第一篇：魏縣2011年新提拔干部培訓(xùn)班呈現(xiàn)三大亮點

魏縣2011年新提拔干部培訓(xùn)班呈現(xiàn)三大亮點

近日，魏縣鄉(xiāng)黨委換屆工作剛剛塵埃落定，對新提拔的鄉(xiāng)科級干部的培訓(xùn)工作又緊鑼密鼓的開展起來。2011年3月17日至19日，魏縣在縣委組織部會議室對2011年新提拔科級干部進(jìn)行了為期三天的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及九大專題，切實提高了廣大新提拔干部的自身素質(zhì)和工作能力。本次培訓(xùn)班在執(zhí)行、貫徹和落實中央、省、市2011干部教育培訓(xùn)計劃的同時，還呈現(xiàn)三大亮點：

一、實現(xiàn)了黨委換屆工作與干部培訓(xùn)工作的無縫對接

該縣在前一段開展黨委換屆工作時，干部考察環(huán)節(jié)專門關(guān)注了廣大干部的工作需求和自身缺陷。組織部根據(jù)考察意見及時謀劃培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)內(nèi)容，抓緊聯(lián)系授課人員。在培訓(xùn)內(nèi)容中，專門安排了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀(jì)律、如何當(dāng)好一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職等與換屆工作緊密聯(lián)系的專題。新提拔干部培訓(xùn)能夠與換屆工作緊密銜接，在換屆工作結(jié)束一周之內(nèi)迅速開展，完全得益于該縣沒有把換屆工作與培訓(xùn)工作完全分開，各自為政，而是將二者密切聯(lián)系，有機(jī)統(tǒng)一。

二、培訓(xùn)內(nèi)容的安排充分體現(xiàn)了以需求為導(dǎo)向

本次培訓(xùn)是在全國 “兩會”和魏縣“兩會”勝利閉幕不久舉辦的，今年又是“十二五”規(guī)劃和城鎮(zhèn)建設(shè)“三年上水平”的開局之年，可以說是時機(jī)特殊。在安排培訓(xùn)內(nèi)容時，該縣充分考慮到這些因素對今后工作的新的要求，特別安排了學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)、努力加強(qiáng)黨的建設(shè)、“梨鄉(xiāng)水城”創(chuàng)建及進(jìn)展。針對換屆考察環(huán)節(jié)所掌握的干部自身缺陷，還安排了公務(wù)員禮儀專題?？傊摽h這次新提拔干部培訓(xùn)內(nèi)

容的安排既考慮到大形勢下對工作的要求，又考慮到廣大干部的實際情況，真正做到了發(fā)展要什么就講什么，干部缺什么就補(bǔ)什么。

三、培訓(xùn)形式更加新穎更加突出實效

魏縣這次新提拔干部培訓(xùn)除了傳統(tǒng)的專題講座以外，還結(jié)合該縣德孝治縣的縣情，對新提拔干部播放了以全國道德模范張建霞為原型改編的電影《大孝兒媳》。電影以藝術(shù)的形式宣揚(yáng)了中華民族的傳統(tǒng)美德—孝道，很有藝術(shù)感染力，廣大新提拔干部很受教育，有些學(xué)員當(dāng)場落淚。在結(jié)課考試形式上，本次培訓(xùn)要求每名受訓(xùn)干部結(jié)合三天來的培訓(xùn)感受，撰寫一篇以“如何做好一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部”為主題的心得感想。這樣安排既體現(xiàn)了三天來的培訓(xùn)內(nèi)容，也促使新提拔干部對即將開始的新工作有所思考，突出了實效性。

第二篇：新提拔干部培訓(xùn)班心得體會

做一名負(fù)責(zé)任的干部這次新提拔調(diào)整干部培訓(xùn)班，雖然時間不長、課程不多，但是方式靈活、針對性很強(qiáng)，通過“四看”、“四聽”、“兩講”，讓我陶治了情操，加強(qiáng)了黨性煅練，對黨的十八大精神、新黨章、我市的經(jīng)濟(jì)形勢和如何干好副職都有了更深刻的認(rèn)識，通過交流發(fā)言，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)了自身差距，增強(qiáng)了干好本職工作的動力。此次培訓(xùn)讓我感受頗多，收獲很大。

