第一篇：公道正派作表率 風(fēng)清氣正當(dāng)標(biāo)兵

公道正派作表率 風(fēng)清氣正當(dāng)標(biāo)兵 江西省奉新縣是全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆試點縣之一。在中組部蹲點組和省市組織部門的精心指導(dǎo)下，我們把搞好換屆試點工作作為“講黨性、重品行、作表率”、帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的重要檢驗，按照全省組織部門“大氣謙誠、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、正派公道、團(tuán)結(jié)和諧”的16字部風(fēng)要求，全力以赴做好換屆各項工作，圓滿完成了全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的換屆任務(wù)。

一、加強(qiáng)黨性教育，帶頭嚴(yán)格自律。堅持思想教育先行、警示預(yù)防先行、紀(jì)律監(jiān)督先行，通過中心組專題學(xué)習(xí)、民主生活會專題討論、黨課專題教育等形式，采取印發(fā)換屆紀(jì)律提醒卡、開展換屆紀(jì)律知識測試、剖析選人用人反面案例、設(shè)置換屆專用舉報監(jiān)督熱線等措施，強(qiáng)化組工干部帶頭遵守和維護(hù)換屆紀(jì)律的自覺性。在全縣組工干部中大力倡導(dǎo)“兩個帶頭”：帶頭公開承諾，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律；帶頭穩(wěn)定思想，不跑不找不要不打招呼。換屆期間，縣委組織部沒有一人向組織提要求，沒有一人跑風(fēng)漏氣，沒有安排一名組工干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，樹立了組工干部的良好形象。

二、開展業(yè)務(wù)練兵，規(guī)范換屆操作。平時零差錯，戰(zhàn)時能掌舵。面對換屆工作程序多、流程多，我們開展了換屆工作業(yè)務(wù)大練兵，采取專題培訓(xùn)、交流互學(xué)、自查互評等措施，全面吃透中央和省、市委換屆工作政策規(guī)定，熟悉掌握換屆業(yè)務(wù)知識和有關(guān)要求，提高換屆工作政策水平和操作能力。

1結(jié)合奉新縣實際，出臺了多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆文件，編印了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作手冊，制定了換屆總體安排、換屆考察、選拔優(yōu)秀村黨組織書記、黨代會代表推選、換屆選舉等5個流程圖，使換屆工作有章可循、便于操作。堅持把嚴(yán)格干部選拔標(biāo)準(zhǔn)貫穿換屆工作始終，積極推進(jìn)干部人事制度改革，通過公推公選、公推直選，定向選拔了4名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)入縣級領(lǐng)導(dǎo)班子；對干部身份、年齡不搞“一刀切”，采取“三推一票決”、競職陳述、面試答辯等方式，分別定向選拔了4名優(yōu)秀村黨組織書記和10名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，樹立了重基層、重公認(rèn)、重德才的用人導(dǎo)向。

三、注重抓好細(xì)節(jié)，推動工作落實。牢固樹立“換屆無小事、細(xì)節(jié)定成敗”的責(zé)任意識，成立了換屆工作機(jī)構(gòu)，明確分工，把責(zé)任層層細(xì)化落實到部領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)承辦人。建立部班子成員聯(lián)系點制度，與黨員干部面對面進(jìn)行談心談話，全面掌握班子情況，了解干部思想動態(tài)，深入細(xì)致做好思想政治工作。圍繞形成高質(zhì)量的黨代會報告，做到“三下三上”，即把上級精神傳達(dá)下去，把下面的實情摸上來；把報告初稿拿到基層討論，將群眾意見建議收集上來；大會期間認(rèn)真組織審議報告，把黨代表的智慧集中上來。為落實好黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，通過打電話、發(fā)短信、郵寄公開信等方式，讓全縣黨員特別是600多名外出務(wù)工黨員普遍知曉和參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員參

選率超過95.3%。大家普遍反映，這次換屆工作比以往紀(jì)律抓得更嚴(yán)、工作更加規(guī)范、黨員參與面更廣、透明度更高，體現(xiàn)了組織部門扎實的工作作風(fēng)，也反映出組工干部的黨性品行。

