第一篇：應(yīng)聘技巧與注意事項(xiàng)

演講稿

注：斜體字為PPT上已有的內(nèi)容

第一部分 自我評(píng)價(jià)

一、解釋

技能：通過(guò)后天學(xué)習(xí)獲得的能力

稟賦：先天賦予的能力

興趣：與個(gè)人內(nèi)在價(jià)值觀相聯(lián)

偏好：與外在環(huán)境相聯(lián)系

二、評(píng)估技能

? 在學(xué)校里學(xué)到的哪些技能

? 通過(guò)打工、兼職學(xué)到什么技能

? 通過(guò)個(gè)人興趣愛(ài)好學(xué)到了什么技能

三、評(píng)估稟賦

? 我有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力？我有什么證據(jù)？

? 我有沒(méi)有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力？

? 我的分析能力如何？

? 我是不是有很好的綜合能力？

? 我有哪些稟賦可以讓公司受益？

四、評(píng)估興趣

? 我想要怎樣的一個(gè)活法？

? 我喜歡做什么？

? 從現(xiàn)在開(kāi)始五年內(nèi)我想干點(diǎn)什么？

? 我的工作應(yīng)有什么樣的特點(diǎn)？穩(wěn)定？到處出差？錢(qián)？名聲？

五、評(píng)估偏好

? 數(shù)字、人、事，我喜歡面對(duì)哪個(gè)？

? 我是喜歡和別人合作還是自己?jiǎn)为?dú)做？

? 我喜歡怎樣的公司？

? 我喜歡和人打交道還是和機(jī)器打交道？

? 注：公司在尋找領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、合作能力、表達(dá)能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力、靈活性能力、顯著地成就、強(qiáng)項(xiàng)、弱項(xiàng)、處理壓力形式的能力等

第二部分 簡(jiǎn)歷與求職信

一、簡(jiǎn)歷與求職信的解釋

簡(jiǎn)歷是對(duì)你任職資格富有說(shuō)服力的概述。簡(jiǎn)歷是一個(gè)對(duì)你的經(jīng)歷、資格、技能和稟賦的綜合總結(jié)。

求職信則強(qiáng)調(diào)了在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明了你特別適合這個(gè)工作的那些內(nèi)容。

二、簡(jiǎn)歷與求職信區(qū)別：

? 簡(jiǎn)歷主要是羅列了事實(shí)

? 求職信則羅列了這些事實(shí)

? 重點(diǎn)記?。?/p>

1、寫(xiě)得要吸引人

2、不要有錯(cuò)別字和語(yǔ)病

三、簡(jiǎn)歷的一般內(nèi)容：

*姓名和聯(lián)系方式職業(yè)目標(biāo)*教育背景榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)*工作經(jīng)歷其他技能

活動(dòng)經(jīng)歷作品集

? 怎樣表述工作經(jīng)驗(yàn)：

1、強(qiáng)調(diào)公司、雇主

2、強(qiáng)調(diào)職務(wù)名稱(chēng)

3、強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作內(nèi)容

4、強(qiáng)調(diào)起始時(shí)間

四、求職信的格式

求職信的質(zhì)量決定了你要么打開(kāi)成功之門(mén)，要么就是浪費(fèi)時(shí)間。盡管求職信上的內(nèi)容已經(jīng)在簡(jiǎn)歷上具體說(shuō)明，但在求職信上你還必須一種個(gè)性化的、令人信服的語(yǔ)氣來(lái)強(qiáng)調(diào)突出你的個(gè)人品質(zhì)及資歷。

? 開(kāi)篇：自我介紹寫(xiě)信的目的記?。耗阏诤湍硞€(gè)人談話(huà)

? 正文：

把你自己和這份工作聯(lián)系起來(lái)

語(yǔ)言具體、真實(shí)，杜絕空洞

要有根據(jù)支持你的請(qǐng)求

語(yǔ)句避免冗長(zhǎng)

