第一篇：招工調(diào)度會上的講話(顏書記)

在服務(wù)企業(yè)招工調(diào)度會上的講話

同志們：

剛才，縣就業(yè)局通報了1-4月份園區(qū)企業(yè)招工情況，招工辦就招工情況作了個簡要的分析梳理。等一下，周縣長就招工工作還要著重強調(diào)，請大家結(jié)合實際認(rèn)真加以貫徹落實。下面，我就進(jìn)一步做好服務(wù)企業(yè)招工工作講三點意見：

一、招工難題依然存在，形勢不容樂觀。

一是任務(wù)欠帳大。1－4月份，23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和54個縣直單位暫認(rèn)定招工人數(shù)共2115人，其中滿三個月人數(shù)為216人，占全年任務(wù)的63.2%，尚欠任務(wù)數(shù)1235人，有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)暫完成比例在60%以下，有11縣直單位還沒有為企業(yè)送過1個人員。

二是增加人員少。與上個月相比，暫認(rèn)定招工人數(shù)只增加了236人，而時間已過三分之一并招工旺季已過，照這樣下去，要想完成招工任務(wù)是不可能的。

三是用工缺口大。目前為止，累計缺工達(dá)到1600人以上，其中同創(chuàng)欣科技公司缺工800人，偉力升玩具缺工300人，新偉彥電子、利彼康電子、江友電線、雅威時裝等公司分別缺工100人以上。

二、糾正招工工作方式上的一些偏差。

一是有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)給員工施壓。就是給別單位協(xié)送的本鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工施壓，要求其出甲廠，再進(jìn)乙廠；一經(jīng)查實將扣1-2分。

二是有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)給企業(yè)施壓。就是給本鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶企業(yè)施壓，要求其配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供在崗員工來應(yīng)付縣招工辦。

三是報送不及時。招工單位到企業(yè)開具錄用回執(zhí)沒有及時送招工辦錄檔，給核查認(rèn)定工作帶來困難。這是強調(diào)一下核對人數(shù)時，請各單位分管領(lǐng)導(dǎo)親自到招工辦，不得叫下屬單位或村委來擾亂招工工作秩序。

三、招工工作建議

當(dāng)前，我縣招工工作形勢日趨嚴(yán)峻，招工潛力越來越小，建興絲綢、福興皮革、永恒服裝等企業(yè)新廠正式投產(chǎn)后，缺工將更為嚴(yán)重，為此，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門落實切實可行的招工措施，確保招工任務(wù)在5月底前完成全年任務(wù)的70%以上。

一是強化責(zé)任意識，端正工作態(tài)度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要把招工工作作為2012年特別是近期的一項重要工作抓緊、抓實、抓好、抓出成效。凡在招工工作中弄虛作假的，經(jīng)查實，對該單位年度招工工作中扣分并通報；對幫助作假的企業(yè)，取消該企業(yè)的服務(wù)招工資格，今后企業(yè)用工自行解決。

二是尋找新的招工切入點，千方百計加快招工進(jìn)度。招工單位要扭轉(zhuǎn)招工工作進(jìn)展緩慢的勢頭，必須在工作方法上尋求突破。

1、充分挖掘流失人員，這些流失員工就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以挖掘的對象；

2、做好大中專院校暑假實習(xí)與同創(chuàng)欣科技的無縫對接來增加務(wù)工人數(shù)；

3、利用中、高考即將到來的時機，及時動員未能升學(xué)的初、高中畢業(yè)生到園區(qū)企業(yè)就業(yè)。

三是要一手抓招工，動員閑散勞動力入廠；一手抓穩(wěn)工，及時跟蹤推薦務(wù)工人員的思想動態(tài)和工作情況，幫助解決員工實際困難，協(xié)助企業(yè)穩(wěn)工。同志們，做好企業(yè)招工工作是優(yōu)化招商環(huán)境、提升安商服務(wù)的需要，是擴(kuò)大就業(yè)、提高群眾收入的需要，是切實幫助企

