第一篇：重學(xué)習(xí)講操守重品行心得體會(huì)

文章標(biāo)題：重學(xué)習(xí)講操守重品行心得體會(huì)

1月9日,中共中央總書記胡錦濤在中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第七次全體會(huì)議上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)，在工作中，要在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)八個(gè)方面良好風(fēng)氣，值得注意的是，胡錦濤所提出的最后一方面良好風(fēng)氣是，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一

站在手，寫作無(wú)憂!]“要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求?！边@是中共中央首次對(duì)干部生活作風(fēng)提出如此特別的要求。作為商務(wù)局的一名干部,如何才能做到生活正派、情趣健康、講操守、重品行呢?我認(rèn)為關(guān)鍵在于要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、廉政觀。

一、要樹立正確的人生觀。

人的生活作為人生重要組成部份，除了基本的物質(zhì)生活之外，還有精神生活，如娛樂(lè)、信仰和欣賞藝術(shù)等的需求。如何做到生活正派、情趣健康、講操守、重品行關(guān)鍵一點(diǎn)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)，不僅可以開闊眼界，增長(zhǎng)學(xué)識(shí)，增強(qiáng)為黨和人民工作的本領(lǐng)，而且有利于陶冶情操，提高道德修養(yǎng)。思想境界高了，道德修養(yǎng)加強(qiáng)了，對(duì)個(gè)人的名譽(yù)、地位、利益等問(wèn)題就會(huì)想得透、看得淡，擺在合適的位置上，就能自覺(jué)地把精力最大限度地用來(lái)為國(guó)家富強(qiáng)和人民幸福勤奮工作，而不會(huì)去斤斤計(jì)較個(gè)人的得失，更不會(huì)去利用手中的權(quán)力與民爭(zhēng)利、牟取私利。記得前些年有句順口溜：“跟著招商局，天天有飯局”，做為一名招商引資工作干部，應(yīng)把空余的時(shí)間多用在學(xué)習(xí)上，培養(yǎng)個(gè)人的興趣愛(ài)好，如健身、書法、攝影等愛(ài)好。既緩解了工作壓力，身心上又得到了放松；既美化了生活，又有娛樂(lè)、消遣的功能；既豐富了業(yè)余生活，又陶冶了良好的個(gè)人道德情操。

二、要樹立正確的價(jià)值觀。

價(jià)值觀作為一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)，固然是社會(huì)存在的反映和表現(xiàn)，是由一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件所決定的。但一個(gè)人能否實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，并不是要看官有多高,貢獻(xiàn)有多大,能否成就驚天動(dòng)地的偉業(yè)，有的人為了追求名、利、權(quán)、位、勢(shì)，不須采取一切手段，到頭來(lái)終究是南柯一夢(mèng)。從古至今，就不乏崇高價(jià)值觀的名人，孟子的“窮則獨(dú)善其身．達(dá)則兼善天下”；諸葛亮的“非淡泊無(wú)以明志,非寧?kù)o無(wú)以致遠(yuǎn)”；范仲淹的“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠(yuǎn)則憂其君”；文天祥的“人生自古誰(shuí)無(wú)死,留取丹心照汗青”古圣先賢。其實(shí)，只要用心耕耘，每個(gè)平凡的人都可以在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jī)，成長(zhǎng)為一個(gè)不平凡的人。國(guó)家對(duì)基層干部努力方向中明確指出：要堅(jiān)定理想、信念、淡泊名利、無(wú)私奉獻(xiàn)，全心全意為人民服務(wù)。既然選擇了招商引資這份工作，就要忠于這項(xiàng)事業(yè)，為事業(yè)付出，盡到責(zé)任，切切實(shí)實(shí)體現(xiàn)出敬業(yè)的操守。

三、要樹立正確的權(quán)力觀。

作為一名政府的干部來(lái)講，我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，權(quán)力是把“雙刃劍”。樹立正確的權(quán)力觀，必須堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民。作為共產(chǎn)黨員，應(yīng)該自覺(jué)地把國(guó)家利益、民族利益、人民利益、集體利益擺在第一位，努力成為一個(gè)有高尚追求的人。黨員干部必須在思想上、行動(dòng)上、作風(fēng)上做到立黨為公、執(zhí)政為民，增強(qiáng)公仆意識(shí)，自覺(jué)擺正同人民群眾的關(guān)系。只有真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，才能不負(fù)黨和人民的厚望。如果把權(quán)力當(dāng)作為個(gè)人、家庭和小集團(tuán)攫取私利的手段，就必然導(dǎo)致私欲膨脹，那是很危險(xiǎn)的。

