第一篇：胡集鎮(zhèn)中心幼兒園請銷假制度

胡集鎮(zhèn)中心幼兒園請銷假制度

1、本人婚假5天，直系親屬白事假期3天。超過后按事假處理。

2、其余病事假每天扣發(fā)工資20元。

3、每月累計(jì)請假超過一周，工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資計(jì)算發(fā)放。

請銷假程序：

本人寫請假條在級(jí)部主任簽字后報(bào)園長室批準(zhǔn)，然后回級(jí)部調(diào)好課，請假條交姜文倩主任，假期結(jié)束后到姜文倩主任處銷假。發(fā)工資后把有關(guān)費(fèi)用交姜主任。

說明：以上所產(chǎn)生的費(fèi)用學(xué)期結(jié)束后，用于全體教師福利，?？顚Ｓ?。

本制度自2013年10月7日起執(zhí)行。

2013年9月29日

第二篇：胡集鎮(zhèn)中心幼兒園工會(huì)制度

工會(huì)活動(dòng)制度

校工會(huì)是全校教職工的群眾組織。為了搞好工會(huì)活動(dòng)，豐富教職工的文化娛樂活動(dòng)，增長知識(shí)，增進(jìn)健康，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使教職工真正成為學(xué)校的主人，努力建設(shè)我校“教工之家”。為此，特制定本活動(dòng)制度。

一、凡我校工會(huì)會(huì)員必須按工會(huì)決定積極參加工會(huì)活動(dòng)，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)。

二、工會(huì)活動(dòng)建立考勤制度。考勤由各工會(huì)小組長負(fù)責(zé)，每次活動(dòng)后將考勤情況交組織教育委員留存，作為考核、評比、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

三、因故不能參加活動(dòng)者，須具備請假手續(xù)，經(jīng)小組長報(bào)主席或組織委員批準(zhǔn)方為有效。

四、凡遲到、早退、病假、事假、無故不到者，均根據(jù)情況，由工會(huì)委員會(huì)按學(xué)校規(guī)定給予處理。

五、各會(huì)員應(yīng)在小組長指導(dǎo)下，按規(guī)定地點(diǎn)、程序、內(nèi)容進(jìn)行活動(dòng)，愛護(hù)活動(dòng)器材。若有損壞，照價(jià)賠償。

六、凡在活動(dòng)過程中，有違背規(guī)定的現(xiàn)象或造成事故者，由工會(huì)委員會(huì)視其情節(jié)給予處理。

七、凡不認(rèn)真參加活動(dòng)，沒有完成活動(dòng)任務(wù)或沒有達(dá)到活動(dòng)目的者，視其情況，由小組長督促并給予處理。

八、工會(huì)會(huì)員應(yīng)以主人翁的姿態(tài)，多提建議、多想辦法，多搞建設(shè)，為建好“教工之家”作出應(yīng)有的努力。

九、工會(huì)委員和小組長應(yīng)積極活動(dòng)，起好帶頭作用，負(fù)責(zé)好活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和善后處理工作。

十、工會(huì)委員和小組長應(yīng)虛心聽取會(huì)員們關(guān)于“建家”的意見，并逐級(jí)反映落實(shí)，使工會(huì)真正按廣大教職工的意愿辦事，為教職工服務(wù)。

十一、工會(huì)定期評選表彰先進(jìn)工會(huì)小組、優(yōu)秀干部，工會(huì)積極分子和先進(jìn)會(huì)員，給他們對學(xué)?！敖坦ぶ摇苯ㄔO(shè)成績以肯定，并促進(jìn)全體會(huì)員努力完成學(xué)校任務(wù)，建好“家園”。