第二篇：清 風(fēng) 正 氣

清 風(fēng) 正 氣

設(shè)立“廉政套餐”、率先開通800免費(fèi)舉報電話、創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)干部掛牌群眾點名接訪制度、發(fā)放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷、發(fā)送廉政短信……第十一次黨代會以來，碑林區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局自覺把紀(jì)檢監(jiān)察工作融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，建立和了反腐倡廉的長效機(jī)制不斷完善，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得新成效，先后榮獲了“全省構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作先進(jìn)單位”、“全市紀(jì)檢監(jiān)察宣傳教育工作先進(jìn)單位”、“西安市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點工作一等獎”、“全市機(jī)關(guān)公文質(zhì)量考核一等獎”、“全市反腐倡廉宣傳教育工作先進(jìn)集體”、“全市糾風(fēng)工作、政務(wù)公開先進(jìn)集體”等一系列光榮稱號……為“五宜”城區(qū)建設(shè)提供了堅強(qiáng)保障，唱響了一曲“爭創(chuàng)一流”的清風(fēng)正氣廉政歌。

——堅持圍繞“四個在”——

城改陽光拆遷受到中央關(guān)注

圍繞建設(shè)“宜居、宜業(yè)、宜學(xué)、宜商、宜游”核心城區(qū)奮斗目標(biāo)，碑林區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局堅持“在參與中服務(wù)，在服務(wù)中監(jiān)督，在監(jiān)督中促進(jìn)，在促進(jìn)中提高”，通過監(jiān)督檢查和專項督查，規(guī)范黨員干部行為，提升工作效能，確保各項重大決策的貫徹落實。對全區(qū)重點建設(shè)項目、城中村和棚戶區(qū)綜合拆遷改造及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長政策的落實情況進(jìn)行了專-1-

項督查，在部分重點部門和項目設(shè)立監(jiān)察室，派駐專人履行服務(wù)監(jiān)督職責(zé)，確保了重大公共投資項目建設(shè)的順利實施，該區(qū)在城中村棚戶區(qū)改造中，采取的陽光拆遷、惠及民生的做法，受到中紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定。深入開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理，會同財政、審計等相關(guān)部門積極開展小金庫治理，嚴(yán)格審核各項預(yù)算支出，對社保、醫(yī)保、低保等社會公共資金以及專項資金管理使用情況進(jìn)行專項督查，確保了各類資金使用安全，使一些苗頭性、傾向性問題及時糾正。加強(qiáng)對換屆紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，認(rèn)真落實“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”的紀(jì)律要求，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。

——開設(shè)“廉政套餐”——

堅決查辦違紀(jì)違法案件

步入碑林，一股股廉政新風(fēng)迎面撲來。十一次黨大會以來，碑林區(qū)堅持依紀(jì)依法、安全文明辦案，不斷提高案件查辦工作的質(zhì)量和水平，審結(jié)各類違紀(jì)案件16件，給予黨紀(jì)處分10人，政紀(jì)處分6人。他們注重整合辦案資源，通過落實辦案協(xié)作區(qū)制度，將8個街道辦事處劃分為3個辦案協(xié)作區(qū)，負(fù)責(zé)辦理疑難復(fù)雜案件。健全了信訪受理、調(diào)查、答復(fù)、責(zé)任追究等信訪辦理程序，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部掛牌群眾點名接訪制度，在全市率先開通了800免費(fèi)舉報電話和“公開信訪接待”工作試點，在全區(qū)所有郵政網(wǎng)點提供免費(fèi)舉報郵

件服務(wù)，實現(xiàn)了群眾電話、信函舉報的零費(fèi)用，增強(qiáng)了信訪舉報工作的透明度，引導(dǎo)群眾逐級有序上訪。五年來，區(qū)紀(jì)委共受理群眾來信、來訪432件（次），自辦信訪件131件。

——聚焦點抓熱點解難點——

切實解決群眾反映強(qiáng)烈問題

一組最新數(shù)字顯示：五年來，碑林區(qū)共處理群眾“四亂”舉報46起、外商投訴14起，清理追繳農(nóng)民工工資1714萬元，先后對4所中小學(xué)的違規(guī)收費(fèi)行為進(jìn)行了嚴(yán)肅查處。

