第一篇：吉河中學關(guān)于工會和教代會工作情況匯報

吉河中學關(guān)于工會和教代會工作情況匯報

自吉河中學成立以來，我校就建立了工會、教代會工作制度，且工會、教代會工作就逐步向規(guī)范化方向邁進。我校工會、教代會工作在市教育工會和學校黨支部的領(lǐng)導下，在本校工會、教代會工作實踐的基礎(chǔ)上，對如何提高工會、教代會工作質(zhì)量，規(guī)范工會、教代會工作程序，加強工會、教代會制度建設(shè)等問題作了有效的探索，保障了教職工通過教代會實施民主管理權(quán)利的落實，有效地調(diào)動了廣大教職工積極性，促進了學校事業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)將我校工會、教代會工作作如下匯報：

一、黨政重視

1、學校黨政領(lǐng)導依法治校意識的強弱以及對教代會重視支持與否是教代會工作能否順利進行的根本保證。我們黨政班子堅持做到堅持依靠教職工辦學，把教代會工作列入每年黨組織工作議程，還加強黨支部對教代會的組織領(lǐng)導，結(jié)合學校中心工作，研討每學期教代會的主要內(nèi)容與形式，使教代會工作有聲有色。定期聽取教代會工作匯報，每次召開教代會，確保90%以上代表出席。

2、學校確保工會主席參加校務(wù)會，確保了工會主席參與學校重大問題的決策，還確保落實了工會主席應該參加的各種會議。依法維護，源頭參與，這是從根本上維護并取得實效的基礎(chǔ)。首先，作為工會主席要加強學習，通過學習，掌握有關(guān)政策、法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，從而掌握履行維護職能的制高點和主動權(quán)，使法律法規(guī)、規(guī)章制度真正成為廣大教職工保護自身權(quán)益的武器。教代會督促學校行政落實教代會決議，對教職工考核獎勵的方案做到公開、公平、公正，各類考核與獎勵決不搞暗箱操作或模糊分配，一切由獎懲條例來規(guī)范。大多數(shù)教職工對學校的考核和獎勵比較滿意，協(xié)調(diào)好行政與教代會的關(guān)系。

3、能認真準備并按時提交大會審議書面材料，閉會期間，能主動與教代會代表進行溝通。在經(jīng)費上，我校的行政大力支持教代會活動。學校行政首先從物質(zhì)上保證教代會所需經(jīng)費，由行政全部報銷，為教代會順利召開大開“綠燈”，黨政領(lǐng)導的關(guān)心與支持是我校教代會充滿生機的源泉。

4、能定期向教代會通報工作，能認真落實大會提案，做到條條有交代，件件有著落。能認真研究和吸收代表意見和建議，及時調(diào)整、補充，保證參與權(quán)落到實處，真正做到源頭參與，既把維護教工的合法權(quán)益融于新的規(guī)章制度和改革方案的制定之中，把群眾的情緒和呼聲作為第一信號，想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需。例如，學校集體合同、學校章程、食堂工人聘用合同的實施方案、學校發(fā)展規(guī)劃和學校獎懲條例等的制定，充分聽取教職工的意見和建議，及時準確的把握廣大教工的思想脈搏，盡可能考慮到他們的生活需要，并將制度或方案交教代會審議、表決通過后實施，使學校的各種規(guī)章制度和改革方案能符合大多數(shù)教職工的意愿。我校教代會提出的數(shù)項提案，校長逐條細閱，提出處理意見。校長的這一舉措，極大地調(diào)動了廣大教職工民主參與學校管理的積極性。

5、書記、校長能以普通代表身份參加教代會會議，并參加討論，聽取代表們的意見。

二、職權(quán)落實

1、教代會作為學校民主管理的基本形式，應賦予教代會真正的民主管理權(quán)力：每年不少于聽取1次校長年度工作報告，能審議學校年度工作計劃、學校財務(wù)工作報告、學校發(fā)展規(guī)劃、改革方案、隊伍建設(shè)問題等學校的重大問題有知情

權(quán)和參與權(quán)。在學校的重大改革措施和各項內(nèi)部規(guī)章制度修改、完善過程中給予審議通過權(quán)，教代會所通過的決議、章程和各種規(guī)章制度、實施辦法等具有一定的合法性和約束力。例如行政制訂，教代會審議通過的規(guī)章制度是保障學校工作正常運行的機制，是實行校務(wù)公開的基礎(chǔ)，是全體教工行為規(guī)范的準則，更是領(lǐng)導干部依法行事、依章行事的準則和依據(jù)，減少工作上思想上的隨意性。

2、教代會是廣大教職工行使民主權(quán)利參與民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是學校管理制度的重要組成部分。它擔當著維護教職工合法權(quán)益，保障教職工投身教育教學改革等各項任務(wù)，凡是文件中規(guī)定的，應由教代會審議和決定的事項，都向教代會報告，交教代會審議、通過或決定，用好教代會這個載體，是維護教職工的政治民主權(quán)益的具體體現(xiàn)。因此我們工作中堅持做到多請示，多匯報，多溝通，多爭取，自覺接受和維護黨支部領(lǐng)導，把支部意見貫穿于教代會的每項工作。這樣，既保證了教代會主動圍繞學校中心工作開展活動，不偏方向，又使教代會依靠黨支部這棵大樹，工作有底氣，形成良性循環(huán)。

三、制度化和經(jīng)?；?/p>

我校十分重視對教代會條例的學習、工作程序的熟悉，經(jīng)常組織工會委員及教代會代表學習討論，加強理解，保證了教代會規(guī)范、有序地工作。

1、每學期能定期召開全體代表會議2次，工會換屆教代會依次換屆。

2、教代會專門小組，每學期能保證2次活動。

3、我校教代會提案小組能定期檢查督促提案處理情況，并能及時公布提案落實情況。

四、教代會工作規(guī)范

本校工會堅持做到教代會的每次工作都按程序操作，規(guī)范到位。

1、制定教代會工作實施細則，每年定期向大會報告教代會工作，正式會議前有預備會議制度，正式會議所需材料在會議前3天發(fā)到代表手中。包括如本校提案征集在距教代會召開半個月之前就下發(fā)提案表至每位代表手中，讓他們有充足的時間去思考，寫提案，保證了提案的質(zhì)量。所以份份提案提的實在，針對性強，整改措施清楚，可操作性強。