一、對上負(fù)責(zé)，做一名對黨忠誠的干部當(dāng)我們面對黨旗，舉起右手莊嚴(yán)宣誓的時候，都以堅定的口氣，凝重的語氣，呼出時代最強(qiáng)音——要為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。對上負(fù)責(zé)就是要對黨負(fù)責(zé)，這反映的是我們的理想信念問題，是我們工作的目標(biāo)、前進(jìn)的方向、戰(zhàn)勝一切敵人和困難的力量源泉。到烈士陵園參觀學(xué)習(xí)，聆聽革命先烈們的英雄事跡，對每位同志的觸動都很大。在艱苦卓絕的戰(zhàn)爭年代，無數(shù)個革命先烈拋頭顱、灑熱血，為共產(chǎn)主義事業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)。和平年代，我們的工作條件更優(yōu)越、環(huán)境更好，我們更應(yīng)不計得失、積極奉獻(xiàn)。反觀看守所里那些為了個人私益，不惜觸犯法律的人們，他們理想信念喪失，都淪為了社會的罪人。但現(xiàn)實中還有不少人理想信念缺失，處處考慮個人利益、局部利益，存在對上級的決策不尊重、不服從、講條件，有令不行，有禁不止等現(xiàn)象，對工作造成了很大被動。

第三篇：富縣檢察院反貪工作呈現(xiàn)三大亮點

富縣檢察院反貪工作呈現(xiàn)三大亮點

時間：2014-11-04 10:38 來源：陜西法制網(wǎng) 作者：李鵬飛 點擊:308次 我來說兩句

內(nèi)容摘要：今年以來，富縣檢察院反貪部門在查辦職務(wù)犯罪案件中不斷創(chuàng)新工作思路，準(zhǔn)確把握查辦重點，查辦了一批有影響、有震動的貪腐案件，取得了顯著成效，工作呈現(xiàn)三大亮點。發(fā)現(xiàn)犯罪的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。該院反貪部門不等不靠、主動出擊，深入基層，對群眾反映強(qiáng)烈、今年以來，富縣檢察院反貪部門在查辦職務(wù)犯罪案件中不斷創(chuàng)新工作思路，準(zhǔn)確把握查辦重點，查辦了一批有影響、有震動的貪腐案件，取得了顯著成效，工作呈現(xiàn)三大亮點。

發(fā)現(xiàn)犯罪的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。該院反貪部門不等不靠、主動出擊，深入基層，對群眾反映強(qiáng)烈、權(quán)力比較集中、案件易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)和重點崗位采取切實有效的措施摸排線索。在調(diào)查走訪過程中，針對該縣羊泉鎮(zhèn)油區(qū)群眾反映村集體油井補(bǔ)償款被村干部挪用的問題，經(jīng)過慎密初查，迅速掌握了村干部挪用的事實，最終查辦了村干部挪用集體補(bǔ)償款案，為村上挽回經(jīng)濟(jì)損失10萬余元。

查辦案件的質(zhì)量進(jìn)一步提升。一是以小見大，從小案中發(fā)現(xiàn)大案。二是由此及彼，從此案中發(fā)現(xiàn)彼案。辦案中克服就案辦案、機(jī)械辦案的弊病，對發(fā)現(xiàn)的線速不輕易放棄，而是在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上深入分析判斷，從違法違紀(jì)中發(fā)現(xiàn)犯罪，從小案中挖出窩案串案。如在查辦縣廣電辦主任李某某涉嫌挪用公款5萬元案件中，經(jīng)過深挖細(xì)查，又掌握了其貪污39萬元的犯罪事實，該案的查處在社會上引起強(qiáng)烈的反響，讓廣大群眾看出黨和政府反腐敗的決心和成效。

