第一篇：吉林銀行支行行長、副行長崗位職責及應(yīng)聘條件

縣域支行行長、副行長

崗位職責及應(yīng)聘條件

一、招聘基本條件

◆金融、財務(wù)、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學本科(含)以上學歷(條件特別優(yōu)秀者，可放寬至大專)；◆具備與崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)驗和工作能力； ◆具有良好的職業(yè)操守及個人績效；

◆身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業(yè)及監(jiān)管機構(gòu)無不良記錄。

二、招聘崗位及任職資格要求

(一)支行行長

1．職責描述

根據(jù)總行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負責支行的全面工作，組織本級行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團隊建設(shè)等工作，完成總行下達的各項經(jīng)營管理目標，促進支行的發(fā)展，不斷提升支行的綜合競爭力。

2．任職資格要求

◆年齡45周歲以下(1965年9月1日以后出生)，條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬；

◆4年以上金融工作經(jīng)驗或從事經(jīng)濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；

◆熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風險防范意識；

◆具有較強的市場拓展能力及目標執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；

◆有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷。

(二)支行副行長

1．職責描述

根據(jù)支行經(jīng)營目標和工作計劃，協(xié)助支行行長對分管業(yè)務(wù)條線的業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)負責，帶領(lǐng)員工完成相應(yīng)的經(jīng)營管理任務(wù)，確保分管條線工作的實施和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2．任職資格要求

◆年齡40周歲以下(1970年9月1日以后出生)； ◆熟悉縣域地區(qū)金融市場情況，具備較強的組織管理、市場拓展、風險控制能力及一定的客戶資源；

◆有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

第二篇：支行行長、副行長、行長助理崗位職責

全面協(xié)調(diào)行內(nèi)外資源，通過管理、協(xié)調(diào)銷售團隊、服務(wù)團隊、理財團隊和會計隊伍，推動落實各項經(jīng)營指標，提升服務(wù)水平，控制柜臺風險。

第三篇：支行行長崗位職責

支行行長崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)、金融法律法規(guī)和長春農(nóng)商銀行會計結(jié)算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內(nèi)部控制制度。

2、負責組織本行的會計基礎(chǔ)達標升級工作，督促會計人員落實內(nèi)部管理規(guī)定和操作規(guī)程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。

3、負責對會計結(jié)算業(yè)務(wù)的指導、督促、監(jiān)督、檢查、授權(quán)；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內(nèi)外部賬務(wù)核對。

4、5、負責做好檢查發(fā)現(xiàn)會計結(jié)算問題的整改工作。負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。

6、負責組織員工業(yè)務(wù)學習和技能培訓，促進本行會計核算質(zhì)量提高。

7、配合總行合理設(shè)置員工勞動組合，做好會計人員考核；組織做好會計基礎(chǔ)達標升級工作。

8、9、負責本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實相符。負責做好本行反洗錢工作。

10、配合上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

11、承擔領(lǐng)導交辦的其他工作。

第四篇：支行行長崗位職責

支行行長崗位職責

篇一：支行行長的職責和責任

支行行長的職責和責任

工作范圍：

全面管理支行各項工作，包括：完成銷售目標，開發(fā)新客戶，維護客戶關(guān)系；支行各項運營及合規(guī)管理；團隊管理，促進團隊合作。

主要職責：

銷售與服務(wù)

1.有效地管理支行相關(guān)運營業(yè)務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的商業(yè)服務(wù)，并帶領(lǐng)團隊完成銷售目標；

2.維護支行良好的服務(wù)聲譽，以贏得更多的目標客戶；

3.通過與管理團隊的合作，使支行有能力對運營的過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件做出妥善處理；