四、要樹立正確的廉政觀。

有人說(shuō)在當(dāng)今社會(huì)大變革時(shí)期，大潮涌動(dòng)，水色渾濁，黨員干部多多少少都會(huì)沾些泥水。殊不知有多少貪官的私欲都是從無(wú)到有、由小變大一步步走向犯罪的深淵。我們要繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的意識(shí)，樹立廉潔奉公、拒腐防變的廉政觀?！皻v覽前賢國(guó)與家，成由勤儉敗由奢”，在全面建設(shè)小康、構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，我們一定要忠于職守，勤奮敬業(yè)，為政清廉，拒腐防變。每個(gè)干部從自身做起，自重、自省、自警、自律，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，時(shí)時(shí)刻刻警鐘長(zhǎng)鳴。同時(shí)，在商務(wù)隊(duì)伍中不斷滲透廉政思想，灌輸廉政知識(shí)，樹立廉政典型，構(gòu)建廉政信仰，在全系統(tǒng)努力形成以廉為榮、以貪為恥的良好風(fēng)尚。

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第二篇：工作作風(fēng)整頓體會(huì):重學(xué)習(xí)講操守重品行

文章標(biāo)題：工作作風(fēng)整頓體會(huì):重學(xué)習(xí)講操守重品行

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1月9日,中共中央總書記胡錦濤在中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第七次全體會(huì)議上發(fā)表重要講話強(qiáng)

調(diào)，在工作中，要在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)八個(gè)方面良好風(fēng)氣，一是要勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，努力在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型社會(huì)中走在前列，把學(xué)習(xí)的體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的能力。二是要心系群眾、服務(wù)人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點(diǎn)，始終堅(jiān)持黨的群眾路線，時(shí)刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決好群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，下大氣力做好關(guān)心困難群眾生產(chǎn)生活的工作，多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實(shí)事。三是要真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神、大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，一步一個(gè)腳印地把我們的事業(yè)推向前進(jìn)，使各項(xiàng)政績(jī)真正經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史檢驗(yàn)。四是要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對(duì)鋪張浪費(fèi)和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，在各項(xiàng)工作中都要貫徹勤儉節(jié)約的原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。五是要顧全大局、令行禁止，自覺(jué)維護(hù)中央權(quán)威和中央大政方針的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實(shí)，確保黨和國(guó)家工作部署的貫徹落實(shí)，同時(shí)善于把中央精神與地方和部門實(shí)際結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性地開展工作。六是要發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度規(guī)定，自覺(jué)接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督，共同推動(dòng)形成心齊氣順、風(fēng)正勁足的局面。七是要秉公用權(quán)、廉潔從政，自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。八是要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。從我近幾年的學(xué)習(xí)和思考，我覺(jué)得最應(yīng)該值得注意的是“要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求?！边@是中共中央首次對(duì)干部生活作風(fēng)提出如此特別的要求。

作為為“三農(nóng)”服務(wù)的供銷社干部,如何才能做到生活正派、情趣健康、講操守、重品行呢?關(guān)鍵在于要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、廉政觀。

一是要樹立正確的人生觀。人的生活作為人生重要組成部份，除了基本的物質(zhì)生活之外，還有精神生活，如娛樂(lè)、信仰和欣賞藝術(shù)等的需求。如何做到生活正派、情趣健康、講操守、重品行關(guān)鍵一點(diǎn)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)，不僅可以開闊眼界，增長(zhǎng)學(xué)識(shí)，增強(qiáng)為黨和人民工作的本領(lǐng)，而且有利于陶冶情操，提高道德修養(yǎng)。思想境界高了，道德修養(yǎng)加強(qiáng)了，對(duì)個(gè)人的名譽(yù)、地位、利益等問(wèn)題就會(huì)想得透、看得淡，擺在合適的位置上，就能自覺(jué)地把精力最大限度地用來(lái)為國(guó)家富強(qiáng)和人民幸福勤奮工作，而不會(huì)去斤斤計(jì)較個(gè)人的得失，更不會(huì)去利用手中的權(quán)力與民爭(zhēng)利、牟取私利。

