第一篇：上網(wǎng)視頻應(yīng)聘與招聘

上網(wǎng)視頻應(yīng)聘與招聘 實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程面試

這是網(wǎng)站最新開(kāi)啟的“網(wǎng)絡(luò)視頻招聘”，為了讓求職者找工作可以不必奔波于各個(gè)城市，只要擁有一臺(tái)電腦、一個(gè)攝像頭和一個(gè)帶麥克風(fēng)的耳機(jī)，下載一個(gè)客戶端軟件，就可以實(shí)現(xiàn)與用人單位進(jìn)行“零距離”接觸。

求職者的心聲：

例如： “您好！我想應(yīng)聘貴公司的部門文員一職??”在廣州某高校的學(xué)生寢室里，畢業(yè)生袁俊毅正通過(guò)網(wǎng)上視頻，與招聘單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行語(yǔ)音交流。通過(guò)一套簡(jiǎn)單的可視招聘系統(tǒng)，他和遠(yuǎn)在汕頭某化妝品有限公司的招聘負(fù)責(zé)人見(jiàn)了面。

小袁說(shuō)，遠(yuǎn)程面試的時(shí)間和地點(diǎn)都比較靈活，可以騰出更多的時(shí)間和精力做準(zhǔn)備。且在攝像頭面前沒(méi)有直接面對(duì)考官壓力大，輕松的氛圍讓人臨場(chǎng)發(fā)揮較好。如果是錄制形式的遠(yuǎn)程面試，還可以通過(guò)回顧自己的面試過(guò)程，查找自己的不足之處。

招聘單位的心聲：

越來(lái)越多的用人單位也顯示出對(duì)“視頻招聘”的興趣，湖南某企業(yè)人力資源部經(jīng)理表示，他很看好“可視招聘”，至少不用千里迢迢“趕場(chǎng)似的”參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，可以大大節(jié)省招聘成本。

第二篇：招聘與應(yīng)聘的感想

招聘與應(yīng)聘的感想！

本帖最后由 bardonzh 于 2010-8-29 08:50 編輯

這段時(shí)間在招聘，以前也曾多次應(yīng)聘，交雜一起，感想良多。

1、最討厭排隊(duì)等面試的公司

有些公司，去面試后，才發(fā)現(xiàn)等面試的排長(zhǎng)龍，也不知道啥時(shí)輪到我。領(lǐng)了份表格，很快填完后，就只有尷尬的看著身邊的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，心里焦急的等著。通常這種情況，面試的人還很擺架子，要不就遲來(lái)，要不就姿態(tài)高高在上。

他的時(shí)間特別寶貴，我的時(shí)間隨便浪費(fèi)。

我覺(jué)得這種公司非常不尊敬人，進(jìn)去了也絕沒(méi)好果子吃。試過(guò)兩次后，第三次見(jiàn)到這種情況，我就扭頭走人了。

到我現(xiàn)在招聘了，一天只約一個(gè)設(shè)計(jì)師，具體時(shí)間也可以大家商量。面試時(shí)大家關(guān)系是平等的，你介紹自己，我們也會(huì)介紹公司。我們會(huì)問(wèn)你問(wèn)題，你也有權(quán)問(wèn)公司問(wèn)題。

時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)也固定（除非有急事），雙方覺(jué)得聊完了才停，半個(gè)小時(shí)也有，兩個(gè)

小時(shí)也有。

2、不喜歡考試，喜歡聊天

以前去應(yīng)聘設(shè)計(jì)時(shí)都要考試，要做問(wèn)卷、名片、效果圖、創(chuàng)意圖、手繪圖之類的，一做就是一個(gè)多小時(shí)。