4.定期評估員工的業(yè)績，提升銷售人員的銷售業(yè)績，加強與客戶溝通，服務(wù)的能力；

5.向管理部門定期更新支行的銷售，客戶服務(wù)記錄及重大事件；

6.維護并深化與有極大影響及發(fā)展?jié)摿Φ目蛻舻年P(guān)系；

7.采用快速發(fā)展計劃的建議，以降低成本，并將資金投入到有利于客戶的項目；

8.為高級客戶提供更大的盈利空間，在戰(zhàn)勝競爭對手，贏得客戶的同時避免以價格為基礎(chǔ)的競爭；

9.及時、妥善地處理客戶投訴；

10.確保銀行的工作方式在支行的貫徹和實施。

監(jiān)管

1.確保支行所有員工認真履行銀行和地方的要求并且通過內(nèi)部和外部的各項審計和檢查；

2.降低所有潛在運行風險；

3.監(jiān)督并管理支行所有系統(tǒng)、運營以及經(jīng)營場地等的正常運作；

4.推動支行產(chǎn)品和營業(yè)執(zhí)照的申請并確保合規(guī)。

運營及合規(guī)管理

1.依據(jù)國家的經(jīng)濟發(fā)展政策和銀行的信貸制度積極開發(fā)和發(fā)展銀行業(yè)務(wù)；

2.嚴格遵守并確保支行行為符合中華人民共和國法律法規(guī)、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會和其他監(jiān)管機關(guān)現(xiàn)行和隨時頒布的法規(guī)及其他條例、規(guī)定的要求；

3.嚴格遵守并確保支行行為符合本公司及渣打集團現(xiàn)行和隨時頒布的內(nèi)部規(guī)定行為守則；

4.遵循反洗黑錢條例的相關(guān)措施，對反常和可疑的客戶操作時刻保持警覺，并將任何可疑活動向反洗錢辦公室，直線經(jīng)理報告，在緊急情況下，可直接向中國反洗錢總監(jiān)進行報告；

5.確保團隊成員了解所有相關(guān)法規(guī)、銀行內(nèi)部風險和合規(guī)政策及各項程序，確保所有的規(guī)章制度、集團政策和風險管理在支行得到切實實行；

6.警惕并減少各項對政策和程序的違反以及潛在的違反；

7.代表支行簽署協(xié)議、合同或與支行業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的文件；

8.確保與分行各業(yè)務(wù)部門、職能部門的有效溝通，參加分行管理委員會和分行操作風險管理委員會，并協(xié)助分行行長管理分行各項事務(wù)；

9.其他與支行日常業(yè)務(wù)、運作有關(guān)的事宜；

? 在分行行長的領(lǐng)導下：

1)管理并協(xié)調(diào)其負責的支行或營業(yè)網(wǎng)點層面反洗錢及詐騙風險控制措施的執(zhí)行，確保這些控制措施實施到位并運作有效，通過定期培訓的方式強化員工的反洗錢意識；

2)支持并協(xié)助反洗錢及防止詐騙相關(guān)項目、員工培訓或任何其他可能需要的反洗錢及防止詐騙的相關(guān)活動；

3)向高級管理層包括中國反洗錢總監(jiān)報告重大的反洗錢及詐騙案件以尋求即時調(diào)查及解決方案以減輕損失，可疑洗錢交易需第一時間向相關(guān)業(yè)務(wù)反洗錢專員和中國反洗錢總監(jiān)報告。

篇二：支行副行長職責

篇一：支行行長崗位職責

支行行長崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)、金融法律法規(guī)和長春農(nóng)商銀行會計結(jié)算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內(nèi)部控制制度。

2、負責組織本行的會計基礎(chǔ)達標升級工作，督促會計人員落實內(nèi)部管理規(guī)定和操作規(guī)程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。

3、負責對會計結(jié)算業(yè)務(wù)的指導、督促、監(jiān)督、檢查、授權(quán)；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內(nèi)外部賬務(wù)核對。

4、5、負責做好檢查發(fā)現(xiàn)會計結(jié)算問題的整改工作。負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。

