要求 Ｂ大中專(zhuān) Ｃ本科 D本科以上

２、您公司的最低薪酬是多少？

Ａ低于1200 Ｂ1200 至1800 Ｃ1800至2500D大于2500

３、您企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員晉升空間？

Ａ很高 Ｂ一般 Ｃ說(shuō)不好 Ｄ很低

４、您企業(yè)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘者的性別有限制嗎？

Ａ有 Ｂ視工作而定 Ｃ沒(méi)有

５、您覺(jué)得市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)聘者在企業(yè)招聘中是否比其他專(zhuān)業(yè)更有優(yōu)勢(shì)？ Ａ很大優(yōu)勢(shì) Ｂ說(shuō)不好 Ｃ沒(méi)有

６、您會(huì)跨地區(qū)應(yīng)聘銷(xiāo)售人員嗎？

Ａ?xí)?Ｂ說(shuō)不好 Ｃ不會(huì)

７、您覺(jué)得市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)具備那些能力，請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明原因？

８、對(duì)就業(yè)指導(dǎo)老師的調(diào)查問(wèn)卷

您對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生在應(yīng)聘過(guò)程中，要注意的問(wèn)題有哪些意見(jiàn)和建議？

四、調(diào)查結(jié)果分析

通過(guò)本次調(diào)查報(bào)告獲悉，大多數(shù)企業(yè)都很注重營(yíng)銷(xiāo)人員的招聘，認(rèn)為其是企業(yè)發(fā)展的重要人才資源。在不同的行業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的職位也是招聘的熱門(mén)，可以說(shuō)現(xiàn)在的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)類(lèi)的職位是最供不應(yīng)求的，但由于其本身專(zhuān)業(yè)的特殊性，這就決定了學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不一定適合做營(yíng)銷(xiāo)，而非本專(zhuān)業(yè)的學(xué)生也不一定不能做營(yíng)銷(xiāo)，這在一定程度上削弱了本專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。尤其是現(xiàn)在的企業(yè)最注重的是營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐性，而非理論性，當(dāng)然理論知識(shí)是萬(wàn)萬(wàn)不能缺少的，因?yàn)樵谝院蟮陌l(fā)展中，理論知識(shí)不扎實(shí)，有可能成為我們大學(xué)生職場(chǎng)生涯的瓶頸。還有，許多企業(yè)在招聘銷(xiāo)售人員和營(yíng)銷(xiāo)人員時(shí)，并不限制專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷，看重的是你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和與人溝通的能力。談起底薪大多數(shù)的企業(yè)往往1200至1500之間，最終的報(bào)酬多少主要是取決于你的業(yè)績(jī)提成。

參加完招聘會(huì)后，通過(guò)仔細(xì)地看招聘簡(jiǎn)章和現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)，還有以下幾點(diǎn)發(fā)現(xiàn)：

1、就目前就業(yè)市場(chǎng)看,與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員等需求較大，即市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)前景較好。

2、對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就業(yè)面廣,適合的工作較多,除實(shí)物營(yíng)銷(xiāo)以外,還有網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)，網(wǎng)絡(luò)的推廣對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的需求增加，同時(shí)也對(duì)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)方面的知識(shí)有了進(jìn)一步的要求。

3、雖各公司對(duì)業(yè)務(wù)人員,銷(xiāo)售人員等需求較多,但對(duì)學(xué)歷的要求較低,一般在專(zhuān)科以上學(xué)歷的學(xué)生即可。本科市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在學(xué)歷方面優(yōu)越性不大。

4,相對(duì)于學(xué)歷，招工的公司更多的看重營(yíng)銷(xiāo)人員的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

5,在應(yīng)聘人員中,公司對(duì)業(yè)務(wù)人員,營(yíng)銷(xiāo)人員的入門(mén)要求低。更多的是，需要有責(zé)任心，肯吃苦耐勞的人員。對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求不是太嚴(yán)格。

6,營(yíng)銷(xiāo)人員、業(yè)務(wù)人員等在工資方面中，一般為基本工資加提成。基本工資較低，一般提成較高，而提成則來(lái)源于個(gè)人業(yè)績(jī)。