業(yè)解決實際困難的具體行動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要精心組織，扎實工作，積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展，確保企業(yè)招工工作任務(wù)圓滿完成。謝謝大家！

2013年5月11日

第二篇：在招工調(diào)度會上的講話(正稿)

在招工調(diào)度會上的講話

一、存在問題

（一）落實力度不均衡。從總體上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)比縣直單位工作扎實，完成效果好；從鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較看，完成比較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有高塘鄉(xiāng)、塘山鄉(xiāng)、彭山林場，而有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視不夠，不主動為企業(yè)招工，而是依賴企業(yè)為其完成任務(wù)數(shù)；從縣直單位比較看，有些單位充分利用自身人脈關(guān)系，積極主動與企業(yè)對接，搞好用工服務(wù)，但仍有些單位“等、靠、要”思想嚴(yán)重，工作難以推進(jìn)，有12個單位完成率不足10%。

（二）員工安置不理想。一方面，已開工企業(yè)因生產(chǎn)不足和部分企業(yè)不能按時開工，導(dǎo)致一些引進(jìn)的員工難以安置，如縣招工辦與南昌人力資源中介機構(gòu)合作從四川聯(lián)系一批100人難以安置下去。另一方面，部分缺工企業(yè)因待遇不高、勞動強度大、生產(chǎn)環(huán)境差等因素導(dǎo)致員工流失，從河南、四川、貴州引進(jìn)的員工均有流失現(xiàn)象。

（三）上報員工不真實。縣招工辦針對各單位上報的員工數(shù)，對照企業(yè)員工臺帳，并通過電話抽查，發(fā)現(xiàn)一些單位存在以老充新、虛造員工、與企業(yè)聯(lián)合弄虛作假的現(xiàn)象。全縣此次上報人數(shù)達(dá)2310人，通過核實初步確定合格人數(shù)僅為363人，為考核確認(rèn)工作帶來很大難度。

二、下步要求

（一）要提高招工的針對性。各招工單位要結(jié)合缺工企業(yè)特點因時因企招工，提高招工的針對性，為我縣下步重點缺工企業(yè)

儲備員工資源。第二季度，缺工企業(yè)主要有慶騰五金、德鑫紡織、有德五金等12家企業(yè)總計約1600人，需工主要集中在5、6月份。各招工單位要準(zhǔn)確掌握企業(yè)需要的工種、需工時間、工資待遇，做到心中有數(shù)。要加強與縣外的聯(lián)系，加強與勞務(wù)中介組織的合作，加強與技工學(xué)校的溝通，為解決我縣園區(qū)企業(yè)下一步用工缺口打好基礎(chǔ)。

（二）要幫助企業(yè)做好安工穩(wěn)工工作。各單位要對已招入的員工跟蹤幫扶，解決他們的實際困難，使他們在德安能夠感覺安心舒心，進(jìn)而帶來更多的外地員工，形成以工招工的良性循環(huán)。要引導(dǎo)缺工企業(yè)嚴(yán)格兌現(xiàn)招工時承諾的相關(guān)福利待遇、勞動保障，千方百計留住員工。

（三）要規(guī)范招工考核。一是實行登記備案制。凡是新招入的員工必須先在縣招工辦登記備案，然后由招工辦和招工單位共同安置到缺工企業(yè)，否則縣招工辦不予納入考核任務(wù)數(shù)。二是完善員工臺帳管理?？h招工辦要將園區(qū)企業(yè)員工全部納入微機管理，不配合招工辦進(jìn)行臺帳管理的園區(qū)企業(yè)我縣不負(fù)責(zé)幫其招工，其員工均不計入考核任務(wù)數(shù)。三是各單位上報員工要真實可靠?？h直各單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）今后報送的招工資料、報表必須真實準(zhǔn)確。在今后的考核中，發(fā)現(xiàn)重報、亂報的嚴(yán)格執(zhí)行假一罰十制度，發(fā)現(xiàn)以單位干部、親屬或其它人員篡改聯(lián)系電話等資料冒名頂替嚴(yán)重行為的，一經(jīng)查實，對當(dāng)事人嚴(yán)肅處理，并在全縣范圍內(nèi)予以通報。

