第一篇：公司攝影部規(guī)章制度

1、每日打卡上班后，助理應(yīng)就所安排責(zé)任區(qū)進(jìn)行整理打掃。如未按時

打卡點(diǎn)名者，依公司制度遲到論處。

2、攝影助理應(yīng)嚴(yán)格遵守并按主管、組長的指示行事，尊重比自己資深的員工，不得私自決定事物和頂撞上級主管。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁動相機(jī)等設(shè)備，如有違背者記過，重者呈報(bào)上級予以開除。

3、攝影助理未經(jīng)允許，不得私自外出。外出為公司辦事，應(yīng)速去速回。如遇要事或身體不適應(yīng)向主管請假，否則一律按曠工論，按公司請假制度執(zhí)行。

4、攝影中每人須有其職位代理人，如遇休假和事假時須指定其代理人為其代理。愛護(hù)公物，如有破損按情況處理。

5、攝影助理每日拍照時，須事先將燈光背景準(zhǔn)備齊全，并于新人化妝、造型完畢時，帶至攝影棚請攝影師拍照。拍照期間嚴(yán)禁接聽私人電話。

6、攝影助理于攝影期間須注意其本身的言行舉止，應(yīng)避免制造出引起新人不快或不滿的情緒，影響攝影效果和進(jìn)度。

7、攝影助理在公司應(yīng)嚴(yán)格要求自身的衣著和談吐、保持整齊、清潔、簡單的基本要求，注意本身之品德操守，潔身自愛。嚴(yán)禁亂扔垃圾亂吐痰。

8、攝影助理穿著公司規(guī)定之服裝和黑皮鞋。

9、攝影助理于上班拍照期間，應(yīng)遵守公司規(guī)定，并不得和上級發(fā)生爭執(zhí)爭吵，違者按公司制度論。

10、攝影助理于公司任用期間內(nèi)，如在外另謀它職者或做出有損公司形象和公司聲譽(yù)的事項(xiàng)時，公司有權(quán)立即予以開除并視情節(jié)嚴(yán)重性保留法律追述權(quán)。

11、如有任何問題，請寫報(bào)告并上交至組長，如組長解決不了，再呈報(bào)更上一級處理。

12、攝影助理于學(xué)習(xí)階段未經(jīng)允許，嚴(yán)禁對相機(jī)、燈光或一切攝影相關(guān)物品，私自挪用和拍攝，違者章程法論。

13、攝影助理應(yīng)于上班后，應(yīng)就攝影棚燈光、音響、空調(diào)等攝影棚物品，予以檢查整理，并適時修理和維護(hù)。

14、攝影助理于用餐時間，應(yīng)以拍照為重，如遇拍照應(yīng)順延用餐時間，而且用餐不得多于三人同時用餐。

15、本公司攝影部沿中國固有論理思想，全體人員應(yīng)敬老尊賢，長幼有序，資深人員須以身作則，勿欺壓資淺攝助，對資淺人員的越軌舉動應(yīng)予以適當(dāng)?shù)慕虒?dǎo)和規(guī)勸，資淺人員應(yīng)聽從資深人員的教導(dǎo)。

16、本規(guī)章制度為公司規(guī)章之輔助制度，如本規(guī)章與公司之規(guī)章制度相抵時，以公司的規(guī)章為準(zhǔn)。

第二篇：攝影部規(guī)章制度

攝影部規(guī)章制度

一、1.2.3.4.二、1.攝影師職責(zé) 攝影師上班之前主動跟化妝師、客人進(jìn)行溝通、了解客人喜歡什么風(fēng)格 拍攝前檢查設(shè)備（相機(jī)、燈、電池。。）攝影師拍完一套存一套片子 拍攝完檢查片子 攝影助理職責(zé) 上班首先看攝影控表客人到了沒，拍攝之前先開好空調(diào)（天冷或天熱），拿好相機(jī) 檢查相機(jī)