供銷社曾經(jīng)輝煌過(guò)，現(xiàn)在的供銷社還在艱苦的跋涉著，供銷社就更應(yīng)該找準(zhǔn)自己的位置，努力把供銷社辦成農(nóng)民真正的合作組織，才有出路。做為供銷社系統(tǒng)干部，又是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要少沾惹“酒、色、財(cái)、氣，”常言道：吃人家的嘴短、拿人家的手軟。所以要多學(xué)習(xí)，多培養(yǎng)個(gè)人好的興趣愛(ài)好。

二是要樹立正確的價(jià)值觀。中國(guó)共產(chǎn)黨黨員永遠(yuǎn)是勞動(dòng)人民的普通一員，除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人利益和工作職權(quán)以外，所有共產(chǎn)黨員不得謀求任何私利和特權(quán)。這是共產(chǎn)黨員的價(jià)值觀。價(jià)值觀作為一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)，固然是社會(huì)存在的反映和表現(xiàn)，是由一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件所決定的。但一個(gè)人能否實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，并不是要看官有多高,貢獻(xiàn)有多大,能否成就驚天動(dòng)地的偉業(yè)，有的人為了追求名、利、權(quán)、位、勢(shì)，不須采取一切手段，到頭來(lái)終究是南柯一夢(mèng)。從古至今，就不乏崇高價(jià)值觀的名人，如孟子、文天祥等古圣先賢。

三是要樹立正確的權(quán)力觀。必須正確認(rèn)識(shí)到，我們黨在革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期是代表人民并領(lǐng)導(dǎo)人民才奪取了政權(quán)。新中國(guó)建立后，人民是國(guó)家的主人，我們手中的權(quán)力一切都來(lái)自于人民，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力是人民賦予的。必須運(yùn)用人民賦予的權(quán)力為國(guó)家和人民謀利益，而決不能把手中權(quán)力變成謀取個(gè)人或少數(shù)人利益的工具，要自覺(jué)接受黨和人民對(duì)自己行使權(quán)力的監(jiān)督。

有什么樣的權(quán)力觀，就會(huì)產(chǎn)生什么樣的地位觀和利益觀。樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、人生觀不是一朝一夕的事情，不是一勞永逸的事情，也不會(huì)隨著黨齡增長(zhǎng)、職務(wù)上升自然取得。必須經(jīng)常增強(qiáng)黨性鍛煉，筑牢思想防線，提升黨性修養(yǎng)，健全黨內(nèi)生活，勇于批評(píng)和自我批評(píng)，

第三篇：講黨性、重品行

淺談郵政人力資源管理改革

郵政的現(xiàn)代化過(guò)程，是由傳統(tǒng)的以“事”為中心的人事管理向以“人”為中心的人力資源管理轉(zhuǎn)變的過(guò)程。人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力的不竭源泉，它也是郵政企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中最重要的因素之一，因此，改革和創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，突破傳統(tǒng)人事管理觀念的局限，探索人力資源管理的新思路，成為擺在郵政企業(yè)面前的一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。

郵政企業(yè)人力資源及管理的現(xiàn)狀

郵政人力資源的現(xiàn)狀還存在諸多的不適應(yīng)。由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，郵政人力資源配置上行政計(jì)劃性強(qiáng)，市場(chǎng)機(jī)制弱，人力資源開發(fā)和利用能力相對(duì)不足，導(dǎo)致人力資源結(jié)構(gòu)矛盾突出，資源利用效率低下。主要表現(xiàn)在：一方面，企業(yè)員工隊(duì)伍總量較大，但質(zhì)量不高，整體文化素質(zhì)偏低，離市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)化生產(chǎn)和集約化經(jīng)營(yíng)的要求相去甚遠(yuǎn)，企業(yè)崗位設(shè)置和勞動(dòng)組織不盡合理，結(jié)構(gòu)性冗員嚴(yán)重，專業(yè)技術(shù)人才總量不足，高層次工程技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)營(yíng)銷人才短缺，優(yōu)秀人才流動(dòng)呈逆向趨勢(shì)，人力資源綜合管理的科學(xué)體系尚未完全建立。另一方面，在人力資源管理方面我們還面臨一個(gè)較為嚴(yán)重的問(wèn)題，就是組織方面還存在著機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、層級(jí)較多、職能分散、服務(wù)能力弱、辦事效率低、官商作風(fēng)強(qiáng)的低效現(xiàn)象，管理體制、運(yùn)行機(jī)制不適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。

