第一篇：面試要注意的細(xì)節(jié)（精選）
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? 面試要注意的細(xì)節(jié)1.不嚼口香糖,不抽煙;2.不彎腰垂頭.這種姿勢(shì)不但顯得沒朝氣,精神不振,也會(huì)令人覺得你對(duì)此次面談缺乏興趣.正確的姿勢(shì)應(yīng)是腰桿挺直,雙手放置適當(dāng)位置,雙眼直視對(duì)方雙眸并面帶微笑.3.不可要求茶點(diǎn),除非是咳嗽或需要一杯水來(lái)鎮(zhèn)定自己.4.不要隨便亂動(dòng)辦公室的東西.5.不要談?wù)搨€(gè)人故事而獨(dú)占談話時(shí)間.6.自己隨身帶的物品,不可放置考官辦公桌上,可將公文包放置于座位下右腳的旁邊或椅側(cè).不可掛在椅背上.7.離座時(shí)記住椅子要還原,并向主考官行禮以示謝意!~~~~
第二篇：招聘會(huì)面試要注意細(xì)節(jié)
招聘會(huì)面試要注意細(xì)節(jié)
文章來(lái)源：(本站原創(chuàng))閱讀次數(shù)：(5663)更新時(shí)間：(2006-2-20 9:45:27)從11月中旬起，廣東省2006屆高校畢業(yè)生多場(chǎng)行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)陸續(xù)舉行。由于參加人數(shù)眾多，學(xué)生們應(yīng)聘時(shí)往往需要等上一兩個(gè)小時(shí)才能獲得幾分鐘的面試機(jī)會(huì)。如何才能在這么短的時(shí)間內(nèi)給招聘官留下一個(gè)好印象呢？很多學(xué)生感覺迷茫。為此，記者采訪了廣州市青少年環(huán)保先鋒網(wǎng)的招聘人員胡楊，她表示，大學(xué)生在參加招聘會(huì)的面試時(shí)應(yīng)多注意細(xì)節(jié)問題。
將簡(jiǎn)歷正面遞給招聘官
據(jù)其介紹，一些畢業(yè)生在面試時(shí)總是將簡(jiǎn)歷正對(duì)著自己遞給招聘人員。雖說只是一個(gè)小動(dòng)作，有時(shí)卻會(huì)影響到他們的心情?！耙粓?chǎng)招聘會(huì)我們通常要給很多人做面試，在很忙的情況下，如果學(xué)生這樣把簡(jiǎn)歷遞過來(lái)，我們還得自己把它轉(zhuǎn)回去，又費(fèi)事又費(fèi)時(shí)。”胡楊表示，從這個(gè)原本可以省去的“轉(zhuǎn)向”動(dòng)作，就可以看出學(xué)生心思不細(xì)。
此外，一些學(xué)生什么都沒說，在招聘會(huì)上放下簡(jiǎn)歷就走了，有的學(xué)生還讓人幫忙遞交，這些原本不經(jīng)意的做法，卻會(huì)被招聘人員認(rèn)為沒有誠(chéng)意，不予考慮。
簡(jiǎn)歷關(guān)鍵部分用其他顏色區(qū)別
招聘會(huì)上，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷往往都準(zhǔn)備成厚厚一疊，里面還夾著很多獎(jiǎng)狀、證書，對(duì)此，招聘人員認(rèn)為，他們所關(guān)心的只是和職位有聯(lián)系的那部分，所以簡(jiǎn)歷并不需要太厚，不用把全部的獎(jiǎng)狀和證書都放在其中。
那么，什么樣的簡(jiǎn)歷能引起招聘人員的興趣呢？“關(guān)鍵是要突出重點(diǎn)?！焙鷹畋硎?，“有的簡(jiǎn)歷很豪華，但是重點(diǎn)不突出，找不到想找的內(nèi)容，所以學(xué)生們應(yīng)特別注意突出簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵部分，如姓名、學(xué)校、專業(yè)、求職意向、聯(lián)系電話等，最好用色筆畫線區(qū)別開來(lái)。”
表情要親切，聲音要?dú)g快
遞上了簡(jiǎn)歷，接下來(lái)就是與招聘人員的交談了。應(yīng)該談些什么，怎么談，都需要講究方式和技巧。
招聘人員認(rèn)為，學(xué)生在面試前，要先看看企業(yè)的招聘海報(bào)上對(duì)應(yīng)聘者有什么要求，針對(duì)提出的要求進(jìn)行面試?！氨热缬型瑢W(xué)是應(yīng)聘文秘的，就不需要把她在數(shù)學(xué)方面有什么成績(jī)告訴我們，我們也不會(huì)關(guān)心?！?/p>
同時(shí)，學(xué)生在面試時(shí)表情也要親切些、聲音要?dú)g快些?！艾F(xiàn)在很多畢業(yè)生都是大范圍撒網(wǎng)，所以同學(xué)們?cè)诿嬲勥^程中最好能盡量表現(xiàn)對(duì)這個(gè)職業(yè)比較熟悉，也比較感興趣。”
有禮貌可獲招聘官格外青睞
