第一篇：提高機關(guān)工作效率，促農(nóng)業(yè)事業(yè)大發(fā)展

機關(guān)工作效率的高低，是對機關(guān)工作人員工作質(zhì)量和服務水平的檢驗，是衡量一個部門工作是否合格、是否到位的標準。本人充分認識到機關(guān)“效率年”活動的重要意義，充分認識到作為單位一把手在活動中的重要表率作用，按照縣政府的工作部署，嚴格自律，主動學習，努力提高個人和單位部門的辦事效率和服務質(zhì)量。

一、思想重視，責任落實，全體動員，形成合力

為了提高政府部門在群眾心目中普遍存在的辦事拖拉、效率低下的形象，利用這次“效率年”活動的契機，將農(nóng)業(yè)局建設成學習型機關(guān)、服務型機關(guān)、效率型機關(guān)、創(chuàng)新型機關(guān)、廉潔型機關(guān)、和諧型機關(guān)，經(jīng)過全局班子成員的商討，本人在“效率年”動員大會上要求全局干部職工要切實做到一下幾點：

一是千萬不能將“效率年”活動當成是一次例行的政治秀或只是走過場的平?；顒?，而是一次真抓實干的并且要抓出成績抓出效果的持久活動；

二是要把機關(guān)“效率年”活動作為全體干部職工服務水平、業(yè)務水平和辦事能力的學習活動，將被動學習變成主動學習。當前新業(yè)務、新知識層出不窮，不積極學習，不更新知識結(jié)構(gòu)，觀念就很容易落后，就跟不上形勢的發(fā)展和社會的需要；

三是充分認識到機關(guān)“效率年”活動是一次全體性活動，而不僅僅是領(lǐng)導的事。為了落實責任制，成立了以本人為組長的“效率年活動領(lǐng)導小組”，各分管領(lǐng)導具體抓，各股室股長負責具體事宜。并加強考核內(nèi)容的落實，將縣“效率年”工作領(lǐng)導小組布置的八大效率測評點細分為99個小點，根據(jù)各項內(nèi)容把任務相應分配到各個股室，明確了各項任務的內(nèi)容、要求，確?？冃Э己巳蝿盏穆鋵?。為保證活動順利進行，要做到獎罰分明，對認真履行職責的、在活動中表現(xiàn)好的同志進行表揚獎勵，對隨便應附、推諉責任、起到負面作用的同志作出批評，甚至將其作為年終考核的重要參考。

四是不止要“苦干”，還要學會“巧干”?！翱喔伞笔寝k成事情的前提，但一味蠻干沒有捉住重點則是效率地下的表現(xiàn)。在開展工作之前先仔細想想這項工作的重點是什么，希望藉此得到什么結(jié)果，然后按照目標一步步完成，即先把“刀”磨鋒利了，砍起“柴”來才更加容易。

二、采取有力措施，活動取得良好效果

為了有針對性，經(jīng)過研究，我們在三個重點上狠抓：

一是實行會議“瘦身工程”，針對群眾反映最多的的機關(guān)部門“文山會?！钡膯栴}, 按照《廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關(guān)于進一步改進會議活動安排和精簡文件的意見》和縣委縣政府的要求，做到少開會，開短會，結(jié)合本部門的實際，局例會跟黨委每月此次的理論學習會一起開；考慮到我縣部門鎮(zhèn)的經(jīng)濟不發(fā)達、交通不方便的情況，能用郵件、傳真通知的盡量用郵件傳真通知，節(jié)約開支。

二是完善制度，倡導節(jié)約。提倡“節(jié)省也是一種效率”的觀念。效率的高低同時間聯(lián)系起來。效率高常常表現(xiàn)出節(jié)省了時間，而效率低往往表現(xiàn)拖延了時間，時間的運用是提高效率的一個方面，有效的組織結(jié)構(gòu)、明確的制度和法律、科學的規(guī)劃、團體中人的良好協(xié)作、正確的決策等都可能成為效率是否能提高的重要因素。很難設想一個人浮于事，機構(gòu)混亂，責任不清，賞罰不明，缺乏系統(tǒng)的組織會有什么效率可談，所以，整頓組織、完善用人體制就是提高效率。

三是結(jié)合政風行風“回頭看”活動，嚴抓作風，提高工作效率。政風行風是農(nóng)業(yè)部門的脊梁，與工作效率密切相關(guān)。一個部門、一個機關(guān)工作人員的政風行風好不好，關(guān)系到我局在群眾心目中的形象的好壞，關(guān)系到我們以后開展工作順不順利，群眾配不配合，也就關(guān)系到了我們開展工作的效率。在“回頭看”活動中，確定了本人為政風行風建設的第一責任人，對本單位的作風建設工作負總責。我局通過開展“回頭看”活動，積極主動加強了農(nóng)業(yè)部門領(lǐng)導干部學習培訓和全系統(tǒng)干部業(yè)務培訓，促進了部門職工轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風、不斷提高行政效率、執(zhí)法水平和服務質(zhì)量。

四是更新各項辦公設備，實行電腦化、無紙化。農(nóng)業(yè)局今年9月利用國家“三點合一”項目，建立了仁化農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)，設立專門農(nóng)村信息熱線電話，要求通知到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下達到每個行政村；網(wǎng)站還開辟了網(wǎng)上公開專欄，把辦事公開欄的內(nèi)容再公布到專欄上，并設立網(wǎng)上留言信箱，隨時接受群眾咨詢、意見和建議。

