第一篇：兗礦集團有限公司2014年應屆高校畢業(yè)生摸底調查登記表

兗礦集團有限公司2014年應屆高校畢業(yè)生摸底調查登記表

兗礦集團有限公司職工子女畢業(yè)生證明表

有關說明

1.《職工子女證明表》中，社保檔案、人事檔案管理部門要分別審核報名人員家長檔案，檔案在哪個科管理就由哪個科負責審核蓋章。在檔案的家庭成員項目中有明確記載的（核對姓名、性別、出生年月），簽署“記載屬實”；無記載或記載不相符的，實事求是地填寫。《職工子女證明表》打印、手寫均可?！案福福┬彰睓谧⒚魇歉赣H還是母親。

2.《摸底調查登記表》統(tǒng)一由各單位人事部門審核、蓋章、匯總。3.填表調查工作可以由家長代辦。

4.各礦處要對登記摸底人員情況進行認真審核，確保摸底情況準確性，審核標準要求與高校畢業(yè)生公開招聘報名時相同。要嚴格審核畢業(yè)生提供的材料原件，確保與證明材料相符并留存復印件。

需報集團公司的材料包括：

（1）畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》、《成績單》的復印件，或相關證明材料。學校出具的證明，需寫清學生入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷，并注明屬普通高等學校畢業(yè)生、具備就業(yè)派遣資格。

（2）畢業(yè)生父（母）社保檔案、人事檔案家庭成員登記表復印件(蓋人事部門公章)。對社保檔案、人事檔案等無法印證是職工子女的，需提供出生證明、戶口本、結婚證等其他材料復印件。

（3）《摸底調查登記表》、《職工子女證明表》原件。（4）《摸底調查匯總表》紙質及電子版。

5.各礦處匯總時，將畢業(yè)生材料按照《摸底調查登記表》、《職工子女證明表》、推薦表、成績單（或其他證明材料）、社保檔案登記表、人事檔案登記表、出生證明等順序在左上角裝訂。用鉛筆在首頁編寫順序號，順序號與花名冊順序要一致。材料按順序排列裝袋，并張貼標識（樣表附后）。

有關材料報送集團公司人事管理部，地點在集團公司外招辦公樓205、207。聯(lián)系人：張國強。聯(lián)系電話：386051、381326，電子郵箱：ykjtrc@163.com。

煤業(yè)公司 南屯煤礦

2014年應屆高校畢業(yè)生摸底調查材料

共5袋 編號：第1袋

1-30

第二篇：兗礦集團有限公司物資部文件

兗礦集團有限公司物資部文件 兗礦物發(fā)?2005?48號 ★

兗礦集團有限公司物資部關于修改

《物資部扶貧送溫暖基金管理使用辦法》的通知

各單位、科室、各車間工會：

根據(jù)工作需要，經物資部四屆八次職工會員代表大會審議通過，《物資部扶貧送溫暖基金管理使用辦法》部分條款進行了修改完善?，F(xiàn)印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。

二00五年九月十二日 物資部扶貧送溫暖基金管理使用辦法

自2003年整合物資部扶貧送溫暖基金以來，物資部各級組織充分發(fā)揮基金會作用，積極采取措施，加大扶貧救助力度，為困難職工辦實事、辦好事，使扶貧送溫暖基金成為困難職工的“保護傘”，起到了穩(wěn)定職工隊伍、增強企業(yè)凝聚力的良好作用。根據(jù)運作中遇到的問題，經過提交物資部四屆八次職工會員代表大會審議通過，修改制定《物資部扶貧送溫暖基金管理使用辦法》。

總 則

一、基金來源

1、行政撥款：福利費的5%；

2、工會資助：經費留成部分的10%；

3、困難職工救濟金：部行政每年按人均20元劃撥；

4、職工每年交納20元互助金（在職職工、離退休職工20元；職工遺屬10元）；

5、每年3月5日開展“獻愛心捐助活動”，接受其他合法捐助。

二、基金的管理和監(jiān)督

1、物資部扶貧送溫暖基金管理委員會，由物資部主任、書記任組長,部分管領導、工會主席、紀委書記任副組長，勞人科、財務科、行政科、紀委、監(jiān)察、審計科、辦公室、退休所、工會生活委員會、女職工委員會負責人及職工代表為成員。管理委員會下設辦公室，辦公室設在部工會，工會生活委員會負責辦公室的日常工作。

