第一篇：高等學(xué)校社會(huì)化學(xué)生公寓收費(fèi)管理暫行辦法[推薦]

高等學(xué)校社會(huì)化學(xué)生公寓收費(fèi)管理暫行辦法－蘇價(jià)費(fèi)〔2002〕369號(hào)

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江蘇省物價(jià)局 江蘇省財(cái)政廳 江蘇省教育廳關(guān)于印發(fā)

《高等學(xué)校社會(huì)化學(xué)生公寓收費(fèi)管理暫行辦法》的通知

蘇價(jià)費(fèi)〔2002〕369號(hào) 蘇財(cái)綜〔2002〕162號(hào)

各高等學(xué)校：

現(xiàn)將《高等學(xué)校社會(huì)化學(xué)生公寓收費(fèi)管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：高等學(xué)校社會(huì)化學(xué)生公寓收費(fèi)管理暫行辦法江蘇省物價(jià)局江蘇省財(cái)政廳江蘇省教育廳二○○二年十月十八日

高等學(xué)校社會(huì)化學(xué)生公寓收費(fèi)管理暫行辦法

為適應(yīng)我省高校后勤社會(huì)化改革的需要加強(qiáng)高校社會(huì)化學(xué)生公寓收費(fèi)管理，根據(jù)原國家教委、國家計(jì)委、財(cái)政部《高等學(xué)校收費(fèi)管理暫行辦法》（教財(cái)〔1996〕101號(hào)）第十三條有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

一、高等學(xué)校社會(huì)化學(xué)生公寓收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審批權(quán)限

高等學(xué)校社會(huì)化學(xué)生公寓收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省物價(jià)局會(huì)同省財(cái)政廳、省教育廳制定。

二、高等學(xué)校社會(huì)化學(xué)生公寓收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制定的原則

高等學(xué)校社會(huì)化學(xué)生公寓收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際成本確定不得以盈利為目的。高等學(xué)校社會(huì)化公寓收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)政策，根據(jù)住宿條件不同，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為三檔；具備一般條件的公寓執(zhí)行中等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具備較好條件的公寓執(zhí)行較高的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，條件較差的公寓執(zhí)行較低的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

三、高等學(xué)校社會(huì)化學(xué)生公寓管理的內(nèi)容

學(xué)生公寓必須實(shí)行物業(yè)管理。學(xué)校要高度重視對學(xué)生公寓的管理，與物業(yè)管理部門密切配合，共同探索和創(chuàng)建符合教育特點(diǎn)的新型物業(yè)管理模式。物業(yè)管理部門要強(qiáng)化為學(xué)生學(xué)習(xí)和生活服務(wù)的意識(shí)尊重學(xué)生的意愿。實(shí)行公寓化管理的服務(wù)項(xiàng)目主要有：

l、公寓門外走道、樓梯等公共場所有專人負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生；

2、公寓有專人管理，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、收發(fā)傳達(dá)等工作；

3、定期為住宿學(xué)生洗滌被套、床單、枕巾（一般每月一次）。

四、高等學(xué)校社會(huì)化學(xué)生公寓具備的一般條件

學(xué)生公寓標(biāo)準(zhǔn)一般按4－6人間設(shè)計(jì)，生均居住面積（含陽臺(tái)、客廳但不含衛(wèi)生間）達(dá)到或超過4平方米；

每間公寓配有窗簾、漱洗間、廁所；或按套房設(shè)計(jì)：3－4間共用激洗間、廁所，有共用客廳；

每人配備一套住宿設(shè)備，包括：床、桌、椅、櫥架等。

五、高等學(xué)校社會(huì)化學(xué)生公寓收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（－）具備一般條件的社會(huì)化學(xué)生公寓執(zhí)行中等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)階段收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：每間宿舍住4人及以下的每生；每年不超過1200元；每間宿舍住5－6人的每生每年不超過l000元；每間宿舍住7－8人的每生每年不超過700元。上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中電量限為每生每年80千瓦時(shí)，用水量限為每生每年40噸。

（二）條件較差的社會(huì)化學(xué)生公高執(zhí)行較低的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。有些學(xué)生公寓由于是利用社會(huì)閑置房改造而建成的，沒有完全達(dá)到如前所述的一般條件，如每樓層共用一個(gè)漱洗間、廁所，或人均居住面積達(dá)不到4平方米，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在中等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上按相應(yīng)級別降低200元收取。