一、會(huì)議制度

（一）幼兒園工會(huì)委員會(huì)一般每月召開1次會(huì)議，遇有特殊情況可臨時(shí)召開。

主要討論決定以下問題：

1、傳達(dá)貫徹上級(jí)工會(huì)組織和幼兒園的有關(guān)文件、指示和會(huì)議精神，貫徹執(zhí)行教職工代表大會(huì)的決議。

2、討論月工作計(jì)劃、總結(jié)以及上級(jí)工會(huì)或幼兒園園部工作。

3、討論工會(huì)重要規(guī)章制度的制定、修改和廢止。

4、討論決定工會(huì)組織建設(shè)及上報(bào)工會(huì)干部的任免及變動(dòng)。

5、討論決定工會(huì)重大節(jié)日活動(dòng)意見及重大問題以及向行政、教職工大會(huì)提出的建議。

6、討論分析工會(huì)干部、積極分子以及普通職工群眾的思想動(dòng)向、意見要求、呼聲。

7、討論工會(huì)會(huì)員的發(fā)展，困難補(bǔ)助、經(jīng)費(fèi)預(yù)決算和經(jīng)費(fèi)開支。

8、必須由工會(huì)委員會(huì)討論決定的其它問題。

（二）教職員工代表大會(huì)，一般每年召開1次，它的任務(wù)是：

1、審議和通過幼兒園工作報(bào)告。

2、審議和通過工會(huì)工作報(bào)告。

3、審議和通過工會(huì)經(jīng)審工作報(bào)告。

4、聽取教代會(huì)提案總結(jié)報(bào)告。

5、園長對各位代表的提案進(jìn)行答議。

6、聽取正副幼兒園長、黨支部的述職報(bào)告。

7、民主評議幼兒園長、民主測評班子成員。

8、討論決定必須經(jīng)教代會(huì)決定的其它問題。

二、工作計(jì)劃與總結(jié)制度

幼兒園工會(huì)委員會(huì)每年制定工作計(jì)劃,并及時(shí)總結(jié)外，對重大工作，也要制訂專項(xiàng)規(guī)劃，作出專題總結(jié)。

三、文書立卷歸檔制度

在工會(huì)活動(dòng)中形成的文件和材料，包括會(huì)議記錄、工作計(jì)劃、總結(jié)、簡報(bào)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及照片、音像、個(gè)人成果等資料，凡辦理完畢，又具有保存價(jià)值的，都要隨時(shí)歸檔，并按照它們在形成過程中的聯(lián)系和規(guī)律立卷。

四、工會(huì)例行活動(dòng)制度

1、重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動(dòng)。

2、每年至少開展一次教工文體活動(dòng)。

3、春節(jié)開展送溫暖活動(dòng)。

4、對生重病住院的教職工進(jìn)行慰問。

5、對直系親屬死亡的教職工進(jìn)行慰問。

6、教職員工逝世幼兒園協(xié)助處理后事并對其親屬進(jìn)行慰問。

7、對教職員工出現(xiàn)家庭、鄰居嚴(yán)重不和及遇到突發(fā)事件進(jìn)行及時(shí)走訪，慰問并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。

8、對生小孩的女教工進(jìn)行慰問。

為了充分發(fā)揮幼兒園工會(huì)委員會(huì)的職能和作用，強(qiáng)化工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)能力。提高工會(huì)委員會(huì)委員自身的素質(zhì)和水平，使幼兒園工會(huì)委員會(huì)形成科學(xué)管理，齊抓共管的工作格局，特制定本例會(huì)制度。

一、例會(huì)由工會(huì)主席主持，每兩個(gè)月召開一次，遇特殊情況可隨時(shí)召開。

二、會(huì)議議題

1、傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)重要文件、會(huì)議精神，結(jié)合幼兒園工會(huì)工作實(shí)際，研究提出貫徹執(zhí)行的意見和措施。

2、討論工會(huì)委員會(huì)的工作計(jì)劃和工作總結(jié)。

3、討論研究工會(huì)工作重大決策和決定。

4、討論工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和聽取工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況的報(bào)告。

5、聽取各文明班組工作情況匯報(bào)和會(huì)員群眾的思想狀況匯報(bào)。

6、研究工會(huì)制度建設(shè)，改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作。審批新會(huì)員，討論對會(huì)員的獎(jiǎng)勵(lì)（或表彰）決定、職工困難補(bǔ)助等。

幼兒園職工代表大會(huì)制度

一、大會(huì)內(nèi)容：

（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；

（二）討論并決定工作的重大問題；

（三）對工會(huì)主席進(jìn)行民主評議和民主測評；

（四）選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，或補(bǔ)選、增選工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的成員。二、一般每年召開二次會(huì)員大會(huì)。