生動(dòng)積極有熱情

? 結(jié)語(yǔ)部分：

再次表明你對(duì)這份工作的興趣

強(qiáng)調(diào)你的靈活性和不斷學(xué)習(xí)的意愿

簡(jiǎn)單提及你的其他重要優(yōu)點(diǎn)

你的熱情洋溢、彬彬有禮、不卑不亢的結(jié)語(yǔ)應(yīng)具有使讀者覺(jué)得此人值得一見(jiàn)的效果。

第三部分 面試技巧

一、面試=技能+行為

我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。技能方面重點(diǎn)考查應(yīng)聘

者專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項(xiàng)任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過(guò)程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。

面試是一個(gè)正式的，有深度的談話(huà)以衡量你的能力是否符合公司要求。

二、面試技巧

2.1面試前：

? 充分了解面試企業(yè)和面試崗位。做好準(zhǔn)備工作：公司會(huì)想知道你為什么對(duì)它有興趣

以及你對(duì)它知道多少；預(yù)計(jì)一下問(wèn)題并準(zhǔn)備好回答。

? 要守時(shí)：至少提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)

? 注意著裝:如果可能，就穿的像你已經(jīng)在這個(gè)公司工作一樣

? 物品要備齊

2.2面試中：

? 面試的開(kāi)始：面試從踏進(jìn)企業(yè)大門(mén)開(kāi)始，甚至從走出家門(mén)的一刻開(kāi)始。

? 良好的第一印象：第一印象在30秒內(nèi)形成，而且不容易改變。在短短的面試時(shí)間

內(nèi)尤為重要。要給人良好的第一印象，一定要注意細(xì)節(jié)。

? 自我介紹：時(shí)間控制在3分鐘之內(nèi)，內(nèi)容要有針對(duì)性，實(shí)事求是，回答的音量要適

中，語(yǔ)速要稍緩，言行一致。

? 外在的表現(xiàn)可能是成功的一半。在面試的最開(kāi)始幾分鐘內(nèi)，你已經(jīng)被大致打了個(gè)分——

表現(xiàn)出你的信心、熱情、氣度、良好的溝通能力

三、面試中常問(wèn)的問(wèn)題

（1）說(shuō)說(shuō)您為什么來(lái)我公司應(yīng)聘？

（2）你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

（3）你和其他求職者比較起來(lái)如何？

（4）你打算在未來(lái)五年里做些什么？做到什么地步？

（5）您有什么要問(wèn)的嗎？

? 怎樣回答問(wèn)題：推銷(xiāo)自己——強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)

CAR概念——背景、行動(dòng)、結(jié)果

不要去控制面試進(jìn)程

不要反復(fù)講一件事，嘮叨

要有自己的創(chuàng)見(jiàn)

? 給公司點(diǎn)機(jī)會(huì)推銷(xiāo)他們自己:

可以問(wèn)問(wèn)他們的培訓(xùn)、文化

外部環(huán)境、機(jī)遇、職業(yè)發(fā)展等方面的情況

表示感謝——記住面試者的名字

四、面試中的一些經(jīng)驗(yàn)

? 用一些非語(yǔ)言的行為：堅(jiān)定有力的握手、目光接觸、微笑、不時(shí)的點(diǎn)頭示意

? 用一些被期望的語(yǔ)言行為：?jiǎn)枂?wèn)題或要求澄清問(wèn)題、不要對(duì)另外的人出言不遜、婉

轉(zhuǎn)的表現(xiàn)出你與面試者是很相似、不要在回答問(wèn)題之前猶豫不決

? 保持冷靜和信心

? 不要使面試者和你對(duì)立起來(lái)

四、離場(chǎng)

面試結(jié)束后要注意離去的禮節(jié)。要在表達(dá)對(duì)面試官的謝意之后，再轉(zhuǎn)身開(kāi)門(mén)離去。有些

面試官會(huì)站起來(lái)目送求職者，所以要有禮貌性的回應(yīng)。

第四部分 回復(fù)面試結(jié)果

一、未被錄用如何回復(fù)