加強(qiáng)郵政人力資源管理改革

要革除郵政現(xiàn)行人力資源管理的弊端，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展做好支撐，就應(yīng)該解放思想，大膽探索，采用科學(xué)的人力資源管理方法，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。

一、更新觀念，建立以人為本的人力資源經(jīng)營(yíng)理念

企業(yè)應(yīng)以人為本，企業(yè)的活力來(lái)源于職工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)生產(chǎn)力最活躍最主要的因素是職工。所以加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，是郵政事業(yè)發(fā)展的根本保證。郵政是公用性服務(wù)行業(yè)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是郵政企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。企業(yè)的效益要通過(guò)服務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)，為社會(huì)各界提供的通信服務(wù)越多，企業(yè)的效益才會(huì)越好。

（一）合理配置

通過(guò)合理配置企業(yè)人力資源，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下、平者讓”的人力資源管理新局面。企業(yè)要建立干部能上能下、員工能進(jìn)能出的靈活競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行公開、公平、公正的用人自主權(quán)，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄取，按市場(chǎng)化的需要配備人員，使企業(yè)需要的人走進(jìn)來(lái)，不需要的人淘汰出去，搞活企業(yè)，提高生產(chǎn)效率。一是改變企業(yè)用人靠計(jì)劃調(diào)配、企業(yè)被動(dòng)接收、職工不能自主擇業(yè)的舊模式，充分利用市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的雙向選擇，使企業(yè)所需人才及勞動(dòng)力的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)比例隨市場(chǎng)的變化及競(jìng)爭(zhēng)的需要而調(diào)整，從而建立年齡梯隊(duì)、文化層次、專業(yè)技能等級(jí)較為合理的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，努力促使員工思想、心理和行為處于最佳狀態(tài)，知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、智慧、創(chuàng)造力和主觀能動(dòng)性得到充分的發(fā)揮，做到人盡其才，材盡其用，發(fā)揮整體結(jié)構(gòu)的最佳效能；二是改變不考慮人工成本的企業(yè)用工觀念，重視人力資源的培育開發(fā)和合理投入，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，打破干部職工的身份界限，轉(zhuǎn)變用人、育人與收入分配管理相脫節(jié)的管理模式，建立勞動(dòng)、人事、用工、教育培訓(xùn)綜合配套管理體系，加強(qiáng)員工的文化知識(shí)教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和心理思想誘導(dǎo)，加強(qiáng)年輕員工的實(shí)踐鍛煉和教育培養(yǎng)，構(gòu)建人力資源儲(chǔ)備體系，逐步優(yōu)化人力資源儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)，提升人力資源品質(zhì)，提高企業(yè)隊(duì)伍綜合能力和整體素質(zhì)，形成人員能上能下、能進(jìn)能出、人“競(jìng)”其才、合理組織、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的良性有序流動(dòng)的人力資源結(jié)構(gòu)。這好比“相馬”與“賽馬”。發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才是必需的，但創(chuàng)造人才、培養(yǎng)人才乃企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)應(yīng)積極營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)向上、朝氣蓬勃的氛圍，打造“人人是人才，處處有斗士”的“樂(lè)土”，創(chuàng)造培育斗士、打造英雄的平臺(tái)，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，從而形成人力資源能動(dòng)的開放性系統(tǒng)和充滿追求卓越激情的創(chuàng)造性團(tuán)隊(duì)。

（二）人性化管理

人性化管理可以加強(qiáng)職員對(duì)公司的忠誠(chéng)度，可以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，可以促使其發(fā)奮為公司工作，等等。首先有必要分清人性化管理與人情管理，人性化管理是以嚴(yán)格的公司制度作為管理依據(jù)，是科學(xué)而具有原則性的；人情管理則沒(méi)有制度作為管理依據(jù)，單憑管理者個(gè)人好惡，沒(méi)有科學(xué)依據(jù)，非常主觀。而作為管理的對(duì)