五是實行黨務、政務公開制度。農(nóng)業(yè)局五個歸口單位均在單位顯眼處張掛事務公開欄，將每月財政支出、車輛使用情況、領(lǐng)導工資收入及各項補貼、相關(guān)業(yè)務辦理程序和有關(guān)收費項目、收費標準、收費依據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)及政策文件等內(nèi)容辦事公開信箱和投訴電話，接受群眾監(jiān)督，直接聽取和受理群眾意見。在這些工作的開展中，全體干部職工進行了良好的分工合作，有賴于我們這個團隊，在工作中形成了合力，工作效率得到了較大提高。如我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的技術(shù)指導依賴農(nóng)情信息資料的提供作參考，特別是關(guān)鍵時段，如備耕、春播、雙搶、農(nóng)情災害等期間，各級部門都需要提供大量的農(nóng)情信息資料。今年“雙夏”期間，通過農(nóng)情信息反映出，我縣辦田插秧工作明顯比去年滯后，受旱面積不斷增加，極有可能出現(xiàn)較大旱情。農(nóng)業(yè)局及時將旱情向縣委、縣政府和上級部門及時匯報，我縣縣委、縣政府高度重視，立即成立抗旱工作組，動員全縣廣大干部群眾投入到抗旱工作中。由于抗旱及時，措施得力，使原來受旱面積達6.5萬多畝的農(nóng)田，減少到1000畝，為我縣在今年大旱之年不減產(chǎn)，大旱之年奪豐收，打下了堅實的基礎(chǔ)。又如今年早稻生產(chǎn)后期，稻飛虱發(fā)生嚴重，防治困難，局里負責生產(chǎn)的同志主動到各種植大鎮(zhèn)每一個村落檢查蟲害情況，當天檢查當天就向上級匯報，得到各地信息反饋后，我縣及時采取措施,通過加大宣傳力度，派出農(nóng)業(yè)技術(shù)人員深入農(nóng)村、田間進行防治指導，使稻飛虱為害得到有效控制，減少了早造糧食生產(chǎn)的損失。

三、存在的不足

雖然在“效率年”活動中取得較大的成效，但個人在“效率年”活動中還存在一定的不足，如因工作繁忙和經(jīng)常出差，導致與干部職工溝通交流較少；下鄉(xiāng)往往只到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，真正深入到行政村、村小組的較少；下放權(quán)利不夠，分配工作有時候不夠科學，使一些重要股室如農(nóng)建辦、漁政大隊等工作量較大，某些干部職工卻工作較輕松。這些都是應該改進的地方。進過機關(guān)“效率年”活動，農(nóng)業(yè)局全體干部職工的工作效率、服務水平、和專業(yè)水平都得到了較大的提高。今后，我們將上下一心、團結(jié)一致、不斷學習、不斷提高，以“促進農(nóng)業(yè)發(fā)展、加快農(nóng)村建設、提高農(nóng)民收入”為目標，秉承全心全意為廣大農(nóng)民群眾服務的辦事理念，繼續(xù)高效率地完成好本部門10年各項工作，并按照黨的十七大精神，為加快仁化縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟更好更快發(fā)展發(fā)揮應有的作用！

廣東省韶關(guān)市仁化縣新城路2號，仁化農(nóng)業(yè)局 李燦邦。郵編：512300，電話：0751-6352126，***。

第二篇：提高機關(guān)工作效率，促農(nóng)業(yè)事業(yè)大發(fā)展專題

機關(guān)工作效率的高低，是對機關(guān)工作人員工作質(zhì)量和服務水平的檢驗，是衡量一個部門工作是否合格、是否到位的標準。本人充分認識到機關(guān)“效率年”活動的重要意義，充分認識到作為單位一把手在活動中的重要表率作用，按照縣政府的工作部署，嚴格自律，主動學習，努力提高個人和單位部門的辦事效率和服務質(zhì)量。

一、思想重視，責任落實，全體動員，形成合力

為了提高政府部門在群眾心目中普遍存在的辦事拖拉、效率低下的形象，利用這次“效率年”活動的契機，將農(nóng)業(yè)局建設成學習型機關(guān)、服務型機關(guān)、效率型機關(guān)、創(chuàng)新型機關(guān)、廉潔型機關(guān)、和諧型機關(guān)，經(jīng)過全局班子成員的商討，本人在“效率年”動員大會上要求全局干部職工要切實做到一下幾點：

一是千萬不能將“效率年”活動當成是一次例行的政治秀或只是走過場的平常活動，而是一次真抓實干的并且要抓出成績抓出效果的持久活動；

二是要把機關(guān)“效率年”活動作為全體干部職工服務水平、業(yè)務水平和辦事能力的學習活動，將被動學習變成主動學習。當前新業(yè)務、新知識層出不窮，不積極學習，不更新知識結(jié)構(gòu)，觀念就很容易落后，就跟不上形勢的發(fā)展和社會的需要；

三是充分認識到機關(guān)“效率年”活動是一次全體性活動，而不僅僅是領(lǐng)導的事。為了落實責任制，成立了以本人為組長的“效率年活動領(lǐng)導小組”，各分管領(lǐng)導具體抓，各股室股長負責具體事宜。并加強考核內(nèi)容的落實，將縣“效率年”工作領(lǐng)導小組布置的八大效率測評點細分為99個小點，根據(jù)各項內(nèi)容把任務相應分配到各個股室，明確了各項任務的內(nèi)容、要求，確?？冃Э己巳蝿盏穆鋵?。為保證活動順利進行，要做到獎罰分明，對認真履行職責的、在活動中表現(xiàn)好的同志進行表揚獎勵，對隨便應附、推諉責任、起到負面作用的同志作出批評，甚至將其作為年終考核的重要參考。

