第一篇：秉持操守品自高

秉持操守品自高

操守就是品德和氣節(jié)，是一個人精神內(nèi)涵和思想水平的積淀，是世界觀、人生觀、價值觀的體現(xiàn)。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，秉持操守的過程，就是黨性修養(yǎng)的過程，就是踐行先進(jìn)性的過程，就是為黨添光彩塑形象的過程。秉持操守，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部就可以祛除思想雜質(zhì)，提高思想境界，進(jìn)一步增強自身道德凝聚力和形象感召力。

自古以來，圣人們就明白這樣的道理:人生在世，需要有所敬畏。也就是說，要秉持一些基本的原則和操守，知道哪些事情該做，哪些事情不該做。早在兩千多年前，孔子便主張“見賢而思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也”。諸葛亮的《出師表》，文天祥的《正氣歌》，都展示了先賢對操守的執(zhí)著追求。在新形勢下，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的黨性人品官德，就要始終如一地秉持為官做人的操守，勤反思、常內(nèi)省、多總結(jié)，講黨性、重品行、作表率。

秉持操守，就要善待權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)干部手中都有或大或小的權(quán)力，這是黨和人民賦予的。要時常警醒自己，鞭策自己，保持一顆平常心，做一個平常人，名利面前心如止水，身居高位不趾高氣揚，“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”。官做得越大，越要善待人民賦予的權(quán)力，在運用權(quán)力時一定要有如履薄冰、如臨深淵的態(tài)度，秉公用權(quán)，謹(jǐn)慎行事，既敢于負(fù)責(zé)，又十分謹(jǐn)慎，嚴(yán)格依法依規(guī)行使職權(quán)。

秉持操守，就要經(jīng)得住誘惑。領(lǐng)導(dǎo)干部的官做大了，隨之而來的種種誘惑也會多起來。有的人抵御不住金錢美色等糖衣炮彈的進(jìn)攻而敗走麥城，令人為之惋惜。如何抵抗誘惑？陳毅元帥詩句“手莫伸，伸手必被捉”應(yīng)該成為我們的座右銘。特別是在事關(guān)部隊建設(shè)和官兵切身利益的敏感問題上，要帶頭約法三章，堅持按照規(guī)定辦事，按原則辦事，按黨性辦事。

秉持操守，要堅持健康的生活情趣。隨著社會的發(fā)展，人們的生活情趣也變得豐富多樣。領(lǐng)導(dǎo)干部具備什么樣的生活情趣，既關(guān)乎個人身心健康，也影響到自己在群眾心目中的形象。我們黨的宗旨決定領(lǐng)導(dǎo)干部必須有良好的生活作風(fēng)、積極的人生追求、高尚的情感境界、健康的生活情趣。如果沒有好的品德作風(fēng)和高尚情趣，就不能代表最廣大人民的根本利益。早在延安時期，毛澤東同志就要求全黨同志學(xué)習(xí)白求恩毫無自私自利的精神，做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。追求高尚的生活情趣，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要慎對自己的愛好，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，努力做到在生活圈中嚴(yán)守規(guī)矩、抗得住各種誘惑，在交往圈中分清良莠、不交不良之友，在娛樂圈中抵御“燈紅酒綠”、不為聲色所迷。

第二篇：心若無求品自高美文摘抄

云霞明媚可愛，但轉(zhuǎn)眼間就無影無蹤了；流水潺潺動聽，但是聽過也就不再留戀了。人如能以觀賞云霞的眼光來欣賞美人的姿色，那么因貪戀而引起的災(zāi)禍自然會減輕。如能以傾聽流水的心情來聆聽弦樂歌聲，那么弦樂歌聲對我們的性情又有什么損害呢？