2.客人化妝過程中看客人穿什么衣服問攝影師換什么場景，試好光線

3.拍攝完送客人到禮服部交接給禮服師

4.拍攝完關(guān)影室燈電影

5.拍攝完打掃影棚，燈、道具歸位

6.沒拍照一律待在數(shù)碼部

7.請事假需提前一天通知主管，不得無故曠工

三、上班時間一律不準(zhǔn)玩手機(jī)，手機(jī)一律調(diào)為靜音

四、攝影部每周一攝影師輪流負(fù)責(zé)培訓(xùn)助理

五、每月底攝影部技術(shù)交流會、總結(jié)會議

六、７． 請假：

本公司同仁如不能按規(guī)定出勤時，需覓妥職務(wù)代理人代理其職務(wù)且經(jīng)主管核準(zhǔn)申請經(jīng)理

批準(zhǔn)，方可請假，但節(jié)假日一率不準(zhǔn)請假和批準(zhǔn)。公司所有員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)

累計(jì)休假。

８． 臨時請假：

a． 在工作時間臨時請假，由主管控制核準(zhǔn)申請經(jīng)理批準(zhǔn)后經(jīng)準(zhǔn)假。

b． 若上班前需臨時請假則需提前一小時，向主管部門負(fù)責(zé)人請假申請經(jīng)理批準(zhǔn)。９． 事假：因事必須親自處理時，得于前一日請假，請假一日由主管報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，二

日以上由公司經(jīng)理核準(zhǔn)，所請的事假根據(jù)公司的需要優(yōu)先以補(bǔ)班償還，否則扣原薪水的一倍。

１０． 病假：因病不能工作時，應(yīng)向主管請假，請經(jīng)理二日及二日以上需具備醫(yī)生證

明，所請之假根據(jù)公司需要優(yōu)先以加班償還，否則扣原薪水的一倍七、三）化妝部、攝影部

1．做好工作場所的衛(wèi)生整理，把各項(xiàng)器具擺放到位，做好一切準(zhǔn)備工作。

2．積極和客人或門市部溝通，充分掌握客人喜好，盡可能完美地完成攝影化妝工作。

3．工作完成后，一絲不茍地整理工作場所，工具擺放到位，切斷電源等。

第三篇：攝影部規(guī)章制度

攝影部規(guī)章制度

攝影部規(guī)章制度1

1、遵守公司作息制度，上班必須提前5分鐘打卡，不得遲到、早退（如遲到或早退按每次10元計(jì)算.全勤獎扣除）檢查個人的儀表，應(yīng)做到儀表整潔、佩帶工號牌。

2、每日打完卡之后，不得無故擅離崗位，攝影部人員要對拍攝器材進(jìn)行保養(yǎng)。并且要測試當(dāng)天要用的器材，確認(rèn)無誤。

3、任何攝影部人員未經(jīng)主管批準(zhǔn)不可擅自離崗，有特殊原因，須經(jīng)主管簽字，方可調(diào)休，上班時間不允許無故竄崗（到大廳除外）。

4、嚴(yán)禁攝影部人員在上班時間互相嘻笑、打鬧，大聲討論講話；嚴(yán)禁攝影部人員上班時間坐在沙發(fā)上，看電視，吃東西、下棋或其他賭博性行為。

5、攝影部人員上班時間要用文明語言待客不準(zhǔn)講臟話。

6、不準(zhǔn)在工作區(qū)內(nèi)抽煙，并且要督促客人要到抽煙區(qū)抽煙。違者罰款50元一次。

7、攝影棚里的物品要按用途規(guī)類，并且擺放整齊。時時要保持?jǐn)z影棚干凈。

8、不許隨便帶不相干人進(jìn)入攝影棚。

9、攝影師要維持相機(jī)清潔、保養(yǎng)，保管好自己的相機(jī)，不許亂放，如因攝影師造成的損失由攝影師承擔(dān)。

10、不得把公司的器材、物品私拿回家或借他人之用，如有此種情況要嚴(yán)懲。

11、攝影部所有攝影器材及儲存卡使用和管理由當(dāng)棚攝影師全權(quán)負(fù)責(zé)，若有損壞、故障、等必須在當(dāng)日內(nèi)將原因及時上報(bào)主管。

12、攝影部人員必須在前一天下班之前到門市了解當(dāng)天拍照客人的數(shù)量套系等情況。每天必須召開晨會。

13、在客人進(jìn)棚10分鐘之前開空調(diào)。在沒有客人拍照時，不準(zhǔn)私自打開空調(diào)。拍完后立既把燈關(guān)掉。（如發(fā)現(xiàn)違反以上規(guī)定者每次扣20元）