2、我校能按規(guī)定選舉教代會代表，教師代表比例不少于60%。

3、代表組討論有記錄，大會所有書面材料能整理裝訂成冊，主要文件能做到存檔。

4、通過大會決議及學校改革方案一般用舉手表決進行，牽涉到人的表決用無記名方式。

五、教代會工作機構(gòu)

1、能牽頭搞好主席團秘書處工作，作好文件分發(fā)、記錄以及其他會務(wù)工作。

2、能依據(jù)教代會條例，受理代表有關(guān)投訴，對大會通過的決議，征集提案，有專人督促辦理并及時向代表匯報。

六、做好校務(wù)公開工作

我校歷來高度重視校務(wù)公開工作，自開展校務(wù)公開以來，落實了一定的措施。為適應學校新形勢發(fā)展的需要，我校每學年重新修正了校務(wù)公開實施方案，重新落實校務(wù)公開工作，我校校務(wù)公開逐步走向了依法治校的軌道，努力做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開。

七、今后的工作構(gòu)想

我們學校今后一段時間的工作中心是努力構(gòu)建和諧學校。因為構(gòu)建和諧學校是應對當前教育復雜局面的科學舉措，是解決工作矛盾、思想矛盾、利益矛盾的有效手段。我們構(gòu)建和諧學校的目標是：“和諧揚長,勤奮篤行”的校訓深入人心；民主辦學得到充分發(fā)揚；依法治校得到切實落實；科研興校的辦學特色得到深化；各方面積極因素得到廣泛調(diào)動；各種矛盾得到正確處理；公平和正義得到維護和實現(xiàn)；安全穩(wěn)定得到長久維護；各方面的關(guān)系得到妥善協(xié)調(diào)；一切有利于學校發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。另外，努力爭取上級的積極支持，提供寬松的政策環(huán)境。

為了構(gòu)建和諧學校，一是要加強民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮教代會作用，堅持全心全意依靠教職工辦好學校不動搖；二是加強制度建設(shè)，真正做到依法治校，用法、用制度管人、管權(quán)、管事，體現(xiàn)依法治校、民主治校、規(guī)范管理，做到有章可依，執(zhí)章必嚴，違章必究；積極倡導公平、公正、公開、正義的工作原則，各方面的關(guān)系更加協(xié)調(diào)，人們的積極性、主動性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮；一切依靠教師，始終把教職工的根本利益放在首位，關(guān)心教師生活，處處為教師著想，使學校的向心力、凝聚力增強，使教師的工作積極性得到提高。

盡管目前我校教代會工作有了一定的成效，但由于經(jīng)驗不足，有許多工作有待我們?nèi)ヌ剿鳌⒀芯?、實施，我們深信在市教育局工會的領(lǐng)導下，在學校黨政的支持下，我們有決心、有信心把我校的教代會工作搞得更好。

吉河中學

2011-9-9

第二篇：莆田十七中工會教代會工作匯報

莆田十七中工會教代會工作匯報

莆田十七中教代會堅持在學校黨支部的領(lǐng)導下，緊密圍繞學校中心工作，團結(jié)廣大教職員工，積極參與學校的改革與發(fā)展，在維護教職工合法權(quán)益，提高學校民主化、科學化決策水平，推進學校依法治校進程，加強學校黨風廉政建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用,教代會工作取得圓滿成功?，F(xiàn)將近年來的工作總結(jié)匯報如下：

一、加強工會自身建設(shè)，使之工會組織成為學校工作的不可缺少的組織。

工會組織是廣大教職工的群團組織，在學校黨政部門的支持下，學校建全了工會組織，使之有其名、有其實。在工會干部任期滿能及時換屆選舉，候選人做到各年齡，各學科的代表性，工會主席享受學校副校長待遇，工會副主席享受學校中層干部的待遇。他們按規(guī)定參加學校行政會、年終考核、評優(yōu)、校務(wù)公開事宜討論，凡是學校一些重大決策都必須工會干部到會參加才能通過。為此我校的民主辦學、校務(wù)公開工作，先后在市區(qū)教育工作會上作介紹，并得到好評。

工會切實做好每年召開一至二次教代會，會上教師積極提出許多建設(shè)性的意見，特別是如何辦好有特色的實驗校，如何提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面提出很好的意見及批評意見，學校領(lǐng)導很重視及時加以整理，能辦到立即辦，暫不能辦到爭取創(chuàng)造條件辦，這樣形成風氣，教師的主人翁的態(tài)度樹立起來，平時遇到問題老師敢提，有困難敢反映，這樣密切了干群關(guān)系，形成了“校榮我榮，校興我興”“與校同命運”的概念。

二、加強領(lǐng)導班子建設(shè)，提高辦事效率

班子建設(shè)是學校隊伍建設(shè)的重要一環(huán)，是學校持續(xù)發(fā)展的根本保證。學校歷來把領(lǐng)導班子的建設(shè)作為頭等大事來抓。我們堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，在充分尊重民意的基礎(chǔ)上，把“團結(jié)協(xié)作、勤奮進取，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新”作為班子建設(shè)的總目標。學校黨支部經(jīng)常利用政治學習和行政例會等形式進行培訓，帶領(lǐng)大家學習有關(guān)方針政策，尤其是對先進的學校管理理念的學習，對他們的工作進行監(jiān)督和指導，使班子成員很快在思想上和業(yè)務(wù)上成熟起來，他們不分節(jié)假日忘我工作，不分份內(nèi)份外盡心盡力，盡職盡責，銳意進取，大膽改革，各處室之間相互協(xié)調(diào)，工作開展得有序、高效，為學校的持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