三、每次大會(huì)舉行前，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)事先將有關(guān)大會(huì)的籌備情況及大會(huì)和各項(xiàng)議案交由代表進(jìn)行討論，并召開代表會(huì)議，廣泛聽取各方面的意見。

四、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，每個(gè)代表可以向大會(huì)提出議案，經(jīng)提案審查委員會(huì)審查后，由工會(huì)委員會(huì)決定是否列入大會(huì)議程。

幼兒園幫困送溫暖和互助保障制度

（一）實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為教師做實(shí)事。

在學(xué)校黨政的支持下，學(xué)校工會(huì)繼續(xù)落實(shí)關(guān)愛工程，從思想上、生活上關(guān)心幫助教師，做到細(xì)微處見真情。

1、開放教工俱樂部（多功能活動(dòng)室），定期添置健身器材。

2、組織教工健身活動(dòng)：教師廣播操、教師運(yùn)動(dòng)會(huì)（冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)、校興趣運(yùn)動(dòng)會(huì)）、健身周活動(dòng)。教師自娛自樂活動(dòng)：（茶室、卡拉OK自娛自樂）。

3、組織教工體檢、女工普查活動(dòng)。

4、組織教工長假旅游活動(dòng)；組織教工暑期療休養(yǎng)活動(dòng)。

5、進(jìn)一步提高教師福利待遇。如辦好教工食堂，行政補(bǔ)貼確保教工免費(fèi)用餐質(zhì)量；奉送教工生日禮物。

6、解決教職工工作、生活中的困難，并給予一定的補(bǔ)助。（見細(xì)則）

7、深化家訪工作，做好“六必訪”。

（二）進(jìn)一步建立健全職工互助保障機(jī)制，全方位維護(hù)好教職工的經(jīng)濟(jì)保障工作。

1、繼續(xù)做好在職職工住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)保工作。

2、做好市教育工會(huì)的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)工作，學(xué)校人人參與本項(xiàng)活動(dòng)。

3、繼續(xù)做好退休教職工住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)保工作。

4、做好退休職工大病保險(xiǎn)工作。

幼兒園勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度

為了發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查作用，保障教職員工在工作過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本園實(shí)際情況制定本制度。

一、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，落實(shí)責(zé)任制，督促、解決勞動(dòng)安全、衛(wèi)生方面存在的問題，每月定期組織檢查各組室安全狀況和食堂、公共場所衛(wèi)生措施等，改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

二、宣傳國家勞動(dòng)保護(hù)政策、法律、法規(guī)及幼兒園的規(guī)章制度，開展安全宣傳教育活動(dòng)，教育教職員工遵章守紀(jì)，提高教職員工安全意識(shí)和技能；開展勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和合理化建議活動(dòng)。

三、對事故隱患和職工危害作業(yè)建立檔案，加強(qiáng)監(jiān)督、整改。

四、制止違章作業(yè)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和規(guī)章制度，維護(hù)教職員工勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的合法權(quán)益。

五、監(jiān)督按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品、用具和定期對教職員工進(jìn)行健康檢查；監(jiān)督和協(xié)助行政落實(shí)女員工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

六、督促園方依法為教職員工繳納養(yǎng)老基金、人身保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

七、對違反國家法律、法規(guī)，不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，要求限期解決；對拒不執(zhí)行的，采取強(qiáng)制性措施。

八、每月召開勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作會(huì)議，年終進(jìn)行總結(jié)；對工作表現(xiàn)顯著的個(gè)人、班組、給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

幼兒園勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度

一、定期組織工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對本園教工代表大會(huì)召開情況、各項(xiàng)制度落實(shí)情況、教職工權(quán)益保障等方面進(jìn)行檢查。

二、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)定期向上級(jí)教育工會(huì)進(jìn)行教工代表大會(huì)召開情況、各項(xiàng)制度落實(shí)情況、教職工權(quán)益保障等方面進(jìn)行匯報(bào)。

幼兒園勞動(dòng)爭議調(diào)解制度

一、設(shè)置調(diào)解機(jī)構(gòu)

園勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。由職工代表、行政代表和工會(huì)代表組成勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；調(diào)解委員會(huì)主任由園工會(huì)代表擔(dān)任。

