第一篇：何家集鎮(zhèn)中心幼兒園接送制度

何家集鎮(zhèn)中心幼兒園接送制度

為保證幼兒的安全，教師、家長必須嚴(yán)格遵守幼兒園的接送制度，家長須憑接送卡進(jìn)入幼兒園接孩子。

一、每天飯后11：00——11：10送孩子，每天下午4：00接孩子，幼兒園不準(zhǔn)家長讓孩子自己來園，不準(zhǔn)未成年人（中小學(xué)生）來接孩子。

二、家長有事需早送或晚接孩子須先跟班級老師打招呼予以告知。

三、遇幼兒親朋來接孩子，教師必須詢問清楚，如果是孩子認(rèn)識 的，教師也必須與家長取得聯(lián)系，查驗來人證件。未得到家長許可不 得把孩子交給他人。憑接送卡接孩子。

四、各班老師一定要照看好孩子，嚴(yán)格按上述四條執(zhí)行。

附：“幼兒接送卡”管理細(xì)則

一、幼兒園在新生入園時給每個家庭發(fā)放一張接送卡，送孩子發(fā)卡，接孩子學(xué)校收卡，卡為孩子在學(xué)校的重要依據(jù)?？ㄔ诩议L手里，孩子在學(xué)校，卡在學(xué)校，孩子不在學(xué)校。

二、非指定接送人持卡須憑接送卡上注明的指定接送人的委托電話或囑托才能領(lǐng)走孩子。

三、幼兒園有權(quán)阻止未帶接送卡的人員接孩子，來訪者如欲強(qiáng)行進(jìn)入校園，門衛(wèi)人員有責(zé)任予以阻攔，并視情況報警。如果幼兒園遇到未持卡的幼兒親戚（或離異父母）來接孩子，教師可以拒絕。

“幼兒接送卡”是家長指定接送人在接送孩子時的憑證。家長要善保管，若遺失，請在第一時間通知幼兒園。

何家集鎮(zhèn)中心幼兒園

2012年2月17日

第二篇：何家集鎮(zhèn)中心幼兒園門衛(wèi)制度

何家集鎮(zhèn)中心幼兒園門衛(wèi)制度

為了落實“安全第一，預(yù)防為主”方針，認(rèn)真貫徹落實上級、學(xué)校有關(guān)安全工作的要求，切實保障師生安全和校園穩(wěn)定，做好幼兒園門衛(wèi)安全防范工作，防止各類安全事故的發(fā)生，特制訂此門衛(wèi)制度

1、堅守崗位做好保衛(wèi)工作。加強(qiáng)工作責(zé)任心，做到文明值班，禮貌待人。嚴(yán)把園門關(guān)，在幼兒來園離園時要注意門衛(wèi)管理和幼兒安全．絕不讓幼兒私自外出。家長、社會人員不得入內(nèi)。

2、保證門口安全檢查，安全監(jiān)控看察，對各種異常情況進(jìn)行觀察，并對有危害幼兒及學(xué)校的事件進(jìn)行及時處理。

3、定期檢查園內(nèi)水電線路設(shè)施、消防設(shè)施，及火災(zāi)隱患、建筑隱患等，及時匯報，排除隱患。在突降暴風(fēng)雨等意外災(zāi)害時，及時查看。

4、在流行病緊急時期，嚴(yán)把園門關(guān)，做到隔防果斷有力。

5、在做好保衛(wèi)工作的前提下，協(xié)助打掃環(huán)境衛(wèi)生，做到場地整潔。

6、認(rèn)真執(zhí)行園內(nèi)作息制度，按時開、關(guān)園門。上班時間，嚴(yán)禁私自離開崗位。

7、對于幼兒在園時家長來園，門衛(wèi)先與班主任聯(lián)系，請班主任出來接見、處理。

8、服從領(lǐng)導(dǎo)，虛心接受檢查、指導(dǎo)和安排。

何家集鎮(zhèn)中心幼兒園

2013年2月26日

第三篇：何家集鎮(zhèn)中心幼兒園門衛(wèi)安全責(zé)任書

何家集鎮(zhèn)中心幼兒園值日值日教師安全責(zé)任書

為了落實“安全第一，預(yù)防為主”方針，認(rèn)真貫徹落實上級、學(xué)校有關(guān)安全工作的要求，切實保障師生安全和校園穩(wěn)定，做好幼兒園門衛(wèi)安全防范工作，防止各類安全事故的發(fā)生，特簽訂幼兒園門衛(wèi)安全責(zé)任書。