與相關(guān)部門聯(lián)動機(jī)制進(jìn)一步完善。通過與紀(jì)檢、監(jiān)察、公安、工商、稅務(wù)、國土資源等部門加強(qiáng)聯(lián)系，采取召開座談會、移送案件線索等形式掌握案源的渠道，對深入開展反腐敗斗爭起到了極大的促進(jìn)作用。

（李鵬飛）

第四篇：紫港中學(xué)依法治校呈現(xiàn)三大亮點

建章立制 民主管理 法制宣傳

——紫港中學(xué)依法治校工作呈現(xiàn)三大亮點

紫港中學(xué)正式成立于2006年7月，其前身是常山縣城關(guān)中學(xué)高中部。幾年來，學(xué)校按照依法治國基本方略的要求，積極推進(jìn)依法治校工作，按照“依法辦學(xué)、民主治校、科學(xué)決策”的目標(biāo)要求，在創(chuàng)建依法治校示范校的進(jìn)程中積極探索，呈現(xiàn)出三大亮點：

亮點一：以學(xué)校章程為核心的管理制度體系逐步健全

1.出臺《常山縣紫港中學(xué)章程》。學(xué)校章程既是校園內(nèi)外的紐帶，又是依法管理學(xué)校的總綱，是學(xué)校法治進(jìn)程的標(biāo)志。紫港中學(xué)從2007年開始啟動章程起草工作，成立了以校長為組長，校務(wù)辦等處室辦為主體的章程起草工作組。學(xué)校通過有關(guān)法律專家、職能部門和全校教職工的共同努力，以及三個階段的充分醞釀，先后提出三個方案反復(fù)比較、反復(fù)修改，歷時兩年時間，《常山縣紫港中學(xué)章程》經(jīng)過學(xué)校教代會全體會議審議通過，學(xué)校黨總支會議討論決定，并報請縣教育局核準(zhǔn)，于2009年5月公布施行。章程堅持和完善黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，健全決策機(jī)制和議事規(guī)則，進(jìn)一步規(guī)范和完善了學(xué)校的管理體制及其內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。對決策機(jī)構(gòu)（學(xué)校黨總支）、執(zhí)行機(jī)構(gòu)（校長室）、咨詢機(jī)構(gòu)（各職能處室）和監(jiān)督機(jī)構(gòu)（教代會）的職責(zé)范圍及運(yùn)行程序作了規(guī)定。明確了學(xué)校辦學(xué)宗旨、辦學(xué)目標(biāo)、辦學(xué)理念、辦學(xué)模式，確定了校訓(xùn)、校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、政風(fēng)，完善了教職工申訴制度、學(xué)生申訴制度、校園管理制度及基建工程管理規(guī)程等規(guī)章制度。章程符合國家法律的有關(guān)要求，彰顯我校顯著特色，必將對推進(jìn)我校依法治校工作起積極推動作用。

2．相繼出臺學(xué)校管理中幾個熱點方面的管理規(guī)定。按照學(xué)校章程，紫港中學(xué)順利召開了一屆一次、二次教職工代表大會，先后通過了07、08年學(xué)校工作報告、高考獎勵條例、高中會考獎勵條例、教育科研獎勵條例、學(xué)科競賽條例以及教育教學(xué)事故認(rèn)定和處理條例等制度。把完善后的各項規(guī)章制度編印成冊，連同縣教育局下發(fā)的“六不準(zhǔn)”和行風(fēng)評議的相關(guān)規(guī)定發(fā)給了每一位教職工，時時提醒自己要依法自律、依法從教。