象——員工，是有惰性的，必須有相應(yīng)約束及壓力才能產(chǎn)生動(dòng)力，所以用制度還是用主觀意志來(lái)管理，最終的產(chǎn)生的結(jié)果就會(huì)不一樣。其次，用制度提升人性化管理。“人性化”與“制度”是相輔相成的，推行“人性化”管理的首要任務(wù)就是在企業(yè)中逐步建立起一套科學(xué)且行之有效的管理制度，管理制度是實(shí)施人性管理的平臺(tái)。換個(gè)角度來(lái)看，強(qiáng)調(diào)在管理中倡導(dǎo)“人性化”，講究“人情味”，并不意味著要拋棄管理制度。

二、規(guī)范管理，完善有效的激勵(lì)機(jī)制

建立一個(gè)多維高效的激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)發(fā)展的必由之路。在激勵(lì)過(guò)程中，要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的原則。

（一）要用工資、獎(jiǎng)金、福利、改善工作條件等物質(zhì)激勵(lì)手段，通過(guò)物質(zhì)手段來(lái)調(diào)動(dòng)職工積極性。在企業(yè)內(nèi)部針對(duì)現(xiàn)行工資分配存在的主要問(wèn)題，可通過(guò)優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，采取靈活多樣的分配形式，使分配拉開合理差距，來(lái)穩(wěn)定和吸引人才。一方面獎(jiǎng)懲要適時(shí)，防止激勵(lì)效用遞減?？己斯ぷ魍瓿珊螅凑沼嘘P(guān)規(guī)定及時(shí)決定獎(jiǎng)懲，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，有效地發(fā)揮考核激勵(lì)作用。另一方面獎(jiǎng)懲要適當(dāng)，防止不對(duì)稱激勵(lì)?？朔」Υ螵?jiǎng)、大功小獎(jiǎng)、小過(guò)重罰、大過(guò)輕罰的現(xiàn)象，防止或減少因獎(jiǎng)懲所帶來(lái)的負(fù)面影響。

（二）要高度重視精神激勵(lì)手段的作用，全面滿足職工的尊重、發(fā)展、成就等方面的精神需求，形成更為強(qiáng)大、持久的激勵(lì)力。隨著社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人們思想觀念的更新，企業(yè)中人才流動(dòng)相對(duì)容易和更加頻繁。許多企業(yè)的優(yōu)秀人才選擇離開，不是因?yàn)樾匠旰透＠霾桓?，更主要的原因是不認(rèn)可管理者的領(lǐng)導(dǎo)方式，員工工作滿意度以及感情上對(duì)組織的投入和認(rèn)同感降低，逐漸產(chǎn)生離職意向。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的管理者而言，要從根本上解決人才流失問(wèn)題，有必要首先了解員工的心理狀況和感受，把握影響企業(yè)員工心理狀況和工作態(tài)度的主要因素，分析導(dǎo)致員工產(chǎn)生較低的組織公平感、工作滿意度、組織承諾以及較高的離職意向的主要原因，并采用相應(yīng)的人力資源管理措施，以改進(jìn)實(shí)際的管理工作。按照層次需求理論，針對(duì)不同對(duì)象確定不同的獎(jiǎng)勵(lì)形式。如對(duì)于低工資人群，獎(jiǎng)金可以發(fā)揮重要作用；對(duì)于年輕人、知識(shí)分子、科技人員和管理干部，可以采取尊重其人格、肯定其價(jià)值的方式，如重用、提升、授予榮譽(yù)稱號(hào)、培訓(xùn)進(jìn)修等，激勵(lì)效果會(huì)更好一些。