四是不止要“苦干”，還要學會“巧干”?！翱喔伞笔寝k成事情的前提，但一味蠻干沒有捉住重點則是效率地下的表現(xiàn)。在開展工作之前先仔細想想這項工作的重點是什么，希望藉此得到什么結(jié)果，然后按照目標一步步完成，即先把“刀”磨鋒利了，砍起“柴”來才更加容易。

二、采取有力措施，活動取得良好效果

為了有針對性，經(jīng)過研究，我們在三個重點上狠抓：

一是實行會議“瘦身工程”，針對群眾反映最多的的機關(guān)部門“文山會海”的問題,按照《廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關(guān)于進一步改進會議活動安排和精簡文件的意見》和縣委縣政府的要求，做到少開會，開短會，結(jié)合本部門的實際，局例會跟黨委每月此次的理論學習會一起開；考慮到我縣部門鎮(zhèn)的經(jīng)濟不發(fā)達、交通不方便的情況，能用郵件、傳真通知的盡量用郵件傳真通知，節(jié)約開支。

二是完善制度，倡導節(jié)約。提倡“節(jié)省也是一種效率”的觀念。效率的高低同時間聯(lián)系起來。效率高常常表現(xiàn)出節(jié)省了時間，而效率低往往表現(xiàn)拖延了時間，時間的運用是提高效率的一個方面，有效的組織結(jié)構(gòu)、明確的制度和法律、科學的規(guī)劃、團體中人的良好協(xié)作、正確的決策等都可能成為效率是否能提高的重要因素。很難設想一個人浮于事，機構(gòu)混亂，責任不清，賞罰不明，缺乏系統(tǒng)的組織會有什么效率可談，所以，整頓組織、完善用人體制就是提高效率。

三是結(jié)合政風行風“回頭看”活動，嚴抓作風，提高工作效率。政風行風是農(nóng)業(yè)部門的脊梁，與工作效率密切相關(guān)。一個部門、一個機關(guān)工作人員的政風行風好不好，關(guān)系到我局在群眾心目中的形象的好壞，關(guān)系到我們以后開展工作順不順利，群眾配不配合，也就關(guān)系到了我們開展工作的效率。在“回頭看”活動中，確定了本人為政風行風建設的第一責任人，對本單位的作風建設工作負總責。我局通過開展“回頭看”活動，積極主動加強了農(nóng)業(yè)部門領(lǐng)導干部學習培訓和全系統(tǒng)干部業(yè)務培訓，促進了部門職工轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風、不斷提高行政效率、執(zhí)法水平和服務質(zhì)量。

四是更新各項辦公設備，實行電腦化、無紙化。農(nóng)業(yè)局今年9月利用國家“三點合一”項目，建立了仁化農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)，設立專門農(nóng)村信息熱線電話，要求通知到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下達到每個行政村；網(wǎng)站還開辟了網(wǎng)上公開專欄，把辦事公開欄的內(nèi)容再公布到專欄上，并設立網(wǎng)上留言信箱，隨時接受群眾咨詢、意見和建議。

五是實行黨務、政務公開制度。農(nóng)業(yè)局五個歸口單位均在單位顯眼處張掛事務公開欄，將每月財政支出、車輛使用情況、領(lǐng)導工資收入及各項補貼、相關(guān)業(yè)務辦理程序和有關(guān)收費項目、收費標準、收費依據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)及政策文件等內(nèi)容辦事公開信箱和投訴電話，接受群眾監(jiān)督，直接聽取和受理群眾意見。在這些工作的開展中，全體干部職工進行了良好的分工合作，有賴于我們這個團隊，在工作中形成了合力，工作效率得到了較大提高。如我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的技術(shù)指導依賴農(nóng)情信息資料的提供作參考，特別是關(guān)鍵時段，如備耕、春播、雙搶、農(nóng)情災害等期間，各級部門都需要提供大量的農(nóng)情信息資料。今年“雙夏”期間，通過農(nóng)情信息反映出，我縣辦田插秧工作明顯比去年滯后，受旱面積不斷增加，極有可能出現(xiàn)較大旱情。農(nóng)業(yè)局及時將旱情向縣委、縣政府和上級部門及時匯報，我縣縣委、縣政府高度重視，立即成立抗旱工作組，動員全縣廣大干部群眾投入到抗旱工作中。由于抗旱及時，措施得力，使原來受旱面積達6.5萬多畝的農(nóng)田，減少到1000畝，為我縣在今年大旱之年不減產(chǎn)，大旱之年奪豐收，打下了堅實的基礎(chǔ)。又如今年早稻生產(chǎn)后期，稻飛虱發(fā)生嚴重，防治困難，局里負責生產(chǎn)的同志主動到各種植大鎮(zhèn)每一個村落檢查蟲害情況，當天檢查當天就向上級匯報，得到各地信息反饋后，我縣及時采取措施,通過加大宣傳力度，派出農(nóng)業(yè)技術(shù)人員深入農(nóng)村、田間進行防治指導，使稻飛虱為害得到有效控制，減少了早造糧食生產(chǎn)的損失。

農(nóng)村“兩委”換屆選舉工作總結(jié)

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2012村委會工作總結(jié)

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村委會書記助理工作總結(jié)

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村黨支部副書記工作總結(jié)

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2012年村官駐村工作總結(jié)