6、負責組織員工業(yè)務(wù)學習和技能培訓，促進本行會計核算質(zhì)量提高。

7、配合總行合理設(shè)置員工勞動組合，做好會計人員考核；組織做好會計基礎(chǔ)達標升級工作。

8、9、負責本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實相符。負責做好本行反洗錢工作。

10、配合上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

11、承擔領(lǐng)導交辦的其他工作。篇二：銀行支行副行長競聘演講稿

銀行支行副行長競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導、評委：

大家好!我是***，我的競聘職位是東勝路支行副行長。今天有幸參加支行副行長競聘，我心情非常激動，內(nèi)心也油然而生種種感念之情。在這里，首先非常感謝***銀行***支行，感謝讓我有幸在***銀行這個大家庭中成長，使我由青年學生成長為一名合格的支行行長助理；其次感謝總行為我們創(chuàng)造這次公開、公正、公平的競聘機會，讓我們可以在這里展現(xiàn)我們***銀行人自己的風采；再次非常感謝培養(yǎng)我成長的各位領(lǐng)導和與我共事的同事們，是你們培養(yǎng)了我、成就了我，是你們讓我有信心、有勇氣站在今天這個競聘平臺上展現(xiàn)自我、暢想未來，并接受各位領(lǐng)導和評委們的考驗和評判。

接下來我就自身基本情況、支行副行長工作職責及我的工作思路等三個方面向各位領(lǐng)導和評委作如下報告。

一、自身基本情況

我叫***，現(xiàn)年31歲，大學本科學歷。2011年3月加入***銀行，從入行至2014年1月從事柜員和三級柜員工作，主要負責直接面向客戶的柜面業(yè)務(wù)操作、查詢、咨詢等和聯(lián)行、票據(jù)交換、內(nèi)部賬務(wù)等業(yè)務(wù)處理及對前臺業(yè)務(wù)的復核、確認、授權(quán)等后續(xù)處理等工作。長期一線業(yè)務(wù)工作使我對銀行業(yè)務(wù)駕輕就熟，也對一線職工工作生活有了感同身受的認知了解。2014年1月至今從事***銀行第一支行行長助理工作，協(xié)助行長對內(nèi)打造高效工作團隊，對外挖掘、把握存款客戶和把控貸款風險管理等工作，這使我積累了寶貴的基層管理工作經(jīng)驗。在工作中***銀行***支行的成長過程中，培養(yǎng)和強化了以下五方面工作能力。

（一）是具備扎實的財務(wù)知識，熟悉合作銀行內(nèi)外勤業(yè)務(wù)，這有助于一個支行副行長在日常的管理工作中處理事情更加得心應(yīng)手，也更好地協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系、實行精細管理。

（二）是具備較強的人際交往能力、親和力。參加工作以來，在每一個工作崗位上，我都能和周圍同志融洽相處、打成一片，同時間接、直接地都能從客戶那里聽到對我親和力地認可。

（三）是有著較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力。在從事柜員工作中能有效與陌生客戶溝通，并能將支行相關(guān)業(yè)務(wù)成功營銷。在支行行長助理工作崗位上，能有效協(xié)調(diào)推進支行日常工作，也能盡己所能協(xié)助領(lǐng)導出點子、協(xié)調(diào)相關(guān)工作。

（四）是具備強烈的責任心和吃苦耐勞的精神。從事銀行工作以來，能根據(jù)工作需要自行安排加班，確保工作保質(zhì)保量及時完成，強烈的責任心和吃苦肯干精神使我在從事的工作中未出現(xiàn)任何紕漏。

（五）是身體健康、勤于學習。身體健康是革命的本錢。工作之余，我一直沒有放松自身綜合素質(zhì)的提高，工作之余還通過收看財經(jīng)節(jié)目、閱讀金融書籍、關(guān)注金融動態(tài)、瀏覽經(jīng)濟糾紛判例網(wǎng)頁等途徑提升自身銀行綜合工作素養(yǎng)，以開闊自身視野和提高防范和控制銀行信貸風險的能力。

二、支行副行長工作職責（我對支行副行長工作職責的認知）

支行副行長屬于基層管理者，負責全面協(xié)助支行行長打造高效工作團隊和開展全行業(yè)務(wù)工作。作為我個人見解支行副行長更側(cè)重于是團隊工作的排頭兵，是支行工作決策的參謀者，是協(xié)調(diào)左右、貫通上下的聯(lián)絡(luò)者，是服務(wù)全行職工和對外客戶的服務(wù)者，而不能簡單的定位為一個決策者、管理者。這個角色最主要的工作職責是兩點：一是協(xié)助行長對內(nèi)理順員工關(guān)系、打造一支高凝聚力團隊。其中內(nèi)容頗多，包括績效考核公平公開、內(nèi)外勤互幫互助、單獨溝通、獎罰機制等等一系列內(nèi)容；二是協(xié)助行長對外鎖定、挖掘存款目標客戶、目標項目，多途徑、重效果地強化貸款風險管理和利息催討入庫等工作。除此之外還要做好以下四方面工作：

