第一篇：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

國發(fā)［1981］36號

【注】 一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議批準(zhǔn) 一九八一年三月十四日國務(wù)院公布施行

全文

第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與

母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第七條各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國家勞動總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年>月九日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。

第二篇：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》----------探親假

探親假

簡介

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。

享受條件

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

（1）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時間條件。工作滿一年。

（3）事由條件。

一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

探親期限

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

待遇規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。

第三篇：關(guān)于執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則

浙江省勞動局 浙江省人事局

關(guān)于執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則

浙勞薪[81]173號、浙人字[81]052號

各地、市、縣勞動局、人事局，省級各部門，省直屬各單位：

一、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》）制定本實(shí)施細(xì)則。

二、凡本省范圍內(nèi)的企、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體，在執(zhí)行《探親規(guī)定》的確良時候，按照本實(shí)施細(xì)則辦理。

三、《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

四、在計算連續(xù)工作時間的時候，包括轉(zhuǎn)為正式職工以前的試用期、臨時工作期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期和熟練期。經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動。其調(diào)動以前的工作時間可以合并計算。

五、大、中專畢業(yè)生、學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生、熟練工在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)、熟練期不能享受《探親規(guī)定》的待遇；期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受《探親規(guī)定》的待遇；下半年轉(zhuǎn)正的自下半起享受《探親規(guī)定》的待遇。但對原是復(fù)員退伍軍人的學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生和熟練工，可享受《探親規(guī)定》的待遇。

六、職工的配偶是實(shí)行休假制度的教職工，應(yīng)該由配偶在寒署假期間進(jìn)行探親，職工本人不能再享受《探親規(guī)定》的待遇。如果這種假期少于《探親規(guī)定》的假期，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

七、職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職工員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

八、集中共同休假日輪休的職工和請病假連續(xù)三十天和三十天以上的職工（指不是回家的，都仍然可以享受《探親規(guī)定》的待遇。

九、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過三十天和三十天以上的（如家屬來探望，職工因病在家休養(yǎng)或者趁便回家等）不再享受《探親規(guī)定》的待遇。

十、《探親規(guī)定》第二條 所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

十一、利用停工期間回家探親的，探親期間工資按照本人計時工資標(biāo)準(zhǔn)百分之百發(fā)給。

十二、實(shí)行提成工資制企業(yè)的職工探親假期工資，由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。

十三、實(shí)行計件工資制企業(yè)職工的探親假期工資，有工資標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。沒有工資標(biāo)準(zhǔn)的，按給假以前三到六個月的平均工資計算發(fā)給。

十四、職工經(jīng)行政批準(zhǔn)的事假，不包括在探親假期內(nèi)。

十五、各單位要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。

十六、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

十七、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，不包括獎金。

十八、各單位對職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

十九、關(guān)于職工探親路費(fèi)報銷問題，可按浙江省財政廳（81）財預(yù)字第255號轉(zhuǎn)發(fā)財政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》的通知辦理。

二十、本實(shí)施細(xì)則自“國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定”公布之日即一九八一年三月十四日起執(zhí)行。一九五八年六月十一日“浙江省人民委員會關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定的實(shí)施細(xì)則”同時廢止。

二十一、縣以上集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，可根據(jù)實(shí)際情況，參照辦理。

第四篇：國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知 國發(fā)〔1981〕36號

國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知 國發(fā)〔1981〕36號

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已經(jīng)一九八一年三月六日第五屆全國人人代表大會常務(wù)委員會第十七次會議批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布施行。

附：國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國家勞動總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。

第五篇：《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

一、國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)所稱的父母，包括自幼(十六周歲以前)撫養(yǎng)職工長大的親屬。不包括岳父母、公婆。

二、《規(guī)定》中所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

三、學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《規(guī)定》的待遇。學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期滿后，即可享受。凡在六月底以前期滿的當(dāng)年可以探親，六月底以后期滿的，下一開始探親。

已經(jīng)定級的職工，因工作需要調(diào)動當(dāng)學(xué)徒和服役期滿的復(fù)員退伍軍人(包括占招工指標(biāo)招收的城鎮(zhèn)或農(nóng)村的復(fù)員軍人)，分配當(dāng)學(xué)徒的不論是否轉(zhuǎn)正，可以享受《規(guī)定》的待遇。分配在三年制學(xué)徒崗位的服役年限加參軍前工齡不滿三年的，不能享受探親假規(guī)定。

四、縣屬企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)在常年性生產(chǎn)崗位上使用的計劃內(nèi)臨時工，和實(shí)行招聘用工制度的單位使用的招聘工，可以按固定工的規(guī)定享受《規(guī)定》的待遇。