三、關(guān)心教師成長，構(gòu)建和諧校園

關(guān)心教師的生活、學習和工作，為教師提供成才的機會是學校的一貫做法。學校利用每周一的政治學習對教師進行師德教育，引導教師用正確的方法教育學生，以一顆博大的胸襟去關(guān)愛學生。學校黨支部能關(guān)心教職工的政治前途，對一些業(yè)務(wù)素質(zhì)高，而又積極要求進步的教職工，能熱心地給與引導和幫助，關(guān)心他們的成長，讓他們感受到黨組織的溫暖，今年發(fā)展的三名黨員都是學校的骨干教師。另外，學校堅持以人為本，真誠關(guān)心每一位教職工，特別是關(guān)心青年教職工的成長，經(jīng)常與他們交流思想，溝通感情，鼓勵他們參加各種教學比賽，提高自己的教學水平。學校也積極為他們搭建成長平臺，提供外出學習和比賽的機會。學校充分考慮教職工的實際困難，實行彈性坐班，給教師機動時間。工會每年利用暑期組織教師外出參觀、考察，開闊教師的視野，放松緊張的心情。教師生病住院以及家庭有重要事情，工會都會派人前去看望和慰問。在每年的“三八”婦女節(jié)和重陽節(jié)，都由工會組織教師活動，這些活動既增強了教師之間的團結(jié)，也讓教職工感受到了學校的溫暖。學校非常重視教職工的意見，在“查擺找補創(chuàng)”活動中，通過談心、召開座談會和發(fā)放征求意見表，廣泛征求教職工對學校工作的意見和建議，并能及時召開行政會，解決教職工提出的問題；每年

教代會提案，各部門都認真答復，并將答復意見在教代會上公布，學校還經(jīng)常督促各部門在平時的工作中認真落實教代會的提案，真正做到民主管理。學校在重大問題的決策上能廣泛聽取各方面的意見，堅持實行校務(wù)公開，加強校內(nèi)管理、監(jiān)督和約束機制與制度的建立，在評先、評優(yōu)、職稱聘用、干部任用、獎金分配、大宗物資采買、重大項目建設(shè)、招生、收費等原則性問題上堅持領(lǐng)導班子集體研究，自覺接受群眾監(jiān)督。把教職工的利益放在首位，采取切實有效的措施維護教職工的合法權(quán)益，尊重教職工的意見，關(guān)心教職工的健康，解決教職工的困難，盡最大努力提高教職工的待遇。由于學校處處為教職工著想，形成了具有較強的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導集體，培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、勤奮進取、樂于奉獻、積極向上的教師集體，才有十七中今天的輝煌。

四、落實教學常規(guī)管理，提高課堂教學效率

教學工作常規(guī)管理的關(guān)鍵是制度的制定和落實，而細節(jié)則決定教學的成敗和教學質(zhì)量的高低。首先，學校從細節(jié)抓起，以課堂教學常規(guī)的檢查落實帶動教學規(guī)范，促進教學質(zhì)量的提高。學校重申了有關(guān)備課、作業(yè)布置、課堂紀律、教學進度的規(guī)定，每學期分期中、期末對教師的備課、作業(yè)、聽課記錄進行檢查，召開學生座談會，了解教師的上課情況，力爭對教師的評價客觀、公正。其次，扎實開展推門聽課活動。通過推門聽課，擠干了課堂教學的水分，促進了教師之間的相互溝通和了解，對提高教師的課堂教學水平起到了重要的作用。教研處每月公布一次推門聽課的統(tǒng)計，并且與期末獎金掛鉤。第三，堅持期中、期末質(zhì)量分析會，由教務(wù)處分年級對各個學科和各個班級的成績進行分析、反饋，表揚先進、批評落后。第四、堅持談話制度，加深對教師的了解。學校為了了解教師的教學情況，激發(fā)教師積極、主動地投入到教育教學中去，實行了校級領(lǐng)導談話制度。特別是在期中、期末考試中成績不理想的學科教師和班主任，由相關(guān)領(lǐng)導分別談話，幫助這些教師尋找原因，制定措施。談話制度的實施，增強了教師的責任心，對提高平均分起到了重要作用。另外，通過談話也了解了教師的需求以及對學校工作的意見，融洽了干群關(guān)系。第五、完善管理制度，調(diào)動教師工作的積極性。2007年學校制定了《中考獎勵辦法》，修訂了《期中、期末獎勵辦法》和《中青結(jié)對對考核辦法》等。為了提高大面積提高教育教學的質(zhì)量，發(fā)動全體教師都來關(guān)愛后進生，學校制定了一系列制度，這些制度的制定，進一步優(yōu)化了管理機制。通過這些教學常規(guī)的落實與檢查，激發(fā)了教師的工作熱情，使得教師在平時的教學中不僅要更加認真、細心，而且要關(guān)注每一位學生，促進了教師要努力提高課堂教學的質(zhì)量，科學、合理地安排教學和作業(yè)，增強工作責任心，為學校的持續(xù)發(fā)展提供了保證。

五、加強教研活動，提高教師的教研水平。

教師的教研水平與教師的教學水平有著密切的聯(lián)系，本學年學校加大了推門聽課的力度，要求每位教師每學期聽課不少于16節(jié)，開學初期教研處就明確了每次教研活動、集體備課的時間、地點、主題，每周有分管年級的領(lǐng)導考勤，保證了活動的有效開展，各教研組依靠集體的力量推出了一批教學教研成果。教師之間相互聽課、評課已成風氣，全校教師人均每學期聽課超過了20節(jié)。在每周學科組開展的教研活動中，要求教師談教學感想，聽課感受，備課組長記錄，教研處考勤，也可以將自己的教學隨筆和教學反思在教研活動中進行交流，大家相互學習、借鑒。另外學校還對期中、期末考試的命題進行嚴格把關(guān)，保證試題的質(zhì)量，使得通過考試能真實地反映出教師的教學情況和學生的學習情況。由于深入、扎實地開展了教研活動，我校形成了濃厚的教研氛圍，2007年，我校教師發(fā)表和交流的論文有95篇，其中國家級獲獎1篇，省級獲獎2篇，市級獲獎9篇，區(qū)級獲獎29篇。教師的教研能力和教學水平有了較大的提高。