在發(fā)揮行政監(jiān)察的職能作用，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察、廉政監(jiān)察、效能監(jiān)察中，碑林區(qū)按照“八個堅持、八個反對”的要求，通過成立監(jiān)督評議團(tuán)，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)報告會等形式治庸提能增效。以政務(wù)服務(wù)中心、政府網(wǎng)站和信訪接待中心為載體，該區(qū)實施公開、服務(wù)、監(jiān)督一體化，穩(wěn)步推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)、居務(wù)和校務(wù)公開。他們開展了行風(fēng)評議、創(chuàng)建 “人民群眾滿意基層單位”和“面對面三公開”等活動，創(chuàng)建人民滿意基層單位118家，組織50個單位參與西安人民廣播電臺新聞臺的《行風(fēng)在線》欄目，全區(qū)政風(fēng)行風(fēng)測評總滿意度均保持在85%以上。在此基礎(chǔ)上，他們還堅持投訴環(huán)境監(jiān)測點制度、投訴環(huán)境聯(lián)絡(luò)員制度，認(rèn)真開展“四亂”整治，切實維護(hù)人民群眾合法權(quán)益。

——樹立服務(wù)群眾真感情——

“反腐倡廉教育作品”獲得全國大獎

從開展“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”，到“群眾觀點、群眾立場”等主題教育；從發(fā)放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷，到發(fā)送廉政短信等形式；從開展“廉政歌曲大家唱”歌詠比賽、“百幅廉政公益廣告進(jìn)社區(qū)”、到講廉政故事等活動……碑林區(qū)采取多種形式對全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒教育，不斷增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任意識、公仆意識、服務(wù)意識。他們通過層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書、任前廉政談話和考試、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、聘請195名黨風(fēng)廉政監(jiān)督員等多種方式，著力筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德防線。幾年來，對新提拔的區(qū)級中層領(lǐng)導(dǎo)干部235人（次）進(jìn)行了任前廉政談話和考試，對新提任63名科級干部進(jìn)行了黨風(fēng)廉政知識測試，對40多名黨員干部進(jìn)行了警示訓(xùn)誡談話，在財政局、教育局等重點單位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理試點，將廉政風(fēng)險預(yù)警防范融入到工作的全過程，推動監(jiān)督關(guān)口前移。他們在全市率先建立了16個社區(qū)黨風(fēng)廉政示范點，創(chuàng)建了24個廉政文化示范單位，編發(fā)了《碑林區(qū)社區(qū)工作者廉政手冊》。該區(qū)創(chuàng)作的廉政公益廣告分別在省、市獲獎，其中“做官先做人”獲中紀(jì)委全國廉政公益廣告大賽一等獎。

——從源頭上防治腐敗——

構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗新體系

五年來，碑林區(qū)全面貫徹落實《實施綱要》和《工作規(guī)劃》，積極推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，認(rèn)真落實省市

紀(jì)委“十項制度”，重點加強(qiáng)了辦案協(xié)作區(qū)制度、信訪聽證終結(jié)制度建設(shè)，圍繞落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步完善《黨委議事規(guī)則》、《碑林區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范》、《碑林區(qū)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車配備購置更新和使用管理的規(guī)定》等一些列制度，嚴(yán)格落實《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告》制度，進(jìn)一步約束和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為，逐步形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。針對工程建設(shè)領(lǐng)域存在的突出問題，該區(qū)了制定完善從項目立項、審批到竣工驗收等各個環(huán)節(jié)的一系列監(jiān)管制度，完善權(quán)力內(nèi)控機(jī)制，形成了一套工程建設(shè)領(lǐng)域制度體系框架。

——提升軟實力——

打造國際化大都市核心城區(qū)