（三）具備較好條件的社會(huì)化學(xué)生公寓執(zhí)行較高的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。有些學(xué)生公

寓在達(dá)到一般條件的住宿條件基礎(chǔ)上，每間宿舍還配備了電話、電熱水器（容量不得少于80升）或供應(yīng)管道熱水等，其住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)提高，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：4人間每生每年不超過1500元（套間需每4人配一臺(tái)電熱水器），5－6人間每生每年不超過1200元（套間需每5人或6人配一臺(tái)熱水器）。上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中包含的水電量在一般公寓水電限量基礎(chǔ)上另加：使用熱水器的電量每生每年240千瓦時(shí)，水量10噸；使用管道熱水的熱水量限為每生每年12噸。超過部分由學(xué)校按成本收費(fèi)。

（四）個(gè)別民辦高校學(xué)生公寓裝備了更高檔的設(shè)施其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省物價(jià)局會(huì)同省財(cái)政廳、省教育廳另行核定。

六、應(yīng)允許學(xué)生自由選擇與自己經(jīng)濟(jì)能力相適應(yīng)的學(xué)生公寓。為照顧經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，滿足不同經(jīng)濟(jì)層次學(xué)生的需求，普通高校（不含民辦高校）社會(huì)化學(xué)生公寓中條件一般（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在1000-1200元，含l000元、1200元）的學(xué)生公寓的比例不得少于50％，條件較差（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在l000元以下）的學(xué)生公寓比例不得少于20％。

七、現(xiàn)行學(xué)生公寓不再區(qū)分校內(nèi)校外，統(tǒng)一按本暫行辦法執(zhí)行。

八、未達(dá)到社會(huì)化學(xué)生公寓管理要求的普通學(xué)生宿舍收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍按原規(guī)定執(zhí)行，即每生每年500元

九、中專校、成人高校、高等學(xué)校委培研究生社會(huì)化學(xué)生公寓達(dá)到相關(guān)條件的可參照同類收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十、本暫行辦法自頒布之日起執(zhí)行。此前有與本規(guī)定不符的以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二篇：學(xué)生公寓管理暫行辦法

萍鄉(xiāng)恩信實(shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)生公寓管理暫行辦法

1、公寓管理教官必須按照學(xué)校作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)關(guān)鎖好公寓大門；

2、公寓管理教官每天早、中、晚督促學(xué)生準(zhǔn)時(shí)離開公寓，不允許任何學(xué)生滯留在宿舍，如因管理不善導(dǎo)致學(xué)生財(cái)產(chǎn)被盜，由管理教官承擔(dān)主要責(zé)任；

3、公寓管理教官必須每天按時(shí)督促學(xué)生打掃好公寓衛(wèi)生，如果不合格，由教官負(fù)責(zé)打掃；

4、公寓管理教官每晚在班主任查寢后，必須對各宿舍進(jìn)行檢查，處理并記錄異常情況；

5、公寓管理教官在每晚21：30后必須有一人在公寓大門口，要求做到21：30后學(xué)生只進(jìn)不出。

6、公寓管理教官必須準(zhǔn)確掌握每天學(xué)生就寢人數(shù)，每周不定期抽查寢室；

7、公寓管理教官必須教育、引導(dǎo)學(xué)生文明禮貌，及時(shí)處理寢室違紀(jì)現(xiàn)象；

8、重點(diǎn)打擊越墻外出、偷竊、抽煙、喝酒、賭博等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象

萍鄉(xiāng)恩信實(shí)驗(yàn)學(xué)校

第三篇：高校學(xué)生公寓社會(huì)化管理的若干思考

高校學(xué)生公寓社會(huì)化管理的若干思考

【摘要】當(dāng)前在我國的高校中存在著學(xué)生宿舍供不應(yīng)求的現(xiàn)象，這種情況使得我國的高校教育事業(yè)發(fā)展滯后，鑒于此，高校原有的提供住宿的方式和住宿管理模式都應(yīng)作出改變。闡述目前在高校施行學(xué)生公寓社會(huì)化管理模式的重要意義，并分析了在這一推行過程中所遇到的難題，提出幾點(diǎn)相應(yīng)的解決措施，旨在推動(dòng)高校學(xué)生公寓社會(huì)化管理的實(shí)行。