二、調(diào)解的對象

調(diào)解只適用于權(quán)利爭議，只適用于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第4條規(guī)定，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：

（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)日保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則

1．自愿原則：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解遵循雙方當(dāng)事人自愿原則。首先，是否向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定、不得強(qiáng)迫；調(diào)解非必經(jīng)程序，并且一方申請調(diào)解、另一方面申請仲裁時(shí)，仲裁優(yōu)先。其次，調(diào)解過程中應(yīng)始終貫徹自愿協(xié)商的原則，調(diào)解委員會(huì)不得強(qiáng)行調(diào)解或勉強(qiáng)調(diào)解。第三，調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的，不得強(qiáng)

制執(zhí)行。

2．民主說服原則：調(diào)解委員會(huì)既不是司法機(jī)關(guān)，也不是行政機(jī)關(guān)，只能運(yùn)用民主討論、說服教育的方法。

四、調(diào)解的程序和期限

1．當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)自知道或應(yīng)知其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面方式向調(diào)解委員會(huì)提出申請，并填寫勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書。

2．調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見。對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，并在3日內(nèi)書面通知申請人；對方當(dāng)事人愿意參加調(diào)解的，應(yīng)在4日內(nèi)作出是否受理的決定。

3．勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)案。其間，雙方自愿達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書送達(dá)雙方當(dāng)事人后，雙方應(yīng)自覺遵守；達(dá)不成協(xié)議的，或達(dá)成協(xié)議后一方或雙方又反悔的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

一、教工大會(huì)制度

1、教工大會(huì)是我園工會(huì)的權(quán)利機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)受教工大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。

2、教工大會(huì)須有全體會(huì)員的三分之二以上會(huì)員出席，方可召開。

3、教工大會(huì)主要審議和批準(zhǔn)園工會(huì)委員的工作報(bào)告，討論并審議幼兒園的重大事項(xiàng)，選舉產(chǎn)生園工會(huì)委員（園工會(huì)主席、女工委員、經(jīng)審委員）

4、教工大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員（主要是園工會(huì)主席）主持幼兒園工會(huì)的日常工作。教工大會(huì)一般每學(xué)年召開兩次。

二、工會(huì)委員工作制度

1、工會(huì)委員（主要是園工會(huì)主席）主持園工會(huì)的日常工作。各委員之間實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。

2、工會(huì)重大問題要經(jīng)過集體討論（先委員間討論，再與園行政班子討論），實(shí)行民主集中制。

3、工會(huì)委員的工作實(shí)行定期碰頭制度。委員會(huì)議原則上每月召開一次。

4、工會(huì)主席全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作。應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展（吸收會(huì)員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會(huì)積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會(huì)員的生活、福利，做好生活困難會(huì)員的情況調(diào)查，負(fù)責(zé)提出補(bǔ)助的建議，報(bào)園行政同意后，按規(guī)定實(shí)施。

5、經(jīng)審委員應(yīng)當(dāng)做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查、監(jiān)督工作，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦事，應(yīng)針對幼兒園的工作特點(diǎn)，做好活躍教職工文體生活的工作。

6、女工委員主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

7、各委員分工不分家，遇臨時(shí)或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會(huì)工作。

三、民主管理工作制度

（一）民主管理工作的基本要求：

保障教職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞幼兒園的中心工作，作好本職工作。

（二）主要工作內(nèi)容：

1、做好教工大會(huì)的各項(xiàng)組織工作和群眾工作。

2、不斷完善工會(huì)民主管理工作的有關(guān)制度。

3、努力提高工會(huì)的民主管理水平。

4、認(rèn)真引導(dǎo)，充分動(dòng)員會(huì)員參與幼兒園民主評議工作。

5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難。

6、經(jīng)常開展民主管理活動(dòng)，聽取會(huì)員意見，吸收合理化建議。

四、財(cái)務(wù)管理制度

1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律（如：開支標(biāo)準(zhǔn)、范圍；經(jīng)費(fèi)分成比例、上解等）。

2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會(huì)的資金和財(cái)產(chǎn)。

3、會(huì)計(jì)、出納分設(shè)，嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會(huì)計(jì)稽核制度。

4、按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定的統(tǒng)計(jì)基數(shù)足額計(jì)提和上解。按時(shí)足額收交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