不論是飛機、輪船、火車或是任何有頭等、二等、三等之分的場合，都不要做二等客。

最好，自然是做頭等客，做不了頭等，干脆做三等倒也有心安理得之樂，做二等客是最糟糕的一種處境。

二等客或許會以為比三等客高出一等，其實大謬不然，三等客反而瞧不起二等客：你有本事，早就是頭等客了，在我面前牛氣什么……而在頭等客面前，二等客自然就矮了一截，頭等客反而會對三等客客氣些、因為本來就已經(jīng)是三等，三等客沒有什么可失去的。不像二等客，到不了頭等，又怕到三等去，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，唯唯諾諾。頭等客、二等客、三等客，當(dāng)然是一種比喻，想來大家都是明白的。

而一個人，無論等級多高，只要他心中還念念不忘升級，這個人的等級，始終還是低了一級或是許多。只有當(dāng)他自然而然地覺得，不必再在等級上祈求什么時，他自然就到了最好的等級。

不祈求等級，自然等級最高。這是許多說來簡單，做起來卻是很難的事情之一。

第三篇：崖岸自高造句

一、說完，他雙手在臉上一抹，臉上又變得峻峭冷漠，崖岸自高，他聲音低低的說道：“我自己的事情，我自己解決！周老師，我出去一下，你在這里等我！”。

二、范先生，那英布乃名聞天下的豪強，為人崖岸自高，想收服他恐怕不會那么容易吧？

三、見被自己稱為蠻夷的西陸人發(fā)明了高超的魔法，素來崖岸自高的東大陸天朝先民自然不服。

四、如此這般，“天子呼來不上船”、“視功名為糞土”、“戲萬乘若僚友”，崖岸自高意氣自雄，也就必然成為一種甚值羨慕的境界。

五、大學(xué)與社會似乎始終存在著一定的距離，確系指其“為知識而知識”而言，給人一種崖岸自高、世外桃源的感覺。

六、王婧看見這個男子從自己跟前經(jīng)過，雖然也禮貌的朝著自己欠了欠身，微微一笑，但是她清晰而敏銳的能夠感覺出對方骨子里面透出一股驕傲矜持，崖岸自高之氣。

七、大學(xué)被譽為“象牙塔”，大學(xué)理念應(yīng)該是為學(xué)術(shù)而學(xué)術(shù)、為真理而真理、為科學(xué)而科學(xué)，這就要求大學(xué)要崖岸自高、遺世獨立。

第四篇：秉持熱心

秉持熱心、貼心、公心，一心一意地耕耘在社區(qū)，將每一項工作落到實處，被社區(qū)群眾譽為“群眾的貼心人”。

百家門，知百家情，管百家事，服百家務(wù)

昌邑市公安局戶政管理科通過公安微博向轄區(qū)群眾公布八項服務(wù)“承諾”，并在該市14個戶籍窗口全面推行，受到轄區(qū)群眾一致好評。

“首問負(fù)責(zé)”服務(wù)承諾，接待群眾咨詢、辦理有關(guān)事項的首位民警是首問責(zé)任人。“一站式辦理”服務(wù)承諾，凡涉及戶政管理職能的出生、戶口遷移、二代證辦理等業(yè)務(wù)工作，在一個窗口全部辦結(jié)?！耙淮涡愿嬷狈?wù)承諾，對群眾辦理業(yè)務(wù)手續(xù)不全的一次性告知需準(zhǔn)備的材料，并發(fā)給“辦理須知”和“警民聯(lián)系卡”隨時接受咨詢?！邦A(yù)約上門”服務(wù)承諾，針對年老、體弱、患病、殘疾等行動不便的群眾提前“預(yù)約”，戶籍民警可上門采集人像信息并送證上門?！伴_通綠色通道”服務(wù)承諾，對因特殊情況急需使用二代居民身份證的群眾，由戶政科協(xié)調(diào)省廳制證中心申請制“快證”，并可用特快寄遞?！皩徟马棔r限辦理”服務(wù)承諾，對上報審批的戶口事項自受理后20個工作日內(nèi)作出審批?！熬W(wǎng)上遠(yuǎn)程辦理”服務(wù)承諾，開通“網(wǎng)上遠(yuǎn)程辦理身份證”，群眾通過互聯(lián)網(wǎng)傳遞人像信息，由其直系親屬攜帶相關(guān)材料為其辦理二代身份證?！肮尽狈?wù)承諾，公開辦事程序、示范文本、收費標(biāo)準(zhǔn)、投訴電話等內(nèi)容，設(shè)置“滿意度現(xiàn)場評議器”主動接受群眾監(jiān)督。（張旭東）