【關(guān)鍵詞】高校學(xué)生公寓 社會(huì)化管理 推行措施

一、前言

近年來，隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展，高等教育正在全國范圍內(nèi)普及，在這樣的契機(jī)和社會(huì)的要求之下，各高校不斷進(jìn)行擴(kuò)招。然而，學(xué)生人數(shù)的持續(xù)增多給高校的學(xué)生公寓建設(shè)工作帶來了不小的壓力，大多數(shù)高校現(xiàn)有的公寓不能滿足廣大學(xué)生的需求，這甚至成為了阻礙部分學(xué)生步入高校進(jìn)行學(xué)習(xí)的障礙之一；在這樣的情況下，轉(zhuǎn)變對高校學(xué)生公寓的管理模式勢在必行。本文將針對在高校推行學(xué)生公寓社會(huì)化管理的相關(guān)問題進(jìn)行討論，旨在改善當(dāng)前學(xué)生公寓供應(yīng)緊張的局面。

二、推行高校學(xué)生公寓社會(huì)化管理的必要性

當(dāng)前，社會(huì)上對高校教育的需求正隨著我國教育的發(fā)展不斷增加，高校學(xué)生數(shù)量也日益增多，對此，政府和各高校都加大了對高校教育設(shè)施的建設(shè)力度；然而，我國的教育規(guī)模十分龐大，各地的政府對高校的投資很難滿足其實(shí)際所需，學(xué)生宿舍的供應(yīng)呈現(xiàn)出緊張的局面，阻礙了高校的發(fā)展壯大。

此外，大部分高校所提供的學(xué)生宿舍條件相對較差，基礎(chǔ)設(shè)施不齊全，現(xiàn)有設(shè)備陳舊，水電方面常常出現(xiàn)供應(yīng)不足的情況。并且，高校傳統(tǒng)的學(xué)生宿舍管理模式不能為學(xué)生提供足夠的時(shí)間和寬松的環(huán)境去實(shí)行自己在學(xué)習(xí)、生活等各方面的計(jì)劃；管理的不靈活，管理人員的管理素質(zhì)較低，高校強(qiáng)制學(xué)生住校等問題，都容易造成學(xué)生同學(xué)生、學(xué)生與學(xué)校間的摩擦。

三、推行高校學(xué)生公寓社會(huì)化管理的困難

雖然在高校推行學(xué)生公寓社會(huì)化的管理模式能夠同時(shí)帶來經(jīng)濟(jì)和社會(huì)上的效益，有效減輕了政府及高校的負(fù)擔(dān)，但是在推行的過程中仍然存在一些問題。

對學(xué)生公寓進(jìn)行社會(huì)化的管理，使學(xué)生的住宿條件得到了改善，而且這種管理模式下的學(xué)生公寓較傳統(tǒng)公寓管理而言更為自由，但也正因?yàn)檫@些改變，使得學(xué)生和家長在接受校外的學(xué)生公寓上存在困難。由于一些學(xué)生的經(jīng)濟(jì)條件相對較差，他們更愿意入住普通的學(xué)生公寓以節(jié)省開支；一些家長對這樣更加自由的管理模式缺少安全感，甚至?xí)敕皆O(shè)法避免子女入住社會(huì)化的公寓；于學(xué)校而言，學(xué)生公寓的社會(huì)化管理將學(xué)生帶離了學(xué)校的管理范圍，增加了學(xué)校管理學(xué)生的難度；政府方面則會(huì)考慮到雖然社會(huì)化公寓可以推動(dòng)我國的高等教育改革工作，但卻有可能會(huì)對高校的穩(wěn)定造成影響。

此外，社會(huì)化的公寓還容易帶來學(xué)生和學(xué)生、學(xué)生和學(xué)校、學(xué)生和學(xué)校這兩者同開發(fā)商間的矛盾。

四、推行高校學(xué)生公寓社會(huì)化管理的措施

首先，學(xué)校和政府要積極進(jìn)行協(xié)調(diào)和規(guī)劃。學(xué)生公寓社會(huì)化的管理工作在很大程度上依賴著學(xué)校以外的其他部門，但學(xué)校與學(xué)生的聯(lián)系始終是最為密切的，所以學(xué)校要盡量為有關(guān)部門的管理工作提供幫助。比如為經(jīng)濟(jì)困難需要補(bǔ)助的學(xué)生辦理有效的證明，為不便的新生提前做好預(yù)定公寓的工作，主動(dòng)參與處理學(xué)生在校外遇到的一些問題等等。政府應(yīng)對學(xué)生公寓的建設(shè)進(jìn)行細(xì)致的規(guī)劃，包括公寓的選址、建造規(guī)模等方面，此外推行優(yōu)惠政策，吸引更多投資者；有針對性地制定并實(shí)施合理的收費(fèi)政策和管理措施，加強(qiáng)對提供公寓和服務(wù)的相關(guān)人員的審核、監(jiān)督，以保障學(xué)生在校外住宿時(shí)的安全。