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駐村大學生工作總結(jié)

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村黨支部書記助理半年工作總結(jié)

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村官農(nóng)村基層工作總結(jié)

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農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作總結(jié)

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三、存在的不足

雖然在“效率年”活動中取得較大的成效，但個人在“效率年”活動中還存在一定的不足，如因工作繁忙和經(jīng)常出差，導致與干部職工溝通交流較少；下鄉(xiāng)往往只到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，真正深入到行政村、村小組的較少；下放權(quán)利不夠，分配工作有時候不夠科學，使一些重要股室如農(nóng)建辦、漁政大隊等工作量較大，某些干部職工卻工作較輕松。這些都是應該改進的地方。進過機關(guān)“效率年”活動，農(nóng)業(yè)局全體干部職工的工作效率、服務水平、和專業(yè)水平都得到了較大的提高。今后，我們將上下一心、團結(jié)一致、不斷學習、不斷提高，以“促進農(nóng)業(yè)發(fā)展、加快農(nóng)村建設、提高農(nóng)民收入”為目標，秉承全心全意為廣大農(nóng)民群眾服務的辦事理念，繼續(xù)高效率地完成好本部門10年各項工作，并按照黨的十七大精神，為加快仁化縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟更好更快發(fā)展發(fā)揮應有的作用！

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第三篇：提高民辦高校機關(guān)工作效率之我見

提高民辦高校機關(guān)工作效率之我見

光電與機電工程系王國宏

高校是培養(yǎng)人才的地方，社會的發(fā)展，社會主義現(xiàn)代化建設離不開合格人才。高校又是知識分子云集之地，機關(guān)干部的作風直接影響著高校的改革、建設、發(fā)展，也直接影響著學校的學風、教風，關(guān)系著人才培養(yǎng)的質(zhì)量。尤其是在我們學校這樣一個成立時間不長,各方面還在發(fā)展著的民辦高校,機關(guān)干部作風建設更必須與學校教學、管理、人才一塊作為重中之重去考慮，真正發(fā)揮高職高專人才培養(yǎng)水平評估要求的“三育人”即機關(guān)干部要起到管理育人、服務育人、環(huán)境育人的特殊功能和推動工作、促進發(fā)展、凝聚人心、樹立形象的作用。

目前民辦高校機關(guān)存在的作風問題：

1、服務意識不強，辦公效率有待提高。在許多高校,機關(guān)作為教學的輔助部門，基層服務的窗口，或多或少會出現(xiàn)“臉難看、門難進、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象的原因在于有的部處和工作人員群眾觀念淡薄，缺乏積極主動為基層服務的責任意識。其中“事難辦”的情況在民辦高校還是普遍存在的,這樣的原因是主要是部分工作人員工作的責任心、主動性不夠，遇事相互推諉，辦事效率不高。

2、職權(quán)范圍不清，業(yè)務管理有待規(guī)范。在民辦高校,機關(guān)各部門相互間是一個協(xié)調(diào)統(tǒng)一的整體，責權(quán)范圍應明確清楚，但有些部門職能交叉、職責不清，讓前來辦事的人員混淆主次，顛倒程序。作為一個輔導員，接觸的事情比較多，個人感覺也是比較明顯。很顯然，這種情況不適應新的形勢、新的任務和新的要求，應及時修訂完善規(guī)章制度，清除管理死角；減少辦事過程中的程序繁雜，手續(xù)不清，工作流程繁冗等情況的發(fā)生；做到有規(guī)章可循，有制度可依，創(chuàng)建簡潔高校的辦公程序。

3、創(chuàng)新觀念不濃，業(yè)務水平有待加強?！案晒ぷ饕獣?，實干，加巧干。”目前，尤其一些事務性比較繁忙的部門，忽視了理論和業(yè)務學習的重要性，缺乏學習交流，導致工作的新思路和新舉措不多。這一點在參加完學校的業(yè)務培訓以后我個人的感覺是更加明顯?？偨Y(jié)大會上鄧書記就講到有的部門同志對本崗位的業(yè)務理論掌握不夠，對現(xiàn)代化的辦公手段操作不嫻熟，工作缺乏創(chuàng)新，重復性、簡單性勞動過多，觀念、技術(shù)、水平、能力缺乏提高和創(chuàng)新。

4、大局意識不高，團隊精神有待提升。學校是一個整體，全局的利益高于一切，尤其是在學校將要迎接評估階段，更是需要我們?nèi)w學校工作人員凝聚成一股力量。但是在民辦高校，個別機關(guān)人員大局意識不強，全局觀念淡薄，缺乏團隊合作精神，干工作、想事情、做決策，往往從本部門利益出發(fā)，從個人角度出發(fā)，存在利己主義；有的部門相互間也缺乏溝通，缺乏橫向聯(lián)合，縱向協(xié)調(diào)的工作方法，工作的交叉協(xié)調(diào)性不夠，不利于日常工作的開展。

針對以上情況，我覺得要提高民辦高校的機關(guān)作風，最基本要讓全校師生員工都明白，我們要建立一個董事會和院長辦公會要求和強調(diào)的服務、高校和創(chuàng)新型的機關(guān)，也就是“服務型”機關(guān)。所謂“服務型”機關(guān)，就是廣大機關(guān)干部真正樹立“以師生為本”的觀念，“情為師生所系”，加強服務意識，提高服務效率，改進服務質(zhì)量，為學校的教學、科研和人才培養(yǎng)做好服務工作，為廣大師生提供便捷、高校、優(yōu)質(zhì)的服務，建設讓師生員工滿意的服務型機關(guān)。這一點在我們政工干部會議上校領(lǐng)導已經(jīng)多次強調(diào)過，我們也在努力的實施，但是從全校的情況來看，總體來說還有待提高。