5、工會(huì)各類報(bào)表報(bào)送及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)。

6、財(cái)務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財(cái)務(wù)收支情況如實(shí)公布，接受會(huì)員監(jiān)督。

五、工會(huì)信息工作制度

1、工會(huì)信息工作是聯(lián)系黨和廣大會(huì)員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地。

2、工會(huì)信息必須做到“五必報(bào)”：

1）重大、重要工作安排必報(bào)；

2）重大活動(dòng)、全園性活動(dòng)必報(bào)；

3）重大突發(fā)性事件必報(bào)；

4）關(guān)系會(huì)員切身利益的信息必報(bào)；

5）會(huì)員的思想動(dòng)態(tài)必報(bào)。

3、做好必報(bào)信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價(jià)值。

六、家訪慰問制度

1、工會(huì)家訪的目的是了解掌握會(huì)員情況，幫助會(huì)員解決困難和問題。

2、工會(huì)會(huì)員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”：

1）會(huì)員退休離會(huì)必訪；

2）退休教師、會(huì)員生病住院必訪；

3）會(huì)員生育必訪；

4）會(huì)員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；

5）會(huì)員有家庭糾紛必訪；

8、會(huì)員生病住院、生育行政、工會(huì)送慰問金約300元，會(huì)員大病酌情處理。

9、會(huì)員家庭直系親屬有喪事，行政、工會(huì)送慰問金300元及花圈。

10、退休教師每年行政、工會(huì)委員上門慰問一次。

七、生活補(bǔ)助制度

（一）補(bǔ)助對象及原則：

1、生活確系困難的會(huì)員（家庭人均收入低于全市最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補(bǔ)助一次；

2、特殊情況，報(bào)園領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)工會(huì)，經(jīng)請示后再?zèng)Q定補(bǔ)助。

（二）補(bǔ)助方式：

1、必須由本人按補(bǔ)助規(guī)定向行政、工會(huì)提出報(bào)告或申請。

2、實(shí)施補(bǔ)助須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論提出意見后，報(bào)園領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)工會(huì)審批。

3、補(bǔ)助金額發(fā)放必須由補(bǔ)助對象簽字領(lǐng)取。

八、工會(huì)活動(dòng)日制度

（一）每年組織會(huì)員近途活動(dòng)兩次（三八節(jié)、教師節(jié)）。

1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)原則上不發(fā)放到個(gè)人，由行政、工會(huì)統(tǒng)一安排；

2、工會(huì)近途、遠(yuǎn)途活動(dòng)不參加者不得享受活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

（二）會(huì)員參加市、區(qū)工會(huì)組織的文體活動(dòng)得獎(jiǎng)?wù)?，酌情發(fā)放實(shí)物（或津貼）。

（三）每學(xué)年教工的娛樂活動(dòng)不少于一次。

（四）退休教師每年（重陽節(jié)）組織一次活動(dòng)。

第三篇：請銷假制度

請 銷 假 制 度

第一條 為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，增強(qiáng)企業(yè)員工組織紀(jì)律性，確保各項(xiàng)工作正常開展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請銷假是指企業(yè)員工因公或因私離崗?fù)獬?，必須按?guī)定程序填寫請假審批表，做到事先請假，準(zhǔn)假，事后銷假。

外出：是指離開礦區(qū)范圍。

第三條 審批程序：離崗?fù)獬龌虿荒苷Ｔ趰徆ぷ饕惶煲陨系?，均須履行請假手續(xù)，因私外出需履行銷假手續(xù)，因公外出不必銷假。

1、班子成員請假二天及二天以上需向董事長報(bào)批。

2、各部室、科隊(duì)負(fù)責(zé)人請假，三天以下持請假審批表由分管副總經(jīng)理簽字，三天及三天以上分管副總經(jīng)理簽字后，報(bào)董事長審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業(yè)務(wù)干事、關(guān)鍵崗位人員請假，七天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經(jīng)理審批，七天以上由部長、分管副總經(jīng)理簽字后報(bào)董事長審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

4、一般職工請假的，十五天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經(jīng)理審批，十五天以上部長、分管副總經(jīng)理簽字后報(bào)董事長審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