14、助理負(fù)責(zé)帶領(lǐng)拍照新人進(jìn)入攝影棚，并檢查新娘、新郎的服裝，新娘的裝面，造型有無穿邦，并進(jìn)行溝通。

15、客人進(jìn)棚后，要喊“歡迎光臨！”或“您好！”要微笑服務(wù)，禮貌熱情接待顧客，主動問好，注意文明用語。及時與顧客交流購?fù)?，耐心地了解顧客喜好及要求?/p>

16、主管必須每天早上安排好自己的部門工作。

17、攝影師要服從部門領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排，不得搶拍，拒拍和挑選拍攝客人（客人指定例外）?？腿藳]拍完之前，攝影師一律不能提前走，如要下班必須向部門經(jīng)理匯報(bào),并和客人溝通好。

18、攝影師要為顧客盡力服務(wù)，必須用心拍攝每一張照片，為顧客找最佳角度。要求攝影師在工作中不斷創(chuàng)新，創(chuàng)新的幅度約為20%?？腿藢ε臄z照片滿意度高增加后期消費(fèi)攝影師可額外領(lǐng)取1%的獎金。（如開發(fā)出新主題或新景點(diǎn)客人接受率高形成市場每主題獎200元。）

19、攝影助理在工作時在攝影師的要求下及時調(diào)整背景、燈具及用具。調(diào)節(jié)顧客拍照的整個過程氣氛的調(diào)節(jié)。并注意燈光，有無穿邦等細(xì)節(jié)方面的檢查。

20、每拍完一套衣服后，要把顧客送到化妝助理手上，并為顧客開門，關(guān)門，不得讓顧客獨(dú)自離開。（如有反之，每次10元）。

21、道具使用完后攝影助理要及時將其放回原處，不得亂丟，每拍一組照片都要及時導(dǎo)入電腦，并做備份。丟了照片按客人所要求賠償比例負(fù)責(zé)損失的50%并第一時間上報(bào)部門經(jīng)理。工作完畢后，及時關(guān)掉所有電源，收好攝影器材。并在記錄單上登記好并及時將照片導(dǎo)入電腦里。（如發(fā)現(xiàn)違反以上規(guī)定者每次扣50元）

22、每日下班之前，攝影部人員要將棚內(nèi)所有道具排列整齊好，捧花細(xì)心整理好并做好衛(wèi)生的清理（如發(fā)現(xiàn)有未做完工作就下班者，每次罰20元）。

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23、最后一批下班的人員應(yīng)關(guān)好窗戶，鎖門，關(guān)燈。（如發(fā)現(xiàn)違反以上規(guī)定者每次扣10元）

24、與門市，設(shè)計(jì)部交接的單子沒人簽字，每次扣10元。

25、攝影部任何人員不得拷貝客人的照片做其它用處，如發(fā)現(xiàn)者罰200元。并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

26、每一套照片要求是同一對顧客的照片，如一套照片里有其他顧客的照片應(yīng)及時叫管理人員進(jìn)行刪除（選片單上注明）不注明每次罰50元（如有注出看其情況罰5元）。

27、如參與選片時，選片人必須認(rèn)真，仔細(xì)的填寫好每項(xiàng)要求，如因號碼寫錯尺寸寫錯等原因而發(fā)生錯誤及損失的`由選片人全部負(fù)責(zé)其損失。

28、攝影師有空要到門市協(xié)助選片，協(xié)助門市部處理客戶的特殊性拍照要求。并做一些專業(yè)性幫助。

29、攝影部人員遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，講文明禮貌，工作積極主動，配合主管的工作安排，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識。

30、主管要安排攝影部的一切日常事務(wù)，督促員工的日常工作，如由發(fā)生上述任何罰款的主管也將負(fù)連帶責(zé)任。

31、主管要每一星期在本部門召開一次會議，虛心聽取員工意見和建議，及時傳達(dá)上級指示，要做好上情下達(dá)，下情上達(dá)工作。不參加會議者每次扣50元。

