第一篇：HR主管(主責(zé)招聘)的個(gè)人簡歷

HR主管（主責(zé)招聘）的個(gè)人簡歷模板

姓名：冉女士性別：女

婚姻狀況：未婚民族：土家族

戶籍：湖南-長沙年齡：26

現(xiàn)所在地：廣東-中山身高：162cm

希望地區(qū)：廣東-中山、廣東-珠海、湖南-長沙

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

尋求職位：招聘主管、HR主管

待遇要求：6000元/月

最快到崗：1個(gè)月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

2004-09 ～ 2008-07 湖南師范大學(xué) 電子商務(wù) 本科

2001-09 ～ 2004-07 石門一中 普通高中 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2012-02 ～ 至今 圓融培訓(xùn) 人力資源管理

2012-02 ～ 2012-02 北鳴培訓(xùn) 績效薪酬精準(zhǔn)定位管理 高級人力資源管理2011-09 ～ 2011-09 深圳某培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)與績效管理

2011-06 ～ 2011-06 中華英才 高效招聘管理

工作經(jīng)驗(yàn)至今4年2月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作

**公司（2010-10 ～ 至今）

公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：電力、電氣、水利

擔(dān)任職位：HR主管（主責(zé)招聘）崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：

1、2010.10-2011.8 招聘專員

制定年度人力資源規(guī)劃，協(xié)助各部門進(jìn)行人力預(yù)算和人力成本管控。

根據(jù)公司各部門人員需求，建立并執(zhí)行招聘和選拔流程，組織重要崗位人員的面試。制定校園招聘方案，并組織參與了武漢，長沙等地的高?，F(xiàn)場招聘會(huì)。與獵頭合作，加強(qiáng)了對于高級研發(fā)人員和中高層管理人員的招聘。

2、2011.8-至今 HR主管（主責(zé)招聘）

年度人力資源規(guī)劃審核，人力資源成本預(yù)算與控制。

校園招聘組織策劃以及后續(xù)大學(xué)生成長方案的實(shí)施。

高端技術(shù)人員以及高管招聘工作。簡歷模板 http:/// 員工發(fā)展通道以及寬帶薪資體系建立。

工作業(yè)績：

增加了新的招聘渠道，逐步建立面試題庫，提高了招聘的效率和質(zhì)量。制定大學(xué)生培養(yǎng)考核制度，初步確立了人才梯隊(duì)培養(yǎng)和儲(chǔ)備機(jī)制。

**公司（2008-06 ～ 2010-09）

公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)擔(dān)任職位：培訓(xùn)/績效專員崗位類別：員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

工作描述：

1、2008.6-2009.8 培訓(xùn)專員

負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的學(xué)習(xí)計(jì)劃制定，學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤以及學(xué)習(xí)完成情況的稽核。主導(dǎo)新員工培訓(xùn)，并擔(dān)任一部分課程的內(nèi)訓(xùn)講師。

協(xié)助制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃。

負(fù)責(zé)公司實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)安排以及跟進(jìn)工作。

輪崗計(jì)劃的實(shí)施以及跟進(jìn)工作。

參與公司現(xiàn)場招聘以及校園專場招聘會(huì)。

2、2009.8-2010.9 培訓(xùn)/績效專員

負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院，總經(jīng)理培訓(xùn)班，大學(xué)生成長計(jì)劃，內(nèi)訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)管理等

季度初協(xié)助公司各部門制定績效考核合約，并組織績效委員會(huì)全員會(huì)議對新季度的考核合約進(jìn)行評審。

對于績效執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

收集績效考核結(jié)果，核算績效工資。

處理績效爭議。

在季度末組織績效委員會(huì)全員會(huì)議匯報(bào)績效執(zhí)行情況。

離職原因：個(gè)人原因

技能專長

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作辦公軟件，如Word,Excel,PPT等。

了解簡單的網(wǎng)頁制作語言，熟悉C語言，Java等。

會(huì)使用PS。

技能專長：在大型制造性企業(yè)將近4年以上HR經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際操作過HR模塊中的培訓(xùn)，招聘與績效三大模塊并熟悉其操作流程。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：CET-6口語一般

英語：良好

求職意向

發(fā)展方向：在全面了解人力資源各大模塊專業(yè)知識且熟悉招聘及績效實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，能夠在管理能力和專業(yè)能力方面進(jìn)一步提升。

自身情況

自我評價(jià)：有較豐富的培訓(xùn)，績效，招聘三大模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)以及一年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