3．重新修訂了有關(guān)學(xué)生工作方面的管理規(guī)定。為加強(qiáng)學(xué)校學(xué)生管理，依據(jù)《中學(xué)德育大綱》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《中學(xué)生守則》等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)學(xué)校管理實際制定本制度?！蹲细壑袑W(xué)學(xué)生管理制度》分《日常行為要求》和《獎懲條例》兩部分，尤其對學(xué)生進(jìn)校、上課、自習(xí)、課間、兩操、衛(wèi)生、集會等日常行為方面作了詳細(xì)的規(guī)定，狠抓一日常規(guī)的落實。尤其是校園安全常規(guī)管理到位。教學(xué)、消防、衛(wèi)生、交通等安全制度完善，門衛(wèi)、教學(xué)區(qū)、學(xué)生生活區(qū)等重點部位、場所安全保衛(wèi)制度健全。校園內(nèi)每日有5名教師堅持全天候值周，門衛(wèi)白天確保1人在崗、晚上安排2人巡夜，責(zé)任到人，嚴(yán)格管理，嚴(yán)防各類意外傷害事故的發(fā)生，確保了學(xué)校長期安全穩(wěn)定?？h公安局及下轄派出所的干警由于工作需要來我校開展排查工作，對我校門衛(wèi)、教學(xué)區(qū)、宿舍區(qū)等的安全保衛(wèi)工作制度及實施狀況深感滿意，高度稱贊。寄宿生、接送車管理工作多次得到上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

亮點二：以教代會為載體的民主管理機(jī)制逐步形成

1.不斷完善民主管理機(jī)制。以人為本，民主管理是搞好學(xué)校工 作的重要理念。學(xué)校堅持和完善學(xué)校的民主監(jiān)督機(jī)制，堅決落實教職工代表大會制度，精心籌備召開了教職工代表大會一次、二次會議，傾聽群眾心聲，充分發(fā)揚(yáng)民主，切實保障教職工參與學(xué)校民主管理的權(quán)利。

2．不斷健全規(guī)章制度審核程序。學(xué)校規(guī)章制度特別是涉及師生權(quán)益的規(guī)章制度和涉及學(xué)校全局的制度，嚴(yán)格了審核關(guān)，對其合法性和合理性進(jìn)行重點審核。2007年8月，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為組長的4個審議組，分工對學(xué)校章程、立制條例、教職工申訴條例、學(xué)生申訴規(guī)定、校園管理規(guī)定等規(guī)章制度進(jìn)行了審議，所有制度必須在教代會上通過后方能按程序頒布施行。

3、始終堅持校務(wù)公開制度。為充分調(diào)動全體教職工的積極性，對于學(xué)校的重大事務(wù)和涉及教職工、學(xué)生切身利益的事項，學(xué)校堅持公開辦事制度，公開辦事程序，公開辦事結(jié)果，做到公開、公平、公正。每學(xué)期，校長至少有兩次要對全體教工進(jìn)行財務(wù)匯報，晾曬家底，增強(qiáng)學(xué)校財務(wù)工作透明度，教工滿意率很高。

亮點三：以法制宣傳為抓手促使師生法制意識不斷提升

轉(zhuǎn)變觀念，以良好的法律意識、法治觀念指導(dǎo)學(xué)校管理和教育教學(xué)活動是依法治教的關(guān)鍵。因而深入普法教育，全面提高師生的法律素質(zhì)是創(chuàng)建“法治學(xué)校”工作的重要環(huán)節(jié)。

1、認(rèn)真組織好教職工學(xué)法

學(xué)法、懂法是依法辦事的前提，紫港中學(xué)十分注重加強(qiáng)教職工的學(xué)法工作。學(xué)校印發(fā)《重要法律法規(guī)匯編》，教職員工人手一冊。通過各種政治學(xué)習(xí)、法律知識講座，組織教職工對《教育法》、《教師法》、《未成人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《食品安全法》、《消防法》和《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)這一切，增強(qiáng)了教職工依法執(zhí)教，依法治教的自覺性，杜絕了體罰、變相體罰學(xué)生等違反師德行為的現(xiàn)象，明確了學(xué)校在未成年人保護(hù)及預(yù)防未成年人犯罪的要求與法律責(zé)任，促進(jìn)教職工進(jìn)一步樹立遵紀(jì)守法、遇事找法的法制意識，增強(qiáng)民主參與、民主監(jiān)督意識，提高了法制教育的實際效果。2008我蔣被評為縣師德群體創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)學(xué)校，獲衢州市“工人先鋒號”榮譽(yù)稱號。

