第一篇：高級政工師評定標準

高級政工師評定標準

第一章總則

第一條為客觀、公正、科學地評價思想政治工作專業(yè)人員的學識水平和業(yè)務能力，鼓勵思想政治工作專業(yè)人員刻苦鉆研業(yè)務，多出人才，多出成果，提高思想政治工作水平，加強思想政治工作，促進我國電力工業(yè)的改革與發(fā)展，根據(jù)中央和國家有關規(guī)定，結(jié)合思想政治工作的專業(yè)特點，制定本評定標準，作為電力政工高級政工師評定的依據(jù)。

第二條按照本評定標準，經(jīng)評審合格并獲得高級政工師的專業(yè)技術資格證書者，表明其已具備高級政工師的專業(yè)水平和能力，其職務聘任和工資待遇由所在單位根據(jù)國家有關規(guī)定自行決定。

第二章適用范圍

第三條本評定標準一般適用于各單位、各部門專職從事思想政治工作的專業(yè)人員。電力政工專業(yè)劃分為黨建和精神文明建設工作、紀檢和監(jiān)察工作、群眾工作、保衛(wèi)工作、離退休干部管理工作等5個分支專業(yè)。

第三章申報人員技術資歷鑒定標準

第四條基本資歷

（一）本人所取得的最高學歷、學位證書。

（二）本人所取得的政工師（含其他專業(yè)技術中級，下同）資格證書。

（三）各類獲獎證書。

（四）符合申報高級政工師要求的外語、計算機水平證書（成績）或證明。

第五條主要貢獻

取得政工師資格證書后，作為負責人或主要工作人員，在工作中做出如下貢獻之一：

（一）完成制定并在網(wǎng)（?。┕炯壨茝V的制度、規(guī)定、辦法，被上級主管部門認定。

（二）完成網(wǎng)（省）公司級思想政治工作重大調(diào)研課題，并有現(xiàn)實指導意義。

（三）完成有較高水平的論文、調(diào)研報告及作品（文字不少于3000字，音像不少于30分鐘，圖象不少于5幅），有一篇（件）獲得省級獎，或兩篇（件）獲得地（市）級獎。

（四）省（部）級思想政治工作單項先進獲得者。

（五）具有組織領導大型企業(yè)思想政治工作的能力，總結(jié)、運用新形式下思想政治工作新方法，并取得較好的實績和經(jīng)驗，在其上級單位組織交流、推廣。

第六條作品成果

取得政工師資格證書后，撰寫下列專題報告或論著之一：

（一）獨立撰寫過兩篇及以上論文或調(diào)研報告，具有很高的學術水平或?qū)嵱脙r值。

（二）在省（部）級及以上組織的專業(yè)會議交流，或在國家批準出版的刊物上發(fā)表過兩篇及以上具有較高水平的論文、調(diào)研報告。

（三）主編（或副主編）出版過一本專著或譯著。

（四）編寫公開出版發(fā)行的教材，其中本人撰寫的部分不少于三萬字。

（五）主持網(wǎng)（?。┕炯壩兄贫ɑ蛐薷挠嘘P規(guī)劃、條例、實施細則、制度、規(guī)章的編寫工作，并已正式批準執(zhí)行。

第四章申報人員所在單位評價標準

第七條申報人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

第八條從事思想政治工作各分支專業(yè)的人員，取得政工師資格證書后，應分別同時具備如下相應專業(yè)的兩項條件：

（一）黨建和精神文明建設工作

1．熟練掌握黨建和精神文明建設專業(yè)的理論基礎知識、專業(yè)知識，并根據(jù)黨的方針政策和本單位的實際加以運用，在工

作中能發(fā)現(xiàn)問題并提出改進意見，具有解決影響安全穩(wěn)定和思想政治工作熱點、難點問題的能力；

2．擔任主要負責人或主要工作人員，主持兩項及以上重要課題的調(diào)研、思想政治教育的實施、思想政治工作的考核檢查的全過程，或制定大中型企業(yè)黨建、思想政治工作和精神文明建設規(guī)劃、計劃并組織實施，具有較豐富的實踐經(jīng)驗。

（二）紀檢和監(jiān)察工作

1．熟練掌握紀檢、監(jiān)察專業(yè)的理論基礎知識、專業(yè)知識，熟悉黨風黨紀條規(guī)和紀檢、監(jiān)察工作政策，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和具有一定的財務知識，能結(jié)合本單位實際貫徹實施，具有查處復雜案件的能力；

2．主持或作為主要人員，完成兩次及以上的黨風黨紀教育活動，或主持信訪和案件調(diào)查、審理工作，或組織效能監(jiān)察工作的全過程，取得顯著效果，或重大案件的審理查處，或主持制定紀檢、監(jiān)察工作計劃制度、規(guī)章、實施細則、并組織實施等工作的全過程。