要處理好物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)的關(guān)系。“金錢不是萬(wàn)能的”。當(dāng)員工的經(jīng)濟(jì)、生活等基本需求得到保障后，僅有獎(jiǎng)金的刺激常常起不到應(yīng)有的作用，認(rèn)為這是自己應(yīng)該得到的，反而會(huì)起副作用。因此要特別注重和研究精神獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用。績(jī)效考核是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的重要手段。管理者應(yīng)該按績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)作出相應(yīng)的人力資源管理決策?？?jī)效考核的目的在于為薪酬分配、人員調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)與晉升等諸多人力資源管理決策提供科學(xué)依據(jù)。如果企業(yè)不嚴(yán)格按照績(jī)效考核的結(jié)果采取相應(yīng)的人力資源管理行動(dòng)，那么即便是再準(zhǔn)確、可靠的考評(píng)結(jié)果也毫無(wú)意義，不能對(duì)員工起到激勵(lì)的作用。企業(yè)應(yīng)重視績(jī)效考核結(jié)果的科學(xué)分析與正確應(yīng)用工

作，嚴(yán)格按照考核結(jié)果做出相應(yīng)的人力資源管理決策，這種及時(shí)強(qiáng)化和獎(jiǎng)懲激勵(lì)對(duì)于提高員工滿意度和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性具有重要意義。

三、教育培訓(xùn)，建立完備的教育體系

（一）知識(shí)培訓(xùn)。教育培訓(xùn)又是學(xué)習(xí)——獲取知識(shí)的重要途徑，因此，對(duì)教育培訓(xùn)進(jìn)行有效管理、計(jì)劃和應(yīng)用將成為智本管理的重要內(nèi)容，是現(xiàn)代企業(yè)新的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的最重要的文化吁求。十六大報(bào)告指出要“加強(qiáng)職業(yè)教育培訓(xùn)，發(fā)展繼續(xù)教育，構(gòu)建終身教育體系”，并大力倡導(dǎo)創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型社會(huì)”，這為郵政企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織指明了方向。郵政企業(yè)必須通過(guò)制度建設(shè)和輿論引導(dǎo)，在全行業(yè)營(yíng)造一種求知好學(xué)的氛圍，加強(qiáng)以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為目的的企業(yè)文化建設(shè)，讓學(xué)習(xí)成為企業(yè)員工永遠(yuǎn)的自覺(jué)追求；全面開展在職教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，加強(qiáng)在職員工的學(xué)歷教育，構(gòu)筑企業(yè)終身教育體系，建立統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)管理、布局合理、資源共享的教育培訓(xùn)基地和全方位、廣覆蓋、多層次的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作的組織和管理，促進(jìn)教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化，鼓勵(lì)員工通過(guò)多種形式參與終身學(xué)習(xí)，全面提高干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì)；讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者成為學(xué)習(xí)的主導(dǎo)力量，領(lǐng)導(dǎo)者要帶頭學(xué)習(xí)，在企業(yè)上下積極營(yíng)造鼓勵(lì)全員學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的人文環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制，為人才的脫穎而出提供廣闊的發(fā)展空間。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，員工為了達(dá)到為個(gè)人職業(yè)發(fā)展、務(wù)實(shí)基礎(chǔ) 的目的，對(duì)培訓(xùn)越來(lái)越看重，渴望學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解新技術(shù)，注重自身素質(zhì)的全面提高和業(yè)務(wù)知識(shí)的自我完善。職業(yè)培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中的地位得到了前所未有的提高，郵政企業(yè)應(yīng)針對(duì)不同員工的具體情況，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)的需要，加大培訓(xùn)的投入，增加培訓(xùn)的頻次，擴(kuò)大人員培訓(xùn)的范圍，有計(jì)劃地安排員工進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)、技能培訓(xùn)甚至出國(guó)進(jìn)修。要與員工約定培訓(xùn)后的工作期限，同時(shí)還要注意提高培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量，切實(shí)保證培訓(xùn)的實(shí)際效果，使培訓(xùn)對(duì)員工真正能起到激勵(lì)作用，同時(shí)又可起到約束作用。

（二）思想武裝。胡錦濤同志在十七大報(bào)告中提出：“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、做表率。”這個(gè)要求，可謂是情真意切，語(yǔ)重心長(zhǎng)。講黨性、重品行、做表率，不僅有利于發(fā)展我們黨的事業(yè)，有利于密切黨和人民群眾的關(guān)系，而且有利于黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步?！爸v黨性”就是要牢記黨的根本宗旨。重品行”就是重視培養(yǎng)高尚的道德和操守?！白鞅砺省本褪且陨碜鲃t。

