第一篇：招商專員工作的內(nèi)容及職責(zé)

招商專員工作的內(nèi)容及職責(zé)

1、以招商為中心，努力完成上司安排的招商指標(biāo)并不斷努力提高。

2、以良好的精神面貌接待及拜訪每一個(gè)商戶，符合公司招商人員的接待及拜訪禮儀。力爭(zhēng)抓住每一個(gè)商戶，樹(shù)立自身的良好形象。

3、掌握項(xiàng)目的招商資料，能給商戶提供合理化建議，并熟練地回答商戶提出的問(wèn)題。

4、認(rèn)真填寫(xiě)各類商戶資料及表格，對(duì)每天的工作進(jìn)行小結(jié)，并與招商主管溝通。

5、不斷提高招商技巧，積極參加部門組織的各類專業(yè)培訓(xùn)。

6、定期完成個(gè)人小結(jié)并交與招商主管。

7、對(duì)待商戶，必須熱情、耐心、周到、有禮貌，提倡文明用語(yǔ)。如遇糾紛忌沖動(dòng)，可通過(guò)上司協(xié)調(diào)解決，嚴(yán)禁發(fā)生爭(zhēng)吵，吵鬧事件。

8、于辭令而不夸夸其談，待人以誠(chéng)，與商戶保持良好關(guān)系，為企業(yè)和項(xiàng)目樹(shù)立良好形象。

9、商戶接待中，應(yīng)及時(shí)招呼客人就座，并不應(yīng)先于客人入座。如客人站立時(shí)，接待人員也必需站立陪同。

10、員工必須隨身攜帶自己的名片，賜名片時(shí)，須將名字朝對(duì)方，雙手或單手（不方便時(shí)）遞交給對(duì)方。接名片時(shí)，須雙手承接。

11、服從工作安排，工作積極主動(dòng)，有開(kāi)拓精神，能不失時(shí)機(jī)地推銷公司項(xiàng)目。

12、努力做好租后服務(wù)工作，及時(shí)走訪商戶反饋?lái)?xiàng)目信息。

13、每天向招商主管匯報(bào)工作情況，定期進(jìn)行工作總結(jié)，并根據(jù)市場(chǎng)信息對(duì)下階段工作進(jìn)行策劃，以提高工作的計(jì)劃性和有效性。

14、代理法人與商戶簽訂業(yè)務(wù)合同，并及時(shí)將合同上交招商主管審核后執(zhí)行。

15、負(fù)責(zé)及時(shí)收回相關(guān)款項(xiàng)。

16、在工作場(chǎng)合應(yīng)按公司要求著裝，并配帶胸卡，按公司要求使用迎接用語(yǔ)。嚴(yán)禁打私人電話及做與工作不相關(guān)的事宜。

17、努力學(xué)習(xí)知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面，提高的社交能力，促進(jìn)業(yè)務(wù)水平的提高。

18、根據(jù)招商經(jīng)理安排的任務(wù)和工作要求制定詳細(xì)的個(gè)人工作機(jī)會(huì)和客戶拜訪計(jì)劃，完成上級(jí)交給的任務(wù)。

19、收集各自相關(guān)市場(chǎng)招商信息，并上報(bào)招商經(jīng)理。

20、根據(jù)與客戶的交流情況，對(duì)客戶進(jìn)行等級(jí)劃分，實(shí)行差異華的招商政策。

21、定期向招商經(jīng)理匯報(bào)招商工作情況，根據(jù)工作進(jìn)程和問(wèn)題即及時(shí)調(diào)整招商策略。

22、與招商客戶進(jìn)行招商談判，保證完成招商任務(wù)。孫偉羚

第二篇：招商專員工作職責(zé)（本站推薦）

招商專員工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)

一、收集、整理、市場(chǎng)行情、以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等信息資料，提出分析報(bào)告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

二、協(xié)助主管負(fù)責(zé)公司專賣店的拓展工作。

三、定期向主管匯報(bào)工作情況和意向客戶跟蹤情況，定期進(jìn)行工作總結(jié)，提高工作計(jì)劃性和有效性。

四、按照公司與部門下達(dá)的空白市場(chǎng)拓展任務(wù)編寫(xiě)、月度招商計(jì)劃書(shū)并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

五、請(qǐng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。

六、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力，勤奮敬業(yè)。

七、建立意向客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)公司拓展資料的管理、工作。及后期的立意向客戶跟進(jìn)與簽單。

八、負(fù)責(zé)搜集意向客戶提出意見(jiàn)與建議等信息的記錄及回訪工作。

九、負(fù)責(zé)拓展工作指標(biāo)的月度、季度、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫(xiě)，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)拓展動(dòng)態(tài)情況的質(zhì)詢。