（一）協(xié)助行長制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃等，擬定相關(guān)考核政策，并經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行情況；

（二）研究、把握行業(yè)發(fā)展方向，明確市場定位，制定營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃并適時調(diào)整政策導向；

（三）組織研究金融業(yè)科技發(fā)展方向，審核、評估科技開發(fā)項目總體技術(shù)方案，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

（四）指導、監(jiān)督安全保衛(wèi)工作，防范、杜絕資金運送風險，確保經(jīng)營場所安全運行。

三、競聘工作思路

若有幸作為東勝路第二支行副行長，我打算從以下六方面著手做好工作。

（一）摸清情況，融入團隊

一方面要盡快包括領(lǐng)會支行行長的工作思路，熟悉東勝路第二支行點的工作人員，著力打造高效團結(jié)工作團隊。另一方面要迅速摸清東勝路第二支行點周邊客戶層次和主要的客戶群，找準業(yè)務(wù)開展的著力點。通過做實做好以上兩方面工作，為自身盡快進入工作角色、融入工作團隊和快速有效開展東勝路第二支行點業(yè)務(wù)工作奠定堅實基礎(chǔ)。

（二）加強職工隊伍建設(shè)，提高網(wǎng)點服務(wù)質(zhì)量

員工是網(wǎng)點最重要資源和核心資源，是支行點有效開展工作的基礎(chǔ)保障。作為支行副行長，除了要發(fā)展業(yè)務(wù)，還應(yīng)該協(xié)助行長帶好隊伍，對員工的成長負責，為員工提供良好的發(fā)展空間。首先應(yīng)多給予員工人文關(guān)懷，了解支行職工生活難處和工作訴求，盡量為員工排憂解難，工作中多給予員工贊揚和激勵，在支行營造一種輕松、和諧的工作氛圍。其次，要多組織員工進行各種培訓，在支行點營造良好的學習氛圍，提高職工素質(zhì)。繼續(xù)推行有效的激勵與約束機制，建立科學的考核辦法，主要體現(xiàn)在對績效工資網(wǎng)點實行二次分配上，實行徹底的同工同酬，真正體現(xiàn)多勞多得、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的分配原則，拉開收入差距，著力發(fā)揮獎金對支行工作的激勵促進作用。

（三）挖掘存款潛在客戶，力爭完成考核任務(wù)

存款作為銀行的核心業(yè)務(wù)，要完成支行存款考核任務(wù)甚至超額完成考核任務(wù)，作為支行副行長，應(yīng)該做好以下三方面工作。首先，要經(jīng)營好客戶。經(jīng)營客戶，就是要對客戶進行綜合評價，根據(jù)客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法，對客戶有所取舍，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上，從而擴大網(wǎng)點的盈利空間。網(wǎng)點要注重對原有客戶和

新客戶的客戶關(guān)系管理，通過各種方式了解客戶信息，如對存量客戶，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》，找出余額達到一定數(shù)額的客戶帳號，然后通過帳號查閱詳細客戶資料，挖掘潛在的vip客戶；對新客戶，一定要求前臺柜員配合，對大額存款客戶資料詳細登記，并及時發(fā)放vip卡，逐步建立完善的客戶檔案，便于加強與客戶的溝通與聯(lián)系，全面提高客戶維護水平。為vip客戶提供綠色通道、提醒服務(wù)、節(jié)日慰問、個人理財建議等vip服務(wù)，增強對客戶的吸引力與凝聚力，從而提高vip客戶的占比。第二，要主動走出銀行，積極營銷。營銷人員要對周邊的社區(qū)資源、環(huán)境變化、市場動態(tài)等進行認真的調(diào)查分析，及時掌握信息，并根據(jù)相關(guān)信息，積極、主動開展工作，走出行門，走進社區(qū)，主動出擊，將客戶帶進銀行。對于陌生的環(huán)境，可通過旁人的穿針引線，特別是政府主管部門的引薦，尋找突破口。第三，根據(jù)客戶的不同需求，能為客戶提供不同的金融產(chǎn)品，滿足客戶的需求，并能以優(yōu)質(zhì)柜臺服務(wù)保障支行業(yè)務(wù)的有序開展。通過落實貫徹以上三項措施，力爭東勝路第二支行從開業(yè)到2015年年底存款業(yè)務(wù)達2000萬元。