六、培養(yǎng)團隊精神，發(fā)揮集體的作用。

學校為把教師隊伍凝聚成一個穩(wěn)定的戰(zhàn)斗集體，建立了以年級組以及以班主任為核心的教師集體；成立了學科組、備課組，建立健全了備課、教研制度。學科組、備課組相互協(xié)調(diào)，每學期分學科組、備課組進行評比并給予適當?shù)莫剟?。特別是學校充分發(fā)揮班主任的核心作用，對教師個人的獎勵逐步過渡到對班級的集體獎勵，促使班主任要做好協(xié)調(diào)工作，各班級任課教師之間也要相互支持、相互幫助、相互團結(jié)，只有每一位教師都優(yōu)秀了，學科組才有成績；只有每一位教師都優(yōu)秀了，教研組才有成績；只有每一位教師都優(yōu)秀了，班級才有成績。這種團隊精神使得教師之間雖有競爭，但更多的是合作。

七、辦學條件日臻完善，安全管理措施得力。

在上級領(lǐng)導的支持下，我校多方籌措資金，積極爭取社會各界的支持，進一步加快校園建設(shè)步伐，辦學條件日臻完善。2007年學校先后投入200多萬元改造了教學樓、閱覽室、梯形教室、物理實驗室，教研組每人配備一臺電腦，學校的辦公條件和基礎(chǔ)設(shè)施正在日益完善，盡量為教職工提供舒適、優(yōu)美的辦公和教學環(huán)境，力爭通過2——3年的改造使學校成為硬件設(shè)施一流、校園環(huán)境一流的中學。學校還非常重視學生的安全教育和安全管理，政教處利用學校櫥窗、宣傳欄、廣播站、主題班會等多種形式對學生進行安全教育，增強學生的安全意識；總務(wù)處加強了校園的安全管理，實行24小時值班制度，白天由兩名行政領(lǐng)導在大門口值班巡邏，處理日常事務(wù)，另外還有一名門衛(wèi)全天值班，對于每一位外來人員都要進行登記，晚上由兩名護校人員值班巡邏。節(jié)假日學校則安排兩名行政領(lǐng)導值班。由于加強了管理，近幾年都沒有發(fā)生過偷盜事件及刑事案件，為教職工提供了良好的學習和工作環(huán)境。

八、開展有益，向上的課余文化生活，開展全民健身活動

學校每天課余參加健身活動的人數(shù)不斷增多，有籃球、臺球、乒乓球、羽毛球賽、健身操、交誼舞，健身在節(jié)假日開展豐富多彩的聯(lián)歡會、卡拉OK演唱，并在校內(nèi)舉行臺球賽、乒乓球賽、拔河賽、接力賽，在活動中涌現(xiàn)一批積極分子，學校豐富教師課余生活，鍛煉了身體。同時也組織教師參加區(qū)歌詠比賽和健美操比賽并取得好成績。同時也選送部份教師的書法、美術(shù)作品參加教育系統(tǒng)的展評，也取得較好成績。

九、做好退休教師組織工作

我校退協(xié)組織較建全，定時開展活動，學校提供場所，提供經(jīng)費，每年組織退體教師外出參觀，做好節(jié)假日退休教師的慰問，使退休教師很滿意，退協(xié)工作每年有計劃、有總結(jié)。任期到及時換屆。為此退休教師時常關(guān)注著學校，提出許多建設(shè)性意見。使學校工作廣開言路，拓寬思路，為辦好學校發(fā)揮余熱。

學校要辦好，看教師的積極性，積極性的調(diào)動依托黨、政、工的配合，教代會工作才能落到實處，學校才能有良好運轉(zhuǎn)，學校才能辦出特色。

第三篇：松河中學學校教代會工作制度

松河中學學校教代會

工作制度

一、每三年為一屆，每學年至少一次例會。

二、教代會的日常工作機構(gòu)是工會委員會。

三、教代會的職權(quán)：

⒈每學期一次聽取校長的報告，審議學校的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案、經(jīng)費開支、預決算，提出意見、建議，并作出貫徹實施的決議。

⒉討論通過學校的責任制方案、獎懲辦法、工資調(diào)整實施方案、教職工業(yè)務(wù)進修計劃及其他重要規(guī)章制度。

⒊討論決定集體福利費，勤工儉學的管理使用及其他教職工集體福利的重大事項。

⒋評議監(jiān)督學校領(lǐng)導干部，每學期終對干部進行一次民主評議，并提出獎懲和任免建議，建議上級機關(guān)予以提職、提級或處分、撤換。⒌工會委員會每一月一次活動，各委員要及時把教職工在日常工作、學習、生活等方面的建議和要求進行口報并商定，是提案要轉(zhuǎn)給支部或行政。

6、如遇重大事件，可隨時召開教代會或職工大會，使工會真正成為民-主管理和民-主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。

工會工作制度

一、堅持在校黨支部的直接領(lǐng)導下，積極配合行政貫徹執(zhí)行黨的教育方針，開展教育教學改革，總結(jié)推廣教育教學經(jīng)驗，努力提高

教育教學質(zhì)量。

二、協(xié)助行政積極組織教職工學習政治、業(yè)務(wù)、文化，不斷提高教工隊伍的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強師德教育，開展“為人師表”活動，努力建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的教工隊伍。