32、必須遵循“開單作業(yè)制”，如要刻盤、沖洗照片必須要把單子交給電腦部。

33、攝影部出現(xiàn)問題，如助理出現(xiàn)問題，攝影師與助理各承擔(dān)一半責(zé)任。

34、主管看工作情況可以每天按排值班人員值班。

35、經(jīng)考核能夠遵守以上的各項(xiàng)規(guī)章制度并且出色地完成每項(xiàng)工作的，獎100元。

攝影部規(guī)章制度2

一、規(guī)章制度：

1.要換制服儀表整潔。

2.影棚的衛(wèi)生及設(shè)備器材的保養(yǎng)。

3.檢查當(dāng)日的拍照對數(shù)，加以安排使攝影順暢。

4.主動與顧客溝通，了解顧客喜好，確保相片質(zhì)量。

5.拍攝過程中態(tài)度熱情，耐心，對顧客提出的要求盡量滿足。

6.拍攝完畢，須親自將顧客送出影棚，運(yùn)用一手交一手服務(wù)跟著走。

7.不得在背后嘲笑議論顧客。

8.服從上級安排、調(diào)整。

9.對專業(yè)技術(shù)要精益求精。

10.配合門市，幫助門市定單、選片。

11.必須記住客人姓名，并直呼其名。

二、技術(shù)處罰：

1．凡因攝影技術(shù)問題引起重拍，每套服裝罰扣50元。

2．凡一個月出現(xiàn)3次重拍，攝影師再行政處罰300元，并降級處理。

3．凡被客人口頭或書面投訴1次，經(jīng)公司核實(shí)后，行政處罰50元。

4．凡一個月被投訴3次，行政處罰500元，并立即停機(jī)。

三、技術(shù)考核、定級辦法：

1．公司每年一月、七月進(jìn)行一次技術(shù)考核，按照考核結(jié)果對攝影師

進(jìn)行技術(shù)重新定級。

2．現(xiàn)有的攝影師和想成為攝影師的助理屆時都可以報(bào)名參加。

3．模特由公司確定，體現(xiàn)考核的公平性。

4．評委由各部門主管、化妝部及門市部等組成，體現(xiàn)考核的公開性。

5．考核采取積分制，為了體現(xiàn)公正性，評分時將去掉一個最高分，一個最低分，然后取中間分的總和。

攝影部規(guī)章制度3

1、每日打卡上班后，助理應(yīng)就所安排責(zé)任區(qū)進(jìn)行整理打掃。如未按時打卡點(diǎn)名者，依公司制度遲到論處。

2、攝影助理應(yīng)嚴(yán)格遵守并按主管、組長的指示行事，尊重比自己資深的員工，不得私自決定事物和頂撞上級主管。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁動相機(jī)等設(shè)備，如有違背者記過，重者呈報(bào)上級予以開除。

3、攝影助理未經(jīng)允許，不得私自外出。外出為公司辦事，應(yīng)速去速回。如遇要事或身體不適應(yīng)向主管請假，否則一律按曠工論，按公司請假制度執(zhí)行。

4、攝影中每人須有其職位代理人，如遇休假和事假時須指定其代理人為其代理。愛護(hù)公物，如有破損按情況處理。

5、攝影助理每日拍照時，須事先將燈光背景準(zhǔn)備齊全，并于新人化妝、造型完畢時，帶至攝影棚請攝影師拍照。拍照期間嚴(yán)禁接聽私人電話。

6、攝影助理于攝影期間須注意其本身的言行舉止，應(yīng)避免制造出引起新人不快或不滿的情緒，影響攝影效果和進(jìn)度。

7、攝影助理在公司應(yīng)嚴(yán)格要求自身的衣著和談吐、保持整齊、清潔、簡單的基本要求，注意本身之品德操守，潔身自愛。嚴(yán)禁亂扔垃圾亂吐痰。

8、攝影助理穿著公司規(guī)定之服裝和黑皮鞋。

9、攝影助理于上班拍照期間，應(yīng)遵守公司規(guī)定，并不得和上級發(fā)生爭執(zhí)爭吵，違者按公司制度論。

10、攝影助理于公司任用期間內(nèi)，如在外另謀它職者或做出有損公司形象和公司聲譽(yù)的事項(xiàng)時，公司有權(quán)立即予以開除并視情節(jié)嚴(yán)重性保留法律追述權(quán)。