我被考多了，真的很不喜歡，覺(jué)得沒(méi)意思。一個(gè)人的綜合能力，不是短短一個(gè)小時(shí)就能考出來(lái)的。

所以，見(jiàn)面前，我們會(huì)通過(guò)看作品來(lái)判斷這個(gè)人的能力。

當(dāng)然，以我們的經(jīng)驗(yàn)，拿別人作品充自己的那種事情，是一眼就能看出來(lái)的；

到約見(jiàn)時(shí)，那也絕不是面試，而是聊天。

區(qū)別在于，面試是不平等的，主動(dòng)權(quán)在公司的，面試者有可能會(huì)緊張，也有可能

會(huì)想好臺(tái)詞逢場(chǎng)唱戲。

而聊天是平等的，大家可以放松下來(lái)，以朋友的方式互相溝通和了解。招聘和應(yīng)聘的關(guān)系，本質(zhì)還是人和人之間的關(guān)系，大家相處感覺(jué)舒服，以后一起

合作時(shí)才融洽。

這和談男女朋友一樣，如果相親時(shí)聊了半天都沒(méi)感覺(jué)的，想勉強(qiáng)湊合也絕沒(méi)幸福。

3、沒(méi)必要自大

我從華與華出來(lái)，再到些小公司面試時(shí)，會(huì)有些倨傲，話語(yǔ)中總不經(jīng)意的流露出舊公司的牛B，藉此顯示自己的能力。

現(xiàn)在回想起，真是羞愧。

舊公司再好，也是老板牛B，關(guān)我P事。

如果覺(jué)得招聘的公司不合適，了解后走人就是了。如果覺(jué)得這家公司還不錯(cuò)，那就要虛心學(xué)習(xí)，做好新崗位。自己有多少料就說(shuō)多少料好了，沒(méi)必要去沾舊公司的光環(huán)。

以前面試過(guò)一個(gè)在省廣實(shí)習(xí)過(guò)一個(gè)月的應(yīng)屆生，感覺(jué)就很大爺，談吐中總讓我覺(jué)得，如果他進(jìn)了我們這號(hào)小公司，就會(huì)屈才似的。

當(dāng)時(shí)我很不爽，但想想自己也曾經(jīng)過(guò)（報(bào)應(yīng)?。歪屓涣耍ㄍ耆荏w諒這種心

態(tài)）。

所以我們招人時(shí)一般不敢招4A經(jīng)驗(yàn)的；

畢竟我們還是小公司，畢竟經(jīng)歷少的人心態(tài)很難平衡。

4、選公司時(shí)，水平高比工資高更重要

據(jù)說(shuō)，再牛的新銳設(shè)計(jì)師，剛進(jìn)韓家英公司都是2500，一些出名公司的入門工

資都很低。

我開(kāi)始對(duì)此非常反感，憑什么名氣大，剝削就更大。

后來(lái)慢慢就明白了。

這還真不是他們黑暗，要靠壓工資來(lái)掙這點(diǎn)錢，而是這工資確實(shí)是所創(chuàng)作價(jià)值的真實(shí)體現(xiàn)。

這個(gè)道理不易明白，所以很多設(shè)計(jì)師（特別是新畢業(yè)的）很抵觸。

其實(shí)很簡(jiǎn)單：

一個(gè)應(yīng)屆生，去低水平的公司，可以拿到2500/月；

這是因?yàn)檫@類公司要求不高，他做的設(shè)計(jì)基本都能賣出去，直接幫公司賺到錢，他在這家公司產(chǎn)生的價(jià)值自然較高。

而在高水平的公司，應(yīng)屆生只能拿到1500/月；

是因?yàn)檫@類公司要求高，他做的稿子基本都難直接通過(guò)，需要上級(jí)長(zhǎng)時(shí)間的修改

和耐心培訓(xùn)。

他的設(shè)計(jì)沒(méi)能直接的為公司賺到錢，所以，他在這家公司產(chǎn)生的價(jià)值自然較低。

但時(shí)間一長(zhǎng)，在高水平公司工作的，能力會(huì)快速增長(zhǎng)，工資也會(huì)隨之大漲，容易

翻倍。

（好不容易培養(yǎng)一個(gè)人才，誰(shuí)都怕你跳了。）

在低水平公司的，水平很難提高（客戶要求低），工資很難大漲，翻倍是沒(méi)機(jī)會(huì)