2、加強(qiáng)學(xué)生的法制宣傳教育工作

紫港中學(xué)始終將加強(qiáng)學(xué)生的法制宣傳教育作為普法工作的重中之重。結(jié)合開展法律進(jìn)校園，組織以“法律為青春護(hù)航”為主題的青少年法制教育活動。具體做法有：（1）將法制教育納入課堂教學(xué)；（2）充分利用班會、晨會、班級黑板報，由班主任組織學(xué)生重點學(xué)習(xí)《預(yù)防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》等法律；（3）專門組織普法系列活動：舉辦“為了明天——預(yù)防青少年違法犯罪”大型圖片展，分年級開展征文競賽和觀看法制宣傳片,全校學(xué)生學(xué)法、懂法的氛圍蔚然成風(fēng)；（4）每學(xué)期邀請法制副校長來校作法制報告或送展到校，全校師生聆聽講座，在活動中增長法律知識。

3、將法制教育與道德教育有機(jī)結(jié)合

繼續(xù)在學(xué)生中加強(qiáng)《公民道德教育實施綱要》的宣傳，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德規(guī)范，增強(qiáng)其遵紀(jì)守法的自覺性，真正教會學(xué)生學(xué)會做人。建立學(xué)校與社區(qū)、家長的聯(lián)系制度，聽取社區(qū)、家長對學(xué)校建設(shè)的意見和建議。加強(qiáng)家庭、學(xué)校、社會三位一體的青少年教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。積極推動社區(qū)參與學(xué)校管理與監(jiān)督，有計劃地開展學(xué)生進(jìn)社區(qū)開展綜合實踐活動，在紫港社區(qū)建立綜合實踐活動基地。

總之，通過深入持久地開展普法和依法治校工作，在進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為的同時，“法治學(xué)?！钡膭?chuàng)建取得了累累碩果，學(xué)校師生的法制觀念普遍增強(qiáng)，師生犯罪率為零，校園穩(wěn)定和諧。目前，學(xué)校先后榮獲省食品衛(wèi)生量化等級A級單位，衢州市“工人先鋒號”、衢州市教科研基地、衢州市高中證書會考先進(jìn)單位，常山縣平安校園、常山縣德育工作先進(jìn)集體、常山縣教育工作先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號，學(xué)校知名度、社會聲譽(yù)和百姓口碑日益提高。但我們深知堅持依法治校，深入開展和諧校園建設(shè)活動，是一項長期工作。我們深感責(zé)任重大，不允許我們有絲毫懈怠。我們將繼續(xù)在各級黨委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在推進(jìn)和諧校園建設(shè)活動中不斷取得新的業(yè)績，繼續(xù)堅持依法辦校，依法治校，認(rèn)真抓好法制宣傳教育，在青少年的法制宣傳教育方面，形成富有成效的法制教育特色，使依法治校工作更加深入，進(jìn)一步創(chuàng)新，促進(jìn)和保障教育事業(yè)和諧、健康、持續(xù)全面發(fā)展。在今后的工作中，我校將以創(chuàng)建法治示范學(xué)校為動力和新的起點，堅持以人為本，科學(xué)發(fā)展，自加壓力，爭創(chuàng)一流，努力辦好人民滿意的教育。

第五篇：青島軍轉(zhuǎn)安置改革創(chuàng)新呈現(xiàn)三大亮點

青島軍轉(zhuǎn)安置改革創(chuàng)新呈現(xiàn)三大亮點

關(guān)鍵詞：軍轉(zhuǎn) 張為臻 青島軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)安置 軍轉(zhuǎn)政策 創(chuàng)新 改革

山東省青島市是一個兵員多、駐軍多、接收人數(shù)多、軍轉(zhuǎn)安置壓力大的副省級城市。自2001年以來，該市共接收軍轉(zhuǎn)干部14100多人，平均每年接收1100人，接收安置數(shù)量位居全國大中城市前列。多年來，青島市軍轉(zhuǎn)辦嚴(yán)格落實中央軍轉(zhuǎn)安置政策規(guī)定，不斷改進(jìn)和完善安置辦法，圓滿完成了中央下達(dá)的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。2014年，在第六次全國軍轉(zhuǎn)表彰大會暨2014年軍轉(zhuǎn)安置工作會議上被表彰為全國軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)單位。

