第一篇：國家勞動總局關(guān)于制定《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施細則的若干問題的意見

國家勞動總局關(guān)于制定《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施細則的若干問題的意見

為便于各地區(qū)制定《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則，現(xiàn)就若干問題提出如下意見：

一、《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》）所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

二、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇。

三、《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

四、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當年則不應再享受探親待遇。

五、女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天（難產(chǎn)、雙生七十天）產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

六、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

七、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準即可探親。

八、職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

九、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。

十、各單位要合理安排職工探親的假期，務求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。

十一、各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

十二、有關(guān)探親路費的具體開支辦法按財政部的規(guī)定辦理。

十三、一九五八年四月二十三日《勞動部對于制定國務院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定實施細則中若干問題的意見》予以廢止。

鐵道部、交通部也可以根據(jù)《探親規(guī)定》，參照上述意見制定鐵道、航運系統(tǒng)的實施細則，在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并抄送國家勞動總局備案。

第二篇：《國務院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》----------探親假

探親假

簡介

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況可以給予路程假。

享受條件

根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

（1）主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時間條件。工作滿一年。

（3）事由條件。

一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

探親期限

《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

待遇規(guī)定

《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。

第三篇：關(guān)于執(zhí)行《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則

浙江省勞動局 浙江省人事局

關(guān)于執(zhí)行《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則

浙勞薪[81]173號、浙人字[81]052號

各地、市、縣勞動局、人事局，省級各部門，省直屬各單位：

一、根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》）制定本實施細則。

二、凡本省范圍內(nèi)的企、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體，在執(zhí)行《探親規(guī)定》的確良時候，按照本實施細則辦理。

三、《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

四、在計算連續(xù)工作時間的時候，包括轉(zhuǎn)為正式職工以前的試用期、臨時工作期、見習期、實習期和熟練期。經(jīng)組織批準調(diào)動。其調(diào)動以前的工作時間可以合并計算。

五、大、中專畢業(yè)生、學徒、見習生、實習生、熟練工在學習、見習、實習、熟練期不能享受《探親規(guī)定》的待遇；期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的可當年享受《探親規(guī)定》的待遇；下半年轉(zhuǎn)正的自下半起享受《探親規(guī)定》的待遇。但對原是復員退伍軍人的學徒、見習生、實習生和熟練工，可享受《探親規(guī)定》的待遇。

六、職工的配偶是實行休假制度的教職工，應該由配偶在寒署假期間進行探親，職工本人不能再享受《探親規(guī)定》的待遇。如果這種假期少于《探親規(guī)定》的假期，可由本單位適當安排，補足其探親假天數(shù)。

七、職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職工員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

八、集中共同休假日輪休的職工和請病假連續(xù)三十天和三十天以上的職工（指不是回家的，都仍然可以享受《探親規(guī)定》的待遇。

九、職工在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過三十天和三十天以上的（如家屬來探望，職工因病在家休養(yǎng)或者趁便回家等）不再享受《探親規(guī)定》的待遇。

十、《探親規(guī)定》第二條 所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

十一、利用停工期間回家探親的，探親期間工資按照本人計時工資標準百分之百發(fā)給。

十二、實行提成工資制企業(yè)的職工探親假期工資，由企業(yè)行政負擔。

十三、實行計件工資制企業(yè)職工的探親假期工資，有工資標準的按標準發(fā)給。沒有工資標準的，按給假以前三到六個月的平均工資計算發(fā)給。

十四、職工經(jīng)行政批準的事假，不包括在探親假期內(nèi)。

十五、各單位要合理安排職工探親的假期，務求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。

十六、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準即可探親。

十七、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資，不包括獎金。

十八、各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

十九、關(guān)于職工探親路費報銷問題，可按浙江省財政廳（81）財預字第255號轉(zhuǎn)發(fā)財政部《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》的通知辦理。