第三篇：工作調(diào)度會上的講話

姜樓鎮(zhèn)黨委書記 同志 在人口與計劃生育工作調(diào)度會上的講話

同志們：

2011年即將過去，2012年如期到來，在回顧過去一年的工作中，我們既有成績，也有不足，面對成績，不要驕傲，面對不足，不要氣餒。重要的是，我們要及時總結(jié)成績得來的經(jīng)驗，如何快速的將不足變成績，這是我們亟待解決的問題。我想在座的每個同志，都應(yīng)該知道而且必須知道，我們村的計劃生育工作成績在哪里，問題出在哪里，工作做到什么地步了，還需要在什么地方努力，尤其重要的是今后應(yīng)該怎么樣去努力。這是在座的大家都應(yīng)該想的，也是今天這次會議的主要任務(wù)：深入貫徹上級黨委政府計劃生育工作會議精神，深刻分析當(dāng)前全鎮(zhèn)的人口形勢，明確目標(biāo)任務(wù)，動員全鎮(zhèn)干部，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，合力攻堅，全面做好新時期，新形勢下的人口與計劃生育工作。今天也借這個機會，把一些想法和大家交流一下。下面，我講四個方面的問題。

第一，我們要充分肯定2011年在新時期新形勢下人口與計劃生育工作取得的成績。

（一）、整體數(shù)據(jù)表明，有些指數(shù)趨于好轉(zhuǎn)。2011年，全鎮(zhèn)共出生 人，其中違法生育 人。女性初婚 人，人口出生率，計劃生育率，出生人口性別比。

（二）、村民自治能力進(jìn)一步加強。自2010年9月份開始響應(yīng)上級號召，籌備《計劃生育村規(guī)民約》，2011年又針對男女平等、利益導(dǎo)向、移風(fēng)易俗等內(nèi)容，重新修訂和完善了計劃生育村規(guī)民約。與此同時，部分行政村把一些得到群眾認(rèn)同的“小政策”、“土辦法”增加到《村規(guī)民約》中，將優(yōu)惠政策具體化，獎懲措施精細(xì)量化，實行村集體經(jīng)濟(jì)分配與計劃生育家庭優(yōu)先優(yōu)惠的銜接。

（三）、育齡婦女經(jīng)常性工作管理與優(yōu)質(zhì)服務(wù)齊頭并進(jìn)。放環(huán)、結(jié)扎、孕保、復(fù)核這些經(jīng)常性的工作，在日常縣級排名中都有較好名次。優(yōu)質(zhì)服務(wù)中，全面實施了避孕節(jié)育措施知情選擇，指導(dǎo)育齡群眾自主選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。圍繞生育、節(jié)育、不育，廣泛開展生殖保健服務(wù)和病殘兒監(jiān)護(hù)服務(wù)。免費向育齡婦女提供孕期、產(chǎn)后、術(shù)后、生殖健康查體等保健服務(wù)。

（四）、流動人口管理實施“五個一”工程。針對“流動人口違法生育難掌握”的難題，創(chuàng)新實施“五個一”工程，即簽訂一份協(xié)議，堅持依法行政；寄發(fā)一封信函，轉(zhuǎn)變?nèi)罕娪^念；發(fā)送一條短信，指導(dǎo)婚育行為；兌現(xiàn)一個承諾，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；強化一個擔(dān)保，加強合同管理。通過從這幾方面入手，進(jìn)一步夯實了流動人口管理服務(wù)基礎(chǔ)，取得了一定的效果。