熟悉各種招聘渠道，（包括職介，網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，現(xiàn)場招聘，獵頭招聘等），多次參加大型現(xiàn)場招聘，校園招聘。

熟練掌握崗位分析，職位價(jià)值分析，KPI指標(biāo)庫的建立。

熟悉勞動(dòng)法，社會(huì)保險(xiǎn)法。

活潑開朗，善于交際，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

善于合作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心，敢于吃苦。

學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，能快速的適應(yīng)新的環(huán)境，并能積極的融入到新環(huán)境中。興趣愛好：

獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)

明陽電氣2011年度優(yōu)秀員工 2012-01-06

明陽電氣2011年優(yōu)秀HR小組 2012-01-06

相關(guān)證書

人力資源管理師三級2012-07-18英語六級2007-12-27

第二篇：hr主管英文簡歷

hr主管英文簡歷模板范文

一份好的英文簡歷，既要能周全反應(yīng)求職者現(xiàn)狀，也要有嚴(yán)密的科學(xué)性，這樣才較能引起招聘者的重視,讓你的簡歷脫穎而出。以下是hr主管英文簡歷模板范文，歡迎閱讀!

hr主管英文簡歷模板范文

Strength

·More than 3 years hr working experience.·Longing for working in multinational companies with high reputation and good development opportunity.Personal

Name:

Gender:Female

Date of Birth:August 23th,1968

Martial Status:Married

Email Address:.com

Tel:13xxxxxxxxx

Experience 3/XXPresent

XXXX(China)Co.,Ltd

HR supervisor

·Responsible for HR weekly highlight ,monthly measurement and presentation,daily schedule meeting coordinating.·Implementing internal external recruitment ,new employee orientation and employee relations, drafting out the related policy and procedure and providing policy consultation service.·Administration of PeopleSoft and partial C B administration.·Organizing and coordinating training ,being reponsible for orientation training.·Dealing with some labor disputes.8/19963/XX XXXX Company HR assistant

·Keeping and updating emplyee's personal files.·Checking for staff daily attendance ,statistic for staff absence and vacation record.·Making the monthly personnel data report about the employee promotion /demotion and transfer.·Assisting HR manager to make employee evaluation work.Education

9/19927/1996 Shanghai University Business Management Bachelor

Speciality

language Fluent In English and native in Mandarin.英文簡歷需突出的三種能力

寫簡歷的時(shí)候要注意表現(xiàn)自己的一些能力，尤其要突出與所應(yīng)聘的工作相關(guān)的一些能力以及適應(yīng)能力。下面是簡歷中常常要突出的三種能力：

Jobrelated: These are relevant to a specific job.For example, an accountant's jobrelated skills might include financial planning(計(jì)劃編制), budgeting(預(yù)算)and financial reporting(財(cái)務(wù)報(bào)表).Transferable(可調(diào)換的): Skills learned in one field or job that are applicable to different ones are transferable.These skills can reflect how you deal with things(assembly, machine operation), data(research, synthesizing information)and people(instruction, management and negotiation).Adaptive(有適應(yīng)能力的): These skills are the hardest to substantiate(證實(shí))as they include personality traits(個(gè)性特點(diǎn))and characteristics that determine your work style.Adaptive skills include reliability, ability to get along with colleagues, honesty and productivity.

第三篇：個(gè)人簡歷(主管)

個(gè)人簡歷

基本資料：

姓名：華云漢性別：男籍貫：湖北黃岡民族：漢族年齡：35歲專業(yè)：電子信息工程（大專）教育培訓(xùn): 1990年9月─ 1993年6月畢業(yè)于蘄春縣株林鎮(zhèn)中學(xué)。

1993年9月—1996年6月畢業(yè)于蘄春縣第一高級中學(xué)。1996年9月—1999年7月畢業(yè)于武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院，電子信息工程專業(yè)。工作經(jīng)歷：

一、1999年9月在程德電子廠任PE部PE工程師，負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上異常的處理和制程工藝改善。2001年1月任生產(chǎn)部主管。

二、2003年1月--2005年3月在東莞市長安鎮(zhèn)寶騰光學(xué)電子廠任生產(chǎn)部

主管，4月調(diào)往分公司東莞欣達(dá)光電科技有限公司任生產(chǎn)部經(jīng)理。

三、2007年3月—2009年3月在東莞富士高實(shí)業(yè)控股有限公司（港資）

任生產(chǎn)部裝配六科主管。

四、2009年4月—2012年1月在浙江寧波余姚威沁電子有限公司（香港

哈芮國際）任生產(chǎn)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)裝配車間和注塑車間的管理。