（四）加強個貸管理，發(fā)展個人資產(chǎn)業(yè)務(wù)

資產(chǎn)業(yè)務(wù)是高風險業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)時，我將注重風險的防范，嚴格把好風險控制關(guān)，對每一筆個貸都認真落實貸前調(diào)查，上門實地察看抵押物，嚴格控制放貸成數(shù)。發(fā)展目標以代發(fā)工資、我行的vip客戶、收入穩(wěn)定的公務(wù)員、事業(yè)單位等目標客戶為主，同時，計劃與縣個體協(xié)會（工商聯(lián)）聯(lián)系，舉辦個貸業(yè)務(wù)（對公業(yè)務(wù)）宣傳活動，為有資金需求、信用好、有抵押物的工商個體辦理生產(chǎn)經(jīng)營性個人貸款。

（五）大力拓展中間業(yè)務(wù)，著力提升盈利能力

作為基層支行，利率差是銀行盈利的重要保障，但也絕不能忽略中間業(yè)務(wù)對支行盈利的貢獻。中間業(yè)務(wù)收入作為銀行安全穩(wěn)定的盈利點，大力拓展中間業(yè)務(wù)收入是提升支行盈利能力的重要著力點。拓展中間業(yè)務(wù)收入的具體思路：

1、深入到各大市場，營銷支行“***”

“pos機業(yè)務(wù)”；

2、篇三：吉林銀行支行行長、副行長崗位職責及應(yīng)聘條件

縣域支行行長、副行長

崗位職責及應(yīng)聘條件

一、招聘基本條件

◆金融、財務(wù)、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學本科(含)以上學歷(條件特別優(yōu)秀者，可放寬至大專)；

◆具備與崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)驗和工作能力； ◆具有良好的職業(yè)操守及個人績效；

◆身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業(yè)及監(jiān)管機構(gòu)無不良記錄。

二、招聘崗位及任職資格要求

(一)支行行長

1．職責描述

根據(jù)總行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負責支行的全面工作，組織本級行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團隊建設(shè)等工作，完成總行下達的各項經(jīng)營管理目標，促進支行的發(fā)展，不斷提升支行的綜合競爭力。

2．任職資格要求 ◆年齡45周歲以下(1965年9月1日以后出生)，條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬；◆4年以上金融工作經(jīng)驗或從事經(jīng)濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；

◆熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風險防范意識；

◆具有較強的市場拓展能力及目標執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；

◆有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷。(二)支行副行長

1．職責描述

根據(jù)支行經(jīng)營目標和工作計劃，協(xié)助支行行長對分管業(yè)務(wù)條線的業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)負責，帶領(lǐng)員工完成相應(yīng)的經(jīng)營管理任務(wù)，確保分管條線工作的實施和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2．任職資格要求

◆年齡40周歲以下(1970年9月1日以后出生)； ◆熟悉縣域地區(qū)金融市場情況，具備較強的組織管理、市場拓展、風險控制能力及一定的客戶資源；

◆有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。篇三：網(wǎng)點負責人及柜員崗位職責

乳山天驕村鎮(zhèn)銀行柜員崗位職責一、一級柜員崗位職責

（一）嚴格按照《會計法》、《支付結(jié)算辦法》、《業(yè)務(wù)操作流程》、辦理對公、儲蓄、銀行卡、現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)，并對受理憑證的真實性、合法性、完整性、準確性進行審核。獨立完成記賬、現(xiàn)金收付（含初點、復點、挑殘、殘損幣及零整券的兌換和人民幣真?zhèn)舞b別）、柜員日終軋賬等業(yè)務(wù)。

