第一篇：給報(bào)社的公開(kāi)信

尊敬的編輯先生：

您好！

我是煙臺(tái)大學(xué)西望橋公益組織2013暑期支教隊(duì)二隊(duì)——源夢(mèng)支教隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)徐心磊。我們支教隊(duì)在貴州省六盤(pán)水市六枝特區(qū)新華鄉(xiāng)成功小學(xué)進(jìn)行了為期26天的志愿支教。

支教期間，我們除開(kāi)設(shè)學(xué)?；A(chǔ)課程之外還根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況開(kāi)設(shè)了一系列特色課堂，包括針對(duì)當(dāng)?shù)亓羰貎和及俜种耸陨系默F(xiàn)狀，專門(mén)開(kāi)設(shè)了心理課堂《說(shuō)出你的心里話》讓孩子們大膽的告訴爺爺奶奶、爸爸媽媽、老師同學(xué)他們的所思所想。另外，支教期間，我們還根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況開(kāi)展了多項(xiàng)項(xiàng)目，包括“擔(dān)當(dāng)者”圖書(shū)角的申請(qǐng)以及與“多背一公斤組織”合作的”一公斤盒子”的開(kāi)展。與此同時(shí)，我們支教隊(duì)針對(duì)當(dāng)?shù)貙?shí)際，組織了關(guān)于“西部學(xué)生體質(zhì)健康”、“山區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展模式”以及“學(xué)校器材閑置”三個(gè)課題的調(diào)研。

支教活動(dòng)，全國(guó)很多大學(xué)、公益組織都在做，并且有一些做的是風(fēng)生水起，但我國(guó)的公益現(xiàn)狀并不容人樂(lè)觀，尤其是貧困山區(qū)的教育更是捉襟見(jiàn)肘，國(guó)家大力開(kāi)發(fā)西部，給予西部教育事業(yè)大批資金支持，這就造成西部山區(qū)學(xué)校硬件設(shè)施強(qiáng)，但軟實(shí)力弱，教師資源少。針對(duì)這樣一個(gè)情況，我們認(rèn)為對(duì)于發(fā)展西部教育，只出錢(qián)是行不通的，關(guān)鍵在于軟實(shí)力，如何提高當(dāng)?shù)氐慕虒W(xué)水平才是重中之重。

短期支教能給孩子們帶來(lái)的知識(shí)不多，所以我們注重的不是知識(shí)的普及，而是學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)興趣的引導(dǎo)，興趣特長(zhǎng)的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)，好習(xí)慣的養(yǎng)成，正確價(jià)值觀的引導(dǎo)。

用心做、用新做。這是我們對(duì)當(dāng)?shù)氐某兄Z，在這短短的26天里，我們13個(gè)人用實(shí)際行動(dòng)踐行者自己的諾言。

這次公開(kāi)信的目的是讓報(bào)社接受給我們做一點(diǎn)點(diǎn)宣傳，所以最后要提要求，希望能幫我們宣傳出去，讓更多的人參與。

1、將我們做的，有特色的簡(jiǎn)單說(shuō)一下，目的在于引起興趣，認(rèn)為我們做的有可取之處，有可報(bào)道的地方。

2、必要的時(shí)候可以加上無(wú)錫靈山慈善基金會(huì)的名頭，他們的名頭大，好用

3、還是必要的時(shí)候?qū)⑷~鄉(xiāng)長(zhǎng)、陳曦去看望我們的事美化一下，忽悠忽悠。4、2、3條加上或者不加上試試效果，那個(gè)更好一點(diǎn)。

5、我們的口號(hào)和理念突出新穎，重點(diǎn)。

6、還要有跟當(dāng)?shù)乩蠋煹慕?jīng)驗(yàn)交流。這個(gè)可以放在我們認(rèn)為要提高當(dāng)?shù)氐慕虒W(xué)水平上來(lái)說(shuō)。

7、沒(méi)有字?jǐn)?shù)要求，你可能不喜歡這種風(fēng)格，先按你的寫(xiě)，你認(rèn)為怎么寫(xiě)好你就怎么寫(xiě)，寫(xiě)完我看看，咱再找小黑討論一下，盡量明天就發(fā)出去，聯(lián)系方式我這里都有了。