工作職責(zé)：根據(jù)PPD下達(dá)的排程進(jìn)行有計(jì)劃的指導(dǎo)生產(chǎn)，對有異常和欠缺物料的追

蹤，提高生產(chǎn)效率和工時(shí)利用率，對部品的品質(zhì)進(jìn)行控制，減少不良

和浪費(fèi)，充分利用現(xiàn)有的人力資源和精益生產(chǎn)模式來降低生產(chǎn)成本和

人工成本，同時(shí)配合技術(shù)部門，對生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的異常和問題點(diǎn)進(jìn)行

改善和預(yù)防，對下屬進(jìn)行生產(chǎn)教育和技能的培訓(xùn)和績效考核，實(shí)施公

司的獎(jiǎng)懲制度，和生產(chǎn)現(xiàn)場的管理及安全管理。自我評價(jià)：有較強(qiáng)的組織管理協(xié)調(diào)溝通能力，嚴(yán)于律己，敬業(yè)樂群，12年的外企工

作經(jīng)驗(yàn)，10年以上管理職位工作經(jīng)驗(yàn)，受過ISO9001、TS16949、QC080000

等專業(yè)培訓(xùn)和玩具行業(yè)各種安規(guī)的培訓(xùn)，能熟練使用OFFICE辦公軟件。求職意向：電子制造業(yè)的生產(chǎn)主管、生產(chǎn)經(jīng)理。聯(lián)系方式：電話：***郵箱：fujikon.huayunhan@yahoo.com.cn1

第四篇：主管個(gè)人簡歷

主管個(gè)人簡歷模板

姓名：xx 國籍： 中國

目前所在地： 肇慶 民族： 漢族

戶口所在地： 廣東省 身材： 175 cm66 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 26 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 化學(xué)工程類：實(shí)驗(yàn)室主管、分析員

工作年限： 2 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 深圳 珠海

個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2008-07 ～ 2010-05阿萊斯（高要）化工有限公司

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 化學(xué)分析員(QC)

工作描述： 阿萊斯是一家以松香為主要原材料生產(chǎn)改性酚醛樹脂的外商獨(dú)資企業(yè)，客戶大都是歐美重要的油墨生產(chǎn)商；本人在其實(shí)驗(yàn)室質(zhì)檢部工作期間，共做過兩個(gè)職務(wù)，2008年7月—2009年7月做生產(chǎn)質(zhì)檢，包括產(chǎn)品生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制調(diào)整，以及成品的質(zhì)量檢測；2009年8月至今，負(fù)責(zé)產(chǎn)品原材料的質(zhì)量檢測，包括松香、馬來酸酐、季戊四醇、氧化鎂等多種原材料的檢測，以及生產(chǎn)配方的調(diào)整。

離職原因： 發(fā)展方向

公司名稱： 起止年月：2008-02 ～ 2008-05江蘇新業(yè)化工有限公司

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： DCS操作員（班長）

工作描述： 江蘇新業(yè)化工公司,是江蘇森達(dá)集團(tuán)的全資子公司，專門生產(chǎn)醫(yī)藥、農(nóng)藥中間體。本人在職期間主要負(fù)責(zé)中控室里DCS集散控制系統(tǒng)的運(yùn)行操作以及現(xiàn)場生產(chǎn)流程檢查調(diào)度；期間擔(dān)任車間班長（臨時(shí)擔(dān)任），負(fù)責(zé)十六位新來畢業(yè)生員工的工作安排、生活起居及與公司主管部門之間的協(xié)調(diào)工作。

離職原因： 無法適應(yīng)“三班”倒班制。

公司名稱： 起止年月：2006-12 ～ 2007-01九江環(huán)保局

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 技術(shù)員(實(shí)習(xí)）

工作描述： 協(xié)助九江市環(huán)保局技術(shù)人員監(jiān)測九江市區(qū)及其周邊地區(qū)的空氣污染狀況、調(diào)查長江九江段、鄱陽湖水質(zhì)狀況，以及對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,根據(jù)數(shù)據(jù)處理結(jié)果對九江空氣及水質(zhì)質(zhì)量作出相應(yīng)的等級評價(jià)，并最終提出改善九江環(huán)境質(zhì)量的解決方案。

離職原因： 實(shí)習(xí)期結(jié)束。

教育背景

畢業(yè)院校： 九江學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2008-06-01

所學(xué)專業(yè)一： 環(huán)境監(jiān)測與治理技術(shù) 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專　業(yè) 獲得證書 證書編號