（三）群眾工作

1．熟練掌握群眾工作專業(yè)的理論基礎知識、專業(yè)知識、熟悉群眾工作的政策、法律、工作原則和工作方法。能夠結(jié)合本單位實際加以運用，具有調(diào)解職工勞動方面糾紛的能力，具有既維護職工權益又調(diào)動職工群眾、團員青年積極性的能力；

2．主持或作為主要負責人，完成兩次及以上工會、共青團青年工作檢查、調(diào)研或組織開展勞動競賽，青年“號、手、隊”、“創(chuàng)先、爭優(yōu)”活動的全過程，并有主持制定工會、共青團青年工作計劃、制度、規(guī)章、實施辦法、組織實施的能力。

（四）保衛(wèi)工作

1．熟練掌握保衛(wèi)專業(yè)知識，熟悉相關法律、政策和保衛(wèi)工作制度、工作程序、工作方法、并能結(jié)合本單位實際貫徹實施，具有獨立組織處理影響安全穩(wěn)定、突發(fā)事件的能力；

2．主持或作為主要負責人，完成兩次及以上重大政治活動，生產(chǎn)要害、電力設施的保衛(wèi)工作，或案件的偵破的全過程，并有編制內(nèi)保方案、組織實施、檢查落實、遇到問題及時處理的能力。

（五）離、退休干部管理工作

1．熟練掌握離、退休干部管理專業(yè)知識，熟悉有關政策、規(guī)定，并能結(jié)合本單位實際，做好離、退休干部工作，組織完成離、退休干部學習提高，幫助解決實際問題的工作；

2．主持或作為主要負責人完成兩次及以上主題教育、療養(yǎng)及集體文體活動，組織黨支部工作交流，并能認真落實離、退休干部政治、生活待遇，使老同志身心健康，安度晚年。

第五章評審委員會評審標準

第九條取得政工師資格證書后，應同時具備如下必備條件：

（一）熟練掌握思想政治工作基礎理論知識和本專業(yè)知識（具體基礎理論知識、專業(yè)知識同政工師評審條件），并對從事的專業(yè)方向（或工作領域）有較深入的研究；

（二）熟練掌握與本專業(yè)有關的黨的方針、政策、條例、辦法、規(guī)章、制度，熟悉國家有關的法律、法規(guī)；

（三）具有較強的獨立工作能力，能夠解決較復雜的思想政治工作問題；

（四）具有較強的思想政治工作分析、綜合、判斷和總結(jié)能力；

（五）具有較強的組織策劃協(xié)調(diào)與管理能力；

（六）具有較強的創(chuàng)新能力，在繼承思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，根據(jù)新形勢、新問題提出改進意見和措施；

（七）能主持或作為主要人員完成本單位、本部門的工作計劃、實施、檢查、考核、總結(jié)、評價等工作；

（八）熟悉本單位的生產(chǎn)、建設、經(jīng)營狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；

（九）比較熟悉主要相關專業(yè)的有關知識；

（十）能夠組織、指導中級政工專業(yè)人員的學習和工作。

第六章附則

第十條本評定標準中的第三章和第四章相應標準必需同時達到，方具備提交評審委員會評審的資格。

第十一條本評定標準中規(guī)定的大、中、小型等級，參照如下標準執(zhí)行：

（一）發(fā)電廠

1．大型：300MW及以上機組（大型≥300MW）

2．中型：100～300MW機組（300MW＞中型＞100MW）

3．小型：100MW及以下機組（小型≤100MW）

（二）變壓等級

1．大型：220kV以上（大型＞220kV）

2．中型：220kV（中型＝220kV）

3．小型：110kV及以下（小型≤110kV）

（三）企業(yè)規(guī)模

1．大型：省公司等同級及以上單位（大型≥省公司等同級單位）

2．中型：地區(qū)等同級單位（中型＝地區(qū)等同級單位）

3．小型：縣級等同級單位（小型＝縣級等同級單位）第十二條本評定標準中獲獎項目的“獲獎者”是指等級額定獲獎人員。

第十三條本評定標準由國網(wǎng)人才評價中心負責解釋。

第二篇：政工師評定標準

政工師評定標準

人才中心〔2016〕50號

發(fā)布時間:2016-10-11 0:00:00

第一章 總 則

第一條 為客觀、公正、科學地評價思想政治工作專業(yè)人員的學識水平和業(yè)務能力，鼓勵思想政治工作專業(yè)人員刻苦鉆研業(yè)務，多出人才，多出成果，提高思想政治工作水平，加強思想政治工作，促進我國電力工業(yè)的改革與發(fā)展，根據(jù)中央和國家有關規(guī)定，結(jié)合思想政治工作的專業(yè)特點，制定本評定標準，作為電力政工政工師評定的依據(jù)。