第二篇：給最高人民法院的公開(kāi)信

給最高人民法院的公開(kāi)信

我是一位刑事案件的當(dāng)事人，在無(wú)錫市開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院2010年9月29日（新刑初）字第0255號(hào)刑事判決（或裁定）、無(wú)錫市中級(jí)人民法院2010年12月16日（錫刑終）字第138號(hào)刑事判決（或裁定）中我被判定為故意傷害，今天我給最高人民法院寫(xiě)信是想就我是否為故意傷害展開(kāi)探討。我在一審時(shí)被無(wú)錫市開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院以防衛(wèi)時(shí)超出應(yīng)該使用的防衛(wèi)工具，從而判定我為故意傷害；被無(wú)錫中級(jí)人民法院以同樣的理由而維持原判；我想說(shuō)的是防衛(wèi)就是防衛(wèi)，無(wú)論在什么情況下他都不會(huì)改變，它只存在是否過(guò)當(dāng)?shù)膯?wèn)題，而不能說(shuō)防衛(wèi)工具是刀具就不是防衛(wèi)；在我查閱相關(guān)法律文書(shū)《論正當(dāng)防衛(wèi)》（當(dāng)時(shí)已遞交無(wú)錫中院申訴廳）中證明：防衛(wèi)工具并不是判定是否構(gòu)成故意傷害的唯一判定標(biāo)準(zhǔn)，是否符合正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件（在刑法中理論上，必須同時(shí)具備起因條件、時(shí)間條件、主觀條件、對(duì)象條件、限度條件等五個(gè)條件）才是是否為正當(dāng)防衛(wèi)的判決基礎(chǔ)。而在此案中我的行為也恰好符合刑法中正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要素?？上У氖菬o(wú)錫法院卻以‘防衛(wèi)工具不合法’一說(shuō)全盤(pán)否定我的防衛(wèi)事實(shí)，我認(rèn)為這是不妥的和不應(yīng)該的，難不成我國(guó)的法律希望我防衛(wèi)過(guò)當(dāng)致對(duì)方重傷以上？才承認(rèn)我的防衛(wèi)事實(shí)嗎？難道這就是我國(guó)的法律精神與希望。

在我提供的案例(北京天同律師事務(wù)所祁科 先生在百度上提供的類(lèi)似案例，已遞交江蘇省高院申訴廳)來(lái)看，此案例也說(shuō)明防衛(wèi)工具并不是判定是否構(gòu)成故意傷害的唯一判定標(biāo)準(zhǔn)，也證明了我前邊所說(shuō)嗎？難不成在我國(guó)執(zhí)行的是兩部法律，罪與非罪難道盡由法官興致，兩個(gè)案件中各個(gè)要素相同，都是防衛(wèi)時(shí)使用刀具而致對(duì)方輕傷，我的案件卻以防衛(wèi)工具而定故意傷害，而案例卻是正當(dāng)防衛(wèi)；我記得在2011年11月給最高人民法院寄去的申訴書(shū)后的12月份，無(wú)錫市開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院當(dāng)事法官傳我去談話，當(dāng)時(shí)刑庭廳長(zhǎng)也在，她對(duì)我說(shuō)“案件的事實(shí)經(jīng)過(guò)是清楚的，你就是因?yàn)橛貌说叮淮税咐皇菍?duì)你比較有利，像此類(lèi)似的案件有好多，比你的判的重的多的是，你可以不認(rèn)同我的解釋”。這難道就是我國(guó)的現(xiàn)狀？又怎么能讓我心服，我的案件案件的事實(shí)經(jīng)過(guò)是清楚的，可是判我的法律依據(jù)是不清楚的，這難道就是法律給人民的解釋。（符合刑法中同時(shí)具備起因條件、時(shí)間條件、主觀條件、對(duì)象條件、限度條件等五個(gè)條件）用刀具防衛(wèi)致對(duì)方輕傷———到底是故意傷害還正當(dāng)防衛(wèi)；是否應(yīng)該負(fù)刑事責(zé)任；還望最高人民法院給與明示、、、、、總理要求我們堅(jiān)持依法治國(guó)基本方略，加強(qiáng)維護(hù)群眾利益的法制建設(shè)，推進(jìn)依法行政；確保權(quán)力正確行使；必須從法律制度上維護(hù)公平公正； 保障人民的民主權(quán)利和合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義。不應(yīng)該出現(xiàn)即可判有罪也可判無(wú)罪的現(xiàn)象；