亮點一：創(chuàng)新安置辦法，大力推進(jìn)陽光安置

在軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作中，青島市軍轉(zhuǎn)辦推行“科學(xué)分類、雙考排序、公開選崗”的新辦法，將接收單位分為四大類，每一類依據(jù)軍轉(zhuǎn)干部職級分別制訂安置計劃。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部服役期間的功績考核以及參加地方組織的考試，綜合排出名次，軍轉(zhuǎn)干部依據(jù)名次進(jìn)行現(xiàn)場公開選崗，從而使安置更加公開透明、更加公平公正。

選崗前，青島市軍轉(zhuǎn)辦將“雙考”成績、安置計劃、選崗方案全部印制成冊，發(fā)放到每一名軍轉(zhuǎn)干部手中。選崗會期間，在候選區(qū)設(shè)置大屏幕，安置計劃、每一名軍轉(zhuǎn)干部選擇單位的情況實時公布，一方面做到安置結(jié)果公開，另一方面也使在候選區(qū)內(nèi)的軍轉(zhuǎn)干部能夠在第一時間根據(jù)大屏幕同步顯示的信息做好選崗準(zhǔn)備。選崗期間，還邀請市人大代表、市政協(xié)委員、市紀(jì)委工作人員蒞臨現(xiàn)場，全程監(jiān)督選崗過程。

徐博是由淄博軍分區(qū)武裝部轉(zhuǎn)業(yè)到青島市紀(jì)委工作的。對這份工作，徐博很滿意，也很珍惜。但當(dāng)初對于轉(zhuǎn)業(yè)后能安置到什么崗位，他心里著實沒底。2010年，面對中央電視臺的采訪，徐博曾動情地說：“通過‘雙考’綜合排序，進(jìn)行公開選崗，將軍轉(zhuǎn)安置完全置于陽光之下、監(jiān)督之下，排除了安置中的各種人為因素和暗箱操作，打消了自己找關(guān)系、走門子的想法。我切身體會到了陽光安置帶來的實實在在的好處?！?/p>

這一辦法的實施，促進(jìn)了軍轉(zhuǎn)人才的合理配置，使軍轉(zhuǎn)干部更能找到適合自身發(fā)展的舞臺。時任青島市委常委、青島警備區(qū)政委，現(xiàn)任山東省軍區(qū)政治部主任的孫顯寧說：“絕大多數(shù)轉(zhuǎn)業(yè)干部認(rèn)為這個辦法是公平合理的，既有利于激發(fā)干部在部隊建功立業(yè)的熱情，又有利于他們到地方適應(yīng)崗位要求開展工作?！?/p>

亮點二：一對一導(dǎo)師制培養(yǎng)，助推軍轉(zhuǎn)干部迅速轉(zhuǎn)變角色

如何盡快實現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部由國防和軍隊建設(shè)人才向黨政人才和經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)人才轉(zhuǎn)變?如何切實提高軍轉(zhuǎn)干部綜合素質(zhì)，適應(yīng)地方崗位工作要求?為破解軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)這一難題，青島市軍轉(zhuǎn)辦探索在新分配軍轉(zhuǎn)干部中實行導(dǎo)師制。

導(dǎo)師制培訓(xùn)，就是軍轉(zhuǎn)干部到單位報到后，所在單位選聘政治立場堅定、廉潔自律、作風(fēng)正派，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、理論水平高，工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出，責(zé)任心強(qiáng)、善于指導(dǎo)和關(guān)心同志的中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，作為軍轉(zhuǎn)干部的導(dǎo)師，對新分配軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行學(xué)習(xí)、工作等方面的指導(dǎo)和幫助，并協(xié)助單位做好日常管理與考核工作。