二十、本實施細則自“國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定”公布之日即一九八一年三月十四日起執(zhí)行。一九五八年六月十一日“浙江省人民委員會關(guān)于執(zhí)行國務院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定的實施細則”同時廢止。

二十一、縣以上集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，可根據(jù)實際情況，參照辦理。

第四篇：云南省貫徹執(zhí)行國務院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則

貫徹執(zhí)行國務院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則

云政發(fā)【1981】318號

根據(jù)國務院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，特制定本實施細則。

第一條 全民所有制的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)，人民團體工作滿一年的固定職工，凡不能利用公休假日與父母和配偶團聚一夜和半個白天的，可以享受探親規(guī)定。

第二條 職工自幼喪失父母，在十六周歲以前，大部分時間由親屬撫養(yǎng)長大，可以享受探親規(guī)定，探望其直接撫養(yǎng)的親屬。

父母健在而因故過繼給他人的職工，只能探望撫養(yǎng)本人長大的一方；撫養(yǎng)職工長大的父母，有一人和職工同居一地，則不能享受探望父母的待遇。

第三條 職工和配偶離婚、配偶死亡、配偶犯法被判刑收監(jiān)勞改滿一周年后，可以享受每年一次探望父母的待遇。如再婚的，則享受四年一次探望父母的待遇。職工被開除留用期間不享受探親待遇，撤銷處分后，即可享受探親待遇。

第四條 職工原和配偶或父母同居一地，后因工作調(diào)動（包括長期駐外地采購員、辦事處）分居兩地的，分居滿一周年以上者，可享受探親待遇。因到外地進修或?qū)W習，已婚職工與配偶分居，未婚職工與父母分居滿一年半以上的，可享受探親待遇。

第五條 職工探望父母或配偶，只能報銷到其父母或配偶的戶口所在地直線的往返路費。

第六條 學徒工、熟練工、試用工、實習生、見習生在未轉(zhuǎn)正以前不得享受探親待遇。上述人員轉(zhuǎn)正后，當年即可享受探親待遇。

第七條 職工和父母親、配偶都不在一起，也不能利用公休假日團聚的，可以每年探望一次配偶，每四年探望一次父母，但是職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的（能利用公休假日團聚一夜和半個白天，即視為同居一地，下同），職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親。因此，不能再享受探望父母的待遇。

第八條 享受探親待遇的未婚職工，在未領(lǐng)結(jié)婚證書以前，利用探親假期前往他（她）們的父母所在地領(lǐng)取結(jié)婚證結(jié)婚時，可以享受探望父母的待遇，但應按其原來探望父母時所需的路費給予報銷，超過部分由本人自理。不再另給婚假。

第九條 職工帶薪在大專院校學習（包括由原單位發(fā)工資的研究生）不能利用公休假日和配偶或父母團聚的，利用寒暑假回家探望配偶或父母，原單位每年或四年可給予報銷一次往返路費。由大專院校發(fā)助學金的，不能享受探親待遇。

第十條 父母分居兩地，職工每年或四年內(nèi)只能選擇去其中一方探望。但職工與父親或母親同居一地，則不能享受探望父母的待遇。

第十一條 職工與配偶、父親或母親不論什么原因，累計團聚時間達到三十天或二十天，職工當年或四年內(nèi)不得再享受探親待遇。路費是由本人自理的，職工所在單位可以按規(guī)定給予報銷一次往返路費。累計團聚時間不滿三十天或二十天的，當年或四年內(nèi)仍可享受探親待遇。

第十二條 職工探望子女、未婚夫、未婚妻、岳父母、公婆，均不能享受探親待遇。

第十三條 符合探親條件的女職工到配偶或父母工作地點生育，產(chǎn)假滿后，不論什么原因繼續(xù)和配偶或父母團聚在三十天或二十天的，其繼續(xù)團聚時間應按探親假待遇處理，當年或四年內(nèi)不再享受探親待遇。