2005-09 2008-06 九江學(xué)院 環(huán)境監(jiān)測與治理技術(shù) 大專畢業(yè)證書 1***

語言能力

外語： 英語　良好

國語水平： 精通 粵語水平： 良好

工作能力及其他專長

1.熟悉氣相色譜儀GC的運(yùn)用與維護(hù)，化工實(shí)驗(yàn)室各種儀器的操作分析，環(huán)境質(zhì)量分析與評價(jià)，化工中控室DCS集散型控制系統(tǒng)操作與維護(hù)，CAD操作（初級）。

2.平時(shí)工作之余喜歡閱讀文學(xué)名著或者約上幾個(gè)同事一起去打籃球,周末休息的時(shí)候比較喜歡早早地起來，然后跑步去七星巖或者鼎湖山，去感受大自然的氣息。

詳細(xì)個(gè)人自傳

我的人生目標(biāo)是：拼搏向前，永不止步！

個(gè)人聯(lián)系方式

第五篇：HR招聘計(jì)劃書

2014年HR公司招聘策劃書

企業(yè)簡介

HR公司是一家廣告設(shè)計(jì)公司，2013年公司在成功的設(shè)計(jì)了幾個(gè)大項(xiàng)目之后，在業(yè)內(nèi)的名聲迅速擴(kuò)大，由此帶來的業(yè)務(wù)量也越來越大，因此，公司進(jìn)行了擴(kuò)張，但擴(kuò)張后的公司好多崗位人員不足，需要補(bǔ)充員工來適應(yīng)不斷增大的業(yè)務(wù)量。

1、招聘一批適合本公司所缺職位的人員

2、填補(bǔ)公司空缺崗位

3、適應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)的人員流動(dòng)的需要

4、盡力將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大，帶來員工和公司的利益共贏

1、公開招聘原則：將招聘單位、種類、數(shù)量、報(bào)考價(jià)格、條件，考試科目、方法、時(shí)間和地點(diǎn)，均以登報(bào)或其他方式向社會(huì)公布，公開進(jìn)行

2、相互競爭原則：通過考試、考核等競爭手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選

3、平等對待原則：對所有應(yīng)聘者一視同仁

4、全面考察原則：對應(yīng)聘者從品德、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行全面考察

5、擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者的成績和表現(xiàn)擇優(yōu)錄取 招聘內(nèi)容

1、招聘的方式

⑴、內(nèi)部招聘：檔案法結(jié)合上級管理人員舉薦

⑵、外部招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘、中高級人才洽談會(huì)、校園招聘、人才交流中心等

2、招聘崗位及要求

人力資源部門經(jīng)理1名要求：男女不限，年齡在30-35歲之間，有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，有領(lǐng)導(dǎo)能力和較強(qiáng)的組織能力。

廣告設(shè)計(jì)師3名要求：男女不限，有2-3年廣告設(shè)計(jì)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，有耐心，仔細(xì)認(rèn)真。

業(yè)務(wù)員4名要求：男女不限，有1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力。

3、招聘地點(diǎn)：陜西省漢中市陜西理工學(xué)院南區(qū)

4、招聘時(shí)間：2014年4月招聘前期

1、統(tǒng)計(jì)需要招聘的崗位

2、成立招聘小組，分派好招聘工作

3、公布招聘信息

在公司網(wǎng)站上進(jìn)行信息更新、在報(bào)紙上刊登招聘信息、在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌霭l(fā)布招聘信息、聯(lián)系校園招聘負(fù)責(zé)人等

4、制定招聘規(guī)則、評分標(biāo)準(zhǔn)、制作評分表格。招聘流程

1、篩選簡歷和申請書

2、各崗位初試（筆試）

3、各崗位筆試通過者面試

1、向通過者發(fā)放錄用通知書

2、對新員工入職教育培訓(xùn)

3、正式上班

附：

招聘時(shí)間安排：

廣告時(shí)間：2014年4月1日~4月20日

接待應(yīng)聘者：2014年4月22日~4月24日 初選通過者筆試時(shí)間：2014年4月30日

復(fù)試通過面試時(shí)間：2014年5月7日~5月8日 入職培訓(xùn)：2014年5月12~5月20日

正式上班：2014年5月25日

開支預(yù)算 ：

招聘交流會(huì)：4000-元

宣傳材料費(fèi)用：12000元

廣告費(fèi)：13000元

員工福利費(fèi)用：13020元

培訓(xùn)費(fèi):20000元

其他：

負(fù)責(zé)人：路延安

檢查日期2013/9/6