第一篇：換屆風清氣正關(guān)鍵是以制度選人

今年是換屆年，全國省市縣鄉(xiāng)四級黨委將自上而下集中進行換屆。這是關(guān)系到執(zhí)政黨順利完成換屆的大事，同時，也是關(guān)系到全國數(shù)以萬計黨員干部仕途變遷的重要一年。近日，人民日報以仲祖文名義發(fā)表評論《用鐵的紀律保證換屆風清氣正》，指出“換屆風氣的好壞，直接關(guān)系換屆工作的成敗，關(guān)系黨的十七大提出的提高選人用人公信度目標的實現(xiàn)，關(guān)系黨的形象和威信”。中紀委、中組部也聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，明確提出“5個嚴禁、17個不準”的紀律要求。

中紀委、中組部的鐵腕態(tài)度奔著換屆選舉中的不正之風而去，其中最極端的就是買官賣官。在某些地區(qū)，跑官要官、買官賣官已經(jīng)不是個別現(xiàn)象，出了事情往往“一窩端”。被稱為新中國最大賣官案的黑龍江原綏化市委書記馬德案，涉及的官員上至國土資源部部長下迄縣級干部竟達265名！中紀委每年都查出一批買官賣官大案要案，但買官賣官并未有絲毫減弱，相反，幾乎成為官場升遷的“潛規(guī)則”。買官賣官形成風氣，折射出不少地方黨政換屆時民主機制如同虛設(shè)、投票程序如同過場的現(xiàn)象。官員任命、權(quán)力交接是現(xiàn)代政治生活的重要部分，我們當然不能排除黨政干部隊伍中出現(xiàn)個別的腐敗現(xiàn)象，但如果形成某種整體性的不良風氣則必然會導致逆向淘汰，即“劣幣驅(qū)除良幣”，官員隊伍整體風氣變差，長此以

往，必將動搖執(zhí)政黨的政權(quán)根基。

為什么會出現(xiàn)這樣的情況？根本原因在于目前的干部任命中往往存在人選人而不是制度選人這一弊端。中國共產(chǎn)黨的干部用人機制形成于戰(zhàn)爭年代并在計劃經(jīng)濟年代延續(xù)下來。這種傳統(tǒng)在革命年代對黨選取革命同志很有作用。在改革開放之初，這種用人機制同樣效果明顯。但是“人選人”的弊端隨著改革開放逐漸深入日益顯露，在不健全的市場經(jīng)濟條件下逐漸發(fā)展成跑官要官、買官賣官的黨內(nèi)吏治腐敗。某些地方官員甚至將官位明碼標價，科級、處級各有各的價格。官員寧可花費幾十萬甚至上百萬買官，是因為得到官位之后能夠獲得比他們付出的成本更高的回報。從大政治環(huán)境來說，如果大政府、強勢政府以及官本位的基本面不改變，一個擁有實權(quán)的官位就能夠得到經(jīng)濟上的高回報，那么擁有人事決定權(quán)的上級官

員就有買官賣官的尋租空間。

現(xiàn)代社會要求的是小政府、服務(wù)型政府，如果我們的基本面朝這個方向靠攏，那么官員腐敗以及換屆選舉中的跑官要官、買官賣官現(xiàn)象就會大有改觀。因為官員的權(quán)力即使不受任何限制，他們也無法從一個官位中撈到什么好處，既然沒有好處，為什么要去當官呢？而在當前，我們所能做的就是盡最大努力改變目前的干部用人機制，關(guān)鍵就是要以制度選人代

替人選人。

改革開放以來，黨中央制定了一系列規(guī)范的干部選拔制度，總體效果是很好的，但也確實存在不少問題。究其原因，是某些地方有制度而不執(zhí)行所致，人選人而不是制度選人。權(quán)力高度集中、監(jiān)督軟弱，這兩點決定了權(quán)力意志大于制度意志，很多地方制定了民主選舉機制，但最終總結(jié)時發(fā)現(xiàn)失敗的原因與制度無關(guān)，因為制度都被繞道過去了，制度未曾發(fā)揮作用是因為人比制度更大，這個“人”往往代表更高級別的權(quán)力。如何限制人，如何發(fā)揮制

度的作用，仍然是換屆選舉能否最終符合人民期望的關(guān)鍵。

換屆在即。我們必須以對黨和人民的事業(yè)高度負責的精神搞好換屆工作。嚴肅換屆紀

律，保證換屆風清氣正，以制度選出優(yōu)秀人才，這是人民的期許！

第二篇：換屆風清氣正

換屆風清氣正 實現(xiàn)“三零”目標 我市換屆風氣考評全省第一

江門日報訊（通訊員/江組）近日，省委組織部公布了全省市級換屆風氣考評結(jié)果，我市以96.57分名列全省第一，被評為換屆風氣先進市。

去年是市、縣、鎮(zhèn)、村四級集中換屆年。為推動嚴肅換屆紀律各項措施的全面落實，確保換屆風清氣正，省紀委和省委組織部在全省開展了換屆風氣考評。省委換屆風氣評議團于去年8月至今年2月期間，先后三次進駐我市進行換屆風氣督查、評議，并延伸抽查了臺山市、開平市。通過查閱資料、問卷調(diào)查、電話抽查、訪談干部群眾、專項巡視、民主評議等方式，全方位、多層次地對我市的換屆風氣進行考評。我市由于領(lǐng)導重視，措施到位，換屆全程風清氣正，實現(xiàn)了“零投訴、零上訪、零違紀”目標，總評得分獲全省第一，受到省的通報表揚。

書記抓 抓書記

層層抓落實

市委對匡正換屆風氣工作高度重視，將其作為確保換屆成功、選好干部配強班子的重要保證和抓手，多次召開會議，傳達學xxx省委有關(guān)嚴肅換屆紀律工作的通知、會議精神，并作出專門部署。市委常委集體向全市干部群眾公開作出嚴守換屆紀律“8項承諾”，帶頭執(zhí)行換屆紀律。在市委的帶動下，各級黨委和組織部門也開展了嚴守換屆紀律承諾活動。市、縣黨委書記親自研究謀劃嚴肅換屆紀律工作，成立了由書記掛帥的換屆工作領(lǐng)導小組，切實加強對換屆工作的領(lǐng)導。紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門建立了溝通協(xié)調(diào)機制，部門聯(lián)動，各司其職，密切配合，在嚴肅換屆紀律上堅持重要問題共同研究、重要工作共同部署，做到齊抓共管、形成合力。