在對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有所了解之外，面試時(shí)表現(xiàn)得有禮貌也能給招聘人員留下好印象，沒準(zhǔn)還能獲得他們的“格外青睞”。
胡楊表示，一些學(xué)生坐下來(lái)面試就跟招聘人員先打招呼，說聲“老師好”或者“上午好”，這樣給人的感覺是“你比較尊重我”?！坝龅竭@樣的學(xué)生，有時(shí)候招聘人員難免會(huì)有一點(diǎn)偏心，甚至可能會(huì)給他透露些信息，比如對(duì)別的學(xué)生說這個(gè)月內(nèi)回復(fù)，但是對(duì)他說這兩天留意自己的手機(jī)。這樣就要注意了，如果招聘人員這兩天內(nèi)打電話過來(lái)沒接到，很可能就錯(cuò)過了一次就業(yè)的機(jī)會(huì)。”
第三篇：面試要注意
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)
1)電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過于冗長(zhǎng)。因?yàn)橛萌藛挝辉诰W(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長(zhǎng)的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。
2)注意不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里。一是因?yàn)猷]件太多，有時(shí)看郵件的工作人員懶得打開;二是因?yàn)楫?dāng)前電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件。
3)要注意把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類的錯(cuò)誤。
4)專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性要強(qiáng)。不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位，一般來(lái)說，在用人單位看來(lái)，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們會(huì)感覺你是認(rèn)真的。相反，如果既應(yīng)聘文秘，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘推銷員，他們會(huì)覺得你對(duì)三個(gè)方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。
5)求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。
6)發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束后幾天，要主動(dòng)通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠(chéng)意，也讓自己心中有數(shù)。
7)大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動(dòng)為主動(dòng)，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁(yè)，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人主頁(yè)應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡(jiǎn)歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見報(bào)文章等。
第四篇：面試要注意什么
面試要注意什么
莫建娥
本人曾多次作為“考生”參加過面試。近年來(lái)，又多次作為“考官”參加面試工作，總結(jié)其中的經(jīng)驗(yàn)，覺得面試要想獲得高分，必須掌握一些訣竅。
一要研究題型。目前，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考錄用工作人員或競(jìng)爭(zhēng)上崗的面試工作中，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，通過一問一答的方式來(lái)考察考生的政策理論水平、組織策劃能力、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、社會(huì)感知能力以及儀表、氣質(zhì)等方面的情況。結(jié)構(gòu)化面試最大的特點(diǎn)就是在一次面試中測(cè)試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是確定不變的。因此，考生在面試之前，如果能夠根據(jù)上述測(cè)評(píng)內(nèi)容，有針對(duì)性地做好準(zhǔn)備，梳理出答題思路，答起題來(lái)就會(huì)得心應(yīng)手。