第二條 按照本評定標準，經(jīng)評審合格并獲得政工師的專業(yè)技術資格證書者，表明其已具備政工師的專業(yè)水平和能力，其職務聘任和工資待遇由所在單位根據(jù)國家有關規(guī)定自行決定。

第二章 適用范圍

第三條 本評定標準一般適用于各單位、各部門專職從事思想政治工作的專業(yè)人員。電力政工專業(yè)劃分為黨建和精神文明建設工作、紀檢和監(jiān)察工作、群眾工作、保衛(wèi)工作、離退休干部管理工作等5個分支專業(yè)。

第三章 申報人員技術資歷鑒定標準

第四條 基本資歷

（一）取得大學?？苹虮究茖W歷。

（二）取得助理政工師資格證書（含其他專業(yè)助理資格，下同），并從事政工工作滿四年。

（三）各類獲獎證書。

（四）符合申報政工師要求的外語、計算機水平證書（成績）或證明。

第五條 主要貢獻

取得助理政工師資格證書后，在直接參加完成的工作中做出如下貢獻之一者：

（一）參與完成制定并已在處級及以上單位執(zhí)行的制度、規(guī)定、辦法。

（二）參與完成思想政治工作調(diào)研課題，并有現(xiàn)實指導意義。

（三）完成有較高水平的論文，調(diào)研報告及作品（文字不少于2000字，音像不少于20分鐘，圖象不少于3幅），有一篇獲得地（市）級及以上獎。

（四）地（市）級以上思想政治工作單項先進獲得者，或地（市）級及以上優(yōu)秀思想政治工作先進集體主要貢獻者。

（五）組織或直接參與處級及以上單位、中型及以上企業(yè)思想政治工作、成績突出，工作經(jīng)驗在地（市）級及以上單位組織交流、推廣。

第六條 作品成果

取得助理政工師資格證書后，撰寫如下專題報告或論著之一者：

（一）撰寫過本人直接參與的調(diào)研報告，并具有一定的學術水平或?qū)嵱眯浴?/p>

（二）獨立或作為主要撰寫人在地（市）級以上組織的專業(yè)會上交流，或在國家批準出版的刊物上發(fā)表過本專業(yè)有關的一篇及以上論文，或在地（市）級及以上單位主辦的刊物上發(fā)表過一篇及以上本專業(yè)有關論文。

（三）作為參加者，出版過一本論著或譯著。

（四）作為執(zhí)筆者，參加過不少于一萬字的教材的編寫工作。

（五）參加制定或修改處級及以上單位有關制度、規(guī)范、規(guī)章、條例、實施細則等的編寫工作。

第四章 申報人員所在單位評價標準

第七條 申報人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

第八條 從事思想政治工作各分支專業(yè)的人員，取得助理政工師資格證書后，應分別同時具備如下相應專業(yè)的兩項條件：

（一）黨建和精神文明建設工作

1．參與組織過兩次及以上黨建和思想政治工作全過程檢查、調(diào)研或參與組織過較大范圍主題系列思想政治教育活動，并獨立完成有一定水平的調(diào)研報告或工作計劃、工作總結(jié)的編寫工作；

2．熟悉本職工作業(yè)務，具備擔任本專業(yè)一個方面工作負責人的能力，能獨立在群眾中進行宣傳、講解工作，有較強的口頭、文字表達和組織協(xié)調(diào)能力，能起草本職工作范圍內(nèi)的文件、文章。

（二）紀檢和監(jiān)察工作

1．參與組織過兩次及以上黨紀、黨風全過程檢查，或黨風黨紀全過程教育活動，或案件的調(diào)查，或效能監(jiān)察，并獨立完成工作計劃、工作總結(jié)或調(diào)查報告的編寫工作；

2．熟悉本職工作業(yè)務，具備擔任本專業(yè)一個方面的工作負責人的能力，能獨立負責一般案件的調(diào)查、處理一般信訪件、組織單項效能監(jiān)察、黨內(nèi)監(jiān)督和黨風黨紀行風教育、檢查。

（三）群眾工作

1．參與組織過兩次及以上職工代表大會、會員大會或團代會的籌備工作，或工會、共青團工作檢查、調(diào)研，或參與處理維護職工權益工作，或參與組織開展社會主義勞動競賽、青年“號、手、隊”活動，并獨立完成有一定水平的工作計劃、工作總結(jié)或調(diào)研報告的編寫工作；

2．熟悉本職工作業(yè)務，具備擔任本專業(yè)一個方面工作負責人的能力。

（四）保衛(wèi)工作

1．參與組織過兩次及以上政治活動、電力設施、生產(chǎn)要害的保衛(wèi)工作，或案件的偵查，并獨立完成工作方案、實施后的總結(jié)及案件調(diào)查報告的編寫工作；