了。

（應(yīng)屆生也能勝任，做久了頂多只有速度優(yōu)勢(shì)）。所以選公司時(shí)，入門工資低沒(méi)關(guān)系，一定要選水平高的。

所進(jìn)公司的高度，決定了你專業(yè)起點(diǎn)的高度！

當(dāng)年我剛?cè)胄邪肽辏べY就拿到2300。

但我為了進(jìn)華與華，自愿把工資壓到了1500。（當(dāng)時(shí)怕進(jìn)不去，狂減自己工資）

這個(gè)很“笨”的選擇，讓我有幸跟華大師學(xué)了三年，工資也翻了幾倍。

全靠這幾年所奠定的根基，我才能走到現(xiàn)在這步。

5、珍惜初入行的前兩年

剛?cè)胄械那皟赡?，啥都不懂，又最是拼命好學(xué)，這兩年打下的基礎(chǔ)極為重要。

入行三年以上的，基本就慢慢定型了，沖勁少了，老油條了。

我當(dāng)年很幸運(yùn)，入行半年后，就進(jìn)到了華與華，跟華大師學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)怎樣去做一個(gè)好的設(shè)計(jì)，能賣貨的設(shè)計(jì)。

這個(gè)機(jī)遇，直到現(xiàn)在仍受用非淺。

我也去過(guò)一些不專業(yè)的公司，他們并不關(guān)心設(shè)計(jì)好壞，只關(guān)心公司掙錢。反正業(yè)務(wù)員接單，設(shè)計(jì)師照單做，用最快速度把稿做通過(guò)就行了，完全是流水線

作業(yè)。

為什么這樣設(shè)計(jì)？不知道。這個(gè)設(shè)計(jì)能不能賣貨？不知道。

反正客戶通過(guò)買單就OK。

在這種公司，做多了，就變機(jī)器了，麻木了。

而現(xiàn)實(shí)是，國(guó)內(nèi)大部分公司都這樣。

所以，現(xiàn)在我在招人時(shí)比較郁悶，通常專業(yè)公司出來(lái)的很少，很難招到。而在非專業(yè)公司出來(lái)，表面經(jīng)驗(yàn)豐富，但實(shí)際已經(jīng)定型、麻木了的設(shè)計(jì)師，我又

不敢招。

就只敢招應(yīng)屆生和剛出來(lái)工作一年左右的，雖然沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，但可塑性強(qiáng)。

只要培養(yǎng)得好，他們又夠努力，一定很快能成材。

第三篇：“應(yīng)聘人員觀看視頻”觀后感

《鼎業(yè)環(huán)保入職培訓(xùn)視頻》

---觀后感

通過(guò)觀看貴公司羅總的《入職培訓(xùn)視頻》讓我受益匪淺，感觸頗多，對(duì)于自己工作的選擇有很大的幫助。結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)和羅總的講解，本人對(duì)工作的選擇有以下一些感想：

了解自己

選擇工作是人生的一件大事,一份適合自己的工作符合我們的興趣,可以激發(fā)我們的潛能,是一個(gè)人成功的關(guān)鍵。而一份不適合自己的工作常常浪費(fèi)一個(gè)人的智慧,磨掉我們的銳氣,最終使一個(gè)人碌碌無(wú)為,一事無(wú)成。