十、負(fù)責(zé)招商的前期談判和合同簽訂，并負(fù)責(zé)開(kāi)業(yè)前期的服務(wù)與管理。

十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三篇：招商運(yùn)營(yíng)專員的職責(zé)內(nèi)容

招商運(yùn)營(yíng)專員的職責(zé)內(nèi)容

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的日常管理工作，包括品牌管理、質(zhì)量管理、合同管理、價(jià)簽管理、展員等店面管理規(guī)范工作;

2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域入駐商戶資質(zhì)的初步審查;

3.積極參與產(chǎn)品招商、結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)布局等工作的討論和研究;

4.負(fù)責(zé)及時(shí)收取商戶租金、管理費(fèi)、電話費(fèi)等應(yīng)繳費(fèi)用，保證本店完成公司下達(dá)的各項(xiàng)收費(fèi)任務(wù);

5.完成小區(qū)調(diào)研及開(kāi)發(fā)工作;

6.加強(qiáng)與商戶的溝通，了解商戶經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)向上級(jí)反映;

7.負(fù)責(zé)接待投訴顧客，并妥善處理有關(guān)售后服務(wù)問(wèn)題;

8.負(fù)責(zé)辦理商戶的返款對(duì)賬工作;

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

___本科及以上學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2.有一定溝通協(xié)調(diào)能力，具有高度工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。

3.招收應(yīng)屆畢業(yè)生;

招商運(yùn)營(yíng)專員的職責(zé)內(nèi)容2

職責(zé)：

1.掌握項(xiàng)目的招商資料，能給商戶提供合理化建議，并熟練地回答商戶提出的問(wèn)題。

2.完成新進(jìn)商戶的合同簽署及費(fèi)用收繳工作;

3.作好客戶來(lái)訪及來(lái)電登記，整理客戶資料、歸檔分類，針對(duì)用戶不同類型選擇不同方式聯(lián)系招商;

4.負(fù)責(zé)日常購(gòu)物中心的檢查與巡視,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題上報(bào);

5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷;年齡22-282、性格開(kāi)朗,積極好學(xué),思維敏捷,具有良好的應(yīng)變能力;

3、會(huì)使用word、excel、PPT、CAD者優(yōu)先考慮

4、對(duì)商場(chǎng)有一定了解的優(yōu)先考慮。

招商運(yùn)營(yíng)專員的職責(zé)內(nèi)容3

職責(zé)：

1.獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶;

2.協(xié)助公司開(kāi)發(fā)公司已有客戶資源;

3.對(duì)于已簽約客戶進(jìn)行培訓(xùn)、維護(hù)、監(jiān)督和續(xù)費(fèi)擴(kuò)單;

4.組織培訓(xùn)公司新員工、培訓(xùn)全國(guó)的合伙人;

5.參加公司層面的宣講工作;

6.承擔(dān)公司的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù);

任職資格：

1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷、教育類專業(yè)優(yōu)先

2、通過(guò)___天培訓(xùn)，能掌握電子教具的使用和教學(xué)流程;能夠明白和敘述整個(gè)課程的原理

和背景;能夠獨(dú)立出差做體驗(yàn)，進(jìn)行小規(guī)模的面對(duì)面培訓(xùn)。

3.實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;有過(guò)宣講經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。普通話標(biāo)準(zhǔn)

4、形象氣質(zhì)佳、溝通能力強(qiáng)、熱愛(ài)教育事業(yè)、能接受出差;

招商運(yùn)營(yíng)專員的職責(zé)內(nèi)容4

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)及時(shí)收集、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)信息、業(yè)態(tài)資訊等，進(jìn)行分析與整理，做好信息數(shù)據(jù)提供工作;

2.根據(jù)分配的招商區(qū)域、面積按進(jìn)度節(jié)點(diǎn)完成招商任務(wù);

3.熟悉各類業(yè)態(tài)領(lǐng)導(dǎo)品牌、物業(yè)需求，做好商務(wù)合同的洽談、溝通工作;

4.負(fù)責(zé)與商戶的溝通、銜接，保持長(zhǎng)期友好的合作關(guān)系，及時(shí)跟進(jìn)并獨(dú)立完成商務(wù)合同的簽約工作;

5.切實(shí)做好商鋪?zhàn)赓U協(xié)議的簽訂(續(xù)簽)，整理租賃文件，跟進(jìn)工程物業(yè)及協(xié)助費(fèi)用收取工作;

6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1.形象端正，大專及以上學(xué)歷;會(huì)CAD

等常規(guī)軟件;

