第一篇：社會發(fā)展局職責(zé)(建議稿)

社會發(fā)展局職責(zé)

（建議稿）

社會發(fā)展局是開發(fā)區(qū)綜合研究擬訂經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展政策，制定社會發(fā)展規(guī)劃和計劃，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)總量平衡和宏觀調(diào)控的機構(gòu)。主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的綜合性工作，促進(jìn)本區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會與人口、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。協(xié)調(diào)管理開發(fā)區(qū)內(nèi)文化、體育、教育、衛(wèi)生、交通、通訊等社會公用事業(yè)的運作和發(fā)展。

一、主要職責(zé)

(一)研究擬訂并組織實施開發(fā)區(qū)社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃，提出經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和社會事業(yè)的目標(biāo)和落實措施，(二)擬訂并組織實施產(chǎn)業(yè)政策和價格政策，監(jiān)督檢查產(chǎn)業(yè)、金融、價格政策的執(zhí)行效果。

(三)提出區(qū)域全社會固定資產(chǎn)投資總規(guī)模，規(guī)劃重大項目和產(chǎn)業(yè)布局，按權(quán)限審批和上報固定資產(chǎn)投資項目，引導(dǎo)固定資產(chǎn)投資的方向，提出利用外資和境外投資的的目標(biāo)和政策。

(四)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提出產(chǎn)業(yè)發(fā)展、能源利用、科技進(jìn)步等宏觀規(guī)劃，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、空間布局優(yōu)化和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。

(五)負(fù)責(zé)商品總量平衡和宏觀調(diào)控，編制重要農(nóng)產(chǎn)品、工業(yè)品和原材料進(jìn)出口總量計劃，監(jiān)督管理糧食、棉花、食糖、石油和藥品等重要物資和商品流通；監(jiān)管特許經(jīng)營商品的市場執(zhí)行情況；提出現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略和規(guī)劃。

(六)做好人口和計劃生育、科學(xué)技術(shù)、教育、文化、衛(wèi)生、旅游、金融、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等社會事業(yè)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的銜接平衡；提出經(jīng)濟(jì)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展、相互促進(jìn)的政策，協(xié)調(diào)社會事業(yè)發(fā)展的重大問題。

(七)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，研究擬訂資源節(jié)約綜合利用規(guī)劃，參與編制生態(tài)建設(shè)規(guī)劃，提出資源節(jié)約綜合利用的政策，協(xié)調(diào)生態(tài)建設(shè)和資源節(jié)約綜合利用的重大問題；組織協(xié)調(diào)環(huán)保產(chǎn)業(yè)工作。

(八)研究提出促進(jìn)就業(yè)、調(diào)整收入分配、完善社會保障與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的政策，協(xié)調(diào)就業(yè)、收入分配和社會保障的重大問題，建立和完善服務(wù)體系。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，設(shè)發(fā)展規(guī)劃科、社會事業(yè)科兩個職能科室。

(一)發(fā)展規(guī)劃科：

1、負(fù)責(zé)公文處理、信息提報和會議決定事項的督查工作；

2、提出本區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、綜合平衡目標(biāo)和政策措施，組織編制和協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展重點專項規(guī)劃；

3、組織編制本區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展年度計劃；

4、制訂地方全社會固定資產(chǎn)投資中長期規(guī)劃、重大項目和政府投資項目計劃，安排基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，并組織實施；

5、提出本區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略、目標(biāo)和政策措施，監(jiān)督產(chǎn)業(yè)政策實施。

6、研究提出現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制利用外資中長期規(guī)劃；

7、組織編制生態(tài)環(huán)境建設(shè)規(guī)劃，提出能源和水資源開發(fā)利用發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制訂相關(guān)政策措施，銜接協(xié)調(diào)資源平衡；

8、提出交通發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，組織制訂交通發(fā)展規(guī)劃和政策措施；

9、提出高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和用高技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略和中長期規(guī)劃。

10、指導(dǎo)中小企業(yè)開展對外經(jīng)濟(jì)合作工作，協(xié)調(diào)建立和完善中小企業(yè)服務(wù)體系；

(二)社會事業(yè)科：

1、研究提出本區(qū)社會事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制社會發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；