2．熟悉本職工作業(yè)務，具備擔任本專業(yè)一個方面工作負責人的能力。

（五）離退休干部管理工作

1．參與組織過兩次及以上離退休干部主題教育，集體文體活動，黨支部工作交流，并獨立完成工作計劃、工作總結(jié)的編寫工作；

2．熟悉本職工作業(yè)務，具備擔任本專業(yè)一個方面工作負責人的能力。

第五章 附 則

第九條 本評定標準中規(guī)定的大、中、小型等級，參照如下標準執(zhí)行：

（一）發(fā)電廠

1．大型：300MW及以上機組（大型≥300MW）

2．中型：100～300MW機組（300MW＞中型＞100MW）

3．小型：100MW及以下機組（小型≤100MW）

（二）變壓等級

1．大型：220kV以上（大型＞220kV）

2．中型：220kV（中型＝220kV）

3．小型：110kV及以下（小型≤110kV）

（三）企業(yè)規(guī)模

1．大型：省公司等同級及以上單位（大型≥省公司等同級單位）

2．中型：地區(qū)等同級單位（中型＝地區(qū)等同級單位）

3．小型：縣級等同級單位（小型＝縣級等同級單位）

第十條 本評定標準中獲獎項目的“獲獎者”是指等級額定獲獎人員。

第十一條 本評定標準由國網(wǎng)人才評價中心負責解釋。

第三篇：高級政工師總結(jié)

工作總結(jié)

XXX，男，XXX年1月出生，河北省XXX人，大學本科學歷，河北工業(yè)大學法學專業(yè)畢業(yè)，中共黨員，政工師，現(xiàn)任XXXXXx有限公司安全管理部副部長、黨支部委員、團支部書記、工會委員。

自從1998年3月參加工作以來，尤其是2005年5月經(jīng)河北省XXX思想政治工作專業(yè)中級職稱評審委員會評定，取得政工師任職資格以來，經(jīng)歷了從基層作業(yè)單位到企業(yè)管理機關的多崗鍛煉，從事過共青團、黨務、宣傳、工會等工作，具有比較完整和連貫的政工工作資歷。自參加工作以來，無論工作崗位怎樣變化，職務如何變換，均能以飽滿的熱情、謹慎認真的態(tài)度履行本職崗位工作。先后任河北XXXX有限公司團支部書記、黨支部委員、工會委員，主要負責集團青年工作、協(xié)理黨支部和集團工會的日常工作。在所從事的每一個政工工作崗位上，都能做到工作盡心盡職，腳踏實地，工作的能力和工作作風也得到較好的鍛煉，積累了比較豐富的政工工作知識及實踐經(jīng)驗。曾先后榮獲中共XXX委宣傳部“宣傳文化先進先進個人”（2003）、XX市“優(yōu)秀企業(yè)思想政治工作者”（2003）、XX市“2006優(yōu)秀政研會工作者”、XX市“企業(yè)文化建設先進個人”（2010）等榮譽稱號。

在具體工作中，始終嚴格要求自己，不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)，特別是注意政工知識的學習。在實際工作中始終保持頭腦清醒，堅持不滿足、不停步，積極學習、及時補充不足。于2002年取得河 北大學經(jīng)濟管理專業(yè)大專文憑，豐富了經(jīng)濟管理方面的知識。2005年又取得河北工業(yè)大學法學專業(yè)本科學歷，進一步豐富了自己在法律方面的知識。因為工作需要，經(jīng)組織選派，多次參加各類專業(yè)培訓。除此之外，還認真參加單位每年一度自辦的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓班，認真完成繼續(xù)教育任務，并取得合格成績。