定政策 嚴執(zhí)行

確保換屆公平公正

市委根據(jù)省委換屆政策和上級有關(guān)干部管理規(guī)定，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合江門實際，出臺了10多個換屆政策文件，對操作規(guī)程、干部交流輪崗、換屆不再提名連任的干部安排，以及年輕干部、女干部、黨外干部的配備等問題作出明確規(guī)定，做到政策先行，陽光透明，剛性操作，杜絕各種說情風、照顧風，確保換屆公平公正。如明確各市（區(qū)）黨政領(lǐng)導班子成員和法院、檢察院正職在同一職位任職滿10年的，必須交流輪崗；在同一職位任職滿2屆，不再推薦、提名或任命擔任同一職務(wù)；擔任同一層次領(lǐng)導職務(wù)累計達15年的，不再推薦、提名擔任上述范圍同一層次領(lǐng)導職務(wù)。規(guī)定各市（區(qū)）在鎮(zhèn)級班子年輕干部配備上，30歲左右的干部所占比例要比上屆有明顯提高，一般、較大鎮(zhèn)（街）要有1名至2名，特大鎮(zhèn)（街）要有2名至3名，等等。

抓改革 求創(chuàng)新

程序把關(guān)到位

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，突出抓好干部選拔任用工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革創(chuàng)新，使程序成為換屆不正之風不可逾越的屏障，切實把德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀干部選進班子。一是規(guī)范干部提名環(huán)節(jié)。對新任的市（區(qū)）黨政正職擬任人選，由市委常委會集體醞釀提出建議名單，通過市委全委會無記名投票差額提名初步人選，再到其所在單位進行民主推薦和考察。對“五長”（紀委書記、組織部長、公安局長、法院院長、檢察院檢察長）人選，在上級對口業(yè)務(wù)部門和各市（區(qū)）黨委提名的基礎(chǔ)上，由市委綜合平衡、醞釀確定初步人選，再到其所在單位進行民主推薦和考察。對擬提拔新進班子人選，由各市（區(qū)）黨委根據(jù)全額定向民主推薦結(jié)果、干部的一貫表現(xiàn)和班子結(jié)構(gòu)需要集體研究后向市委提名。二是完善民主推薦環(huán)節(jié)。按照規(guī)定的職位職數(shù)，對新一屆領(lǐng)導班子成員進行全額定向“海推”。對新進班子人選，在全額定向推薦中得票未超過實到會人數(shù)二分之一的，要進行二次推薦。對民主推薦得票少、群眾支持率低的干部一律不予上會討論。對得票未超過實到會人數(shù)二分之一的原則上不列為考察對象。三是引入競爭性選拔元素。對縣級新進班子成員二次推薦在全省率先引入差額競職演說末位淘汰環(huán)節(jié)，通過競爭產(chǎn)生了30名縣處級干部候選人。鎮(zhèn)級換屆近七成新官通過競爭性選拔方式產(chǎn)生，其中包括14名鎮(zhèn)（街）黨政一把手。四是改進干部考察辦法。實行差額考察和延伸考察，對在現(xiàn)工作單位任職未滿3年的考察對象，還要到其上一個工作單位考察。在全省率先出臺了《干部考察量化測評試行辦法》，針對不同人群開展正、反向測評，強化對干部“德”方面的考核評價。堅持提拔市管干部七部門聯(lián)審把關(guān)，只要其中一個部門審核提出意見，一經(jīng)核實，取消提拔資格，有違紀違法問題的，移送紀檢、司法機關(guān)處理。五是執(zhí)行干部任用票決制。干部配備方案在聽取各方面意見和充分醞釀的基礎(chǔ)上，提交市委常委會集體研究和票決。

重教育 強宣傳

換屆紀律入心入腦

按照“教育在先、警示在先、預(yù)防在先”的要求，市委部署開展了一系列換屆紀律宣傳教育活動，市紀委、市委組織部、市委宣傳部以及各新聞媒體多渠道、多層次、多途徑廣泛開展宣傳教育，使換屆紀律“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求深入人心。市委常委會召開專題組織生活會，集中學習中央和省委有關(guān)嚴肅換屆紀律文件。市委領(lǐng)導為全市在職縣處級領(lǐng)導干部作嚴肅換屆紀律專題輔導，與縣處級領(lǐng)導干部普遍開展一次談心談話，引導領(lǐng)導干部自覺遵守換屆紀律。全市發(fā)放換屆紀律明白卡3萬多張，印送換屆紀律文件、案例選編4000多份，組織2萬多名干部參加換屆紀律知曉度測試，刊播換屆紀律公益廣告5輯，張貼宣傳海報和“三字歌”3000多張，發(fā)送換屆紀律手機短信60多萬條，在全社會營造良好的換屆氛圍。

抓關(guān)鍵 嚴督導

換屆紀律持續(xù)高壓

市委始終堅持把嚴格監(jiān)督貫穿于干部提名推薦、考察公示和換屆選舉的各個環(huán)節(jié)，確保每個環(huán)節(jié)不出差錯。一是抓民主監(jiān)督。開展民主推薦時，組織參加推薦人員對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調(diào)查。發(fā)布考察預(yù)告時，將考察對象是否有違反換屆紀律行為列為一項舉報內(nèi)容。換屆選舉時，組織“兩代表一委員”對換屆風氣進行民主測評。建立“12380”電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”舉報平臺，實行舉報電話專人值守制度。二是抓制度監(jiān)督。凡按照干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定需要報告的事項，如破格提拔干部、換屆期間一批提拔干部數(shù)量較大等，都及時向上級報告，并對下級的報告事項進行嚴格審核把關(guān)；凡涉及市（區(qū)）委書記職務(wù)變動的，都對其履行干部選拔任用工作職責的情況進行專項檢查。三是抓組織監(jiān)督。市委組織部會同市紀委多次派出督查組，對各市（區(qū)）嚴肅換屆紀律工作進行巡回督促檢查。