第二，充分認(rèn)識我鎮(zhèn)人口與計劃生育工作面臨的嚴(yán)峻形勢和我們工作中的薄弱環(huán)節(jié)。

有些成績固然能使我們感到自豪，但卻不能成為我們驕傲的資本。當(dāng)今社會市場經(jīng)濟(jì)觀念猛烈沖擊著人們傳統(tǒng)的思想和道德觀念，非婚同居、非婚生育等現(xiàn)象的發(fā)生顯著上升。而這些往往是我們管理的漏洞，我們的一些工作方法已經(jīng)稍顯落后，同時，利益格局的多元化和人力資源的優(yōu)化配置對計劃生育管理模式的單一化也提出了挑戰(zhàn)。

另外，發(fā)展穩(wěn)定大局和構(gòu)建和諧社會對計劃生育工作提出了更高的要求，如果一味的采取老辦法、不但使工作難以開展，任務(wù)難以完成，甚至還會影響干群關(guān)系，損壞黨在人民群眾中的威信。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，人口與計劃生育工作面臨的嚴(yán)峻形勢和工作中的薄弱環(huán)節(jié)遠(yuǎn)不止這些。我認(rèn)為，主要還有以下兩點。

（一）、計劃生育工作機制方面。首先鎮(zhèn)級齊抓共管的工作格局還沒有全面形成。我們天天講，計劃生育工作要通力合作，齊抓共管，從上到下，任何人都不能游離于此項工作之外。在我們鎮(zhèn)的五個管區(qū)中，大部分管區(qū)和計生辦配合默契，擰成一股繩，形成齊抓共管的良好局面。而個別管區(qū)抓計劃生育工作的意識不強，對自己擔(dān)負(fù)的責(zé)任認(rèn)識不清，工作起來找借口，尋理由，工作起來沒有主觀能動性，支一支，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，觀望等待，做事拖泥帶水，有些需要處理的事情不及時處理，猶如葫蘆掉在井里——到下邊漂著，等于沒下去。計劃生育工作很大程度上還依賴計生專職隊伍孤軍奮戰(zhàn)，既損壞了計劃生育工作的嚴(yán)肅性，也給日常工作造成一些極壞的負(fù)面影響。所以，在這里我勸大家干工作時，自己要有責(zé)任心，該自己負(fù)責(zé)的事情自已一定干好，要敢于負(fù)責(zé)，有事必須敢于面對，敢于擔(dān)當(dāng)；當(dāng)然干工作也要小心謹(jǐn)慎，不要因為我們工作方法的不當(dāng)或者簡單而無事生非。我要求大家一定做到?jīng)]事不找事，有事不怕事。

其次，村級村民自治機制還不完善。盡管《計劃生育村規(guī)民約》對一些村民起到了約束作用，但在部分行政村由于監(jiān)督不到位，執(zhí)行不到位，使《計劃生育村規(guī)民約》形同虛設(shè)，沒有一點約束力。個別村干部和計生專職主任對計劃生育工作重視程度僅僅停留在形式上，內(nèi)心一直認(rèn)為計劃生育工作是計生辦的事，有的村干部甚至認(rèn)為，在村里干計劃生育工作是給計生辦干的，在這種心理作用下，計劃生育工作怎會走在前頭呢？只會導(dǎo)致這些干部對一些違法生育戶不管不問，對鎮(zhèn)里的各項計劃生育要求置若罔聞，即使發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕和生育的對象戶，一旦計生辦經(jīng)手，便撒手不管，好像與之無關(guān)。甚至個別村干部把工作出發(fā)點放在了為自己謀取私利上，亂送人情，為顯示自己有“本事”，給違法懷孕生育人員，想辦法，出計謀，設(shè)法逃避管理，為他們提供方便。認(rèn)為是神不知鬼不覺地將計劃外懷孕變成計劃內(nèi)懷孕，實際上群眾看在眼里，記在心里。使自己的工作以后走向被動局面，在群眾中失去威信。需要告訴個別村干部的是：你得到的是一片樹葉，失去的是一片森林。有個別村計劃生育工作口號喊得很響亮，高調(diào)唱的像海豚音，但遇事推諉扯皮，能躲則躲，能拖則拖，對計生工作不介入，放任超生。在這里我要講一句，在客觀條件受限的情況下，推拖拉后將問題圓滿解決，說明你是個圓通的人；推拖拉后，問題依舊擺在那里，工作依舊沒有進(jìn)展，說明你是個圓滑的人。我想在座的各位同志，誰也不想被人認(rèn)為自己是個圓滑的人。

