第一篇：NOIP考前知識(shí)大總結(jié)

數(shù)據(jù)類型

Type

Byte

Shortint

Smallint

Word

Integer

Cardinal

Longint

Longword

Int64

QWord

Real

Single

Double

Comp

Extended

算法思想:

1.搜索

2.歸納

3.分治

4.貪心

實(shí)現(xiàn)技巧: NOIP考前知識(shí)大總結(jié) 作者：于俊超 ID:MiniDragonXG2006年11月RangeSize in bytes0..2551-128..1271-32768..3276720..655352either smallint, longint or int64size 2,4 or 8either word, longword or qwordsize 2,4 or 8-2147483648..2***..42949672954-***5808..***580780..***70955161582.9E-39..1.7E3861.5E-45..3.4E3845.0E-324..1.7E3088-9.2E18..9.2E1883.4E-4932..1.1E493210(Search)枚舉(窮舉)/ 遍歷 / 剪枝 / 產(chǎn)生式系統(tǒng)（估價(jià)函數(shù)）查找(字典)：折半查找(二分法)/ 樹(shù)形查找(二叉排序樹(shù))/ Hash(To 數(shù)學(xué)方法)>遞推式> DP(ex: 4 Hanoi Tower Problem)(Divided and Conquer)(Greedy)5.模擬循環(huán)

遞推(順推/倒推)> 博弈 / 動(dòng)態(tài)規(guī)劃 遞歸(棧/DFS)

滾動(dòng)數(shù)組

冪：

x ^ y = exp(y*ln(x))

x ^(1/n)= exp(1/n*ln(x))

math單元里的Power

數(shù)學(xué)方法:

1.數(shù)論:質(zhì)數(shù) / 因數(shù) / 約數(shù)個(gè)數(shù)（種數(shù)）/ 最大公約數(shù) / 最小公倍數(shù) / 回文數(shù)....2.進(jìn)制轉(zhuǎn)換注意負(fù)進(jìn)制

3.高精度運(yùn)算(int64...)

4.排列組合: 全排列

5.經(jīng)典遞推關(guān)系:

Fibonacci:fib(n)=fib(n-1)+fib(n-2)

fib(1)=1fib(2)=1

通項(xiàng)： 設(shè)g5=sqrt(5)則fib(n)=(1/g5)*(((1+g5)/2)^n-((1-g5)/2)^n)

f(n)=a1*f(n-1)+a2*f(n-2)+....+ak*f(n-k)(ai<>0 & n>k)叫

k階常系數(shù)線性齊次遞推關(guān)系

可以利用矩陣性質(zhì)和快速冪在O(logn)內(nèi)求解

錯(cuò)位排列:F(1)=0F(2)=1

Fn=(x-1)*(Fn-1 +Fn-2)

Catalan數(shù):Catalan(n)=C(n,2*n)/(n+1)

第二類Stirling數(shù) s(n,k)= { s(n-1,k-1)+k*s(n-1,k)}(n>k>=1)

6.高斯消元

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)(Data Structure):

1.物理結(jié)構(gòu):

I: 數(shù)組>二維平面/字符串(Ansistring)及其操作

II: 指針>鏈表（單鏈表 / 雙向鏈表 / 環(huán)狀鏈表）

抽象數(shù)據(jù)類型(Abstract Data Type)

2.初級(jí)ADT:

I: 集合II: 線性結(jié)構(gòu)

A: 棧(stack)

(LIFO)operation: push/pop

a: 后綴表達(dá)式

b: 進(jìn)出站序列問(wèn)題(Catalan 枚舉 > 歸納)

c: 棧優(yōu)化最長(zhǎng)不下降(上升)序列

B: 隊(duì)列(queue)>循環(huán)隊(duì)列

(FIFO)operation: push/pop

a: 廣度優(yōu)先搜索

b: 求和廣義線性表

C: 字典 Dictionary

III: 非線性結(jié)構(gòu)

A: 樹(shù)Tree(二叉樹(shù)Binary Tree)

樹(shù)的遍歷：前序/中序/后序(遞歸)

最優(yōu)二叉樹(shù)(哈夫曼樹(shù)Huffman tree）（貪心）

樹(shù)形DP

B: 圖Grapha: 圖的遍歷:

Depth first Search(DFS / 回溯 / 遞歸)

Breadth first Search(BFS / 隊(duì)列 / FloodFill 種子染色法)

b: 最小生成樹(shù)：（貪心）

Prim: 邊集密

Kruskal: 邊集疏（排序 + 并查集）

c: 最短路徑

Dijkstra（單源 O(n^2)BFS）

Floyed（所有點(diǎn)間 O(n^3)）

Bellman-Ford（負(fù)權(quán)環(huán)）

d: 拓?fù)湫蛄?/p>

e: 關(guān)鍵路徑（AOV網(wǎng)）

f: 無(wú)向圖傳遞閉包

有向圖強(qiáng)連通分量SCC

(Strong Connected Component)

g: 路與回路

歐拉路(Euler Route)所有邊

哈密爾頓路(Hamilton Route)所有點(diǎn)

h: 割頂和橋

去除之后圖變得不連通的頂點(diǎn)和邊

3.高級(jí)ADT:

I: 集合型

A: 并查集(disjoint-set)

operation: Find/Union/Insert

II: 字典型

哈希表(Hash)哈希函數(shù)

opertaion: Find/Insert

III: 樹(shù)型

A: 二叉堆(Heap)>Treap

operation: Insert/Delete(Pop)/GetMax/GetMinB: Binary Search Tree(BST)

C:平衡二叉樹(shù)......排序算法:

復(fù)雜度 思路 InsertChooseExchange O(n^2)直接插入排序 直接選擇排序 冒泡排序(Inserting Sort)(Choosing Sort)(Bubble Sort)O(nlogn)希爾排序堆排序快速排序(Shell Sort)(Heap Sort)(Quick Sort)O(n)計(jì)數(shù)排序桶排序基數(shù)排序(Counting Sort)(Bucket Sort)(Radix Sort)歸并(Merge Sort)

Quick Sort: 分治

Merge Sort: 分治

Bucket Sort: 哈希表

Heap Sort: 堆

還有二叉排序樹(shù)..........動(dòng)態(tài)規(guī)劃(Dynamic programming)

=記憶化搜索+用Table記錄免去重復(fù)計(jì)算

（解決 滿足具有最優(yōu)子結(jié)構(gòu) 且 無(wú)后效性）

1.狀態(tài)轉(zhuǎn)移方程+邊界條件

2.合適的實(shí)現(xiàn)方法(To 實(shí)現(xiàn)技巧)

3.要掌握最經(jīng)典的動(dòng)規(guī)題目

a: 最長(zhǎng)不下降(上升)序列

b: 最大子段和&最大M子段和

c: 最長(zhǎng)公共子序列(LCS)

d: 石子合并（鏈，環(huán)）

e: 背包問(wèn)題

01背包-可重復(fù)(DP)

01背包-不可重復(fù)(DP)

部分背包(貪心)

博弈問(wèn)題：

1.關(guān)鍵字：必勝態(tài) / 必?cái)B(tài)

2.遞推找規(guī)律

3.歸納

計(jì)算幾何

三角形面積s=|x1y2+x2y3+x3y1-x3y2-x2y1-x1y3|二維仿射變換 反射 / 鏡像 / 旋轉(zhuǎn)

計(jì)算二維凸包……這東西我直接聽(tīng)不懂……

網(wǎng)絡(luò)流 & 匹配（二分圖）& 線段樹(shù) & 樹(shù)狀數(shù)組 & NP完全 ……

∵九成不考 ∴略……

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第二篇：教師職業(yè)道德考前知識(shí)總結(jié)

教師職業(yè)道德考前知識(shí)總結(jié)

教師職業(yè)道德——教師在從事教育工作時(shí)所應(yīng)該遵循的行為規(guī)范和必備品德的總和，是調(diào)節(jié)教師和他人、和社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵守的基本道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，以及在此基礎(chǔ)上所表現(xiàn)出來(lái)的道德觀念、道德品質(zhì)、道德情操。教師職業(yè)道德的特點(diǎn)：

1、針對(duì)性。

2、要求的雙重性。

3、內(nèi)容的全面性

4、功能的多樣性。

5、行為的典范性。

6、影響的廣泛性。教師職業(yè)道德的功能

1、對(duì)教師工作的促進(jìn)功能。

2、對(duì)教師修養(yǎng)的引導(dǎo)功能。

3、對(duì)學(xué)生的教育功能。

4、對(duì)社會(huì)文明的示范功能。

教師職業(yè)道德修養(yǎng)——教師在職業(yè)活動(dòng)中按照一定的職業(yè)道德規(guī)范和原則，進(jìn)行自我鍛煉和自我改造，以及所形成的道德品質(zhì)和道德境界。

教師道德修養(yǎng)的根本目的是：將外在的道德規(guī)范、原則、要求內(nèi)化為教師個(gè)體的信念和要求，培養(yǎng)教師高尚的職業(yè)道德品質(zhì)，形成良好的職業(yè)道德行為習(xí)慣，成為具有高尚職業(yè)道德受社會(huì)歡迎的優(yōu)秀教師。

教師職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容：意識(shí)修養(yǎng)（知、情、意、理想、信念）和行為修養(yǎng)（行為習(xí)慣）。

1、職業(yè)道德理想體現(xiàn)了教師職業(yè)道德的本質(zhì)要求。

2、職業(yè)道德知識(shí)是首要環(huán)節(jié)和最初階段。

3、職業(yè)情感意志是產(chǎn)生職業(yè)道德信念和職業(yè)道德行為習(xí)慣的前提條件。教師職業(yè)道德情感包括：

1、正義感：最基本、最高尚的道德情感。

2、責(zé)任感：職業(yè)道德行為的出發(fā)點(diǎn)，激勵(lì)教師實(shí)現(xiàn)職業(yè)道德目標(biāo)的動(dòng)力。

3、義務(wù)感：義務(wù)感強(qiáng)的人工作認(rèn)真，都則就應(yīng)付差事。

4、良心感：對(duì)教師的職業(yè)活動(dòng)具有重要的調(diào)節(jié)作用。

5、榮譽(yù)感

6、幸福感：教師從事職業(yè)活動(dòng)最強(qiáng)大的精神動(dòng)力和根本目的。教師職業(yè)道德修養(yǎng)的方法：

1、堅(jiān)持執(zhí)行統(tǒng)一。

2、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

3、努力做到慎獨(dú)

4、學(xué)習(xí)先進(jìn)人物。

教師職業(yè)道德評(píng)價(jià)的功能：

1、指揮定向

2、教育發(fā)展

3、分等鑒定

4、督促激勵(lì)

5、問(wèn)題診斷

教師職業(yè)道德評(píng)價(jià)的原則：

1、方向性原則

2、客觀性原則

3、科學(xué)性原則

4、教育性原則

5、民主性原則

教師職業(yè)道德評(píng)價(jià)方法：

1、自我評(píng)價(jià)法

2、學(xué)生評(píng)價(jià)法

3、社會(huì)評(píng)價(jià)法

4、加減評(píng)分法

5、模糊綜合評(píng)判法

《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》內(nèi)容：愛(ài)與責(zé)任是核心和靈魂。