期盼、、、、、、、期盼、、、、、、期盼、、、、、、

第三篇：給員工們的公開(kāi)信

致全廠工友的一封公開(kāi)信

各位工友們：大家好！

首先得感謝大家對(duì)企管部的支持與信任，近段時(shí)間以來(lái)，有些同事便以電話、短信等方式，將平時(shí)工作中的一些矛盾，心中的一些擔(dān)憂與疑慮，與企管部的管理人員進(jìn)行交流,咨詢或稍稍發(fā)泄情緒。作為同事與朋友，對(duì)大家所提的問(wèn)題，都將予力所能及應(yīng)作出解答。作為公司管理人員，我們也歡迎大家能與公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)說(shuō)心里話。

我們都來(lái)自不同的地方，是因?yàn)楣ぷ骶壏植抛屛覀兿嗑墼阢戻欉@個(gè)大家庭里。天長(zhǎng)日久，我們彼此之間難免會(huì)有些磕磕碰碰，難免會(huì)有些個(gè)人的恩恩怨怨?？目呐雠鲆埠?，恩恩怨怨也罷，若處理不好，都有可能將矛盾激化。我們相聚在此，是想為家人提供更好的生活保障，是為了求生存、為了求發(fā)展、絕不是求矛盾、來(lái)生氣。怎樣才能讓我們?nèi)缭敢詢斈兀吭诖宋覀兿胝務(wù)剮c(diǎn)看法，并愿與大家進(jìn)行探討。

一忍一時(shí)，風(fēng)平浪盡；退一步，海闊天空

這句話我們都懂，有的人甚至將“忍”字刺在自己的手臂上。既然如此，我們便不應(yīng)去斤斤計(jì)較，不應(yīng)在雞毛蒜皮的小事上糾纏不清。有些時(shí)候，我們?yōu)榱藸?zhēng)一口氣，我們往往會(huì)做一些撿了芝麻丟了西瓜的傻事。公司的制度就是規(guī)范我們的行為，我們既然選擇了銘鴻公司，就必需去遵守規(guī)章制度，“適者生存”這個(gè)道理大家都是懂的，如果您做不到，結(jié)果只有一條，就是請(qǐng)您選擇離開(kāi)公司。站在你的個(gè)人角度，也許公司領(lǐng)導(dǎo)的安排你感到不是很公平合理，有時(shí)候我們可能是吃了點(diǎn)小虧，但我們莫因此而生氣惱火鬧情緒，“海納百川，有容乃大”，不能忍讓。就不會(huì)有進(jìn)步。老話說(shuō)：“靜座常思己過(guò)，閑談莫論人非”，自己表現(xiàn)好了，工作質(zhì)量提高了，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)對(duì)我們刮目相看。怕就怕我們平的表現(xiàn)差，表現(xiàn)越差，勢(shì)必使領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的印象會(huì)越差，就會(huì)形成一個(gè)惡性循環(huán)，我們就會(huì)越來(lái)越被邊緣化，直至被淘汰。

二凡事應(yīng)有自己主見(jiàn)和正確的是非觀

我們中間有的都是為人父母的人了，都知道會(huì)去教孩子們學(xué)好樣。其實(shí)，在孩子們的心中，我們便是他們的榜樣。所以，我們應(yīng)有自己的主見(jiàn)和正確的是非觀。且莫人云亦云隨波逐流，不因別人觀點(diǎn)而影響自己的判斷。凡事應(yīng)經(jīng)過(guò)自己獨(dú)立思考，再依照正確的是非觀道德觀作出理性的判定和結(jié)論。我們有些員工喜將自己腦殼拴在別人的腰上，人家進(jìn)廠不戴廠牌，他就不戴廠牌；人家抽煙他跟著抽煙；人家說(shuō)哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有問(wèn)題，他就說(shuō)哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有問(wèn)題；人家起哄鬧事，他跟著附和。這樣做的結(jié)果只有一條，那就是人家翻車(chē)了，他也跟著翻。人家受到處罰，他也稀里糊涂跟著受處罰。

三磨刀不誤砍柴功

這是句老話了，個(gè)中道理早己被人們所熟知。在現(xiàn)實(shí)工作與生活中，我們都能運(yùn)用得上。比如說(shuō)，我們想要謀取一個(gè)更好的工作崗位，想求得更高的工資收入，那我們就得事先做好準(zhǔn)備，把自己的本職工作做好做到位，不出質(zhì)量問(wèn)題和安全問(wèn)題，給大家留下一個(gè)好的印象，提高自己在員工和領(lǐng)導(dǎo)心中的威望與影響力。若表現(xiàn)差，工作質(zhì)量差，又老是違反安全規(guī)章制度不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，這樣能得到一個(gè)好的工作崗位嗎？能提高自己工資收入嗎？