（二）、計劃生育工作管理對象方面。進(jìn)入新世紀(jì)以來,伴隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和城鎮(zhèn)化進(jìn)程,首先帶來的是流動人口的逐步增多，外出打工者的不長期性、不具體性使我們很難掌握他們的地址和婚育情況，給計劃生育工作管理上帶來很大困難和漏洞，極易造成違法懷孕和違法生育。

其次，一批特定人群也成了潛在違法懷孕生育的隱患?，F(xiàn)在生活條件好了，一些以前家里窮，娶不上媳婦的40—50歲之間的光棍或者是喪偶男性，現(xiàn)在忙于張羅此事，但他們往往找的是再婚育齡婦女，之前這些育齡婦女通常都生育過二胎以上的孩子。根據(jù)條例規(guī)定，大都不能再審批《生育證》，但他們迫切要孩子的欲望自然會讓他們走上違法生育的道路。再有就是我鎮(zhèn)離婚或喪偶的年輕育齡婦女，離婚后，杳無音信，也成為了違法懷孕生育的隱患。第三，依據(jù)癥結(jié)，有的放矢，努力開創(chuàng)今年人口與計劃生育工作的新篇章。

面對癥結(jié)問題，可以多搞幾個方案，多想幾種可能，多做幾手準(zhǔn)備，就會多有幾分把握。一種好的方法，一個對路的實招，可以下活一盤棋，可以開辟一條道，可以影響一大片。

（一）、加強計生隊伍建設(shè)，提高計生隊伍戰(zhàn)斗力。一支好的隊伍是做好一項工作的基礎(chǔ)，對工作推不動，任務(wù)完不成，一干事情就漏洞百出的個別村干部該警告的警告，該調(diào)整的調(diào)整。個別村干部和計生專職主任個人利益嚴(yán)重，怕得罪人，知情不報，欺上瞞下，今年鎮(zhèn)黨委、政府下定決心，整頓村計生隊伍，對那些責(zé)任心不強、不干事、瞎干事、敷衍了事、懶于行動，懶于思考的村工作人員，該換的就換，該調(diào)的就調(diào)，該撤的就撤，該辭的就辭。鎮(zhèn)黨委、政府要求各村計生工作人員要認(rèn)真剖析自己、更新觀念，從自身找出原因，徹底整頓。

（二）進(jìn)一步落實村民自治，加大對《村規(guī)民約》的監(jiān)督落實。當(dāng)前我鎮(zhèn)計劃生育工作水平還不是很理想，一個重要原因就是“村民自治”工作機制尚未健全完善，人口高增長的潛在隱患非常多，稍有不慎，就會出現(xiàn)反彈，造成工作被動，甚至造成難以彌補的損失。村級作為計生工作的前沿和關(guān)口，要切實守護(hù)好計生工作第一防線，同心協(xié)力，標(biāo)本兼治，全面落實“村民自治”工作機制，加大對《村規(guī)民約》的監(jiān)督落實。逐步提高村干部待遇；加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高村級計生工作人員素質(zhì)。要結(jié)合實際，著重抓好后進(jìn)村轉(zhuǎn)化，不能留有死角，尤其是對老地方、老問題、老是得不到解決的村，結(jié)合這次村兩委換屆，調(diào)整班子，充實力量，下決心進(jìn)行解剖和分析，找準(zhǔn)方法，以扎實有效的措施，強力整改，促進(jìn)后進(jìn)村轉(zhuǎn)化，變被動為主動，推動計生工作平衡發(fā)展?！按迕褡灾巍惫ぷ鳈C制是一項基礎(chǔ)性的工作，也是我們整個計劃生育工作的重中之重，真正落實“村民自治”，就要對《村規(guī)民約》的實用性進(jìn)行監(jiān)督落實。“村民自治”是計生工作的重中之重，做好這項工作，我們其它工作就能迎刃而解。