2、扶貧送溫暖基金由工會財務管理，?？顚Ｓ谩２啃姓?、部工會按上基數(shù)及職工交納的互助基金于每年3月5日之前劃撥工會財務基金專 戶。會員逾期不交納互助金者，視為自動退會，不再享受送溫暖基金的救助（特困和困難職工救濟金除外）。每季度召開一次基金管理委員會工作會議，每年年初在職代會上通報扶貧送溫暖基金的使用情況。

3、部工會經費審查委員會和行政審計部門要定期對基金撥付情況和使用情況進行審查監(jiān)督，并張榜公布。

4、對弄虛作假騙取基金者，經查明屬實，基金管理委員會予以通報批評，限期交回所得基金；情節(jié)嚴重的，由所在單位給予行政處分，并追究其責任。

三、扶貧送溫暖基金使用范圍、標準、程序

1、凡物資部在冊職工、離退休職工、職工遺屬，每年交納互助金，方可成為基金會會員（以下簡稱會員），按《辦法》中的使用范圍和標準，享受扶貧送溫暖基金的救助。

2、“兩節(jié)”期間的送溫暖活動，由物資部扶貧送溫暖領導小組及有關 部門對特困職工、困難職工家庭、勞動模范、工傷、生病住院的職工和老領導、老功臣及離退休干部等進行走訪慰問。慰問金額由部扶貧送溫暖領導小組研究確定。

3、會員符合救助條件需要救助時，由本人或所在的工會小組提出申請，工會小組討論，車間工會審核，并公示三天，職工無意見后方可上報。

4、對符合救助條件的基金會會員，車間工會要填寫《扶貧送溫暖基金救助申請表》和《扶貧送溫暖補助金支領單》，工會主席簽署救助建議金額。將申請人基金會會員證及所需證明材料報基金管理委員會審批后，由車間工會到部工會財務領取救助款。

5、每季首月5號之前上報救助人員名單，10日—15日之間由車間工會統(tǒng)一到部工會財務領取救助款。

6、各車間工會對本單位基金會會員每年登記注冊一次。

7、物資部扶貧送溫暖基金為基金會會員投保的險種，如符合保險公司 賠付標準，并高于扶貧送溫暖基金救助標準時，由保險公司賠付。物資部扶貧送溫暖基金不再另外救助。如保險公司賠付標準低于救助標準時，由扶貧送溫暖基金補足差額部分。

8、會員調出物資部時，會員交納的互助金不再退回。調入我部的職工隨時辦理入會手續(xù)。

9、夫妻雙方均為會員的，同一事項不可重復享受。

10、會員因違紀違法導致的后果不屬于本會救助范圍。

四、本辦法解釋權和修改權屬部扶貧送溫暖基金管理委員會。

職工互助保險金使用辦法

職工互助補充保險基金是對職工因傷病、自然災害所造成困難的會員，給予國家法定保險以外的一種補充形式。

保險金的使用范圍及標準

1、會員經診斷證明患有集團公司規(guī)定的十八種特殊病種，個人承擔醫(yī)藥費(集團公司醫(yī)保范圍內)在6000元以上10000元以下的，持特殊醫(yī)保本、醫(yī)療費發(fā)票、費用明細單，經部衛(wèi)生室審核后按照如下比例給予一次性救助500—2000元。

（1）在一個自然內,經基本醫(yī)療統(tǒng)籌保險基金支付后,個人實際負擔醫(yī)療費用累計在6000元——7000元的，按照10%的比例給予一次性救助。

（2）在一個自然內,經基本醫(yī)療統(tǒng)籌保險基金支付后,個人實際負擔醫(yī)療費用累計在7001元——8000元的,按照15%的比例給予一次性救助。