若沒(méi)有被錄用，也表示感謝，表明還是會(huì)關(guān)注貴公司。

如何做：要敢于面對(duì)失敗，不氣餒，克服失敗帶來(lái)的心理壓力，走出陰影

善于反思，總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)

再接再厲

二、錄用了如何回復(fù)

若被錄用了，你也想去的話(huà)就給予肯定的回復(fù)，若不想去了，就表示感謝和抱歉。

例：接收供職信

應(yīng)以正式的書(shū)面形式回復(fù)供職信

供職信可能會(huì)是你的合同的一部分，在回復(fù)前一定要逐字逐句仔細(xì)閱讀

第二篇：應(yīng)聘高校教師面試技巧及注意事項(xiàng)

應(yīng)聘高校教師面試技巧及注意事項(xiàng) 每年都有不少博士/碩士畢業(yè)生應(yīng)聘到全國(guó)高校當(dāng)教師，對(duì)于高校教師這個(gè)特殊的群體，各高校的要求，面試差別都很大。作為博士的我，在成功面試一所985高校教師的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)告訴大家，希望對(duì)大家有所幫助！

應(yīng)聘教師面試技巧在于要看自己的專(zhuān)業(yè)，我是一名大學(xué)教師，剛經(jīng)歷過(guò)面試所以還是有些經(jīng)驗(yàn)的。

首先就是要在試講前做好充足的準(zhǔn)備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識(shí)了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來(lái)，主要是注意如何讓背景知識(shí)在吸引人的同時(shí)把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來(lái)。

其次就是出發(fā)前的準(zhǔn)備，一定要著裝合體，不要穿著臺(tái)前衛(wèi)，畢竟教師這個(gè)職位還是要講究矜持的。

在見(jiàn)到面試官時(shí)要表現(xiàn)的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩(wěn)重的印象。試講時(shí)要首先把自己的試講材料分發(fā)給各位考官。

講課時(shí)的音量特別重要，而且要有板書(shū)，然后就是注意設(shè)計(jì)的跟學(xué)生互動(dòng)的環(huán)節(jié)。麻雀雖小但五臟俱全，所以板書(shū)就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業(yè)。

試講完成以后還會(huì)有提問(wèn)基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學(xué)側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該在哪里，如果學(xué)生出現(xiàn)了這樣或那樣的問(wèn)題你該如何等等。

二、應(yīng)聘學(xué)校應(yīng)注意三點(diǎn)：

1、讓自己的簡(jiǎn)歷學(xué)術(shù)氣濃一些。

企業(yè)看重應(yīng)用能力、社會(huì)活動(dòng)能力，而學(xué)校更看重你的學(xué)業(yè)成就，包括學(xué)習(xí)成績(jī)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、科研能力和教學(xué)能力。

2、盡量爭(zhēng)取試講的機(jī)會(huì)

試講可以全面展示自己的教學(xué)潛能。試講講的好，可以彌補(bǔ)其它方面的不足。

具體來(lái)講，試講要注意以下三點(diǎn)：

a 內(nèi)容

有的學(xué)校指定試講的內(nèi)容，有的學(xué)校則不指定內(nèi)容。當(dāng)不指定內(nèi)容時(shí)，一定要根據(jù)應(yīng)聘學(xué)校的水平來(lái)選擇難易適中的試講內(nèi)容。千萬(wàn)不要以為講的內(nèi)容越難越好，因?yàn)檎衅阜讲⒉皇且茨銓?duì)所講的內(nèi)容掌握有多好，而是看你是否具備做老師的潛質(zhì)。

b 表達(dá)

表達(dá)包括板書(shū)和口頭表達(dá)。板書(shū)要工整，有條理，開(kāi)頭有內(nèi)容介紹，結(jié)尾有內(nèi)容總結(jié)。不要急于擦黑板，試想下邊坐的是學(xué)生，要給學(xué)生留出足夠的記筆記的時(shí)間。