那么該如何建設一個“服務型”機關(guān)，提高機關(guān)干部作風呢？工作已經(jīng)兩年了，在此我針對學校的實際情況提一下我自己的看法。我認為，加強民辦高校機關(guān)作風建設，提高機關(guān)工作效率應該注重抓好以下五點：

第一，健全領(lǐng)導，提高認識。高校機關(guān)作風建設應由學校黨委、行政統(tǒng)一領(lǐng)導，并將此工作列入重要議事日程，明確主抓機關(guān)作風的職能部門。以前民辦高校由于各種原因在這塊尚未比較完善，如今我們學校已經(jīng)成立黨委，有了抓好機關(guān)建設的部門，因此，學校完全可以做到責任到人，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確各處、室負責人為本部門作風建設的第一責任人。搞好機關(guān)作風建設，領(lǐng)導干部是關(guān)鍵。目前民辦高校的各職能部門和處室的負責人讀是有經(jīng)驗的老師和專家擔任，他們都能夠起一個非常好的表率作用，因此，可以讓各處、室負責人向自己的部署承諾“向我看齊”，為所在處、室人員作出榜樣。這樣，就形成了一級抓一級、一級帶一級、一級對一級負責的作風建設責任制。我們也可以利用這一次機關(guān)干部培訓和黨務培訓班時機成立由機關(guān)黨委、校辦等負責人組成的機關(guān)作風建設辦公室，具體負責機關(guān)作風建設工作的部署、檢查、監(jiān)督、考核、評比等事宜。同時，學校也要重視宣傳教育這個首要環(huán)節(jié)，召開機關(guān)作風建設動員大會，經(jīng)驗豐富的院長或書記作動員報告，各個與基層和師生員工打交道比較多的職能部門在會上作表態(tài)發(fā)言，暢談加強機關(guān)作風建設的目的、意義，暢談如何從本部門做起、從自身做起的打算，營造加強機關(guān)作風建設的濃厚氛圍。這就像我們學工部門召開學風和舍風整頓一樣，從思想上讓每個部門都重視起來，機關(guān)各部門也可利用每周政治學習時間，除了日常的工作布置以外，也可以組織處、室工作人員學習黨的作風建設的有關(guān)文件，從實踐“三個代表”的高度、從落實科學發(fā)展觀的高度、從加強高校黨的執(zhí)政能力建設的高度深化對加強機關(guān)作風建設的重要性和必要性的認識。在提高認識的基礎(chǔ)上，認真排查處室、個人作風方面存在的突出問題，開展批評與自我批評，力陳自身不足。與此同時，還要走出機關(guān)，面對面地聽取基層群眾對機關(guān)作風的意見和建議。各處、室結(jié)合自查情況和群眾意見制訂出切合實際、客觀科學而又便于操作的整改方案，堅持邊學邊改、邊查邊改、未整先改。

第二，提高素質(zhì)，增強本領(lǐng)。要把提高機關(guān)工作人員的理論素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，增強為基層和師生員工服務的本領(lǐng)，作為一項長期的任務貫穿于機關(guān)作風建設的全過程。在民辦高校，機關(guān)工作人員的理論水平和素質(zhì)參差不齊，因此，首先，必須提高機關(guān)工作人員的政治理論素質(zhì)。要加強他們的政治修養(yǎng)，不斷提高理論水平。這就要求工作人員必須認真地學習馬克思主義的基本理論，全面把握和深刻領(lǐng)會馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思

想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值問題。其次，必須提高機關(guān)工作人員的工作業(yè)務素質(zhì)。隨著民辦高校的不斷發(fā)展，這就決定了機關(guān)工作人員必須不斷提高業(yè)務素質(zhì)，具有過硬的專業(yè)工作能力，做到對自己所從事的工作駕輕就熟，得心應手。再次，機關(guān)工作人員還必須掌握相關(guān)的技能知識。由于工作需要，高素質(zhì)的機關(guān)工作人員還要掌握辦公室的多種技能和知識。從這一次機關(guān)干部培訓的情況來看，我個人感覺效果還是很明顯的，我個人也希望以后能多開展幾次這樣的培訓，從而使我們的理論水平和工作技能不斷提高，提高工作效率。

第三，熱情周到，主動服務。要通過強硬的措施，使機關(guān)辦事，都要態(tài)度誠懇，熱情接待，樹立 “一張笑臉相迎、一張椅子讓座、一杯清茶解渴、一聲囑咐道別”的機關(guān)新形象；二要樹立“馬上辦”的工作作風，既要按規(guī)定辦事，又要善解人意，能辦的事立即辦，不能辦的事須解釋清楚。辦事程序比較復雜的部門，應當建立必要的公示制度，公開辦事程序和工作流程，讓基層同志少走彎路；三要認真履行職能，辦事公平、公正，正確行使權(quán)利，不敷衍塞責；四要切實提高工作效率，工作雷厲行，講求速度和時效，不互相推諉，想基層之所想，急基層之所急，謀基層之所謀。這一次機關(guān)干部培訓里面的一道題目：如果接待一個來辦事的教師。讓我的印象非常深刻，我感覺這道題目出的很好，答的不好的話，其實反映的就是我們當前機關(guān)干部存在的情況，而它的答案其實就是今后我們機關(guān)干部辦事、所要追求的目標。