三、建立教代會制度，推進學校民-主管理，實行教工監(jiān)督，發(fā)揮廣大教工在社會主義學校建設(shè)中的作用。

四、活躍工會工作，正常組織生活，小組每月兩次，委員會每月一次，會員大會每學期兩次，年終評比一次積極分子。

五、切實改進作風，爭當“教工之友”。工會干部必須密切聯(lián)系群眾，關(guān)心教工生活，做好事，辦實事，及進了解教工的要求，幫助總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，使工會組織成為教工之家，從而發(fā)揮工會組織的帶頭作用、支柱作用、共-產(chǎn)主義學校的作用。

工會積極分子評選條件

一、堅持四項基本原則，反對各種歪風邪氣，思想上、行動上與黨中央保持一致。

二、熱愛本職工作，積極完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，能勇挑重擔，辦事效率高，工作不拖拉，刻苦學習文化、全面貫徹的教育方針，面向全體學生，教書育人，成績顯著。

三、熱愛學生，態(tài)度和藹，循循善誘，誨人不倦，無體罰學生現(xiàn)象。一學期中，至少普遍家訪一次，轉(zhuǎn)化差生成績顯著。

四、教育思想端正，遵循教學規(guī)律。在教學改革中態(tài)度積極，勇于實踐，能承擔一定的教學任務(wù)，教學效果好，積極撰寫論文，總結(jié)

經(jīng)驗，主動、熱情地幫助新教師，每周平均至少聽一節(jié)課。

五、有良好的師德，無違紀亂紀現(xiàn)象，模范地執(zhí)行學校的規(guī)章制度，出勤率高。一學期中，事假不得超過五天，病假不得超過十天，經(jīng)常在校晚辦公，平時謙虛謹慎，為人正直，團結(jié)同志，正確開展批評與自我批評。

六、關(guān)心學生的生活和身體健康，組織學生認真做好廣播操和眼保健操，帶頭加入課外活動，學生有良好的衛(wèi)生習慣，積極幫助體育教師完成體育達標任務(wù)。

第四篇：2011年上海海洋大學教代會工會工作匯報（本站推薦）

2011年上海海洋大學教代會工會工作匯報

（第七屆教代會第三次會議）

各位代表、同志們：

我受第七屆教代會、工會委員會的委托，向大會匯報2011年上海海洋大學教代會、工會工作，請代表們審議。

2011年是實施國家和上海中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要、國家和上?！笆濉币?guī)劃的開局之年，也是中國共產(chǎn)黨成立90周年之年。2011年，上海海洋大學教代會、工會在校黨委和上海市教育工會的領(lǐng)導下，在學校行政和廣大教職工的關(guān)心支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七屆五中、六中全會、市委九屆十六次全會精神，緊緊圍繞科學發(fā)展的主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的主線，工作取得了較大進展。

2011年，工會從教職工福利、身心健康、權(quán)益維護和教職工民主意識培養(yǎng)與表達等四個方面，以人為本，與時俱進，繼續(xù)創(chuàng)新工作理念和工作機制。工會繼續(xù)以隊伍建設(shè)為抓手，不斷提高教代會、工會干部的凝聚力和團隊奉獻精神；以貫徹落實《上海市職工代表大會條例》為抓手，培養(yǎng)廣大教職工的民主和維權(quán)意識；以形式多樣的文化體育活動為抓手，豐富和滿足廣大教職工的業(yè)余生活和文化需求；以“教工之家”、“教工小家”和協(xié)會建設(shè)為抓手，增強工會的凝聚力和服務(wù)能力；以廣泛的對外交流與合作為抓手，提高學校的社會影響力；以師生交流為抓手，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的校園環(huán)境。

一、認真學習和貫徹《上海市職工代表大會條例》以及開展工會理論研究，培養(yǎng)維權(quán)意識和民主意識，推動廣大教工參與維權(quán)和民主管理。

今年，教代會、工會認真履行和積極推進《高等學校教職工代表大會暫行條例》中的四項職權(quán)，切實保證教職員工的知情權(quán)和參與權(quán)，真正使工會成為反映群眾呼聲的渠道和維護師生權(quán)益的載體。

1、加強基層工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部建言獻策、民主管理和監(jiān)督保障的能力。3月，組織了部門教代會團長和工會主席《上海市職工代表大會條例》專題研討會，認真學習和討論《條例》精神，以提高部門工會主席的維權(quán)和民主管理的意識。7月組織部門教代會團長和工會主席赴山東考察，拓展視野，增強履職能力。

2、大力推進二級教代會制度化建設(shè)，切實落實二級教職工代表大會職能。各二級教代會先后召開會議，聽取并審議部門的工作報告，審議所在學院或部門的十二五規(guī)劃。后勤服務(wù)中心職工代表大會還邀請了申海三級工會的委員

列席會議，廣泛調(diào)動了職工參與中心工作的積極性。

3組織教代會團長與工會主席參與學校教育思想大討論。通過專題座談會和研討會，圍繞學校轉(zhuǎn)型發(fā)展、教學質(zhì)量、師德學風主題，結(jié)合工會、教代會特點以及在現(xiàn)代大學制度建設(shè)中的地位與作用開展了熱烈的討論。

4、召開財務(wù)公開報告會暨校務(wù)工作溝通會。7月12日，召開了財務(wù)公開報告會暨校長與教代會團長、工會主席校務(wù)工作溝通會。會議的重要議題是進一步加強經(jīng)費管理、合理用好經(jīng)費、切實提高資金使用效益。會議聽取了財務(wù)處長的財務(wù)公開報告，潘迎捷校長就如何做好預算、管好經(jīng)費，用好經(jīng)費做了重要講話。通過校領(lǐng)導與教代會團長與工會主席及其代表的互動交流，強化了教代會的監(jiān)督功能，形成自上而下的群眾監(jiān)督機制，推進了財務(wù)公開工作經(jīng)?；⒁?guī)范化和制度化建設(shè)。