其次，為了保證經(jīng)濟(jì)上存在困難的學(xué)生也能順利進(jìn)入高校學(xué)習(xí)，要予以他們適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。國家或?qū)W校要積極開展勤工儉學(xué)的活動(dòng)，鼓勵(lì)貧困學(xué)生參與；對學(xué)生的實(shí)際情況進(jìn)行考察，給予有需要的學(xué)生補(bǔ)貼，幫助其順利入住。另外，也可給學(xué)生更多的選擇機(jī)會(huì)，在學(xué)校校內(nèi)住宿條件許可的前提下，允許這些學(xué)生自行選擇最終住宿的地方，而非強(qiáng)制學(xué)生在校外住宿，以此來減輕部分學(xué)生的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；或者讓學(xué)生通過協(xié)商采取多人合住的方法，降低住宿的費(fèi)用。

再次，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的學(xué)生公寓管理思想，利用學(xué)生公寓社會(huì)化管理比較自由寬松的特點(diǎn)，給學(xué)生自己選擇同居室友的機(jī)會(huì)，讓學(xué)生把握住這些機(jī)會(huì)，與志同道合、性情相近的同學(xué)居住，這種做法可以減少學(xué)生之間出現(xiàn)摩擦的現(xiàn)象，促進(jìn)學(xué)生宿舍生活的和諧。矛盾的減少也能紓緩管理上的壓力。相關(guān)管理人員還應(yīng)最大限度地在合理范圍內(nèi)為學(xué)生營造一個(gè)寬松的生活、學(xué)習(xí)氛圍，不要對學(xué)生過分約束，向?qū)W生給出更多與他人交往、交流的機(jī)會(huì)，以達(dá)到鍛煉其人際交往能力的目的。

最后，學(xué)生要對自我進(jìn)行調(diào)控。當(dāng)代大學(xué)生面臨著巨大的挑戰(zhàn)和競爭壓力，若要把握未來社會(huì)生活中的機(jī)遇，應(yīng)對、化解風(fēng)險(xiǎn)，大學(xué)生就必須學(xué)會(huì)自我調(diào)控。在校外住宿可以作為高校學(xué)生提前感受和適應(yīng)社會(huì)生活的踏板，高校理應(yīng)抓住這一契機(jī)，給予學(xué)生幫助，使其能夠樹立正確的價(jià)值觀，承擔(dān)責(zé)任，并實(shí)現(xiàn)對自己的管理。

五、結(jié)語

我國的教育規(guī)模十分龐大，僅憑高校和政府的努力是無法解決由來已久的高校學(xué)生住宿困難的問題的，要妥善解決這一問題，還需要借助社會(huì)的力量。在高校中推行學(xué)生公寓社會(huì)化管理的措施能在很大程度上緩解住宿難的壓力，減輕政府和學(xué)校的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，對推動(dòng)我國高校教育事業(yè)的發(fā)展也具有重要意義。所以，我們要不斷加強(qiáng)對實(shí)行高校學(xué)生公寓社會(huì)化管理工作的重視，積極分析并克服推行中的困難，以滿足持續(xù)增長的高校發(fā)展需求。

參考文獻(xiàn)：

[1]溫建強(qiáng).對我國高校學(xué)生公寓社會(huì)化改革的若干思考[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì)，2009，（04）.[2]雷偉中.高校學(xué)生公寓走向社會(huì)化管理的戰(zhàn)略思考[J].經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展，2005，（01）.[3]黃聯(lián)國.我國高校學(xué)生公寓社會(huì)化管理功能探析[J].木工機(jī)床，2004，（03）.