1、堅守崗位做好保衛(wèi)工作。加強(qiáng)工作責(zé)任心，做到文明值班，禮貌待人。嚴(yán)把園門關(guān)，在幼兒來園離園時要注意門衛(wèi)管理和幼兒安全．絕不讓幼兒私自外出。家長、社會人員不得入內(nèi)。

2、保證門口安全檢查，對各種異常情況進(jìn)行觀察，并對有危害幼兒及學(xué)校的事件進(jìn)行及時處理。

3、定期檢查園內(nèi)大型活動器械、發(fā)現(xiàn)有損壞或存在不安全隱患問題的及時上報、報修，確保幼兒在活動時的安全。

4、定期檢查園內(nèi)水電線路設(shè)施、消防設(shè)施，及火災(zāi)隱患、建筑隱患等，及時匯報，排除隱患。在突降暴風(fēng)雨等意外災(zāi)害時，及時查看。

5、在流行病緊急時期，嚴(yán)把園門關(guān)，做到隔防果斷有力。

6、在做好保衛(wèi)工作的前提下，協(xié)助打掃環(huán)境衛(wèi)生，做到場地整潔。

7、認(rèn)真執(zhí)行園內(nèi)作息制度，按時開、關(guān)園門。上班時間，嚴(yán)禁私自離開崗位。

8、對于幼兒在園時家長來園，門衛(wèi)先與班主任聯(lián)系，請班主任出來接見、處理。

9、服從領(lǐng)導(dǎo)，虛心接受檢查、指導(dǎo)和安排。

此責(zé)任書一式兩份，簽字有效。在責(zé)任期內(nèi)，如因疏于管理、將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

門衛(wèi)簽字：

校長簽字：

負(fù)責(zé)人簽字：

2012年2月18日

第四篇：胡集鎮(zhèn)中心幼兒園工會制度

工會活動制度

校工會是全校教職工的群眾組織。為了搞好工會活動，豐富教職工的文化娛樂活動，增長知識，增進(jìn)健康，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使教職工真正成為學(xué)校的主人，努力建設(shè)我校“教工之家”。為此，特制定本活動制度。

一、凡我校工會會員必須按工會決定積極參加工會活動，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)。

二、工會活動建立考勤制度?？记谟筛鞴〗M長負(fù)責(zé)，每次活動后將考勤情況交組織教育委員留存，作為考核、評比、獎懲的依據(jù)之一。

三、因故不能參加活動者，須具備請假手續(xù)，經(jīng)小組長報主席或組織委員批準(zhǔn)方為有效。

四、凡遲到、早退、病假、事假、無故不到者，均根據(jù)情況，由工會委員會按學(xué)校規(guī)定給予處理。

五、各會員應(yīng)在小組長指導(dǎo)下，按規(guī)定地點(diǎn)、程序、內(nèi)容進(jìn)行活動，愛護(hù)活動器材。若有損壞，照價賠償。

六、凡在活動過程中，有違背規(guī)定的現(xiàn)象或造成事故者，由工會委員會視其情節(jié)給予處理。

七、凡不認(rèn)真參加活動，沒有完成活動任務(wù)或沒有達(dá)到活動目的者，視其情況，由小組長督促并給予處理。

八、工會會員應(yīng)以主人翁的姿態(tài)，多提建議、多想辦法，多搞建設(shè)，為建好“教工之家”作出應(yīng)有的努力。

九、工會委員和小組長應(yīng)積極活動，起好帶頭作用，負(fù)責(zé)好活動的組織、協(xié)調(diào)和善后處理工作。

十、工會委員和小組長應(yīng)虛心聽取會員們關(guān)于“建家”的意見，并逐級反映落實，使工會真正按廣大教職工的意愿辦事，為教職工服務(wù)。

十一、工會定期評選表彰先進(jìn)工會小組、優(yōu)秀干部，工會積極分子和先進(jìn)會員，給他們對學(xué)?！敖坦ぶ摇苯ㄔO(shè)成績以肯定，并促進(jìn)全體會員努力完成學(xué)校任務(wù)，建好“家園”。