（3）在一個自然內，經基本醫(yī)療統(tǒng)籌保險基金支付后，個人實際負擔醫(yī)療費用累計在8001元——10000元的，按照20%的比例給予一次性救助。

2、會員直系親屬（指會員無經濟收入的愛人和未滿18周歲的子女以 及會員本人獨立供養(yǎng)的無經濟收入的父母）患重病時，個人一次性負擔醫(yī)療費用(集團公司醫(yī)保范圍內)超過 1000元時，持部衛(wèi)生室報銷證明，按超過部分的20％給予一次性救濟補助，但最高不得超過1500元。

3、會員因工死亡一次發(fā)給直系親屬救濟補助3000元。因病死亡發(fā)給直系親屬救濟補助500元。

4、會員因工致殘住院期間，視其傷殘程度給予300-500元的補助。會員因工致殘退休時，按傷殘程度給予一次性補助。補助金額為1000元（1－4級）；800元（5—7級）；500元（8－10級）。

5、會員家庭發(fā)生火災、水災和不可預見的特大災害時，由家庭所在縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村和公安部門出具證明，單位進行調查核實，按其損失程度享受溫暖慰問金500元—1000元。損失特別嚴重的，經部扶貧送溫暖領導小組研究通過，可享受不超過2000元的慰問金。

6、會員因病住院滿一個月以上的，可享受150元的慰問品；工傷住院可享受200元的慰問品。7、500元以下的救濟金額由部工會主席審批；500元以上的須經部基金管理委員會研究決定。

8、救助金由基金會會員本人或直系親屬持會員證到所在車間工會領取。

大病救助金使用辦法

為進一步完善我部職工生活自我保障體系，向深受大病造成家庭困難的職工伸出援助之手，充分體現(xiàn)“團結、友愛、互助、進步”的社會主義道德風尚，設立物資部職工大病救助金。

一、救助標準

（一）符合集團公司基本醫(yī)療保險范圍內的醫(yī)療費用。大病救助金設定最低救助標準3000元和最高救助限額30000元。

（二）大病救助金按下列規(guī)定救助：（享受集團公司特殊病種60%特殊救助的，在本辦法中只享受60%以外的救助）

1、在一個自然內，經基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付后，個人實際負擔醫(yī)療費用累計在10000元—30000元的，按照30%的比例給予救助；

2、在一個自然內，經基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付后，個人實際負擔醫(yī)療費用累計在30001元——50000元的，按照40%的比例給予救助；

3、在一個自然內，經基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付后，個人實際負擔醫(yī)療費用累計在50001元以上的，按照50%的比例給予救助；最高救助金額不得超過30000元。

二、救助程序

（一）申請救助者應持診斷證明及醫(yī)療費發(fā)票、費用明細表原件等有關資料，報基金管理委員會辦公室審批后，發(fā)放一次性救助。

（二）凡因違法亂紀、打架斗毆、交通肇事、不育癥等醫(yī)療費用，不在救助范圍。

（三）如發(fā)現(xiàn)在治療過程中頂名就醫(yī)、虛開發(fā)票及與申請救助者病情無關的藥品等弄虛作假的現(xiàn)象，將被取消享受本項資金的資格。

消費互助金使用辦法

一、資金來源：職工消費合作社的盈余。

二、資助對象：物資部特困職工家庭。

三、資助方式：每戶每月20元的生活用品。

四、資助程序：持民管生活委員會印制的《特困職工家庭購物卡》，到消費合作社領取。

特困金使用辦法 為使困難職工及其家屬的基本生活得到保障，根據(jù)國家有關部委、全國總工會、集團公司《關于建立健全煤炭企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障制度的意見》及山東省政府《關于建立城市居民最低生活保障制度》的有關精神，設立特困職工最低生活保障金。

一、特困職工的界定

家庭月人均收入低于160元生活標準，且沒有其它收入來源的物資部職工家庭。

二、保障對象（必須是礦區(qū)非農業(yè)戶口的居民）

1、在職職工；

2、離退休職工；

3、職工遺屬；

4、下崗待業(yè)職工。

三、特困金的使用范圍、審批、發(fā)放程序

1、車間工會持特困職工本人申請、工資收入證明、家庭總收入證明、戶口簿，經所在單位調查核實，上報部民管生活工資委員會。經扶貧送溫暖領導小組審查確認后發(fā)放特困證，由部按家庭保障人數(shù)每月從保障金中補足差額。保障金每季發(fā)放一次。