要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好去選擇工作。興趣是最好的老師,對(duì)人的發(fā)展有一種神奇的力量。如果一個(gè)人選擇的職業(yè)與自己的興趣相吻合,那么在工作中就會(huì)產(chǎn)生一種動(dòng)力,激情洋溢,開(kāi)拓進(jìn)取,最終獲得事業(yè)的成功。反之,如果一個(gè)人的興趣與職業(yè)不吻合,那么這個(gè)人的工作始終是被動(dòng)的,就不可能有好的表現(xiàn),更不會(huì)有成功的人生。其次,要根據(jù)自己的能力來(lái)選擇工作。能力即專業(yè)與特長(zhǎng),是一個(gè)人在長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作中培養(yǎng)出來(lái)的,是我們擇業(yè)的一個(gè)基礎(chǔ)。能力直接影響著工作的效率,一份與能力相平衡的工作可以充分發(fā)揮自己的專長(zhǎng),這樣會(huì)讓你工作起來(lái)得心應(yīng)手,更容易得到他人的賞識(shí),這對(duì)一個(gè)人自身的發(fā)展是非常有利的。第三,要根據(jù)個(gè)人的性格特點(diǎn)選擇工作。許多工作對(duì)性格品質(zhì)有著特定的要求,如教師這個(gè)職業(yè)除了要具備豐富的知識(shí)外,還要有耐心和愛(ài)心;公關(guān)工作就不適合性格內(nèi)向、少言寡語(yǔ)的人;而一個(gè)性情急躁的人也難以勝任諸如護(hù)士、售貨等工作。實(shí)踐證明,沒(méi)有良好的與職業(yè)要求相適應(yīng)的性格品質(zhì),就不能很好地適應(yīng)工作。只有選擇適合自己性格的工作,那么干起工作來(lái)就會(huì)感到其樂(lè)無(wú)窮,而且有利于一個(gè)人個(gè)性的發(fā)揮和能力的培養(yǎng)。

在選擇適合自己的工作的過(guò)程中,除了應(yīng)考慮上述因素的影響外,年齡、身體狀況、工作的發(fā)展前景,必要的工作環(huán)境和保障條件如何,這些也在一定程度上影響著人們的擇業(yè)方向,是人們擇業(yè)時(shí)不可忽視的因素。

了解工作

一份工作,包含三方面訊息:行業(yè),公司和職位。明確了這三點(diǎn),才能確定一份工作的性質(zhì),職責(zé),所需能力以及技術(shù)的要求,才能明白這份工作是否適合你,你是否有興趣。

1、行業(yè):不同行業(yè)都有其自身特點(diǎn),從事咨詢行業(yè)的人不同于從事IT行業(yè)的人。俗話說(shuō)的,隔行如隔山,缺乏對(duì)行業(yè)的了解肯定會(huì)成為求職路上最大的障礙。

2、公司:不同行業(yè)的公司當(dāng)然是不同,同一行業(yè)之內(nèi),不同公司也是各有各的特色。不僅僅是企業(yè)文化,形式風(fēng)格不同,經(jīng)營(yíng)模式,運(yùn)作方式也會(huì)有很大區(qū)別。只有對(duì)一個(gè)公司的情況十分了解,才能在應(yīng)聘過(guò)程中表現(xiàn)出你的各大優(yōu)勢(shì),贏得老板對(duì)你的青睞。

3、職位:同一個(gè)公司內(nèi)部,不同職位所要求的素質(zhì)也是差異很大的。比如做技術(shù)類的可能會(huì)要求職員具有創(chuàng)新意識(shí),做財(cái)務(wù)可能更看重誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎,而從事銷售的人員可能會(huì)要求開(kāi)朗大方,善于與人交際。這是因?yàn)椴煌毼凰袚?dān)的職責(zé)是不同的。只有找到適合自己的工作,才能在工作中激發(fā)我們的興趣,發(fā)揮我們的特長(zhǎng),使我們?cè)诠ぷ髦械玫綕M足感和成就感,最終獲得事業(yè)的成功和生活的完滿。

鼎業(yè)環(huán)保是一家蒸蒸日上的新型高科技企業(yè)，司在人才培養(yǎng)與管理，市場(chǎng)布局和規(guī)劃有著獨(dú)特且精辟地見(jiàn)解和方法，對(duì)于一些有思想，肯努力且積極向上的人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是理想的搖籃。本人十分希望能到貴公司工作，為貴公司盡一份力。