2、綜合分析社會發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)調(diào)人口、文化、教育、衛(wèi)生、體育、廣播電視、旅游、政法、民政、金融、科技、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等發(fā)展政策與措施，協(xié)調(diào)社會事業(yè)發(fā)展和改革的重大問題；

3、提出本區(qū)貿(mào)易發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制貿(mào)易發(fā)展中長期規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決流通體制改革的重大問題，負(fù)責(zé)重要商品的市場平衡和調(diào)節(jié)，提出促進(jìn)消費需求增長的政策建議，監(jiān)督重要商品的特許經(jīng)營權(quán)執(zhí)行情況；

4、組織編制商品市場建設(shè)規(guī)劃、現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

5、提出直接融資和資本市場培育的發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)債券發(fā)行和股份有限公司設(shè)立、調(diào)整的審核，組織公司上市的審核；負(fù)責(zé)非上市股份有限公司的監(jiān)管工作；

6、負(fù)責(zé)本區(qū)價格總水平變動情況的監(jiān)測、預(yù)測，制訂和調(diào)整政府管理的重要商品價格并組織實施；

7、綜合分析服務(wù)業(yè)、就業(yè)與人力資源、收入分配和社會保障的狀況，提出服務(wù)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)、調(diào)整收入分配、完善社會保障與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略和政策建議。

第二篇：理順社會發(fā)展局社會事務(wù)體制

關(guān)于理順開發(fā)區(qū)社會事務(wù)管理體制的建議

社會發(fā)展局

社會發(fā)展局主要負(fù)責(zé)勞動、社會保障、人力資源市場、社保服務(wù)大廳、民政、社會綜合執(zhí)法監(jiān)查、文化衛(wèi)生、體育、公用事業(yè)管理、婦聯(lián)、殘聯(lián)、協(xié)助社區(qū)、學(xué)校等工作。代行、協(xié)辦有關(guān)社會服務(wù)職能。

隨著開發(fā)區(qū)園區(qū)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)的不斷增加，人口的不斷增長，開發(fā)區(qū)居民對社會事務(wù)管理工作的需求日益增加。按照州黨委以及庫尉黨委有關(guān)會議決定，2009年將市政、園林、環(huán)衛(wèi)和三個社區(qū)、十七中學(xué)移交庫爾勒市，由庫爾勒、開發(fā)區(qū)雙重管理。為實現(xiàn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會的雙輪推進(jìn)，努力為庫尉經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)，現(xiàn)提出理順開發(fā)區(qū)社會事務(wù)管理體制以下建議：

由于歷史原因，長期以來開發(fā)區(qū)社會管理體制一直未理順，我局的行政主體地位也未明確，執(zhí)法主體多元化現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。目前社會發(fā)展事務(wù)管理體制不順、職能不清，教育、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、計劃生育、民政事務(wù)等社會事業(yè)發(fā)展相對滯后，在一定程度上制約了開發(fā)區(qū)綜合投資環(huán)境的改善。

（一）文化管理交叉不順。2003年2月，市文化局發(fā)文（溫文發(fā)[2003]20號），明確開將發(fā)區(qū)范圍內(nèi)文化市場管理由龍灣區(qū)文化局移交至開發(fā)區(qū)社會發(fā)展我局，但新聞出版、印刷業(yè)管理職能未予授權(quán)。由于各種原因，至今龍灣區(qū)文化局未將在開發(fā)區(qū)審

批的文化娛樂場所檔案移交我局管理。2006年3月，我局曾經(jīng)向市文化廣電新聞出版局請示，要求理順我區(qū)的新聞出版及廣播電視管理職能，也一直沒有回復(fù)，我區(qū)文化市場仍存在多頭交叉管理現(xiàn)象仍然存在。我局經(jīng)常接到開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)新聞出版和印刷業(yè)管理方面的舉報，但由于這些場所審批及相關(guān)檔案不在開發(fā)區(qū)，我局無法有效行使管理權(quán)，經(jīng)營戶、消費者對此怨聲載道。