因此,我認(rèn)為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)是一個(gè)發(fā)展前景很好的專(zhuān)業(yè)，此專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在未來(lái)就業(yè)中占有優(yōu)勢(shì)。同時(shí)對(duì)于專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要求較高，不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更要具備吃苦務(wù)實(shí)的精神。

五、建議和措施

1、在掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的基本理論的同時(shí)，更要注重語(yǔ)言表達(dá)和文字表達(dá)能力、人際溝通和解決營(yíng)銷(xiāo)實(shí)際問(wèn)題的基本能力，這一點(diǎn)需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，也就是說(shuō)，在校期間，多參加一些社會(huì)實(shí)踐，寒暑假期間盡量能夠在一些企業(yè)實(shí)習(xí)。

2、熟悉我國(guó)有關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的方針、政策與法律法規(guī)及了解國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的慣例和規(guī)則，了解本學(xué)科的理論前沿以發(fā)展動(dòng)態(tài)，一定要關(guān)注時(shí)事，這樣會(huì)讓你 對(duì)市場(chǎng)有比較敏銳的嗅覺(jué)。

3、在應(yīng)聘工作時(shí)，切莫眼高手低，而要注重應(yīng)聘企業(yè)的發(fā)展前景和自身的晉升空間。

4、任何優(yōu)秀的企業(yè)家或高層管理者幾乎都是從最初的銷(xiāo)售人員做起，沒(méi)有基層的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又怎么能做好企業(yè)的決策和管理下屬員工呢？所以說(shuō)，營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生應(yīng)從基層做起，能吃苦耐勞，要腳踏實(shí)地，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

5、作為沖鋒陷陣的營(yíng)銷(xiāo)人，智慧、正直、專(zhuān)業(yè)、以及自律是其獲得成功的關(guān)鍵品質(zhì)。易中天先生曾經(jīng)感悟：人生沒(méi)有彩排，每一天都是現(xiàn)場(chǎng)直播。希望我們大學(xué)生能珍惜今天，放眼未來(lái)，時(shí)刻銘記營(yíng)銷(xiāo)人的使命，努力學(xué)習(xí)，樹(shù)立大營(yíng)銷(xiāo)理念、展現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)人的大智慧，營(yíng)銷(xiāo)自己，營(yíng)銷(xiāo)未來(lái)。

第五篇：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告

中等學(xué)職業(yè)學(xué)校設(shè)立新專(zhuān)業(yè)主要是為了滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)相關(guān)人才的需求，所以做好人才需求的調(diào)研報(bào)告非常重要。本調(diào)研報(bào)告將從五個(gè)部分來(lái)說(shuō)明市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才需求的情況。分別為全球及全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的大環(huán)境、江蘇省醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的大環(huán)境、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才需求的實(shí)際調(diào)研分析、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才的供給、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)就業(yè)方向。

一、全球及全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的大環(huán)境

目前，全球醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，全世界預(yù)計(jì)到2002年醫(yī)藥市場(chǎng)銷(xiāo)售額將達(dá)到4000-4060億美元，2010年醫(yī)藥市場(chǎng)銷(xiāo)售額將達(dá)6800-7200億美元。據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志報(bào)道，全世界最大的500強(qiáng)企業(yè)1998年銷(xiāo)售收入增加0.1%，而利潤(rùn)下降2.2%，但醫(yī)藥、電信、科技和信息等新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大大好于傳統(tǒng)企業(yè)，前景十分看好。其誘人的前景和高額利潤(rùn)，吸引大型跨國(guó)集團(tuán)為爭(zhēng)奪這一市場(chǎng)而激烈角逐。