一、會議制度

（一）幼兒園工會委員會一般每月召開1次會議，遇有特殊情況可臨時召開。

主要討論決定以下問題：

1、傳達(dá)貫徹上級工會組織和幼兒園的有關(guān)文件、指示和會議精神，貫徹執(zhí)行教職工代表大會的決議。

2、討論月工作計劃、總結(jié)以及上級工會或幼兒園園部工作。

3、討論工會重要規(guī)章制度的制定、修改和廢止。

4、討論決定工會組織建設(shè)及上報工會干部的任免及變動。

5、討論決定工會重大節(jié)日活動意見及重大問題以及向行政、教職工大會提出的建議。

6、討論分析工會干部、積極分子以及普通職工群眾的思想動向、意見要求、呼聲。

7、討論工會會員的發(fā)展，困難補(bǔ)助、經(jīng)費(fèi)預(yù)決算和經(jīng)費(fèi)開支。

8、必須由工會委員會討論決定的其它問題。

（二）教職員工代表大會，一般每年召開1次，它的任務(wù)是：

1、審議和通過幼兒園工作報告。

2、審議和通過工會工作報告。

3、審議和通過工會經(jīng)審工作報告。

4、聽取教代會提案總結(jié)報告。

5、園長對各位代表的提案進(jìn)行答議。

6、聽取正副幼兒園長、黨支部的述職報告。

7、民主評議幼兒園長、民主測評班子成員。

8、討論決定必須經(jīng)教代會決定的其它問題。

二、工作計劃與總結(jié)制度

幼兒園工會委員會每年制定工作計劃,并及時總結(jié)外，對重大工作，也要制訂專項規(guī)劃，作出專題總結(jié)。

三、文書立卷歸檔制度

在工會活動中形成的文件和材料，包括會議記錄、工作計劃、總結(jié)、簡報和統(tǒng)計報表以及照片、音像、個人成果等資料，凡辦理完畢，又具有保存價值的，都要隨時歸檔，并按照它們在形成過程中的聯(lián)系和規(guī)律立卷。

四、工會例行活動制度

1、重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動。

2、每年至少開展一次教工文體活動。

3、春節(jié)開展送溫暖活動。

4、對生重病住院的教職工進(jìn)行慰問。

5、對直系親屬死亡的教職工進(jìn)行慰問。

6、教職員工逝世幼兒園協(xié)助處理后事并對其親屬進(jìn)行慰問。

7、對教職員工出現(xiàn)家庭、鄰居嚴(yán)重不和及遇到突發(fā)事件進(jìn)行及時走訪，慰問并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。

8、對生小孩的女教工進(jìn)行慰問。

為了充分發(fā)揮幼兒園工會委員會的職能和作用，強(qiáng)化工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)能力。提高工會委員會委員自身的素質(zhì)和水平，使幼兒園工會委員會形成科學(xué)管理，齊抓共管的工作格局，特制定本例會制度。

一、例會由工會主席主持，每兩個月召開一次，遇特殊情況可隨時召開。

二、會議議題

1、傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，結(jié)合幼兒園工會工作實際，研究提出貫徹執(zhí)行的意見和措施。

2、討論工會委員會的工作計劃和工作總結(jié)。

3、討論研究工會工作重大決策和決定。

4、討論工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和聽取工會經(jīng)費(fèi)使用情況的報告。

5、聽取各文明班組工作情況匯報和會員群眾的思想狀況匯報。

6、研究工會制度建設(shè)，改進(jìn)和加強(qiáng)工會工作。審批新會員，討論對會員的獎勵（或表彰）決定、職工困難補(bǔ)助等。

幼兒園職工代表大會制度

一、大會內(nèi)容：

（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告；

（二）討論并決定工作的重大問題；

（三）對工會主席進(jìn)行民主評議和民主測評；

（四）選舉工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會，或補(bǔ)選、增選工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會的成員。二、一般每年召開二次會員大會。