（三）加大力度做好流動人口與特殊人群管理工作。流出人口多，是我鎮(zhèn)計生工作的一大重點和難點，必須切實加強流動人口管理：一是針對我鎮(zhèn)流出人口較多難于管理這一重點難點問題，首先要積極穩(wěn)妥的落實流動人口屬地管理。計生工作必須落實屬地管理。要進(jìn)一步加強我鎮(zhèn)流動人口生活比較集中的縣、市計劃生育部門的聯(lián)系，使其能定期通報流動人口信息，徹底做到流出人口的無漏管，婚、孕、育情況及時掌握，從而杜絕流出人口計劃外懷孕和違法生育現(xiàn)象的發(fā)生。其次，利用對流出人口的不定期督查和全省的流動人口信息交換平臺，實現(xiàn)流動人口、特殊人群的立體式管理。二是落實村“一把手”和計生專職干部計劃生育責(zé)任制。各村黨支部書記是計劃生育工作的第一責(zé)任人，各村對外出打工、經(jīng)商或是躲避生育的家庭，要做到底子清、地址詳，婚育、措施情況要掌握，對有嫌疑的要及時上報鎮(zhèn)計生部門，并有責(zé)任有義務(wù)協(xié)助鎮(zhèn)計生部門做好調(diào)查工作。對此含糊不清、推諉扯皮的，不管是在什么地方發(fā)生了違法生育行為，鎮(zhèn)黨委、政府就要追究村干部和計生專干的責(zé)任，嚴(yán)格落實獎懲制度。三是村計生專職主任以對黨委政府負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度盡到自己的職責(zé)，對外出躲藏違法生育、違法抱養(yǎng)、不明身份的外省籍婦女來我鎮(zhèn)非法同居等特殊人群要加強管理，有情況及時通報。

第四，加強領(lǐng)導(dǎo)，絲毫不松抓落實，確保全面完成今年的各項任務(wù)目標(biāo)

做好人口與計劃生育工作，加強領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。要繼續(xù)堅持“一把手”親自抓、負(fù)總責(zé)不動搖，堅持人口目標(biāo)管理責(zé)任制不動搖，堅持重點管理、一票否決、人口與計劃生育工作必須堅持綜合決策、綜合協(xié)調(diào)、綜合治理。各部門、各村要積極支持和推動人口與計劃生育事業(yè)的發(fā)展，幫助計生部門解決一些實際問題。各有關(guān)部門要切實負(fù)起責(zé)任，始終把履行計劃生育職責(zé)作為一項重要工作來抓，進(jìn)一步增強履行計劃生育職責(zé)的主動性和自覺性，積極制定出臺有利于計劃生育工作的政策措施，爭取每年都為推動我鎮(zhèn)的人口與計劃生育事業(yè)的發(fā)展辦一件好事實事。在全鎮(zhèn)形成領(lǐng)導(dǎo)重視、主管部門努力、相關(guān)部門配合的合力工作機制，做到優(yōu)勢互補、資源共享、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管。要把人口與計劃生育工作納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，加強人口發(fā)展戰(zhàn)備研究，切實把人口與計劃生育工作放到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大格局中去思考、去研究、去布暑、去落實。特別是公安、民政、工商、教育、衛(wèi)生等部門，要以對國家、對歷史、對廣大百姓負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行法定責(zé)任，與計生部門形成全力，做到對人口與計劃生育工作有領(lǐng)導(dǎo)、有地位、有位置、有貢獻(xiàn)，真正形成齊抓共管的良好形式。