2、職工家庭困難情況發(fā)生變化，各車間工會要及時變更或注銷，并報領導小組批準。

3、對于有能力上項目的特困職工家庭,將給予1000—2000元的資助金。

教育助學金使用辦法

為幫助困難職工子女完成學業(yè)，為社會進步和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻，設立物資部助學貸款和助學困難救助金（統(tǒng)稱教育助學金），以貸款和救助的方式，資助考入大中專院校的職工子女。

一、教育助學金使用范圍、標準

1、物資部基金會會員；

2、考生必須是全國統(tǒng)一普通高校招生的；

3、對考入大、中專院校，家庭月人均收入在400元以下的困難職工家 庭，可申請一次性教育助學貸款。考上大學本科的，貸款4000--6000元的；考上大專的，貸款2000—4000元；考上中專的, 貸款500—2000元。

4、特困職工家庭子女從小學一年級開始救助，每年200元；考入高中、中專、技校的特困職工子女每年資助1000元；考入高等院校?？?、本科的特困職工子女每年資助2000-3000元。

5、困難職工家庭無能力支付學費的（大專以上），在辦理助學貸款的同時按照困難程度給予1000—2400元的一次性資助。家庭月人均收入低于300元（含300元）并高于特困職工家庭標準的，每降低10元增加救助金100元。

二、教育助學貸款償還的規(guī)定

1、貸款期限:大專以下的為三年，最長不超過四年；考入本科的，貸款期限為四年，最長不超過六年；

2、還款期限：在學生畢業(yè)后兩年內還清，按照銀行同期存款利息的50%計息。（利息從學生畢業(yè)后計息）

3、還款方式：貸款人可選擇一次性還款或分期還款兩種方式?？商崆斑€貸，或分次償還（按年、按季或按月）。具體還款方式以雙方簽定《貸款合同書》為準。

4、貸款終止：貸款人在貸款期間，因調離、身故或其他原因離開本單位時，必須首先一次性還清貸款。如貸款人不能在規(guī)定的期限內還清貸款金額，勞動人事科不予辦理各項手續(xù)。

5、若有特殊情況，需要延期使用貸款者，必須提前說明情況并辦理延期手續(xù)。延長期的款項一律按銀行同期貸款利率計息，延長期為半年。

6、無特殊情況逾期不還者,逾期部分按同期銀行貸款利率加倍收息,并由基金會通知所在單位財務部門從個人工資中扣除,直至還清利息和本金。

三、辦理教育助學金的程序

1、辦理助學貸款的持本人申請、子女錄取通知書、交費通知單，工資收入證明，愛人無工作的要開據(jù)有關證明，填寫《教育助學貸款申請表》，到所在單位車間工會審核，報基金管理委員會審批，辦理助學貸款。