三、每次大會舉行前，工會委員會應(yīng)事先將有關(guān)大會的籌備情況及大會和各項議案交由代表進(jìn)行討論，并召開代表會議，廣泛聽取各方面的意見。

四、在規(guī)定的時限內(nèi)，每個代表可以向大會提出議案，經(jīng)提案審查委員會審查后，由工會委員會決定是否列入大會議程。

幼兒園幫困送溫暖和互助保障制度

（一）實施送溫暖工程，切實為教師做實事。

在學(xué)校黨政的支持下，學(xué)校工會繼續(xù)落實關(guān)愛工程，從思想上、生活上關(guān)心幫助教師，做到細(xì)微處見真情。

1、開放教工俱樂部（多功能活動室），定期添置健身器材。

2、組織教工健身活動：教師廣播操、教師運(yùn)動會（冬季運(yùn)動會、校興趣運(yùn)動會）、健身周活動。教師自娛自樂活動：（茶室、卡拉OK自娛自樂）。

3、組織教工體檢、女工普查活動。

4、組織教工長假旅游活動；組織教工暑期療休養(yǎng)活動。

5、進(jìn)一步提高教師福利待遇。如辦好教工食堂，行政補(bǔ)貼確保教工免費(fèi)用餐質(zhì)量；奉送教工生日禮物。

6、解決教職工工作、生活中的困難，并給予一定的補(bǔ)助。（見細(xì)則）

7、深化家訪工作，做好“六必訪”。

（二）進(jìn)一步建立健全職工互助保障機(jī)制，全方位維護(hù)好教職工的經(jīng)濟(jì)保障工作。

1、繼續(xù)做好在職職工住院補(bǔ)充醫(yī)療保險的續(xù)保工作。

2、做好市教育工會的補(bǔ)充醫(yī)療保險工作，學(xué)校人人參與本項活動。

3、繼續(xù)做好退休教職工住院補(bǔ)充醫(yī)療保險的續(xù)保工作。

4、做好退休職工大病保險工作。

幼兒園勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度

為了發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查作用，保障教職員工在工作過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本園實際情況制定本制度。

一、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)，落實責(zé)任制，督促、解決勞動安全、衛(wèi)生方面存在的問題，每月定期組織檢查各組室安全狀況和食堂、公共場所衛(wèi)生措施等，改善勞動條件和工作環(huán)境。

二、宣傳國家勞動保護(hù)政策、法律、法規(guī)及幼兒園的規(guī)章制度，開展安全宣傳教育活動，教育教職員工遵章守紀(jì)，提高教職員工安全意識和技能；開展勞動安全、衛(wèi)生和合理化建議活動。

三、對事故隱患和職工危害作業(yè)建立檔案，加強(qiáng)監(jiān)督、整改。

四、制止違章作業(yè)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和規(guī)章制度，維護(hù)教職員工勞動安全、衛(wèi)生的合法權(quán)益。

五、監(jiān)督按規(guī)定發(fā)放勞動防護(hù)用品、用具和定期對教職員工進(jìn)行健康檢查；監(jiān)督和協(xié)助行政落實女員工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

六、督促園方依法為教職員工繳納養(yǎng)老基金、人身保險、社會保險費(fèi)用。

七、對違反國家法律、法規(guī)，不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，要求限期解決；對拒不執(zhí)行的，采取強(qiáng)制性措施。

八、每月召開勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作會議，年終進(jìn)行總結(jié)；對工作表現(xiàn)顯著的個人、班組、給予表彰和獎勵。

幼兒園勞動法律監(jiān)督檢查制度

一、定期組織工會勞動法律監(jiān)督委員會對本園教工代表大會召開情況、各項制度落實情況、教職工權(quán)益保障等方面進(jìn)行檢查。

二、勞動法律監(jiān)督委員會定期向上級教育工會進(jìn)行教工代表大會召開情況、各項制度落實情況、教職工權(quán)益保障等方面進(jìn)行匯報。

幼兒園勞動爭議調(diào)解制度

一、設(shè)置調(diào)解機(jī)構(gòu)