第三篇：提高選人用人公信度 營造風清氣正換屆環(huán)境

提高選人用人公信度 營造風清氣正換屆環(huán)境

今年換屆工作啟動以來，中共奉賢區(qū)委著眼于區(qū)“十二五”發(fā)展目標和“三化兩建設(shè)”的總體需求，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持注重實績、注重基層、注重公認的用人導向，在換屆工作中嚴明換屆紀律，強化換屆監(jiān)督，營造風清氣正的換屆環(huán)境。此外，堅持推進競爭性選拔干部工作常態(tài)化，完善干部選拔任用過程記實制度，進一步提高了干部工作科學化、民主化、制度化水平。

抓住換屆契機 努力營造正確用人導向

區(qū)委結(jié)合鎮(zhèn)換屆工作，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，堅持注重實績、注重基層、注重公認的導向，圍繞全區(qū)“十二五”發(fā)展目標，重點選拔推進“三化兩建設(shè)”所需要的干部，各鎮(zhèn)領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化。在鎮(zhèn)黨政班子中均配備了至少2名35歲以下年輕干部和2名女干部，班子平均年齡42.5歲，較去年底下降1.1歲，本科以上學歷88人，較去年底增加11人。整體功能得到進一步增強，用人導向更加鮮明。

突出注重實績。區(qū)委堅持從實績看德才、憑實績用干部。在換屆考察中，突出對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的實績分析，把換屆考察和考核結(jié)果相結(jié)合，把組織部門掌握的情況和其他部門掌握的情況相印證，把巡察、績效考核等情況與考察情況相對照，加強各類情況的匯總、梳理、整合、分析，實現(xiàn)考事、評人、用人的有機結(jié)合，做到以 實績評價和選用干部。在換屆人事安排中，一批在重大項目、重點工程推進和突發(fā)事件處置中善于攻堅克難的干部得到提拔或重用，一批在崗位履職中表現(xiàn)突出的干部被提拔或安排到重要崗位。

突出基層一線。區(qū)委堅持拓寬視野選人、眼睛向下選人，讓更多優(yōu)秀基層干部上得來，激勵更多干部朝下走。在換屆人事安排中，注重從村、社區(qū)基層一線以及企事業(yè)身份人員中選拔優(yōu)秀干部進入鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，拓寬基層干部“上升”通道。一批曾任或現(xiàn)任村黨組織書記的基層干部因現(xiàn)實表現(xiàn)良好而得到提拔或重用；一批干得好的企事業(yè)干部突破“身份壁壘”得到提拔，開辟了優(yōu)秀干部進入鎮(zhèn)黨政班子的通道；一批委辦局干部交流到鎮(zhèn)基層，為干部創(chuàng)造“塊”和“條”多崗位鍛煉的機會。

突出群眾公認。區(qū)委充分發(fā)揚民主，讓群眾知情、參與、監(jiān)督選人用人，做到既尊重民意又不簡單以票取人。考察中，把“上考下”和“下考上”相結(jié)合，更加注重聽取多數(shù)人的意見，增強考察的透明度和準確性。全區(qū)共有2929人參加民主測評，對領(lǐng)導干部德、能、勤、績、廉等進行評價打分。有1743人參加民意調(diào)查，對領(lǐng)導干部工作成效、工作作風、公眾形象等作出評價。在征詢區(qū)領(lǐng)導對分管、協(xié)管、聯(lián)系單位領(lǐng)導班子和正職領(lǐng)導干部的評價意見外，還向居民區(qū)黨組織征詢了463名領(lǐng)導干部在8小時外的表現(xiàn)情況。在這個基礎(chǔ)上，一批長期默默無聞埋頭苦干的干部得到妥善安排，一批在復雜艱苦環(huán)境中努力工作的干部沒有虧待。積極推進公選競崗工作常態(tài)化

占新提拔同級干部43.3%近年來，區(qū)委從經(jīng)濟社會發(fā)展的需求和干部隊伍的實際出發(fā)，不斷深化干部人事制度改革，積極探索競爭性干部選拔任用機制，大力推進公開選拔、競爭上崗工作常態(tài)化。2008年以來在黨政機關(guān)、事業(yè)單位組織了12次副處級或相當于副處級崗位的公開選拔和競爭上崗，先后有61名同志選拔到領(lǐng)導崗位，占新提拔同級干部總數(shù)的43.3%。公開選拔、競爭上崗成為區(qū)委選人用人的重要方式。

確定公開選拔、競爭上崗的職位及范圍。針對人才緊缺，區(qū)內(nèi)不能形成競爭態(tài)勢的專業(yè)性崗位，4年來先后推出了規(guī)劃局副局長、人事局副局長、發(fā)改委副主任、建交委副主任、政研室副主任等13個崗位在全市范圍內(nèi)實施公開選拔。針對系統(tǒng)內(nèi)可形成有效競爭的綜合性崗位，四年來在教育、衛(wèi)生、農(nóng)委、建交委等系統(tǒng)內(nèi)共推出33個崗位實施競爭上崗。今年還把競爭機制引入非領(lǐng)導職務(wù)，在全區(qū)開展公開選拔調(diào)研員、副調(diào)研員工作。

改進公開選拔、競爭上崗的考試方法。在筆試中，通過公共科目筆試，了解應(yīng)試者的一些基本素質(zhì)，設(shè)置專業(yè)科目筆試，了解應(yīng)試者專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，注重了解應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力以及選拔崗位需要的特殊能力和個性特征。