醫(yī)藥對(duì)人類(lèi)生活的巨大影響，使得其行業(yè)的高增長(zhǎng)和高收益特性非常突出。從全球范圍來(lái)看，自1993-1997年，世界藥品銷(xiāo)售額自2336億美元增長(zhǎng)至2720億美元，1998年達(dá)3080美元。中國(guó)的制藥工業(yè)起步于本世紀(jì)初，經(jīng)歷了從無(wú)到有，從使用傳統(tǒng)工藝到大規(guī)模運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展歷程。特別是改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)醫(yī)藥工業(yè)的發(fā)展駛?cè)肟燔?chē)道，整個(gè)制藥行業(yè)生產(chǎn)年均增長(zhǎng)17.7%，高于同期全國(guó)工業(yè)年均增長(zhǎng)速度4.4個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)也高于世界發(fā)達(dá)國(guó)家中主要制藥國(guó)近30年來(lái)的平均發(fā)展速度年遞增13.8%的水平，成為當(dāng)今世界上發(fā)展最快的醫(yī)藥市場(chǎng)之一。

2000年中國(guó)最新醫(yī)藥行業(yè)進(jìn)展：截止到2000年9月份，全國(guó)醫(yī)藥工業(yè)產(chǎn)值1703億元，同比上升23%，增加值上升25%，高于全國(guó)平均水平13%；醫(yī)藥商業(yè)領(lǐng)域共實(shí)現(xiàn)1126億元，同比增長(zhǎng)15.4%，完成利潤(rùn)4.18億元；原料藥同比增長(zhǎng)

9.2%；中藥同比增長(zhǎng)6%；工業(yè)利潤(rùn)達(dá)8億元，同比增長(zhǎng)37.6%。全國(guó)除安徽省外，其余省市醫(yī)藥利潤(rùn)均呈現(xiàn)增長(zhǎng)勢(shì)頭。庫(kù)存下降，應(yīng)收帳款減少明顯。藥品銷(xiāo)售區(qū)域差距加大，整個(gè)醫(yī)藥銷(xiāo)售更傾向于發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，其中浙江、江蘇、上海、廣東、山東、北京六省市占全國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)的60%。預(yù)計(jì)全年將實(shí)現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值2300 1

億元，商業(yè)1500億元，進(jìn)出口63億元(進(jìn)口40億元)，全行業(yè)總體利潤(rùn)可達(dá)125-130億元。

美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家人均年藥品消費(fèi)約300美元，中等發(fā)達(dá)國(guó)家人均藥品消費(fèi)為40-50美元，而我國(guó)不到10美元。隨著我國(guó)人民生活水平及生活質(zhì)量的提高，醫(yī)藥消費(fèi)觀(guān)念的更新，醫(yī)療體制的改革，我國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)增長(zhǎng)將快于世界醫(yī)藥市場(chǎng)增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)“十五”期間年增長(zhǎng)12%。

這些顯示了中國(guó)的醫(yī)藥行業(yè)將進(jìn)入一個(gè)長(zhǎng)期的較快的發(fā)展。但是，與此同時(shí)，也有兩方面的重要因素，將使中國(guó)的醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)歷一個(gè)調(diào)整的時(shí)期，這兩方面的因素即：一是中國(guó)加入WTO后外資企業(yè)的迅速進(jìn)入，二是中國(guó)醫(yī)療制度改革。

加入WTO后醫(yī)藥行業(yè)將在以下幾個(gè)方面作出讓步：

? 加入WTO后的3年內(nèi)允許外國(guó)企業(yè)從事醫(yī)藥批發(fā)和零售業(yè)務(wù)；

? 醫(yī)療器械和藥品平均關(guān)稅水平從目前的14%下降到5.9%,該條款從中國(guó)加入WTO開(kāi)始實(shí)施,并在2003年1月1日前完成；

? 加入WTO,將取消醫(yī)療器械配額限制；

? 中國(guó)不再執(zhí)行對(duì)外商投資的出口比例,國(guó)產(chǎn)化以及其它類(lèi)似要求；

? 中國(guó)執(zhí)行WTO烏拉圭回合談判的TRIPs協(xié)議(與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議)。

這些將使中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)面對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的壓力，同時(shí)將直接面對(duì)外資企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。而中國(guó)的醫(yī)藥行業(yè)仍有多方面不足，主要表現(xiàn)有：