1+2+X”矛盾糾紛化解聯(lián)動機制是夏津縣政法部門針對基層矛盾起因復(fù)雜等特點推出的社會管理創(chuàng)新方面的新舉措?！?”指公安派出所，也就是該機制的牽頭單位；“2”指人民法庭和司法所，也是固定參加單位，人民法庭發(fā)揮司法調(diào)解優(yōu)勢給予群眾維權(quán)指導(dǎo)，司法所發(fā)揮人民調(diào)解優(yōu)勢，加強法律、政策宣傳；“X”指選擇參加單位，根據(jù)矛盾糾紛的起因、性質(zhì)選擇與調(diào)解矛盾糾紛有關(guān)的諸如土管、民政、信訪等單位，當(dāng)派出所接到110報警后對那些復(fù)雜的矛盾糾紛即可申請啟動該機制，各成員單位實行聯(lián)動，立足自身職能充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，形成合力，從而使各種復(fù)雜疑難矛盾糾紛得到有效化解。劉某和王某的地界紛爭就是由雷集派出所所長馬慶斌經(jīng)過申請啟動“1+2+X”機制，在派出所民警，法庭、司法、土管工作人員共同參與下，使雙方握手言和。

陜西省白河縣公安局采訪時看到，在“治懶增效、治散強紀(jì)、治庸提能”活動中，白河縣公安局“治警先治長”，開展“比業(yè)務(wù)看誰精、比服務(wù)看誰誠、比奉獻(xiàn)看誰多、比干勁看誰足、比速度看誰快、比效率看誰高”活動，激發(fā)民警敬業(yè)奉獻(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，提升了警務(wù)效能。

治警先治長，局領(lǐng)導(dǎo)示范做榜樣

秉承“治警先治長”原則，白河縣公安局堅持領(lǐng)導(dǎo)示范做榜樣，培育典型樹標(biāo)桿，形成人人思進(jìn)、個個謀事的氛圍。局領(lǐng)導(dǎo)在全局叫響 “民警向領(lǐng)導(dǎo)班子看齊，班子成員向一把手看齊”的口號，凡是要求民警做到的，領(lǐng)導(dǎo)首先帶頭做到；凡是要求民警遵守的，領(lǐng)導(dǎo)首先帶頭遵守。全面推行局領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系一個基層所隊、每周搞一次督查、每月當(dāng)一天基層民警、每月與聯(lián)系點民警談一次心、每年至少辦一件疑難案件的“五個一”制度，黨委成員親力親為樹立干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。

同時，該局出臺《執(zhí)法過錯領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究辦法》等制度，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、以身作則的務(wù)實作風(fēng)，努力把基層所隊領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為講政治、懂業(yè)務(wù)、能實戰(zhàn)、會管理的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

為讓民警“學(xué)有榜樣、趕有樣板，創(chuàng)有目標(biāo)、爭有方向”，該局建立評選“每月一星”機制。由各單位、各警種每月從本單位民警中評選出一名創(chuàng)先爭優(yōu)意識強、工作業(yè)績突出、承諾兌現(xiàn)好的先進(jìn)典型上報縣局，局黨委通過評選、考察、公示、征求意見等程序，從中選出一位具有代表性的先進(jìn)典型作為 “本月之星”，在局大門口電子顯示屏和公安網(wǎng)主頁公布其照片和事跡；連續(xù)兩次被評選為 “警星”的民警，在縣電視臺播出；一年內(nèi)3次當(dāng)當(dāng)選為 “警星”或有突出貢獻(xiàn)的 “警星”，予以嘉獎或請功，優(yōu)先予以提拔任用。

兩年多來，全局共評選 “警星”26名，新提拔的民警和上級表彰獎勵的民警全部從“警星”中產(chǎn)生。

量化指標(biāo)，考核結(jié)果為獎懲依據(jù)