五、實(shí)行公休假日輪休辦法的單位，符合探親條件的職工，可以將輪休假和探親假合并使用，但輪休假一次只限使用十五天時間。

六、符合探親條件的職工在休病假期間，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家探親的，可按規(guī)定報銷往返路費(fèi)。其探親假期間的工資，仍按休病假期間的規(guī)定執(zhí)行。

七、已婚職工，當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計達(dá)到三十天，和未婚職工與父親或母親團(tuán)聚累計達(dá)到二十天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。

已婚職工，當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計達(dá)到二十天的，從第二年開始計算四年一次的探親假期。

八、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位，應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年不應(yīng)再享受探親待遇。

九、夫婦雙方分居兩地，其中有一方享有休假制度，原則上應(yīng)由享有休假制度的一方享受探親待遇。

職工配偶是軍隊干部的，如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)本人的計時標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返路費(fèi)由職工自理。在同一年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受《規(guī)定》的待遇，而軍隊干部一方又利用年休假假期進(jìn)行探親時，職工原報銷的往返路費(fèi)，原則上應(yīng)該退回。

十、職工原與配偶，未婚職工原與父親或母親同在一地，后因被借調(diào)到外地工作，或被派到外地進(jìn)修學(xué)習(xí)，與配偶或父親、母親分為兩地，不能利用公休假日團(tuán)聚，當(dāng)年不再享受探親

待遇，從第二年開始應(yīng)由到外地工作或?qū)W習(xí)的職工回親屬所在地探親，按規(guī)定報銷往返路費(fèi)。

十一、符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地結(jié)婚時，可以享受探望父母的假期待遇。如果探親往返路費(fèi)超過本人原來探望父母所需的往返路費(fèi)，其超過部分由本人自理。職工在新婚當(dāng)年不能再享受探望配偶的待遇。

十二、符合探親條件的未婚職工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后不再享受未婚職工探望父母親的待遇。

十三、符合探親條件的職工，在探望配偶時，如其父親或母親與配偶同居一地的(同居在一個縣或一個市“包括市屬縣”)不再享受探望父母的待遇。如果職工與配偶父母親分別居住三地，職工可以分別去兩地探親，其探親假期和往返路費(fèi)按《規(guī)定》中第三條(一)、(三)和第六條辦理。

十四、符合探望父母條件的已婚職工，自《規(guī)定》公布之日起，在四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探望。

職工享受探望配偶和父親或母親的待遇，應(yīng)以其配偶和父親或母親的戶口所在地為準(zhǔn)。

十五、職工利用探親假回家結(jié)婚或料理喪事，可按規(guī)定另給婚喪假。

十六、職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難，需要分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由職工本人申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以分期使用，但假期不能超過規(guī)定的探親假天數(shù)，路程假只給一次，并按規(guī)定只報銷一次往返路費(fèi)。

十七、職工在探親假期間因患急病，不能按期返回的，其超過探親假期的天數(shù)，持縣級以上醫(yī)療單位診斷證明，個別離縣城較遠(yuǎn)的，由各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。

職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，職工不能按期返回生產(chǎn)、工作崗位，必須持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，并經(jīng)所在單位行政審查同意后，其超假日期，可以算作探親路程假期。

十八、職工在規(guī)定的探親假期，和路程假期內(nèi)發(fā)給的標(biāo)準(zhǔn)工資，有生活費(fèi)補(bǔ)貼的，可加生活費(fèi)補(bǔ)貼，但不包括地區(qū)津貼和其他津貼。

職工在探親假期間除發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資外，并發(fā)給付食品價格補(bǔ)貼。有增發(fā)固定工資、保留工資和糧價補(bǔ)貼的，也應(yīng)一并發(fā)給。

實(shí)行計件工資制單位的職工，在規(guī)定的探親假期，和路程假期內(nèi)支付的工資，有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，沒有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本人前三個月內(nèi)正常工作時間的平均收入發(fā)給。

十九、單位要作好政治思想工作，合理安排職工探親假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加定員編制；對職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制

度，無故超假的，按曠工處理。

二十、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，在本單位經(jīng)濟(jì)條件允許的前提下，可以參照執(zhí)行本規(guī)定的待遇。如果本單位沒有經(jīng)濟(jì)能力負(fù)擔(dān)，可報經(jīng)主管部門批準(zhǔn)暫緩實(shí)行。

二十一、1958年5月19日甘肅省人民委員會關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則，省勞動局甘勞險〔1981〕158號關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》若干意見的通知均予廢止。