二要沉著自信?？陀^地講，能入圍參加面試者皆非等閑之輩，但面試的結(jié)果是只有少數(shù)人入選。面對(duì)如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，誰(shuí)有信心，能正常對(duì)待，正常發(fā)揮，就有可能取得成功。因此，在面試過程中，考生一定要調(diào)整好心態(tài)，讓自己充滿信心。樹立信心的方法很多，不同的人可以采取不同的方法。如可采取與考官平等對(duì)話法。這種方法要求考生在與考官交談時(shí)，目光要平視，學(xué)會(huì)用眼睛和考官交流。
三要審清題意。面試中，考生對(duì)面試題的意思不理解或理解不全面是常有的事。遇到生疏的題目，不必驚慌失措，也不必想當(dāng)然地去理解問題進(jìn)而貿(mào)然作答。無(wú)言以對(duì)得不到分，答非所問也必然收獲不大。因此，答題前一定要審清題意，抓住要點(diǎn)，理出思路后再作回答。但也不要思考太久，畢竟結(jié)構(gòu)化面試的答題時(shí)間有一定的限制，思考太久會(huì)給人留下磨磨蹭蹭的壞印象，而且會(huì)使后面的答題時(shí)間顯得緊張。審清題意的最好辦法是在心里將題目默默地復(fù)述一遍，找出題目中的關(guān)鍵詞進(jìn)行分析，然后作答，這樣不僅能給自己一個(gè)思考的時(shí)間，而且還能顯示自身沉穩(wěn)的個(gè)性。
四要賦予情感。面試的過程也是演講的過程，考生如果表情過于嚴(yán)肅，或講話有氣無(wú)力，語(yǔ)速過慢，即使語(yǔ)言內(nèi)容組織得不錯(cuò)，也很難獲得高分。相反，考生如果能夠在面試中傾注自己的真情實(shí)感，以情引情、以情激情，通過自己的激情演講，喚起考官的情感共鳴，回答得即使與答題要點(diǎn)有些出入，也會(huì)獲得較高分?jǐn)?shù)。面試賦予情感的有效做法：一是聲音要洪亮，語(yǔ)調(diào)變化應(yīng)抑揚(yáng)頓挫、富有韻味，切忌平鋪直敘，平平淡淡，讓人聽后昏昏欲睡；二是坐姿要好，腰正背直，切忌低頭念經(jīng)，抓耳撓腮，坐立不安。
五要話題新穎。在結(jié)構(gòu)化面試中，報(bào)考同一職位的考生所回答的問題往往相同，面對(duì)的考官也一樣。在眾多考生中要想引起考官的注意，就要敢于和善于講新話。而且面試中一般有規(guī)定，若有獨(dú)到見解可給予高分。因此，考生只有獨(dú)辟蹊徑，講出新意，才能給考官“技高一籌”的感覺。
六要思路清晰?？忌诿嬖囍幸氲酶叻?，講話還須層次分明，條理清晰。例如：多用一些首先、其次、再次或第一、第二、第三等詞語(yǔ)，這樣不但層次分明，且能顯示出應(yīng)試者思路清晰。謹(jǐn)防不分層次，語(yǔ)無(wú)倫次地亂講一通，聽得考官一頭霧水。另外，答題思路要開闊，注意先概括幾點(diǎn)，然后逐步展開論述。論述的面越廣，答中要點(diǎn)的機(jī)會(huì)就越多，切忌在某一點(diǎn)上喋喋不休。
此外，面試之前，考生還需提前了解所報(bào)考職位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容以及所需的知識(shí)能力，做到心中有數(shù)。同時(shí)，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及工作打算等在面試前更要充分的準(zhǔn)備，以顯示自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。（作者單位：江蘇省通州市人事局）
第五篇：簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)
今天除了收集簡(jiǎn)歷外還打了好多電話，應(yīng)該不會(huì)少于80個(gè)電話，嗓子有點(diǎn)干，不過文字表達(dá)應(yīng)該還是不會(huì)受影響的。既然最近的工作和招聘相關(guān)那不妨就多寫一些，也許會(huì)對(duì)朋友有所幫助。但我肯定不是什么專業(yè)的角度，也不行弄得那么的本本主義，就是寫寫自己的感受，然后好好總結(jié)一下工作中的種種細(xì)節(jié)。