第四條 請假為事前請假。請假手續(xù)的審批程序，由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領(lǐng)導(dǎo)外出，可先電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)同意后補(bǔ)辦手續(xù)。

第五條 返崗后，請假人要在一個(gè)工作日內(nèi)按請假程序進(jìn)行銷假。銷假手續(xù)遲報(bào)造成誤工的，所屬部門要落實(shí)責(zé)任，并作出處理意見。

第六條 對不請假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規(guī)人員，一律按曠工處理。

第七條 對不按請假程序外出，不按規(guī)定銷假，除按本制度處理本人外，所在部室負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，視其情節(jié)輕重給予批評、通報(bào)、扣除部室目標(biāo)分值等處理。

第八條 請假審批表由考勤部門月末隨報(bào)工表一并報(bào)人勞部。

二〇一一年九月十七日

請銷假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作記錄，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和機(jī)關(guān)干部職工工作實(shí)際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、參觀、考察（包括上級(jí)部門和本單位統(tǒng)一組織的因公外出）、因病、因事請假，以及按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、休假、婚喪假等，都必須嚴(yán)格按照程序辦理書面請銷假手續(xù)，做到事先請假，準(zhǔn)假，事后銷假。

第二條． 有關(guān)干部職工產(chǎn)假、婚喪假等時(shí)間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：請、銷假制度

（七）請銷假制度學(xué)生請假首先應(yīng)遞交請假條，說明請假事由和請假時(shí)間，并附有關(guān)證明材料(請病假者必須有校醫(yī)院證明)。請假單需先經(jīng)老師批準(zhǔn)，然后按準(zhǔn)假權(quán)限逐級(jí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2請假期滿，學(xué)生應(yīng)持經(jīng)老師簽字(證明返校時(shí)間)后的請假單分別到學(xué)院辦公室辦理銷假手續(xù)。在上課時(shí)，學(xué)生如需請假，應(yīng)經(jīng)任課教師批準(zhǔn)。事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。在開學(xué)注冊、考試(含補(bǔ)考)期間，原則上不準(zhǔn)請假，如確需請假，無論假期長短，均須相關(guān)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)生請銷假必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院請銷假制度。學(xué)院將對不履行請銷假制度，擅自曠課的學(xué)生按學(xué)籍管理規(guī)定及時(shí)予以嚴(yán)肅處理，并通報(bào)全學(xué)院。學(xué)生在周六、周日或國家規(guī)定的節(jié)假日離校一天(包括一天)以上者，必須遵守報(bào)告制度，履行報(bào)告程序，向老師報(bào)告，報(bào)告以書面形式寫清離校事由，經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)后方可離校。凡不辦理報(bào)告手續(xù)擅自離校者，按違紀(jì)處理。

5學(xué)生在周六、周日或國家規(guī)定的節(jié)假日集體離校外出活動(dòng)，不論離校時(shí)間長短，一律寫出書面報(bào)告，經(jīng)老師或?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后方可離校。

口腔醫(yī)學(xué)院

2008年6月

第五篇：請銷假制度

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工及工作人員請銷假

管理制度

一、總則

為了進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)政府工作人員的組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，保障鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作高效有序地進(jìn)行。

現(xiàn)依據(jù)《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等相關(guān)國家法律法規(guī)并結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定《XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工及工作人員請銷假管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于全鎮(zhèn)干部職工，包括機(jī)關(guān)干部和一般工作人員。其中機(jī)關(guān)干部包括鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)，正、副科級(jí)干部，一般科員；工作人員包括在我鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮(zhèn)工作并接受管理的工作人員。

三、請銷假類種、概念、假期限時(shí)

（一）年假。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

（二）事假。事假即因私事或其他個(gè)人原因請的假。當(dāng) 1

鎮(zhèn)干部職工需要請事假時(shí)，要寫明具體事情，一般的事假天數(shù)以實(shí)際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當(dāng)作休年假或者其他適用休假種類處理。

（三）病假。病假是指因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療。一般的病假天數(shù)以實(shí)際情況（含病歷、醫(yī)院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的當(dāng)作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫(yī)囑、檢查報(bào)告證明的，以事假處理。