2.具備___年以上商業(yè)購(gòu)物中心或商業(yè)地產(chǎn)招商運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)街以及商業(yè)綜合體招商程序及工作流程，能獨(dú)立完成招商工作，有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

3.能把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)價(jià)格水平、客戶狀況、擁有豐富的客戶資源;

4.具備一定的公關(guān)和談判能力，具備良好的職業(yè)精神和職業(yè)操守。

招商運(yùn)營(yíng)專員的職責(zé)內(nèi)容5

職責(zé)：

1.1嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

1.2按公司招商流程及工作制度要求進(jìn)行日常招商工作;

1.3掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)有效地開(kāi)辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標(biāo)商戶信息，建立詳實(shí)的商戶檔案;

1.4負(fù)責(zé)接待好到訪的客戶，詳細(xì)登記客戶資料;

1.5負(fù)責(zé)辦理已成交客戶合同的簽定;

1.6負(fù)責(zé)跟進(jìn)有希望但尚未成交之客戶;

1.7按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

崗位需求：

1、男女不限。歡迎廣大有志青年加入公司團(tuán)隊(duì);

2、具備良好的職業(yè)道德，具備吃苦耐勞精神，同時(shí)要具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神;

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)等。

4、具備良好的身體素質(zhì)及心里素質(zhì)。

第四篇：招商專員的工作職責(zé)

招商專員的工作職責(zé)

職責(zé)：

1、根據(jù)招商計(jì)劃，推動(dòng)招商工作的開(kāi)展。

2、積極拓展招商渠道，發(fā)展新客戶，跟蹤準(zhǔn)客戶和潛在客戶。

3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的招商談判、簽訂合同。

4、負(fù)責(zé)辦理租戶(商戶)進(jìn)場(chǎng)的各項(xiàng)手續(xù)，做好內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)工作。

5、做好招商的后期服務(wù)工作，協(xié)助財(cái)務(wù)部收取客戶需繳納的各項(xiàng)費(fèi)用。

6、負(fù)責(zé)租賃商戶的整體管理與協(xié)調(diào)。

7、根據(jù)招商工作需求，達(dá)成廣場(chǎng)招商及租金收益的預(yù)期目標(biāo)。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)租戶(商戶)與公司其他各部門的相關(guān)工作。

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

崗位要求:

1、年齡28—___周歲，市場(chǎng)營(yíng)銷等?？埔陨蠈W(xué)歷，二年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

2、能夠挖掘客戶資源，有一定的商務(wù)談判能力以及客戶資源;

3、工作積極、熱情、主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，有較好的抗壓能力;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神。

5、熟練使用WORD/EXCEL/PPT等辦公軟件。

招商專員的工作職責(zé)2

職責(zé)：

1、根據(jù)公司平臺(tái)建設(shè)進(jìn)度及營(yíng)銷戰(zhàn)略，協(xié)助招商部經(jīng)理制定招商計(jì)劃;

2、開(kāi)拓、發(fā)展新的優(yōu)質(zhì)商戶進(jìn)入公司的電商平臺(tái);

3、與現(xiàn)有商戶深層次交流溝通，良性互動(dòng);

4、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，撰寫(xiě)分析報(bào)告;

5、提高公司品牌市場(chǎng)影響力和競(jìng)爭(zhēng)力;

6、維護(hù)與商戶長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系，保持公司品牌形象。

任職要求：

1、從事過(guò)電子商務(wù)行業(yè)，并對(duì)其模式有深入了解者優(yōu)先錄用;

2、中專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);

3、___年以上市場(chǎng)開(kāi)發(fā)類或電子商務(wù)類工作經(jīng)驗(yàn);

4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

招商專員的工作職責(zé)3

職責(zé)：

1.由公司提供的渠道搜集、篩選有效客戶信息，通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)、當(dāng)面交談與客戶建立聯(lián)系。

2.負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行接洽，與客戶進(jìn)行招商談判。

3.客戶決定入駐后，簽訂相關(guān)協(xié)議，在和客戶簽約后，負(fù)責(zé)客戶入駐的各項(xiàng)手續(xù)的辦理。

4.建立客戶檔案，及時(shí)維護(hù)，并根據(jù)招商狀況定時(shí)提供報(bào)告給招商主管。

5.全力做好售后服務(wù)工作，樹(shù)立良好的品牌形象，和客戶建立良好的互動(dòng)，完成招商部主管交待的其他任務(wù)。

崗位要求：

___年齡：___歲

2.市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)

3.熟練使用wps等辦公軟件

___年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)電銷或招商工作的優(yōu)先考慮

5.有出色的人際交往能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，商務(wù)談判能力及優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)

招商專員的工作職責(zé)4

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的招商推廣工作;

