第一篇：人事專員招聘（定稿）

人事專員招聘

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

5、從事過人事招聘工作，且有相關(guān)的人力資源管理經(jīng)驗和招聘渠道優(yōu)先。

第二篇：招聘人事專員

人事專員

任職資格：

1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3.執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7.負(fù)責(zé)零售員工工資結(jié)算和工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗：

1.大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)等；

2.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

3.有較好的文字功底，能草擬各類公文、制度等管理類文件；

4.團(tuán)隊協(xié)作精神佳、應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力；

5.熟悉基本人事、行政管理流程；

6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、能吃苦耐勞。

會有加班

考核內(nèi)容：

根據(jù)公司每月業(yè)績完成情況，會在工資以外每月發(fā)放績效獎金。

晉升通道：

人事專員-人事主管-人事經(jīng)理

第三篇：人事招聘專員工作報告

工作總結(jié)及2015年工作計劃

時間一晃而過，來我們杰思近3個月了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價值的機(jī)會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機(jī)會成為杰思的一份子而感動自豪。

回顧兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但是邁出了個人發(fā)展的第一步。認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往的以誠實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是兩個月來工作內(nèi)容及2015年工作計劃：

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

10月份目標(biāo)招聘普工人數(shù)：50人，實(shí)際完成招聘：47人。完成率：94%.11月份目標(biāo)招聘普工人數(shù)：30人，截至11月18日完成招聘：21人，計劃完成率：100%。

3、校園招聘：

（1）做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細(xì)節(jié)。11月份參加一次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功

課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，個人所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。

（2）11月14日參加康大職業(yè)學(xué)校雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我們公司有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明了我們公司的影

響力。此次共收到應(yīng)屆大專生簡歷47份，我們將與對方老師實(shí)時保持聯(lián)系，確保將本批學(xué)生悉數(shù)招募到位。

二、部門其他常規(guī)性工作：

（1）社會保險及平安保險。自接手以來，此項工作已運(yùn)用的非常熟練。

（2）新員工入職培訓(xùn)。10月份培訓(xùn)新員工23人。11月份（截至18日）培訓(xùn)新員工23人。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我 會將我們杰思的企業(yè)文化更加完美的傳播給我們的新血液。

經(jīng)過錘煉，目前得到部門上級領(lǐng)導(dǎo)的信任，11月份已逐步接手公司廠報編輯以及員工生日會的策劃主辦等工作。

三、需要改進(jìn)和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認(rèn)執(zhí)行力有所欠缺，我會在以后的工作中建立危機(jī)感，不斷提高自

己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。

3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

四、2015年工作計劃

1、一線崗位招聘：

（1）2014年生產(chǎn)一線崗位人員，結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報、內(nèi)部介紹等宣傳。

（2）2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將要完成大部分招聘工作，因此這一階段非

常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動性、靈活性。

2、校園招聘：

（1）4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校

網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。

（2）10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成 公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。

3、管理技術(shù)員招聘：

管理技術(shù)員的招聘，相對來說較為穩(wěn)定，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并

相邀面試。實(shí)施招聘的同時不忘節(jié)約之本。

4、后續(xù)工作：

（1）做好2015年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實(shí)習(xí)的接待工作，提前做好計劃安排。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬

感。

（2）跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對

企業(yè)的認(rèn)同感。

（3）建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面：

①內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在員工檔案資料內(nèi)進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時，首先考慮員工檔案資料內(nèi)是否有工作職能相同的人員可以安排類似的人選，如有合適人選給予

推薦

②外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有些沒有錄用的），這種人才可進(jìn)入人 才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激

勵員工，也符合“育人”的原則。

以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及2015年工作計劃，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

第四篇：人事專員招聘小結(jié)

轉(zhuǎn)正小結(jié)

時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，我進(jìn)入xx，已經(jīng)有六個月了，我是于2013年9月22日入職。xx對我來說，原本是一個陌生的名詞，漸漸地從認(rèn)識它、了解它、直到融入xx這個大家庭，我非常感謝它為我提供的這個平臺，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。

剛進(jìn)入xx之時，并沒有確定具體崗位，企業(yè)為我提供了為期四周的培訓(xùn)。其具體內(nèi)容則是對企業(yè)的幾個主要車間（儲運(yùn)部、食用車間、日化車間、調(diào)味車間、粉末車間）及主要職能部門（食品香精事業(yè)部、總經(jīng)辦、人力資源部）參加實(shí)習(xí)。