“服務(wù)、服務(wù)、再服務(wù)；提升、提升、再提升；滿意、滿意、再滿意！”……在碑林區(qū)，有一個特殊的“年份”——叫“提升年”，有一種最強(qiáng)的聲音——叫“滿意”，有一種行動——叫提升軟實力，有一個主題叫“優(yōu)環(huán)境、強(qiáng)服務(wù)、提效能、建五宜”。面對十三區(qū)縣的激烈競爭，碑林區(qū)在全區(qū)上下廣泛開展了“環(huán)境提升年”和“滿意在碑林”主題年活動，打造“六大環(huán)境”，鎖定“五滿意”工作目標(biāo)，全面實施“六提升工程”。在活動中，他們方面在新聞媒體設(shè)立專欄，編發(fā)《工作簡報》，公布投訴熱線，廣播電臺熱線直播、現(xiàn)場宣傳咨詢，開通“滿意在碑林”QQ群和微博，形成了優(yōu)化環(huán)境的強(qiáng)大合力；另一方面，開門納諫，傾聽民意，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入駐地單位調(diào)研走訪、組織駐陜商會進(jìn)碑林推介座談、召開稅企座談會、市民滿意度問卷調(diào)查等形式，廣泛收集市民和客商的意見和建議，擴(kuò)大了活動的影響力。與此同時該區(qū)組織專題辯論賽、“金點子”征集和 “一諾雙評三監(jiān)督”等系列活動，建立服務(wù)企業(yè)“綠色通道”、“一冊一網(wǎng)一話”等便民服務(wù)工程，建立涉及環(huán)境提升案件快查機(jī)制、環(huán)境提升舉報投訴督查機(jī)制。僅去年，該區(qū)便民服務(wù)熱線受理總量達(dá)12742件，全區(qū)共推出與群眾生活息息相關(guān)的服務(wù)項目244個，集中解決群眾和企業(yè)關(guān)注的熱點難點問題337個，自覺做優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實踐者，提高效能的推動者，全區(qū)的軟實力和美譽(yù)度不斷提升，加速向“生活居住滿意、就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿意、文化教育滿意、投資發(fā)展?jié)M意、旅游休閑滿意”的國際化大都市核心城區(qū)的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。

第三篇：注重人格修養(yǎng)的提高 做公道正派的表率

注重人格修養(yǎng)的提高 做公道正派的表率

“公道正派”顧名思義就是具有公正的道理，為人行事品行、作風(fēng)規(guī)矩、嚴(yán)肅。在全國組織系統(tǒng)開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中教育活動中，胡錦濤總書記、溫家寶同志都作了重要批示并提出要求。堅持公道正派是組織部門和廣大組工干部實踐“三個代表’’重要思想的基本要求和立身之本，是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)和提高干部整體素質(zhì)的永恒主題。

要把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)“三個代表’’重要思想的表率部門。實現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須做到政治堅定、服務(wù)大局，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，公道正派、清正廉潔，聯(lián)系群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。尤其要把公道正派作為組工干部職業(yè)道德和組織部門自身建設(shè)的核心內(nèi)容，響亮地提出來。公道正派作為一種政治品質(zhì)，一種思想作風(fēng)，一種人格力量，作為衡量組工干部是否具有堅強(qiáng)黨性的重要標(biāo)準(zhǔn)，有著豐富的內(nèi)涵和許多具體要求。概括地講，就是對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等。

在新的世紀(jì)，面對新一輪的發(fā)展，面對開放競爭的世界和組織工作的創(chuàng)新，如何使干部成長為合格的跨世紀(jì)建設(shè)人才和領(lǐng)導(dǎo)人才，亟須引起我們的重視和深思。要真正做到公道正派，從人格培養(yǎng)和塑造的角度來說，每一名組工干部必須注意以下幾個問題：

一、正確認(rèn)識自己

認(rèn)識自己的不足和長處。人的聰明才智有大小，學(xué)問有高低，能力有強(qiáng)弱，或長于彼者而短于此，或巧于此者而拙于彼。只有真正認(rèn)識到自身不足，才能克服不足，或勤補(bǔ)拙，或笨鳥先飛，或“居安思?！?，不斷進(jìn)步。

二、嚴(yán)格要求自己

成才主要靠知識的積累，但能否成為社會的有用之才，乃至黨和人民需要的優(yōu)秀干部，根本的還是要靠自身的不斷努力。作為跨世紀(jì)的一代干部，必須有全心全意為人民服務(wù)的本領(lǐng)，必須從黨和人民的利益出發(fā)，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，自覺地、正確地規(guī)范自己的言行。