四人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂

也許 我們所從事的工作感受不到競(jìng)爭(zhēng)的激烈，我們中間有些管理成天無(wú)所事事，光說(shuō)不干，工作沒(méi)有執(zhí)行力，就等著一個(gè)月滿公司為他計(jì)上考勤算上工資。這可不行！公司畢竟是以盈利為目的的，公司不是敬老院也不是收容所，我們也該“居安思?！薄！皩W(xué)而不思則罔，思而不行則殆，行勝于言”，若總是不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，我們總有一天會(huì)被社會(huì)淘汰掉。

五 換位思考，改變觀念

在日常工作中，我們難免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，我們是否能換位思考呢？將心比心，替別人去想想？別老是以自我為中心，總以為自己是對(duì)的。工作中，人與人，公司與員工并不像有些人所說(shuō)的全都是爾虞我詐，欺上壓下，拉幫結(jié)派，人與人是需要真誠(chéng)相處的。有了意見(jiàn)和矛盾，我們不應(yīng)去針?shù)h相對(duì)，也不應(yīng)去激發(fā)矛盾，那樣只會(huì)既傷和氣又傷感情，既不利己也損他人。我們應(yīng)把握好自己言行的尺度，對(duì)別人多一些理解與寬容，少一些猜疑與責(zé)難。這樣對(duì)人對(duì)己都是有好處的。我們的管理人員，更應(yīng)該站在公司的角度，努力克服解決工作中的困難，改變觀念，追求進(jìn)步，自己的言行舉止，處處起到好的帶頭作用，為員工解決實(shí)際困難。

六建立歸屬感

大家都明白，我們是與銘鴻公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，是銘鴻公司給我們發(fā)的工資提供一切福利的。我們應(yīng)有起碼的歸屬感，把自己看成是銘鴻公司的一分子，切莫處處責(zé)難公司。吃東家的飯說(shuō)西家很好，這樣會(huì)對(duì)不住自己的良心。我們中間的大部份人都曾在不同的公司工作過(guò)，若老是做一家怨一家，干一行怨一行，也許在不久的將來(lái)，我們只有回老家去怨天怨地怨父母了。

若做到以上幾點(diǎn)，我不敢保證大家能掙到大錢(qián)，但我可以肯定，它可以使大家在平時(shí)的工作與生活中，少犯錯(cuò)，少做傻事，能上對(duì)得起天地良心，下對(duì)得起同事朋友及妻兒老小。

愿大家能以良好的心態(tài)投入到工作中！

企管部2009年5月11日

第四篇：礦長(zhǎng)給礦工的公開(kāi)信

礦長(zhǎng)給礦工的公開(kāi)信

親愛(ài)的礦工朋友們：你們好！

在過(guò)去的歲月里，你們立足崗位，遵章守紀(jì)，為全礦的安全工作做出了突出貢獻(xiàn)。在此，向全體礦工朋友們致以崇高的敬意和衷心的感謝！

安全是煤礦職工最大的福祉。保護(hù)礦工生命安全，礦長(zhǎng)作為煤礦最主要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理者，關(guān)系最直接，責(zé)任最重大。如果礦長(zhǎng)對(duì)安全認(rèn)識(shí)不深刻、履責(zé)不到位，礦工的生命安全就無(wú)法得到切實(shí)保障。為此，我將在以下幾個(gè)方面狠抓落實(shí)，切實(shí)保護(hù)礦工生命安全。

一是強(qiáng)化制度落實(shí)，注重遵章守法。樹(shù)立“保護(hù)礦工生命安全”的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真貫徹《七條規(guī)定》的具體要求，正規(guī)開(kāi)采，按章作業(yè)，避免各類(lèi)事故的發(fā)生，確保員工生命安全。

二是強(qiáng)化安全措施，突出隱患整治。從人員、技術(shù)、裝備、系統(tǒng)等方面全面組織，強(qiáng)化五大自然災(zāi)害(頂板、瓦斯、水、火、煤塵)的隱患治理，確保通風(fēng)系統(tǒng)和各類(lèi)機(jī)電設(shè)備完好可靠，做到“不安全不生產(chǎn)”。

三是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，實(shí)現(xiàn)過(guò)程控制。對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)防死守，提升現(xiàn)場(chǎng)安全管控能力。嚴(yán)格執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)8小時(shí)帶班規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和人員的監(jiān)督檢查，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