第十四條 符合探親條件的職工，因工作或生產(chǎn)需要，當年或四年內(nèi)不能探望配偶或父母時，經(jīng)單位同意，可讓其不實行探親制度的配偶或父母到職工工作地點探親，職工所在單位應按職工本人所享受的待遇報銷其往返路費。職工本人當年或四年內(nèi)則不能再享受探親待遇。

第十五條 夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。究竟哪一方享受探親待遇，由本人申請，雙方單位確定安排。

未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。

已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。從一九八一三月至一九八四年底為一個周期，在四年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導批準即可探親。

第十六條 職工探望配偶、未婚職工探望父母，如因生產(chǎn)或工作需要，單位當年不能安排探親假，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次。探望配偶假期為六十五天；探望父母，假期為四十五天?；剞r(nóng)村探親的職工，利用探親假回家?guī)椭r(nóng)業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導同意，其探親假可分兩次使用。往返路費只能報銷一次。

第十七條 職工探親假期是指和配偶、父、母實際團聚時間。另外，根據(jù)探親的直線路程給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定假在內(nèi)。

第十八條 職工在探親假期內(nèi)辦理直系親屬喪事，可另給喪假三天。

第十九條 凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工等），原則上應由實行休假制度的職工一方在休假期間探親；如果休探期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

第二十條 職工在探親往返途中，遇到意外事故，例如車禍、坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，致使職工不能按期返回工作單位的，在持有當?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在單位提出申請后，其超假天數(shù)可以算作探親路程假期。

第二十一條 職工配偶是軍隊干部的，如果軍隊干部一方已利用休假期探親，職工一方當年則不能再享受探親待遇。但是，確有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可給予一次探親假，假期為三十天。探親期間工資照發(fā)，但往返路費由本人自理。

軍隊干部一方因工作需要，當年不能到職工一方探親的，職工一方可享受探親待遇。在同一年內(nèi)職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期來職工所在地點探親時，職工原報銷的路費，原則上應退回。

第二十二條 職工在規(guī)定探親假期（含路程假）內(nèi)，本人的標準工資、保留工資、附加工資、糧價補貼、副食品價格補貼照發(fā)，但不得再享受各種津貼和邊干補貼。實行計件工資的單位，有標準工資的按標準工資發(fā)給，沒有標準工資的按探親前三個月的平均月工資發(fā)給。

第二十三條 職工在病假期內(nèi)探親的，按照本人現(xiàn)行病假待遇辦理。

第二十四條 職工在探親假期內(nèi)因患急病，確實不能按期返回而超過假期，在取得公社（大中城市應取得區(qū)一級）以上醫(yī)療單位證明后，其超假天數(shù)按病假處理。

第二十五條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資和保留工資、附加工資百分之三十以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第二十六條 職工的配偶或父母在國外或港澳地區(qū)，在取得本單位同意并經(jīng)公安部門批準后，其探親往返路費可報至出國口岸止，探親假期和工資待遇按中央有關(guān)部門的規(guī)定辦理。

第二十七條 職工探親路費的報銷問題，按省財政廳一九八一年五月二日轉(zhuǎn)發(fā)財政部《關(guān)于頒發(fā)＜關(guān)于職工探親路費的規(guī)定）的通知》辦理。

第二十八條 各企事業(yè)單位、國家機關(guān)、人民團體應合理安排職工探親假，務求不影響生產(chǎn)和工作的正常進行，并不得因此而增加人員編制。

第二十九條 職工主動不去外地探親或假期未滿提前上班的，應給予表揚，但是不得加發(fā)工資或發(fā)給路費。

第三十條 各單位應建立職工探親假登記薄，職工在工作調(diào)動時，應在行政介紹信上注明是否享受當年或四年內(nèi)的探親假期。

第三十一條 集體所有制企事業(yè)單位職工的探親事宜，可根據(jù)經(jīng)濟情況，參照本細則執(zhí)行。

第三十二條 本細則自頒布之日施行。一九六二年十一月三日《云南省關(guān)于工人職員回家探親的假期和工資待遇暫行規(guī)定的實施細則》及有關(guān)問題解答即行廢止。