與此同時，本人堅持邊工作，邊學習，邊實踐，邊總結(jié)，既注意把學習思考所得寫成論文和調(diào)研報告，提交有關會議研討或參加評選。同時，又注意將論文成果運用于指導業(yè)務工作，解決實際問題，在政工崗位上取得一定的理論和實踐成果。突出體現(xiàn)在幾個方面：一是立足本職工作，認真撰寫材料。本人承擔了所在部門、單位或組織綜合性材料的撰寫和執(zhí)筆工作。包括起草和擬定支部工作計劃與總結(jié)、工作報告、黨代會、職代會、黨風廉政工作及干部考核動員等等重要會議的領導講話稿、黨建思想政治工作和精神文明建設5年規(guī)劃、典型經(jīng)驗和企業(yè)對外宣傳材料、專題匯報材料、黨內(nèi)主題教育方案及總結(jié)材料、評先評模事跡介紹、業(yè)務報告等。特別是在“三講”、保持共青團員、共產(chǎn)黨員先進性以及學習實踐“科學發(fā)展觀”等主題教育中，負責材料的起草工作，比較出色地完成綜合性文字工作，得到組織肯定和領導認可。二是結(jié)合本職工作，認真撰寫論文。積極參加各類和各個層次論文研討，向相關專業(yè)期刊投稿，完成研討任務，多篇論文獲獎或發(fā)表?！蹲尫瞰I精神的中華美德永世相處》一文，在XX市“中華民族精神大家談”征文評比中獲三等獎，2005年在XX日報發(fā)表了《加強思想政治工作 促進企業(yè)健康發(fā)展》、2012 年3月在《城市建設理論研究》雜志上發(fā)表了《社會發(fā)展在沖突和均衡變奏中走向公正和諧》、2012年4月在《科技資訊》雜志發(fā)表了《紅色文化對企業(yè)思想教育工作的作用》，該文在“中國科學發(fā)展與人文社會科學優(yōu)秀創(chuàng)新成果”征集評選中獲得一等獎。三是圍繞本職工作，積極建言獻策。在企業(yè)制定工作規(guī)劃和計劃、規(guī)章制度制定等過程中，本人能根據(jù)工作體會，積極提出思路、意見和建議，參與重要文件、重要規(guī)章制度的起草、修訂和討論。2008年參與了公司質(zhì)量安全管理規(guī)章制度的修訂；同年負責參與了草擬黨建堡壘和精神文明建設“兩個工程”規(guī)劃；2009年積極參與了公司工會管理制度的修訂工作，并制定考核評比細則，對持續(xù)推進企業(yè)的黨建思想政治工作、工會工作起到積極作用。本人能積極主動協(xié)助部門領導制定組織工作中的有關工作制度，參與起草企業(yè)領導班子建設與干部教育、管理、監(jiān)督、考核、任用以及三項制度改革、人才工作等一系列重要文件和規(guī)章制度制定、修改，為理順人事管理體制、保證工作銜接、促進工作開展、規(guī)范管理做了大量的基礎工作和有益的探索。在深化企務公開、效能監(jiān)察等方面，提出了一些新的意見、建議和設想，為完善工作制度、部署廉政工作和加強干部隊伍建設，起到了積極作用。四是依托本職，認真開展政研工作。擔任公司職工思想政治工作期間，始終圍繞黨支部積極組織課題調(diào)研，開展論文研討，舉辦內(nèi)部培訓；另外還發(fā)揮工會參與公司管理的職能，積極參與公司的各項決策的制定，為公司的發(fā)展出謀劃策、為廣大職工爭取利益。五是認真履行本職，做好管理和服務工作。在擔任一定領導職務和從事管理工作后，對自己的工作，能從全局上進行謀劃，發(fā)揮好職能部門作用；對上級部署的工作，能結(jié)合部門實際、企業(yè)實際，認真加以落實；對基層單位的工作，能夠認真布置，加強指導、檢查，督促落實，工作不走過場；對其他相關部門的工作，能積極配合，協(xié)同完成；對自己屬下的工作，能嚴格要求，熱心指導、幫助，注意調(diào)動他們的工作積極性。在總公司負責宣傳工作期間，圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作中心和黨支部工作重點，做好重點宣傳和選樹典型工作，深入開展思想政治工作和精神文明建設，保持各分公司和各級施工隊伍基本穩(wěn)定。能認真貫徹黨支部工作部署，認真開展黨風廉政教育和廉潔文化建設，進一步完善廉政工作制度，回顧所從事工作，做到了在加強管理中體現(xiàn)服務，體現(xiàn)了一定的創(chuàng)新意識和務實精神，保證了工作的質(zhì)量和效果。為公司的健康發(fā)展，發(fā)揮了一定的積極作用。

多年來能認真學習馬列主義基本原理、鄧小平理論、“三個代表”和“科學發(fā)展觀”重要思想，自覺學習實踐“科學發(fā)展觀”教育活動，用馬列主義武裝自己的頭腦，用“科學發(fā)展觀”指導自身工作，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的馬列主義水平。作為一名共產(chǎn)黨員和企業(yè)政工干部，帶頭認真學習了黨的十五大、十六大和十七大報告、新黨章，學習黨的歷次全會精神，學習以公道正派為主要內(nèi)容的樹組工干部形象活動、做黨的忠誠衛(wèi)士，做群眾貼心人的主題實踐活動等。通過不斷學習實踐，思想政治素質(zhì)得到明顯提高。在事關政治方向、重大原則問題上，能旗幟鮮明，立場堅定；在思想上、行動上能夠與黨中央保持一致。對個人的政治品德和道德品 質(zhì)修養(yǎng)有比較清醒認識，在工作生活中能時刻嚴格要求自己，服從大局，團結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，艱苦樸素，求真務實，堅決貫徹執(zhí)行民主集中制，正確處理上下級，個人與組織的關系。在多個干部任期考核中，均得到組織肯定和同事的認可。