（二）教育監(jiān)管還處于空白狀態(tài)。近年來，開發(fā)區(qū)學(xué)齡子女每年呈快速增長趨勢，大部分外來人員都迫切要求把子女接到溫州接受教育，但是由于開發(fā)區(qū)教育資源限制，無法滿足外來人員的需求，使他們難以安心工作，造成一定的負(fù)面影響。目前，全區(qū)有幼兒園12家，其中無證辦學(xué)7家。這些幼兒園大多數(shù)有食堂而無衛(wèi)生許可證，存在嚴(yán)重的食品衛(wèi)生安全和消防安全隱患。因我局尚無教育管理職能，龍灣教育局又不組織取締，市教育局日常管理又鞭長莫及，從而出現(xiàn)這些教育場所無人監(jiān)管的漏洞。

（三）衛(wèi)生審批權(quán)沒有到位。目前開發(fā)區(qū)有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心3家（由市衛(wèi)生局審批）；民營醫(yī)院3家（由市衛(wèi)生局審批）；門診部、診所、衛(wèi)生室、醫(yī)務(wù)室共11家（由市衛(wèi)生局審批1家，龍灣區(qū)衛(wèi)生局審批10家）。按照“誰審批，誰負(fù)責(zé)”的原則，目前轄區(qū)范圍內(nèi)的醫(yī)療機構(gòu)由我局和龍灣區(qū)衛(wèi)生局交叉管理。但由于這種審批權(quán)與日常管理的交叉錯位，給我區(qū)的醫(yī)療機構(gòu)管理工作帶來很大的弊端，許多違法經(jīng)營行為，如無資格行醫(yī)、超范圍經(jīng)營等現(xiàn)象都沒有能夠及時得到查處，嚴(yán)重影響了我區(qū)醫(yī)療市場秩序。

（四）傳染病網(wǎng)絡(luò)直報不暢，預(yù)防接種數(shù)據(jù)無法上報。由于我區(qū)沒有設(shè)置疾病預(yù)防控制中心，部分疾病預(yù)防控制職能由3家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在市疾病預(yù)防控制中心的指導(dǎo)下履行。通過多方協(xié)

調(diào)，目前傳染病防治的網(wǎng)絡(luò)直報通過龍灣區(qū)疾病預(yù)防控制中心已經(jīng)能夠施行，但是由于兒童預(yù)防接種信息管理系統(tǒng)內(nèi)沒有我區(qū)的賬號，故預(yù)防接種工作的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)無法通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行直報。這樣，一方面造成省、市兩級上級業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門無法及時掌握我區(qū)的預(yù)防接種工作；另一方面由于預(yù)防接種數(shù)據(jù)無法上報，致使上級業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門在統(tǒng)一下發(fā)疫苗時，無法準(zhǔn)確估算開發(fā)區(qū)的需求量，給我的預(yù)防接種工作帶來極大影響。

（五）計劃生育執(zhí)法職能不順。目前，我區(qū)的計劃生育執(zhí)法工作與龍灣區(qū)計生局屬于行政上無隸屬、業(yè)務(wù)上有指導(dǎo)的關(guān)系。我區(qū)計生辦變?yōu)辇垶硡^(qū)計生局的屬地管轄單位，權(quán)力由龍灣區(qū)計生局授予，但權(quán)力行使時存在很大的局限性，如在征收社會撫養(yǎng)費時，還需要通過龍灣區(qū)計生局的配合，經(jīng)授權(quán)審批后才可以履行處罰權(quán)，并將罰沒款繳入龍灣區(qū)財政局。因市計生委沒有為我區(qū)設(shè)置區(qū)域編碼，導(dǎo)致轄區(qū)新生兒出生報表、二胎生育審批、流動人口信息平臺的輸入都需經(jīng)龍灣區(qū)計生局上報，容易造成工作上的脫節(jié)?！盎榍皺z查、育前檢查”等“兩免”優(yōu)惠政策不能及時享受，居民反響很大，也給計生管理工作帶來很大的被動。