四是強(qiáng)化安全培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。樹(shù)立“培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)就是隱患，無(wú)證上崗就是事故”的安全教育理念，以四個(gè)結(jié)合為導(dǎo)向（與國(guó)家安監(jiān)總局58號(hào)令相結(jié)合，與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)相結(jié)合，與災(zāi)害應(yīng)急救援預(yù)案相結(jié)合，與煤礦實(shí)際災(zāi)害情況相結(jié)合），以新上崗人員和“三違”人員為培訓(xùn)重點(diǎn)，建立完善培訓(xùn)體系，著力提升安全培訓(xùn)水平。

五是強(qiáng)化文化引領(lǐng)，保證安全發(fā)展。積極探索安全管理新模式，構(gòu)建以“沒(méi)有安全一切等于零”為安全核心理念的煤礦安全文化，努力實(shí)現(xiàn)礦井安全管理由“制度約束”向 “文化引領(lǐng)”轉(zhuǎn)變。

安全是煤礦企業(yè)永恒的主題，保護(hù)礦工生命安全是礦長(zhǎng)永遠(yuǎn)的安全生產(chǎn)目標(biāo)。我相信，只要將《七條規(guī)定》認(rèn)真貫徹落實(shí)到安全生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，就一定能夠把我礦建設(shè)成為一個(gè)現(xiàn)代化的安全綠色幸福家園！

最后，祝愿大家平安幸福、健康快樂(lè)！

此致

敬禮

小峪煤礦礦長(zhǎng)：

2013年3月30日

礦長(zhǎng)對(duì)全礦職工的安全承諾書(shū)

為保障員工的身體健康、生命財(cái)產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，現(xiàn)鄭重向員工承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

一、牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，對(duì)本礦安全工作負(fù)有義不容辭的責(zé)任，建立健全安全管理機(jī)構(gòu)，配齊安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。并在本單位內(nèi)得到認(rèn)真貫徹執(zhí)行和落實(shí)。

二、嚴(yán)格履行安全職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》，自覺(jué)接受上級(jí)部門(mén)和全礦職工家屬的監(jiān)督。不斷建立健全本礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，鼓勵(lì)全體職工積極參與安全標(biāo)準(zhǔn)化工作。

三、確保資金投入滿足安全生產(chǎn)條件，依法組織生產(chǎn)從業(yè)人員參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并督促其佩戴使用。

四、對(duì)重大危險(xiǎn)源實(shí)施有效監(jiān)測(cè)、監(jiān)控，預(yù)防和減少作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害。落實(shí)崗位應(yīng)急措施。

五、嚴(yán)格按設(shè)計(jì)施工。不超層越界開(kāi)采，確保資源的合理開(kāi)發(fā)利用。

六、接受上級(jí)安全管理部門(mén)、機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，對(duì)上級(jí)監(jiān)管部門(mén)提出的整改指令嚴(yán)格落實(shí)，并定期整改。盡職盡責(zé)，堅(jiān)決防止重大事故發(fā)生。

七、以預(yù)防為主，開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理、隱患治理，組織、督促全礦安全生產(chǎn)大檢查，落實(shí)重大事故隱患的整改措施。

八、保證全礦安全生產(chǎn)必要投入的有效實(shí)施，不斷采用新技術(shù)對(duì)生產(chǎn)裝備進(jìn)行維護(hù)改造，提高生產(chǎn)裝備的安全性，改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件，最大限度的減少事故發(fā)生、保護(hù)員工健康。

九、按國(guó)家安全設(shè)施“三同時(shí)”的規(guī)定，確保新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目使用的設(shè)備及設(shè)施符合國(guó)家安全相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求，不使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備。

十、不斷提高自己的安全生產(chǎn)管理能力，不違章指揮，監(jiān)督檢查對(duì)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時(shí)糾正失職和違章行為。

十一、保障員工安全教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)有效開(kāi)展；定期組織安全生產(chǎn)工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。

十二、保障按時(shí)按量發(fā)放不低于國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用品給員工，并在本礦內(nèi)得到規(guī)范使用。

十三、修訂完善本礦生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，負(fù)責(zé)指揮事故應(yīng)急救援工作。對(duì)預(yù)案中存在的問(wèn)題進(jìn)行解決落實(shí)，督促開(kāi)展事故應(yīng)急救援演練工作，確保本單位事故應(yīng)急救援預(yù)案得到有效實(shí)施。

十四、在發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，認(rèn)真組織事故應(yīng)急救援，對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理，并及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。