完善公開選拔、競爭上崗的考察手段。規(guī)定筆試、面試成績不帶入考察，所有考察人選處于同一起跑線，較有效地避免了“高分低能”的問題。對競爭上崗人選實施兩次民主測評，掌握系統(tǒng)內(nèi)干部群眾認 可度的同時，還進一步了解競崗人選在工作部門內(nèi)平時表現(xiàn)情況。針對公選考察時間短，與考察對象接觸機會不多的特點，實施三次面談，印證考察中了解到的情況，深化對考察對象的認識。采用優(yōu)劣勢分析的辦法，對競崗人選的工作經(jīng)歷、工作實績和性格氣質(zhì)等進行優(yōu)劣勢分析，確保好中選優(yōu)。

采用全程記實方式規(guī)范、監(jiān)督干部選拔任用工作

2007年起，奉賢區(qū)在全市率先推行區(qū)管干部選拔任用全程記實制度，進一步規(guī)范干部選拔任用工作行為，為干部選拔任用違規(guī)失責追究提供依據(jù)。

記實制度適用“三種對象”。凡是報區(qū)委常委會討論決定的干部提任事項，都實施選拔過程記實。一是提任到區(qū)管處級領(lǐng)導崗位或處級非領(lǐng)導崗位的；二是平級輪崗至重要處級領(lǐng)導崗位的；三是提任到國有（集體）企業(yè)主要經(jīng)營管理崗位和相當副處事業(yè)單位黨政正職崗位的。2010年，還把記實工作范圍擴大到具有科級干部人事任免權(quán)的處級單位和國有（集體）企業(yè)。

記實程序做到“三個確保”。一是堅持一環(huán)節(jié)一記錄，確保記實步驟清晰。從民主推薦、考察到討論決定、任職、試用，將每一個環(huán)節(jié)的履行情況記錄在案；二是堅持一環(huán)節(jié)一責任人，確保記實責任明確。三是堅持一環(huán)節(jié)一控制，確保記實監(jiān)督到位。

記實內(nèi)容做到“三個不斷”。一是不斷豐富記實內(nèi)容。比如區(qū)委全委會開展“一報告兩評議”工作后，及時將當新提拔黨政主要 領(lǐng)導干部民主測評結(jié)果納入記實內(nèi)容；二是不斷強化記實約束力。個人和單位在向區(qū)委組織部提名干部時，詳細寫明提名人選的基本情況、提名理由、提名職務(wù)，組織提名要加蓋公章，個人提名要簽署姓名；三是不斷加大干部選拔任用工作相關(guān)配套制度執(zhí)行情況的記實力度。比如梳理破格提拔工作流程，明確破格提拔記實程序和內(nèi)容。

記實過程體現(xiàn)“三個原則”。一是體現(xiàn)“用人導向”原則，突出群眾公認情況記實。二是體現(xiàn)“公開”原則，突出信息公開情況記實。三是體現(xiàn)“擴大民主”原則，突出群眾“四權(quán)”落實情況記實。將職位標準、條件，考察對象基本情況，提拔人選任用等情況以推薦說明、考察預(yù)告、任職公示等形式納入記實。

強化四項監(jiān)督 營造風清氣正的換屆環(huán)境

鎮(zhèn)換屆工作啟動以來，區(qū)委全面落實中央和市委關(guān)于嚴肅換屆工作紀律的要求，采取有力措施，強化制度監(jiān)督、警示監(jiān)督、過程監(jiān)督、社會監(jiān)督等四項監(jiān)督，營造風清氣正的換屆環(huán)境。在對全區(qū)64個處級領(lǐng)導班子和427名處級領(lǐng)導干部的換屆考察中，實現(xiàn)換屆紀律零舉報。

一是健全工作機制，強化制度監(jiān)督。區(qū)委成立了區(qū)委書記任組長的換屆工作領(lǐng)導小組，全面指導和監(jiān)督換屆工作、受理換屆工作舉報、查處和糾正違規(guī)現(xiàn)象。制定嚴肅換屆紀律工作方案，明確責任部門和完成時間。建立信訪舉報核查制度，做到專人負責、專項辦理、從快查核。二是開展警示教育，強化組織監(jiān)督。區(qū)委組織部印發(fā)《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》，各處級單位召開換屆紀律學習會，主要領(lǐng)導與后備干部開展談心談話。向參加民主推薦人員發(fā)送嚴肅換屆紀律手機短信、開展嚴肅換屆紀律基本知識測試等形式，做到紀律警示“到人”、“入心”。

三是堅持全程記實，強化過程監(jiān)督。在換屆考察中，實行全程記實制度，做到“一事一記、一日一報”，發(fā)現(xiàn)重要問題及時上報。對考察嚴重失實、失真，造成用人失誤或不良影響的，查明原因并追究相關(guān)當事人責任。

四是暢通監(jiān)督渠道，強化社會監(jiān)督。先后在報紙、廣播、電視等媒體分期刊登、播發(fā)換屆紀律內(nèi)容，建立嚴肅換屆紀律監(jiān)督員隊伍，收集上報與換屆紀律工作有關(guān)的苗頭性、傾向性問題。同時，公開區(qū)紀委、區(qū)委組織部和各單位舉報電話、舉報網(wǎng)站，專門受理群眾舉報。

六類換屆特定對象 開展嚴守換屆紀律承諾

5月3日，在鎮(zhèn)換屆考察部署會上，8個鎮(zhèn)黨委書記就嚴肅換屆紀律向區(qū)委作出“絕不為他人推薦、選舉說情、打招呼；絕不封官許愿，參加與換屆有關(guān)的宴請、娛樂活動或接受任何禮品、有價證券；絕不違規(guī)任用干部，突擊提拔干部”的鄭重承諾。今年第三、第四季度，各鎮(zhèn)黨委、人大、政府將相繼進行換屆。區(qū)委加強換屆特定對象紀律教育，在與換屆工作相關(guān)的干部中開展嚴守換屆紀律承諾工作。換屆工作啟動以來，先后共有六類特定對象就嚴守換屆紀律作出書面 承諾。