（六）民政事務(wù)管理職能不全。一是城鄉(xiāng)居民最低生活保障工作仍未施行，五個社區(qū)中部分居民因無生活來源、無勞動能力導(dǎo)致生活困難，不能及時得到政府社會保障和社會救助，群眾對建立低保制度的呼聲很高。二是沒有社團(tuán)登記及民辦非企業(yè)單位的登記和監(jiān)督管理職權(quán)。由于開發(fā)區(qū)無民間社團(tuán)審批權(quán)限，社會團(tuán)體開展活動受到嚴(yán)重制約。如我們迫切需要成立開發(fā)區(qū)體育協(xié)會，組織和指導(dǎo)開發(fā)區(qū)群眾體育工作；我區(qū)“慈善扶貧幫困基金”成立于2000年，一直未辦理社團(tuán)相關(guān)證件，給相關(guān)工作帶來不便。三是基層政權(quán)建設(shè)和基層群眾自治組織管理建設(shè)有待加強。開發(fā)

區(qū)沒有設(shè)置街道辦事處，居委會的管理游離在市民政管理體系之外，很多工作沒有開展，基層基礎(chǔ)薄弱。推行社區(qū)居委會主任直選機制、如何加強社區(qū)管理人員服務(wù)素質(zhì)等方面工作亟需加強。四是全區(qū)無福利彩票設(shè)置審批職權(quán)，無辦理有老年人優(yōu)待證、殘疾人職能，轄區(qū)老弱病殘等弱勢群眾不能很好的享受國家的社會救助等相關(guān)優(yōu)惠政策。

三、改進(jìn)建議

針對當(dāng)前我區(qū)社會管理工作現(xiàn)狀，為切實解決社會事務(wù)工作中存在的困難和問題，促進(jìn)社會事業(yè)科學(xué)發(fā)展，建議：

（一）理順文化執(zhí)法職能。鑒于目前職能不清、權(quán)責(zé)不明帶來管理上的弊端，建議管委會出面協(xié)調(diào)，由市文化廣電新聞出版局牽頭，聯(lián)系龍灣區(qū)有關(guān)部門，理順溫州開發(fā)區(qū)文化市場、新聞出版和廣播電視的管理職能，做好文化市場管理工作。一是由龍灣區(qū)文化局將已在開發(fā)區(qū)內(nèi)審批的文化市場經(jīng)營場所檔案材料移送我局，并不再在開發(fā)區(qū)轄區(qū)內(nèi)審批經(jīng)營場所，由我局統(tǒng)一負(fù)責(zé)文化市場的日?；楣芾砉ぷ鳌６歉鶕?jù)市文化廣電新聞出版局要求，成立開發(fā)區(qū)文化市場行政執(zhí)法大隊，增加配備相關(guān)執(zhí)法人員和專用車輛，組織管理上隸屬我局，業(yè)務(wù)上直接接受市文化市場執(zhí)法支隊的指導(dǎo)，以切實加大轄區(qū)文化市場的監(jiān)管力度。

（二）理順教育管理職能。建議管委會加強與市教育局協(xié)調(diào)溝通，爭取授予我局教育行政執(zhí)法管理權(quán)。由我局負(fù)責(zé)綜合管理全區(qū)基礎(chǔ)教育、學(xué)前教育和社區(qū)教育工作。逐步理順我區(qū)學(xué)前教育管理體制，嚴(yán)厲打擊無證辦學(xué)現(xiàn)象，取締轄區(qū)內(nèi)十余家無證幼兒園，消除幼兒園消防安全消防隱患，預(yù)防群體性食品中毒事件的發(fā)生。

（三）理順衛(wèi)生審批職能。建議市衛(wèi)生局將開發(fā)區(qū)內(nèi)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、個體診所審批管理權(quán)移交給我局負(fù)責(zé)，改變與龍灣區(qū)衛(wèi)生局日常監(jiān)管交錯混合的現(xiàn)狀，有效維護(hù)我區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療布局的科學(xué)規(guī)劃和醫(yī)療市場秩序。同時，給我區(qū)3家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開設(shè)傳染病防治和兒童預(yù)防接種信息管理系統(tǒng)專用賬號，以便于我區(qū)預(yù)防接種工作的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行直報，使信息上傳更準(zhǔn)確、更及時。