第四，建立和健全規(guī)章制度進行規(guī)范管理。良好的工作作風除了長期的、自覺的養(yǎng)成以外，也要靠完善的律制度來約束和規(guī)范。建立健全規(guī)章制度是科學管理、規(guī)定服務的前提，也是考核評價服務質(zhì)量，量工作水平、工作業(yè)績的依據(jù)。在我們學校，各種規(guī)章制度相對來說還不夠完善，或者說執(zhí)行的不夠有力度，因此，要根據(jù)各個處、室的工作性質(zhì)和工作特點，建立健全各項規(guī)制度。明確機關(guān)各處、室的工作職責和人員的崗位指責，使機關(guān)各項工作有章可循，有序可依。要從大處著眼，從小處著手，細化目標，細化任務，細化要求，從而有地保證機關(guān)作風建設工作落到實處。

第五，強化監(jiān)督，獎勵分明。在我們學校，缺乏一個獎懲制度也是我們機關(guān)作風存在問題的原因之一，因此我們可以進行機關(guān)作風監(jiān)督和檢查，表揚先進，激勵后進，并且機關(guān)作風的監(jiān)督檢查要經(jīng)常化、制度化，不能走過場，主抓機關(guān)作風建設的職能部門應根據(jù)機關(guān)作風建設的具體內(nèi)容和任務，不定期地開展監(jiān)督查活動。如檢查考勤情況，包括考勤制度是否落實，簽到與在崗情況是否相符，上下班是否準時等檢查辦事情況，根據(jù)檢查情況表揚獎勵好的單位，通報批評差的單位。與此同時，我個人感覺，機關(guān)工作效率的提高除了機關(guān)工作人員外，也了離不開全校師生員工的參與，因此，要努力提高基層和師生員工對機關(guān)風建設的參與程度，把發(fā)言權(quán)、評判權(quán)、監(jiān)督權(quán)交給群眾，如通過召開基層師生代表座談會、發(fā)放關(guān)作風建設問卷表等方式，讓基層群眾直接評議機關(guān)、監(jiān)督機關(guān)。這種組織檢查考核與群眾監(jiān)督評議相結(jié)合、考核評議結(jié)果與獎懲晉升相結(jié)合的立體監(jiān)督考機制，有利于造就一支思想好、素質(zhì)高、能力強、作風正的機關(guān)工作隊伍。

第四篇：加強機關(guān)作風整頓 提高機關(guān)工作效率

加強機關(guān)作風整頓 提高機關(guān)工作效

率

加強機關(guān)作風整頓 提高機關(guān)工作效率

《新時代金融報》記者 吳常森

4月3日，縣委副書記XXX在商業(yè)銀行召開的機關(guān)員工大會上，對機關(guān)管理等方面存在的問題提出了三點意見。

一、加強學習、努力創(chuàng)建學習型機關(guān)。加強學習是熟悉規(guī)章制度、增強遵章守紀意識的重要途徑。規(guī)章制度是保證有令必行、政令暢通的一條重要保障措施，也是每一位員工工作行動的基本準則。熟悉和掌握各項規(guī)章制度對提高個人綜合業(yè)務能力和自我防范意識具有十分重要的意義。因此，機關(guān)工作人員

要結(jié)合各自工作特點，除堅持集中組織學習外，要充分利用業(yè)余時間進行自學，真正起到學習模范帶頭作用，通過對規(guī)章制度的反復學習，努力提高機關(guān)員工的遵章守紀意識。

加強學習是自身業(yè)務發(fā)展需要。當前新業(yè)務、新知識層出不窮，尤其對從事機關(guān)工作的同志來講，不學習、不更新知識結(jié)構(gòu)，大腦就要僵化、就跟不上當今社會形勢發(fā)展的需要，看問題就把握不住主流和重點，就會在社會的不斷發(fā)展中落伍。他指出：學習是一個不斷積累和提高的過程，人的智能先天是基本相近的，只有通過后天即社會化的學習之后，人與人之間的綜合素質(zhì)才逐步拉開差距。因此，后天的學習對人的一生非常重要。處在新舊知識不斷更替、社會知識多元化發(fā)展的今天，只有不斷加強學習，增強學習的主動性，才能不逐步提高自己的綜合素質(zhì)和個人修養(yǎng)，才能真正做一名合格的機關(guān)員工。

加強學習是工作的需要。隨著商業(yè)

銀行機關(guān)扁平化改革的不斷深入，機關(guān)職能的不斷轉(zhuǎn)化，機關(guān)員工不但要直接參與市場營銷、不良貸款清收等主要業(yè)務經(jīng)營工作，而且還要肩負對業(yè)務經(jīng)營的指導，機關(guān)工作的這種雙重職能，就必須要求每一位員工的綜合素質(zhì)要達到一定的水平，如果不加強自身學習、不提高自身的綜合素質(zhì)，就難以正確指導基層開展工作。當然，學習要講究方法，增強針對性，不同的崗位有不同的專業(yè)知識，把握側(cè)重點，了解這些知識，使大家都能熟悉和掌握每一個操作環(huán)節(jié)和操作流程，對促進自身崗位工作、提高業(yè)務能力具有很大的幫助。

加強學習更是管理需要。機關(guān)除了擔負參與指導經(jīng)營職能外，更重要的還擔負著經(jīng)營管理職能，每一個部門、每一位員工要真正履行好管理職責如果不懂得新的管理知識、不掌握金融活動中的先進管理經(jīng)驗，就很難達到預期的管理目的。為此，只有多看書、多學習、才能明世理，順應時代發(fā)展的要求，只