2、教育助學貸款每年集中在8月下旬辦理。

困難職工救濟金使用辦法

為幫助因特殊情況造成家庭暫時困難的職工，使救濟款真正用到困難職工家庭，設立物資部困難職工救濟金。

一、使用范圍

1、物資部困難職工家庭（家庭月人均收入低于300元）；

2、遇有意外傷害、患疾病等情況，造成暫時困難的職工家庭。

二、審批發(fā)放

車間工會主席根據(jù)困難程度簽署救濟意見及救濟金額，一般批準的救濟金最低100元，最高不超過200元。遇有特殊情況，需經基金管理委員會批準。

主題詞：綜合黨團 救濟 基金 辦法 通知

物資部辦公室 2005年9月12日

第三篇：兗礦集團有限公司 安全生產紅黃牌

兗礦集團有限公司 安全生產“紅黃牌”和嚴重“三違”標準

一、煤礦、非煤單位通用紅牌標準 1.設計、方案、規(guī)程、措施的編制和審批違反規(guī)定及存在重大漏 項的；

2.單項工程、零星工程無措施施工的；

3.現(xiàn)場作業(yè)不按規(guī)定設置安全設施或佩帶安全防護用具的； 4.帶有閉鎖、連鎖的機電設備保護裝置失效或未投入使用的；

5.試驗涉及重大安全的新技術、新工藝、新設備、新材料,試驗方 案及安全技術措施未經公司審批而擅自進行試驗的；

6.檢修作業(yè)沒有明確施工負責人和安全負責人，或施工負責人和 安全負責人擅離工作現(xiàn)場的；機電檢修無措施施工或未辦理相關票證 的；

7.謊報和瞞報事故的；

8.發(fā)生事故無調度記錄或涂改、偽造、銷毀調度記錄的； 9.重大問題或 A 級隱患未在規(guī)定期限內整改的； 10.緊急情況下應下達停產撤人命令而沒有下達的； 11.已掛黃牌而未在規(guī)定期限內整改的； 12.其他嚴重危及安全的。

三、非煤單位紅牌標準

57.電氣設備應安裝保護接地裝置而未安裝的；接地保護不符合規(guī) 定的；

58.手持電動工具未使用漏電保護器的；

59.防爆區(qū)域內防爆電氣設備失爆或防爆設施失效的； 60.機電檢修無措施施工或未辦理相關票證的；

61.化學品生產單位吊裝、動火、動土、斷路、高處、設備檢修、盲板抽堵、受限空間作業(yè)未按規(guī)范要求辦理安全作業(yè)證的；

62.6kV 及以上的高壓電氣作業(yè)不執(zhí)行“工作票”、“操作票”的； 63.容易碰到的、裸露的帶電體及機械外露的轉動和傳動部位護罩 和遮攔等防護設施不全或防護功能失效的；

64.作業(yè)場所不按規(guī)定設置安全設施、職業(yè)危害防護設施的，作業(yè) 場所防墜落等防護設施不全的；

65.在用特種設備未按規(guī)定進行登記注冊未取得使用許可證的，特 種設備的管理和使用不符合有關規(guī)定的；

66.使用明令禁止使用或淘汰設備、工藝的；

67.危險化學品生產、儲存、運輸、使用、經營和運輸未取得相關 許可手續(xù)的；

68.危險化學品的生產、儲存、使用、經營場所和運輸未按規(guī)定設 置安全設施、設備或安全設施、設備失效的；

69.未按規(guī)定設置可燃氣體、有毒氣體檢測報警裝置的，未按規(guī)定 配備和使用便攜式可燃氣體、有毒氣體檢測報警器或其他安全防護器具 和用品的；

70.建設項目安全設施專項設計存在漏項，未按安全設施專項設計 內容施工，存有安全隱患的；

71.施工隊伍無資質或資質不符合要求的，未取得安全生產許可證的；

72.建筑施工工地臨時用電不規(guī)范、安全防護設施不齊全，存在安 全隱患的；

73.起吊作業(yè)重物墜落波及范圍內站人的，超載起吊的，起吊索具

不完好的以及起吊裝置不牢固、起吊裝置使用不當?shù)模?/p>

74.銷毀或刪除保存期內重要電子信息的；

75.發(fā)生人身事故、重大非人身事故無調度記錄或涂改、偽造、銷 毀調度記錄的。

四、煤礦、非煤單位通用黃牌標準

1.設計、方案、規(guī)程、措施的編制、審批不符合規(guī)定的； 2.設計、規(guī)程、措施執(zhí)行不到位的，或隨意修改相關內容的； 3.專業(yè)管理機構設置不全或人員配備不足的；

4.試驗涉及安全的新技術、新工藝、新設備、新材料,試驗方案及 安全技術措施未報公司審批而擅自進行試驗的；

5.隱患排查不到位或 B 級隱患未在規(guī)定期限內整改的； 6.作業(yè)場所內職業(yè)安全健康相關內容未按規(guī)定治理的； 7.遲報或不按規(guī)定程序報告事故的；