（四）理順計劃生育執(zhí)法職能。2009年，市計生委將我區(qū)計生工作列為全市人口計生管理的考核單位之一，為做好這項工作，我區(qū)將出臺實施《開發(fā)區(qū)流動人口計生利益導(dǎo)向機制》，爭取在全市乃至全省率先打響強化流動人口管理“頭炮”，成為我區(qū)社會工作一個亮點。為此，建議市計生委將開發(fā)區(qū)的人口與計劃生育執(zhí)法職能授權(quán)給我局，以進(jìn)一步強化計生管理職責(zé)，確保執(zhí)法工作通順。

（五）理順民政事務(wù)管理職能。建議由管委會牽頭與市民政局協(xié)調(diào)，理順我區(qū)民政事務(wù)管理職能，落實相關(guān)民政工作。一是盡快在全區(qū)建立低保制度，做好轄區(qū)無生活來源、無勞動能力困難家庭的審核報批工作，保障低保費用能夠及時發(fā)放。二是授予我局民間社團(tuán)審批權(quán)，做好社團(tuán)登記及民辦非企業(yè)單位的登記和監(jiān)督管理工作。三是授予我區(qū)福利彩票設(shè)置審批職權(quán)和辦理老年人優(yōu)待證、殘疾人證的職能，使轄區(qū)老弱病殘等弱勢群眾能很好的享受國家的社會救助等相關(guān)優(yōu)惠政策。

（六）增加人員編制。由于我局對口市級職能部門多，工作任務(wù)重，人手緊缺。根據(jù)市文化廣電新聞出版局要求，要理順文化執(zhí)法職能，我區(qū)必須成立文化市場行政執(zhí)法大隊，至少需要增加執(zhí)法人員3名。另外，隨著全區(qū)教育、體育事業(yè)的快速發(fā)展，我局

內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整需設(shè)立教育人事處，還要增加教育、體育工作人員各1名。根據(jù)市計生委要求，查處違法計劃生育案件，至少需配備計生現(xiàn)場執(zhí)法人員3名，總共需增加機關(guān)正式工作人員8名。按照500：1的計生協(xié)管員配備標(biāo)準(zhǔn)，至少需要配置計生協(xié)管員（臨時工）20名。為此，建議管委會予以批準(zhǔn)增加我局人員編制。

第三篇：杭州高新開發(fā)區(qū)(濱江)社會發(fā)展局

杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）社會發(fā)展局 下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

杭州市濱江區(qū)文化館、杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）江南體育中心分別是杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）社會發(fā)展局所屬的財政補助、財政適當(dāng)補助事業(yè)單位，杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）紅十字會是從事人道主義工作的社會救助團(tuán)體，配備財政補助事業(yè)人員，因工作需要，面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位、范圍和條件

二、報名

1、報名時間：2010年11月27日（9：00—16：00）。

2、報名地點：杭州市聞濤小學(xué)（濱江區(qū)新月路570號）。

3、報名方法：報名時需攜帶本人身份證、戶籍證明（戶口簿）、學(xué)歷（學(xué)位）證書、工作經(jīng)歷證明等其他相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，近期免冠一寸白底彩照兩張，同時提交手工填寫的《事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》（可在杭州高新人才網(wǎng)上下載，.cn）。對報考人員在報名、資格審查中，提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。

每位報考人員限報一個崗位。資格審查后報考人數(shù)不足招聘崗位計劃1：3的，取消招考計劃。

三、考試

考試包括筆試和面試，筆試和面試成績分別占總成績的40%和60%。

1、筆試。

筆試科目一門:綜合基礎(chǔ)知識，成績滿分為100分。筆試時間為12月11日上午?？忌殤{準(zhǔn)考證和身份證（兩證缺一不可）參加筆試。請通過資格審查的考生，于12月9日（上午9：00—11：30，下午14：00—16：30）前來領(lǐng)取準(zhǔn)考證（逾期責(zé)任自負(fù)）。領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點：杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）社會發(fā)展局辦公室（濱江區(qū)江南大道濱江區(qū)行政中心2樓1232室）。聯(lián)系電話：87702044。

2、面試。

根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分按招聘崗位計劃1：3的比例確定面試對象。面試3天前，若有列入面試對象者書面確認(rèn)不參加面試的，可在本招聘崗位人員中按筆試成績從