綜合考慮，自認為具有比較系統(tǒng)的專業(yè)理論知識，政治立場堅定，在政治思想工作中取得一定業(yè)績，基本具備高級政工師的任職條件，也基本具備了高級政工師應有的素質(zhì)要求。為使自己能更好地為企業(yè)的安定、穩(wěn)定、為企業(yè)的黨建思想政治工作和神文明建設事業(yè)盡職盡責盡力，為企業(yè)的健康發(fā)展更好的盡職盡責、出謀劃策，更好地發(fā)揮政工干部在企業(yè)中的作用，本人特申報政工系列高級職務，肯請予評審。

第四篇：高級政工師論文

新形勢，新天地，新路子，新發(fā)展

——關于新形勢下企業(yè)思想政治工作的研究

作者：九問嫣然

摘要：企業(yè)的思想政治建設工作一直是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。當下世界經(jīng)濟形勢日趨復雜，市場經(jīng)濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當中，如何在新的形勢下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為每個企業(yè)研究的主題

關鍵字： 企業(yè)思想政治工作新形勢發(fā)展

如果行動是根基，思想便是嫩綠的芽胚，讓行動生長出人類熱情、激情的大樹；如果成功是飛鳥，那思想便是飛鳥的翅膀，讓鳥兒在天空中展翅翱翔；如果人生是航行的巨輪，那思想便是控制方向的舵盤，讓巨輪在茫茫大海中不迷失方向。英國作家查·霍爾曾說過：“有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習慣；有什么樣的習慣于，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運?！庇纱丝梢?，思想不光決定了個人的命運，更是對企業(yè)和集體的發(fā)展起著至關重要的作用。而在新時期，政治工作更顯得尤為重要，和平時期，政治工作就是穩(wěn)定的基石。“思想”與“政治”結(jié)合起來，就成了我們今天要探討的主題。企業(yè)的思想政治建設工作一直是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。當下世界經(jīng)濟形勢日趨復雜，市場經(jīng)濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當中，如何在新的形勢下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為每個企業(yè)研究的主題，這也符合了黨的十七大所著重強調(diào)的“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”的科學發(fā)展觀的要求。

改革開放以來，我們在企業(yè)的管理中也借鑒學習了不少西方管理的思想與方法，但是如拉姆所說：你可以從別人那里得來思想，你的思想方法，即熔鑄思想的模子卻必須是你自

己的。也就是我們必須在借鑒了國外相關思想方法之后根據(jù)自己的實際情況提出自己的一套思想方法，任何外來的思想方法都為我所用，所以我們絲毫都不能松懈。正如李嘉誠所說：“以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利?！?一個時期以來，企業(yè)思想政治工作也進行了可貴的探索，取得了一些經(jīng)驗和成果，對企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是隨著新形勢的不斷變化新問題的不斷出現(xiàn)，當今企業(yè)的思想政治工作還是面對著一系列難題與挑戰(zhàn)。目前主要存在以下幾大問題：

一、企業(yè)領導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業(yè)思想政治工作氛圍不濃。企業(yè)的領導班子是整個企業(yè)的領頭羊，德魯克說過：“一個企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長，一個企業(yè)的成長被其經(jīng)營者所能達到的思維空間所限制！”企業(yè)的領導班子即管理者對思想政治工作的認識以及方法影響甚至決定了整個企業(yè)的思想政治建設工作。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點，延伸后的差距就會越來越大，造成不堪設想的后果?，F(xiàn)在存在不少企業(yè)，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業(yè)的思想政治建設。短時間內(nèi)，企業(yè)可能獲得較好的效益，可是企業(yè)的思想政治工作長期跟不上，相當于企業(yè)的精神文明發(fā)展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發(fā)展，從而使企業(yè)的發(fā)展越來越陷入混沌之中，不利于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

二、在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動及其價值的實現(xiàn)。它一般是指經(jīng)濟的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創(chuàng)新活 動貫穿 于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內(nèi)容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經(jīng)濟建設。當今很多企業(yè)存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。層層開大會卻無人提出新的發(fā)展路子和解決問題的新方法。從哲學的辯證的否定觀來講，任何事物的發(fā)展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進行的，沒有人去提出新問題就意味著新事物不會出現(xiàn)，而舊事物還一直存在，這種現(xiàn)象只會造成企業(yè)思想政治風氣的消極發(fā)展，人人都不愿動腦，不勇于創(chuàng)新，最后必然會被困死在守舊的發(fā)展模式中。

三、有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設不完善，在運行機制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業(yè)思想政治工作的基石。現(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機構(gòu)設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企