導(dǎo)師制實施3年以來，收到了良好的效果。有的導(dǎo)師采取“帶在身邊、邊看邊教、邊學(xué)邊用”的方法，對軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行面對面?zhèn)魇?、手把手教?dǎo);有的導(dǎo)師利用閑暇時間與軍轉(zhuǎn)干部深入談心，講解單位歷史沿革，講解單位文化，加強(qiáng)溝通與交流，幫助軍轉(zhuǎn)干部順利完成心理調(diào)適;有的導(dǎo)師采取AB角工作制，形成兩人工作團(tuán)隊，幫助軍轉(zhuǎn)干部盡快轉(zhuǎn)變角色，迅速適應(yīng)工作環(huán)境。萊西市檢察院軍轉(zhuǎn)干部李青，在導(dǎo)師偵查監(jiān)督科科長管德毅的悉心指導(dǎo)和培養(yǎng)下，白天干業(yè)務(wù)，晚上學(xué)法規(guī)，加班加點，在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了本職工作，兩個月的時間里順利完成了5個案子的偵查監(jiān)督工作。

亮點三：軍地密切配合，積極營造良好的軍轉(zhuǎn)安置環(huán)境

青島市軍轉(zhuǎn)辦牢固樹立“安置即是服務(wù)”的思想，積極加大與駐青部隊聯(lián)系的工作力度，與部隊攜手，將“統(tǒng)一教育、統(tǒng)一溝通、統(tǒng)一協(xié)商”的“三統(tǒng)一”工作做在前頭，不僅圓滿完成了安置任務(wù)，同時也促進(jìn)了部隊建設(shè)。

工作中，青島市軍轉(zhuǎn)辦牢固樹立“一盤棋”思想，注意加強(qiáng)與駐青部隊的聯(lián)系協(xié)調(diào)，通過互相支持和密切配合，營造了軍轉(zhuǎn)安置工作和諧的社會環(huán)境。工作中突出抓了“三個統(tǒng)一”。

統(tǒng)一教育在前。每年年初，青島市軍轉(zhuǎn)辦都要深入駐青各部隊，召開座談會，提前摸清部隊安置中的困難和軍轉(zhuǎn)干部的思想狀況。為配合部隊做好軍轉(zhuǎn)干部離隊前教育，青島市軍轉(zhuǎn)辦連續(xù)多年開展“軍轉(zhuǎn)政策部隊行”活動。印發(fā)了《青島市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作相關(guān)政策解讀》，深入駐青部隊大力宣傳青島市軍轉(zhuǎn)安置政策、辦法，先后赴北海艦隊、青島警備區(qū)、武警青島市支隊、公安邊防部隊等駐青部隊，面對面解答軍轉(zhuǎn)干部在轉(zhuǎn)業(yè)去向、家屬隨調(diào)、安置分配等方面存在的疑惑，并協(xié)助部隊做好軍轉(zhuǎn)干部離隊前的教育，營造了良好的軍轉(zhuǎn)安置氛圍。

統(tǒng)一溝通在前。近些年來，軍轉(zhuǎn)干部對安置崗位的要求越來越高，非公務(wù)員崗位不去。這種狀況，給部隊和地方工作都帶來了一定的難度。對此，青島市軍轉(zhuǎn)辦與駐青部隊建立了信息溝通機(jī)制，互相通報軍轉(zhuǎn)干部的思想情況，并加強(qiáng)思想教育，使選擇計劃安置的軍轉(zhuǎn)干部能夠擺正心態(tài)，使轉(zhuǎn)業(yè)工作較好地向著良性循環(huán)的方向發(fā)展，有力地促進(jìn)了轉(zhuǎn)業(yè)干部的離隊率。

統(tǒng)一協(xié)商在前。軍轉(zhuǎn)安置是一項政策性和原則性較強(qiáng)的工作。為了使上級的安置政策落實好，青島市軍轉(zhuǎn)辦在部署工作、制訂計劃時，都首先到部隊進(jìn)行調(diào)研，在第一時間聽取部隊的意見和建議。特別是在政策的制定過程中，每次都要召開軍地聯(lián)席會，向部隊進(jìn)一步征求意見，得到了部隊的理解和支持，從而有效地推動了安置工作的順利進(jìn)行。