有不斷加強對專業(yè)管理知識、專業(yè)管理經(jīng)驗、專業(yè)技能的學習和儲備，才能不斷適應機關(guān)業(yè)務經(jīng)營管理工作的需要。

二、改進作風 不斷提高工作效率 一要努力改進機關(guān)工作作風，切實履行各自職責。機關(guān)是全經(jīng)營運行的中樞，不但肩負著各項政策指令的及時下達，而且發(fā)揮著承上啟下、指導全局性工作的重要作用。機關(guān)工作效率，工作質(zhì)量的高低好壞對內(nèi)影響著機關(guān)形象建設，對外反映了全市商業(yè)銀行的整體管理水平和企業(yè)形象。為此，各部門、每位員工要切實從提高思想認識的角度出發(fā)，增強責任意識，認真對待領(lǐng)導交辦的每一項工作，在規(guī)定的時限內(nèi)保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導和部門交辦的各項工作任務。要堅決克服官僚主義和作風和懶惰思想，及時答復基層行提出的各類問題，對把握不準、政策吃不透，及時不能回答的問題，必須向基層行講明原因，待請示領(lǐng)導后再行答復。二要努力提高辦文質(zhì)量。首先要嚴格程序把好公文出口

關(guān)。凡各部室下發(fā)或上報的文件，必須由本部室負責人把關(guān)簽字，并送辦公室負責人進行審閱后再呈送分管行領(lǐng)導審批簽發(fā)才能上報或下發(fā)。凡起草的文件經(jīng)辦公室審核不符合要求的，由辦公室提出修改意見，退回原發(fā)文部門進行重新修訂。其次，要加強督辦督查工作。辦公室要切實履行督辦督查職責，不斷建立和完善督辦督查制度和督辦臺帳，并進行考核。凡文件要求和領(lǐng)導安排的各項工作，辦公室在督辦落實中要向各部門負責人提醒提示，并要求本部門負責人和具體經(jīng)辦人在臺帳上簽字，若在規(guī)定時限內(nèi)完不成任務的要注明原因、進行嚴格考核，因延誤時機，給工作帶來被動或直接間接損失的，要逐級追究責任。

三、加強紀律 維護良好的機關(guān)工作秩序 嚴守機關(guān)工作紀律是每一個機關(guān)工作者必備的素質(zhì)，作為機關(guān)員工不但要養(yǎng)成自覺遵守機關(guān)工作紀律的習慣，而且要成為執(zhí)行紀律的模范。目前，市、縣兩級行機關(guān)的管理工作仍處在一個比較低級的管理階段，與現(xiàn)代管理的要求還有很大的差距，我們要通過不斷加強學習和自身修養(yǎng)來提高機關(guān)員工遵章守紀意識。一要嚴格作息和請銷假制度。作息時間是保證機關(guān)正常工作秩序的基礎(chǔ)保證，市分行機關(guān)員工要嚴格執(zhí)行《市分行機關(guān)基本管理制度》，每一位員工都要做到按時上下班。員工在上班期間臨時離開工作崗位時須向部門負責人請假，部門負責人離開工作

崗位時須向主管行長請假，并經(jīng)同意后方可離開。二要認真搞好后勤服務工作。首先，要加強機關(guān)大灶的管理，改善伙食質(zhì)量，努力為機關(guān)員工創(chuàng)造良好的生活工作環(huán)境。其次，要加強對車輛的保養(yǎng)維護與管理，時時保持車輛清潔和運行狀況的良好，隨時保證公務用車。三要加強對機關(guān)衛(wèi)生管理。各部室除保證辦公室衛(wèi)生整潔外，要對自己劃定的衛(wèi)生區(qū)域每周及時進行清掃。臨時人員要對院落的環(huán)境衛(wèi)生，用電照明等

基礎(chǔ)設施進行維護，以保證機關(guān)的正常工作。

第五篇：加強機關(guān)作風整頓提高機關(guān)工作效率

加強機關(guān)作風整頓提高機關(guān)工作效率

加強機關(guān)作風整頓提高機關(guān)工作效率

《新時代金融報》記者吳常森

4月3日，縣委副書記xxx在商業(yè)銀行召開的機關(guān)員工大會上，對機關(guān)管理等方面存在的問題提出了三點意見。

一、加強學習、努力創(chuàng)建學習型機關(guān)。加強學習是熟悉規(guī)章制度、增強遵章守紀意識的重要途徑。規(guī)章制度是保

證有令必行、政令暢通的一條重要保障措施，也是每一位員工工作行動的基本準則。熟悉和掌握各項規(guī)章制度對提高個人綜合業(yè)務能力和自我防范意識具有十分重要的意義。因此，機關(guān)工作人員要結(jié)合各自工作特點，除堅持集中組織學習外，要充分利用業(yè)余時間進行自學，真正起到學習模范帶頭作用，通過對規(guī)章制度的反復學習，努力提高機關(guān)員工的遵章守紀意識。

加強學習是自身業(yè)務發(fā)展需要。當前新業(yè)務、新知識層出不窮，尤其對從事機關(guān)工作的同志來講，不學習、不更新知識結(jié)構(gòu)，大腦就要僵化、就跟不上當今社會形勢發(fā)展的需要，看問題就把握不住主流和重點，原創(chuàng)：http://004km.cn/就會在社會的不斷發(fā)展中落伍。他指出：學習是一個不斷積累和提高的過程，人的智能先天是基本相近的，只有通過后天即社會化的學習之后，人與人之間的綜合素質(zhì)才逐步拉開差距。因此，后天的學習對人的一生非常重要。處在新舊知識不斷更替、社會知識多元化發(fā)展的今天，只有不斷加強學習，增強學習的主動性，才能不逐步提高自己的綜合素質(zhì)和個人修養(yǎng)，才能真正做一名合格的機關(guān)員工。