5、創(chuàng)設(shè)工會理論研究基金，強化工會理論研究。2010年，校工會設(shè)立了工會理論研究項目并給予研究經(jīng)費支持，各二級工會會員積極響應，共申請科研課題16項。2011年，公開發(fā)表了《教職工健康狀況的調(diào)查與思考》、《基層工會組織協(xié)助黨組織做好群眾工作的創(chuàng)新研究》、《高校農(nóng)民工工會的可持續(xù)發(fā)展研究》等各類論文6篇。任和平提交的《高校后勤農(nóng)民工工會可持續(xù)發(fā)展的調(diào)查研究》論文，經(jīng)上海市教育工會評選和推薦，榮獲中國教科文衛(wèi)體工會第十一屆優(yōu)秀調(diào)研成果評選三等獎。我校工會理論研究對拓展校工會工作思路，提高工會理論研究水平起到積極的作用。

二、加強師德師風建設(shè)，弘揚愛崗敬業(yè)精神。

1、圍繞教職工特點開展工作，提高教職工綜合素質(zhì)。會同學校其他部門組織了FD班學員和校優(yōu)秀青年教師暑期考察及黨政工療休養(yǎng)活動，開展“青年教師課堂教學藝術(shù)比賽”，發(fā)揮了工會在提高教師素質(zhì)，關(guān)心教職工身心健康方面的積極作用。

2、做好優(yōu)秀教工評優(yōu)工作，宣傳弘揚先進事跡。工會十分重視在教職工中弘揚先進、學習先進、爭做先進的工作，開展了一系列創(chuàng)先爭優(yōu)評選活動，并積極向上海市教育工會推薦優(yōu)秀教工。水產(chǎn)與生命學院張俊彬教授獲2011年上海市校園新星之“科技新星”榮譽稱號，后勤服務(wù)中心任和平老師獲得2011年上海市校園新星之“管理之星”提名獎。

三、注重自身能力建設(shè)，全面提升工會的服務(wù)水平。

1、積極推進“教工之家”精神文明與服務(wù)功能的建設(shè)。校工會在推進“教工之家”建設(shè)過程中，提出“精心服務(wù)、熱情接待、構(gòu)建和諧校園”的服務(wù)理念，努力把“教工之家”打造成集休閑娛樂、強身健體、交流交往于一體的溫馨之家。今年，校工會首次創(chuàng)新舉辦了金融投資理財沙龍活動。自3月17日起舉辦“金融投資理財”沙龍活動至今已連續(xù)舉行了十五場，為教職工搭建了一個互通信息、切磋交流的平臺； “教工之家”繼續(xù)為教職工提供免費午間咖啡，努力營造一個輕松休閑的空間，使老師感覺“家”的溫暖，午間免費咖啡的服務(wù)面已經(jīng)達到每日70人次。為滿足居住臨港地區(qū)教工文化娛樂需求，校工會還不斷創(chuàng)造條件、克服困難盡可能利用現(xiàn)有的設(shè)施和資源為教職工提供方便，從4月1日起工會俱樂部增加了雙休日開放時間。

2、加大“教工小家”硬件投入，提高服務(wù)能力。在推動教工之家建設(shè)的同時，校工會還重視“教工小家”的建設(shè)，幫助與協(xié)助二級工會籌建“教工小家”，推進二級工會“教工小家”的掛牌，為“教工小家”投資4萬元左右，大大提高了“教工小家”的服務(wù)功能?！敖坦ば〖摇钡慕ㄔO(shè)為二級工會創(chuàng)造了活動場所，不僅了豐富教工的活動，也有利于推動二級工會的發(fā)展。

校工會提出的“精心服務(wù)、熱情接待、構(gòu)建和諧校園”的服務(wù)理念大大提高了校工會、二級工會和協(xié)會的影響力，在廣大教工中產(chǎn)生了積極的影響，也提高了新來校人員入會的愿望。今年，校工會共吸收在編教職工入會人數(shù)42人，全校教職工入會率達到96.84%（除農(nóng)民工外），吸納農(nóng)民工入會人數(shù)60余人，入會率達到100%，全校入會率達到97.65%（含農(nóng)民工）。

四、工會應成為校園文化強校的強力推手

工會積極推動校各類文體協(xié)會的建設(shè)和發(fā)展，以滿足教職工的精神文化需求和業(yè)余生活。今年，校工會首次召開教職工文體協(xié)會工作會議，總結(jié)2010年教職工文體協(xié)會工作經(jīng)驗，研討發(fā)展機制、制定2011年教職工文體活動安排，做到文體活動普及化、群眾化，趣味性與競賽性相結(jié)合，有效推進了教職工文體活動的展開。同時，加強教工文體協(xié)會的資料積累、檔案建設(shè)并完善協(xié)會各項規(guī)章制度的建設(shè)工作。

今年，先后成立了教職工臺球協(xié)會、教職工音樂協(xié)會合唱團和教職工攝影協(xié)會。截至到今天，全校共有教工文體協(xié)會15個，參加協(xié)會的教職工達到600余人次。

1、豐富多彩的文體活動既滿足了教工日益增長的文化需求，也促進了師生交流，有助于和諧校園的建設(shè)。4月份，舉辦了以“黨是我心中的一面旗”、“藝術(shù)名家精品薈萃”、“中國名花”等八類專題形式的迎百年校慶集郵作品展；舉辦第三屆“申海杯”教職工網(wǎng)球團體賽。5月31日舉辦第二屆“羽誼杯”師生羽毛球團體賽；教工合唱團在上海海洋大學第七屆風行校園活動中首次登臺演出取

得成功。7月舉辦上海海洋大學第三屆“海洋杯”教職工乒乓球比賽，由來自各學院、部門的11支球隊，共計130余名教職工參加了比賽。11月舉辦第七屆“愛校杯”教職工籃球賽及中老年投籃比賽，參家人數(shù)達到150多人；同月舉行的第四屆“海師杯”教職工羽毛球賽，全校共有11支隊伍120多名教工參加。12月舉辦“海誼杯”師生網(wǎng)球團體賽和第一屆“海金杯”教職工斯諾克臺球比賽。