第四篇：高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法

高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法

（中組發(fā)〔2017〕2號(hào)）第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)和改進(jìn)高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理，完善選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，按照社會(huì)主義政治家、教育家的目標(biāo)要求，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于國家舉辦的普通高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第三條

高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理，必須堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持依法依規(guī)辦事，堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督與激勵(lì)關(guān)懷相結(jié)合，遵循教育規(guī)律，公道公平公正地對待、評價(jià)和使用領(lǐng)導(dǎo)人員，充分調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不斷促進(jìn)高等學(xué)校辦出特色爭創(chuàng)一流。

第二章

任職條件和資格

第五條

高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持黨對高等學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

（二）具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉高等教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持全員全過程全方位育人理念，了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學(xué)生成長規(guī)律，善于做知識(shí)分子工作，業(yè)界聲譽(yù)好。

（三）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，自覺堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，貫徹執(zhí)行民主集中制，有全局觀念和改革創(chuàng)新精神，能夠科學(xué)謀劃，依法依規(guī)辦事，團(tuán)結(jié)合作，善于集中正確意見。

（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛教育事業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績突出。

（五）具有良好的品行修養(yǎng)，堅(jiān)持不懈地培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，能夠正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，嚴(yán)于律己，清正廉潔，群眾威信高。

黨委書記和校長應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)主義政治家、教育家的標(biāo)準(zhǔn)，善于從政治上看問題把方向，有堅(jiān)定的政治立場、崇高的理想信念、服務(wù)國家和人民的價(jià)值追求，有正確的教育思想和深厚的學(xué)識(shí)學(xué)養(yǎng)，有相當(dāng)?shù)慕虒W(xué)科研和學(xué)校管理能力，有高尚的道德情操和人格魅力。

第六條

高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（二）一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)具有高等教育工作經(jīng)歷。從高等學(xué)校提任的，一般應(yīng)當(dāng)具有院（系）管理工作經(jīng)歷。

（三）從副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

（四）專業(yè)技術(shù)人員直接提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)具有一定的管理工作經(jīng)歷，且已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者三年以上副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中，直接提任本科院校領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院和教育行政學(xué)院或者干部教育培訓(xùn)管理部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（七）符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。第七條

對特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必須從嚴(yán)掌握，并報(bào)上級組織（人事）部門審批。

第三章

選拔任用

第八條

選拔任用高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主管機(jī)關(guān)（部門）黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，形成年齡、經(jīng)歷、專長等方面的合理配備，增強(qiáng)班子整體功能。領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)注意與本校主要學(xué)科門類相適應(yīng)。

第九條

主管機(jī)關(guān)（部門）黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際提出選拔任用工作啟動(dòng)意見，在綜合研判、充分醞釀的基礎(chǔ)上形成工作方案，并按照組織考察、會(huì)議決定等有關(guān)程序和要求認(rèn)真組織實(shí)施。

第十條

選拔高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員，一般采取學(xué)校內(nèi)部推選、外部選派、競爭（聘）上崗、公開遴選等方式進(jìn)行，也可以探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式。

第十一條

確定考察對象，應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適、民主推薦和征求意見等情況，防止簡單以票、以分或者以學(xué)歷、職稱、頭銜、榮譽(yù)等取人偏向。

第十二條

嚴(yán)格執(zhí)行考察制度，---防止“帶病提拔”。第十三條

任用高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。

對行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。實(shí)行聘任制的，以聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定聘任關(guān)系，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。

第十四條

提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

第十五條

提任非選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)人員的，實(shí)行任職試用期制度，試用期一般為一年。

第五篇：高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法2017

高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法

2017年01月16日10:16 來源：人民網(wǎng)-中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng) 第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理，完善選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，按照社會(huì)主義政治家、教育家的目標(biāo)要求，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于國家舉辦的普通高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員。法律法規(guī)對高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條 高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理，必須堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持依法依規(guī)辦事，堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督與激勵(lì)關(guān)懷相結(jié)合，遵循教育規(guī)律，公道公平公正地對待、評價(jià)和使用領(lǐng)導(dǎo)人員，充分調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不斷促進(jìn)高等學(xué)校辦出特色爭創(chuàng)一流。

第四條 主管機(jī)關(guān)（部門）黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章 任職條件和資格

第五條 高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持黨對高等學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

（二）具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉高等教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持全員全過程全方位育人理念，了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學(xué)生成長規(guī)律，善于做知識(shí)分子工作，業(yè)界聲譽(yù)好。

（三）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，自覺堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，貫徹執(zhí)行民主集中制，有全局觀念和改革創(chuàng)新精神，能夠科學(xué)謀劃，依法依規(guī)辦事，團(tuán)結(jié)合作，善于集中正確意見。

（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛教育事業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績突出。

（五）具有良好的品行修養(yǎng)，堅(jiān)持不懈地培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，能夠正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，嚴(yán)于律己，清正廉潔，群眾威信高。