同志們，今年我鎮(zhèn)的人口與計劃生育工作的目標(biāo)已經(jīng)確定，做好新時期人口與計劃生育工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，意義深遠(yuǎn)。黨委、政府要求全鎮(zhèn)各村各有關(guān)部門和企業(yè)緊急行動起來，振作精神，調(diào)整思路，狠下功夫，采取堅決有效的措施，扎扎實實做好各項工作。全鎮(zhèn)黨員干部要高度統(tǒng)一思想，迎難而上，打好一場攻堅戰(zhàn)，徹底改變我鎮(zhèn)當(dāng)前計劃生育工作的被動局面，促進(jìn)計劃生育工作更上一個臺階，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展創(chuàng)造一個良好的人口環(huán)境。

第四篇：在調(diào)度會上的講話

在全鎮(zhèn)春季計劃生育集中服務(wù)月活動調(diào)度會上的講話 一要進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識。召開調(diào)度會是促進(jìn)人口計生工作均衡發(fā)展的需要，是由重結(jié)果向重過程和結(jié)果轉(zhuǎn)變的需要，是查找問題督促后進(jìn)的需要。開展春季集中服務(wù)活動是掌握全年出生總量、提高早孕發(fā)現(xiàn)、落實長效節(jié)育措施的黃金期和關(guān)鍵期，各村要進(jìn)一步認(rèn)清面臨的形勢，冷靜的思考和分析存在的問題，查找原因,切不可有松勁情緒。

二要進(jìn)一步提振精神樹立信心。鎮(zhèn)、村兩級干部都要把思想高度統(tǒng)一到落實春季集中服務(wù)活動上來，多想辦法，多做實事，多方合力，多措并舉，切實掀起春季集中服務(wù)月活動新高潮。落后的村首先要解決士氣和思想認(rèn)識的問題，要認(rèn)真分析造成工作落后的原因，既要看到成績，更要看到不足，解決好對前期怎么看的問題的同時認(rèn)真研究現(xiàn)在怎么干，找出解決問題的辦法，要認(rèn)賬不認(rèn)輸，要埋頭苦干不怨天尤人，要齊心協(xié)力打好翻身仗。

三要進(jìn)一步狠抓重點主攻難點。各村要采取過硬措施和有效辦法抓實抓好，要抓住孕情監(jiān)測這個龍頭,對重點人群要緊盯不放,努力提高參檢率和孕情發(fā)現(xiàn)率,對政策內(nèi)懷孕人員要跟蹤服務(wù)到位,防止發(fā)生選擇性引流產(chǎn),對于兩非案件發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,決不姑息；要加大長效節(jié)育手術(shù)的落實力度,特別是兩女戶結(jié)扎要確保及時到位,要對照手術(shù)名單逐人銷帳,杜絕多孩隱患；要強化社會撫養(yǎng)費征收,遏制

違法生育行為,加大征收力度,確保征收比例和征收面在去年的基礎(chǔ)上都有所提高。

四要進(jìn)一步強化工作落實的責(zé)任。村級要建立完善可行的考核機制和責(zé)任追究制度,村干部要人人有擔(dān)子,個個有壓力, 人口計生各項工作要落實責(zé)任,包保到人,要嚴(yán)格獎懲，問責(zé)問效，對于工作不到位的，作風(fēng)飄浮的要嚴(yán)格問責(zé)，對于弄虛作假的的要嚴(yán)肅處理，在集中服務(wù)月期間,要圍繞“集中”二字做文章，各村要集中人力、財力和精力,創(chuàng)造一切有利條件,形成齊抓共管的合力,切實抓好人口計生工作,為完成全年人口計生工作目標(biāo)打下堅實基礎(chǔ)。