組織部門是黨委、政府的窗口部門，它的形象好壞直接影響我們黨在干部、人民群眾的地位?！皹浣M工干部形象”集中學(xué)習(xí)活動，就是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的有力措施。我們在部內(nèi)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織部門的活動，就是要求從個人做起，從團(tuán)隊做起，工作要有責(zé)任感、使命感。只有我們的干部用好了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，我們才有成就感。所以，組工干部不能以個人自居，只有做到品行規(guī)矩、正派，處理解決問題有公正的道理，才能使公道正派真正成為一種政治品質(zhì)，在興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮中發(fā)揮表率作用。

三、不斷提高自己

一是要勤于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是人類永恒的主題，是智慧的源泉，是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，是提高工作能力的重要保證。因此要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十六大精神，特別是要認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想。結(jié)合我部的實際，通過對部內(nèi)干部思想動態(tài)、個人特點分析和開展領(lǐng)導(dǎo)與干部談心交心等方式，做到每名干部充分認(rèn)識自己。部內(nèi)開展的建設(shè)學(xué)習(xí)型組織部門，鼓勵組工干部不斷學(xué)習(xí)更新科學(xué)文化知識，在學(xué)習(xí)中把握所學(xué)知識的實用性、新穎性。每個組工干部堅持每天讀書1小時，每周自我小結(jié)1次，每月讀1本文學(xué)理論專著，做到學(xué)以致用。在抓好每一個干部學(xué)習(xí)的同時，逐步增強(qiáng)團(tuán)隊學(xué)習(xí)氛圍，增進(jìn)個人與科室間信息和學(xué)習(xí)成果的相互交流，形成具有群體共同創(chuàng)造能力的開放性團(tuán)隊學(xué)習(xí)環(huán)境。通過一系列內(nèi)容的學(xué)習(xí)，不斷更新知識，以學(xué)習(xí)促工作，推動組織工作向前發(fā)展。因此，組工干部只有具備豐富的知識積淀，人格修養(yǎng)才能得到不斷提高和完善，黨和人民賦予我們的公道正派才有它堅實的內(nèi)涵底蘊(yùn)。二是要勇于開拓。勇敢面對困難，以積極的姿態(tài)迎接競爭和挑戰(zhàn)，認(rèn)真研究有利條件和不利因素，加強(qiáng)工作的前瞻性，抓住機(jī)遇，狠抓落實，圍繞立黨為公，執(zhí)政為民和落實組織工作各項任務(wù)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。三是要敢于自我批評。結(jié)合“樹組工干部形象”集中教育活動，要敢于“照鏡子”，找差距，正視弱項，重點查自己思想認(rèn)識是否有了新的提高，公道正派樹立得怎么樣。及時糾正工作中出現(xiàn)的失誤，對自身存在的問題和不足，要有決心去改正，向更高的思想境界奮進(jìn)。四是要善于總結(jié)。要在工作和實踐中學(xué)會不斷地總結(jié)，把成功的經(jīng)驗、深刻的教訓(xùn)提煉出來，指導(dǎo)自己以后在工作中少走彎路。

四、認(rèn)真把握自己

在新形勢下，要把握好自己，關(guān)鍵要解決如何做人、做事的問題，也就是要堂堂正正做人，踏踏實實做事。做到慎權(quán)、慎獨(dú)、慎微。慎權(quán)就是要正確行使手中的權(quán)力，為民辦事，既實現(xiàn)個人價值，又為黨和人民作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。慎獨(dú)就是要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律、淡泊名利，遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，自覺臵身于組織和群眾的監(jiān)督之下，在公眾面前嚴(yán)于律已，在獨(dú)處時嚴(yán)謹(jǐn)言行。慎微就是干部要時刻注意從小處著眼，重視小節(jié)問題，防微杜漸，牢牢堅守第一道防線。

組工干部只有注重人格修養(yǎng)的提高，才能不斷賦予公道正派以新的時代內(nèi)涵，也才能深刻領(lǐng)會公道正派原則在組織部門興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想中的重要地位。因此，每一個組工干部要提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，以公道正派為核心，認(rèn)清形勢，切實轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，使組織工作在建設(shè)學(xué)習(xí)型部門的實踐中不斷邁進(jìn)。

第四篇：注重人格修養(yǎng)的提高做公道正派的表率

“公道正派”顧名思義就是具有公正的道理，為人行事品行、作風(fēng)規(guī)矩、嚴(yán)肅。在全國組織系統(tǒng)開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中教育活動中，胡錦濤總書記、溫家寶同志都作了重要批示并提出要求。堅持公道正派是組織部門和廣大組工干部實踐“三個代表’’重要思想的基本要求和立身之本，是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)和提高干部整體素