黨委書記和校長應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)主義政治家、教育家的標(biāo)準(zhǔn)，善于從政治上看問題把方向，有堅(jiān)定的政治立場、崇高的理想信念、服務(wù)國家和人民的價(jià)值追求，有正確的教育思想和深厚的學(xué)識(shí)學(xué)養(yǎng)，有相當(dāng)?shù)慕虒W(xué)科研和學(xué)校管理能力，有高尚的道德情操和人格魅力。第六條 高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（二）一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)具有高等教育工作經(jīng)歷。從高等學(xué)校提任的，一般應(yīng)當(dāng)具有院（系）管理工作經(jīng)歷。

（三）從副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

（四）專業(yè)技術(shù)人員直接提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)具有一定的管理工作經(jīng)歷，且已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者三年以上副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中，直接提任本科院校領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院和教育行政學(xué)院或者干部教育培訓(xùn)管理部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（七）符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。第七條 對特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必須從嚴(yán)掌握，并報(bào)上級組織（人事）部門審批。

第三章 選拔任用 第八條 選拔任用高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主管機(jī)關(guān)（部門）黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，形成年齡、經(jīng)歷、專長等方面的合理配備，增強(qiáng)班子整體功能。領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)注意與本校主要學(xué)科門類相適應(yīng)。

第九條 主管機(jī)關(guān)（部門）黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際提出選拔任用工作啟動(dòng)意見，在綜合研判、充分醞釀的基礎(chǔ)上形成工作方案，并按照組織考察、會(huì)議決定等有關(guān)程序和要求認(rèn)真組織實(shí)施。

第十條 選拔高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員，一般采取學(xué)校內(nèi)部推選、外部選派、競爭（聘）上崗、公開遴選等方式進(jìn)行，也可以探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式。

第十一條 確定考察對象，應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適、民主推薦和征求意見等情況，防止簡單以票、以分或者以學(xué)歷、職稱、頭銜、榮譽(yù)等取人偏向。

政治不合格、紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)，在教育教學(xué)和管理活動(dòng)中貫徹執(zhí)行黨的教育方針不力、偏離社會(huì)主義辦學(xué)方向，師德師風(fēng)存在問題或者有學(xué)術(shù)不端行為受到查處，有偽造學(xué)歷學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)證書、檔案材料等行為受到責(zé)任追究，以及具有其他有關(guān)政策規(guī)定明確限制情形的，不得作為考察對象。第十二條 嚴(yán)格執(zhí)行考察制度，依據(jù)任職資格條件和崗位職責(zé)要求，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，著重了解政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律等情況，深入了解教學(xué)科研水平、學(xué)校管理能力、師德師風(fēng)、治學(xué)精神和工作實(shí)績等情況，實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地作出評價(jià)，把好政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，防止“帶病提拔”。

第十三條 任用高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。

對行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。實(shí)行聘任制的，以聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定聘任關(guān)系，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。

第十四條 提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

第十五條 提任非選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)人員的，實(shí)行任職試用期制度，試用期一般為一年。

第四章 任期和任期目標(biāo)責(zé)任

第十六條 高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員每個(gè)任期為五年，領(lǐng)導(dǎo)人員的任期一般應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)班子任期相一致。實(shí)行聘任制的領(lǐng)導(dǎo)人員，聘期一般應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)班子任期相銜接。

領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆或者十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長任職年限。第十七條 高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定，一般應(yīng)當(dāng)任滿一個(gè)任期。

任期內(nèi)調(diào)整職務(wù)，任職三年以上的，計(jì)算為一個(gè)任期；任職不足三年的，不計(jì)算任期屆數(shù)。

第十八條 高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。

領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)貫徹黨和國家對高等教育事業(yè)改革發(fā)展的要求，圍繞全面提高人才培養(yǎng)能力，突出加強(qiáng)思想政治工作，體現(xiàn)政治方向、教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校管理、師德師風(fēng)和黨的建設(shè)等內(nèi)容，注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、求實(shí)效，具體內(nèi)容根據(jù)學(xué)校實(shí)際確定。

領(lǐng)導(dǎo)人員的任期目標(biāo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和崗位職責(zé)確定。第十九條 制定領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)充分聽取學(xué)術(shù)委員會(huì)、教職工代表大會(huì)等方面意見。

任期目標(biāo)由學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，一般應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)（部門）批準(zhǔn)或者備案，并在校內(nèi)公布。