1、愛(ài)國(guó)守法——基本要求

2、愛(ài)崗敬業(yè)——本質(zhì)要求

3、關(guān)愛(ài)學(xué)生——師德靈魂

4、教書(shū)育人——教師天職

5、為人師表——內(nèi)在要求

6、終身學(xué)習(xí)——專業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

第三篇：NOIP競(jìng)賽語(yǔ)言和評(píng)測(cè)平臺(tái)

NOIP競(jìng)賽語(yǔ)言和評(píng)測(cè)平臺(tái).txt22真誠(chéng)是美酒，年份越久越醇香濃型；真誠(chéng)是焰火，在高處綻放才愈是美麗；真誠(chéng)是鮮花，送之于人手有余香。一顆孤獨(dú)的心需要愛(ài)的滋潤(rùn)；一顆冰冷的心需要友誼的溫暖；一顆絕望的心需要力量的托慰；一顆蒼白的心需要真誠(chéng)的幫助；一顆充滿戒備關(guān)閉的門(mén)是多么需要真誠(chéng)這一把鑰匙打開(kāi)呀！NOIP競(jìng)賽語(yǔ)言和評(píng)測(cè)平臺(tái)

NOIP2007比賽環(huán)境規(guī)范依照兼顧Windows、Linux平臺(tái)、統(tǒng)一編譯器、提供多種集成開(kāi)發(fā)環(huán)境（IDE）選擇的原則制定。

NOIP2007的比賽環(huán)境中，操作系統(tǒng)平臺(tái)選擇Windows；在固定的操作系統(tǒng)平臺(tái)下，對(duì)應(yīng)同一種語(yǔ)言的不同的集成開(kāi)發(fā)環(huán)境，使用統(tǒng)一的編譯器，消除編譯器不同給選手帶來(lái)的不利影響；對(duì)應(yīng)每種語(yǔ)言，提供了多種集成開(kāi)發(fā)環(huán)境，選手可以根據(jù)自己的習(xí)慣選擇集成開(kāi)發(fā)環(huán)境。

在全國(guó)評(píng)測(cè)時(shí)，評(píng)測(cè)環(huán)境保持與比賽環(huán)境的操作系統(tǒng)及編譯器一致。也就是說(shuō)全國(guó)評(píng)測(cè)時(shí)，使用與選手比賽時(shí)一致的平臺(tái)對(duì)選手的程序進(jìn)行評(píng)測(cè)，以消除平臺(tái)不一致帶來(lái)的不利影響。以下是NOIP2007比賽環(huán)境要求的詳細(xì)描述：

1.使用Windows操作系統(tǒng)平臺(tái)：

（1）Windows操作系統(tǒng)使用Windows 98及更新的版本；

（2）Pascal語(yǔ)言，必須使用Free Pascal 1.0.10及以上版本作為編譯器；

（3）C語(yǔ)言，必須使用gcc 3.4.2作為編譯器；

（4）C++語(yǔ)言，必須使用g++ 3.4.2作為編譯器；

（5）Pascal語(yǔ)言，可以使用Freepascal IDE Windows版、Lazarus Windows版、Dev-Pascal作為集成開(kāi)發(fā)環(huán)境，推薦使用Lazarus Windows版；

（6）C和C++語(yǔ)言，可以使用Dev-Cpp、RHIDE Windows版DJGPP作為集成開(kāi)發(fā)環(huán)境，推薦使用Dev-Cpp；

2.使用Linux操作系統(tǒng)平臺(tái)：

（1）必須使用Red Hat Linux 9.0，安裝時(shí)必須安裝Red Hat 9.0自帶的開(kāi)發(fā)工具包；

（2）Pascal語(yǔ)言，必須使用Free Pascal 1.0.10及以上版本作為編譯器；

（3）C語(yǔ)言，必須使用gcc 3.2.2作為編譯器；

（4）C++語(yǔ)言，必須使用g++ 3.2.2作為編譯器；

（5）Pascal語(yǔ)言，可以使用Lazarus Linux版、RHIDE Linux版作為集成開(kāi)發(fā)環(huán)境，推薦使用Lazarus Linux版；

（6）C和C++語(yǔ)言，可以使用RHIDE Linux版、KDevelop、Anjuta作為集成開(kāi)發(fā)環(huán)境，推薦使用Anjuta。

進(jìn)場(chǎng)、試機(jī)

1.所有與會(huì)人員一律憑證件（胸卡）進(jìn)入，非參賽選手和競(jìng)賽工作人員不得進(jìn)入賽區(qū)。

2.選手在正式競(jìng)賽前30分鐘進(jìn)入競(jìng)賽準(zhǔn)備室，正式競(jìng)賽開(kāi)始30分鐘后不得進(jìn)入競(jìng)賽機(jī)房，未經(jīng)允許不得提前退場(chǎng)。

3.選手一律憑參賽證（胸卡）進(jìn)入競(jìng)賽機(jī)房，按指定機(jī)房和機(jī)位號(hào)入座，不準(zhǔn)攜帶任何書(shū)籍、光盤(pán)、軟盤(pán)、移動(dòng)盤(pán)及通訊設(shè)備進(jìn)入競(jìng)賽機(jī)房。

4.選手試機(jī)目的是熟悉競(jìng)賽環(huán)境及提供的編程語(yǔ)言環(huán)境，有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向監(jiān)考老師提出。