? 制藥企業(yè)多而分散；

? 創(chuàng)新能力不足；

? 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落后，經(jīng)營(yíng)理念陳舊；

另一方面的重要變化是醫(yī)療制度的改革。過(guò)去幾年以及未來(lái)一段時(shí)間，將有一系列的改革措施出臺(tái)。包括：

? 強(qiáng)制性實(shí)施制藥企業(yè)的GMP方案，同時(shí)加快國(guó)家級(jí)的GSP,GLP項(xiàng)目的進(jìn)程；

? 國(guó)家基本藥物和基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥物目錄的推行；

? 藥品分類(lèi)管理制度的實(shí)施；

? 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)改革仍將對(duì)醫(yī)藥流通體制的改革產(chǎn)生聯(lián)動(dòng)效應(yīng)；

? 國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性高速改組力度繼續(xù)加大。

綜上所述，中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)既展現(xiàn)了巨大的發(fā)展?jié)摿?，但也面?duì)行業(yè)環(huán)境的重大變化。行業(yè)的快速增長(zhǎng)，行業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的動(dòng)蕩，企業(yè)管理的變革，這些因素產(chǎn)生了對(duì)具有醫(yī)藥、法律、經(jīng)濟(jì)、管理的全面知識(shí)結(jié)構(gòu)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才的迫切而巨大的需求。

二、江蘇省醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的大環(huán)境

江蘇醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)過(guò)二十來(lái)年的持續(xù)發(fā)展，建立起實(shí)力較雄厚、門(mén)類(lèi)較齊全、技術(shù)較先進(jìn)的醫(yī)藥工業(yè)體系，已經(jīng)成為初具規(guī)模，增長(zhǎng)較快的行業(yè)之一。

江蘇省醫(yī)藥已進(jìn)入全國(guó)醫(yī)藥的先進(jìn)行列，發(fā)展成為全國(guó)的醫(yī)藥大省?！熬盼濉逼陂g，醫(yī)藥工業(yè)總產(chǎn)值年均遞增18%，比同期全國(guó)醫(yī)藥工業(yè)產(chǎn)值發(fā)展速度16 %，高出2個(gè)百分點(diǎn)，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的行業(yè)之一。2000年，醫(yī)藥工業(yè)總產(chǎn)值、銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)總額分別占全國(guó)的12.18 %、12.47 %和11.76 %，分別排居全國(guó)的第2 位、第1位和第1 位；工業(yè)增加值、綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率分別排居全國(guó)的第1 位、第1位和第2 位。醫(yī)藥行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位進(jìn)一步提高。

但是，江蘇省的醫(yī)藥行業(yè)也仍存在許多不足：

? 企業(yè)規(guī)模小、散，競(jìng)爭(zhēng)能力不高；

? 工業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，制約醫(yī)藥工業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展；

? 產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁不足，技術(shù)結(jié)構(gòu)整體水平低下，自主開(kāi)發(fā)能力低。

為了抓住機(jī)遇，發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)，提高醫(yī)藥行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，省政府于本年實(shí)施了《江蘇醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案》等一系列措施，提出了努力把江蘇省建設(shè)成醫(yī)藥強(qiáng)省的目標(biāo)。

這說(shuō)明，江蘇醫(yī)藥行業(yè)與全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)的趨勢(shì)一樣，既進(jìn)入了快速發(fā)展的時(shí)期，但也面臨一系列挑戰(zhàn)，需要進(jìn)行一系列調(diào)整。這種前景同樣提出了對(duì)具有醫(yī)藥背景知識(shí)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才的需求。如東第一職業(yè)教育中心校利用自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)辦營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，滿(mǎn)足場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才的需要，是極為必要的。

三、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才需求的實(shí)際調(diào)研分析

根據(jù)對(duì)行業(yè)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析，說(shuō)明開(kāi)辦新專(zhuān)業(yè)是十分必要的。為進(jìn)一步證實(shí)這種需求，我們學(xué)校又進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查與專(zhuān)家訪(fǎng)談，進(jìn)一步明確企業(yè)的具體需求。這既證明了開(kāi)辦新專(zhuān)業(yè)的必要性與合理性，也為制定培養(yǎng)方案提供了堅(jiān)實(shí)的依據(jù)。