（四）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假。具體請假天數(shù)依國家法律規(guī)定為主，額外超出國家法律規(guī)定天數(shù)的以事假處理。

（五）因公外出（學(xué)習(xí)、考察、會(huì)議等）。具體請假天數(shù)以文件或組織安排的天數(shù)為主，額外超出因公外出安排天數(shù)的以事假處理。

（六）其他。其他如無法適用于以上假種的情況再視實(shí)際情況具體處理。

四、請銷假的方式

（一）書面請假。無論時(shí)間長短都必須填寫請假條，分別按權(quán)限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請假條，按權(quán)限和程序?qū)徍灪蠼稽h政辦備案。請假條由黨政辦負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)。

（二）短信或口頭請假。如因?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)外出、請假者因

緊急事情或其它不能書面請假的，可以發(fā)短信或口頭（當(dāng)面、電話）的形式給審批領(lǐng)導(dǎo)請假，同時(shí)告知黨政辦備案，并于假后補(bǔ)交請假條。

除了以上兩種請假方式，其它如托人請假、代寫請假條等一律視為無效請假，當(dāng)作沒有請假處理。

五、審批權(quán)限

請假審批原則上按照“權(quán)限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級(jí)審批，如超出權(quán)限的要逐級(jí)上報(bào)審批。

（一）書記。凡請假三天及以上都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長）審批后經(jīng)書記審批同意。

（二）鎮(zhèn)長。凡請假兩天的都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長）審批后經(jīng)鎮(zhèn)長審批同意。

（三）分管領(lǐng)導(dǎo)（片長）。請假一天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意即可。

六、請銷假審批程序

（一）請銷假要嚴(yán)格落實(shí)審批程序，根據(jù)請假期限長短和審批權(quán)限，按由低到高程序?qū)徟?，并于假期結(jié)束后，逐級(jí)向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領(lǐng)導(dǎo)（片長）請假；正、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部首先向鎮(zhèn)長請銷假；鎮(zhèn)班子成員向書記請銷假。

（二）鎮(zhèn)長請假，事先要與書記溝通請假事由和工作安

排，同意后再向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請示告假，最后經(jīng)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)和書記銷假。如請假在一天以內(nèi)的，與書記溝通同意后即可履假。

（三）書記請假，先向各位鎮(zhèn)委成員說明，再向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請示告假，經(jīng)同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)銷假并知會(huì)各位鎮(zhèn)班子成員。

七、請銷假審批流程

（一）請假

（1）書面請假。

1、填寫請假條；

2、按權(quán)限審簽；

3、送黨政辦備案。

（2）短信或口頭請假。

1、向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)請假；

2、按權(quán)限審批；

3、告知黨政辦；

4、假后補(bǔ)假條送黨政辦備案。

（二）銷假

假期結(jié)束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領(lǐng)導(dǎo)銷假，并進(jìn)行備案。

（三）續(xù)假

假期結(jié)束后如有特殊原因需要續(xù)假的，繼續(xù)當(dāng)作請假處理，其它手續(xù)不變，并按請假類別和期限計(jì)入請假時(shí)間。

八、有關(guān)說明

（一）全鎮(zhèn)干部職工全年請銷假情況作為年終考核依據(jù)。

（二）不履行請銷假制度的視為曠工，曠工一次的由紀(jì)

檢監(jiān)察部門約談，曠工兩次以上且累計(jì)三天以上的取消年終考核評優(yōu)資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據(jù)。

（三）全年事假不得超過兩次，如超過兩次后，事假天數(shù)累計(jì)到年假期中；如事假與年假的累計(jì)天數(shù)已用完，不得再請事假。

（四）病假以醫(yī)囑要求天數(shù)為準(zhǔn)，原則上全年病假累計(jì)超過60天的，年終考核取消評優(yōu)資格。必要時(shí)組織人事部門到醫(yī)院核定醫(yī)囑情況。

（五）其他請假事項(xiàng)按國家規(guī)定期限執(zhí)行。

（六）由黨政辦負(fù)責(zé)登記、匯總請假人員及請假時(shí)間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮(zhèn)監(jiān)察室備案，由鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

九、附則

（一）本請銷假制度由XX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府進(jìn)行解釋。

（二）本制度至下發(fā)之日起開始施行。