講黨性、重品行、做表率，既是個(gè)人思想修養(yǎng)問(wèn)題，又是黨的建設(shè)問(wèn)題。我們必須按照十七大的要求，把黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)作為主線，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨。使每個(gè)黨的干部，都能夠立黨為公、執(zhí)政為民，求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新，艱苦奮斗、清正廉潔，都能夠講黨性、重品行、做表率。我們要以此來(lái)嚴(yán)格要求郵政每一位干部，從教育學(xué)習(xí)中培養(yǎng)出帶領(lǐng)郵政快速

發(fā)展的好干部、好領(lǐng)導(dǎo)。

總之，只有不斷改革與探索，與時(shí)俱進(jìn)，科學(xué)管理和開發(fā)郵政企業(yè)人力資源，才能使郵政企業(yè)在未來(lái)的國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，并能得到持續(xù)、快速、健康的發(fā)展。

第四篇：講黨性,重品行

講黨性、重品行、作表率

這個(gè)月，處里的支部會(huì)議開展關(guān)于講黨性、重品行、作表率大討論。想要成為光榮的共產(chǎn)黨員，就要響應(yīng)黨的號(hào)召，努力在講黨性、重品行，作表率上下功夫，切實(shí)改進(jìn)思想作風(fēng)，工作作風(fēng)，生活作風(fēng)，學(xué)習(xí)作風(fēng)，為他人作好表率。

一、要切實(shí)堅(jiān)定社會(huì)主義理想信念，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論方針、政策，做到真學(xué)，真懂，真信。

二、嚴(yán)格要求自己。以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，特別是在工作中樹立良好的窗口形象，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)；加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，提高工作的合力，在團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)上講能力，講奉獻(xiàn)；加強(qiáng)服務(wù)，提高效率，做到服務(wù)項(xiàng)目，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)基層；加強(qiáng)協(xié)調(diào)，加強(qiáng)溝通，共建和諧社會(huì)。

三、努力提高能力素質(zhì)，僅堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)格要求自己還是不夠的，還要為黨，為人民，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)，貢獻(xiàn)的大小需要通過(guò)能力素質(zhì)來(lái)體現(xiàn)，因此要不斷在工作中提高素質(zhì)，加強(qiáng)履職盡現(xiàn)的能力建設(shè)。

四、作好表率，也就是作榜樣，起帶頭作用。通過(guò)學(xué)習(xí)，和自我反省，發(fā)現(xiàn)了自己身上還存在不少問(wèn)題，須改正。

1、理論學(xué)習(xí)不經(jīng)常，不扎實(shí)，不深入，有時(shí)候就像完成任務(wù)一樣，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容一知半解。

2、工作上不主動(dòng)，只是完成自己的份內(nèi)事，或者領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，對(duì)于其他的工作就有點(diǎn)不上心。

堂堂正正做人，老老實(shí)實(shí)做事，長(zhǎng)期自我磨練，自我改造，自我修養(yǎng)，認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)，缺點(diǎn)，錯(cuò)誤，把反省自己的思想言行作為一種良好的習(xí)慣。

第五篇：講黨性、重品行（推薦）

“講黨性、重品行、作表率”自評(píng)材料

胡主席在黨的十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率?！弊鳛辄h員干部，落實(shí)好這一要求，最根本的就是始終以一名共產(chǎn)黨員的身份來(lái)鞭策自己，時(shí)刻不忘黨和人民的重托，刻苦學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng)、嚴(yán)于律己，積極為黨和人民工作。通過(guò)為期5天的“講黨性、重品行、作表率”教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，對(duì)照“講黨性、重品行、作表率”教育活動(dòng)的要求，結(jié)合個(gè)人思想、工作、學(xué)習(xí)中的精神狀態(tài)、作風(fēng)及標(biāo)準(zhǔn)，覺(jué)得自己主要存在以下問(wèn)題：