質(zhì)的永恒主題。

要把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)“三個代表’’重要思想的表率部門。實現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須做到政治堅定、服務(wù)大局，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，公道正派、清正廉潔，聯(lián)系群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。尤其要把公道正派作為組工干部職業(yè)道德和組織部門自身建設(shè)的核心內(nèi)容，響亮地提出來。公道正派作為一種政治品質(zhì)，一種思想作風(fēng)，一種人格力量，作為衡量組工干部是否具有堅強(qiáng)黨性的重要標(biāo)準(zhǔn)，有著豐富的內(nèi)涵和許多具體要求。概括地講，就是對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等。

在新的世紀(jì)，面對新一輪的發(fā)展，面對開放競爭的世界和組織工作的創(chuàng)新，如何使干部成長為合格的跨世紀(jì)建設(shè)人才和領(lǐng)導(dǎo)人才，亟須引起我們的重視和深思。要真正做到公道正派，從人格培養(yǎng)和塑造的角度來說，每一名組工干部必須注意以下幾個問題：

一、正確認(rèn)識自己

認(rèn)識自己的不足和長處。人的聰明才智有大小，學(xué)問有高低，能力有強(qiáng)弱，或長于彼者而短于此，或巧于此者而拙于彼。只有真正認(rèn)識到自身不足，才能克服不足，或勤補(bǔ)拙，或笨鳥先飛，或“居安思?！保粩噙M(jìn)步。

二、嚴(yán)格要求自己

成才主要靠知識的積累，但能否成為社會的有用之才，乃至黨和人民需要的優(yōu)秀干部，根本的還是要靠自身的不斷努力。作為跨世紀(jì)的一代干部，必須有全心全意為人民服務(wù)的本領(lǐng)，必須從黨和人民的利益出發(fā)，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，自覺地、正確地規(guī)范自己的言行。

組織部門是黨委、政府的窗口部門，它的形象好壞直接影響我們黨在干部、人民群眾的地位?！皹浣M工干部形象”集中學(xué)習(xí)活動，就是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的有力措施。我們在部內(nèi)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織部門的活動，就是要求從個人做起，從團(tuán)隊做起，工作要有責(zé)任感、使命感。只有我們的干部用好了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，我們才有成就感。所以，組工干部不能以個人自居，只有做到品行規(guī)矩、正派，處理解決問題有公正的道理，才能使公道正派真正成為一種政治品質(zhì)，在興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮中發(fā)揮表率作用，三、不斷提高自己

一是要勤于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是人類永恒的主題，是智慧的源泉，是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，是提高工作能力的重要保證。因此要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十六大精神，特別是要認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想。結(jié)合我部的實際，通過對部內(nèi)干部思想動態(tài)、個人特點分析和開展領(lǐng)導(dǎo)與干部談心交心等方式，做到每名干部充分認(rèn)識自己。部內(nèi)開展的建設(shè)學(xué)習(xí)型組織部門，鼓勵組工干部不斷學(xué)習(xí)更新科學(xué)文化知識，在學(xué)習(xí)中把握所學(xué)知識的實用性、新穎性。每個組工干部堅持每天讀書1小時，每周自我小結(jié)1次，每月讀1本文學(xué)理論專著，做到學(xué)以致用。在抓好每一個干部學(xué)習(xí)的同時，逐步增強(qiáng)團(tuán)隊學(xué)習(xí)氛圍，增進(jìn)個人與科室間信息和學(xué)習(xí)成果的相互交流，形成具有群體共同創(chuàng)造能力的開放性團(tuán)隊學(xué)習(xí)環(huán)境。通過一系列內(nèi)容的學(xué)習(xí)，不斷更新知識，以學(xué)習(xí)促工作，推動組織工作向前發(fā)展。因此，組工干部只有具備豐富的知識積淀，人格修養(yǎng)才能得到不斷提高和完善，黨和人民賦予我們的公道正派才有它堅實的內(nèi)涵底蘊(yùn)。二是要勇于開拓。勇敢面對困難，以積極的姿態(tài)迎接競爭和挑戰(zhàn)，認(rèn)真研究有利條件和不利因素，加強(qiáng)工作的前瞻性，抓住機(jī)遇，狠抓落實，圍繞立黨為公，執(zhí)政為民和落實組織工作各項任務(wù)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。三是要敢于自我批評。結(jié)合“樹組工干部形象”集中教育活動，要敢于“照鏡子”，找差距，正視弱項，重點查自己思想認(rèn)識是否有了新的提高，公道正派樹立得怎么樣。及時糾正工作中出現(xiàn)的失誤，對自身存在的問題和不足，要有決心去改正，向更高的思想境界奮進(jìn)。四是要善于總結(jié)。要在工作和實踐中學(xué)會不斷地總結(jié)，把成功的經(jīng)驗、深刻的教訓(xùn)提煉出來，指導(dǎo)自己以后在工作中少走彎路。