此次調(diào)查共向企業(yè)寄送了50份問(wèn)卷，收到有效回復(fù)28份。回復(fù)的企業(yè)規(guī)模既有生產(chǎn)企業(yè)，也有流通企業(yè)，既有小規(guī)模的創(chuàng)新企業(yè)，也有大規(guī)模的生產(chǎn)企業(yè)，其中最大的有員工4500人。從回復(fù)中可以統(tǒng)計(jì)：

a)所有的被調(diào)查企業(yè)都建立了營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)；

b)97%的被調(diào)查企業(yè)都聲明急需營(yíng)銷(xiāo)人才；

c)所需人才數(shù)量與企業(yè)規(guī)模相關(guān)，從5人到幾十人不等；

d)所急需專(zhuān)業(yè)知識(shí)包括品牌策劃、客戶(hù)管理以及市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)等；

e)企業(yè)對(duì)人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求更加全面。

雖然是小樣本的調(diào)查，但已經(jīng)足以證明，企業(yè)普遍需要新的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。這說(shuō)明該專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景非常良好，因?yàn)樵搶?zhuān)業(yè)的開(kāi)辦適應(yīng)了行業(yè)的發(fā)展。

與此同時(shí)，也向?qū)＜疫M(jìn)行了咨詢(xún)，所咨詢(xún)的專(zhuān)家包括管理專(zhuān)家、企業(yè)管理者。他們除了強(qiáng)調(diào)宏觀(guān)與行業(yè)環(huán)境所提出的對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求之外，更強(qiáng)調(diào)了多學(xué)科的知識(shí)結(jié)構(gòu)，指出了醫(yī)藥行業(yè)的復(fù)雜性要求優(yōu)秀人才必須具備經(jīng)濟(jì)、法律、管理和醫(yī)藥的綜合知識(shí)結(jié)構(gòu)。

通過(guò)以上的分析與調(diào)查，證明了行業(yè)對(duì)較高層次的綜合性人才的迫切需求，證明了開(kāi)辦新的專(zhuān)業(yè)是適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)、行業(yè)發(fā)展的需求，具備良好的前景。

四、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才就業(yè)方向

第一、銷(xiāo)售人員。本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生因具有廣博而扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、基本方法和技巧，以及分析和解決營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題的基本能力，因此能在流通企業(yè)、生產(chǎn)企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門(mén)，尤其是與醫(yī)藥相關(guān)單位從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。

第二、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)研究和管理人員

普通本科市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生，具備比較扎實(shí)的馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)，熟悉現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，比較熟練地掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)分析方法，知識(shí)面較寬，能勝任綜合經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、政策研究部門(mén)、金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)分析、預(yù)測(cè)、規(guī)劃和管理工作。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，人民生活水平逐步提高，健康水平受到更大關(guān)注，醫(yī)療支出不斷提高，醫(yī)藥行業(yè)具有廣闊的發(fā)展前景。與此同時(shí)，醫(yī)療制度的調(diào)整，外資企業(yè)的進(jìn)入，以及國(guó)內(nèi)形成制藥工業(yè)的不同區(qū)域中心，這些都使醫(yī)藥行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境產(chǎn)生巨大的變化。江蘇一直是中國(guó)的制藥大省。近年來(lái)，由于預(yù)期到醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展前景，省政府把建設(shè)制藥強(qiáng)省作為一項(xiàng)重要的產(chǎn)業(yè)政策。對(duì)藥品行業(yè)（從制造到流通企業(yè)），投資也在迅速上升，新辦企業(yè)增長(zhǎng)很快。在此背景下，對(duì)具備良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求將會(huì)很快上升。而人才的需求也更加能滿(mǎn)足社會(huì)的需求。

如東第一職業(yè)教育中心校

2008年7月15日