5.試機(jī)時(shí)間為賽前10分鐘，選手在試機(jī)過(guò)程中不能攜帶任何物品，只能在自己的目錄下操作，嚴(yán)禁在其它目錄下作任何操作。

競(jìng)

賽

1.用時(shí)3小時(shí)，由省奧賽委科學(xué)委員會(huì)測(cè)試和評(píng)分。

2.選手進(jìn)入場(chǎng)地，應(yīng)嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)于違反考場(chǎng)紀(jì)律的選手，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)取消競(jìng)賽資格。

3.選手拿到試題后應(yīng)認(rèn)真閱讀，對(duì)試題有任何疑問(wèn)應(yīng)舉手示意。選手可向監(jiān)考老師咨詢有關(guān)注意事項(xiàng)、試卷不清等方面問(wèn)題，但不得詢問(wèn)試題解題思路、算法、上機(jī)調(diào)試等問(wèn)題。

4.選手所編源程序的文件名應(yīng)符合試卷的規(guī)定，對(duì)于文件名不符合要求的，科學(xué)委員會(huì)不給予測(cè)評(píng)，該題記零分。

5.選手應(yīng)完全按照試題要求提交程序（包括輸入、輸出要求），對(duì)于不符合要求的程序，該題記零分。

6.為了減輕由于突發(fā)事件（如硬件故障、斷電等）所帶來(lái)的嚴(yán)重后果，要求選手每20分鐘存盤(pán)一次。若發(fā)生突發(fā)事件，視情況延長(zhǎng)時(shí)間，但最多延長(zhǎng)20分鐘。選手程序的錯(cuò)誤和操作不當(dāng)所造成的死機(jī)或文件丟失，不屬于突發(fā)事件，不延長(zhǎng)時(shí)間。

7.競(jìng)賽時(shí)，選手應(yīng)合理分配時(shí)間，先易后難，并在時(shí)間允許的情況下盡量?jī)?yōu)化算法，并注意對(duì)邊界情況的考慮。

8.競(jìng)賽結(jié)束5分鐘前，選手應(yīng)停止編程，逐一檢查已完成的源程序并將其拷貝到指定的目錄路徑下。競(jìng)賽結(jié)束時(shí)間一到，應(yīng)立即停止操作，不關(guān)機(jī)，有序退場(chǎng)。

測(cè)

評(píng)

1.參賽選手對(duì)于每個(gè)完成的試題都應(yīng)提交嚴(yán)格按規(guī)定名字命名的文件——源程序文件，選手提交的文件應(yīng)存放在大賽組委會(huì)規(guī)定的文件夾內(nèi)，同時(shí)自建一個(gè)BAK文件夾保存一個(gè)備份。

2.科學(xué)委員會(huì)采用自動(dòng)評(píng)測(cè)系統(tǒng)對(duì)選手所完成的源程序文件進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試使用的編譯器為Windows操作系統(tǒng)平臺(tái)下的32位編譯器，具體來(lái)說(shuō)為Pascal語(yǔ)言用Freepascal2.0.1中win32下的Fpc，C語(yǔ)言使用Dev-Cpp4.9.9.2的gcc作為編譯器，C++語(yǔ)言使用Dev-Cpp4.9.9.2的g++作為編譯器；任何人不能在測(cè)試時(shí)修改程序（包括編譯開(kāi)關(guān)）或進(jìn)行編譯。

3.競(jìng)賽評(píng)測(cè)采用黑盒測(cè)試，只看輸出結(jié)果是否正確，不看程序。測(cè)試數(shù)據(jù)文件上標(biāo)明了每個(gè)測(cè)試點(diǎn)的得分和時(shí)限。

4.選手對(duì)測(cè)試有任何疑問(wèn)，應(yīng)在得知成績(jī)后半小時(shí)內(nèi)向科學(xué)委員會(huì)提出申訴，填寫(xiě)“復(fù)測(cè)申請(qǐng)表”，科學(xué)委員會(huì)受理后方可復(fù)測(cè)。

5.復(fù)測(cè)申請(qǐng)書(shū)應(yīng)給出復(fù)測(cè)原因，經(jīng)審核后，剔除不必要的復(fù)測(cè)申請(qǐng)，再經(jīng)競(jìng)賽科學(xué)委員會(huì)負(fù)責(zé)人同意后，方可再次用該選手的源程序以自動(dòng)測(cè)試的方式進(jìn)行復(fù)測(cè)，沒(méi)有特殊原因(比賽用機(jī)編譯不正常等)不能對(duì)源程序作重新編譯后自動(dòng)測(cè)試，對(duì)獲準(zhǔn)重新編譯的源程序不能作任何修改，編譯時(shí)不允許加任何編譯開(kāi)關(guān)。每張復(fù)測(cè)申請(qǐng)只允許申請(qǐng)復(fù)測(cè)一道題。如果通過(guò)復(fù)測(cè)發(fā)現(xiàn)原測(cè)試結(jié)果有誤，則以復(fù)測(cè)評(píng)分為準(zhǔn)。如果復(fù)測(cè)結(jié)果與原測(cè)試結(jié)果相同，則從總分中扣除該題實(shí)際得分的10%。當(dāng)領(lǐng)隊(duì)或參賽選手對(duì)復(fù)議或復(fù)評(píng)結(jié)果仍有異議時(shí)，應(yīng)提交JSOI科學(xué)委員會(huì)仲裁，并以JSOI科學(xué)委員會(huì)的仲裁結(jié)果為該項(xiàng)評(píng)測(cè)的最終結(jié)果。