口頭表達(dá)要注意聲音洪亮，語(yǔ)速適中，抑揚(yáng)頓挫。要注意與臺(tái)下學(xué)生的交流，講課突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)。

c 形象

著裝要正式、莊重，給人一副為人師表的感覺(jué)。

三、做好心理準(zhǔn)備和長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃

求職定位：

求職定位要做到“知己知彼”。“知己”是要清楚自已喜歡做什么？能做什么？擅長(zhǎng)做什

么？“知彼”是要清楚市場(chǎng)需求，了解行業(yè)狀況。

“知己”和“知彼”是相輔相承，缺一不可的。當(dāng)我們喜歡做的事情，我們適合做的事情、我們擅長(zhǎng)做的事情和社會(huì)的需求相吻合的時(shí)候，我們離成功不遠(yuǎn)了。

求職心態(tài)：

1、時(shí)刻保持自信

2、目標(biāo)明確

3、積極嘗試，不斷調(diào)整

第三篇：應(yīng)聘注意事項(xiàng)

應(yīng)聘時(shí)要“打扮”得體

應(yīng)聘是正式場(chǎng)合，應(yīng)穿著適合這一場(chǎng)合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式，又略帶學(xué)生氣。總之，作為參加應(yīng)聘的大學(xué)生，穿著打扮應(yīng)給人“信得過(guò)”的印象，符合著裝大方，精神飽滿(mǎn)，有青年人朝氣的特點(diǎn)。

男學(xué)生應(yīng)如何包裝自己 理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上顏色素凈、干凈整潔的服裝，襯衫以白色為好，切忌太花哨。穿西裝要扣好西服和襯衫扣子，打好領(lǐng)帶，領(lǐng)帶顏色以明亮為佳，但不應(yīng)太鮮艷，圖案一定要中規(guī)中矩，以能帶給人一種明朗良好的印象為佳。戴眼鏡的同學(xué)，鏡框的配戴最好能使人感覺(jué)穩(wěn)重、協(xié)調(diào)。

女同學(xué)應(yīng)如何包裝自己 穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失應(yīng)重；服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜；頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭逢松亂發(fā)，更不能染發(fā)燙發(fā)；應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹；不宜穿戴金銀手飾，顯得一身“金色”。

以上所述只是一般原則，由于季節(jié)的不同，應(yīng)聘職業(yè)性質(zhì)的不同，在著裝上應(yīng)有所區(qū)別。

如果你是應(yīng)聘一家要求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯挝?，?dāng)然需要一套很漂亮的西服，而且穿藍(lán)色會(huì)比較合適，顯得很端莊、很職業(yè)。建議不要穿黑色、灰色，黑色會(huì)給人一種壓抑感和威脅感；灰色則給人感覺(jué)很呆板缺乏創(chuàng)意。在普通單位應(yīng)聘，它的著裝就比較平常，鞋子和衣服顏色整個(gè)色調(diào)是一致的就可以了。

如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)意的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時(shí)髦一點(diǎn)。注意講求色彩，在視覺(jué)上應(yīng)該搶眼、耐看。在你的著裝上就顯示出你的創(chuàng)意來(lái)，當(dāng)然是美的創(chuàng)造力，不要表現(xiàn)得太另類(lèi)、太超前。

l 到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時(shí)機(jī)選擇及調(diào)適

畢業(yè)生參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時(shí)間，一般提前5一10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感。同時(shí)也有時(shí)間調(diào)整自己的心態(tài)，并作一些簡(jiǎn)單的禮節(jié)準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做好這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間、地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前走一趟。這樣，一來(lái)可以觀察熟悉環(huán)境，二來(lái)便于掌握路途往返時(shí)間。以免因一時(shí)找不到地方或途中延時(shí)而遲到。如果遲到了，會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

應(yīng)聘前的那5一10分鐘也是對(duì)畢業(yè)生綜合素質(zhì)的一個(gè)預(yù)試。建議翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志，這樣可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服怯場(chǎng)心理。也可以采用“笑他穩(wěn)己”，觀察一下其他應(yīng)聘者的緊張樣子：有的嚇得臉色蒼白，有的手發(fā)抖，有的不由自主地干咳……當(dāng)你看到別人緊張成這副樣子時(shí)，緊張的情緒在不知不覺(jué)中減輕了，結(jié)果自己反而能泰然處之。