（二）正確使用和保管本崗位負責的各種印章及物品，包括業(yè)務(wù)清訖章、個人名章及其他工作機具。

（三）負責營業(yè)期間現(xiàn)金的領(lǐng)交和保管，堅持“一日三碰庫”制度，柜員尾箱內(nèi)成捆成把的現(xiàn)金必須加蓋個人名章。經(jīng)常檢查現(xiàn)金尾箱是否超限，超過限額部分及時回籠。

（四）負責營業(yè)期間重要空白憑證的使用和保管，對使用的重要空白憑證要按日進行銷號登記，確保賬與登記簿及實際庫存核對相符。

（五）受理客戶提交的憑證并認真審核，對不符合要求的一律不得受理。

（六）嚴格按規(guī)定程序辦理各項業(yè)務(wù)。

（七）負責來往賬匯劃業(yè)務(wù)的錄入、復核、查詢、查復工作。

（八）登記本崗位負責的各類登記簿，包括：重要空白憑證登記簿、重要空白憑證銷號登記簿，柜員交接登記簿，掛失登記簿，柜面服務(wù)登記簿、抹賬登記簿、提送款登記簿、營業(yè)網(wǎng)點款包交接登記簿、查詢查復登記簿、殘損幣兌換登記簿、退票登記簿、個人開銷戶登記簿（電子版）等。

（九）工作期間中途離崗、必須鎖定系統(tǒng)，鎖好現(xiàn)金尾箱、重要空白憑證、印章，待回崗后重新進入系統(tǒng)，開箱辦理業(yè)務(wù)。

（十）嚴格執(zhí)行大額、可疑交易報告制度。

（十一）各項報表、帳頁等系統(tǒng)輸出會計資料的打印。

（十二）負責受理權(quán)限范圍內(nèi)的有權(quán)部門查詢、凍結(jié)、扣劃業(yè)務(wù)。

（十三）完成所在機構(gòu)負責人和總行交辦的其他工作。

二、三級柜員崗位職責

（一）正確使用和保管業(yè)務(wù)公章、票據(jù)交換章、結(jié)算專用章、客戶印鑒卡冊。

（二）按月與開戶單位進行對賬，及時發(fā)送滿頁賬頁及回單，并將單位蓋章簽回的對賬回單整理裝訂、妥善保管。在對賬工作中發(fā)現(xiàn)的問題要按有關(guān)規(guī)定及時進行更正。

（三）負責權(quán)限內(nèi)的交易授權(quán)，授權(quán)人在進行授權(quán)操作前，須嚴格審查業(yè)務(wù)憑證的真實性、有效性和合規(guī)性、了解客戶真實意愿并核對經(jīng)辦人在系統(tǒng)中的操作是否與憑證指示一致，完成以上審查后方可授權(quán)。對出現(xiàn)的重大問題及時向上級部門報告。

（四）負責網(wǎng)點會計資料的審核、裝訂工作。

（五）負責將裝訂好的傳票、報表按照編號存放有序、妥善保管、方便查找。

（六）負責來往賬匯劃業(yè)務(wù)的授權(quán)工作。

（七）對柜員營業(yè)終了提交的軋賬匯總表、流水賬、記賬憑證和原始憑證等資料進行嚴格審查，審核無誤后，方可辦理營業(yè)機構(gòu)簽退。審查的重點是：

1、記賬憑證份數(shù)與柜員軋賬單是否一致，柜員軋賬單與次日打印的有關(guān)憑證及營業(yè)日報表等相關(guān)報表是否一致。

2、記賬憑證與原始憑證內(nèi)容是否一致，柜員記賬憑證順序號是否連續(xù)。

3、跨柜員交易發(fā)起方與接收方的交易記錄是否銜接一致。

4、其他需要審核的事項。

（八）做好柜員工作交接的監(jiān)督。

（九）負責會計檔案的調(diào)閱、保管和印、押、證的領(lǐng)入、頒發(fā)和管理；負責保管和正確使用本崗的各種登記簿，提送款登記簿、會計檔案調(diào)閱登記簿、營業(yè)網(wǎng)點工作日志、柜員交接登記簿等。