在換屆考察培訓會上，45名換屆考察組成員向區(qū)委作出“帶頭遵守換屆紀律，客觀公正評價干部，公道正派提出意見建議。絕不跑風漏氣，絕不替人說情，絕不打探消息，絕不收受禮品，絕不接受宴請，絕不謀取私利，絕不打擊報復”的承諾。結(jié)合換屆紀律專題學習會，8個鎮(zhèn)128名考察對象向鎮(zhèn)黨委作出“帶頭嚴守換屆秩序，自覺服從組織安排，做到以平常心對待‘進退留轉(zhuǎn)’，盡職盡責完成好本職工作”的承諾。換屆考察期間，64家考察單位參加民主推薦、民主測評人員向區(qū)委考察組作出嚴守換屆紀律承諾。全區(qū)136名組工干部向區(qū)委組織部作出模范帶頭嚴守換屆紀律的承諾。36名換屆擬提拔考察對象向考察組作出了“嚴格遵守換屆紀律，絕不跑官要官買官、絕不拉票請托、絕不信謠傳謠、絕不干擾換屆秩序”的承諾。截止8月，全區(qū)共有2990人次就“嚴守換屆紀律”作出承諾。

第四篇：清 風 正 氣

清 風 正 氣

設(shè)立“廉政套餐”、率先開通800免費舉報電話、創(chuàng)立領(lǐng)導干部掛牌群眾點名接訪制度、發(fā)放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷、發(fā)送廉政短信……第十一次黨代會以來，碑林區(qū)紀委、監(jiān)察局自覺把紀檢監(jiān)察工作融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局，建立和了反腐倡廉的長效機制不斷完善，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作取得新成效，先后榮獲了“全省構(gòu)建警示訓誡防線工作先進單位”、“全市紀檢監(jiān)察宣傳教育工作先進單位”、“西安市經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作一等獎”、“全市機關(guān)公文質(zhì)量考核一等獎”、“全市反腐倡廉宣傳教育工作先進集體”、“全市糾風工作、政務(wù)公開先進集體”等一系列光榮稱號……為“五宜”城區(qū)建設(shè)提供了堅強保障，唱響了一曲“爭創(chuàng)一流”的清風正氣廉政歌。

——堅持圍繞“四個在”——

城改陽光拆遷受到中央關(guān)注

圍繞建設(shè)“宜居、宜業(yè)、宜學、宜商、宜游”核心城區(qū)奮斗目標，碑林區(qū)紀委、監(jiān)察局堅持“在參與中服務(wù)，在服務(wù)中監(jiān)督，在監(jiān)督中促進，在促進中提高”，通過監(jiān)督檢查和專項督查，規(guī)范黨員干部行為，提升工作效能，確保各項重大決策的貫徹落實。對全區(qū)重點建設(shè)項目、城中村和棚戶區(qū)綜合拆遷改造及促進經(jīng)濟增長政策的落實情況進行了專-1-

項督查，在部分重點部門和項目設(shè)立監(jiān)察室，派駐專人履行服務(wù)監(jiān)督職責，確保了重大公共投資項目建設(shè)的順利實施，該區(qū)在城中村棚戶區(qū)改造中，采取的陽光拆遷、惠及民生的做法，受到中紀委主要領(lǐng)導的關(guān)注和肯定。深入開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理，會同財政、審計等相關(guān)部門積極開展小金庫治理，嚴格審核各項預(yù)算支出，對社保、醫(yī)保、低保等社會公共資金以及專項資金管理使用情況進行專項督查，確保了各類資金使用安全，使一些苗頭性、傾向性問題及時糾正。加強對換屆紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，認真落實“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

——開設(shè)“廉政套餐”——

堅決查辦違紀違法案件

步入碑林，一股股廉政新風迎面撲來。十一次黨大會以來，碑林區(qū)堅持依紀依法、安全文明辦案，不斷提高案件查辦工作的質(zhì)量和水平，審結(jié)各類違紀案件16件，給予黨紀處分10人，政紀處分6人。他們注重整合辦案資源，通過落實辦案協(xié)作區(qū)制度，將8個街道辦事處劃分為3個辦案協(xié)作區(qū)，負責辦理疑難復雜案件。健全了信訪受理、調(diào)查、答復、責任追究等信訪辦理程序，建立了領(lǐng)導干部掛牌群眾點名接訪制度，在全市率先開通了800免費舉報電話和“公開信訪接待”工作試點，在全區(qū)所有郵政網(wǎng)點提供免費舉報郵

件服務(wù)，實現(xiàn)了群眾電話、信函舉報的零費用，增強了信訪舉報工作的透明度，引導群眾逐級有序上訪。五年來，區(qū)紀委共受理群眾來信、來訪432件（次），自辦信訪件131件。

——聚焦點抓熱點解難點——

切實解決群眾反映強烈問題

一組最新數(shù)字顯示：五年來，碑林區(qū)共處理群眾“四亂”舉報46起、外商投訴14起，清理追繳農(nóng)民工工資1714萬元，先后對4所中小學的違規(guī)收費行為進行了嚴肅查處。

在發(fā)揮行政監(jiān)察的職能作用，加強執(zhí)法監(jiān)察、廉政監(jiān)察、效能監(jiān)察中，碑林區(qū)按照“八個堅持、八個反對”的要求，通過成立監(jiān)督評議團，舉辦領(lǐng)導干部作風建設(shè)報告會等形式治庸提能增效。以政務(wù)服務(wù)中心、政府網(wǎng)站和信訪接待中心為載體，該區(qū)實施公開、服務(wù)、監(jiān)督一體化，穩(wěn)步推進黨務(wù)、政務(wù)、居務(wù)和校務(wù)公開。他們開展了行風評議、創(chuàng)建 “人民群眾滿意基層單位”和“面對面三公開”等活動，創(chuàng)建人民滿意基層單位118家，組織50個單位參與西安人民廣播電臺新聞臺的《行風在線》欄目，全區(qū)政風行風測評總滿意度均保持在85%以上。在此基礎(chǔ)上，他們還堅持投訴環(huán)境監(jiān)測點制度、投訴環(huán)境聯(lián)絡(luò)員制度，認真開展“四亂”整治，切實維護人民群眾合法權(quán)益。