其 他

1.對(duì)于Pascal語(yǔ)言的程序，當(dāng)使用IDE和fpc編譯結(jié)果不一致時(shí)，以fpc的編譯結(jié)果為準(zhǔn)。

2.允許使用數(shù)學(xué)庫(kù)(uses math子句)，以及ansistring。但不允許使用編譯開(kāi)關(guān)（最后測(cè)試時(shí)pascal的范圍檢查開(kāi)關(guān)默認(rèn)關(guān)閉：{$R-,Q-,S-}），也不支持與優(yōu)化相關(guān)的選項(xiàng)。

關(guān)于C++語(yǔ)言中模板使用的限制說(shuō)明

1．允許使用的部分：

標(biāo)準(zhǔn)容器中的布爾集合，迭代器，串，流。

相關(guān)的頭文件：

2．禁止使用的部分：

序列：vector，list，deque

序列適配器：stack, queue, priority_queue

關(guān)聯(lián)容器：map, multimap, set, multiset

擬容器：valarray

散列容器：hash_map, hash_set, hash_multimap, hash_multiset

所有的標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)算法

相關(guān)頭文件：

第四篇：勞動(dòng)法 考前總結(jié)

第1章

勞動(dòng)法概述

1.勞動(dòng)法的淵源：憲法；法律；行政法規(guī)；部門(mén)規(guī)章；地方性法規(guī)及地方性規(guī)章；國(guó)際勞工公約 ；2.3.規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋；其他。

勞動(dòng)法的功能 ：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 ；組織合理勞動(dòng)；規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)；維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系；推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

勞動(dòng)關(guān)系的特征：勞動(dòng)關(guān)系主體一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位；勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中 ；勞動(dòng)關(guān)系具有人身性與財(cái)產(chǎn)性的雙重性質(zhì)；勞動(dòng)關(guān)系具有縱向和橫向關(guān)系的相互交錯(cuò)；勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的給付為主要內(nèi)容。

勞動(dòng)關(guān)系種類：以用人單位性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)分--企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位等組織勞動(dòng)關(guān)系 ；以勞動(dòng)關(guān)系是否具有涉外因素為標(biāo)準(zhǔn)分標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系；非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。

自由資本主義時(shí)期勞動(dòng)立法的特點(diǎn) ：縮短了勞動(dòng)時(shí)間，擴(kuò)大了適用范圍；增加了改善勞動(dòng)條件的一些規(guī)定；出現(xiàn)了工資保障法律；有了承認(rèn)工會(huì)合法地位的法律；出現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)法；出現(xiàn)了解決勞資糾紛的法律。

當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)立法的特點(diǎn)：勞資關(guān)系相對(duì)緩和；勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)；經(jīng)濟(jì)全球法化勞動(dòng)法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)；信息化造成結(jié)構(gòu)性影響。新中國(guó)勞動(dòng)立法幾個(gè)標(biāo)志性階段：國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法；第一個(gè)一年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)立法；1957-1976年勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期；改革開(kāi)放以來(lái)勞動(dòng)法律體系逐步形成時(shí)期。

國(guó)際勞工組織的立法形式：國(guó)際勞工組織章程；國(guó)際勞工公約和建議書(shū)；國(guó)際勞工組織決議和會(huì)議結(jié)論；對(duì)國(guó)際勞工組織章程及公約的解釋和“判例法”。

核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在8大國(guó)際勞工公約中：關(guān)于自由結(jié)社和集體談判的公約《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》；關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》《廢4.5.6.7.8.9.除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》 ；關(guān)于平等權(quán)方面的公約《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》《同工同酬公約》；關(guān)于禁止使用童工的公約《最低就業(yè)年齡公約》《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》。

10.勞動(dòng)法的基本原則：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；貫徹按勞動(dòng)公配原則；堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)和公平保護(hù)原則；堅(jiān)持勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對(duì)話相結(jié)合的原則。

第2章

勞動(dòng)法律關(guān)系

1.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別：聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)；勞動(dòng)法律關(guān)系反映勞動(dòng)關(guān)系并積極影響勞動(dòng)關(guān)系 ；勞動(dòng)法律關(guān)系是社會(huì)內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提 ；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng) ；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍；勞動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系不具有法律效果；勞動(dòng)法律關(guān)系具有法律效果。勞動(dòng)關(guān)系屬于內(nèi)容范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系屬于形式范疇。2.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：勞動(dòng)法律關(guān)系主體的特定性；勞動(dòng)法律關(guān)系的主體具有隸屬性與平等性的相互交錯(cuò)的特征 ；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家和當(dāng)事人的雙重意志；勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物；勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者保護(hù)展開(kāi)的。

3.勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn) ：兩者是統(tǒng)一的；兩者具有不可分割性；勞動(dòng)者在運(yùn)用兩者時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。

4.制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力的因素：職工編制定員；職工錄用基本條件；最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)責(zé)任。

5.勞動(dòng)者的基本權(quán)利：就業(yè)權(quán)（核心）；勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；休息權(quán)；職業(yè)安全權(quán)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)；生活保障權(quán)；結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)；合法權(quán)益保護(hù)權(quán)。

6.勞動(dòng)者的基本義務(wù)：全面履行勞動(dòng)義務(wù)；不斷提高勞動(dòng)技能 ；認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；法律規(guī)定的其他義務(wù)。