遼寧沈陽(yáng)銷售應(yīng)聘人員：高洋

2016.3.10

第四篇：北京：大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)興“視頻簡(jiǎn)歷”

一種全新的個(gè)人簡(jiǎn)歷———視頻簡(jiǎn)歷近日出現(xiàn)在招聘市場(chǎng)上，頗受用人單位的青睞。

視頻簡(jiǎn)歷，顧名思義就是把個(gè)人情況和才藝通過(guò)電視圖像的方式錄制下來(lái)，作為影視資料提供給招聘者。在采訪中，大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)持肯定態(tài)度，但是對(duì)其能否起作用心里沒(méi)有底，抱著類似“有病亂投醫(yī)”的想法，只要經(jīng)濟(jì)上能夠承受，大都會(huì)選擇試一試。

視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)其實(shí)已有兩年時(shí)間了。在北京經(jīng)營(yíng)視頻簡(jiǎn)歷比較早的劉先生表示，這個(gè)創(chuàng)意來(lái)源于當(dāng)初幾個(gè)做人力資源的朋友對(duì)經(jīng)常處理大量紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的抱怨。從劉先生的公司和其他一些提供視頻簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站可以看到，視頻簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)是能直接傳遞應(yīng)聘者的言談舉止、態(tài)度儀表、語(yǔ)言能力，能夠進(jìn)行異地傳遞并保留以進(jìn)行進(jìn)一步分析。劉先生介紹說(shuō)，可以在視頻簡(jiǎn)歷中加入情景設(shè)置，如理工科的學(xué)生可以現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行動(dòng)手操作，語(yǔ)言類的學(xué)生更是可以展示外語(yǔ)水平。另外，導(dǎo)師的評(píng)語(yǔ)也可以運(yùn)用圖像表現(xiàn)，視頻簡(jiǎn)歷的權(quán)威性要比普通簡(jiǎn)歷高。

對(duì)于如紙質(zhì)簡(jiǎn)歷一樣，視頻簡(jiǎn)歷中是否也存在圖像造假一類的疑問(wèn)，經(jīng)營(yíng)者答復(fù)說(shuō)主要靠自律:”如果我們違規(guī)操作欺騙用人單位，那么砸的是公司和整個(gè)行業(yè)的牌子?！?/p>

來(lái)源：北京晨報(bào)

第五篇：dingye“應(yīng)聘人員觀看視頻”觀后感

《鼎業(yè)環(huán)保入職培訓(xùn)視頻》

---觀后感

通過(guò)觀看貴公司羅總的《入職培訓(xùn)視頻》讓我受益匪淺，感觸頗多，對(duì)于自己工作的選擇有很大的幫助。結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)和羅總的講解，本人對(duì)工作的選擇有以下一些感想：

了解自己

選擇工作是人生的一件大事,一份適合自己的工作符合我們的興趣,可以激發(fā)我們的潛能,是一個(gè)人成功的關(guān)鍵。而一份不適合自己的工作常常浪費(fèi)一個(gè)人的智慧,磨掉我們的銳氣,最終使一個(gè)人碌碌無(wú)為,一事無(wú)成。