業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

四、企業(yè)的領導班做子思想政治工作的方法存在問題。如今存在一些企業(yè)管理者的自身文化水平比較低，對企業(yè)思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現(xiàn)象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產(chǎn)生截然相反的后果。

以上幾個問題可能暫時不會影響企業(yè)的短期內(nèi)的發(fā)展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為企業(yè)的心腹大患。下面，我們將從幾個方面探討一下解決各個問題的對策。

一、深化企業(yè)領導班子對思想政治工作的認識，加強領導班子對思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作。領導班子是企業(yè)思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協(xié)力開展工作。因此，加強領導班子對企業(yè)思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。一是定期組織企業(yè)領導班子進行政治理論學習，增強他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學習，提高政策水平，做為班子的基本功，每周召開會議，堅持先學一步，學深一點，提高班子成員的政策理論水平，提高班子的決策能力和執(zhí)政能力，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，二是，加大對思想政治工作的人力、物力和財力的投入，努力在企業(yè)營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎。從凝聚職工力量，帶領職工團結(jié)奮斗的迫切需要的角度，認識加強思想政治工作的必要性，引導職工積極主動進行思想政治學習，組織召開座談會、討論會，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。

二、解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動員工積極性，鼓勵員工勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。"思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發(fā)展，有生命力，永葆生機活力。塞內(nèi)加曾說過：“偉大的思想能變成巨大的財富?！庇纱丝梢姀乃枷肷险{(diào)動員工積極性會大大提高企業(yè)的效益。一是要堅持解放思想，實事求是。解放思想、實事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認識新事物、解決新問題、推動改革開放個現(xiàn)代化建設不斷取得新發(fā)展的強大思想武器。面對目前的機遇與挑戰(zhàn)，要想實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線；堅決克服僵化保守、教條主義、不思進取、無所作為的思想傾向，勇于打破習慣勢力和主觀偏見的思想束縛。二是從實際出發(fā)，實行動態(tài)管理，用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現(xiàn)的問題要給予疏導，對工作生活中的實際困難要真誠地予以幫助解決。實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護。三是堅持以人為本，充分肯定員工的價值，增強其自我認知水平，正確把握員工思想，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養(yǎng)員工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神。

三、健全政工機構(gòu)、體制，完善運行機制。一是結(jié)合實際，通過改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡機關，充實一線，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經(jīng)營者就是資源優(yōu)化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優(yōu)化資源再分配，最大程度地發(fā)揮資源優(yōu)勢。二是與有關部門積極協(xié)調(diào)，把具體責任落實到個人，領導班子親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。三是建立考核評價機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎環(huán)節(jié)。強化考核監(jiān)督。建立科學的共性評價和個性評價體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個工作人員的監(jiān)督體系。四是建立獎懲機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。凡用賞者貴信，用罰者貴必（出自《六韜·文韜·賞罰》）。表彰獎勵工作要更加注重經(jīng)驗總結(jié)和先進典型的梯次培養(yǎng)，要寄希望于表揚之中，授經(jīng)驗于表揚之中，寓道理于表揚之中，融鞭策于表揚之中。慎用批評，但不代表有了錯誤就不批評，批評員工時要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好的去改正錯誤。

四、積極探索、認真總結(jié)企業(yè)思想政治工作的方法與技巧。一是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必須善于運用藝術語言去工作。語言藝術研究源遠流長，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可資借鑒。對這些珍寶，我們應當結(jié)合思想政治教育的實際特點，大膽借鑒吸收。要注重語氣平和，融情入語，因情用言。二是在企業(yè)的思想政治工作中要善于運用高科技手段，更加簡便快速的處理事情，提高辦事效率。隨著社會的不斷發(fā)展，高端科技運用到企業(yè)的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之勢。三是講求思想政治工作的技巧，不斷增強思想政治工作的感染力。要善于運用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要善于對癥下藥，因人施教，具體問題具體分析；要善于調(diào)查研究，深入職工群眾，聽取批評意見和建議，改進工作方法；要善于把握職工群眾脈搏，切實解決職工實際困難，做到溫馨切實，形象切入。四是善于積累經(jīng)驗，及

時總結(jié)。善于積累是企業(yè)發(fā)展的基礎，善于積累才能趕上潮頭。在做企業(yè)思想政治工作的過程中一定要多思考，及時總結(jié)積累經(jīng)驗，要鑒前世之興衰，考當今之得失。個人的生命、時間、實踐機會有限，不可能都靠直接經(jīng)驗取得知識，關鍵在于學習，然后通過自己的實踐，將間接經(jīng)驗盡可能多地轉(zhuǎn)化成直接經(jīng)驗。

總而言之，企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠利益，關系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。所謂“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中務必要謙虛謹慎戒驕戒躁。“路漫漫其修遠兮”，面對不斷變化的新形勢，在這片新天地下，我們必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來，及時改進思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進企業(yè)的新發(fā)展。