一、黨性觀念方面。理論素養(yǎng)還需要進(jìn)一步提高。對(duì)照建設(shè)學(xué)習(xí)型干部和培養(yǎng)學(xué)習(xí)型人才的要求有一定差距，具體表現(xiàn)在：一是對(duì)理論學(xué)習(xí)在認(rèn)識(shí)上有偏差。認(rèn)為學(xué)習(xí)理論是軟指標(biāo)，多學(xué)不如多干。存在“工作忙，沒(méi)有時(shí)間學(xué)”“干好本職工作就行，沒(méi)有必要學(xué)”“已經(jīng)學(xué)過(guò)了，不用再學(xué)”的問(wèn)題；二是理論學(xué)習(xí)走形式，不主動(dòng)。存在任務(wù)觀點(diǎn)，滿足于規(guī)定的篇目學(xué)了，筆記記了，自覺(jué)抓時(shí)間、擠時(shí)間不夠，不能真正進(jìn)入思想，進(jìn)入工作，不能完整準(zhǔn)確地掌握所學(xué)內(nèi)容的深刻內(nèi)涵，心得體會(huì)寫的少；三是理論聯(lián)系實(shí)際不夠。有學(xué)歸學(xué)、做歸做的現(xiàn)象，聯(lián)系實(shí)際思考自己所從事的工作有差距，還不能做到用所學(xué)理論指導(dǎo)工作。

二、工作狀態(tài)方面，一是工作中創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，用創(chuàng)造性思維開展工作的勁頭不足，工作中平平淡淡安于現(xiàn)狀。二是缺乏開拓精神，抓工作按老套路走，還不能做到與時(shí)俱進(jìn)。三是工作的高標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)不是很強(qiáng)，只滿足于過(guò)得去，不求過(guò)的硬。能參善謀的意識(shí)不高。

三、表率作用方面，一是保持和發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用不強(qiáng)，在日常工作和生活中有時(shí)放松了對(duì)自己的要求。二是

對(duì)時(shí)時(shí)處處以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性這根弦繃的不緊，在遵守各項(xiàng)規(guī)章制度方面對(duì)自己的要求不嚴(yán)。

整改措施：

（一）不斷學(xué)習(xí)理論，堅(jiān)定理想信念。學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策和十七大精神，認(rèn)真落實(shí)胡主席關(guān)于增強(qiáng)黨員干部八個(gè)方面的優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持黨的宗旨，認(rèn)真解決在黨性觀念、精神狀態(tài)、職責(zé)意識(shí)、工作標(biāo)準(zhǔn)方面存在的問(wèn)題。

（二）認(rèn)真履行職責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)和各種科技知識(shí)的學(xué)習(xí)，立足本職崗位，增強(qiáng)解決問(wèn)題的能力。圓滿完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。把干好本職工作，履行好職責(zé)與履行職能使命統(tǒng)一起來(lái)，增強(qiáng)為官兵服務(wù)的責(zé)任感。

（三）發(fā)揮黨員先鋒模范作用，樹立良好形象。嚴(yán)格按《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)和胡主席關(guān)于黨員干部發(fā)揚(yáng)八個(gè)方面的優(yōu)良作風(fēng)要求自己。增強(qiáng)紀(jì)律觀念，強(qiáng)化表率意識(shí)，時(shí)刻用黨員的先進(jìn)性約束自我的一言一行。在各項(xiàng)工作中，以共產(chǎn)黨員公而忘私，勇于奉獻(xiàn)的高尚情操貫穿于各項(xiàng)工作的始終。

（四）明確職責(zé)，掌握工作標(biāo)準(zhǔn)，提高業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)能力就是履行職責(zé)所需要的素養(yǎng)和本事；作為一名醫(yī)務(wù)人員必須努力掌握科學(xué)文化知識(shí)，練就過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)；努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高能力素質(zhì)；解放思想，更新觀念，確立創(chuàng)新意識(shí)，善于動(dòng)腦，勤于思考，開拓進(jìn)取，不斷研究新情況，解決新問(wèn)題，為圓滿完成中心任務(wù)而努力。

（五）立足本職工作，克服畏難情緒。在工作中堅(jiān)決克服掉怕苦怕累、消極應(yīng)付的錯(cuò)誤思想。積極調(diào)節(jié)好心態(tài)，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來(lái)完成上級(jí)交給的每一項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)工作順利開展，牢固樹立立足本職、熱愛(ài)本職的思想。正確處理好工作及家庭，上級(jí)與下級(jí)之間的關(guān)系。做到先公后私，堅(jiān)決抵制松散作風(fēng)，真正克服自身存在的不足。為我院的持續(xù)發(fā)展和建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。