——樹立服務(wù)群眾真感情——

“反腐倡廉教育作品”獲得全國大獎

從開展“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”，到“群眾觀點、群眾立場”等主題教育；從發(fā)放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷，到發(fā)送廉政短信等形式；從開展“廉政歌曲大家唱”歌詠比賽、“百幅廉政公益廣告進社區(qū)”、到講廉政故事等活動……碑林區(qū)采取多種形式對全區(qū)領(lǐng)導干部進行提醒教育，不斷增強黨員干部的責任意識、公仆意識、服務(wù)意識。他們通過層層簽訂黨風廉政建設(shè)目標責任書、任前廉政談話和考試、領(lǐng)導干部述職述廉、聘請195名黨風廉政監(jiān)督員等多種方式，著力筑牢領(lǐng)導干部的思想道德防線。幾年來，對新提拔的區(qū)級中層領(lǐng)導干部235人（次）進行了任前廉政談話和考試，對新提任63名科級干部進行了黨風廉政知識測試，對40多名黨員干部進行了警示訓誡談話，在財政局、教育局等重點單位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)推進廉政風險防范管理試點，將廉政風險預(yù)警防范融入到工作的全過程，推動監(jiān)督關(guān)口前移。他們在全市率先建立了16個社區(qū)黨風廉政示范點，創(chuàng)建了24個廉政文化示范單位，編發(fā)了《碑林區(qū)社區(qū)工作者廉政手冊》。該區(qū)創(chuàng)作的廉政公益廣告分別在省、市獲獎，其中“做官先做人”獲中紀委全國廉政公益廣告大賽一等獎。

——從源頭上防治腐敗——

構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗新體系

五年來，碑林區(qū)全面貫徹落實《實施綱要》和《工作規(guī)劃》，積極推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，認真落實省市

紀委“十項制度”，重點加強了辦案協(xié)作區(qū)制度、信訪聽證終結(jié)制度建設(shè)，圍繞落實黨風廉政建設(shè)責任制，進一步完善《黨委議事規(guī)則》、《碑林區(qū)領(lǐng)導干部行為規(guī)范》、《碑林區(qū)黨政機關(guān)公務(wù)用車配備購置更新和使用管理的規(guī)定》等一些列制度，嚴格落實《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告》制度，進一步約束和規(guī)范領(lǐng)導干部的從政行為，逐步形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。針對工程建設(shè)領(lǐng)域存在的突出問題，該區(qū)了制定完善從項目立項、審批到竣工驗收等各個環(huán)節(jié)的一系列監(jiān)管制度，完善權(quán)力內(nèi)控機制，形成了一套工程建設(shè)領(lǐng)域制度體系框架。

——提升軟實力——

打造國際化大都市核心城區(qū)

“服務(wù)、服務(wù)、再服務(wù)；提升、提升、再提升；滿意、滿意、再滿意！”……在碑林區(qū)，有一個特殊的“年份”——叫“提升年”，有一種最強的聲音——叫“滿意”，有一種行動——叫提升軟實力，有一個主題叫“優(yōu)環(huán)境、強服務(wù)、提效能、建五宜”。面對十三區(qū)縣的激烈競爭，碑林區(qū)在全區(qū)上下廣泛開展了“環(huán)境提升年”和“滿意在碑林”主題年活動，打造“六大環(huán)境”，鎖定“五滿意”工作目標，全面實施“六提升工程”。在活動中，他們方面在新聞媒體設(shè)立專欄，編發(fā)《工作簡報》，公布投訴熱線，廣播電臺熱線直播、現(xiàn)場宣傳咨詢，開通“滿意在碑林”QQ群和微博，形成了優(yōu)化環(huán)境的強大合力；另一方面，開門納諫，傾聽民意，區(qū)級領(lǐng)導帶頭深入駐地單位調(diào)研走訪、組織駐陜商會進碑林推介座談、召開稅企座談會、市民滿意度問卷調(diào)查等形式，廣泛收集市民和客商的意見和建議，擴大了活動的影響力。與此同時該區(qū)組織專題辯論賽、“金點子”征集和 “一諾雙評三監(jiān)督”等系列活動，建立服務(wù)企業(yè)“綠色通道”、“一冊一網(wǎng)一話”等便民服務(wù)工程，建立涉及環(huán)境提升案件快查機制、環(huán)境提升舉報投訴督查機制。僅去年，該區(qū)便民服務(wù)熱線受理總量達12742件，全區(qū)共推出與群眾生活息息相關(guān)的服務(wù)項目244個，集中解決群眾和企業(yè)關(guān)注的熱點難點問題337個，自覺做優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實踐者，提高效能的推動者，全區(qū)的軟實力和美譽度不斷提升，加速向“生活居住滿意、就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿意、文化教育滿意、投資發(fā)展?jié)M意、旅游休閑滿意”的國際化大都市核心城區(qū)的目標不斷邁進。

第五篇：換屆風清氣正專題民主生活會講話稿

嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正專題民主生活會講話稿

（2011年6月21日）

各位領(lǐng)導、同志們：

根據(jù)中央、省委和市委的統(tǒng)一部署，今年我市將進行市、縣、鄉(xiāng)、村集中換屆工作。這次換屆，是在實施“十二五“規(guī)劃的開局之年進行的，是我市政治生活中的一件大事，事關(guān)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。扎實做好換屆工作，對于加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，開創(chuàng)科學發(fā)展新局面，促進全市經(jīng)濟跨越式發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。今天我們召開的這個會議，既是一次嚴肅換屆紀律專題會議，也是一次集中談心談話會議。會議的主要任務(wù)是：認真貫徹落實上級有關(guān)會議精神，強化黨員干部政治責任，著力營造風清氣正的換屆環(huán)境，確保全市換屆工作順利進行。下面，我講三點意見。

一、高度重視，深刻認識嚴肅換屆紀律保障換屆風清氣正的重要性

嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環(huán)境，才能保證換屆工作順利進行。近期以來，我校組織全體教職工系統(tǒng)學習了中央“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”及中央、省、市有關(guān)通知要求，結(jié)合有關(guān)典型案例進行了深入思考，對嚴肅換屆紀律的重要性和必要性有了更深刻的認識。