第五篇：高級政工師申報材料

本人＊＊年＊＊月由＊＊畢業(yè)后，分配到＊＊辦公室工作，曾任＊＊工會副主席、辦公室副主任、團支部書記，在企業(yè)中任工會副主席、辦公室副主任、團支部書記，長期從事政治思想、人力資源管理工作，＊＊年＊＊月被人事部任命為經(jīng)濟師（勞動經(jīng)濟）?，F(xiàn)任＊＊公司黨支部書記。

一、政治立場堅定

本人作為一名思想政治工作者，面對新世紀的宏圖和歷史賦予的重任，十分注重提高自身的政治素質(zhì)，緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設的實際，緊密聯(lián)系個人的思想實際，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和總書記“三個代表”重要思想；堅持高標準，嚴要求，正確認識自己，從世界觀，人生觀，價值觀的高度進行剖析，不斷激發(fā)提高自身素質(zhì)的內(nèi)在動力；不斷提高政治敏銳性和政治洞察力，具有堅定的共產(chǎn)主義信念，堅定建設有中國特色社會主義的信念，在思想上堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，擁護改革開放，始終同黨中央保持思想上、政治上的高度一致，增強大局觀念，從實際出發(fā)創(chuàng)造性地貫徹黨中央對于當前深化改革，擴大開放，促進發(fā)展，保持穩(wěn)定的一系列措施和布署。

工作中以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，本著實事求是的原則，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實，認真貫徹和執(zhí)行上級領導的決定、決策，識大體、顧大局，堅持原則，具有很強的集體觀念。在“八九政治**”和“xxxx活動”期間，表現(xiàn)出了堅定的政治立場，始終同黨中央保持一致，沒有任何反黨反社會主義的言論和行為。

二、學識水平較強

當前，科學技術飛速發(fā)展,深刻地影響著人類經(jīng)濟和社會的進步。人們進入了一個嶄新的經(jīng)濟時代——知識經(jīng)濟時代，知識成為支撐各國經(jīng)濟增長的最重要因素。因此，作為企業(yè)的管理者,特別是政治思想干部，本人面對知識經(jīng)濟的沖擊，主動迎接挑戰(zhàn)，抓住機遇，更新觀念，從傳統(tǒng)經(jīng)濟觀念中解放出來,以新的目光、新的思維方式、新的工作方法、新的是非評判標準，對待今天的社會、今天的事物、今天的職工。

本人不斷潛心鉆研業(yè)務，具有虛心、創(chuàng)新、求實協(xié)作的優(yōu)良學風，把握好時代發(fā)展的脈搏,以適應履行職責的需要。努力學習當代政治思想理論、現(xiàn)代科學管理知識、依法治國所必須的法律知識、wto的相關知識等，并有機的運用于實際工作中，如自學并熟練掌握了計算機及網(wǎng)絡的知識，編制了人事管理系統(tǒng)、勞資管理系統(tǒng)、車輛賬目管理系統(tǒng)等，使行政管理工作走向現(xiàn)代化、科學化，大大提高了工作效率和準確率，為企業(yè)改革精簡管理人員起到積極作用，節(jié)約了企業(yè)的人力成本。另外，為提高自身理論水平和管理能力，不斷提高自身素質(zhì)，參加了＊＊大學管理科學與工程專業(yè)研究生進修班學習。

三、業(yè)務能力

本人不僅有較高的政治理論水平，同時具有很強的業(yè)務能力，在政治思想和人事管理工作中，既有突出的管理能力，也有明顯的釋疑解惑、化解矛盾、理順關系的組織協(xié)調(diào)能力和一定的決策能力，工作思路新，方式方法活，辦事效率高，文字功底深，是一個政治硬、作風正、業(yè)務強的政工干部。多次組織職工學習科技體制改革的有關文件及相關的政策、法規(guī)，并在職工中廣泛討論，堅持用鄧小平理論武裝全體職工，加強職工對改革開放搞活市場經(jīng)濟等理論的認識和理解，提高了全體職工的政治理論水平，統(tǒng)一了認識，使職工正確認識當前體制改革的必要性、必然性和發(fā)展趨勢，從根本上消除計劃經(jīng)濟體制下形成的思維模式和思想誤區(qū)，引導職工在市場經(jīng)濟條件下樹立正確的人生觀、價值觀、擇業(yè)觀。在深入的思想政治工作下，職工既對體制改革保持著平和的心態(tài)，同時又樹立起強烈的競爭意識，極大地調(diào)動起全體職工的積極性和主觀能動性，職工“等、靠、要”的思想基本消除，工作熱情空前高漲，四處洋溢著負責、協(xié)作的工作精神和團結(jié)、舒心的工作氣氛，顯現(xiàn)出一片進取向上的精神面貌。