要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好去選擇工作。興趣是最好的老師,對(duì)人的發(fā)展有一種神奇的力量。如果一個(gè)人選擇的職業(yè)與自己的興趣相吻合,那么在工作中就會(huì)產(chǎn)生一種動(dòng)力,激情洋溢,開(kāi)拓進(jìn)取,最終獲得事業(yè)的成功。反之,如果一個(gè)人的興趣與職業(yè)不吻合,那么這個(gè)人的工作始終是被動(dòng)的,就不可能有好的表現(xiàn),更不會(huì)有成功的人生。其次,要根據(jù)自己的能力來(lái)選擇工作。能力即專業(yè)與特長(zhǎng),是一個(gè)人在長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作中培養(yǎng)出來(lái)的,是我們擇業(yè)的一個(gè)基礎(chǔ)。能力直接影響著工作的效率,一份與能力相平衡的工作可以充分發(fā)揮自己的專長(zhǎng),這樣會(huì)讓你工作起來(lái)得心應(yīng)手,更容易得到他人的賞識(shí),這對(duì)一個(gè)人自身的發(fā)展是非常有利的。第三,要根據(jù)個(gè)人的性格特點(diǎn)選擇工作。許多工作對(duì)性格品質(zhì)有著特定的要求,如教師這個(gè)職業(yè)除了要具備豐富的知識(shí)外,還要有耐心和愛(ài)心;公關(guān)工作就不適合性格內(nèi)向、少言寡語(yǔ)的人;而一個(gè)性情急躁的人也難以勝任諸如護(hù)士、售貨等工作。實(shí)踐證明,沒(méi)有良好的與職業(yè)要求相適應(yīng)的性格品質(zhì),就不能很好地適應(yīng)工作。只有選擇適合自己性格的工作,那么干起工作來(lái)就會(huì)感到其樂(lè)無(wú)窮,而且有利于一個(gè)人個(gè)性的發(fā)揮和能力的培養(yǎng)。

在選擇適合自己的工作的過(guò)程中,除了應(yīng)考慮上述因素的影響外,年齡、身體狀況、工作的發(fā)展前景,必要的工作環(huán)境和保障條件如何,這些也在一定程度上影響著人們的擇業(yè)方向,是人們擇業(yè)時(shí)不可忽視的因素。

了解工作

一份工作,包含三方面訊息:行業(yè),公司和職位。明確了這三點(diǎn),才能確定一份工作的性質(zhì),職責(zé),所需能力以及技術(shù)的要求,才能明白這份工作是否適合你,你是否有興趣。

1、行業(yè):不同行業(yè)都有其自身特點(diǎn),從事咨詢行業(yè)的人不同于從事IT行業(yè)的人。俗話說(shuō)的,隔行如隔山,缺乏對(duì)行業(yè)的了解肯定會(huì)成為求職路上最大的障礙。

2、公司:不同行業(yè)的公司當(dāng)然是不同,同一行業(yè)之內(nèi),不同公司也是各有各的特色。不僅僅是企業(yè)文化,形式風(fēng)格不同,經(jīng)營(yíng)模式,運(yùn)作方式也會(huì)有很大區(qū)別。只有對(duì)一個(gè)公司的情況十分了解,才能在應(yīng)聘過(guò)程中表現(xiàn)出你的各大優(yōu)勢(shì),贏得老板對(duì)你的青睞。

3、職位:同一個(gè)公司內(nèi)部,不同職位所要求的素質(zhì)也是差異很大的。比如做技術(shù)類的可能會(huì)要求職員具有創(chuàng)新意識(shí),做財(cái)務(wù)可能更看重誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎,而從事銷售的人員可能會(huì)要求開(kāi)朗大方,善于與人交際。這是因?yàn)椴煌毼凰袚?dān)的職責(zé)是不同的。只有找到適合自己的工作,才能在工作中激發(fā)我們的興趣,發(fā)揮我們的特長(zhǎng),使我們?cè)诠ぷ髦械玫綕M足感和成就感,最終獲得事業(yè)的成功和生活的完滿。

最后對(duì)于羅總最后留下的問(wèn)題做以下答復(fù)：

一、我今天講了什么？

1.找工作的目的：賺錢。2.銷售行業(yè)分兩個(gè)行業(yè)：

1）企業(yè)對(duì)企業(yè)（B-B）：沒(méi)有銷售員，公司銷售業(yè)績(jī)?yōu)榱悖讳N售員不僅負(fù)責(zé)推銷產(chǎn)品，還是公司的形象宣傳名片！對(duì)方買產(chǎn)品的錢為公家的錢，公司的錢。