十五、樹(shù)立表率作用，不斷強(qiáng)化和獎(jiǎng)勵(lì)正確的安全行為，定期進(jìn)行績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的持續(xù)改進(jìn)。

承諾人：

二0一三年七月十日

第五篇：給高三家長(zhǎng)的公開(kāi)信

致高三學(xué)生家長(zhǎng)的一封信

尊敬的家長(zhǎng)朋友：

您好！

金牛辭舊攜凱歌而去，乳虎迎春帶捷報(bào)新來(lái)！焰火耀長(zhǎng)空，色彩斑斕歡度除夕夜，金龍騰大地，人聲鼎沸喜迎吉祥年！

我們首先對(duì)你的孩子在柳園的健康成長(zhǎng)表示衷心的祝賀！對(duì)您為孩子的辛勤付出和精心培育獻(xiàn)上崇高的敬意！

莘莘學(xué)子匯聚柳園學(xué)本領(lǐng)，各班精英大展宏圖上名校。再過(guò)一百多天，孩子們就要走進(jìn)考場(chǎng)。十年苦讀高考決勝負(fù)換來(lái)笑逐顏開(kāi)，數(shù)載艱辛六月定乾坤贏得似錦前程。我們深知時(shí)間的緊迫與寶貴，肩上責(zé)任的重大。

家長(zhǎng)先生，你們的愿望就是我們的愿望，你們的孩子就是我們的孩子。

我們?cè)诖私o您溫馨提示：

多與老師交流與溝通。隨時(shí)掌握孩子思想狀態(tài)，了解孩子學(xué)習(xí)情況，家校雙方配合，及時(shí)調(diào)整教育方法。家長(zhǎng)和老師應(yīng)該采用一致的觀點(diǎn)去引導(dǎo)。比如肯定優(yōu)點(diǎn)一致，提出問(wèn)題一致，改進(jìn)方法一致，才可能形成合力，產(chǎn)生絕佳的教育效果。只要方法對(duì)了頭，不上名校沒(méi)理由！

多站在孩子的位置上思考處理問(wèn)題。心氣平順一些，語(yǔ)氣柔和一些，臉色好看一些，眼神慈愛(ài)一些。少一些功利性的嘮叨，多一些充滿親情的交流；少一些無(wú)端的指責(zé)，多一些理性的啟迪。養(yǎng)成與子女心平氣和促膝談心的習(xí)慣，做到管而不苛，愛(ài)而不嬌，相互尊重，其樂(lè)融融。家長(zhǎng)的不良心態(tài)對(duì)孩子的消極影響往往會(huì)造成十分嚴(yán)重的后果，切不可掉以輕心。只要心態(tài)正，不上大學(xué)沒(méi)人信。

調(diào)整好自己的心態(tài)，不要對(duì)孩子提過(guò)高要求，以鼓勵(lì)為主。孩子面對(duì)自己不如他人的成績(jī)和來(lái)自家長(zhǎng)的巨大壓力，往往會(huì)陷入心慌意亂、手足無(wú)措的苦悶和無(wú)奈之中，由此導(dǎo)致脾氣暴躁、夜晚失眠、課堂走神、懼考厭學(xué)。我們希望家長(zhǎng)朋友正視現(xiàn)實(shí)，與孩子充分溝通；少些批評(píng)，多些鼓勵(lì)。只要孩子情緒好，考分少不了。

希望各位家長(zhǎng)在力所能及的情況下，為孩子的復(fù)習(xí)備考排除干擾，創(chuàng)造條件，提供幫助，保證營(yíng)養(yǎng)。比如，盡可能少些應(yīng)酬娛樂(lè)，跟孩子聊聊家常，敘敘親情，改改生活。這些看似與高考無(wú)關(guān)，實(shí)則對(duì)調(diào)整孩子的情緒有無(wú)可替代的作用。方法對(duì)，心態(tài)正，情緒好，考分高，東西南北大學(xué)隨你挑！

我們知道：家中父母吃苦受累盼的是捷報(bào)頻傳，燈下學(xué)子嘔心瀝血想的是蟾宮折桂！

我們堅(jiān)信：柳園學(xué)子定能向名校進(jìn)軍唱出青春無(wú)悔，金榜題名成八斗奇才笑傲天下！祝家長(zhǎng)朋友：百業(yè)興旺日日進(jìn)寶迎四方財(cái)源，萬(wàn)事順意年年平安接八面鴻福！

四川省射洪縣柳樹(shù)中學(xué)高三年級(jí)組

2010年2月8日