大多數(shù)應(yīng)聘同時(shí)會(huì)有數(shù)位畢業(yè)生候試，再由接待人員按應(yīng)聘情況一一唱名引見(jiàn)，在引見(jiàn)之前，千萬(wàn)不可因等候時(shí)間長(zhǎng)而急燥失禮，你的失禮，也許稍后就會(huì)傳到招聘者的耳中。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門(mén)是開(kāi)是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門(mén)，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對(duì)招聘者將門(mén)關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)招聘者。關(guān)門(mén)動(dòng)作宜輕，以從容、自然為好，見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼得體。在招聘者沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切忌急于落坐。請(qǐng)你坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢(xún)問(wèn)開(kāi)始。l 應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)保持的體態(tài)

坐姿要端正，胸部挺直，腳踏在本人座位下，兩膝并攏，將手放在膝上。兩腿不要任意伸直，切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。

面部表情應(yīng)始終面帶微笑，謙虛和氣，有問(wèn)必答，切忌板起面孔，愛(ài)理不理，以眼瞟人。尤其是在對(duì)方有意輕慢、提問(wèn)刁鉆以視心理反應(yīng)時(shí)要特別小心，無(wú)緣無(wú)故皺眉頭或毫無(wú)表情都給人以反感。

眼睛是心靈的窗戶(hù)。應(yīng)聘過(guò)程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對(duì)別人的誠(chéng)意和尊重。經(jīng)驗(yàn)證明：魂不守舍、目光不定的人讓人感到不誠(chéng)實(shí)；眼睛下垂則給人以缺乏自信的印象；而眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)；東張西望，讓人覺(jué)得三心二意；左右掃視，上下打量則顯得無(wú)禮。

l 應(yīng)聘時(shí)如何回答對(duì)方的問(wèn)題

在應(yīng)聘中對(duì)招聘者的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況，要認(rèn)真聆聽(tīng)，為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話(huà)?；卮饡r(shí)口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)煉、完整，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂，最好將對(duì)方和自己的發(fā)言比率定為6：4，切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場(chǎng)所，更不能打斷招聘者的提問(wèn)，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。l 應(yīng)聘時(shí)要處理的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題

畢業(yè)生參加應(yīng)聘要放亮眼睛，觀察環(huán)境，見(jiàn)機(jī)行事，先要尋找周?chē)h(huán)境中有什么地方需要你做點(diǎn)什么。雖然是一件不起眼的小事，有時(shí)會(huì)成為你應(yīng)聘成功的契機(jī)，因?yàn)?，這有利于彼此情感的交流和氣氛和諧，讓對(duì)方接納你、悅納你。交談中要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、摳鼻孔、掏耳朵之類(lèi)的小動(dòng)作。

應(yīng)聘結(jié)束時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立，一面以眼神正視對(duì)方，趁機(jī)作最后的表白，以突顯自己的滿(mǎn)腔熱忱，并打好招呼。比如說(shuō)：“謝謝您給我一個(gè)應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴?！比缓笄飞硇卸Y，說(shuō)聲“再見(jiàn)”，輕輕把門(mén)關(guān)上退出。特別要注意的是，告別話(huà)語(yǔ)要說(shuō)得真誠(chéng)，發(fā)自?xún)?nèi)心，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最后，別忘了應(yīng)聘歸來(lái)之后寫(xiě)一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機(jī)會(huì)，它能使你顯得與其它想得到這個(gè)工作的人不一樣。

第四篇：應(yīng)聘注意事項(xiàng)

一次面試是一個(gè)機(jī)遇，面試時(shí)，對(duì)著主考官你只有半個(gè)小時(shí)來(lái)推銷(xiāo)自已。怎樣用三十分鐘來(lái)充分表現(xiàn)你的個(gè)人魅力呢？其實(shí)是很難的，特別是公關(guān)行業(yè)又是和人打交道的，所以要讓對(duì)方感覺(jué)到你是適合這個(gè)工作的人，這是公關(guān)面試中最最重要的一點(diǎn)。