8.傳達落實上級指示指令不及時、不到位的； 9.未按規(guī)定配備勞動防護用品的；

10.已下達安全監(jiān)察整改通知書，未按要求進行整改的； 11.其他危及安全生產必須限期整改的。

六、非煤單位黃牌標準

86.電氣保護設置不全，保護整定不符合實際的； 87.未按期進行高壓電氣設備、設施性能試驗、繼電保護整定試驗、絕

緣工器具和安全防護用品試驗的；試驗結果不符合要求未進行整改 的；

88.變(配)電所絕緣安全工器具數(shù)量不足，未按期檢驗或存在問題 的；

89.無防止小動物進入配電室的防護設施或防護設施失效的； 90.各種“工作票”、“操作票”中涉及的安全措施填寫不齊全，工 作人員未簽字確認的；

91.生產作業(yè)現(xiàn)場未按規(guī)定設置照明、事故應急照明或不能正常使 用的；

92.安全檢測監(jiān)控儀器、儀表損壞的；

93.機電設備、設施布置不符合相關規(guī)定的，安全距離不夠的； 94.停用機電設備未采取停電、掛警示牌等安全措施的；

95.機電設備、設施試驗檢測場地無安全防護設施或安全防護設施 不齊全的；

96.工業(yè)鍋爐水質不滿足標準要求的； 97.高溫設備存在漏油或積油嚴重的；

98.工藝系統(tǒng)或機電設備超額定參數(shù)、能力運行的；99.未按規(guī)定對重大危險源進行管理的；

100.建筑機械安全防護裝置及監(jiān)測、儀表、報警裝置等不完整或 失效的；

101.未與工業(yè)氣瓶充裝單位簽訂托管協(xié)議的；

102.作業(yè)場所未按規(guī)定設置職業(yè)危害防治設施或職業(yè)危害防治設 施不能正常使用的，作業(yè)人員未按規(guī)定配備勞動防護用品的；

103.未按規(guī)定編制應急預案或應急救援人員、器材、設備不落實 的；

104.未按規(guī)定設置警戒區(qū)和警示標志的；

105.安全疏散、消防通道不暢通的；未按規(guī)定配備消防設施的； 106.鋼絲繩等起重索具未經受力計算，磨損已超過報廢標準的、銹蝕、缺油的，繩卡不符合規(guī)定的；

107.建筑起重機械安裝、拆卸單位未取得起重設備安裝專業(yè)承包 資質和安全生產許可證而進行安裝、拆卸作業(yè)的，未編制建筑起重機械 安裝拆卸工程專項施工方案的；

108.無正當理由未按期完成階段性、季節(jié)性重點工作或重點工程 的；

109.通信聯(lián)絡系統(tǒng)功能不齊全、覆蓋范圍達不到規(guī)定要求或系統(tǒng) 不能正常工作、系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息在保存期內丟失的；