高分到低分依次替補。面試成績滿分為100分，合格分為60分。

面試時間、地點另行通知。

四、體檢與考核

面試結(jié)束后，在面試成績合格的考生中，根據(jù)筆試、面試總成績（保留二位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前），從高分到低分按招聘崗位計劃1：1的比例確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。若體檢不合格，在面試成績合格的考生中，按考試總成績從高分到低分逐個依次替補。體檢時間、地點另行通知。體檢合格人員進(jìn)入考核。

五、公示及聘用

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在杭州高新人才網(wǎng)（.cn）和杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）社會發(fā)展局內(nèi)公示7天。公示期內(nèi)無異議的，在公示結(jié)束后，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。批準(zhǔn)聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，如逾期不能報到或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格聘用條件的，取消聘用資格。

杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）社會發(fā)展局

二○一○年十一月十九日

第四篇：社會發(fā)展局關(guān)于高級專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡

社會發(fā)展局關(guān)于高級專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡

和提高退休費標(biāo)準(zhǔn)的實施意見

根據(jù)《上海市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)<國務(wù)院關(guān)于高級專家離退休若干問題的暫行規(guī)定>等四個文件的通知》（滬府發(fā)[1986]93號）精神，結(jié)合委、局實際，現(xiàn)就基層事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡和提高退休費標(biāo)準(zhǔn)提出如下實施意見：

一、延長退休年齡

（一）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于高級專家離退休若干問題的暫行規(guī)定》，高級專家系指：正副研究員、高級工程師、正副主任醫(yī)師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級統(tǒng)計師、高級會計師等專家。本意見所指的高級專業(yè)技術(shù)人員系指上述高級專家中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并被單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱：高級專業(yè)技術(shù)人員）。

（二）高級專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。凡達(dá)到退休年齡的高級專業(yè)技術(shù)人員，如期辦理退休手續(xù)，不需本人申請。因工作需要，經(jīng)上級部門批準(zhǔn)，高級專業(yè)技術(shù)人員可適當(dāng)延長退休年齡。

（三）延長退休年齡的條件

高級專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡，應(yīng)同時具備以下四個條件： 1．承擔(dān)市級及以上課題或科研項目（主要負(fù)責(zé)人）尚未完成，退休后將對工作帶來重大影響的；擔(dān)任研究生主要指導(dǎo)教師、且被帶教的研究生尚未畢業(yè)的。

2．身體健康能堅持正常工作的。3．本人提出申請。

4．必須是正高級專業(yè)技術(shù)人員且在本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額范圍內(nèi)。

（四）審批程序

由所在單位同意并經(jīng)上級主管部門審核后，報區(qū)人事局審批。

（五）其他

1．延長退休時間一般為一年，如需繼續(xù)延長須再次報批。2．申請延長退休年齡的高級專業(yè)技術(shù)人員中，擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù)的，在延長退休的年限內(nèi)不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3．高級專業(yè)技術(shù)人員在延長退休期間，申請新的課題、科研項目及招收新的研究生，不作為再次申請延長退休年齡的條件。

4．女性高級專家到達(dá)國家規(guī)定退休年齡，確因工作需要續(xù)聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，參照延長退休年齡的條件執(zhí)行。

5．教育系統(tǒng)高級專業(yè)技術(shù)人員按照《關(guān)于適當(dāng)延長中心城區(qū)選派到郊區(qū)工作的中學(xué)高級教師退休年齡的通知》（滬教委人[2007]84號）執(zhí)行，具體實施辦法另行制定。

二、提高退休費標(biāo)準(zhǔn)

（一）教育系統(tǒng)高級專業(yè)技術(shù)人員提高退休費標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于對本市從事中、小學(xué)教育工作滿三十年的退休教師給予獎勵的實施辦法》（滬人[1989]148號）和《上海市勞動和社會保障局、上海市教育委員會關(guān)于對從事中小學(xué)教育工作滿二十五年的女教師退休時享受養(yǎng)老金優(yōu)惠待遇的實施辦法》（滬勞保業(yè)二發(fā)[1998]34號）執(zhí)行。