四、認(rèn)真把握自己

在新形勢下，要把握好自己，關(guān)鍵要解決如何做人、做事的問題，也就是要堂堂正正做人，踏踏實實做事。做到慎權(quán)、慎獨(dú)、慎微。慎權(quán)就是要正確行使手中的權(quán)力，為民辦事，既實現(xiàn)個人價值，又為黨和人民作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。慎獨(dú)就是要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律、淡泊名利，遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，自覺置身于組織和群眾的監(jiān)督之下，在公眾面前嚴(yán)于律已，在獨(dú)處時嚴(yán)謹(jǐn)言行。慎微就是干部要時刻注意從小處著眼，重視小節(jié)問題，防微杜漸，牢牢堅守第一道防線。

組工干部只有注重人格修養(yǎng)的提高，才能不斷賦予公道正派以新的時代內(nèi)涵，也才能深刻領(lǐng)會公道正派原則在組織部門興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想中的重要地位。因此，每一個組工干部要提高

第五篇：注重人格修養(yǎng)的提高 做公道正派的表率

“公道正派”顧名思義就是具有公正的道理，為人行事品行、作風(fēng)規(guī)矩、嚴(yán)肅。在全國組織系統(tǒng)開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中教育活動中，胡錦濤總書記、溫家寶同志都作了重要批示并提出要求。堅持公道正派是組織部門和廣大組工干部實踐“三個代表’’重要思想的基本要求和立身之本，是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)和提高干部整體素質(zhì)的永恒主題。

要把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)“三個代表’’重要思想的表率部門。實現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須做到政治堅定、服務(wù)大局，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，公道正派、清正廉潔，聯(lián)系群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。尤其要把公道正派作為組工干部職業(yè)道德和組織部門自身建設(shè)的核心內(nèi)容，響亮地提出來。公道正派作為一種政治品質(zhì)，一種思想作風(fēng)，一種人格力量，作為衡量組工干部是否具有堅強(qiáng)黨性的重要標(biāo)準(zhǔn)，有著豐富的內(nèi)涵和許多具體要求。概括地講，就是對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等。

在新的世紀(jì)，面對新一輪的發(fā)展，面對開放競爭的世界和組織工作的創(chuàng)新，如何使干部成長為合格的跨世紀(jì)建設(shè)人才和領(lǐng)導(dǎo)人才，亟須引起我們的重視和深思。要真正做到公道正派，從人格培養(yǎng)和塑造的角度來說，每一名組工干部必須注意以下幾個問題：

一、正確認(rèn)識自己

認(rèn)識自己的不足和長處。人的聰明才智有大小，學(xué)問有高低，能力有強(qiáng)弱，或長于彼者而短于此，或巧于此者而拙于彼。只有真正認(rèn)識到自身不足，才能克服不足，或勤補(bǔ)拙，或笨鳥先飛，或“居安思?！?，不斷進(jìn)步。

二、嚴(yán)格要求自己

成才主要靠知識的積累，但能否成為社會的有用之才，乃至黨和人民需要的優(yōu)秀干部，根本的還是要靠自身的不斷努力。作為跨世紀(jì)的一代干部，必須有全心全意為人民服務(wù)的本領(lǐng)，必須從黨和人民的利益出發(fā)，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，自覺地、正確地規(guī)范自己的言行。