2、積極擴大對外交流，提高學校的社會影響力。5月份，分別組織教工乒乓球隊參加2011年臨港“上海電氣杯”乒乓球比賽；組織教師參加上海市東北片高校慶祝建黨九十周年“上海教師永遠跟黨走”文藝匯演。

7月份，組隊參加第一屆滴水湖趣味自行車賽，馬百亮和李巒峰二人組合獲得休閑自行車壓氣球賽第二名，孔德星和董青杰二人組合獲得休閑自行車耐力賽第二名；組隊參加在大連舉行的全國海洋系統(tǒng)第三屆“和諧海洋杯”乒乓球比賽。

10月份，教工籃球隊參加由上海電力學院主辦的浦東地區(qū)高校教工籃球友誼賽

11月份，組織參加第一屆”滴水湖杯”環(huán)湖跑活動。

五、重視教工身心健康，關(guān)注關(guān)愛困難群體。

1、幫困扶貧解難，解決教職工后顧之憂?！皫屠Х鲐毥怆y，解決教職工后顧之憂”是學校人文關(guān)懷理念的重要體現(xiàn)。今年，全校共有1031人捐款，捐款比列達到95%，捐款金額8.22萬元（其中60%用于校級工會幫困扶貧，40%用于二級工會常年幫困扶貧），學校配套撥款幫困金8.339萬元。全年用于校級幫困金額9萬元，為32位患突發(fā)疾病和生活困難的同志送上大家的愛心和關(guān)愛。轉(zhuǎn)撥各學院部門的幫困款3.3萬元中，各部門用于幫困慰問1.58萬元，尚留存1.72萬元。

二級工會也重視幫困扶貧和解難工作，后勤服務(wù)中心除通過學校幫困外，還自籌資金3萬多元，幫困59名職工。

2、積極構(gòu)建保險體系，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。2011年共為教職工辦理了三大保險，分別是新華人壽意外險60元/人，保險費6.76萬元元；英大人壽補充醫(yī)療保障260元/人，保險費27.56萬元；市總工會B類綜合保障（男95元/人、女110元/人），保險費10.37萬元。學校為廣大教工提供總保險費達44.689萬元。以上保險理賠制度為廣大教職工構(gòu)建了多層次的保障體系，增強了教職工抵抗疾病風險的能力。

工會進一步提高服務(wù)意識，通過電話、短信、定點、定時等方式最大限度為教職工辦理理賠手續(xù)提供方便，保證了本各類保險理賠工作的順利進展。

3、教職工體檢工作有序推進。本共安排428人參加體檢，其中上半年安排副教授、副處級及學生輔導員309人，下半年安排正教授正處級119人，累計投入體檢資金25.68萬元。為提高體檢質(zhì)量，下半年的體檢選擇了多家單位，采用集中體檢和分散體檢的靈活機制，擴大了廣大體檢人員的選擇面，為保障教職工的身心健康提供了強有力的后盾。從體檢結(jié)果來看，教職工的身體健康狀況總體良好。

此外，后勤服務(wù)中心有260余名35周歲以上加入工會組織的后勤外聘工也參加了學校每年一度的體檢活動。今年體檢是繼2010年申海工會成立后，后勤服務(wù)中心對外聘工組織的第二次體檢活動，體現(xiàn)了后勤服務(wù)中心領(lǐng)導對員工的關(guān)懷，受到廣大外聘工的歡迎。目前，我校的職工體檢工作做到了全覆蓋。

4、教職工療休養(yǎng)長短線結(jié)合，效果良好。本的療休養(yǎng)共推出北戴河承德線、新安江千島湖線、昆明大理麗江香格里拉線等3條線路，教職工報名踴躍，共有130位（教職工有93人，家屬37位）教職工及家屬報名參與活動。療休養(yǎng)活動情況良好，達到了上海市教育工會的要求。

在后勤服務(wù)中心領(lǐng)導關(guān)心下，由部門工會組織的2011年職工赴千島湖療休養(yǎng)活動總計198人參加，其中106名申海三級工會會員參加。外聘工參加人員占療休養(yǎng)人數(shù)的54%，占全體外聘工人數(shù)的30%。

5、關(guān)注女教工身心健康，維護女教工利益。根據(jù)教委婦委會的要求，校婦委會在5月下旬聯(lián)合校團委，進行了青年女性職業(yè)飛翔計劃的系列工作，邀請優(yōu)秀女企業(yè)家進校園，為廣大女學生提供創(chuàng)業(yè)成功要訣，幫助女性學生踐行創(chuàng)業(yè)夢想。

在關(guān)心學校大齡未婚青年方面，婦委會盡量為青年教師創(chuàng)造機會，建立交友平臺，擴大交友層面。5月，組隊參加了上海體育學院主辦的“相約綠瓦樓，有情來牽手”東北片高校青年教師聯(lián)誼活動。6月，組織本校有意向的青年教師赴上海師范大學參加了上海市高校青年教師聯(lián)誼活動。10月，組織部分未婚教師參加了在上海海事大學舉辦的“相約模范阿姨”聯(lián)誼活動。

在關(guān)心教工子女方面，“六一”期間，婦委會訪問了周邊的海音幼兒園以及滴水湖幼兒園，了解本校教工子女的入園需求及就讀情況，分別向兩所育兒園贈送了教學用品?！傲弧眱和?jié)，精心組織了“可愛寶寶時裝秀”文藝表演，吸引了一百多名教工子女報名參加，取得較好的效果。

做好女教授聯(lián)誼會的活動，今年，組織學校女教授聯(lián)誼會退休分會的二十多位老同志到外高橋森林公園活動。

11月，在全校范圍內(nèi)組織了第八屆教育系統(tǒng)“比翼雙飛模范佳侶”的推薦評選工作，推選出一對夫妻上報市教育工會。為關(guān)愛廣大女教工的身體健康，除學校每年一次的常規(guī)體檢外，還特別安排了女教工婦科專項體檢，共有170多位40歲以上女教工參加。