在儲運(yùn)部期間，對企業(yè)使用的一些原料有了一個大概的了解，由于不是科班出身的緣故，或許認(rèn)識的并沒有那么深入。緊接其后的幾個車間，則是讓我近距離接觸了香精香料的整個制作工藝流程，由于對產(chǎn)品的負(fù)責(zé)，并沒有能親手參與香精香料的制作過程。但在產(chǎn)品包裝這一環(huán)節(jié)，我則參與其中，如：貼產(chǎn)品牌貼、制作紙箱、產(chǎn)品打包等。在車間的整個實(shí)習(xí)過程，一開始由于香精濃度較高，還有稍許不適應(yīng)。但畢竟實(shí)習(xí)時間有限，能夠有機(jī)會身處一線，近距離接觸香精的制作流程，我倍感榮幸。

結(jié)束了車間的實(shí)習(xí)部門，緊接著是職能部門的實(shí)習(xí)內(nèi)容。對于我們這些，剛從大學(xué)校園畢業(yè)的學(xué)生來說，進(jìn)入一家大企業(yè)是可以學(xué)到很多學(xué)校學(xué)不到的知識的。在食品香精事業(yè)部實(shí)習(xí)的過程中，我或多或少認(rèn)識了一些香精，了解了食用香精的分類。它可分為水溶性香精、油溶性香精和乳化香精3類。在我們企業(yè)，食品香精部大概是這樣分布的，烘焙、乳品、糖果、冰品及咸味等。結(jié)合我的專業(yè)背景，還特別安排了一天海外事業(yè)部實(shí)習(xí)，直接接觸了與海外供應(yīng)商商務(wù)洽談的整個過程，當(dāng)時深感書到用時方恨少，應(yīng)當(dāng)要將自己的理論知識，運(yùn)用到實(shí)際工作中去。之后的時間，我來到了總經(jīng)辦，參與了集團(tuán)預(yù)算的工作，負(fù)責(zé)了公司往年上繳會費(fèi)數(shù)額以及部門人員通訊費(fèi)用的統(tǒng)計。實(shí)習(xí)的最后環(huán)節(jié)，則是人力資源部，人力資源分為六大模塊：1.人力資源規(guī)劃;2.招聘與配置;3.培訓(xùn)與開發(fā);4.績效管理;5.薪酬福利管理;6.勞動關(guān)系管理。在實(shí)習(xí)的過程中，我參與了員工檔案的整理、招聘信息的整合及相關(guān)內(nèi)容。

下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、招聘工作：

1、發(fā)布招聘信息；

對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，篩選簡歷，找到合適的人員。

2、電話邀約面試，我們公司采用多渠道招聘，校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、職介所、以及獵頭等。預(yù)約面試，也會根據(jù)面試者的具體情況，采取電話面試等形式進(jìn)行。

3、在招聘工作中遇到的問題與建議：

（1）對專業(yè)知識了解不足，導(dǎo)致與面試技術(shù)崗位的人員溝通不當(dāng)；

（2）對部門、對崗位了解不透徹，導(dǎo)致無法充分認(rèn)識具體崗位的具體工作職能；（3）語言溝通能力有待加強(qiáng)，應(yīng)該采取有效的招聘技巧以吸引面試者對企業(yè)的更好認(rèn)識。（4）應(yīng)該將英語專業(yè)知識充分利用到工作中去。

二、常規(guī)性工作

1、日常工作：集團(tuán)人員的入職教育、入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、差旅費(fèi)用報銷審核；

3、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

在招聘專員這個崗位上，我有優(yōu)勢也有劣勢。優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細(xì)致、認(rèn)真、有耐心；能虛心的聽取別人的建議。劣勢：考慮事情不細(xì)致；缺乏人力資源管理的理論知識，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。在下一步的工作中，我要結(jié)合工作實(shí)際，將招聘技巧以及勞動法律法規(guī)以及政策性知識作為學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)。

我基本能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我近六個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

人力資源部

Xxx

2014年3月31日

第五篇：人事專員職責(zé)及招聘要求

人事專員職責(zé)及招聘要求

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

一般公司對人事專員的招聘要求：

1.本科及以上學(xué)歷；

2.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

3.有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。