（二）其他高級專業(yè)技術(shù)人員提高退休費按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 1．符合下列條件之一者，可申請?zhí)岣咄诵葙M標(biāo)準(zhǔn)的10%：（1）國家自然科學(xué)獎、發(fā)明獎的三等獎及以上獲得者（集體獎指主要學(xué)術(shù)帶頭人或發(fā)明者）；

（2）省、市、自治區(qū)和各部委科技成果獎的一等獎、二等獎獲得者（集體獎指主要學(xué)術(shù)帶頭人或發(fā)明者）；

（3）省、市、自治區(qū)和中央、國家機關(guān)各部委勞動模范、勞動英雄、先進(jìn)（工作）者稱號獲得者。

（4）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任滿五年及以上、且在本市本行業(yè)有突出貢獻(xiàn)者。

2．符合下列條件者，可申請?zhí)岣咄诵葙M標(biāo)準(zhǔn)的5%：

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任滿一年以上、且在本區(qū)本行業(yè)有突出貢獻(xiàn)者。

上述人員提高退休費標(biāo)準(zhǔn)后的退休費不得超過本人原工資的100%。

（三）審批程序

由所在單位同意并經(jīng)局審核后，報區(qū)人事局、社保中心審批。

三、本意見自印發(fā)之日起實施，原《關(guān)于印發(fā)＜高級專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡和提高退休費標(biāo)準(zhǔn)的意見＞的通知（浦社發(fā)[2005]45號）即日起停止執(zhí)行。

第五篇：浦東新區(qū)社會發(fā)展局學(xué)校物業(yè)管理指導(dǎo)意見

浦東新區(qū)社會發(fā)展局學(xué)校物業(yè)管理指導(dǎo)意見

第一章總 則

第一條 為規(guī)范浦東新區(qū)社會發(fā)展局（以下簡稱“社發(fā)局”）系統(tǒng)內(nèi)學(xué)校物業(yè)的使用、維修和其他管理服務(wù)活動，創(chuàng)造和保持整潔、安全、舒適的校園環(huán)境，深化教育系統(tǒng)后勤社會化改革，根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合教育系統(tǒng)實際情況制定本意見。

第二條 本意見適用于社發(fā)局系統(tǒng)內(nèi)實行后勤社會化改革的各級各類公辦學(xué)校（以下簡稱“學(xué)?！保?。

第二章管理機構(gòu)的職責(zé)

第三條 社發(fā)局后勤社會化辦公室（以下簡稱“局后勤辦”），在局“后勤社會化領(lǐng)導(dǎo)小組”的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)校物業(yè)管理的日常管理工作：

（一）起草物業(yè)管理合同標(biāo)準(zhǔn)文本，指導(dǎo)、協(xié)助學(xué)校與各相關(guān)物業(yè)管理公司簽訂合同；

（二）對學(xué)校物業(yè)管理工作和有關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、評估，并督促責(zé)任單位糾正不規(guī)范物業(yè)管理行為；

（三）負(fù)責(zé)與學(xué)校、物業(yè)管理公司之間的溝通、協(xié)調(diào)；

（四）對發(fā)生的物業(yè)管理事故進(jìn)行調(diào)查，采取應(yīng)急控制措施，并向上級部門匯報；

（五）對違反規(guī)定的學(xué)?；蛭飿I(yè)管理單位提出處理意見；

（六）上級部門交辦的其它工作。

第三章學(xué)校的職責(zé)

第四條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)做到：

（一）指派專人監(jiān)管物業(yè)管理的服務(wù)質(zhì)量并進(jìn)行考評反饋；

（二）認(rèn)真履行合同規(guī)定；

（三）配合物業(yè)管理單位提供相關(guān)設(shè)施、消耗品等；

（四）督促、參與物業(yè)管理單位與學(xué)校在編物業(yè)管理人員簽訂勞動合同；

（五）不收取物業(yè)管理單位任何形式的贊助費、勞務(wù)費等費用；不接受物業(yè)管理單位給予的任何形式的回扣。

第五條 學(xué)校與物業(yè)管理單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，合同期限一般為一年。學(xué)校在簽訂合同前，應(yīng)當(dāng)征詢局后勤辦意見，并將正式簽訂的合同送局后勤辦備案。合同履行期滿后是否續(xù)約，學(xué)校應(yīng)征詢局后勤辦意見。合同期滿，學(xué)校不再續(xù)約，需另行確定物業(yè)管理單位的，應(yīng)當(dāng)通過招投標(biāo)程序進(jìn)行。