組織部門是黨委、政府的窗口部門，它的形象好壞直接影響我們黨在干部、人民群眾的地位?！皹浣M工干部形象”集中學(xué)習(xí)活動，就是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的有力措施。我們在部內(nèi)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織部門的活動，就是要求從個人做起，從團(tuán)隊做起，工作要有責(zé)任感、使命感。只有我們的干部用好了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，我們才有成就感。所以，組工干部不能以個人自居，只有做到品行規(guī)矩、正派，處理解決問題有公正的道理，才能使公道正派真正成為一種政治品質(zhì)，在興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮中發(fā)揮表率作用，三、不斷提高自己

一是要勤于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是人類永恒的主題，是智慧的源泉，是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，是提高工作能力的重要保證。因此要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十六大精神，特別是要認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想。結(jié)合我部的實際，通過對部內(nèi)干部思想動態(tài)、個人特點分析和開展領(lǐng)導(dǎo)與干部談心交心等方式，做到每名干部充分認(rèn)識自己。部內(nèi)開展的建設(shè)學(xué)習(xí)型組織部門，鼓勵組工干部不斷學(xué)習(xí)更新科學(xué)文化知識，在學(xué)習(xí)中把握所學(xué)知識的實用性、新穎性。每個組工干部堅持每天讀書1小時，每周自我小結(jié)1次，每月讀1本文學(xué)理論專著，做到學(xué)以致用。在抓好每一個干部學(xué)習(xí)的同時，逐步增強(qiáng)團(tuán)隊學(xué)習(xí)氛圍，增進(jìn)個人與科室間信息和學(xué)習(xí)成果的相互交流，形成具有群體共同創(chuàng)造能力的開放性團(tuán)隊學(xué)習(xí)環(huán)境。通過一系列內(nèi)容的學(xué)習(xí)，不斷更新知識，以學(xué)習(xí)促工作，推動組織工作向前發(fā)展。因此，組工干部只有具備豐富的知識積淀，人格修養(yǎng)才能得到不斷提高和完善，黨和人民賦予我們的公道正派才有它堅實的內(nèi)涵底蘊(yùn)。二是要勇于開拓。勇敢面對困難，以積極的姿態(tài)迎接競爭和挑戰(zhàn)，認(rèn)真研究有利條件和不利因素，加強(qiáng)工作的前瞻性，抓住機(jī)遇，狠抓落實，圍繞立黨為公，執(zhí)政為民和落實組織工作各項任務(wù)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。三是要敢于自我批評。結(jié)合“樹組工干部形象”集中教育活動，要敢于“照鏡子”，找差距，正視弱項，重點查自己思想認(rèn)識是否有了新的提高，公道正派樹立得怎么樣。及時糾正工作中出現(xiàn)的失誤，對自身存在的問題和不足，要有決心去改正，向更高的思想境界奮進(jìn)。四是要善于總結(jié)。要在工作和實踐中學(xué)會不斷地總結(jié)，把成功的經(jīng)驗、深刻的教訓(xùn)提煉出來，指導(dǎo)自己以后在工作中少走彎路。

四、認(rèn)真把握自己

在新形勢下，要把握好自己，關(guān)鍵要解決如何做人、做事的問題，也就是要堂堂正正做人，踏踏實實做事。做到慎權(quán)、慎獨(dú)、慎微。慎權(quán)就是要正確行使手中的權(quán)力，為民辦事，既實現(xiàn)個人價值，又為黨和人民作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。慎獨(dú)就是要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律、淡泊名利，遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，自覺置身于組織和群眾的監(jiān)督之下，在公眾面前嚴(yán)于律已，在獨(dú)處時嚴(yán)謹(jǐn)言行。慎微就是干部要時刻注意從小處著眼，重視小節(jié)問題，防微杜漸，牢牢堅守第一道防線。

組工干部只有注重人格修養(yǎng)的提高，才能不斷賦予公道正派以新的時代內(nèi)涵，也才能深刻領(lǐng)會公道正派原則在組織部門興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想中的重要地位。因此，每一個組工干部要提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，以公道正派為核心，認(rèn)清形勢，切實轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，使組織工作在建設(shè)學(xué)習(xí)型部門的實踐中不斷邁進(jìn)。