首先，這是鐵的紀律。中央提出“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”，之所以提前嚴肅換屆紀律、劃定“高壓線”，本身就體現(xiàn)了各級黨委對換屆工作的高度重視，其目的就是亮明堅決態(tài)度，落實有力的措施，同選人用人上的不正之風作斗爭，用換屆紀律保證換屆工作風清氣正、健康進行。

其次，這是預(yù)防在先。從《嚴肅換屆紀律警示的教育案例選編》通報的典型案例中，我們可以看到，個別干部在換屆工作中搞投機鉆營，拉票賄選，違反換屆紀律，最終付出了高昂代價。而將換屆紀律公示于眾、廣為告之，就是提前預(yù)警，早打預(yù)防針，告訴干部該做什么、不該做什么，什么能做、什么不能做，進而更好地教育干部、警示干部，筑牢紀律防線，避免發(fā)生類似的問題。

第三，就是職責所在。嚴肅換屆紀律、配強班子的重要抓手。作為黨員領(lǐng)導干部，帶頭執(zhí)行、帶頭維護換屆工作紀律，這是重大政治責任，必須明確要求，嚴格約束自己;珍惜榮譽，維護組織形象；弘揚正氣，發(fā)揮表率作用。黨校作為黨委的重要部門，更要充分發(fā)揮自身作用，始終把正風肅紀、維護換屆紀律貫穿換屆工作全過程。

二、深入學習會議精神，認真落實好換屆紀律的各項要求 通過組織專題學習、專題談心談話、考試答卷、培訓學習、媒體宣傳等形式，將干部選拔任用工作政策和換屆選舉的政策法規(guī)，特別是“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求，傳達到每位領(lǐng)導干部和后備干部以及干部群眾，認真組織學習，確保大家都能掌握精神、自覺遵守。

一是抓學習、促領(lǐng)會，嚴明紀律要求，牢筑紀律防線。我校及時將中央、省、市嚴肅換屆紀律的有關(guān)通知、意見和實施方案、領(lǐng)導講話、換屆工作有關(guān)文件、典型案例，先后召開專題學習會議5場次。向全縣科級領(lǐng)導干部下發(fā)學習資料500冊，向縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表和縣政協(xié)委員下發(fā)學習資料200冊，5000余名黨員干部按照統(tǒng)一部署參加了學習和討論?？h委黨校將嚴肅換屆紀律工作相關(guān)要求明確列入今年主體班次必學內(nèi)容，目前已在全縣副科級領(lǐng)導干部培訓班上對340余名副科級領(lǐng)導干部進行了嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正教育培訓。二是抓宣傳、造氛圍，營造高壓態(tài)勢，接受各界監(jiān)督。在縣電視臺開辦嚴肅換屆紀律專欄，將中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和漢陰縣“十個嚴禁”進行全文播放。在漢陰黨建網(wǎng)、漢陰宣傳網(wǎng)、漢陰政府信息網(wǎng)開設(shè)嚴肅換屆紀律工作宣傳專欄，廣泛宣傳換屆工作紀律，及時報道全縣嚴肅換屆紀律的工作動態(tài)。由縣電信局、移動公司、聯(lián)通公司通過定期發(fā)送手機短信的方式，向全縣干部群眾發(fā)送嚴肅換屆紀律手機宣傳短信6000余條，制作精美的“漢陰縣嚴肅換屆紀律提醒卡”、“組工干部自勉卡”1000張發(fā)送至全縣副科級以上領(lǐng)導干部和紀檢、組工干部，制做宣傳展板50余塊，懸掛刷寫宣傳標語50余副，全面實現(xiàn)了嚴肅換屆紀律宣傳的覆蓋率和知曉率在全體黨員干部中達 “兩個100％”。三是抓測試、促談心，突出重點群體，強化警示教育?？h嚴肅換屆紀律工作辦公室將“五個嚴禁、十七個不準和五個一律”和中、省嚴肅換屆工作紀律視頻會議精神，制成嚴肅換屆工作測試題，下發(fā)到全縣科級領(lǐng)導干部和縣、鄉(xiāng)黨代表、人大代表和縣政協(xié)委員，先后組織測試50余場次進行強化訓練，切實提高了黨員干部和群眾對嚴肅換屆工作的了解。同時由縣委組織部、縣紀委主要領(lǐng)導與全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要負責同志和后備干部就嚴肅換屆紀律開展專題談心談話活動，累計談話510余人次，各級各部門組織相關(guān)警示案例學習100余場次。

三、主要認識

一是，這次會議開的很有必要，二是，個人認識上的不足，三是，以此為契機，加強制度建設(shè)

嚴肅換屆紀律不是哪一個部門、哪一個單位的事，需要全社會共同參與，齊抓共管，形成合力。各單位要相互支持，密切配合，在嚴肅換屆紀律上堅持重要問題共同研究、重要工作共同部署，把嚴肅換屆紀律的要求落到實處；同時，要加強統(tǒng)籌，把嚴肅換屆紀律工作與日常工作結(jié)合起來，通盤考慮，合理安排，做到嚴肅換屆紀律工作與日常工作兩不誤、兩促進。

同志們，換屆工作事關(guān)全局，責任重大，任務(wù)艱巨，使命光榮。希望大家在鎮(zhèn)黨委的堅強領(lǐng)導下，進一步統(tǒng)一思想，堅定信心，以高度的政治責任感、飽滿的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，齊心協(xié)力、認真負責地落實好換屆選舉的各項任務(wù)，為推進晉祠鎮(zhèn)經(jīng)濟社會大跨越發(fā)展、加快實現(xiàn)“生態(tài)晉源、人文晉源、活力晉源”建設(shè)和“五區(qū)聯(lián)建”奮斗目標做出更大的貢獻！