2、做好客戶接待登記、項(xiàng)目介紹工作;

3、負(fù)責(zé)與客戶洽談，簽訂合同，并為客戶提供服務(wù);

4、負(fù)責(zé)客戶的開(kāi)發(fā)和管理，維持良好的合作關(guān)系;

5、收集市場(chǎng)信息，并及時(shí)反饋;

6、記錄客戶信息，建立信息檔案;

任職資格

1、___年以上招商、銷售類工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富招商渠道者優(yōu)先;

2、熟悉招商流程、招商技巧、合同條款以及市場(chǎng)操作模式;

3、有出色的客戶服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展和人際交往溝通能力;

4、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè)。

5、具有招商、銷售、市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

招商專員的工作職責(zé)5

職責(zé)：

1、根據(jù)公司招商目標(biāo)，制定工作計(jì)劃;

2、了解公司競(jìng)品，收集相關(guān)競(jìng)品資料，及時(shí)匯總反饋;

3、收集市場(chǎng)行情及行業(yè)動(dòng)態(tài)為部門完成招商目標(biāo)提供參考數(shù)據(jù);

4、負(fù)責(zé)招商的前期談判和合同的簽訂;

5、建立客戶信息資料庫(kù)并及時(shí)更新;

6、完成上級(jí)交辦的其他工作指令。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)教育工作經(jīng)驗(yàn)的可優(yōu)先考慮;

2、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作作態(tài)度積極向上;

3、有良好的自主學(xué)習(xí)能力及抗壓能力

4、有良好的語(yǔ)言溝通能力。

第五篇：人事職責(zé)及工作內(nèi)容(人事專員)

人事職責(zé)及工作內(nèi)容（人事專員）

人事職責(zé)及工作內(nèi)容（人事專員）

一般搜羅固定資產(chǎn)打點(diǎn)、文件打點(diǎn)、檔案打點(diǎn)、等，更主要的是秘書(shū)類的行政工作，級(jí)別較高，要求能力較強(qiáng)，需要寫(xiě)作、駕駛、對(duì)煙酒茶、吃喝等斗勁熟悉，做好率領(lǐng)交辦的各類工作，做到不多事、不少事、不誤事。辦公室的工作很難保證朝九晚五，因?yàn)樵诼暑I(lǐng)身邊，不時(shí)可能有率領(lǐng)交處工作。但雙休應(yīng)該根基可以保障。

新員工入職流程 共分為四年夜軌范：

一、入職籌備：

1、人力中心向及格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》

2、用人部門助理負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：--用人部門負(fù)責(zé)放置辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；--信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

二、入職報(bào)到：

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求打點(diǎn)入職手續(xù)：--員工填寫(xiě)《員工掛號(hào)表》，并交驗(yàn)各類證件： 一寸免冠照片3張； 身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證實(shí)原件； 資歷或資格證件原件； 與原單元解除或終止勞動(dòng)合同的證實(shí)； 體檢及格證實(shí)--與員工簽定勞動(dòng)合同、保密和談、職位仿單--成立員工檔案、考勤卡、--介紹公司情形，引領(lǐng)新員工參不美觀公司、介紹同事--將新員工移交給用人部門；--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通信錄

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作--負(fù)責(zé)安設(shè)座位，介紹并輔佐熟悉工作情形；--擬定專人作為新員工教育員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。

三、入職培訓(xùn)和試用期查核：

1、崗前培訓(xùn)

2、崗前培訓(xùn)和試用期查核

四、入職工作封鎖 新員工按照《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期竣事時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。人事專員工作職責(zé)

1、工作對(duì)人力資本部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作使命,并提出改良定見(jiàn)。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案打點(diǎn),并按地址分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解職手續(xù)的打點(diǎn),接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤查核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽定并形成響應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工查詢拜會(huì)見(jiàn)卷的發(fā)放和收集,剖析匯總查詢拜訪功效,形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,措置考勤異常情形。

8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效查核資料的按期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效查核的體例體例提出定見(jiàn)和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常措置和薪酬政策的跟蹤查詢拜訪,供給響應(yīng)的報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工手藝培訓(xùn)方案,手藝測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)起草,詮釋公司的福利保險(xiǎn)軌制,組織打點(diǎn)入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長(zhǎng)措置人事方面的其他工作。人事專員首要職責(zé)

1、執(zhí)行并完美公司的人事軌制與打算，培訓(xùn)與成長(zhǎng)，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的打點(diǎn)工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效查核等工作；

3、執(zhí)行并完美員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、去職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息打點(diǎn)與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；您留個(gè)郵箱，給您上傳相關(guān)的流程表格，但愿對(duì)您有所輔佐！