第3章 就業(yè)促進(jìn)制度

1.勞動(dòng)就業(yè)的特征/就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體應(yīng)滿足的條件：勞動(dòng)就業(yè)主體具體勞動(dòng)能力；勞動(dòng)就業(yè)主體必須符合法定就業(yè)年齡；就業(yè)出于就業(yè)主體的自愿；就業(yè)必須是一種能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)；就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。2.就業(yè)促進(jìn)方針：勞動(dòng)者自主擇業(yè)；市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)；政府促進(jìn)就業(yè)。

3.就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體：政府；用人單位，人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)，職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)社會(huì)團(tuán)體。

4.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體：勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者 + 自主創(chuàng)業(yè)者（非勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者）。

5.政府促進(jìn)就業(yè)的主要措施：建立就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制；建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度；建立較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系；維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視；加業(yè)就業(yè)服務(wù)和管理；大力發(fā)展教育和開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)；實(shí)施就業(yè)援助。

6.較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系：產(chǎn)業(yè)政策；財(cái)政政策；稅收政策；金融政策；統(tǒng)籌就業(yè)政策；靈活就業(yè)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策；失業(yè)保險(xiǎn)就業(yè)促進(jìn)政策。

7.維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視：政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任；規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為；保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利；保障各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利；保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利；保障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)；保障進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)；勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視時(shí)的法律救濟(jì)途徑。

第4章

勞動(dòng)合同制度

1.勞動(dòng)合同的特征：主體特定性；主體地位的從屬性；勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)具有較強(qiáng)的法定性；勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益；勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付。

2.勞動(dòng)合同的作用：是用人單位與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式；是有效實(shí)現(xiàn)人力資源管理的重要手段；有利于防止和減少糾紛。

3.勞動(dòng)合同的種類：以勞動(dòng)合同期限為標(biāo)準(zhǔn)分典型勞動(dòng)合同，非典型勞動(dòng)合同 ；以合同的存在形式分一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位 ；勞務(wù)合同簽訂前平等，簽訂后從屬；勞務(wù)合同生產(chǎn)資料由用人單位提供，不承擔(dān)勞動(dòng)過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)合同酬金由法律規(guī)定和當(dāng)事人約定；勞務(wù)合同--酬金以市場(chǎng)價(jià)格衡量，雙方約定，反映商品交換性質(zhì)）；適用法律不同（勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法律及法律調(diào)整；勞務(wù)合同受民法調(diào)整）。

6.勞動(dòng)合同訂立的原則：合法原則；公平原則；平等自愿、協(xié)商一致原則；誠(chéng)實(shí)信用一致原則。7.勞動(dòng)合同訂立的程序：要約，承諾（都是法律行為）

8.勞動(dòng)合同訂立的形式：全日制合同采用書(shū)面形式，但非全日制合同可采用口頭形式。9.勞動(dòng)合同的內(nèi)容：必備條款--用人單位的名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者的姓名、住址和有效身份證號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)?？蓚錀l款：試用期條款（3月-1年：試用期1個(gè)月；1年-3年：試用期2個(gè)月；3年以上：試身期不超過(guò)6個(gè)月）；服務(wù)期條款（提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用）；保密條款；補(bǔ)充保險(xiǎn)；福利待遇；競(jìng)業(yè)限制條款（同業(yè)競(jìng)業(yè)限制不超過(guò)2年）；違約金與賠償金條款。

10.勞動(dòng)合同成立的要件：雙方當(dāng)事人做出完整的意思表示；當(dāng)事人意思表示以訂立合同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果 ；當(dāng)事人意思表示必須一致。

11.勞動(dòng)合同生效的條件：合同的主體必須合法；合法的內(nèi)容和形式必須合法；訂立合同的程序必須合法；當(dāng)事人意思必須表示真實(shí)。

12.無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)：違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同；以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使對(duì)方在違背自己真實(shí)意思的前提下簽訂或變更的勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任，將勞動(dòng)者權(quán)利排除在外的勞動(dòng)合同。

13.無(wú)效勞動(dòng)合同的處理：取消全部無(wú)效勞動(dòng)合同；修改部分無(wú)效勞動(dòng)合同；賠償損失。

14.勞動(dòng)合同的履行：合同雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)的法律行為。應(yīng)遵循全面履行、合法履行的原則。15.勞動(dòng)合同的變更：在履行勞動(dòng)合同期間，雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致后改變勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。

16.勞動(dòng)合同雙方協(xié)議解除（法定解除）：不會(huì)了生勞動(dòng)爭(zhēng)議；用人單位需給勞動(dòng)者辦理合同解除手續(xù)；并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù) 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

17.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾怯萌藛挝皇紫认騽趧?dòng)者提供解除勞動(dòng)合同。

18.用人單位解除勞動(dòng)合同（法定解除）：即時(shí)辭退（用人單位不用依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為--試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 的；被依法追究刑事責(zé)任的；被依法勞動(dòng)教養(yǎng)的）；預(yù)告辭退（患病或非因工傷--用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同）；經(jīng)濟(jì)性裁員。19.勞動(dòng)合同的終止不包括勞動(dòng)合同的解除。20.勞動(dòng)合同終止的法定情形 ：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.勞動(dòng)者是本單位工作15年，且距離法定退休年齡不足5年的，即使合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止合同

第5章

集體合同制度

1.集體協(xié)商：又稱集體談判。包括所有在一名雇主、一個(gè)雇主群體或一個(gè)以上雇主組織與一個(gè)或多個(gè)工人組織之間進(jìn)行的談判。

2.集體合同：用人單位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商而簽訂的書(shū)面協(xié)議。3.集體合同的特征：主體特定性；集體合同內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定；具有較強(qiáng)的法定性；爭(zhēng)議類型具有特殊性；集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。