通過收簡(jiǎn)歷，看到了各種各樣從各個(gè)地方寄來(lái)的各式各樣的簡(jiǎn)歷。有的做的真的挺漂亮，大多數(shù)的都還算規(guī)矩，有些就是純粹比較扯了。站在一個(gè)簡(jiǎn)歷接收者的角度看，其實(shí)原來(lái)的自己也犯了很多的錯(cuò)誤，或者說做的還不夠周到。當(dāng)然，我目前只負(fù)責(zé)從網(wǎng)上收來(lái)的簡(jiǎn)歷，所以只能對(duì)網(wǎng)投提一點(diǎn)建議。其實(shí)網(wǎng)投并不比現(xiàn)場(chǎng)容易，如果能夠進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)面試，我覺得還是現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷更有展現(xiàn)的空間。
首先網(wǎng)投不一定就是HR經(jīng)理，第一步的篩選尤其是代理招聘的話（有些大公司也會(huì)把招聘業(yè)務(wù)外包給其他的公司），更多的時(shí)候就會(huì)是一般的員工來(lái)負(fù)責(zé)。不過一般這樣也有好處，就是多數(shù)的員工沒有自行刪減的權(quán)利。不好的就是，萬(wàn)一遇到一個(gè)不太負(fù)責(zé)人的員工，簡(jiǎn)歷正常還好，如果缺少什么信息，或者發(fā)來(lái)亂七八糟的簡(jiǎn)歷，很可能在不經(jīng)意間就被忽略掉了，或者故意省略了。這絕對(duì)不能怪這些人，因?yàn)檫@么多份簡(jiǎn)歷多一個(gè)不多少一個(gè)不少，誰(shuí)叫一些人不按規(guī)矩辦事呢。但對(duì)我們來(lái)講因?yàn)橐恍┬〉募?xì)節(jié)就失去一個(gè)機(jī)會(huì)，實(shí)在是得不償失。不多說了，闡述一些我的感受吧：
1、對(duì)公司的要就要看清楚，尤其是格式要求。現(xiàn)在有些企業(yè)在招聘的職位上明明寫清楚了，發(fā)送簡(jiǎn)歷不要帶附件，或是發(fā)送簡(jiǎn)歷以“**大學(xué)-**專業(yè)-姓名
2、如果沒有過多的要求，也最好以“姓名-大學(xué)-專業(yè)
3、簡(jiǎn)歷不要太大，而且用word就好。我原來(lái)用的就是pdf的，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，著要給對(duì)方帶來(lái)多少麻煩呀。第一，郵箱容量是有限的，pdf太大了，如果效果又不是很好，那就挺招人煩的。第二，不一定對(duì)方的機(jī)子里就有Adobe reader，說實(shí)話我們的破電腦上就沒裝，難道還讓對(duì)方專門下載一個(gè)么。第三，一定要保證pdf的信息容易ctrl+C，要不然這工作量，可別趕上個(gè)不負(fù)責(zé)任的。
4、簡(jiǎn)歷基本信息完成。有時(shí)候簡(jiǎn)單的看一下，都會(huì)給與面試的機(jī)會(huì)，所以在謄寫Excel表格式，相信你也不希望自己那一塊這少一點(diǎn)那少一點(diǎn)吧？能夠提供完整信息也是專業(yè)的一種表現(xiàn)。我列出我們Excel的表頭，供大家參考一下，看看有沒有落下的。（姓名、性別、民族、籍貫、畢業(yè)學(xué)校、院系、專業(yè)、學(xué)歷、政治面貌、聯(lián)系方式（手機(jī)）、出生日期、郵箱、投遞崗位）我個(gè)人認(rèn)為我們的這個(gè)表格已經(jīng)是相當(dāng)全面了，希望給大家做個(gè)參考。
5、我們每一天要收的簡(jiǎn)歷太多了，不可能都給同學(xué)回復(fù)。所以想知道自己的簡(jiǎn)歷是被點(diǎn)擊查看了還是直接被刪除了，那就在發(fā)送的時(shí)候加上收到回復(fù)功能，有些郵箱有這個(gè)功能，大家可以在網(wǎng)上看看。一般這邊收到簡(jiǎn)歷時(shí)如果對(duì)方希望回復(fù)，點(diǎn)擊一下“確定”還是沒有問題的。
我今天想和大家分享的，不是技巧，而是細(xì)節(jié)。像那些忘了發(fā)附件的，發(fā)送完了以后到“已發(fā)送”文件夾里看看有沒有把附件發(fā)過去；那些沒有發(fā)聯(lián)系方式的，記得寫一下，有的人郵箱手機(jī)都沒留，真實(shí)沒法聯(lián)系你，那么多的簡(jiǎn)歷，哪記得住從哪里找的你的郵箱給你回信呀。剩下的極品所謂就不在此列舉了，相信一般的朋友也不會(huì)犯。只有一點(diǎn)建議吧：
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可以說做到這些沒什么太多的好處，只是給我們減輕了負(fù)擔(dān)，這是一般應(yīng)聘者該注意的地方。有些聰明的應(yīng)聘者還會(huì)在簡(jiǎn)歷上故意做一些小動(dòng)作，來(lái)引起別人的關(guān)注。但這些人都方法這次就不說了，這次主要是分析問題。當(dāng)然，我總結(jié)的不全，而且每一天都還有新的感受，大家可以共同努力完善
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