園勞動爭議調(diào)解委員會。由職工代表、行政代表和工會代表組成勞動爭議調(diào)解委員會；調(diào)解委員會主任由園工會代表擔(dān)任。

二、調(diào)解的對象

調(diào)解只適用于權(quán)利爭議，只適用于個別勞動關(guān)系。

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條規(guī)定，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動日保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

三、勞動爭議調(diào)解的原則

1．自愿原則：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解遵循雙方當(dāng)事人自愿原則。首先，是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定、不得強(qiáng)迫；調(diào)解非必經(jīng)程序，并且一方申請調(diào)解、另一方面申請仲裁時，仲裁優(yōu)先。其次，調(diào)解過程中應(yīng)始終貫徹自愿協(xié)商的原則，調(diào)解委員會不得強(qiáng)行調(diào)解或勉強(qiáng)調(diào)解。第三，調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的，不得強(qiáng)

制執(zhí)行。

2．民主說服原則：調(diào)解委員會既不是司法機(jī)關(guān)，也不是行政機(jī)關(guān)，只能運(yùn)用民主討論、說服教育的方法。

四、調(diào)解的程序和期限

1．當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)自知道或應(yīng)知其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面方式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫勞動爭議調(diào)解申請書。

2．調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見。對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，并在3日內(nèi)書面通知申請人；對方當(dāng)事人愿意參加調(diào)解的，應(yīng)在4日內(nèi)作出是否受理的決定。

3．勞動爭議調(diào)解應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)案。其間，雙方自愿達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書送達(dá)雙方當(dāng)事人后，雙方應(yīng)自覺遵守；達(dá)不成協(xié)議的，或達(dá)成協(xié)議后一方或雙方又反悔的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

一、教工大會制度

1、教工大會是我園工會的權(quán)利機(jī)構(gòu)，工會委員會受教工大會的領(lǐng)導(dǎo)。

2、教工大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開。

3、教工大會主要審議和批準(zhǔn)園工會委員的工作報告，討論并審議幼兒園的重大事項，選舉產(chǎn)生園工會委員（園工會主席、女工委員、經(jīng)審委員）

4、教工大會閉會期間，由工會委員（主要是園工會主席）主持幼兒園工會的日常工作。教工大會一般每學(xué)年召開兩次。

二、工會委員工作制度

1、工會委員（主要是園工會主席）主持園工會的日常工作。各委員之間實行分工負(fù)責(zé)制。

2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論（先委員間討論，再與園行政班子討論），實行民主集中制。

3、工會委員的工作實行定期碰頭制度。委員會議原則上每月召開一次。

4、工會主席全面負(fù)責(zé)工會工作。應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負(fù)責(zé)提出補(bǔ)助的建議，報園行政同意后，按規(guī)定實施。

5、經(jīng)審委員應(yīng)當(dāng)做好工會經(jīng)費(fèi)的審查、監(jiān)督工作，嚴(yán)格按財務(wù)制度辦事，應(yīng)針對幼兒園的工作特點(diǎn)，做好活躍教職工文體生活的工作。

6、女工委員主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動保護(hù)工作。

7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。

三、民主管理工作制度

（一）民主管理工作的基本要求：

保障教職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞幼兒園的中心工作，作好本職工作。

（二）主要工作內(nèi)容：

1、做好教工大會的各項組織工作和群眾工作。

2、不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度。

3、努力提高工會的民主管理水平。

4、認(rèn)真引導(dǎo)，充分動員會員參與幼兒園民主評議工作。

5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難。

6、經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。

四、財務(wù)管理制度

1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)制度，嚴(yán)格遵守各項財經(jīng)紀(jì)律（如：開支標(biāo)準(zhǔn)、范圍；經(jīng)費(fèi)分成比例、上解等）。

2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn)。

3、會計、出納分設(shè)，嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會計稽核制度。

4、按時撥交工會經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費(fèi)。

5、工會各類報表報送及時、準(zhǔn)確、完整、真實。

6、財務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財務(wù)收支情況如實公布，接受會員監(jiān)督。