第五篇：在全縣重點項目調(diào)度會上講話

在全縣重點項目調(diào)度會上的主持詞

縣長

同志們：

現(xiàn)在開會。今天這次會議是經(jīng)縣委、縣政府研究決定召開的一次重要會議，主要任務(wù)是對今年我縣第一批省、市重點項目進(jìn)行調(diào)度，掌握進(jìn)度，分析問題，強化責(zé)任，完善措施，進(jìn)一步加快重點項目建設(shè)進(jìn)度，確保圓滿完成年初既定的投資計劃和形象建設(shè)進(jìn)度。

參加今天會議的有：分包省、市重點項目的縣領(lǐng)導(dǎo)；項目責(zé)任單位及項目承辦單位的負(fù)責(zé)同志；涉及到的有關(guān)部門的一把手。

今天的會議采取一事一議的辦法進(jìn)行，一個項目一個項目的匯報，一個問題一個問題的分析，有針對性地解決問題。先由項目承辦單位匯報項目進(jìn)展情況、存在問題、下一步舉措以及需要各職能部門協(xié)調(diào)解決的事項；而后分包科級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行補充說明；各相關(guān)部門就有關(guān)問題進(jìn)行說明；分包項目的縣領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行補充說明；主管項目的縣領(lǐng)導(dǎo)講意見；最后，書記做重要講話。

下面，開始匯報（匯報順序按省、市重點項目表進(jìn)行）：

下面，請進(jìn)行點評；

下面，請書記做重要講話。

下面，就貫徹落實好這次會議和肖書記的講話精神，我再講四句話：

第一，態(tài)度一定要端正。政府為企業(yè)、項目服務(wù)，責(zé)無旁貸。剛才肖書記講的非常具體、非常深刻，我們財政收入都是來自企業(yè)、來自企業(yè)的稅收，可以說支持企業(yè)就是支持我們自己。因此，各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要立足大局，站在大局的高度支持好項目建設(shè)。凡是縣委、政府決策定的事情，一定要竭盡全力去做，不要講條件、擺困難，如果發(fā)現(xiàn)在項目建設(shè)、企業(yè)發(fā)展方面，哪個部門、哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有“中梗阻”問題，堅決追究責(zé)任，絕不姑息遷就。

第二，支持一定要堅決。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)各自職能，多支持項目建設(shè)，多為企業(yè)搞好服務(wù)。剛才國增縣長談到了，我們的一些項目手續(xù)，業(yè)主不知道該怎么辦，那就找有關(guān)部門咨詢，尤其要找發(fā)改局。這方面，發(fā)改局和行政服務(wù)中心要充分發(fā)揮職能作用，明確領(lǐng)辦人員，進(jìn)行領(lǐng)辦。如果一些部門領(lǐng)辦承辦還不徹底，那就由政府辦領(lǐng)辦，有關(guān)部門承辦。最后還辦的不順利，就由永良主任接待，陪著企業(yè)去辦手續(xù)。

第三，調(diào)度一定要及時。不管分包縣領(lǐng)導(dǎo)還是分管領(lǐng)導(dǎo)，要定期不定期的進(jìn)行調(diào)度。對關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的重大問題，隨時進(jìn)行調(diào)度，調(diào)度有關(guān)部門支持好企業(yè)，調(diào)度有關(guān)部門為企業(yè)搞好服務(wù)。第四，督導(dǎo)一定要嚴(yán)格。要督導(dǎo)工作進(jìn)度，督查各部門應(yīng)該承擔(dān)的工作做的怎么樣。如果經(jīng)過督查，發(fā)現(xiàn)部門有不作為、亂作為的行為，縣委、政府一定會處理到位?？傊?，要通過督查來保障我們的項目建設(shè)，保障企業(yè)發(fā)展。