第四章物業(yè)管理單位的選擇

第六條 學(xué)校選擇物業(yè)管理單位應(yīng)以“公開、公平、公正”為原則，通過招投標(biāo)選擇具有一定規(guī)模和良好信譽的物業(yè)管理單位。

第七條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)選擇符合以下條件的物業(yè)管理單位負(fù)責(zé)學(xué)校的物業(yè)管理工作：

（一）有行政主管部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照等有效證件；

（二）注冊資金達(dá)到人民幣50萬元以上；

（三）從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)，有相關(guān)的上崗證明，并具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員；

（四）組織管理網(wǎng)絡(luò)健全，有快速而完善的信息反饋機構(gòu)。

第八條 學(xué)校選擇物業(yè)管理單位時，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于新區(qū)教育后勤社會化改革中人員分流的意見〉的通知》（浦社發(fā)［2004］32號）的要求，與物業(yè)管理單位約定由其接受所在學(xué)校從事物業(yè)管理崗位的在編工作人員，并簽訂合同。

第五章 對物業(yè)管理單位的要求

第九條 物業(yè)管理單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的約定，負(fù)責(zé)學(xué)校的保安、清潔、維修、綠化養(yǎng)護(hù)等物業(yè)，合理的開展物業(yè)管理活動，保持舒適、整潔、良好的校園環(huán)境。

第十條 物業(yè)管理單位派到學(xué)校從事物業(yè)管理工作的人員應(yīng)當(dāng)具有初中以上文化程度，身體健康、五官端正、品德優(yōu)良，通過培訓(xùn)后統(tǒng)一著裝上崗服務(wù)。

國家、上海市規(guī)定應(yīng)當(dāng)取得相關(guān)上崗資格或者達(dá)到一定職稱方可上崗的，物業(yè)管

理單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定委派具有資格的工作人員擔(dān)任。

第十一條 學(xué)校物業(yè)管理收費根據(jù)國家、上海市及浦東新區(qū)關(guān)于物價管理的規(guī)定，由學(xué)校與物業(yè)管理單位自行商定。

第六章 對物業(yè)管理的檢查和考評

第十二條 局后勤辦定期或者不定期對學(xué)校物業(yè)管理工作情況進(jìn)行檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范情形及時要求責(zé)任單位改正。

第十三條 學(xué)校發(fā)現(xiàn)物業(yè)管理中存在不規(guī)范情形的，應(yīng)當(dāng)即時向物業(yè)管理單位指出要求改正，并可向局后勤辦反映。

物業(yè)管理單位發(fā)現(xiàn)學(xué)校對物業(yè)管理提出不合理要求的，應(yīng)當(dāng)向?qū)W校說明，并可向局后勤辦反映。

第十四條 建立學(xué)校物業(yè)管理季度考核制度。局后勤辦負(fù)責(zé)組織對學(xué)校物業(yè)管理進(jìn)行考核。

第十五條 物業(yè)管理單位在管理活動中，有以下情形的，學(xué)校不得選擇其作為學(xué)校物業(yè)管理單位：

（一）在管理學(xué)校物業(yè)期間嚴(yán)重影響學(xué)校正常教育秩序；

（二）嚴(yán)重違反相關(guān)操作流程，造成人員傷亡事故的。

物業(yè)管理單位在管理活動中，有以下情形的，原合同期滿，學(xué)校不得與其續(xù)簽物業(yè)管理合同：

（一）對檢查發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范行為拒不改正的；

（二）連續(xù)四次被考核為B級的。

第七章 附 則

第十六條 學(xué)校在與物業(yè)管理單位訂立合同時，應(yīng)充分考慮本指導(dǎo)意見，并在合同中予以體現(xiàn)。

第十七條 本辦法解釋權(quán)屬社發(fā)局。

第十八條 本辦法自2004年9月10日起施行。