11、如有任何問題，請寫報(bào)告并上交至組長，如組長解決不了，再呈報(bào)更上一級處理。

12、攝影助理于學(xué)習(xí)階段未經(jīng)允許，嚴(yán)禁對相機(jī)、燈光或一切攝影相關(guān)物品，私自挪用和拍攝，違者章程法論。

13、攝影助理應(yīng)于上班后，應(yīng)就攝影棚燈光、音響、空調(diào)等攝影棚物品，予以檢查整理，并適時修理和維護(hù)。

14、攝影助理于用餐時間，應(yīng)以拍照為重，如遇拍照應(yīng)順延用餐時間，而且用餐不得多于三人同時用餐。

15、本公司攝影部沿中國固有論理思想，全體人員應(yīng)敬老尊賢，長幼有序，資深人員須以身作則，勿欺壓資淺攝助，對資淺人員的越軌舉動應(yīng)予以適當(dāng)?shù)慕虒?dǎo)和規(guī)勸，資淺人員應(yīng)聽從資深人員的教導(dǎo)。

16、本規(guī)章制度為公司規(guī)章之輔助制度，如本規(guī)章與公司之規(guī)章制度相抵時，以公司的規(guī)章為準(zhǔn)。

攝影部規(guī)章制度4

1)上班前，先把個人事情做完（含吃早餐、穿制服）再打卡；下班前，完成職責(zé)工作再打卡，違犯罰50元；

2)統(tǒng)一使用藝名稱呼對方，攝影師、化妝師，在藝名后加上“老師”（例：啊言啊老師）

3)嚴(yán)禁在工作范圍內(nèi)喧嘩、嬉戲、奔跑，嚴(yán)禁同事間隔遠(yuǎn)對話；

4)正確佩戴工作牌，統(tǒng)一穿制服，要求制服干凈、整潔??

5)坐姿、站姿要規(guī)范，禁止顫腿、抖動、東張西望，面露怪異表情；

6)禁止非工作性質(zhì)的議論客人；

7)工作人員帶客人參觀、要大聲喊：“歡迎光臨”！在場的工作人員要回應(yīng)：“歡迎您到愛尚！”；

8)遇見顧客在公司范圍使用照相器材，非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙應(yīng)立即制止；

9)微笑服務(wù)，包括對客人、同事，及時問候，照顧無同事陪伴的客人；

10)工作時間內(nèi)不允許打私人電話，違犯罰50元；

11)統(tǒng)一使用公司的消費(fèi)價格表，不得隨意亂報(bào)價，禁止超越本人的優(yōu)惠權(quán)限；，

12)凡下班后或休假期間嚴(yán)禁手機(jī)關(guān)機(jī)；保持影場的整潔、干凈物品使用完畢及時歸位；

13)禁止使用私人物品，公司物品如：一次性水杯、客人擦手紙、公司的袋（違犯罰5元）

14)工作人員外出、休假要有工作交接。簽字手續(xù)要齊全，經(jīng)手人→部門主管→店經(jīng)理→相應(yīng)職責(zé)部門負(fù)責(zé)人；

15)節(jié)約能源：拍完一套衣服就把空調(diào)關(guān)閉，在拍照之前打開空調(diào)，下班不關(guān)空調(diào)罰20元，不收影棚罰10元。不穿工作服的罰50元，加強(qiáng)安全觀念；

16)維護(hù)公共設(shè)施、道具背景保障完好；

17)無條件服從上級安排的工作任務(wù),違犯罰50元；

18)工作時間不允許請假做私人工作，午飯時間為30分鐘；

19)上班時間睡覺罰50元；

20)看完樣把物品歸位、整理桌面，關(guān)電腦及顯示器，否則罰10元；

21)帶顧客進(jìn)棚時的溝通⑴自我介紹。⑵試拍兩張（笑的，不笑的）

22)拍完照后一定要親自帶顧客出來，并告知化妝部可以拆頭發(fā)，換下一套。

23)上班時間有客人在的情況下，盡量不要在辦公室或選片區(qū)。

24)每個片子不能出現(xiàn)空手擋，構(gòu)圖需要有：坐，站，全身，拿花。

25)拍片張數(shù)：全家福（周年照），三套：50張。兩套：40張。

26)拍攝過程中，有三張必需是連動動作（構(gòu)圖是一樣）的照片。（包括套系）

27)每個顧客必需要有兩張相片：一張笑的，一張不笑的。

28)帶有小孩的家庭，需給小孩拍不低于5張的單人照。

29)有時間盡量倍同客人選片。

30)每個客人拍攝標(biāo)準(zhǔn)化：全身、七分身、半身、特寫、站著、坐著、拿道具的。

第四篇：攝影部規(guī)章制度(草擬)

攝影部規(guī)章制度(草擬)