第五篇：新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的具體規(guī)定

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府

關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定

新政發(fā)[1981]184號

自治區(qū)人民政府根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合自治區(qū)的實際情況，制定了《關(guān)于貫徹執(zhí)行(國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)的具體規(guī)定》于一九八一年五月十四日報國務院，國務院委托國家勞動總局于一九八一年六月二十六日以(81)勞總險字41號文批復同意，現(xiàn)正式頒發(fā)，望認真貫徹執(zhí)行。

一九八一年七月六日

第一條 根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合我區(qū)的實際情況，特制定本具體規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。

第二條 探親條件、對象：

凡是國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本規(guī)定探望配偶的待遇；職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

本規(guī)定所稱的父母。包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在與職工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。

第三條 探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當年不能準假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。過去，按規(guī)定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿八年以上沒有探望父母的，不再補算 1 假次，但在本規(guī)定下達后，所在單位準假，可另外增加假期十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 假期工資：

(一)職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資(含生活費補貼)發(fā)給假期工資。

(二)實行計件工資制單位的職工，有計時工資標準的，按照本人的計時工資標準計發(fā)假期工資，沒有計時工資標準的，按照本人請假前三個月的計件工資平均數(shù)計發(fā)假期工資。

(三)實行分成工資制單位的職工，亦按前項計件工資的計算辦法計發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。

(四)實行控制工資總額評工記分單位的職工，按照本人請假前三個月的平均工資數(shù)計發(fā)假期工資。

第五條 往返路費

(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費，均由所在單位報銷。

(二)男職工年滿五十周歲、女職工年滿四十五周歲以上或在新疆連續(xù)工作滿二十五年以上的職工，探親需連續(xù)乘火車在二十四小時以上的，可由所在單位報銷硬席臥鋪費。

第六條 幾個具體問題：

(一)學徒工、試用人員、練習生在沒有轉(zhuǎn)正以前，不能享受本規(guī)定的探親待遇，待轉(zhuǎn)正后再享受。上半年轉(zhuǎn)正的，下半年享受：下半年轉(zhuǎn)正的，下個享受。

(二)凡是實行休假制度的職工(如學校的教職工)，應在休假期間探親；如果休假期短，可由所在單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

(三)職工配偶是軍隊干部實行休假制度的，應盡量由軍隊干部一方探親；如因工作需要，軍隊干部當年不能利用休假探親時，地方職工一方可享受探親待遇；如軍隊干部一方已利用休假探過親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊探親時，經(jīng)所在單位批準，可給一次探親假，標準工資照發(fā)，往返路費由職工自理。(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當年不能探親，而其探親對象又不享受探親待遇的，經(jīng)職工申請，所在單位批準，可到職工工作地點探親，職工所在單位應按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當年則不再享受探親待遇。

(五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點生育，在生育假期間，超過五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年的探親待遇。但對產(chǎn)假后團聚三十天的假期工資應照發(fā)，所在單位應子報銷往返路費。

(六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日團聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母這一年又同時可探望配偶，所需往返路費均由所在單位報銷。

(七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在單位批準，都可享受探望父母的待遇。

（八）職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時，只要持有當?shù)亟煌C關(guān)的證明，所在單位對其超假日期，可算作探親路假期。

第七條 探親假的管理：

(一)各單位要合理安排職工的探親假期，務求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。并且不得因此而增加人員編制。

(二)各單位對職工探親假要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，應按曠工處理。

(三)在執(zhí)行本規(guī)定中遇到的具體問題，由自治區(qū)勞動局負責答復處理。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，應視這些單位的經(jīng)濟情況而定，凡是經(jīng)濟條件允許的，經(jīng)縣以上主管部門批準，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自頒布之日起實行。，自治區(qū)人民政府和原自治區(qū)人民委員會過去有關(guān)職工探親假的規(guī)定，同時廢止。