第五章 考核評價(jià)

第二十條 完善體現(xiàn)高等學(xué)校特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價(jià)制度，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和鞭策作用，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員樹立正確業(yè)績觀，敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、積極作為。

第二十一條 對高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行平時(shí)考核、考核和任期考核。第二十二條 考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)以任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重工作實(shí)績和社會(huì)效益，注意與高等學(xué)校目標(biāo)管理和績效管理、教育教學(xué)評估等工作相銜接。

堅(jiān)持黨建工作、意識(shí)形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作同步考核，把思想政治工作納入黨建工作和意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制進(jìn)行重點(diǎn)考核，實(shí)行抓黨建述職評議考核制度，可以與考核等結(jié)合進(jìn)行，重點(diǎn)了解學(xué)校黨委履行管黨治黨、辦學(xué)治校主體責(zé)任，黨委書記履行黨的建設(shè)和思想政治工作第一責(zé)任人職責(zé)，黨委班子其他成員履行“一崗雙責(zé)”、結(jié)合業(yè)務(wù)分工抓黨的建設(shè)和思想政治工作等情況，深入了解堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向、開展思想政治工作、全面提高人才培養(yǎng)能力等情況。

第二十三條 根據(jù)高等學(xué)校不同定位、類別實(shí)際，兼顧發(fā)展差異、辦學(xué)特色等情況，科學(xué)合理確定考核評價(jià)指標(biāo)，積極推進(jìn)分類考核。

注意改進(jìn)方法，簡化程序，提高考核工作質(zhì)量和效率。

第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核和任期考核的評價(jià)等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差。領(lǐng)導(dǎo)人員考核和任期考核的評價(jià)等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

第二十五條 考核評價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員反饋，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等的重要依據(jù)。

第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障

第二十六條 完善高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度，充分利用黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院和教育行政學(xué)院等機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)黨的理論、理想信念、黨性修養(yǎng)、高等教育理論與政策、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理能力等方面的教育培訓(xùn)，采取多種方式加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，著力提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，提高領(lǐng)導(dǎo)能力專業(yè)化水平。

第二十七條 完善領(lǐng)導(dǎo)人員交流輪崗制度，積極推進(jìn)高等學(xué)校之間交流和學(xué)校內(nèi)部輪崗，統(tǒng)籌推進(jìn)與黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流，共享優(yōu)秀人才資源。

對重要崗位和綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途的領(lǐng)導(dǎo)人員有計(jì)劃地進(jìn)行交流。

第二十八條 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才隊(duì)伍建設(shè)，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，積極發(fā)現(xiàn)和著力培養(yǎng)政治素質(zhì)過硬、熟悉教學(xué)科研和學(xué)科建設(shè)、有院（系）工作經(jīng)歷、良好的專業(yè)背景和管理能力的優(yōu)秀年輕人才。

第二十九條 保障高等學(xué)校在崗位設(shè)置、人員聘用、績效工資分配、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理等方面自主權(quán)，支持學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員依法依規(guī)履行職責(zé)，探索建立與創(chuàng)新高等學(xué)校編制管理改革等相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)人員管理政策。

領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)確保主要精力和時(shí)間用于學(xué)校管理工作，減少本職工作以外的兼職。

第三十條 完善領(lǐng)導(dǎo)人員后續(xù)職業(yè)發(fā)展制度，對任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限回到教學(xué)科研崗位的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)給予一定的學(xué)術(shù)恢復(fù)期和必要的條件支持；其他退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，根據(jù)本人實(shí)際和工作需要，作出適當(dāng)安排。第三十一條 完善領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配辦法，結(jié)合考核情況合理確定績效工資水平，使其收入與履職情況和學(xué)校發(fā)展相聯(lián)系，與本校教職工的平均收入保持合理水平。

實(shí)行聘任制的領(lǐng)導(dǎo)人員，可以探索實(shí)行協(xié)議工資制等分配辦法。第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員在履行學(xué)校管理職責(zé)、承擔(dān)專項(xiàng)重要工作、應(yīng)對重大突發(fā)事件等方面表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻(xiàn)的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

主管機(jī)關(guān)（部門）可以根據(jù)實(shí)際情況，探索行之有效的表彰獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)。

第三十三條 建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，營造鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新的氛圍，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。正確對待犯錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)人員，不得混淆錯(cuò)誤性質(zhì)或者夸大錯(cuò)誤程度作出不適當(dāng)?shù)奶幚?，不得利用其所犯錯(cuò)誤泄私憤、打擊報(bào)復(fù)。