一、攝影師職責(zé)

1、攝影師每天上班之前主動跟化妝師、客人進(jìn)行溝通，了解客人喜歡的風(fēng)格

2、拍攝之前檢查設(shè)備（相機(jī)、燈、電池….）

3、攝影師拍完照片及時存檔【重要 切記 切記】

4、每天下班之前檢查當(dāng)天拍攝的照片是否保存 是否有遺漏

二、攝影助理職責(zé)

1、上班首先到前臺查閱當(dāng)天攝控流程表 拍攝之前半個小時開好空調(diào)（天冷或天熱）

2、客人化妝過程中看客人穿什么禮服 提前放好背景 需實(shí)景拍攝及時布景

3、拍攝過程中幫助攝影師引導(dǎo)客人 注意拍照時的細(xì)節(jié)（如動作不到位及時糾正 拋紗 反光板 穿幫…）

4、攝完成將客人送至化妝部交接到禮服師手上

5、攝完成及時關(guān)閉影棚所有電源，打掃影棚衛(wèi)生 道具歸位

6、沒有拍照攝影助理未經(jīng)允許一律不得私自外出 留攝影部學(xué)習(xí)攝影 后期知識…

三、攝影部每周一攝影師輪流負(fù)責(zé)培訓(xùn)攝助

四、每月底攝影部組織一次看片技術(shù)交流、總結(jié)會議

五、攝影部所有員工必須一律遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

攝影部

第五篇：公司部門部規(guī)章制度

品牌運(yùn)營部規(guī)章制度

第一章 人事制度

第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前兩個月為試用考核期，領(lǐng)取正職工資的80%。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。

第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于一個月；若考核成績太差，切無改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。

第三條 兼職學(xué)生每月在公司工作時間不得低于12日內(nèi)，低于12日無工資。如遇特殊情況，需向經(jīng)理說明申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按工作天數(shù)發(fā)放工資。

第三條 新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下：

第一項(xiàng) 填寫簽署紙質(zhì)員工資料卡并留電子版簡歷備案。

第二項(xiàng) 繳交身份證復(fù)印件一份，學(xué)位學(xué)歷復(fù)印件各一份（未畢業(yè)學(xué)生可延緩繳交），1寸照片兩張，可上交各種獲獎證書復(fù)印件（備用于公司評優(yōu)等）。

第四條 新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用。

第五條 新人到職錄取指紋，早晨上班與下午下班各打指紋一次。此條例完全由所屬主管負(fù)責(zé)完成，遲者議處。

第六條 新人在考核使用期內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予以調(diào)整薪資。

第七條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣日工資150 %，二日扣日工資200%，三日以上者且無正當(dāng)理由者將接受開除處分。

第八條 若因工作環(huán)境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：

1、在兩個月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前15天內(nèi)以書面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補(bǔ)償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。

2、職滿兩個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個月薪水扣抵，以補(bǔ)償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。

第九條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫“離職手續(xù)表”。

第十條 員工請辭以簽離職報(bào)告書及主管簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報(bào)，不予承認(rèn)，不得生效。

第十一條 請辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財(cái)物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財(cái)務(wù)有所損失時，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。

第十二條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至?xí)?jì)處領(lǐng)取，會計(jì)處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)（非當(dāng)事者不得代領(lǐng)）。

第十三條 請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時，以影響公司運(yùn)作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除之相應(yīng)處罰。

第十四條 已請辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除論。

第十五條 員工正常請辭，手續(xù)如下：

一、即將請辭之員工，請于起意時，先行親與主管溝通，不得事先在同事之間傳播。

二、15天前書面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

三、15天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并簽名。

四、離職前三日憑職務(wù)代理人簽名及主管簽名至?xí)?jì)處辦理離職手續(xù)，結(jié)報(bào)及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識別證等。

第十六條 員工請辭適逢特殊時節(jié)或當(dāng)月集體請辭（二人以上）時，公司為考慮維持團(tuán)隊(duì)士氣及公司生存條件大原則下，有權(quán)促其提早離職，不予扣罰；亦有權(quán)不批請辭報(bào)告。

第十七條 公司人事編制是依各部門之工作量及工作績效，并兼顧市場變化而編設(shè)。在固定的人事編列中，員工之裁減或增加，須依部門業(yè)績表現(xiàn)而設(shè)定。淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)秀員工，是公司即定之人事政策。