去年以來，白河縣公安局以考核為抓手，建立競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的用人導(dǎo)向機制，先后調(diào)整位居考核末位的“懶、散、庸”基層所隊班子3個，免去所隊長4人，在全局引起強烈反響。“動真的”讓民警心服口服。

該局制定出臺《目標(biāo)管理考核辦法》《考核民警實施細(xì)則》《破案能手、業(yè)務(wù)標(biāo)兵評選辦法》，以量化指標(biāo)的方式進(jìn)行項目化管理，實行一月一通報、一季一講評、半年一考核、年終一總評，使單位與單位之間、民警與民警之間的工作成績和工作差異一目了然。

該局規(guī)定，對考核位居全局前列的單位和民警予以獎勵，對名列末位的單位和倒數(shù)5名的民警，由分管領(lǐng)導(dǎo)對單位負(fù)責(zé)人和民警進(jìn)行誡勉談話；對連續(xù)兩次考核居末位的單位，對主要負(fù)責(zé)人予以調(diào)整，對連續(xù)兩次考核位于全局倒數(shù)5名的民警，進(jìn)行離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可重新上崗。

同時，為了徹底解決“干好干壞一個樣，干與不干一個樣，干多干少一個樣”的問題，該局堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、任人唯賢、優(yōu)勝汰劣的原則，將對民警的考核結(jié)果作為提拔任用、晉職晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，把工作實績作為選拔任用干部的“硬指標(biāo)”。近年來，該局有43名民警提拔為科級領(lǐng)導(dǎo)，31名民警提拔為主任科員、副主任科員。茅坪派出所在目標(biāo)考核中連續(xù)4年奪冠，全所6名民警中，所長、指導(dǎo)員被提拔為正科級，2名民警提拔為副科級。

從小處抓起，促進(jìn)隊伍作風(fēng)養(yǎng)成

在廣泛開展“治懶增效、治散強紀(jì)、治庸提能”活動的基礎(chǔ)上，白河縣公安局黨委把加強黨風(fēng)廉政建設(shè)作為公安隊伍建設(shè)的首要任務(wù)，通過加強警示教育，強化源頭治理，筑牢思想防線，促進(jìn)作風(fēng)養(yǎng)成。

為此，該局出臺《民警輕微違規(guī)違紀(jì)和失誤差錯登記處理辦法》，詳細(xì)規(guī)定民警在內(nèi)務(wù)管理、值班備勤、環(huán)境衛(wèi)生、車輛停放、規(guī)范著裝、會議紀(jì)律等方面的輕微違規(guī)違紀(jì)和失誤差錯行為的登記程序和處理辦法，注重抓小、抓早、抓細(xì)節(jié)、抓預(yù)防，有效遏制違法違紀(jì)行為的發(fā)生。

與此同時，他們緊緊圍繞“權(quán)、錢、人、事”四個方面，將公安隊伍正規(guī)化建設(shè)的100多種規(guī)范和制度，統(tǒng)一匯編成冊，發(fā)至每一位民警對照執(zhí)行，作為民警學(xué)習(xí)、工作、生活和警務(wù)活動的行動指南，形成用制度管人管事的良好氛圍。

此外，該局在警營大門口設(shè)立電子屏“曝光臺”，對民警紀(jì)律作風(fēng)及履職情況每天督查、每周“曝光”、每月講評、每季通報，有效提升公安隊伍的“精、氣、神”，積極營造“爭先恐后、勇創(chuàng)一流”的濃厚氛圍。

通過一系列舉措，在廣大民警的工作熱情被有效調(diào)動起來，形成人人爭先、事事創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。群眾對社會治安的滿意度連續(xù)4年持續(xù)上升，公安隊伍連續(xù)3年無違紀(jì)，白河縣公安局在縣直部門考核中連續(xù)3年位居前三名。

開展“積分兌換活動”