110.安全監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)報警未及時按規(guī)定處理的；

111.調度裝備無雙回路供電、無備用電源或備用電源有效供電低 于 4 小時的。

八、煤礦、非煤單位地面嚴重“三違”標準

27.特種作業(yè)人員、特種設備操作人員無證上崗的； 28.崗位人員脫崗、睡崗的；

29.未按規(guī)定使用勞動防護用品的； 30.不按規(guī)定程序操作的；

31.安排未經培訓合格人員上崗作業(yè)的； 32.工作行燈未采用安全電壓的

33.使用未裝設漏電保護的手持電動工具或其絕緣防護不完好的；

34.帶電檢修或搬遷電氣設備、電纜的；

35.跨越機電設備(設施)或進入危險警戒區(qū)域的；

36.檢維修現(xiàn)場施工負責人和安全負責人未履行管理職責的； 37.甩掉機電設備保護裝置不用的； 38.用起重設備無施工措施提升人員的；

39.進入施工現(xiàn)場未戴安全帽的，高處作業(yè)人員未使用安全帶或使 用不正確的；

40.未按規(guī)定程序辦理相關作業(yè)票證進行作業(yè)的；

41.化工危險場所不按規(guī)定使用保護用具、不穿安全服的； 42.在重點防火區(qū)域、防爆場所吸煙的； 43.其他危及安全的。

第四篇：兗礦集團有限公司考勤督查通報

兗礦集團有限公司考勤督查通報

近期，集團公司考勤督查組對集團總部部室、服務機構、專業(yè)公司和駐地有關單位考勤情況進行了檢查?，F(xiàn)將有關情況通報如下：

一、存在問題

(一)10月29日下午，選煤中心一樓大廳東華物流公司1名工作人員工作時間看網(wǎng)絡電影。

(二)11月5日下午，煤化工程公司企業(yè)管理部1名工作人員工作時間玩電腦游戲。

(三)11月14日下午，金通橡膠公司黨務工作部1名工作人員工作時間看網(wǎng)絡電視。

二、有效做法

(一)東華重工公司自實行1天8次考勤制度，基本杜絕了擅自 離崗、私自外出、刷卡(簽到)不在崗等違反勞動紀律現(xiàn)象。(二)煤業(yè)公司、煤化公司、事業(yè)發(fā)展公司、電鋁公司、東華建設公司分別組成考勤督察組，對機關部室及所屬單位進行了不定期考勤檢查，進一步強化了考勤基礎管理。(三)選煤管理中心認真貫徹落實集團公司考勤督查通報精 神，對存在問題整改落實，建立健全考勤和請銷假管理制度，安裝了信息化考勤系統(tǒng)。

三、相關要求

(一)認真落實督查通報?？记诙讲橥▓蟠嬖趩栴}單位應嚴格 按照《兗礦集團有限公司關于嚴肅集團公司和專業(yè)公司機關考勤紀律的通知》(兗礦集團字〔2014〕27號)整改落實，對違規(guī)人員進行處理，并將整改情況及責任人處理意見形成書面材料報集團公司考勤督察組。

(二)嚴肅節(jié)假日考勤紀律。節(jié)假日期間加班人員應嚴格按照 留勤工作安排進行考勤，加班期間不得擅自脫崗或從事與工作無關活動。對違反勞動紀律行為的加班人員，單位應酌情扣罰本人加班工資及績效工資并予以通報批評。(三)駐外單位應結合集團公司相關規(guī)定及考勤督查通報涉及的問題進行自查，并對自查發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實。(四)考勤檢查常態(tài)化。考勤檢查是加強勞動紀律，轉變機關 工作作風的有效手段，檢查工作要持之以恒，毫不放松，查出問題立即整改，嚴肅責任追究，把加強勞動紀律由制度約束變成自覺習慣。

(五)設立舉報電話。各專業(yè)公司(能化公司)、各單位要建立考勤督查工作舉報電話，接受廣大職工群眾監(jiān)督。兗礦集團有限公司

2014 年11 月17 日

第五篇：應屆高校畢業(yè)生自我鑒定

日月如梭，光陰似箭，五年美好的大學生活即將劃下圓滿的句號。回首這條自我成長的重要階段，有渴望、有追求、有成功、也有失敗，我孜孜不倦，不斷地挑戰(zhàn)自我，充實自己，為實現(xiàn)人生的價值打下了堅實的基礎。

思想方面：我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，在平日的學習生活中努力將之付諸實踐，學會用先進的理論武裝自己的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在日常生活中，我熱愛祖國，遵紀守法，尊敬師長，團結同學，并不斷努力地追求人格的升華，注重自己的品行。堅持著自我反省且努力地完善自己的人格。我堅持奉行嚴于律己的信條，并切實的遵行它。五年的求學生活中，我充分認識到助人為樂和團隊精神的重要意義，當我遇到困難感到迷茫無助時，是老師和同學用真誠和耐心，幫助指導我走出困境;我也在盡自己所能地去幫助其他遇到困難的同學和朋友，一個人的力量是絕對有限，但所有的人凝聚成一種相互協(xié)助扶持的力量卻是無限巨大，我相信這種精神和力量對我即將真正踏入的社會生活，甚至整個一生來說都有其非同小可的意義。