第十八條 遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團(tuán)隊(duì)，視具體情況及當(dāng)時公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續(xù)，視同新人到職，待試用期滿后，方可累積先前之資歷。

第二章 員工出勤管理規(guī)章

第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時間如下： 上午：8：30——12:00 用餐午休：12：00——13：30 下午：13：30——18：00 說明： 1、8：30和18:00為打卡時間；

2、對于特殊情況只能工作半天的，打卡時間為“8:30和12:00”或“13:30和18:00）；

第二條 員工每周日為休息時間。

第三條 員工不得遲到與早退，對于考核期員工遲到10分鐘之內(nèi)扣除工資10元，超過20分鐘視為曠工。正式員工參照會計(jì)人員所制定規(guī)章制度。

第四條 公司之各項(xiàng)會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。第五條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報(bào)，且在一定的時間內(nèi)須回公司崗位正常作息。

第六條 員工因私外出必須向部門主管或經(jīng)理請示，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，且須在設(shè)定時間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若無法于設(shè)定時間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時間一小時，以請假1天論處。

第六條 私自外出未向主管報(bào)告者，半小時內(nèi)扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。

第七條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。

第八條 全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申請全勤獎，并額外獎勵次月有全勤假1天。所獎勵之全勤假為公司福利，不列入考勤范疇，休假期間薪資按正常上班核發(fā)。全勤假具體時日由上級根據(jù)公司運(yùn)營情況具體指定，若全勤假未休者，當(dāng)天薪資按雙倍核發(fā)。

第九條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時，部門主管與經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。

第十條 員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或主管許可。

第十一條 因工作或其它特殊需要，必須通宵加班者，須配合當(dāng)值報(bào)安，負(fù)責(zé)公司器材之安全、門戶鎖定、電源開關(guān)等職場安全。

第十二條 公司正式員工可享受每周日的正常休假，休假屬于帶薪休假；試用期員工每周日屬于休假時間，不屬于帶薪休假。

第十三條 病假日假薪資按日薪資扣除；曠職按日薪資1.5倍扣除。

第十四條 一般事假，請于一天前請妥（急事經(jīng)上級核準(zhǔn)例外），請假時必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級核準(zhǔn)。

第十五條 請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論處。若由此帶來公司損失，由該人負(fù)全責(zé)。

第十六條 除公司特批外，員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過3天，否則超出天數(shù)按曠職論處。

第十七條 停薪留職條例：

第一項(xiàng) 辦理停薪留職15天以上者，須自愿保留上月薪資及獎金半數(shù)以上之金額，待復(fù)職正常上班一個月后，方可在下月發(fā)薪日一并領(lǐng)取。第二項(xiàng) 辦理手續(xù)時必須指定職務(wù)代理人。第三項(xiàng) 欲辦理停薪留職者，必須書面呈報(bào)公司，并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可辦理交接手續(xù)。第四項(xiàng) 停薪留職前，必須交出所保管之公司所有財(cái)務(wù)，包括鑰匙、個人資料、客戶資料以及公司資料等。并由職務(wù)代理人詳加清點(diǎn)后簽字，表示所有手續(xù)齊全，以示負(fù)責(zé)。若職務(wù)代理人在此期間出現(xiàn)工作差錯，給公司造成損失，辦理人須負(fù)連帶責(zé)任。

第五項(xiàng) 停薪留職期間，必須保證通訊工具暢通，以保證公司聯(lián)絡(luò)之準(zhǔn)確與及時。第六項(xiàng) 停薪留職期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之任何活動，否則視同泄露商業(yè)機(jī)密，公司有權(quán)追述法律責(zé)任。

第三章 會 議 制 度

公司各項(xiàng)會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會議主持人負(fù)責(zé)擬定會議議題、調(diào)控會議氛圍、掌握會議時間以及維護(hù)會場紀(jì)律。各項(xiàng)會議以簡潔明了為原則。參與會議人員必須服從會議主持人統(tǒng)一安排。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進(jìn)行會議記錄。會議主持負(fù)責(zé)整理會議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。會議議題必須明確，所議各項(xiàng)事宜條理清晰，會議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。公司會議分固定會議與臨時會議。固定會議有以下幾種：