全體教職工要真正把思想統(tǒng)一到中央和省委的精神要求上來，統(tǒng)一到市委的決策部署上來。通過談心、召開民主生活會等形式，教育黨員干部特別是領(lǐng)導干部自覺增強政治意識和大局意識，通過組織專題學習、專題談心談話、考試答卷、培訓學習、媒體宣傳等方式，將干部選拔任用工作政策和換屆選舉的政策法規(guī)，特別是“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求，傳達到每位領(lǐng)導干部和后備干部以及干部群眾，認真組織學習，確保大家都能掌握精神、自覺遵守。換屆時期，干部的思想會有些波動。越是這樣，越要做好工作，越要保障發(fā)展。只有形成風清氣正的環(huán)境，才能最大限度地減少影響、保證發(fā)展。要把嚴明換屆紀律、保證換屆順利，作為對每一個黨員干部政治性和責任心的檢驗，作為對各市（區(qū)）委、醫(yī)藥高新區(qū)黨工委的領(lǐng)導能力和工作水平的考驗，確保換屆和發(fā)展都抓好、兩不誤。

三、我相信，通過大家的高度重視，共同努力，一定能夠形成風清氣正的用人環(huán)境，一定能夠使換屆工作換出凝聚力、戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力，為“推進富民強市，建設(shè)美好泰州”提供強有力的組織保證。

一、加強學習，充分認識嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的重要性和必要性

嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環(huán)境，才能保證換屆工作順利進行。換屆期間，往往是用人上不正之風的易發(fā)多發(fā)期，嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正，是對深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的重要檢驗。近期以來，我校系統(tǒng)學習了中央“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”及中央、省、市有關(guān)通知要求，結(jié)合有關(guān)典型案例進行了深入思考，對嚴肅換屆紀律的重要性和必要性有了更深刻的認識。

首先，這是鐵的紀律。今年以來，中央、省、市先后通過召開視頻會議、下發(fā)通知等形式，對換屆紀律作了進一步明確，中央提出“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”，省委、市委、縣委也根據(jù)實際提出了具體要求。之所以提前嚴肅換屆紀律、劃定“高壓線”，本身就體現(xiàn)了各級黨委對換屆工作的高度重視，其目的就是亮明堅決態(tài)度，落實有力措施，同選人用人上的不正之風作斗爭，用鐵的紀律保證換屆工作風清氣正、健康進行。

其次，這是預(yù)防在先。從《**市開展遵守換屆紀律“雙承諾”活動及警示教育案例材料匯編》列舉的典型案例中，我們可以看到，個別干部在換屆工作中拉票賄選、買官賣官、跑官要官、違規(guī)用人、干擾換屆，違反換屆紀律，最終付出了高昂代價。而將換屆紀律公示于眾、廣為告之，說白了就是提前預(yù)警，早打預(yù)防針，告訴干部該做什么、不該做什么，什么能做、什么不能做，進而更好地教育干部、警示干部，筑牢紀律防線，避免發(fā)生類似的問題。

第三，這是職責所在。嚴肅換屆紀律，是確保順利完成換屆工作任務(wù)的重要保證，是選好干部、配強班子的重要抓手。作為黨員領(lǐng)導干部，帶頭執(zhí)行、帶頭維護換屆工作紀律，這是重大政治責任。必須明確要求，嚴格約束自己；珍惜榮譽，維護組織形象；弘揚正氣，發(fā)揮表率作用。

二、以身作則，以最堅決的態(tài)度和鐵的紀律保證換屆風清氣正

在這次換屆中，我一定嚴格執(zhí)行中央、省委、市委和縣委換屆紀律有關(guān)要求，按照自己對上級組織的19項莊嚴承諾，充分發(fā)揮職能作用，自覺維護換屆秩序，確保換屆圓滿成功。主要做到“三講”：

1、講大局。自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央、省、市的部署要求上來，做識大體、顧大局的表率，把心思和精力集中到做好工作、維護團結(jié)、振奮精神上來，通過換屆，換出新作風、新精神、新活力和新干勁。

2、講黨性。堅決維護和執(zhí)行好黨的紀律。正確處理個人與組織的關(guān)系，無條件服從組織安排和事業(yè)需要。換屆期間自覺做到思想上不波動、精神上不滑坡、工作上不松勁，以實際行動支持換屆工作。

3、講胸懷。本著對我縣發(fā)展負責、對我縣人民負責、對我縣干部負責的態(tài)度，堅持講真話、說實話，出公心、行公道，實事求是地評價自己，客觀公正地評價他人，嚴肅慎重地推薦干部，真正把那些用心干事、不事張揚、敢于擔當、把事干成的干部選出來。

三、扎實工作，以最有力的實際行動支持換屆工作的順利開展

用平常心對待換屆，用事業(yè)心對待進退，用責任心對待工作，埋頭苦干，扎實做好本職業(yè)務(wù)工作，保障縣委、縣政府和本局各項工作部署順利落實，用實際工作支持換屆工作的順利開展。一是扎實做好項目前期工作。今年是“十二五”規(guī)劃開局之年，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展主要預(yù)期目標，圓滿完成發(fā)展改革工作各項任務(wù)，對順利實施“十二五”規(guī)劃具有十分重要的意義。緊緊抓住國家繼續(xù)實施積極財政政策和擴大內(nèi)需政策的機遇，創(chuàng)新項目生成機制，培植新項目，主動對上尋求對接項目，加強調(diào)研，拓寬思路，深入論證，從項目構(gòu)思、論證、立項、籌資、審批手續(xù)等方面做細做實做成熟，為開工建設(shè)和爭取投資奠定堅實基礎(chǔ)。

二是積極向上爭取項目資金。加強對上的匯報、溝通、聯(lián)絡(luò)，想千方、設(shè)百計，把儲備項目變?yōu)樯霞壵J可的項目，變?yōu)檫M入上級投資盤子的項目，爭取國家和省、市對我縣更多的項目和資金支持，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展注入更大的活力。

三是確保完成全年目標任務(wù)。工作成效好壞的關(guān)鍵在于抓好落實。今年是“十二五”開局之年，開好頭、起好步非常重要，我將繼續(xù)圍繞全年各項目標任務(wù)，理清突破發(fā)展思路，創(chuàng)新工作方法，切實轉(zhuǎn)變工作觀念和作風，勤奮努力，真抓實干，確保完成全年各項目標任務(wù)。