六、工會收入、支出及固定資產(chǎn)增加情況

2011年，工會總收入為100.0486萬元，其中：校行政撥工會經(jīng)費67.35萬元、1-9月利息收入3077.53元、寒暑假休養(yǎng)自費30.67萬元以及多功能廳場地收費1.72萬元。

合計支出133.92萬元，其中校工會各類協(xié)會文體活動11.82萬元；各學院部門文體活動（慰問費）46.43萬元；各類休養(yǎng)費（寒暑假休養(yǎng)、FD班考察費等）58.99萬元；各類報刊雜志等訂閱費2.03萬元；其他會員活動費（2011春節(jié)留臨港教職工年夜飯、三節(jié)慰問等）35.96萬元；各類業(yè)務(wù)費（包括電話費、交通費、勞務(wù)費等）18.46萬元；定海街道公益捐款2500元。

2011年，校工會幫困類經(jīng)費收入合計18.989萬元，其中：市教育工會專項幫困慰問2.43萬元；收到一日捐8.22萬元；學校撥幫困款8.339萬元。合計支出13.28萬元，其中校工會春節(jié)慰問9萬元；零星慰問9808元；按照40％比例轉(zhuǎn)撥各學院部門幫困款3.3萬元（各部門用于幫困慰問1.58萬元，部門留存1.72萬元）；工會俱樂部等服務(wù)性支出1.759萬元（學生勞務(wù)費、值班費等）。

今年，校工會增添多功能直飲機1V一臺、ANG-AP智能播放器一臺，同時為二級工會購置固定資產(chǎn)，合計增加固定資產(chǎn)6.1萬元。

七、存在的問題及2012年的工作設(shè)想

（一）、存在的問題

校工會在校黨委的領(lǐng)導下，取得了一些好的經(jīng)驗和成績，但也存在以下問題：（1）教職工的提案積極性、有效性和處理效率有待進一步提高；（2）工會理論研究工作有待于進一步推進；（3）二級教代會、二級工會源頭參與和過程監(jiān)督機制有待進一步完善。

（二）、2012年的工作設(shè)想

2012年，我校教代會、工會將堅持在校黨委和上海市教育工會的領(lǐng)導下，在學校行政和廣大教職工的支持下，重點圍繞二級教代會、工會開展工作，不斷提高二級教代會、工會的影響力和服務(wù)能力。除日常工作外，重點推進以下五個方面的工作：

1、繼續(xù)大力推進2010年12月23日上海市人大通過的《上海市職工代表大會條例》的宣傳和普及，進一步提高校、院二級教代會在推進學校科學發(fā)展，民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。

2、加強二級教代會和工會源頭參與部門中心工作和過程監(jiān)督力度。在評選先進、年終考評、干部考核等方面要發(fā)揮更積極的作用。

3、繼續(xù)強化教職工關(guān)心學校發(fā)展的意識，切實提高提案工作的針對性、有效性和處理提案的效率。

4、繼續(xù)加強二級工會小家的建設(shè)。

各位代表！2011年即將過去，新的一年即將到來。讓我們團結(jié)一心，在迎接學校建校一百周年的日子里，與時俱進，勤奮工作，為早日將上海海洋大學建設(shè)成高水平特色大學而努力奮斗。

上海海洋大學工會

2011年12月31日

第五篇：教代會工作匯報材料

教代會工作情況匯報材料

我校堅持依法治校、科學治校和民主治校，一直重視發(fā)揮教代會在推進學校民主管理建設(shè)中的作用,引領(lǐng)教職工積極投身教育事業(yè)，把廣大教職工的智慧和力量凝聚到教書育人的工作中來。

一、教代會的組建

健全組織機構(gòu)是開展教代會工作的基礎(chǔ)，教代會代表名額根據(jù)學?，F(xiàn)有教職工人數(shù)和工作需要等實際情況，確定為全校在職教師總?cè)藬?shù)的三分之一。教職工代表大會的代表，真正體現(xiàn)了代表的先進性，代表的廣泛性，教師代表的主體性以及代表的高層次性。其教代會成員構(gòu)成為：李永來（校長）、李士仙（教務(wù)主任）、邢茂紅（一線教師）、孫紅英（一線教師）。教職工代表每五年一屆，定期換屆，教職工代表大會每學期召開一至二次，代表有發(fā)言權(quán)、表決權(quán)和選舉權(quán)。

二、充分發(fā)揮教職工參政、議政的作用，推進學校民主化管理進程 凡學校學期工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊伍建設(shè)、教職工獎懲辦法以及決定教職工生活福利、晉級升資、評優(yōu)選先等方面的等重大問題，都交由教職工代表大會進行審查討論、修改完善，最后討論通過。

三、提案征集、處理和落實

（一）提案征集

在教代會召開前半個月左右，由教代會籌備小組召開會議，向全體教工和教代會代表通告提案征集的有關(guān)注意事項，動員大家積極向大會提交提案。由教代會提案征集小組印發(fā)提案表，在教代會籌備工作開始時發(fā)給教職工代表。提案一般應由教代會代表一人或幾人提出，也可以由代表組

集體提出。要根據(jù)一事一案的原則填寫提案征集表，每個提案都有理由、處理辦法和整改措施等內(nèi)容。

（二）提案處理和落實

認真落實教職工代表提案，做到有答復，有著落。處理意見和落實情況應通過各種形式反饋給提案人，并認真聽取提案人對處理結(jié)果的意見。

四、堅持推行校務(wù)公開制度

我校通過校務(wù)公開欄、教職工代表大會等不同的公開渠道，對學校的發(fā)展規(guī)劃草案、教職工的評優(yōu)選先、職稱評聘以及教育經(jīng)費的使用和管理等重大事項定期予以公布，自覺接受社會和師生的監(jiān)督，讓教職工明白當前的中心工作、重點工作，讓教師在公開中競爭，在公平中競爭，使教師們與學校領(lǐng)導一起，心往一處想，勁往一處使，為構(gòu)建和諧校園積極工作。

教代會工作情況匯報材料