2）企業(yè)對(duì)個(gè)人（B-C）：沒(méi)有銷售員，公司銷售業(yè)績(jī)也不會(huì)因此降為零；銷售員只負(fù)責(zé)銷售公司產(chǎn)品。對(duì)方賣產(chǎn)品的錢為自己的錢，自己錢包里的錢。3.想要賺更多的錢，就要把自己變的更稀缺！稀缺性有三個(gè)方面：

1）能力：技巧+經(jīng)驗(yàn)。掌握一定的技巧和方法，并在此過(guò)程中有一定的經(jīng)驗(yàn)。2）專業(yè)：我懂，你不懂；我會(huì)，你不會(huì)。

3）人脈：感情大于利益的一群人。感情由交往頻率決定。核心朋友圈有戰(zhàn)友、同事、發(fā)小老鄉(xiāng)、同學(xué)四類人組成。

4.人怕入錯(cuò)行，銷售行業(yè)有二八定律，在B-B行業(yè)里賺錢概率高！B-B行業(yè)還要分： 1）采購(gòu)周期：大于1年或小于1年。

2）人性：趨利而避害。要讀懂人性，才能做好銷售！5.難=》不會(huì)，強(qiáng)調(diào)溝通，溝通要及時(shí)，不要事后溝通，不要閉門造車！6，鼎業(yè)環(huán)保是干什么的？

鼎業(yè)環(huán)保是高新技術(shù)企業(yè)，節(jié)能降耗解決方案專家。多年致力于適用于各行業(yè)的高效流體密封和耐高溫隔熱產(chǎn)品的生產(chǎn)、研發(fā)及銷售，并不斷推動(dòng)“禁止使用石棉制品”進(jìn)程。

7.鼎業(yè)環(huán)保的夢(mèng)想。

立足本國(guó)，走向世界。今年已經(jīng)把加拿大的公司寄出了中國(guó)，要把加拿大公司的60個(gè)國(guó)家辦事處擠掉，讓他在全世界消失！8．個(gè)人晉升通道 1）低薪高提成 2）中薪中提成 3）高薪低提成

9.公司對(duì)人員的要求：永遠(yuǎn)笑著說(shuō)話！找態(tài)度最好的！

10.國(guó)家之戰(zhàn)最后都是文化之戰(zhàn)，所以必須要道德回歸，國(guó)學(xué)回歸。鼎業(yè)環(huán)保也是同樣，找一群志同道合的人，樹(shù)立自己的企業(yè)文化，努力實(shí)現(xiàn)最初的夢(mèng)想！

二、你的感受是什么？是否認(rèn)同？

看了羅總的講話，很受感觸，非常認(rèn)同這些理念和想法。國(guó)家要轉(zhuǎn)型，企業(yè)要轉(zhuǎn)型，作為個(gè)人，也要盡快努力轉(zhuǎn)型，先要從思想上轉(zhuǎn)變心態(tài)，達(dá)到理想心理狀態(tài)的關(guān)鍵點(diǎn)有：渴望成功、目標(biāo)長(zhǎng)遠(yuǎn)、努力學(xué)習(xí)、懂得感恩和心態(tài)積極。

三、你還有那些疑問(wèn)？沒(méi)有寫毫無(wú)疑問(wèn)，有把疑問(wèn)說(shuō)出來(lái)。毫無(wú)疑問(wèn)一份力。

總結(jié)：鼎業(yè)環(huán)保是一家蒸蒸日上的新型高科技企業(yè)，司在人才培養(yǎng)與管理，市場(chǎng)布局和規(guī)劃有著獨(dú)特且精辟地見(jiàn)解和方法，對(duì)于一些有思想，肯努力且積極向上的人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是理想的搖籃。本人十分希望能到貴公司工作，望貴公司盡觀看《羅總新人入職培訓(xùn)視頻》讀后感