加強學習是工作的需要。隨著商業(yè)銀行機關(guān)扁平化改革的不斷深入，機關(guān)職能的不斷轉(zhuǎn)化，機關(guān)員工不但要直接參與市場營銷、不良貸款清收等主要業(yè)務經(jīng)營工作，而且還要肩負對業(yè)務經(jīng)營的指導，機關(guān)工作的這種雙重職能，就必須要求每一位員工的綜合素質(zhì)要達到一定的水平，如果不加強自身學習、不提高自身的綜合素質(zhì)，就難以正確指導基層開展工作。當然，學習要講究方法，增強針對性，不同的崗位有不同的專業(yè)知識，把握側(cè)重點，了解這些知識，使大家都能熟悉和掌握每一個操作環(huán)節(jié)和操作流程，對促進自身崗位工作、提高業(yè)務能力具有很大的幫助。

加強學習更是管理需要。機關(guān)除了擔負參與指導經(jīng)營職能外，更重要的還擔負著經(jīng)營管理職能，每一個部門、每一位員工要真正履行好管理職責如果不懂得新的管理知識、不掌握金融活動中的先進管理經(jīng)驗，就很難達到預期的管理目的。為此，只有多看書、多學習、才能明世理，順應時代發(fā)展的要求，只有不斷加強對專業(yè)管理知識、專業(yè)管理經(jīng)驗、專業(yè)技能的學習和儲備，才能不斷適應機關(guān)業(yè)務經(jīng)營管理工作的需要。

二、改進作風不斷提高工作效率一要努力改進機關(guān)工作作風，切實履行各自職責。機關(guān)是全經(jīng)營運行的中樞，不但肩負著各項政策指令的及時下達，而且發(fā)揮著承上啟下、指導全局性工作的重要作用。機關(guān)工作效率，工作質(zhì)量的高低好壞對內(nèi)影響著機關(guān)形象建設，對外反映了全市商業(yè)銀行的整體管理水平和企業(yè)形象。為此，各部門、每位員工要切實從提高思想認識的角度出發(fā)，增強責任意識，認真對待領(lǐng)導交辦的每一項工作，在規(guī)定的時限內(nèi)保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導和部門交辦的各項工作任務。要堅決克服官僚主義和作風和懶惰思想，及時答復基層行提出的各類問題，對把握不準、政策吃不透，及時不能回答的問題，必須向基層行講明原因，待請示領(lǐng)導后再行答復。二要努力提高辦文質(zhì)量。首先要嚴格程序把好公文出口關(guān)。凡各部室下發(fā)或上報的文件，必須由本部室負責人把關(guān)簽字，并送辦公室負責人進行審閱后再呈送分管行領(lǐng)導審批簽發(fā)才能上報或下發(fā)。凡起草的文件經(jīng)辦公室審核不符合要求的，由辦公室提出修改意見，退回原發(fā)文部門進行重新修訂。其次，要加強督辦督查工作。辦公室要切實履行督辦督查職責，不斷建立和完善督辦督查制度和督辦臺帳，并進行考核。凡文件要求和領(lǐng)導安排的各項工作，辦公室在督辦落實中要向各部門負責人提醒提示，并要求本部門負責人和具體經(jīng)辦人在臺帳上簽字，若在規(guī)定時限內(nèi)完不成任務的要注明原因、進行嚴格考核，因延誤時機，給工作帶來被動或直接間接損失的，要逐級追究責任。

三、加強紀律維護良好的機關(guān)工作秩序嚴守機關(guān)工作紀律是每一個機關(guān)工作者必備的素質(zhì)，作為機關(guān)員工不但要養(yǎng)成自覺遵守機關(guān)工作紀律的習慣，而且要成為執(zhí)行紀律的模范。目前，市、縣兩級行機關(guān)的管理工作仍處在一個比較低級的管理階段，與現(xiàn)代管理的要求還有很大的差距，我們要通過不斷加強學習和自身修養(yǎng)來提高機關(guān)員工遵章守紀意識。一要嚴格作息和請銷假制度。作息時間是保證機關(guān)正常工作秩序的基礎(chǔ)保證，市分行機關(guān)員工要嚴格執(zhí)行《市分行機關(guān)基本管理制度》，每一位員工都要做到按時上下班。員工在上班期間臨時離開工作崗位時須向部門負責人請假，部門負責人離開工作崗位時須

向主管行長請假，并經(jīng)同意后方可離開。二要認真搞好后勤服務工作。首先，要加強機關(guān)大灶的管理，改善伙食質(zhì)量，努力為機關(guān)員工創(chuàng)造良好的生活工作環(huán)境。其次，要加強對車輛的保養(yǎng)維護與管理，時時保持車輛清潔和運行狀況的良好，隨時保證公務用車。三要加強對機關(guān)衛(wèi)生管理。各部室除保證辦公室衛(wèi)生整潔外，要對自己劃定的衛(wèi)生區(qū)域每周及時進行清掃。臨時人員

要對院落的環(huán)境衛(wèi)生，用電照明等基礎(chǔ)設施進行維護，以保證機關(guān)的正常工作。