（十）完成所在機構(gòu)負責人和總行交辦的其他工作

三、支行行長崗位職責

（一）認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)、金融法律法規(guī)和乳山天驕村鎮(zhèn)銀行會計結(jié)算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內(nèi)部控制制度。

(二）負責對會計結(jié)算業(yè)務(wù)的指導、督促、監(jiān)督、檢查、授權(quán)；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品。

（三）負責做好檢查發(fā)現(xiàn)會計結(jié)算問題的整改工作。

（四）負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。

（五）負責組織員工業(yè)務(wù)學習和技能培訓，促進本行會計核算質(zhì)量提高。

（六）配合總行合理設(shè)置員工勞動組合，做好人員考核。

（七）負責本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實相符。

（八）監(jiān)督做好本行反洗錢工作。

（九）配合上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

（十)承擔領(lǐng)導交辦的其他工作。

第五篇：支行行長崗位職責范本

支行行長崗位職責范本

1.負責支行全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長室在支行經(jīng)營管理中的核心作用;

2.結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營目標和工作措施，確定信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整與信貸投向，并予以落實;

3.逐步完善內(nèi)部經(jīng)營機制;

___組織各業(yè)務(wù)部門積極開拓業(yè)務(wù);

5.制訂、落實支行各項內(nèi)控制度，組織相關(guān)部門對支行日常業(yè)務(wù)進行檢查、監(jiān)督，確保各項業(yè)務(wù)嚴格按內(nèi)控制度規(guī)定進行，防范風險;

6.負責有關(guān)會議和文件精神的上傳下達，保持與行內(nèi)、外各有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào);

7.完成分行行長室安排的其他工作。

支行行長崗位職責(二)

1、完成上級下達的各項經(jīng)營指標和財務(wù)指標;

2、根據(jù)全行經(jīng)營計劃制定本支行工作計劃，并組織實施;

3、負責組織本支行各項業(yè)務(wù)信息的收集、整理、分析與研究，建立相關(guān)信息反饋機制;

4、負責組織并指導支行各項業(yè)務(wù)營銷策劃、銷售管理和客戶關(guān)系管理;

5、主持本支行日常經(jīng)營和管理工作;

6、負責與上級相關(guān)部門做好各項溝通與協(xié)調(diào)工作。

支行行長崗位職責(三)

1、根據(jù)支行的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，在分行的授權(quán)下，結(jié)合支行實際，制訂支行經(jīng)營目標和工作計劃，并組織實施，確保完成各項任務(wù)、指標。

2、負責組織落實財務(wù)、風險、行政管理等職能，監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務(wù)風險。

3、負責對支行各產(chǎn)品線和客戶群的整體經(jīng)營運作，負責支行與全行業(yè)務(wù)的聯(lián)動，開展業(yè)務(wù)交叉銷售。

4、加強與分行職能管理部門、政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調(diào)，相互聯(lián)動，密切銀企關(guān)系。

5、負責實施分行人才戰(zhàn)略，組織和落實員工人才隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，以提升員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)及競爭力。

支行行長崗位職責(四)

1、負責支行/本部門全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮經(jīng)營管理中的核心作用;

2、結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展情況，制訂工作計劃、重大經(jīng)營目標和工作措施，確定信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整與信貸投向，并予以落實;

3、逐步完善內(nèi)部經(jīng)營機制;

4、負責團隊客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)培訓和人才培養(yǎng)工作;

5、完成分行行長室安排的其他工作。

支行行長崗位職責(五)

1.管理支行的整體營運情況，發(fā)展業(yè)務(wù)，實現(xiàn)銷售目標;

2.監(jiān)管支行的日常營運，達到監(jiān)管機構(gòu)的各項標準;

3.按照業(yè)務(wù)發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務(wù)試點，實現(xiàn)基層經(jīng)營單位的可持續(xù)發(fā)展;

4.全面開發(fā)支行業(yè)務(wù)，拓展市場渠道，建立和發(fā)展良好的客戶關(guān)系;

5.管理、培訓、發(fā)展支行人員，激勵、帶領(lǐng)支行團隊完成各項經(jīng)營任務(wù)。