一、品牌運(yùn)營部部門會議

1、晨會

參加會議者為部門全體員工。時間控制在6至8分鐘。會議時間為每天早上上班時間。會議會議對上一天工作作出簡單總結(jié)并能梳理當(dāng)天工作計(jì)劃。

2、每周例會

參加會議者為部門全體員工。時間控制在30分鐘。會議時間為每周二17：00。會議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作計(jì)劃；通報(bào)表揚(yáng)與批評該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達(dá)公司政令；該周所遇到的各項(xiàng)工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

3、月總結(jié)會議

參加會議者為部門全體員工。時間控制在45分鐘。會議時間為每月尾日17：00。會議議題為當(dāng)月工作總結(jié)以及下月工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令實(shí)施情況以及各項(xiàng)獎懲方案。

4、季度總結(jié)會議

參加會議者為部門全體員工，會議主持由總經(jīng)理主持。時間控制在35分鐘。會議時間為每季度第三個月的月總結(jié)會議時間。會議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令實(shí)施情況。

5、年終總結(jié)大會

參加會議者為部門全體員工。時間控制在30分鐘，會議時間為第四季度的季度總結(jié)會議時間。會議議題為一年工作總結(jié)；公司運(yùn)營情況；下工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工。

臨時會議由會議召集人臨時召集相關(guān)人員召開，會議由召集人擔(dān)任會議主持人。

會議紀(jì)律：

1、不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必須會前向當(dāng)期會議主持請假并征得同意方可。

2、會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進(jìn)度。

3、會議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動檔。

4、不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會者道歉，說明遲到理由，并征求會議主持批準(zhǔn)方可進(jìn)入會場參加會議。

5、會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發(fā)言，征得會議主持同意方可發(fā)言。

6、各項(xiàng)會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準(zhǔn)備。（注：會議可根據(jù)公司與部門實(shí)際情況進(jìn)行靈活調(diào)整。）

第四章 學(xué)習(xí)制 度

為保持個人逐步提高，團(tuán)隊(duì)不斷完善，公司高速發(fā)展，品牌運(yùn)營部提倡、鼓勵人人參與學(xué)習(xí)各類技能知識及相關(guān)專業(yè)知識。特制訂學(xué)習(xí)制度如下： 定期學(xué)習(xí)： 部門學(xué)習(xí)班：

每周三17：00——18：30，學(xué)習(xí)內(nèi)容為部門相關(guān)技能與專業(yè)知識。自我學(xué)習(xí)：

員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書庫，包括專業(yè)書籍、期刊、報(bào)紙等。公司成員均可免費(fèi)借閱。業(yè)務(wù)培訓(xùn)：

由公司不定期組織聘請專業(yè)老師進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時請假。提升培訓(xùn)：

公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費(fèi)提升培訓(xùn)機(jī)會。學(xué)習(xí)紀(jì)律：

1、學(xué)習(xí)會場保持整潔、安靜

2、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)，或把手機(jī)調(diào)至震動檔

3、無故不得缺課、曠課、早退

4、若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請假，獲準(zhǔn)后方可

5、借閱書籍如有損壞、遺失，按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍。

公司將定期對員工考試，考試成績列入考核指標(biāo)，與獎懲制度掛鉤。成績優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)獎勵。具體參閱獎懲制度。

第五章 其 它 規(guī) 章

第一條 員工需妥善使用與保管辦公物品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將辦公桌所有物品收拾放置妥當(dāng)，保持桌面整潔。

第二條 員工需保持辦公室整潔，按值日表打掃衛(wèi)生。

第三條 工作期間不準(zhǔn)看電影、無關(guān)視頻，聊天等與工作無關(guān)的內(nèi)容。

第六章 修 正 增 列 條 例

公司在正常運(yùn)作及經(jīng)營下，因工作環(huán)境，業(yè)務(wù)需要，成本變動，競爭壓力及內(nèi)部各種管理制度結(jié)構(gòu)性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原則，而設(shè)定此一修正條例。在公司主管經(jīng)理研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例。條例變動后將于部門主管會議中商討，若無異議后，則編列于此章程中，供員工共同遵守，未規(guī)定之事項(xiàng)另行公告實(shí)施。未盡事宜請參閱公司規(guī)章制度或請示部門經(jīng)理。本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸夢工廠家居設(shè)計(jì)有限公司品牌運(yùn)營部所有。

品牌運(yùn)營部規(guī)章制度

（暫行）