新聞回放：為了充分調(diào)動市民參與消防活動的積極性、發(fā)揮消防宣傳的作用，6月4日，金華市公安局消防支隊通過手機短信、微博等方式發(fā)出“積分兌換”通知，并將此通知張貼在小區(qū)、商場等顯著位置。自通知發(fā)出后，已先后有10余名市民報名，消防宣傳人員將進(jìn)一步完善“積分兌換”活動。本報6月11日對此進(jìn)行了報道。說好每一句話、做好每一個動作、樹好每一次形象、確保問題第一時間反饋，營造“警民一家親”的良好氛圍

第五篇：建行操守

《中國建設(shè)銀行員工職業(yè)操守》讀后感

學(xué)習(xí)《中國建設(shè)銀行員工職業(yè)操守》，這對提高員工職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)、樹立建設(shè)銀行良好的企業(yè)形象、構(gòu)建防范道德風(fēng)險和操作風(fēng)險的長效機制，具有重要意義。我的學(xué)習(xí)體會是：

一、踏進(jìn)建行，懂得注重形象，你的表現(xiàn)，關(guān)系到別人對我行的看法。只要簽了勞動合同，便是要對得起自己的選擇。工作是要做的，態(tài)度不一，效果不一樣。銀行有自己的標(biāo)準(zhǔn)而衡量，個人要思考自己并加以改善。學(xué)到和得到的是自己的，你的表現(xiàn)跟銀行給予你的是成正比的。相信自己做好本份，盡忠職守，銀行是不會虧待你的。尊重自己所走的道路，既然選擇了，便要走下去。跟同事一起踏步向前走，還是另一種方式，就看各人的造化。只是個人覺得自己還是平凡中的一員，在銀行工作中要對得起自己的選擇。反正選擇了銀行，便要做好本份。身為建行中的一員，便要遵守各項規(guī)章制度。'職業(yè)操守'只是參考，表現(xiàn)還是看個人的。笑對銀行的生活，銀行對你的付出而歡欣起舞。

二、從人群中走來，服務(wù)于大眾。我們有幸成為建行的員工，并沒有什么過人之處。記住自己并沒有什么特權(quán)，平等待人。自己并不尊貴，只是認(rèn)知學(xué)到的比別人多一點罷了?？蛻糇鹬啬愕氖悄愕墓ぷ鲘徫唤o他（她）們帶來的幫助，并不是你這個披著銀行職位的個人?，F(xiàn)在做好自己的本職工作，便是對得起群眾的信任。身份并沒特別，善待給予我們支持的客戶。

三、為了自身利益，不應(yīng)嫉妒別人。更多的時候，為了自身利益，而要跟別人合作，通過讓別人獲益而實現(xiàn)自身利益。好比如同事們一起去餐館吃飯，大家都拿著雙兩米長的筷子，如果個個夾菜給自己吃，那只能餓著肚子回家去。但如果你先用筷子夾菜喂飽你對面的同事的情況下，別人也心領(lǐng)神會的知道互助才能埋飽肚子過生活的道理。分享是一種美德。當(dāng)你向同事或客戶分享你的利益和幸福，同事（客戶）也讓你分離他的利益和幸福，這不是一件幸福事嗎。合作謀發(fā)展，珍惜利用并處理好銀行間的人際協(xié)作關(guān)系。

通過學(xué)習(xí)《職業(yè)操守》，使我深刻認(rèn)識到，不論在何種條件下都要恪守自己職業(yè)操守。它源于責(zé)任心，源于對社會、對他人及對自己的高度負(fù)責(zé)意識。戴爾·卡耐基曾說過：“你的職業(yè)生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奮、忠誠、敬業(yè)；當(dāng)你把自己的目標(biāo)和公司的利益融為一體，把敬業(yè)作為你的最高奮斗目標(biāo)時，你的職業(yè)生涯也就獲得了成功！”所以，我們建行員工一定要自覺以《職業(yè)操守》嚴(yán)格的約束自己，遵守操守條令、規(guī)范職業(yè)行為。從我做起、從點滴做起，提高自身整體素質(zhì)，使自己成為建立健康銀行業(yè)企業(yè)文化和信用文化的一份子，維護(hù)建行良好信譽，為建行的快速健康發(fā)展添磚加瓦，努力做一位合格的建行人！