學習方面：進入大學后，我努力認真學習專業(yè)知識，對本專業(yè)一絲不茍，由于所學的是中醫(yī)學專業(yè)，這就不僅要求我們要有扎實的理論基礎，更要求我要有過硬的臨床實踐能力。起初，我對這樣的學習轉變有些難以適應，所以成績并非理想，在反思與總結后，我意識到我不僅要對課堂上所講的知識認真記憶，更重要的是要將它真正靈活運用起來，而我不僅要鍛煉自己獨立思考，更重要的是要多多交流與積累臨床經驗。歸納理論與臨床上的相同與相異，留心病癥的一般與特殊。有了這樣的學習思維后，我的成績漸漸進步，而我也在這個摸索的過程中的得到了思維的鍛煉，科學地將“獨立思考”與“積極討論”有機的結合起來，做到具體問題具體分析，更重要地是在心智上有了質的飛躍，在面對困難有了前所未有的信心和勇氣。所以我覺得自己五年的求學時光不但是對知識的學習與積累更重要的是對心智和人生的學習與鍛煉，而我所學到一切都將使我受益終生。

工作方面：因為專業(yè)的特殊性，我們分為四年的在校理論學習與一年的醫(yī)院實習學習兩個階段。作為一個醫(yī)學生，實習的重要意義是不可言喻的，11年6月我有幸被分配到“三甲”的西安市中醫(yī)醫(yī)院實習，在這寶貴的一年時間里，我先后在心電圖，放射，兒科，婦科，針灸，國醫(yī)館，眼科，急診，骨傷，外科，腫瘤，神內等近20個科室里工作學習，雖然相比在校學習付出的汗水更多，可這一年的收獲也是其他學習無法代替的。既是對前四年在校所積累的理論知識在實踐中的鍛煉，又是從一次理論到實踐質的飛躍，這一年的實習不僅讓我更好地鞏固和發(fā)展了理論學習成果，更重要的是為我畢業(yè)后所要面對的醫(yī)療衛(wèi)生工作準備了足夠的信心與競爭實力，當然這些都離不開所有老師的幫助與指導，在此表示由衷地感謝!

生活方面：不論是在校的四年生活還是醫(yī)院的一年實習，我真誠而熱情地與人相處，始終堅持以和為貴的思想對待同學和朋友，力所能及地去幫助他人，謙卑友善地配合工作，積極樂觀地應對生活，所以我對自己的生活感到非常幸福和滿足，而這種幸福滿足感也對我人生的前進也起著積極促進地作用。

體育方面：我興趣廣泛，喜歡羽毛球，籃球，足球，排球等球類運動。大一時還加入班上女子籃球隊，雖然限于球隊差距未能替班爭光，但我們球隊的團隊精神和每個球員艱苦奮斗的意志是絕對值得贊揚與敬佩，我也因為是這樣一個團隊中的一員而感到非常自豪。

五年的大學生活，使我懂得了很多，剛入校園時一如白紙的我在經歷了挫折與坎坷后，明白許多，人生不存在一帆風順，只有勇敢地面對生活中的每一個挫折，我們才能活得精彩。當然人無完人，五年之中，我也悲傷過、失落過、苦惱過，委屈過，這些也大都由于我自身的缺點和不足。在學習和總結中我發(fā)現(xiàn)自己的不足在于有時心思不夠縝密，意志不夠堅強，專業(yè)知識水平還有待進一步提高,社會閱歷和經驗也亟需豐富，性格上的缺陷我會長期努力克服去改善，經驗的不足我會在今后的工作學習生活中努力完善。

五年的大學生活是我人生這條長路上的一處美麗的風景，它閃閃發(fā)光，包含了汗水與收獲，象征著蛻變與憧憬，對我的人生起著至關重要的作用。大學生活的這個句號，只是人生中的一個逗號，而我相信這不是一個階段的結束，卻是另一階段的開始，是我踏上旅途尋求下一站更美的風景的起點，所以我相信我的人生會更加精彩與美麗。

作為一名2011年大學好范文，我所擁有的是年輕，也許會帶有沖動，但我相信年輕更多地意味著激情與活力。我更自信我能憑自己的能力和學識在畢業(yè)后的工作與生活中克服種種困難，不斷實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標。

我相信人生生而為贏，并且贏得漂亮。