第三十四條 加強(qiáng)人文關(guān)懷，開展經(jīng)常性談心談話，及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)人員思想、工作、生活等方面情況，聽取意見建議，幫助解決實(shí)際困難。加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，培育理性平和的健康心態(tài)。

第七章 監(jiān)督約束

第三十五條 貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，完善高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督約束機(jī)制，構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系，督促引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真履職盡責(zé)，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。第三十六條 加強(qiáng)執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹執(zhí)行黨的基本路線和黨的教育方針，堅(jiān)持黨對高等學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，落實(shí)黨建工作責(zé)任制和意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，健全組織生活制度，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活等情況。

第三十七條 加強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹民主集中制，堅(jiān)持集體決策，落實(shí)“三重一大”決策制度，公道正派選人用人等情況，加大對招生錄取、職務(wù)（職稱）評聘、基建項(xiàng)目、物資采購、財(cái)務(wù)管理、科研經(jīng)費(fèi)使用、校辦企業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度。

第三十八條 加強(qiáng)作風(fēng)和廉潔的監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，廉潔自律等情況。

第三十九條 主管機(jī)關(guān)（部門）黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織（人事）部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，綜合運(yùn)用考察考核、述職述責(zé)述廉、民主生活會(huì)、談心談話、巡視、提醒、函詢、誡勉等方式，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督。

充分發(fā)揮學(xué)校黨委、院（系）黨委（黨總支）等黨組織和黨員的監(jiān)督作用，黨員領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)以普通黨員身份參加所在黨支部或者黨小組的組織生活，堅(jiān)持民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和民主評議黨員制度，開展嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活，營造黨內(nèi)民主監(jiān)督環(huán)境。

第四十條 堅(jiān)持和完善高等學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政分工合作、協(xié)調(diào)運(yùn)行的工作機(jī)制。完善學(xué)校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)控機(jī)制，實(shí)行權(quán)力清單制度，明確權(quán)力運(yùn)行程序、規(guī)則和權(quán)責(zé)關(guān)系，公開權(quán)力運(yùn)行過程和結(jié)果，健全不當(dāng)用權(quán)問責(zé)機(jī)制。

積極推進(jìn)校務(wù)公開，注意發(fā)揮學(xué)術(shù)委員會(huì)、教職工代表大會(huì)和學(xué)生會(huì)等組織在學(xué)校民主管理方面的作用，暢通師生員工參與討論學(xué)校事務(wù)的途徑，拓寬表達(dá)意見的渠道。

第四十一條 實(shí)行任職承諾制度，領(lǐng)導(dǎo)人員任職后應(yīng)當(dāng)簽訂承諾書，并在校內(nèi)進(jìn)行公示。

第四十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確對待監(jiān)督，主動(dòng)接受監(jiān)督，習(xí)慣在監(jiān)督下開展工作，自覺檢查和及時(shí)糾正存在的問題。

第八章 退 出

第四十三條 完善高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下、能進(jìn)能出，增強(qiáng)隊(duì)伍生機(jī)活力。

第四十四條 領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到退休年齡界限的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職（退休）手續(xù)。因工作需要而延遲免職（退休）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)批。

第四十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的，應(yīng)當(dāng)對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

第四十六條 領(lǐng)導(dǎo)人員因德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符，具有下列情形之一，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整或者組織處理：

（一）貫徹執(zhí)行黨的教育方針、上級黨組織指示和決定不及時(shí)不得力的；

（二）在大是大非問題上沒有立場、沒有態(tài)度、無動(dòng)于衷、置身事外，在錯(cuò)誤言行面前不抵制、不斗爭，明哲保身、當(dāng)老好人的；

（三）擅自公開發(fā)表與中央精神不符的言論、文章、作品等，造成惡劣社會(huì)影響的；

（四）考核、任期考核被確定為不合格，或者連續(xù)兩年考核被確定為基本合格的；

（五）學(xué)術(shù)不端或者師德師風(fēng)存在問題受到查處，或者有其他違背社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德行為，造成不良影響的；

（六）存在其他問題需要調(diào)整或者處理的。

第四十七條 領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法的，按照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定處理。第四十八條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度，辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章 附 則

第四十九條 本辦法由中央組織部、教育部負(fù)責(zé)解釋。第五十條 本辦法自2017年1月13日起施行。