4.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系：者要遵循平等自愿、意思一致、內(nèi)容合法的基本原則；都是以勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容；都受勞動(dòng)法的調(diào)整。

5.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體不同（集體合同主體一方是用人單位或團(tuán)體，一方是工會(huì)或勞動(dòng)者代表；勞動(dòng)合同 一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者）；內(nèi)容不同（集體合同涉及一般勞動(dòng)條件，集體協(xié)商的程序；勞動(dòng)合同涉及個(gè)人勞動(dòng)條件）；目的不同（集體合同在于平衡用人單位與勞動(dòng)者的力量，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；勞動(dòng)合同在于確立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)）；形式不同（集體合同必須采用書(shū)面形式；勞動(dòng)合同中的非全日制合同可采用口頭形式）；適用范圍不同（集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束辦；勞動(dòng)合同只對(duì)用人單位和簽訂合同的勞動(dòng)者本人具有約束力）；效力層次不同（集體合同的法律效力一般大于勞動(dòng)合同的法律效力）；爭(zhēng)議類型及處理方式不同（集體合同單層管理和多層管理集體合同；按集體合同的期限分基層工會(huì)；行業(yè)性或區(qū)域性工會(huì) 及推選的代表。8.集體合同訂立原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)信用，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過(guò)激行為。9.集體合同訂立的程序：確定集體協(xié)商代表--集體協(xié)商、形成草案--通過(guò)草案--集體合同的審查和生效--即行生效、公布履行。

10.集體合同的效力：對(duì)人的效力；時(shí)間的效力（勞動(dòng)行政部門(mén)在收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效）；空間的效力。

11.集體合同內(nèi)容的立法例：列舉式（英法中）；排除式（波蘭）；自由式（德日俄）12.集體合同的內(nèi)容是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

1.社會(huì)保險(xiǎn)制度：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.社會(huì)保障體系的主要內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)優(yōu)撫。

3.社會(huì)保險(xiǎn)制度的作用：維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步 ；對(duì)國(guó)民分配進(jìn)行再分配；促進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè)。

4.社會(huì)保險(xiǎn)法以社會(huì)利益為本位，強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)公益、社會(huì)公平、社會(huì)安全等的社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的追求，對(duì)弱勢(shì)群體和公共利益的保護(hù)，具有明顯的社會(huì)法性質(zhì)。5.社會(huì)保險(xiǎn)法的調(diào)整對(duì)象：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

6.社會(huì)保險(xiǎn)法的覆蓋范圍：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我們城鄉(xiāng)全體居民；工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工；被征地的農(nóng)民按國(guó)務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度；在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)按法律規(guī)定參加我們的社會(huì)保險(xiǎn)。7.社會(huì)保險(xiǎn)法的宗旨：促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。8.社會(huì)保險(xiǎn)法的原則：社會(huì)保險(xiǎn)水平要與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及社會(huì)承受能力相適應(yīng)原則；社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一原則；保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合原原則。9.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系要素：主體、客體、內(nèi)容。

10.社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源：個(gè)人繳費(fèi)、用人單位繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼、保險(xiǎn)金的收入和罰款。11.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳制度：規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)信息溝通共享機(jī)制；規(guī)定了靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳費(fèi)制度；規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一征收的方向，授權(quán)國(guó)務(wù)院規(guī)定實(shí)施步驟和具體辦法；建立了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的強(qiáng)制征繳制度。

12.社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)管：人大監(jiān)督；行政監(jiān)督；社會(huì)監(jiān)督。

13.社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)辦服務(wù)：確定了社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)體制；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)作了原則規(guī)定；規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。

14.養(yǎng)老保險(xiǎn)特點(diǎn)：強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、廣泛性、社會(huì)性。

15.我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（輔助性--籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累、完全積累制）；個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。16.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源：勞動(dòng)者繳費(fèi)（個(gè)人工資的8%）、用人單位繳費(fèi)（企業(yè)工資總額的20%）、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼；按規(guī)定收取的滯納金；基金存存儲(chǔ)的利息；按規(guī)定進(jìn)行投資的收益。

17.職員（干部）退休年齡：一般退休年齡--男60歲，女55歲且工作年限達(dá)到10年 ；提前退休年齡--男50，女45，連續(xù)工齡達(dá)到10年，經(jīng)證實(shí)完全喪失勞動(dòng)能力的，也可以提前退休；延長(zhǎng)退休年齡--高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可以延遲退休，正職不超70，副職不超65.18.工人的退休年齡：一般退休年齡--男60，女50且連續(xù)工齡達(dá)到10年；提前退休年齡--特殊情況男55，女45且連續(xù)工齡達(dá)到10年；男50，女45，連續(xù)工齡達(dá)到10年，經(jīng)證實(shí)完全喪失勞動(dòng)能力的，也可以提前退休。19.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目：退休金或退職生活費(fèi) ；醫(yī)療待遇與死亡待遇與在職職工相同；其他待遇（異地安家補(bǔ)助費(fèi)；異地安置車旅費(fèi)；住房補(bǔ)貼；冬季取暖補(bǔ)貼）

20.疾病保險(xiǎn)6個(gè)月的上一統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金--職工本工資的一定比例（配偶每月40%，其他親屬30%，孤兒或孤寡老人每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%）；一次性的工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月；最長(zhǎng)不超24個(gè)月）；待遇水平較低；保險(xiǎn)功能的特殊性（就業(yè)保險(xiǎn)或主動(dòng)式保險(xiǎn)）。