1.記?。荷詈粑?/p>

第一次面試總是不會(huì)輕松的，但是假如你很緊張的話(huà)，你將更難推銷(xiāo)自己。把你心里的不安平靜下來(lái)。最好的辦法就是，在你走進(jìn)辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下來(lái)。因?yàn)槿绻銢](méi)與平靜的態(tài)度以后怎么能和客戶(hù)打交道呢，每一個(gè)新的客戶(hù)都是新面孔，所以一定要記住深呼吸。

2.穿著得體大方

穿著的服裝和你面試的工作很有關(guān)系。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)見(jiàn)客戶(hù)是很重要的事情，所以一定要注意穿著?；驹瓌t是穿著整齊明快，不可太花哨。最好穿一件長(zhǎng)褲套裝，要整齊但是又不是拒人千里之外的感覺(jué)。因?yàn)槊鎸?duì)客戶(hù)，親切感和責(zé)任心同樣重要。

3．微笑

一張容光煥發(fā)的臉，會(huì)給主試官以活力感。如果能抑制微笑的話(huà)，肯定然面試官心情愉悅，成功的幾率自然也大大提升。因此，應(yīng)該整理整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的顏面，而且在你自信的臉上最好有最美麗的妝容——微笑。

4.優(yōu)雅

把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會(huì)產(chǎn)生一種溫暖的感覺(jué)。你越感到溫暖，就越容易達(dá)到自我推銷(xiāo)的目的。同時(shí)要保持自己的優(yōu)雅，這樣既有距離又讓面試官知道你的能力，面對(duì)客戶(hù)你也是從容優(yōu)雅的。那么這樣的人不錄用錄用什么樣的人呢？

5．傾聽(tīng)并且發(fā)問(wèn)

多傾聽(tīng)表示你對(duì)主試官的充分尊重和注意。多發(fā)問(wèn)則表現(xiàn)你已經(jīng)消化了主試者所說(shuō)的話(huà)。假如主試者剛剛告訴你上班時(shí)間是9點(diǎn)到5點(diǎn)，那么隨口問(wèn)一下是不是規(guī)定要加班，就是一個(gè)聰明的問(wèn)題。不要老不發(fā)言，這樣顯得你沒(méi)有工作的積極主動(dòng)性，對(duì)面試大大不利。

6．充滿(mǎn)信心

有信心的人能給人耳目一新的感覺(jué)。而信心則源于你對(duì)自己的了解，和自己能力的具備。其實(shí)沒(méi)有什么大不了，相信自己就是公司需要的那個(gè)人。人們對(duì)陌生的印象往往較為深刻。他們會(huì)注意你的一舉一動(dòng)，聽(tīng)你說(shuō)話(huà)是否誠(chéng)懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等。總之，最好給人留下一個(gè)最佳的第一印象。

第五篇：應(yīng)聘技巧

應(yīng)聘技巧

開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)

開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì) 進(jìn)門(mén)應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話(huà)不要多，稱(chēng)呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右

自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)

首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下

其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述

第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)

最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)

最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)

從某種意義來(lái)說(shuō)，獲得面試機(jī)會(huì)就意味著已被招聘單位認(rèn)可，說(shuō)明你的基本條件已符合 公司和職位的要求。

在參加面試前，首先要做好準(zhǔn)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)如果能對(duì)應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠(chéng)意和熱情，更是對(duì)待工作的主動(dòng)性和積極性。

另外，面試時(shí)要坦誠(chéng)，對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無(wú)數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢(shì)來(lái)說(shuō)，很多大學(xué)畢業(yè)生會(huì)把自己放到弱勢(shì)地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；

另一方面，又有些同學(xué)會(huì)在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過(guò)分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對(duì)比你老，就憑這一條，你就沒(méi)有資格驕傲。不管投遞簡(jiǎn)歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)該堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位，我為什么適合這個(gè)職位。