五、工會信息工作制度

1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地。

2、工會信息必須做到“五必報”：

1）重大、重要工作安排必報；

2）重大活動、全園性活動必報；

3）重大突發(fā)性事件必報；

4）關(guān)系會員切身利益的信息必報；

5）會員的思想動態(tài)必報。

3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。

六、家訪慰問制度

1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題。

2、工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”：

1）會員退休離會必訪；

2）退休教師、會員生病住院必訪；

3）會員生育必訪；

4）會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；

5）會員有家庭糾紛必訪；

8、會員生病住院、生育行政、工會送慰問金約300元，會員大病酌情處理。

9、會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元及花圈。

10、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。

七、生活補(bǔ)助制度

（一）補(bǔ)助對象及原則：

1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全市最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補(bǔ)助一次；

2、特殊情況，報園領(lǐng)導(dǎo)或上級工會，經(jīng)請示后再決定補(bǔ)助。

（二）補(bǔ)助方式：

1、必須由本人按補(bǔ)助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請。

2、實施補(bǔ)助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報園領(lǐng)導(dǎo)或上級工會審批。

3、補(bǔ)助金額發(fā)放必須由補(bǔ)助對象簽字領(lǐng)取。

八、工會活動日制度

（一）每年組織會員近途活動兩次（三八節(jié)、教師節(jié)）。

1、工會經(jīng)費(fèi)原則上不發(fā)放到個人，由行政、工會統(tǒng)一安排；

2、工會近途、遠(yuǎn)途活動不參加者不得享受活動經(jīng)費(fèi)；

（二）會員參加市、區(qū)工會組織的文體活動得獎?wù)?，酌情發(fā)放實物（或津貼）。

（三）每學(xué)年教工的娛樂活動不少于一次。

（四）退休教師每年（重陽節(jié)）組織一次活動。

第五篇：幼兒園接送制度

幼兒園幼兒接送制度

為了切實落實幼兒園安全工作，排除不安全隱患，確保幼兒身心健康、人身安全，我園將嚴(yán)格實行幼兒接送制度。

1、入園前，家長檢查幼兒衣袋、書包，不許攜帶細(xì)小、尖銳、豆類等危險物品；入園時請出示接送卡。

2、進(jìn)大門時主動配合做好晨檢，如發(fā)現(xiàn)問題服從晨檢老師的指導(dǎo)和安排，幼兒如有發(fā)燒、疑似傳染病，謝絕來園。

3、請按時送孩子來園，并送幼兒入班吃早餐。

4、入班時，家長須在本班門口親手將幼兒交給帶班教師，并迅速離園，不在樓道或園內(nèi)滯留。

5、幼兒在園期間，家長不可隨意到園探望；如幼兒患病或家長有特殊情況需中途接幼兒離園，在門衛(wèi)室簽字后，方可接走幼兒。

6、如有提前接孩子，在了解“當(dāng)日活動內(nèi)容”后，于室外排隊有秩序地接走幼兒，不可隨意進(jìn)入教室或住室。

7、下午4:50分，家長開始進(jìn)入園內(nèi)接幼兒離園。如有特殊天氣，以門衛(wèi)開門為準(zhǔn)。進(jìn)園時，文明禮讓，不擁擠，不奔跑，安靜秩序地進(jìn)入樓道。

8、若離班后在園戶外玩耍，家長全面負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)幼兒安全，提醒幼兒玩玩具后把玩具放回原處，下午5:20分清園，聽到離園鈴聲后，家長迅速與孩子牽手安全離園，不在幼兒園門前滯留。

9、接送幼兒時，要愛護(hù)園內(nèi)設(shè)施，保持室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，不吸煙、不隨地吐痰、不大聲喧嘩。

10、若原接送人員臨時不能親自來接，請用電話或短信方式通知本班教師，由受托人代接。

11、酒后家長嚴(yán)禁入園接送幼兒。

12、如接送卡丟失，當(dāng)日告知本班教師，及時補(bǔ)辦。

各位幼兒家長，幼兒的健康成長是幼兒園和家長共同的、義不容辭的職責(zé)，讓我們攜起手來相互配合，共同做好幼兒的安全教育。