34.失業(yè)保險(xiǎn)金籌集的渠道：個(gè)人繳費(fèi)（1%）、用人單位繳費(fèi)（2%）、財(cái)政補(bǔ)貼。

35.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)金主要支出項(xiàng)目：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼；國(guó)家規(guī)定或批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。36.失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付條件：失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求的。

37.實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義：保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育；實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可；有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等。

38.生育保險(xiǎn)待遇包括：生育醫(yī)療費(fèi)用；生育津貼（生育津貼按上一職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第10章

勞動(dòng)保障監(jiān)察制度

1.勞動(dòng)保障監(jiān)察---勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位、勞動(dòng)者及其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對(duì)違法行為予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察特點(diǎn)：法定性、行政性、專門(mén)性。

3.勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)保障監(jiān)督不同：主體不同；職權(quán)范圍不同；法律效力不同。

4.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則：重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則；合法原則；公開(kāi)原則；公正原則；高效便民原則；教育與處罰相結(jié)合原則；保障行政相對(duì)人權(quán)利原則；監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合原則。

5.勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義：是加強(qiáng)和完善勞動(dòng)法制建設(shè)的一個(gè)重要方面；是貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法的有力保證；有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

6.勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄形式：地域管轄；級(jí)別管轄；指定管轄；移送管轄。

7.勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式：日常巡視檢查；書(shū)面材料審查；專項(xiàng)檢查；對(duì)舉報(bào)和投訴的查處；應(yīng)急預(yù)案制度；建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。

第11章

勞動(dòng)法律責(zé)任

1.勞動(dòng)法律責(zé)任：用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)及其他勞動(dòng)主體，違反勞動(dòng)法的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。

2.勞動(dòng)法律責(zé)任要素：法律責(zé)任主體是違反勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等；法律責(zé)任的根據(jù)是主體違反勞動(dòng)法規(guī)定的具體行為；法律責(zé)任的性質(zhì)具有法律價(jià)值的否定性和事實(shí)內(nèi)容的不利性；法律責(zé)任形式表現(xiàn)為法律責(zé)任的綜合性（綜合民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任）。

3.勞動(dòng)法律責(zé)任形式：民事法律責(zé)任；行政法律責(zé)任；刑事法律責(zé)任。

4.對(duì)懷孕7個(gè)月以上，哺乳期內(nèi)的女職工--延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)法要求按每名受害者按3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

5.用人單位非法招用童工的處理：安置和賠償（使用童工，每使用一名童工每月罰款5000元；逾期不改正的一個(gè)童工每月罰1萬(wàn)）；行政處罰；行政處分；刑事責(zé)任

第12 章

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議類型：按爭(zhēng)議標(biāo)的不同分個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則：合法、公正、調(diào)解、及時(shí)處理、三方原則。3.有權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)；人民法院；勞動(dòng)行政主管部門(mén)。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表、企業(yè)方面代表組成。

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。

6.仲裁裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件--應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日45日內(nèi)結(jié)束。需要延期的，延長(zhǎng)期限不超15日。

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人：當(dāng)事人；第三人；代理人。8.法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件是：起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁結(jié)果；必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；提起訴訟的時(shí)間必須是收到仲裁裁決書(shū)之日起15內(nèi)；屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍；必須向有管轄權(quán)的法院提出起訴。

9.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理程序：只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理；沒(méi)有基層調(diào)解程序；不得仲裁；不得訴訟；

第五篇：考前動(dòng)員大會(huì)總結(jié)

考前動(dòng)員大會(huì)總結(jié)

轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)到了大三的最后一個(gè)學(xué)期，這也是我們?cè)诤值淖詈笠粚W(xué)期。身為七年制，既驕傲又慚愧。驕傲的是我們?cè)?jīng)的輝煌，但那早已經(jīng)遠(yuǎn)去。當(dāng)五年制的同學(xué)或奮戰(zhàn)考研，或準(zhǔn)備出國(guó)深造，三年制的同學(xué)已經(jīng)進(jìn)入工作崗位，磨礪，錘煉，我們還陷在七年的美好幻想里，固步自封，就此止步。上學(xué)年，在院里僅有的幾個(gè)降級(jí)名單里，我們班就占了兩個(gè)。上學(xué)期，我們班的成績(jī)也十分尷尬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于同級(jí)的其他班級(jí)，每門(mén)掛科的同學(xué)都很多，這是恥辱亦是激勵(lì)。

總的來(lái)說(shuō)，我們班這學(xué)期學(xué)習(xí)氛圍有很大進(jìn)步。大多數(shù)課程除了幾個(gè)老油條之外基本都能到齊。只是中外和英語(yǔ)到課率有些不忍直視。轉(zhuǎn)眼期末，過(guò)去的已經(jīng)過(guò)去，現(xiàn)在最要緊的是復(fù)習(xí)，考試。這學(xué)期期末考試共七門(mén)，包括西醫(yī)診斷學(xué)、中醫(yī)外科學(xué)、大學(xué)英語(yǔ)、金匱要略、溫病學(xué)、影像學(xué)、神經(jīng)病學(xué)。每一門(mén)都需要花極大的精力記憶，理解。本次大會(huì)總結(jié)了各科考試重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)了掛科，拖欠學(xué)分的嚴(yán)重后果，輕則學(xué)籍警示，重則降級(jí)，旨在動(dòng)員同學(xué)們抓緊開(kāi)始復(fù)習(xí)，帶動(dòng)期末復(fù)習(xí)氛圍。除此之外，還重點(diǎn)“關(guān)照”了拖欠學(xué)分較多的幾個(gè)同學(xué)，鼓勵(lì)他們盡早開(kāi)始期末復(fù)習(xí)，以免不幸降級(jí)。